第一篇：信貸人員違規(guī)行為經(jīng)濟處罰辦法

信貸人員違規(guī)行為經(jīng)濟處罰辦法

第一章總則

第一條為強化信用社信貸管理，規(guī)范貸款操作規(guī)程，嚴肅信貸紀律，嚴格控制信貸違規(guī)行為的發(fā)生，促進信用社合規(guī)經(jīng)營，現(xiàn)根據(jù)上級行有關(guān)文件精神，特制定本辦法

第二條本辦法是針對信貸操作過程中，信貸人員有過錯或違規(guī)行為所進行的經(jīng)濟處罰。

第三條本辦法中信貸人員是指基層信用社主任和信貸員。

第四條對信貸人員的處罰意見由信貸營銷部和監(jiān)察審計部共同提出（不重復處罰），人事教育部組織實施。

第二章處罰范圍、標準

第五條信貸人員有下列違規(guī)行為之一的，按違規(guī)金額的0.5%但不低于500元的標準進行經(jīng)濟處罰：

（一）信用社員工對外提供保證貸款；

（二）向關(guān)系人發(fā)放信用貸款或發(fā)放貸款條件優(yōu)于其他借款人同類貸款條件；

（三）借款人、擔保人主體不合法；

（四）按《擔保法》有關(guān)規(guī)定，擔保人不具備擔保資格或擔保能力；

（五）超授權(quán)授信發(fā)放貸款；

（六）用法律規(guī)定不得抵押的財產(chǎn)抵押；

（七）用聯(lián)社規(guī)定的質(zhì)押范圍以外的財產(chǎn)或權(quán)利憑證進行質(zhì)押；

（八）質(zhì)押貸款質(zhì)押物不足額或未按規(guī)定打折，無止付、出質(zhì)手續(xù)；

（九）借款人、擔保人未在相關(guān)合同、憑證上親自簽章；

（十）無雙簽手續(xù)發(fā)放貸款；

（十一）違反規(guī)定以貸還貸、以貸收息、以貸發(fā)工資、以貸繳稅等貸款用途不合規(guī)行為(落實處理往年呆滯貸款等特殊情況除外）；

（十二）違反規(guī)定發(fā)放《貸款通則》中明文規(guī)定不得發(fā)放的貸款；

（十三）貸款擅自展期或未按《貸款通則》規(guī)定的期限展期的；

（十四）違反利率政策，擅自降低貸款利率標準和不按規(guī)定計收利息、加罰息的；

（十五）違反《建昌縣農(nóng)村信用社抵貸資產(chǎn)管理實施細則》中的規(guī)定，擅自或逆程序接收、處置抵貸資產(chǎn)。

第六條信貸人員有下列違規(guī)行為之一的，按違規(guī)金額的1%但不低于500元的標準進行經(jīng)濟處罰：

（一）因調(diào)查不實，對不符合貸款條件的借款人發(fā)放高風險貸款；

（二）逆程序或缺程序發(fā)放貸款，包括先放貸后審批；

（三）自貸自保、自貸自批、一戶多貸、化整為零、以農(nóng)放工、冒名貸款；

（四）跨區(qū)域發(fā)放貸款（自然人以戶口所在地為準，企業(yè)法人以注冊所在地為準，歷史原因除外）；

（五）不依法簽訂借款合同或合同有缺陷造成貸款無效或擔保無效的；

（六）無合同發(fā)放貸款；

（七）擅自處理抵、質(zhì)押物或因管理不當造成抵、質(zhì)押物損失。

第七條非信貸人員簽章發(fā)放貸款的，對簽章人員按違規(guī)金額的0.5%但不低于500元的標準進行經(jīng)濟處罰。

第八條對一筆違規(guī)貸款違反多項規(guī)定的，可根據(jù)實際情況選擇一項從重處罰（在處罰范圍內(nèi)）；對發(fā)放多筆違規(guī)貸款的信貸人員，應(yīng)在處罰范圍內(nèi)累計處罰。

第九條對因上述違規(guī)行為被查處的信貸人員，查處后又發(fā)生新的違規(guī)行為的，將對照相關(guān)條款加倍處罰。

第三章附則

第十條本辦法只是違規(guī)行為的經(jīng)濟處罰，所有違規(guī)行為除進行經(jīng)濟處罰外，還必須按《建昌縣農(nóng)村信用社信貸人員違規(guī)處罰規(guī)定》進行處罰整改，限期內(nèi)不能整改到位的實行下崗清收，按期清收到位恢復上崗，否則視其造成經(jīng)濟損失情況，按《勞動合同書》有關(guān)規(guī)定處理。

第十一條信貸、審計部門工作人員在檢查中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當即簽單，對信用社主任及經(jīng)辦信貸員一并處罰，月底統(tǒng)一交由人聯(lián)社考核辦直接在當月下劃系數(shù)工資中扣除，當月不夠扣除部份在下月依次扣除。處罰單一式三份，被處罰人、處罰部門和考核辦各一份。第十二條被處罰信貸人員認為檢查人員在檢查中的認定有偏差或有其他特殊情況，可在檢查人員開出罰單后15日內(nèi)，向聯(lián)社審計或信貸部門申請復議。

第二篇：安全事故違規(guī)行為處罰辦法

安全事故和違規(guī)行為的處罰制度

第一條 為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，落實安全生產(chǎn)責任制，懲處安全生產(chǎn)違規(guī)行為，保障員工生命和國家財產(chǎn)安全，特制定本制度。

第二條 本制度依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)事故報告和調(diào)查處理條例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》等法律法規(guī)制定。

第三條 對安全事故、違規(guī)行為責任人處罰時，堅持實事求是、依法依規(guī)原則，以崗位職責為標準，以事故責任為依據(jù)，杜絕無責株連。

違反安全生產(chǎn)管理辦法和規(guī)定，給予如下處分（涉嫌構(gòu)成其它犯罪的，由司法機關(guān)處理）：

第四條 特別重大責任事故處罰：

發(fā)生特別重大責任事故（30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者500萬元以上直接經(jīng)濟損失的事故）處以責任單位80-100萬元罰款，并對其有關(guān)責任者予以處分：

一、對直接責任者的處分：

（1）對主要責任者處以10000-12000罰款，并給予解除勞動關(guān)系或開除處分；

（2）對重要責任者處以8000-10000元罰款，并給予留用察看至解除勞動關(guān)系；

（3）對一般責任者處以6000-8000元罰款，并給予記大過至撤職處分。

二、對事故責任者所在班組負責人處以4000-6000元罰款，并給予留用察看處分；

三、對事故責任者所在工區(qū)、隊行政正職、主管副職處以8000-10000元罰款，并給予撤職處分；

四、對事故責任項目部主要負責人給予撤職處分，對事故責任單位主要負責人給予降級（職）、撤職或者免除職務(wù)組織處理，每發(fā)生一起，扣罰項目部領(lǐng)導班子成員績效年薪的60-80%；扣罰項目領(lǐng)導班子成員績效年薪的40-60%；對有關(guān)副職給予記過、記大過處分，并處30000元以上罰款；

五、對事故負管理責任的單位和項目有關(guān)部門負責人處以6000-8000元罰款，并給予撤職處分；

六、對事故沒有盡到管理責任的項目有關(guān)部門負責人處以6000-8000元罰款，并給予警告處分。

第五條 重大責任事故處罰：

發(fā)生重大事故（10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者200萬元以上500萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故），處以責任單位60-100萬元以上罰款，并對其有關(guān)責任者予以處分：

一、對直接責任者的處分：

（1）對主要責任者處以8000-10000罰款，并給予解除勞動關(guān)系或開除處分；

（2）對重要責任者處以6000-8000元罰款，并給予留用察看至解除勞動關(guān)系；

（3）對一般責任者處以4000-6000元罰款，并給予記大過至撤職處分。

二、對事故責任者所在班組負責人處以2000-4000元罰款，并給予留用察看處分；

三、對事故責任者所在工區(qū)、隊行政正職、主管副職處以6000-8000元罰款，并給予撤職處分；

四、對事故責任項目部主要負責人給予撤職處分，對事故責任單位主要負責人給予降級（職）、撤職或者免除職務(wù)組織處理；每發(fā)生一起，扣罰項目部領(lǐng)導班子成員績效年薪的40%-60%；扣罰單位領(lǐng)導班子成員績效年薪的20-40%；對有關(guān)副職給予記過、記大過處分，并處以20000元以上罰款；

五、對事故負管理責任的單位、項目部有關(guān)部門負責人處以6000-8000元罰款，并給予撤職處分；

六、對事故沒有盡到管理責任的公司有關(guān)部門負責人處以4000-6000元罰款，并給予警告處分。

第六條 較大責任事故處罰：

發(fā)生較大責任事故（3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者50萬元以上200萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故），處以事故責任單位20-40萬元罰款，并對有關(guān)責任者予以處罰：

一、對直接責任者的處罰：

（一）對主要責任者處以6000-8000元罰款，并給予解除勞動關(guān)系或者開除處分；

（二）對重要責任者處以4000-6000元罰款，并給予留用察看處分；

（三）對一般責任者處以2000-4000元罰款，并給予記大過至撤職處分。

二、對事故責任者所在班組負責人處以1000-2000元罰款，并給予留用察看處分；

三、對事故責任者所在工區(qū)、隊行政正職、主管副職處以4000-6000元罰款，并給予記大過至撤職處分；

四、對主要負責人處罰

（一）發(fā)生一起較大責任事故，對項目部主要負責人給予記大過、降級（職）或免除職務(wù)組織處理，對事故責任單位主要負責人給予記過、記大過、降級（職）處分；

（二）年內(nèi)發(fā)生兩起較大責任事故，對項目部主要負責人給予撤職處分，對事故責任單位主要負責人給予記大過、降級（職）或免除職務(wù)組織處理；

（三）每發(fā)生一起較大責任事故，扣罰項目部領(lǐng)導班子績效年薪的20%-25%；扣罰事故責任單位領(lǐng)導班子成員績效年薪的10-20%；對有關(guān)副職給予記過、警告處分，并處以20000元以上罰款；

五、對事故負管理責任的單位、項目部有關(guān)部門負責人給予記大過或撤職處分，并處以4000-6000元罰款。

六、對事故沒有盡到管理責任的公司有關(guān)部門負責人給予通報批評，并處以2000-4000元罰款。

第七條 一般責任事故處罰：

每發(fā)生一起一般責任事故，處以責任單位10-20萬元罰款，并對有關(guān)責任者予以處罰：

一、發(fā)生一次死亡1-2人及傷殘1-9人事故：

（一）對直接責任者的處罰：

1、對主要責任者處以4000-6000元罰款，并給予記大過至撤職處分；

2、對重要責任者處以2000-4000元罰款，并給予記大過至撤職處分；

3、對一般責任者處以1000-2000元罰款，并給予記過處分；

（二）對事故責任者所在班組負責人處以1000元罰款，并給予記大過處分；

（三）對事故責任者所在工區(qū)、隊、行政正職、主管副職處以2000-4000元罰款，并給予記過或記大過處分；

（四）對事故責任項目部主要負責人給予記過、記大過處分，對事故責任單位主要負責人給予警告、記過處分；年內(nèi)發(fā)生一般責任事故、累計超出安全生產(chǎn)控制指標的，扣罰項目部領(lǐng)導班子成員當年考核年薪績效部分的10%-15%；扣罰事故責任單位領(lǐng)導班子成員績效年薪的5-10%；對有關(guān)副職給予警告處分，并處以6000-8000元罰款；

（五）對事故負管理責任的單位、項目部有關(guān)部門負責人處以1000-2000罰款，并給予警告或記過處分。

二、發(fā)生一次死亡1-2人或傷殘3人（含3人）以上事故：

（一）對直接責任者的處分：

1、對主要責任者處以2000-4000元罰款，并給予記大過至撤職處分；

2、對重要責任者處以1000-2000元罰款，并給予記大過至撤職處分；

3、對一般責任者處以1000元罰款，并給予記過或記大過處分。

（二）對事故責任者所在班組負責人處以1000-2000元罰款，并給予記大過處分；

（三）對事故責任者所在工區(qū)、隊行政正職、主管副職處以1000-2000元罰款，并給予記過或記大過處分；

（四）對事故責任項目部主要負責人給予記過、記大過處分，對事故責任單位主要負責人給予警告、記過處分；年內(nèi)發(fā)生一般責任事故、累計超出安全生產(chǎn)控制指標的，扣罰項目部領(lǐng)導班子成員當年考核年薪績效部分的10-20%；扣罰事故責任單位領(lǐng)導班子成員績效年薪的5-10%；對有關(guān)副職處以給予警告、通報處分，并處以6000-8000元罰款；

（五）對事故負管理責任的單位、項目有關(guān)部門負責人處以1000-2000元罰款，并給予警告或記過處分。

三、發(fā)生1-4級傷殘事故一次1-2人，或發(fā)生5-10級傷殘事故1-2人，直接經(jīng)濟損失在10萬元以上30萬元以下，對事故責任單位處以8000-10000元罰款；

（一）對直接責任者的處罰：

1、對主要責任者處以1500-2000元罰款；

2、對重要責任者處以1000-1500元罰款；

3、對一般責任者處以800-1000元罰款。

（二）對事故責任者所在班組負責人處以1000元罰款；

（三）對事故責任者所在工區(qū)（隊、廠）行政正職、主管副職處以1000-2000元罰款；

（四）對事故責任項目部主要負責人給予記過處分，對事故責任單位主要負責人給予警告處分；對項目部及單位主要負責人及分管副職處以1000-2000元罰款。

（五）對事故負管理責任的單位、項目部有關(guān)部門負責人處以500-1000元罰款。

四、發(fā)生5-10級傷殘事故一次1人（含認定為工傷但未達到殘疾者），其事故直接經(jīng)濟損失在10成萬元以下，對事故責任單位處以6000-8000元罰款：

（一）對直接責任者的處罰：

1、對直接責任者處以1500元罰款；

2、對重要責任者處以1000元罰款；

3、對一般責任者處以800元罰款。

（二）對事故責任者所在班組負責人處以500元罰款；

（三）對事故責任者所在工區(qū)、隊行政正職、主管副職給予記過處分，并處以1000元罰款。

五、年內(nèi)發(fā)生兩起以上一般責任事故處罰：

（一）年內(nèi)發(fā)生兩起一般責任事故，對項目部主要負責人給予記過、降級（職）處分；對事故責任單位主要負責人給予記過、記大過處分；經(jīng)濟處罰從重。

（二）年內(nèi)發(fā)生三起以上，或者發(fā)生一起責任關(guān)系重大、造成重大影響的一般責任事故，對項目部主要負責人給予降級（職）、撤職處分或免除職務(wù)組織處理；經(jīng)濟處罰從重。

（三）對事故負管理責任的項目部有關(guān)部門負責人處以2000元以上罰款。

第八條 設(shè)備事故（含交通事故）事故處罰：

一、發(fā)生直接經(jīng)濟損失在20萬元以上，100萬元以下事故的處分：

（一）對直接責任者的處罰：

1、對主要責任者處以8000-10000元罰款，并給予記過至留用察看處分；

2、對重要責任者處以6000-8000元罰款，并給予警告至記過處分；

3、對一般責任者處以2000-4000元罰款，并給予通報批評至記過處分；

（二）對事故責任者所在班組負責人處以2000元罰款；

（三）對事故責任者所工區(qū)、隊行政正職、主管副職處以2000-4000元罰款；

（四）對項目部行政正職、有關(guān)分管副職的行政處分、經(jīng)濟處罰同一般、較大責任事故；

（五）對事故負管理責任有關(guān)部門負責人處以500元罰款。

二、發(fā)生直接經(jīng)濟損失在10000元以上，20萬元以下事故的處分：

（一）對事故直接責任者的處分：

1、對主要責任者1000-2000元罰款，并給予警告至記大過處分；

2、對重要責任者800—1000元罰款，并給予通報批評至警告處分；

3、對一般責任者給予600-800元罰款，并給予“問責”至通報批評處分。

（二）對項目部行政正職、有關(guān)分管副職的行政處分、經(jīng)濟處罰同一般事故； 三、一般事故(直接經(jīng)濟損失在10000元以下)，對責任單位和責任者進行通報批評，并對有關(guān)責任者處以扣發(fā)薪金2000—4000元。

第九條 負有主要責任的場外交通事故的處罰：

（一）發(fā)生負有主要責任的一般場外交通事故，對項目部主要負責人給予警告、記過處分；并處以4000-6000元罰款。

（二）發(fā)生負有主要責任的較大場外交通事故，對項目部主要負責人給予記過、記大過處分；對場外交通事故責任單位主要負責人給予警告、記過處分；責任關(guān)系重大或造成重大影響的，對項目部主要負責人給予記大過、降級（職）處分或免除職務(wù)的組織處理；扣罰項目部領(lǐng)導班子成員績效年薪的15-20%；扣罰事故責任單位領(lǐng)導班子成員績效年薪的10-15%；

（三）發(fā)生負有主要責任的重大以上場外交通事故，對項目部主要負責人給予降級（職）、撤職處分；對事故責任單位主要負責人給予記大過、降級（職）或免除職務(wù)的組織處理；扣罰項目部領(lǐng)導班子成員績效年薪的40-60%；扣罰事故責任單位領(lǐng)導班子成員績效年薪的20-40%。

第十條 施工現(xiàn)場違規(guī)行為的處罰: 1施工人員進入施工現(xiàn)場有不戴安全帽，酒后操作、上班時追逐打鬧等行為處罰200元。

2施工現(xiàn)場未保持清潔、整齊，施工班組在每道工序施工完畢后，未打掃施工現(xiàn)場，使得現(xiàn)場臟、亂、差處罰200元。

3施工人員在施工過程中，將混凝土、鋼筋、鋼管、水泥、柴油、電力資源、沙子、片石等物資私自賣出或送人，違紀人員是職工的直接開除，是合同工清除出場，并處罰金500元。構(gòu)成犯罪的依法追究法律責任。

4無視安全檢查，對管理人員制止其違章行為不理睬，不聽勸阻者處罰金300元。

5安質(zhì)部在日常檢查中，施工班組不配合，隱瞞違章人員，報假名，接到安全文明施工整改通知書拒不整改的處罰金500元。

6無視安全檢查，對管理人員制止其違章行為不理睬，不聽勸阻者處罰金300元。

7隨意把施工現(xiàn)場安全防護設(shè)施拆除、挪作它用處罰金500元。8現(xiàn)場負責人、安全技術(shù)人員與班組管理人員，如發(fā)現(xiàn)安全隱患，未及時采取措施，報告不及時或處理不當處罰金300元。

9機械操作人員在每次施工前未對施工機具、車輛的防護設(shè)施、電線路、制動裝置、鋼絲繩、各種儀表等進行檢查直接使用，未按照安全操作規(guī)程進行施工造成安全事故的處罰金500元。

10對各種機械設(shè)備操作人員執(zhí)行嚴格的培訓持證上崗制度，對操作過程中由于個人原因操作不當造成事故的，視事故大小追究其經(jīng)濟在責任，后果嚴重的還要依法追究其法律責任,無證上崗的處罰金500元。

11違反施工用電規(guī)范，電線路不經(jīng)漏電保護器、一閘多機、用 9 塑料軟線代替電纜、金屬絲代替熔斷絲、電線電纜私拉亂接、配電箱無鎖無門無接地、電線電纜泡在泥水中、電焊機外接線板無防護罩、切割設(shè)備皮帶輪無防護罩等處罰金200元。

12嚴禁隨意點火，造成事故的追究其法律責任并處罰金500元。13不得打架斗毆，違者立即清除出場。

14嚴禁盜竊他人財物，違者立即清除出場。情節(jié)嚴重的由行政執(zhí)法部門決定。

15違反勞動紀律、違章作業(yè)、違章指揮處罰金500元。第十一條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：《員工違規(guī)行為處罰辦法》的學習心得

2013年10月29日，上級聯(lián)社關(guān)于《員工違規(guī)行為處罰辦法》培訓學習，本人通過《處理辦法》所涉及的所有章節(jié)進行了詳細深入的學習理解，使我進一步提高了對員工違規(guī)行為處罰辦法的認識，每一章，每一節(jié)得到了深刻的體會，學習了違規(guī)行為處罰辦法的總則，學習了案例的分析，業(yè)務(wù)等操作方面的規(guī)則，對授權(quán)、人事、信貸、風險、會計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作的進行了充分認識，使我對認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的意識得到加強，并時刻告誡自己嚴格遵守，達到了開展此次教育活動的預期目的。下面是我對這次《處罰辦法》學習的體會：

關(guān)于縣聯(lián)社開展關(guān)于《員工違規(guī)處罰辦法辦法》學習培訓后，我從思想上高度重視，積極配合社主任搞好本次學習教育活動，認真學習有關(guān)規(guī)定，并做好筆記。通過學習，使我認識到違規(guī)處罰辦法的執(zhí)行，是我們山西省農(nóng)村信用社對各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強《員工違規(guī)行為處罰辦法》學習，是貫徹執(zhí)行上級各項規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責任。

近年來，我社雖然沒有發(fā)生大的經(jīng)濟案件和重大責任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學習教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位、在各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風險隱患。我們應(yīng)該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生。因此，《違規(guī)行為處罰辦法》學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領(lǐng)會，強化自我保護意識，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度履行崗位職責。通過這次《處理辦法》學習，對照各項規(guī)章制度、規(guī)定，查找本人在學習和工作中存在一些不足：

一是嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。針對本人存在的一些問題，采取如下改進措施：

一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學習、特別是規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。

二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。

三是要加大對會出人員的管理和同事之間的監(jiān)督力度，將各項制度落實到業(yè)務(wù)活動中去。

四是強化責任意識，要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在在的信合員工。

第四篇：《員工違規(guī)行為處罰辦法》學習心得

《員工違規(guī)行為處罰辦法》學習心得

2013年10月29日，上級聯(lián)社關(guān)于《員工違規(guī)行為處罰辦法》培訓學習，本人通過《處理辦法》所涉及的所有章節(jié)進行了詳細深入的學習理解，使我進一步提高了對員工違規(guī)行為處罰辦法的認識，每一章，每一節(jié)得到了深刻的體會，學習了違規(guī)行為處罰辦法的總則，學習了案例的分析，業(yè)務(wù)等操作方面的規(guī)則，對授權(quán)、人事、信貸、風險、會計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作的進行了充分認識，使我對認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的意識得到加強，并時刻告誡自己嚴格遵守，達到了開展此次教育活動的預期目的。下面是我對這次《處罰辦法》學習的體會：

關(guān)于縣聯(lián)社開展關(guān)于《員工違規(guī)處罰辦法辦法》學習培訓后，我從思想上高度重視，積極配合社主任搞好本次學習教育活動，認真學習有關(guān)規(guī)定，并做好筆記。通過學習，使我認識到違規(guī)處罰辦法的執(zhí)行，是我們山西省農(nóng)村信用社對各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強《員工違規(guī)行為處罰辦法》學習，是貫徹執(zhí)行上級各項規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責任。

近年來，我社雖然沒有發(fā)生大的經(jīng)濟案件和重大責任事故，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學習教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位、在各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風險隱患。我們應(yīng)該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生。因此，《違規(guī)行為處罰辦法》學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領(lǐng)會，強化自我保護意識，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度履行崗位職責。通過這次《處理辦法》學習，對照各項規(guī)章制度、規(guī)定，查找本人在學習和工作中存在一些不足：

一是嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。針對本人存在的一些問題，采取如下改進措施：

一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學習、特別是規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。

二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。

三是要加大對會出人員的管理和同事之間的監(jiān)督力度，將各項制度落實到業(yè)務(wù)活動中去。

四是強化責任意識，要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在在的信合員工。

第五篇：蘇州大學實驗人員違規(guī)行為處理辦法14.5.9

實驗動物中心屏障設(shè)施內(nèi)違規(guī)行為處理辦法

為進一步規(guī)范屏障設(shè)施內(nèi)的操作，保障實驗動物中心屏障設(shè)施的正常運行、保證我校師生教學科研用動物實驗的正常開展、控制生物安全隱患、提高實驗動物中心的專業(yè)服務(wù)質(zhì)量，維護師生在實驗動物中心開展動物實驗的正常權(quán)利，特制定本辦法。

凡進入實驗動物中心的人員均需持有江蘇省實驗動物從業(yè)人員上崗證，并接受實驗動物中心標準操作規(guī)程（SOP）的培訓及考試，考試合格后，方可進入動物實驗設(shè)施。人員的一切操作必須按照蘇州大學實驗動物中心標準操作規(guī)范進行。

實驗動物中心根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，采取扣分的辦法：進入SPF動物房所有老師的基礎(chǔ)分均為20分，所有實驗人員基礎(chǔ)分為10分，實驗人員被特別嚴重警告者扣該實驗人員10分，被嚴重警告扣該實驗人員5分，被警告則扣該實驗人員 2分，若單個工作人員被扣掉10分，則停卡一月，重新培訓考試；若該課題組累計20分全被扣掉，則該課題組所有成員均需停卡一月、重新培訓考試。具體違規(guī)行為的扣分辦法如下：

一、以下行為將會嚴重影響實驗動物中心屏障設(shè)施的運行、威脅生物安全，一旦發(fā)現(xiàn)該實驗人員和該課題組將會被特別嚴重警告，并一次性扣除10分

1.拖欠經(jīng)費不交，拖欠一個月扣10分，拖欠兩個月扣20分；

2.未經(jīng)許可私自將未經(jīng)隔離或來源不明的動物直接帶入屏障系統(tǒng)

3.飼養(yǎng)密度過大，有3個以上籠盒內(nèi)每籠超過8只者，經(jīng)警告后一周內(nèi)不完成分籠的；

4.未經(jīng)許可，私自帶放射性、揮發(fā)性、劇毒物品進入屏障那個系統(tǒng)，在屏障系統(tǒng)內(nèi)進行尸體解剖操作者；

5.動物意外死亡，接到動物中心的通知后48 h不作處理的；

6.私自取用他人動物者。

二、以下行為將會威脅實驗動物中心屏障設(shè)施正常運行，引發(fā)生物安全隱患，實驗人員若違反以下規(guī)定，該人員以及該課題組將被。嚴重警告，并一次性扣除該實驗人員及該課題組5分

1.在屏障設(shè)施內(nèi)接打手機；

2.不戴口罩、不穿隔離服、在屏障系統(tǒng)內(nèi)任意拉開隔離服拉鏈者、或手套口罩有破損未及時更換者；

3.未經(jīng)申請同意，隨意占用籠位；

4.未經(jīng)培訓，私自進出屏障系統(tǒng)；

5.違反物品進出規(guī)定：隨身攜帶物品進入屏障系統(tǒng)；

6.不經(jīng)中心同意借用別人門禁卡、或為他人提供門禁卡；

7.借用別人的上崗證參加內(nèi)部培訓；

8.廢棄物或動物尸體未及時帶走；

9.動物實驗采用嚴重違反動物福利及倫理要求的方法（如不麻醉進行手術(shù)操作、不及時止血、非人道方法處死動物）；

10.未經(jīng)中心允許，隨意帶走動物中心籠盒，不及時返還的。

三、以下行為將影響實驗動物中心屏障設(shè)施的正常運行，可能引發(fā)生物安全隱患，實驗人員違反以下規(guī)定，該人員以及該課題組將被警告，并一次性扣除該實驗人員及該課題組2分

1.飼養(yǎng)密度每籠超過5只少于8只；

2.實驗結(jié)束后不及時清理實驗臺；

3.離開屏障系統(tǒng)時不及時關(guān)燈、關(guān)門；

4.在屏障系統(tǒng)內(nèi)戴耳機；

5.在屏障系統(tǒng)內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、聊天；

6.屏障系統(tǒng)內(nèi)長期不用的物品不及時帶走；

7.實驗結(jié)束后不及時處死實驗動物；

8.故意損壞籠盒以及飼養(yǎng)設(shè)備；

9.創(chuàng)傷性實驗不在操作間進行；

10.違反其他操作規(guī)程(即違反SOP中未出現(xiàn)在此處罰條例中的其他操作規(guī)程)。

四 投訴與申訴制度

因?qū)嶒瀯游镏行墓ぷ魇д`，以及工作態(tài)度、方式方法欠佳等原因，造成個人或課題組損失的，可由本人或所在課題組提出書面投訴（投訴追溯有效期不超過60天），由安全小組5個工作日內(nèi)給予書面答復。

第十條 對本辦法之執(zhí)行存在異議的個人或課題組，可在5個工作日內(nèi)提出書面申述，由醫(yī)學部部務(wù)會議進行仲裁，并給予書面答復。