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員工違規(guī)行為處理辦法學習心得

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第一篇:員工違規(guī)行為處理辦法學習心得

《員工違規(guī)行為處理辦法》心得體會

“警告、記過、記大過、降級、撤職、開除”我原本以為這些字眼離自己很遠,當我認真學習完《河南省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理辦法》以后,我意識到這些處分近在咫尺。做為一名基層柜員,承擔最大的是風險是操作風險,我結(jié)合自己的工作崗位談一下我的體會:

一、從思想上高度重視。我聯(lián)社為了學習宣傳貫徹《河南省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理辦法》,使全員自覺遵守各項業(yè)務(wù)規(guī)章制度及操作流程,堅守合規(guī)底線,避免觸及“高壓線”的行為出現(xiàn),再次掀起學習培訓《辦法》的新高潮,促進新密市農(nóng)信社依法合規(guī)經(jīng)營管理水平全面提升,聯(lián)社在全轄開展員工合規(guī)知識競賽活動。作為大隗信用社一名基層員工,我積極報名參加了競賽活動,我在業(yè)余時間對本辦法認真學習并做好筆記,通過我們的努力學習,大隗代表隊在劉莉娟主任的代領(lǐng)下在聯(lián)社組織的競賽中榮獲了二等獎。

二、堅持合規(guī)操作,防范操作風險。做為一名基層柜員,承擔的最大風險就是操作風險。我們工作中辦理每一筆業(yè)務(wù)都要以法律、法規(guī)和規(guī)章制度為依據(jù),堅持合規(guī)操作,堅決不能憑感覺、憑經(jīng)驗、憑習慣。我們的每一步操作都需要我們謹慎,在我學習《辦法》時結(jié)合日常業(yè)務(wù)操作,我發(fā)現(xiàn)日常工作中有些我們看來很平常的操作都有潛在的風險,說明我們對制度的學習還是不夠透徹。通過本次深入學習員工違規(guī)行為處理辦法,能夠有效防范

操作風險,因為它明確了什么不能做以及做了的后果。

三、加強學習,認真履行工作職責。近兩年,我聯(lián)社有些職工無視規(guī)章制度的存在,違規(guī)辦理業(yè)務(wù)現(xiàn)象偶有發(fā)生,有的已經(jīng)嚴重影響到農(nóng)信社的形象。這些現(xiàn)象的發(fā)生正是由于員工學習教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位。我們應(yīng)該清醒地認識到,很多案件的發(fā)生,都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格,違反了操作規(guī)程,從而釀成了案件的發(fā)生。因此,系統(tǒng)地進行學習教育顯得猶為重要,認真學習、深刻領(lǐng)會,強化自我保護意識,進一步明確自己的崗位職責,在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度履行崗位職責。

通過本次學習,我對規(guī)章制度有了更深刻的認識,同時認識到學習制度的重要性,在今后的工作中,我將進一步加強規(guī)章制度學習,認真履行工作職責,勤奮工作,深思慎行,做一名合規(guī)的信合員工。

新密市大隗信用社

范瑩瑩

2012年10月24日

第二篇:員工違規(guī)行為處理辦法學習心得

《員工違規(guī)行為處理辦法》 學習心得 通過近時期對員工違規(guī)行為處理辦法的學習,使我深刻地意識到學習員工行為的重要性和必然性。

古人說“不以規(guī)矩,不成方園”。作為全五大銀行之一的**銀行,要實現(xiàn)科學有效的管理,就必規(guī)范員工行為規(guī)范,做到有規(guī)可循,違規(guī)必究。難以想象沒有制度的企業(yè),是沒有成功的員工行為規(guī)范,是難以完成有效經(jīng)營目標的。有了好的制度規(guī)范,才能保證員工能科學地,行之有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策。加強對行為規(guī)范的學習﹑理解 ﹑掌握﹑便于在實際工作中執(zhí)行。

通過對規(guī)范化服務(wù)的學習,使我深刻的認識到了,該怎么去做工作,如何做好那些工作。為此,本人在今后的工作中,在處理業(yè)務(wù)時要按照業(yè)務(wù)流程和操作程序,做到準確﹑快捷﹑高效。同時對客戶的服務(wù)要主動熱情,面帶微笑耐心周到,做到來有迎聲﹑問有答聲﹑去有送聲。注意傾聽客戶提出的意見和要求,了解客戶所辦業(yè)務(wù)的需求,按照客戶的意愿完成交易。只有認真履行工作職責和規(guī)范行為準則,只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù),才能確保我行穩(wěn)建持續(xù)地發(fā)展。

只有通過強化教育,讓員工明確嚴格執(zhí)行制度就是自我保護的道理,才能增強員工的責任心,在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴格執(zhí)行制度變成自覺行動,從而遏制違規(guī)違制問題,有效防范案件的發(fā)生。在行內(nèi)不少部門,一系列的員工規(guī)范制度制度雖掛在墻上,但沒有很好的落實在行動中,系統(tǒng)的某些神經(jīng)末梢仍處于失控狀態(tài);案件與事故的發(fā)生與制度的執(zhí)行不力、違規(guī)操作緊緊相連,每一個案件的發(fā)生都伴隨著有章不循、違規(guī)操作的因果現(xiàn)象。是什么造成了這么多光榮背后的橫刀落馬,是什么催生了那么多中規(guī)中矩下的追名逐利?是制度的缺失,是執(zhí)行的不力,是覆蓋的盲點,還是心存僥幸而最終沒能堅守住那顆不肯安于平淡的心?

國有國法,行有行規(guī)。合理的員工行為規(guī)范應(yīng)被視為銀行內(nèi)部的一項風險管理活動。中國銀行業(yè)需要建立全新的合規(guī)文化管理,以實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營目標,這已是銀行業(yè)內(nèi)早有的共識。特別是在目前銀行業(yè)經(jīng)營機制嬗變,盈利模式發(fā)生深刻變化的時期,來自某些決策層和操作層有悖于職業(yè)準則,有章不循、有禁不止行為日甚的情況下,培育良好的合規(guī)文化,抓好文化教育,這對增強全員合規(guī)意識,防范案件和違規(guī)違紀問題的發(fā)生,確保銀行深化改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營順利發(fā)展具有重要作用和深遠的現(xiàn)實意義。

員工行為是銀行文化的重要組成部分,構(gòu)成銀行文化的核心要素。員工行為規(guī)范文化教育,則是銀行為控制合規(guī)風險,實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營目標,通過制定和實施一系列對制度、標準和程序,建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化,主動使自己的經(jīng)營管理行為與合規(guī)法律、規(guī)則和準則相結(jié)合、相一致的動態(tài)管理過程。

銀行經(jīng)營過程猶象風箏的放飛過程,需要進行合規(guī)運行的動態(tài)管理。全行員工是其風箏主體,行為準則及規(guī)章制度是其風箏線。經(jīng)營如果缺失規(guī)范和約束,其運行就會迷失方向,偏離目標,遭至敗損。國外巴林銀行遭致“員工操作風險”吞噬,由興盛到衰敗的過程,就是

一個有力的佐證。

作為一名銀行工作人員,要面對“日理斗金”的狀況而坐懷不亂,要面對“糖衣炮彈”的侵襲而處事不驚,“念念有如臨敵日,心心常似過橋時”,要正確處理好工作責任與個人利益的關(guān)系,只有樹立正確的人生觀和價值觀,正確對待個人得與失的關(guān)系,方能在紛繁復(fù)雜的競爭環(huán)境中為內(nèi)心留一片清涼平靜的綠地,永遠常青。

第三篇:員工違規(guī)行為處理辦法學習心得

員工違規(guī)行為處理辦法學習心得

-------------------單中旭

近段時間,受宏觀環(huán)境影響,金融案件頻特別是涉及銀行員工違規(guī)違法的案件時頻頻發(fā)生,不僅嚴重損害了銀行業(yè)的社會形象,更為銀行穩(wěn)健運行帶來新的挑戰(zhàn)。

通過此次對員工違規(guī)行為處理辦法的集中學習,看到了總行懲戒違規(guī)行為的決心和力度,從內(nèi)心更深刻的認識到,在從事日常工作的每一天、每一個環(huán)節(jié),都必須在業(yè)務(wù)合規(guī)操作的要求下進行,決不能存在以感情代替制度,以相互信任代替約束監(jiān)督,更不能單純從發(fā)展業(yè)務(wù)的角度考慮問題,而將制度規(guī)范置之不顧。

一、加強學習,認真履行工作職責。通過此次學習,我要加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學習、特別是規(guī)章制度的學習,熟悉和掌握規(guī)章制度的要求,提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。特別是從小處做起,將各項制度落實到業(yè)務(wù)活動中去。

二、從思想上高度重視。全員自覺遵守各項業(yè)務(wù)規(guī)章制度及操作流程,堅守合規(guī)底線,避免觸及“高壓線”的行為出現(xiàn)。切實提高我們在工作中的合規(guī)意識,杜絕自認為沒有風險,而對違規(guī)視而不見。其實許多案件都是從小事發(fā)展起來。

三、堅持合規(guī)操作,防范操作風險。通過此次對員工違規(guī)行為處理辦法的集中學習,看到了總行懲戒違規(guī)行為的決心和力度,從內(nèi)心更深刻的認識到,在從事日常工作的每一天、每一個環(huán)節(jié),都必須在業(yè)務(wù)合規(guī)操作的要求下進行,決不能存在以感情代替制度,以相互信任代替約束監(jiān)督,更不能單純從發(fā)展業(yè)務(wù)的角度考慮問題,而將制度規(guī)范置之不顧。

通過此次排查學習,我懂得了一個良好的企業(yè)或公司,都是要有著一套嚴格的員工行為規(guī)范的,因為只有規(guī)范了整個企業(yè)的員工行為,提高員工的整體素質(zhì),才能使這個企業(yè)更加快速、良好的發(fā)展。“違規(guī)就是風險,安全就是效益”,對于我們年輕的員工來說,更加應(yīng)當?shù)囊?guī)范自身的工作行為,認真遵守我行的規(guī)章制度,對違規(guī)行為零容忍,為我行的發(fā)展奉獻自己的一份力量。

第四篇:《員工違規(guī)行為處理辦法》學習心得

《員工違規(guī)行為處理辦法》學習心得

近段以來,聯(lián)社系統(tǒng)開展了《河南省農(nóng)村信用社員工員工違規(guī)行為處理辦法》學習活動,通過自學和集中學習,使我進一步提高了對授權(quán)、人事、信貸、風險、會計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作的認識,執(zhí)行各項規(guī)章制度的自覺性得到了加強,達到了開展此次教育活動的預(yù)期目的。下面是我對這次《處理辦法》學習的體會:

自聯(lián)社確定在信用社系統(tǒng)開展《員工違違規(guī)行為處理辦法》學習活動以來,我能從思想上高度重視,積極配合聯(lián)社機關(guān)搞好本次學習教育活動,認真學習有關(guān)規(guī)定,并做好筆記。通過學習,使我認識到,堅持規(guī)章制度,是農(nóng)村信用社各項業(yè)務(wù)健康運行的保證,是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的首要條件。加強《員工違規(guī)行為處理辦法》學習,是貫徹執(zhí)行上級各項規(guī)章制度,做好本職工作的基本保證。

近年來,全省聯(lián)社系統(tǒng)雖然沒有發(fā)生大的經(jīng)濟案件和重大責任事故,但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象都有不同程度存在,員工學習教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位、在各項業(yè)務(wù)操作中仍存在不少隱患。作為一名員工應(yīng)該清醒地認識到,很多案件的發(fā)生,都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格,不按操作規(guī)程導(dǎo)致了案件的發(fā)生。因此,系統(tǒng)地進行學習教育顯得猶為重要,認真學習、深刻領(lǐng)會,強化自我保護意識,明確自己的崗位職責,在實際工作中

堅持規(guī)章制度,履行好崗位職責,干好本職工作。

通過學習項規(guī)章制度、規(guī)定,本人在學習和工作中存在一些不足:一是嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。

針對上述問題,在今后工作中做到:一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學習、特別是規(guī)章制度的學習,熟悉和掌握規(guī)章制度的要求,提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。二是認真履行工作職責,建立和完善各項管理制度。三是要加大對基層信用社會出人員的管理和同事之間的監(jiān)督力度,將各項制度落實到業(yè)務(wù)活動中去。四是強化責任意識,要求自己愛崗敬業(yè),認真嚴肅對待自己的職業(yè),忠于自己的事業(yè),勤奮工作,深思慎行,將責任心融入到工作中,體現(xiàn)于行動,干好本職工作,做一個合格的信合員工。

第五篇:《員工違規(guī)行為處理辦法》

員工違規(guī)行為處理辦法

第一節(jié) 總則

第一條 為推動公司各項管理制度和規(guī)定的執(zhí)行,規(guī)范員工行為,特制本辦法。第二條 員工處理分兩部分:通報批評和處罰,其中處罰分為經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰,包括扣減績效收入、降低薪點、降低薪酬等級;行政處分,包括警告、記過、記大過、解除勞動合同。以上處理種類可合并使用。

第三條 本辦法適用于全體員工。

第二節(jié) 違規(guī)處理

第四條 通報批評,是指對有下列表現(xiàn)之一的員工,公司給予的通報批評處理: 1.不遵守公司制度,但情節(jié)輕微的; 2.定期業(yè)績考核評定為待改進或不合格;

3.因本人工作失職或監(jiān)管不力,對公司造成影響,或受到客戶口頭投訴,但未造成明確損失的;

4.其他經(jīng)總經(jīng)理辦公會認定符合通報批評的情形。

第五條 經(jīng)濟處罰是依據(jù)違規(guī)行為性質(zhì)和造成損失大小進行的罰款或扣發(fā)工資處理,其中罰款歸入公司愛心基金。

第六條

行政處分,包括警告、記過、記大過、解除勞動合同。1.警告,是指對有下列表現(xiàn)之一的員工,公司給予的行政處分:(1)不遵守公司制度且情節(jié)較為嚴重,但是首次違犯的;(2)一年內(nèi)受到通報批評兩次的;

(3)不服從公司工作安排或不按合理指示辦事,影響公司工作正常運作,但情節(jié)較輕的;

(4)其他經(jīng)總經(jīng)理辦公會認定符合警告的較輕的違規(guī)行為。2.記過,是指對有下列表現(xiàn)之一的員工,公司給予的行政處分:(1)一年內(nèi)受到通報批評三次的;(2)因本人工作失職或監(jiān)管不力,對公司造成影響或受到客戶口頭投訴,造成明確損失的;

(3)不服從公司工作安排或不按合理指示辦事,影響公司工作正常運作的;(4)其他經(jīng)總經(jīng)理辦公會認定符合記過程度的情形。

3.記大過,是指對有下列表現(xiàn)之一的員工,公司給予的行政處分:(1)不遵守公司制度,情節(jié)較重或造成不利影響的;

(2)因本人工作失職或監(jiān)管不力,對公司造成惡劣影響,造成明確損失較大的;

(3)存在不廉潔行為但情節(jié)較輕;

(4)其他經(jīng)總經(jīng)理辦公會認定符合記大過程度的情形。

4.解除勞動合同,是指對有下列表現(xiàn)之一的員工視為“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”,公司有權(quán)立即解除勞動合同且不支付任何形式的補償及獎金,如給公司造成損失的,單位保留追究其責任的權(quán)利:

(1)存在嚴重不廉潔行為。

(2)連續(xù)十二個月內(nèi)曠工累計兩次,或連續(xù)曠工三天及以上。

(3)無正當理由不服從任何合法合理之命令或工作安排(調(diào)動),故意不履行崗位職責或不完成單位交給的任務(wù)。

(4)在任何時間,發(fā)現(xiàn)員工的重要實際情況與提供的信息不符,可以欺詐為原因解除與員工的勞動關(guān)系。

(5)其他經(jīng)總經(jīng)理辦公會認定可以解除勞動合同的情形(6)法律法規(guī)及公司規(guī)定的其它情況。

第七條 處理決定應(yīng)從認定員工違規(guī)行為之日起三個月內(nèi)作出,特殊情況不超過五個月。

第八條 員工受到行政處分的,應(yīng)同時給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰,并自處分生效之日起,在一定期限內(nèi)受到任職限制:

1.受到警告處分的,六個月內(nèi)不得晉升職務(wù); 2.受到記過處分的,十二個月內(nèi)不得晉升職務(wù);

3.受到記大過處分的,十八個月內(nèi)不得晉升職務(wù)、不得聘任管理職務(wù); 第九條 因違規(guī)被辭退或給予開除處分的員工,同時解除勞動合同。

第三節(jié) 附則

第十條 有下列情形之一的,應(yīng)當從重或加重處理: 1.明知或應(yīng)知其行為損害我公司利益的; 2.為本人或他人謀取私利的; 3.多次違規(guī),屢查屢犯的; 4.推卸責任、誣陷他人的;

5.在共同違規(guī)行為中負主要責任的; 6.指使、脅迫、教唆他人違規(guī)的; 7.其他具有從重、加重情節(jié)的。

本辦法所稱從重處理,是指在規(guī)定的幅度內(nèi)按上限處理;加重處理,是指在規(guī)定的幅度外,加重一檔處理。

第十一條 有下列情形之一的,可以從輕或減輕處理: 1.主動說明違規(guī)問題,配合調(diào)查的; 2.檢舉違法違規(guī)問題且經(jīng)查證屬實的; 3.主動采取措施,避免或減輕損害后果的; 4.主動賠償損失或退出非法所得的; 5.為追逃追贓提供線索的;

6.自查發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題并及時予以糾正的;

7.自查發(fā)現(xiàn)問題,或組織查處問題有力,并且減輕損害后果顯著的; 8.到崗時間較短且認真履職的; 9.其它具有從輕、減輕情節(jié)的。

本辦法所稱從輕處理,是指在規(guī)定的幅度內(nèi)按下限處理;減輕處理,是指在規(guī)定的幅度外,減輕一檔處理。

本辦法所稱主動說明,是指員工在接受我公司調(diào)查前向公司主動說明問題,或在調(diào)查期間說明調(diào)查人員未掌握的問題。

第十二條

有下列情形之一的,可免予處理: 1.初次違規(guī),情節(jié)輕微且未造成損害的;

2.執(zhí)行上級指示被動違規(guī),事后及時上報的; 3.受到暴力脅迫時行為失當?shù)模?/p>

4.因緊急避險,被迫采取非常規(guī)手段處置突發(fā)事件的; 5.業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)生不當行為的; 6.因不可抗力造成違規(guī)的; 7.其它可以免予處理的。

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