第一篇：武強縣財政局六型財政機關建設工作自評報告

武強縣財政局六型財政機關建設工作自評報告

2010-01-28武強縣財政局

武強縣財政局

“六型”財政機關建設工作自評報告

自開展創建“六型”財政機關以來，我局黨組非常重視，積極行動，狠抓落實，制定了具體的實施方案和工作計劃，開展了一系列具有財政特色且行之有效的活動，目前，全縣財政系統“六型”機關建設活動取得了較好效果，有力地促進了財政改革與發展。

一、重學習持之以恒、創建“學習型”機關。學習是提高財政干部素質的重要途徑，也是建立“六型”機關的基礎。在學習中我局堅持定期輔導、全員培訓、學用結合。一是利用“三會一課”學習形式，結合今年開展的“學習實踐科學發展觀活動”認真學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，學習黨的路線方針政策及重大的決策部署，提高了干部職工的政治理論水平。二是制定了學習制度，將每周五下午定為機關學習日，全局干部職工按照統一安排，采取集中上課與分散學習相結合，讀書與談個人體會相結合的辦法，做到人員、時間、效果、內容四落實，并統發了學習筆記本，每段學習后，每人都要寫一篇心得體會，并由主管領導檢查，使學習不流于形式，而是要真正學懂、吃透應會的知識；開展業務學習和技能培訓。為適應改革的需要，我局有步驟地組織大家學習財務知識，學習《會計法》、《預算法》及新時期財政法律、法規，學習《財政干部叢書》及軟件操作方法等。做到以干部職工培訓為重點，以考試為手段，學和用相結合，全局上下形成了良好的學習氛圍，拓寬了每一位干部職工的知識面，培養了多方面的能力，提高了綜合素質，增強了干事創業的能力。三是充分利用財政網絡教育培訓系統的優勢，加強學習教育培訓工作。我局確定了由主管領導專門負責、指定專人定期檢查培訓情況的責任機制，及時將課件更新情況通知各股室，確保了全局職工在完成本職工作的同時，按要求順暢上網學習。同時健全獎懲制度，對按質按量認真完成全年培訓課時和計劃的干部職工，給予相應獎勵；對完不成課時的，在年終考核時作為其中的一項內容，給予扣分。防止了干部職工在培訓中走過場、應付差使的現象發生，增強了全體干部職工進行網絡教育培訓的主動性和積極性，提高了全員的文化素養，為財政文化建設提供了智力支持。據統計，截止到十一月底，我局干部職工參訓率為86%，人均課時完成99個，超額完成省廳規定的每人每年96個課時的任務，總成績在全市名列前茅。

二、建制度從嚴從細，創建“服務型”機關。我局進一步落實了崗位目標責任制，從局長到科員，一級做給一級看、一級跟著一級干，既有層層負責、又有分工合作，管理縱到邊橫到沿不留死角。進一步健全了各項規章制度，局內重點完善了人事、財務、車輛、招待、上下班制度；進一步推行了服務承諾制、首問責任制、AB崗位制、限時辦結制等多項為民服務制度，采取公示“工作人員去向”、“財政局辦事指南”、“股室導向圖”等便民利民措施。在服務過程中，號召全體干部職工使用文明用語，切忌使用服務忌語，提高了服務水平。全局上下牢固樹立了“群眾利益無小事”的思想，開展了深入基層搞調研、廣開言路集建議等活動，結合全省開展的“干部作風建設年活動”，深入開展“兩為”活動。在“為企業解難題”方面，我局先后分派五名干部深入到企業進行調查、了解情況，為企業送政策、解難題，截止到12月底已為企業跑辦到位貼息項目資金800多萬元，為企業的發展提供了強有力的政策和資金支持。在“為群眾送服務”方面，一是依托省管縣體制優勢，積極開展農村公益事業“一事一議”工作，在獎補資金爭取上做足文章，積極做好申報工作，更多爭取上級項目資金支持。今年以來共向上申報“一事一議”項目90個，申請項目資金196萬元，有力支持了農村公益事業建設。二是按照上級政策，積極開展家電、汽車摩托車下鄉活動。在開展

過程中，開通專門電話，為群眾提供咨詢服務，主管領導和相關股室工作人員還多次深入到農村送政策、送服務，使黨的惠民政策家喻戶曉，同時收集農民對家電下鄉政策和下鄉產品的意見和建議，共征集意見和建議五十余條，并積極做好反饋。截止到12月底，已發放家電下鄉補貼資金211萬元，汽車摩托車下鄉補貼資金256萬元，做到了準確、及時、足額到位，受到廣大農民的好評。

三、提效率狠抓落實，創建“高效型”機關。從整頓上下班紀律入手抓落實，要求全體干部職工按時到崗、按時離崗，有事請銷假，嚴禁遲到早退、玩游戲、干私活現象發生。在執行制度上抓落實，各項工作按章辦事，重大事項集體決策，每次會議都有記錄，責任追究有案可查。在支持城鎮三年大變樣、完善機關面貌上抓落實，對辦公樓進行了立面包裝，結合全縣開展的“百日會戰”工作，按要求完成了“夜景亮化”工程。在財政業務工作上抓落實，積極組織收入，合理安排支出，財政收入達到了時間進度要求，確保了全縣公教人員工資及時發放和黨政機關正常運轉；加大支持“三農”工作力度，重點支持了農村水利、扶貧開發、養殖基地建設；按照上級政策再次提高了公務員津補貼標準，在上級財政未撥付資金、資金缺口非常大的情況下，我們站在保民生、保穩定、促發展的高度，千方百計籌措資金1850萬元，保證了津補貼調標的順利實施，同時對事業人員津補貼實行了預發；按照做好民生民本保障工作的要求，在低保、優撫、再就業、新農合、城鎮居民醫療保險、義務教育、傳染病防治等方面給予了重點支持。在建設“陽光財政”上抓落實，自覺接受人大、審計和社會監督。通過狠抓落實、層層推進，一支廉潔、實干、高效的理財隊伍正在形成，各個工作環節力求無差錯、無漏洞，保證了財政各項工作高效運作。

四、抓廉政提綱掣領，創建“廉潔型”機關。財政部門搞廉政建設，就要從思想上解決如何看待權力、如何運用權力的問題。在廉政建設方面我局堅持高標準、嚴要求，不斷加強思想作風教育，切實增強廣大干部職工的廉潔自律意識并做到常抓不懈。一是以教育促廉。今年以來，我們在縣紀委的指導下，認真在全局開展了“廉政文化進機關活動”及“勤政風險防范機制建設”，充分利用辦公場所走廊、樓梯、會議室、大廳顯要位置、政務公開欄等，開設廉政文化宣傳專欄、制作廉政格言警句、廉政諺語、道德規范等傳播廉政文化。通過兩項活動的開展，強化了財政黨員干部的廉政勤政意識、公仆意識、責任意識和服務意識，自覺抵御腐朽思想的侵蝕，進一步改進工作作風，提高工作效能。二是以制度促廉。為促進了干部隊伍廉政建設，我局制定了《財政局干部廉潔工作制度》等多項制度，局領導從自身做起，正確對待和使用手中的權力，不免“人情稅”，不撥“人情款”，時刻規范自己的言行，做到廉潔勤政、依法理財。全局廣大干部自覺貫徹執行各項廉政規定，嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，保持嚴謹的工作作風，全局上下形成了以制度管人，按制度辦事的良好風氣。同時，我局從完善管理體制機制入手，深入推行“收支兩條線”，政府采購、財政集中支付，部門預算等財政改革，從源頭上預防和治理腐敗。三是以檢查促廉。通過組織開展內部財務自查、內審工作，定期檢查本局執行財經紀律和財政資金運行管理情況，發現問題及時整改。四是以監督促廉。通過聘請行風建設監督員、設立群眾投訴箱以及點題公開專欄等形式，發揮多渠道的監督作用，認真傾聽群眾的意見和呼聲，把我們理財的過程置于群眾的監督之下，切實做到公開、公正、透明。

五、求創新與時俱進，創建“創新型”機關。一是鼓勵創新思維。圍繞在全縣范圍內開展的“二次創業”活動，我局組織全體干部職工積極開展學習討論，為財政工作“二次創業”建言獻策，提出創新本崗位工作的合理化建議和措施，推動了各項工作的高效開展。二是以創新精神積極推進財政改革。我局在深入推進部門預算編制改革、財政集中支付改革、政府采購改革的同時，著重抓了鄉財政體制改革，為適應鄉鎮財政管理體制改革的要求，推進“金財工程”建設，今年以來我局通過積極協調，采取措施，籌集資金，實施了縣鄉網絡建設，截止十一月底，專線安裝和設備調試工作已完成，各鄉鎮財政所可上網瀏覽財政內網網頁，通過內網郵箱及時傳遞數據信息，為信息化辦公打造了堅實的基礎平臺，極大地推進了縣鄉財政工作和財政管理的信息化進程，確保了縣鄉財政聯網順利實施。

六、促和諧凝心聚力，創建“和諧型”機關。為了營造一個團結和諧的工作氛圍，我局一是堅持在議事程序上實行民主集中制，制定了《財政局領導班子民主議事規則》，局內重要事項的決策，堅持在廣泛征求干部群眾意見的基礎上，班子集體研究決定，“一把手”絕不獨斷專行、搞一言堂，充分調動了班子成員工作的積極性，形成了一個堅強有力的領導核心。班子成員之間相互團結，相互尊重，工作中相互配合、相互幫助，努力把自己擔負的工作干好，共同提高管理水平，在工作中堅持坦誠相見，營造了團結平等的民主環境，保證了各項工作的順利開展。二是堅持公平公正的用人原則，制定了股級干部競爭上崗制度，堅持公開選拔、民主評議、用實績說話的選人用人制度，營造了公平公正的用人環境，增強了機關的向心力和凝聚力，激發了干部職工積極向上的工作熱情。

以上是我局開展“六型”機關建設工作的回顧與總結，雖然取得了一定成績，但距上級的要求還相差很遠，下一步的工作，我們將按照上級的要求，積極借簽兄弟單位的先進經驗，努力推進我局的各項工作不斷上水平、上臺階。

第二篇：六型機關建設

求真務實，扎實推進“六型機關”建設

一、加強修養，建設學習型機關

一是創新學習理念。樹立學習就是責任、學習就是工作、學習就是進步的理念。認真學習省第八次黨代會的精神和河北省沿海發展規劃的具體內容，把黨的方針政策學習好、理解透、掌握準，自覺地用于指導實踐。樹立與自己身份相一致、與履行職責相匹配、與社會發展相統一的學習觀，不斷提高自身知識水平和工作能力。二是創新學習機制。堅持周五學習制度不動搖，形成領導班子帶頭學、黨員干部自覺學的濃厚氛圍。努力在機關內部營造刻苦學習、勤奮工作、創先爭優的良好風氣。

二、精誠團結，建設和諧型機關

一是人際關系和諧融洽。大力營造領導與下屬之間、同事與同事之間相互包容、相互支持的氛圍，同心同德，誠信友愛，形成強大的凝聚力和向心力。二是科室之間和諧融洽。科室在各司其責、各盡其職的基礎上，注重與其他科室的交流和配合，共同推進鎮政府整體工作的順利進行。三是人與單位和諧融洽。全體機關干部要樹立與機關單位共榮辱的思想意識，把自己的成敗得失與機關機密連接在一起，共同推動機關單位這個大家庭的進步。

三、愛崗敬業，建設實干型機關

一是全力推進項目建設。切實做好信諾立興投資12.6億元的四期聚羧酸續建項目的跟蹤服務，加快投資5000萬元的興海硫酸鋇項目的建設步伐，爭取早日投產達效。二是扎實搞好招商引資。緊緊抓住河北沿海地區上升為國家戰略的有利時機，廣泛開展小團體招商、企業主體招商、對口招商等招商活動，積極引進一批大項目、好項目。加快投資3億元的河北泛華15萬噸改性瀝青項目、投資3億元的祥泰乙烯和投資1.5億元的建業石油等項目各項手續的辦理進程，爭取早日開工建設。三是切實提升園區功能。堅持把呂橋石化園區作為項目聚集的洼地、產業發展的平臺和經濟發展的引擎。加快推進污水處理廠建設進度，提升石化園區的吸引力與承載力。四是大力推進農業結構調整。切實做好8700余畝的中低產田改造工程的前期準備工作，保證項目能夠按時完工，提高土地的產出效益。進一步深化林權制度改革，圍繞路、河、園、村、企、校、機關等主要綠化重點，掀起全民綠化的新高潮，搭建起呂橋生態綠化系統的基本框架。

四、親民愛民，建設服務型機關

一是做好新民居建設。著力推進周東、下堡二期、大王莊等省、市級新民居工程的建設進度，保證明年兩到三處順利入住。同時，保證其質量安全、資金安全。二是完善農村路網建設。切實做好“村村通”等上級幫扶資金的爭取和落

實，營造便捷、完善的出行網絡。三是關愛弱勢群體。進一步完善社會保障體系，嚴格落實各項社會保障制度，確保基層救助不留死角、不存空檔。

五、遵規守紀，建設規范性機關

一是要建章整制，使各項工作有規可依。進一步完善機關規章制度，嚴格日常考勤、請銷假和車輛管理制度，把日常考勤納入到年終考核體系中。二是要有規必依，確保各項制度得到執行。通過個人自律、同事監督、領導考察等形式嚴格落實各項機關制度，保證各項規定不只掛在墻上，而且落實在工作中。三是獎罰分明，營造規范性機關良好氛圍。對于違反機關規章制度的行為和個人必將嚴格追究，肅清風氣，培育遵規守制的良好風氣。

六、嚴于律己，建設廉潔型機關

一是加強廉政制度建設。以落實黨風廉政建設責任制為總抓手，扎實開展整治“三亂“行為，切實健全和規范鎮機關接待、公務用車和鎮級財務收支等管理制度。二是加強廉政教育建設。通過定期召開專題會議和觀看警示教育片等形式，教育全體機關干部自省、自警、自勵、自強，打造清廉高效的機關隊伍，實現廉政與主政的高度協調統一。

第三篇：棗強縣財政局開展“六型”機關建設自查報告

棗強縣財政局

開展“六型”機關建設自查報告

今年以來，我們把創建“六型”機關作為加強隊伍建設、推進財政工作開展的重要內容，認真謀劃，精心組織，扎實推進各項工作都取得了一定成績。特別今年是建黨九十周年，把創建活動和開展“愛崗敬業、建功奉獻” 主題實踐活動結合起來，統籌安排，共同推進，創新發展思路，提升財政管理科學化、精細化水平，有力促進各項財政工作開展。

一、統一思想，加強領導，扎實推進創建活動

我局對六型機關建設一直十分重視，從一開始就把創建“六型機關”作為“一把手工程”擺上重要議程。成立了由黨組書記、局長擔任組長的創建六型機關活動領導小組，副局長任副組長，局內各股室負責人為成員。同時成立督導組，負責全局創建六型機關活動的督導、檢查、指導和反饋。領導小組成員分工明確，各負其責，做到事事有人抓，事事有人管，建立了一級抓一級、層層抓落實的工作機制。同時，我們結合我縣實際情況，制定了詳細可行的創建活動實施方案。創建過程中，我們多次召開全縣財政系統創建活動專題會議，統一干部職工思想，提高認識，針對工作中出現的問題，及時做出安排部署。今年七月份，我們開展了熱烈慶祝建黨九十周年演講比賽，進一步增強了財政干部創建六型機關的自覺性和責任感。

二、精心組織，狠抓落實，切實把創建“六型”機關活動情況落到實處

圍繞建設服務型機關，我們結合“愛崗敬業、建功奉獻” 主題實踐活動，在轉變干部作風上下功夫。修訂完善了《首問首辦負責制管理辦法》，下發了《關于推廣文明服務用語和禁說服務忌語（共40條）的通知》。實施了“服務窗口亮起來”工程，將服務內容、服務標準、服務程序進行公開，并向社會做出公開承諾，自覺接受群眾監督。為方便群眾辦事，在辦公樓門廳顯著位置設置公開欄和電子觸摸屏，對機構設置、股室位置、業務流程、辦事依據、人員職責、辦公電話進行公示。同時我們還深入開展了“下農村、進企業、送服務”活動，由副局長同志帶隊，成立了農村幫扶組和企業幫扶組，通過上門走訪，組織座談，實地指導等方式，深入基層單位、企業、社區和農戶調研，了解基層存在的問題和困難，切實為基層發展排憂解難。

圍繞建設“高效型”機關，我們重點在準確定位，提高工作效率和工作質量上下功夫。一是修訂了《棗強縣財政局限時辦結制管理辦法》，明確規定了行政許可辦理、非行政許可審批辦理、預算編制及決算辦理、縣級財政資金審核撥付辦理等事項的辦理時限。二是實行了崗位公示制度。工作人員實行桌牌辦公，標明工作人員姓名、職務、照片、崗位職責等，并在股室門口設置AB崗提示牌，因故缺崗要標明代崗人員，避免因缺崗造成工作延誤。三是建立行政權力運行監控機制，全局共編制了43項職

權目錄，逐項制定了覆蓋行政權力運行全過程的流程圖，進一步簡化了辦事程序，提高了辦事效率。

圍繞建設“廉潔”型機關，我們重點在加強警示教育，提升自律意識上下功夫。一是全面落實反腐倡廉建設責任制，強化“一崗雙責”，局領導班子與各股室股長簽訂黨風廉政建設責任書，把廉政建設納入考核范圍。二是開展形式多樣的教育活動，做到警鐘長鳴。今年四月，我局組織全體干部職工聽縣檢察院預防科科長《關于預防職務犯罪，促進廉政建設》的警示教育專題講座，增強了財政干部廉潔自律意識。三是制訂了《棗強縣財政局責任追究管理辦法》，對財政干部在工作作風、領導作風、生活作風方面出現問題制定了相應的責任追究辦法。四是加強行政權力監控機制建設，在清理行政權力同時，按照易于產生問題的幾率和危害大小，對每項行政權力進行定量分析和評估，劃分為ABC三級風險權力，并分別制定了行政權力運行風險監控規范，全局統一裝訂成冊。

圍繞建設“學習型”機關，我們重點在系統學習，促真學真用上下功夫。一是建立健全干部教育培訓管理制度，把干部培訓工作以制度的形式固定下來，每周五下午定為固定學習時間。二是制定學習培訓計劃并嚴格執行，確保培訓計劃落實到位。全年舉辦股長和財政所長培訓班2期，專題講座2次，培訓干部人數達到全局人員總數的50%。三是加強政治業務學習，提高政治業務素質。今年以來，我們組織全體干部職工集中觀看了中央黨校

高新民教授關于《加強黨性修養、弘揚優良傳統》的講座和觀看省財政廳組織宣傳學習李紅英同志先進事跡報告會，開展向李紅英學習活動，“對標晉位”，撰寫心得體會，提高了財政干部職工的思想業務水平。四是加大網絡培訓力度。省廳網絡培訓開通以來，我局領導非常重視，局長親自召開專門會議明確學習任務和目標，多次對學習情況進行通報，并將個人課時進度進行排名，防止干部網絡培訓學習走過場流于形式。

圍繞建設“創新型”機關，我們重點在推進改革，促工作創新上下功夫。預算管理改革不斷深化，實現了縣級預算指標管理規范化，促進了預算指標的動態、全面管理。國庫集中支付改革向縱深推進，財稅庫銀聯網改革穩妥實施。非稅收入管理機制進一步完善，征、管、查職能得到加強和規范。會計行政許可進一步規范，政務大廳窗口作用進一步增強。金財工程建設扎實推進，財政專項資金即時分析監控系統正式運行，進一步提升了各級財政管理的科學化、精細化和規范化水平。

圍繞創建“和諧型”機關，我們重點在全方位和諧上下功夫。一是開展豐富多彩的活動，活躍機關氣氛，增強干部職工凝聚力。“五一”期間，我們舉辦了乒乓球、臺球、象棋、撲克、圍棋等文體比賽。7月23日，又進行了復賽。二是廣泛開展征求意見建議活動。面向全縣財政系統開展了“解放思想、改革開放，我為發展“諫一言、獻一策”征求意見建議活動，從財政工作、干部隊伍建設、機關黨建、精神文明建設等方面廣泛征求意見建議，為縣委制定整改方案、制定戰略決策提供依據。同時向縣直部門印發了征求意見函，虛心征求意見和建議。

三、創建活動成效顯著，有力地促進了財政工作開展

通過創建六型機關活動，財政干部職工業務素質明顯提高，工作作風進一步改善，服務意識顯著增強，有效地促進了各項工作開展。

一是風氣正了，服務水平不斷改進。通過機關效能建設，全局黨員和機關干部實現了“無違法違紀”“無群眾投訴”“無不良行為”的三無現象，服務水平大為改觀，樹立了財政部門的良好形象。二是職能強了，工作質量明顯提高。從簡單的執行政策、收支管理和公務活動轉變為服務大局、優化環境、支持經濟發展。在三年大變樣活動中，我局積極配合有關部門搭建融資平臺，依托財政信譽，拓寬融資渠道，為城市建設籌集資金。三是觀念新了，公仆意識明顯增強。各股室經常深入單位和鄉村宣傳政策、指導工作、處理問題，“送溫暖、察民情、辦實事”，主動為基層、為部門、為群眾解決實際困難。我局企業幫扶組在下基層調研時了解到，棗強恒潤公司購置專利技術和設備時遇到資金困難，于是積極幫助其申報2011技改項目，并安排節能資金幫助企業降低能耗。四是工作實了，財政對經濟的促進作用顯著增強。今年以來，一把手親自率領有關股室人員先后深入大營、肖張、棗強鎮，分別就糧食直補、家電下鄉、污水處理等專項資金使用情況進行專題調研，并深入企業實地走訪，真心實意為企業辦事。

創建“六型”財政機關活動的深入開展，有力地促進了我局各項工作的開展，使全局精神面貌煥然一新，機關建設取得明顯成效。全縣財政收支規模不斷擴大，財政運行質量不斷提高。2010我局獲得全縣行風評議經濟管理類第一名。在看到成績的同時，我們也清醒的認識到，與兄弟市縣相比，我們還有一定差距，在今后的工作中，我們要再接再厲，把“六型”機關建設不斷引向深入。

第四篇：建設六型機關高效為民服務

建設六型機關高效為民服務

勞動保障

我局把貫徹落實省廳26條措施，作為立黨為公、執政為民的重要抓手，與學習貫徹黨的十六屆四中全會精神、優化經濟發展環境、民主評議政風行風等緊密結合，建設六型機關，提高工作效率，強化為民服務，有力地推動了各項工作開展。

一、把省廳26條措施邯鄲化，建設高效服務型機關

一

是領會實質，深化認識。省廳26條下發后，局黨組高度重視，立即組織領導班子和全局干部學習討論，把大家的思想統一到便民高效、促進發展的認識上來，并對貫徹落實進行了細致的安排部署，明確了層層由一把手負責，全員付諸行動，專門處室抓督促落實。二是深化細化，力顯特色。為把省廳26條措施細化深化，落到實處，我們自帶緊箍，自我加壓，按照范圍只能擴展、不能縮小，時限只能提前、不能延后，要求只能從高、不能從低的原則，經過幾上幾下充分醞釀層層把關，制定了邯鄲市勞動和社會保障系統提高效率、強化服務、端正行風、優化環境30條承諾措施，把多項與群眾關系密切的辦事時限進一步縮短，使之更具邯鄲特色，更具有操作性，更便于監督檢查。三是加強宣傳，鄭重承諾。全系統采取豐富多樣的形式，廣泛宣傳省、市的服務承諾措施，制作圖板上街集中宣傳，印制文件資料向服務對象發放，召開新聞發布會公開承諾，并將承諾內容在新聞媒體和勞動保障網站上向全社會廣泛宣傳。在5月13日召開的有市行風辦、優化辦、信訪局領導，新聞單位、行風評議員、服務對象等共百余人參加的新聞發布會上，向全市作了承諾必踐諾、踐諾必到位、違諾必追究的保證，公布了6部投訴監督舉報電話。四是嚴格督導，確保實效。幾個月來，我們通過調查暗訪等方式，開展了三輪督導活動，一次現場觀摩評議。9月中旬市局抽調精干力量，由局級領導帶隊，采取聽取匯報、實地查看、現場提問、電話暗訪等方式，對市局多個窗口單位和19個縣（市、區）貫徹落實情況進行了督導檢查。

二、開展“端正作風、規范管理、提高效率、優化環境”集中教育活動，建設規范型機關

全系統自3月初至7月中旬，用4個多月時間，以基層處室為單位，通過動員學習、查擺問題、整改建制、檢查驗收四個階段，重點解決思想觀念陳舊，工作效率不高，辦事程序、責任銜接、行政執法不規范等突出問題。集中教育活動把學習提高貫穿始終，把對照省廳26條查找整改突出問題貫穿始終，把促進工作、強化服務貫穿始終。5次調度，逐單位評點，一針見血解決問題。活動辦12次深入處室單位明察暗訪，對建章立制、業務流程和AB崗責任制等情況進行督導。將制度規范輯印成冊，業務流程、服務指南公示上墻，使工作有規可依，業務有章可循。

通過整改提高，初步實現了“四個規范”。一是崗位職責規范。局機關和各事業單位都將辦事程序、業務流程、時限要求、職責權限，制作成美觀醒目的公開欄，在辦公地點懸掛。全局每名干部職工都明確了職責，業務崗位特別是窗口崗位全部實行A、B崗責任制，上桌上墻，方便群眾監督。二是工作程序規范。對每一辦事程序，分別定出簡便易行、不留空檔、銜接有序的工作規范，從首問接待到登記、立項、受理、交辦、認定、審核、審批、簽字、蓋章、審批時限等多個環節都做了剛性規定。三是工作銜接規范。每個處室、單位都結合自身業務性質，對照工作職能和職責，制定詳細可行的業務流程，使行政處室與辦事機構之間銜接、處室與處室之間銜接、每個崗位與每個環節之間銜接。四是職業道德規范。建立文明用語、禮貌待人等行為準則，從制度上解決推諉、扯皮、謀私等問題。

三、實行制度化管理，建設法制型機關

我局把制度化管理作為落實26條措施的長效機制來抓，進一步完善了各項制度。一是完善了政務公開制度。通過網絡、發放宣傳資料等形式公布勞動政策、規章制度、辦事程序等。利用日報、晚報、廣播、電視等新聞媒體，開辦政策專欄，宣傳勞動保障政策。設立公開欄，聘請勞動保障執法監督員，全方位接受社會各界對勞動保障工作的監督。二是規范信訪工作。充實加強了仲裁信訪工作人員力量，制定下發了《信訪接待考核辦法》，明確責任，理順程序，實現人性化信訪管理。設立專職信訪員，把大企業的仲裁調解員或勞資人員明確為兼職信訪員，形成上下貫通的信訪工作網絡。完善局長信訪接待日制度、處長輪流接待制度、政策解答日制度，變被動接訪為主動問訪。通過強化信訪工作，消除隱患，促進穩定，樹立勞動保障部門新形象。三是認真貫徹落實《行政許可法》。請有關專家集中講授了《行政許可法》，并組織了嚴格的閉卷考試。召開專門會議，安排部署清理行政許可事項，按要求逐條逐項地核實依據，上報公布。四是嚴格行政審批制度改革。制定《審批制度改革實施方案》，一方面組織局領導和處室負責人對有關文件政策認真學習，吃透把準。一方面加強督導，督促落實，積極“簡政放權”。五是規范行政執法行為。形成了行政執法的立案、辦案、公開公示、監

第五篇：效能建設工作自評報告

紀?2007? 34號

****2007效能建設工作

自評報告

縣效能辦：

2007年，****黨委、政府在上級各部門的領導和支持下，扎實開展了以“加快發展，富民強鎮”為主題、以“提高辦事效率、提升服務水平、改進機關作風、優化發展環境”為目標的機關效能建設，現根據縣委辦下發的室?2007?130號文件，將本效能建設工作自評如下：

一、基礎工作。我鎮于3月9日召開效能建設動員大會，黨委書記、鎮長在會上作了重要講話；會上認真學習了束書記在縣效能建設動員會上的講話；分別以鎮黨委和政府辦公室文件形式制定和下發了效能建設工作安排和實施方案；成立了鎮效能辦，有專人辦公；經常開展對全鎮各村、鎮直各單位、政府機關

工作人員上班時間在崗、服務和考勤情況的明查暗訪活動；發放征求意見表，落實了整改措施；在電視臺、網站、報刊上都有宣傳；按時上報工作總結和自評報告。該項工作自評得5分。

二、提高隊伍素質，創學習型機關。有定期學習制度和學習筆記；組織開展了“機關效能建設大討論”和“作風教育月”活動，每名干部都寫有學習心得體會；認真參加縣委、政府統一組織的學習培訓；組織機關干部職工開展崗位練兵、知識測試活動。該項工作自評得10分。

三、優化運行機制，創高效機關。完善制定了一次性告知制、限時辦結制、首問負責制等規章制度，并得到貫徹執行；積極推行黨務、政務、村務公開工作；抓好清理審批項目規定的落實。該項工作自評得5分。

四、堅持依法行政，創法治型機關。嚴格依法行政，執法程序規范，處罰決定集體研究；對現有收費項目和標準進行全面清理，取消了不合理收費項目，對保留下來的收費項目實行收費公示制；認真履行職責，無“吃拿卡要”、“以權謀私”的亂檢查、亂收費、亂罰款行為；設立意見箱，開通投訴舉報受理電話，群眾投訴事項全部得到相應處理和及時回復。該項工作自評得8分。

五、改進工作作風，創務實性機關。認真貫徹落實縣委、縣政府的重大決策部署，對重點工作進行深

入研究和謀劃；縣委、縣政府交辦或批辦的任務能按質按量完成；認真辦理人大代表議案等工作；誠實守信，嚴格按服務承諾辦事，做到言而有信；對縣效能辦布置的各項工作按時按質完成。該項工作自評得8分。

六、促進職能轉變，創服務型機關。創新服務載體，完善服務措施，主動為企業、基層、群眾提供優質高效服務；認真貫徹執行首問負責制等制度；熱情接待群眾；辦公場所環境衛生整治。該項工作自評得6分。

七、推進廉政建設，創節約型機關。嚴格財經紀律；嚴格控制支出費用，無奢侈浪費現象；沒有班子成員及機關干部利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員獲取非法利益；鎮內所有重點工程都實行招投（議）標；嚴格遵守五項禁令。該項工作自評得7分。

綜上所述，2007年我鎮效能建設工作自評得49分。

特此報告

中共****紀委

2007年12月8日