第一篇：高校職業(yè)規(guī)劃TTT培訓(xùn)總結(jié)

高校職業(yè)規(guī)劃TTT培訓(xùn)總結(jié)

2013年4月在學(xué)院就業(yè)辦的組織下，我有幸參加了由省委教育工作委主辦、華僑大學(xué)承辦的高校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃Training The Trainer培訓(xùn)班。本次培訓(xùn)為期三天，開設(shè)了包括認(rèn)識職業(yè)生涯規(guī)劃、覺知與承諾、自我探索之職業(yè)興趣、性格、技能、工作價值觀的探索、探索工作世界、決策與行動、再評估等內(nèi)容豐富的專題課程。本次課程的開設(shè)以系統(tǒng)化職業(yè)生涯規(guī)劃的六個環(huán)節(jié)為主線展開，環(huán)環(huán)相扣。通過本次學(xué)習(xí)我不但獲得了更加系統(tǒng)深入的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃知識，更多的是讓我學(xué)習(xí)到了他的授課技巧及控制課堂等方面的知識，及如何與學(xué)員互動，如何調(diào)動課堂氣氛，如何讓學(xué)習(xí)覺得寓教于樂。

經(jīng)過三天的課程學(xué)習(xí)，我印象最深刻的有：

第一、開課前講師將所有學(xué)員集合起來然后以報數(shù)的形式將學(xué)員分組，使用小組學(xué)習(xí)的形式，讓每個學(xué)員都有了歸屬感，而且每個組員的表現(xiàn)都代表了所在組的榮譽(yù)與否，可以加強(qiáng)學(xué)員彼此之間的促進(jìn)作用，讓每個組員都不敢有懈怠的心理。另外通過團(tuán)體活動，可以激發(fā)學(xué)生對自己生涯的思考，增強(qiáng)課程吸引力。

第二、講師有效地運(yùn)用音樂、圖片、視頻、素材、道具、眼神等很好的豐富自己的課程、掌控自己的課堂。

第三、講師善于應(yīng)變，根據(jù)現(xiàn)場學(xué)員的情況、反應(yīng)，及時的調(diào)整課程的內(nèi)容及授課方法，積極主動的調(diào)動學(xué)員氣氛，以求課程達(dá)到更好的效果。

第四、要上好一堂課，有效表達(dá)成了關(guān)鍵，這也是此次培訓(xùn)的重點(diǎn)之一：課堂講解技巧。

要對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行有效表達(dá)，一是要對內(nèi)容進(jìn)行層次的劃分，通過分層、要點(diǎn)和活動這三個要素即T型工具，對所講內(nèi)容進(jìn)行層次劃分，然后把每個要素都按串葫蘆的方法進(jìn)行開、關(guān)門處理；二是對分層的內(nèi)容進(jìn)行清晰化講解，將復(fù)雜信息再次拆分層次。以此，強(qiáng)化課程的連續(xù)性，而非模塊獨(dú)立。

另外，還有PPT的制作與使用、教室布置、講師心理準(zhǔn)備、專業(yè)形象準(zhǔn)備、素材準(zhǔn)備、表達(dá)技巧訓(xùn)練、環(huán)境掌控訓(xùn)練、突發(fā)情況掌控等。

以上就是我此次培訓(xùn)的一點(diǎn)心得，三天的學(xué)習(xí)很短，但是三天給我的內(nèi)容卻是受用終生，在生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)老師的道路上，這些知識能更好的讓我得到提升，在我邁向?qū)I(yè)教師的道路上，這無疑是一筆寶貴的財(cái)富。感謝學(xué)校給我這個學(xué)習(xí)的平臺，在以后的工作當(dāng)中我將不斷實(shí)踐所學(xué)，提高自己在課程制作、教學(xué)實(shí)施的質(zhì)量。

第二篇：TTT培訓(xùn)總結(jié)

TTT培訓(xùn)總結(jié)

2011.7.28-7.30三天的時間，我很榮興的參加了王譽(yù)凱老師主講的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的培訓(xùn)，也很感謝廠里給我這么好的培訓(xùn)機(jī)會，這次培訓(xùn)使我收獲很大，也有許多需要總結(jié)的地方，這些對我以后的工作（特別是對開展培訓(xùn)工作）都會有很大幫助。

一、我的個人感覺

1、初進(jìn)教室，巧妙的課堂布局、精心的分組引起了我的觀注，于是我?guī)е约阂獙W(xué)習(xí)的內(nèi)容和學(xué)習(xí)熱情專心的投入了培訓(xùn)。

2、似乎又回到了上學(xué)時，課堂上有同學(xué)們共同學(xué)習(xí)的氛圍、課下有師生共同研究的激情；白天緊張聽課，晚上還要體會白天學(xué)到的內(nèi)容，也不得不為第二天的培訓(xùn)作思想準(zhǔn)備。這種感覺很好，很充實(shí)，很有趣。

3、培訓(xùn)前天真的感覺自己也掌握著一些各方面知識，也有一點(diǎn)自己的智慧，但通過參加此次培訓(xùn)真的感覺自己腦子里儲備的知識真是少得可憐，老師像個無事不通的“神”，班里的同學(xué)都足智多謀，聰穎過人。

4、三天的時間感覺好快，快到了我來不急回味，來不及徹底消化……，很希望再次參加這樣的培訓(xùn)，我想一定會有更多收獲。

二、培訓(xùn)的主要收獲：

1、營造良好的學(xué)習(xí)氛圍是培訓(xùn)的第一步

王老師渲染的教學(xué)氛圍著實(shí)讓人有所獲，他首先把我們每個人詳

細(xì)合理分組，并循環(huán)定位，使每一位學(xué)員都能在最好的位置用心學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟真知；課堂上理論與游戲結(jié)合，使大家在學(xué)習(xí)中游戲著、團(tuán)結(jié)著、快樂著。

2、課堂互動的重要

王老師在整個課程中，大量地使用了互動式教學(xué)，如故事講解、小組討論、問題解答（咨詢）、案例分析、講評式教學(xué)等方法，使我們在親身參與，互相答疑、溝通中，真正體會感悟到了作為培訓(xùn)師應(yīng)掌握的知識技巧和正確方法，促使我們深沉的思考回味。

3、課程的合理安排 — 龍頭、豬肚、鳳尾

通過培訓(xùn)我還意識到，原來一些課程的枯燥乏味的最根本原因，就是沒有合理安排課程，沒有體現(xiàn)課程的亮點(diǎn)及核心內(nèi)容，從前到后都像在流水。

4、“編、導(dǎo)、演”技巧

一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師不僅要做好課件、還要合理構(gòu)思串通，最重要的是如何“演”好你的課，讓學(xué)員因?yàn)橄矚g聽你的課而來用心聽課。

5、明確培訓(xùn)師的地位，理解演講者與培訓(xùn)師的區(qū)別

培訓(xùn)師是按照組織的要求，結(jié)合學(xué)員的需求，運(yùn)用適當(dāng)?shù)募记珊头椒ǘM(jìn)行的課堂溝通。其目的是通過改變員工行為來提高組織績效，所以學(xué)員是重點(diǎn)，側(cè)重考慮學(xué)員的感受；演講側(cè)重于自我展示。

三、通過培訓(xùn)后開展培訓(xùn)工作的提升思路

1、深入車間學(xué)習(xí)知識、積累經(jīng)驗(yàn)（實(shí)踐出真知），確保自己專業(yè)知識和技能的“專”、“深”、“新”。因?yàn)榻虒W(xué)內(nèi)容是課程的核心，培訓(xùn)師

必須知識豐滿，所以我要通過自己的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)積累不斷使教學(xué)內(nèi)容豐盈實(shí)效。

2、盡量豐富教學(xué)形式，平時我們的許多培訓(xùn)都存在機(jī)械宣貫式的教學(xué)方式，往往是老師在臺上賣力地講，學(xué)員在臺下努力地聽，也不見得有多少能徹底聽懂的，就算有聽懂的也一會兒就忘，達(dá)不到培訓(xùn)的效果。我想通過積累故事、知識游戲等方面來實(shí)現(xiàn)趣味教學(xué)。

3、我們現(xiàn)實(shí)中的培訓(xùn)，課堂沉悶，師生不交流，信息不溝通，難于辨別培訓(xùn)效果，往往認(rèn)為：學(xué)員參加完了培訓(xùn)，考試合格了，就萬事大吉了，王老師的培訓(xùn)讓我認(rèn)識到了我們工作的差距，我會努力將培訓(xùn)形式與內(nèi)容有機(jī)結(jié)合，相互促進(jìn)，更好的達(dá)到培訓(xùn)目的，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。

4、把學(xué)員放在第一位，多留心、關(guān)注學(xué)員的意向、動態(tài)、感受。

我認(rèn)為，培訓(xùn)后不斷的自我完善是最重要的，它不僅僅是簡單地地完成了培訓(xùn)任務(wù)，檢驗(yàn)我們培訓(xùn)的功底如何，重要的是，它能夠彌補(bǔ)不足，提升培訓(xùn)水平。培訓(xùn)工作任重而道遠(yuǎn)，相信通過不斷完善一定會不斷進(jìn)步，我會不斷提升自己，努力成為一名優(yōu)秀的內(nèi)部培訓(xùn)師。2011、8、1

第三篇：TTT培訓(xùn)總結(jié)

TTT培訓(xùn)總結(jié)一、三天培訓(xùn)總的感受

2010年10月12日--2010年10月14日到總部參加了為期三天的TTT培訓(xùn)。很久都沒有嘗試在一段時間只專注一件事情，平時在分公司，你在一段時間考慮這個問題的時候，其它的問題會接踵而至，瑣碎，反復(fù)，思考，繼續(xù)。而在總部參加TTT的這幾天讓我仿佛回到高中時代，在頂著壓力的狀態(tài)下，只專心做一件事情，這種感覺很好，很充實(shí)。

白天聽老師講課，晚上準(zhǔn)備第二天的培訓(xùn)內(nèi)容。原以為自己會很緊張，找不到方向，也準(zhǔn)備了很多資料，后來發(fā)現(xiàn)一個都用不上還是得重新思考。通過這次TTT也讓我知道，有時候人的成長是在不知不覺中進(jìn)行的。還記得剛到培訓(xùn)部，總部領(lǐng)導(dǎo)面試我的時候緊張得一句話說不出來，語速超快。有時甚至大腦一片空白。而這次，我知道自己是可以控制自己的，我可以有意識的調(diào)整自己的站姿，語速，雖然緊張但自己可以控制，起碼別人看不出來。

對于分到的課題，一開始沒有思路。于是開始思考，開始回憶以前的所有經(jīng)驗(yàn)。猛的發(fā)現(xiàn)自己的知識儲備少得可憐，真的是可以用非常可憐來形容。開始百度，谷歌，不好意思，沒有你要的。在已經(jīng)找不到出路的時候，又突然靈光一線，靈感大發(fā)。好在我邏輯思維能力算是比較清晰。當(dāng)理清的思路，知道課題要走的方向后，我明白我可以很安全的把這個課程講完。但是創(chuàng)新，就需要擁有有更多的知識儲備。米不夠，第一次感覺非常慚愧并汗顏。

二、以下記錄的是在整個TTT培訓(xùn)中受到的啟發(fā)和自己的打算，希望自己好好學(xué)習(xí)這些經(jīng)驗(yàn)，從而進(jìn)步。

1、開場亮底

在TTT培訓(xùn)的開場，茱莉亞讓我們分組討論了自己在培訓(xùn)中遇到的三個最困擾的話題，并為我們做出了解答。當(dāng)然在解答完后，老師也大致知道了我們的水平是怎樣的（你提問題的水平與自身專業(yè)能力是成正比的）同時也知道我們最感興趣以及最薄弱的點(diǎn)在哪里？這個過程稱之為亮底，從而保證你所上的課程與學(xué)員的實(shí)際能力可以匹配。

在即將開展的加盟培訓(xùn)中，關(guān)于節(jié)假日的課程安排，就可以改變一下授課的思路。先拋出提綱或幾個點(diǎn)，由大家分組討論在節(jié)假日中最困擾自己的以及在各自市場做得最好的。從而了解大家的一個情況以及水平。然后再根據(jù)大家提的問題有針對性的培訓(xùn)大型節(jié)假日籌備的相關(guān)內(nèi)容。也可以讓大家的參與度更高，而不是我一個人在上面講。

2、站在學(xué)員的立場來講課

其實(shí)這個道理很早就明白，但是運(yùn)用在工作中真的是少之又少。可能人都是習(xí)慣從自己的角度出發(fā)，更多考慮我能做什么而不是你需要什么。比如以企業(yè)文化為例，以前我只知道給員工上企業(yè)簡介的課程最重要的一點(diǎn)是要讓員工對公司有信心，從而產(chǎn)生歸屬感，那么首先自己要先打動自己。調(diào)動自己的積極性。但對于企業(yè)文化就是一味的灌輸，沒有想到如何讓他們接受并付之行動。

但茱莉亞告訴我們，在培訓(xùn)前問下自己，他們?yōu)槭裁匆獊砺犇愕恼n。對于新員工來說學(xué)習(xí)企業(yè)文化有什么好處？所有文化、理念的東西最終我們要把它轉(zhuǎn)化為行動，表現(xiàn)在行為上。那么你就可以告訴員工學(xué)習(xí)了企業(yè)文化后可以縮短大家與企業(yè)的磨合期，在我們的企業(yè)什么樣的行為是得到認(rèn)可并嘉獎的，什么樣的行為是你做了會被罵的。并以此舉一個案例來證明。

3、關(guān)于案例設(shè)計(jì)

案例的設(shè)計(jì)一定要有戲劇化的效果出人意料，而不能太平淡，沒有轉(zhuǎn)折。比如像我講的關(guān)于贊美的課程其中用了一個關(guān)于我剛做完頭發(fā)別人贊美我，問我在哪里做的頭發(fā)的例子就太過普通，沒有懸念也沒有轉(zhuǎn)折。別人聽了前面講的內(nèi)容后就能猜到后面的內(nèi)容，沒有戲劇性。而就算是店鋪的例子也要進(jìn)行加工，把它變得具有戲劇性。選取案例的時候也不能太過隨意，要緊扣自己所講的主題。

4、關(guān)于米和水

如果把我們的知識儲備比喻為米，把我們的方式方法比喻是水。那么沒有米再多的水也做不了飯。都是米，沒有水，吃到嘴里都是硬的難以下咽。只有米和水都有了，你才可以很自如的考慮今天是做米飯還是煮粥。于是我開始思考我和米與水之間的距離。

因?yàn)樽约旱乃枷脒€是比較傳統(tǒng)的，所以基本上授課的風(fēng)格屬于較平的那種，不會演亦不會手舞足蹈，那么水相對來說已經(jīng)欠缺。既然如此，那么我一定要讓自己的米豐富起來，讓自己的課程更有深度以及更有用處。所以，往后的日子里，在記憶力還沒減退的時間里，趕緊多看些書，多學(xué)知識，多裝些米。

5、發(fā)動群眾斗群眾

關(guān)于這個小技巧印象最深，特別是老師在把這個方法講給我們聽了以后，我發(fā)現(xiàn)茱莉亞老師經(jīng)常會用這個方法，并且效果很好。而我在這一方面就很欠缺，當(dāng)遇到坎的時候往往選擇挖掉坎或者干著急，而不會找一個有效的方法繞過這個坎。對于培訓(xùn)現(xiàn)場的突發(fā)事件的處理能力以及控場能力還有很大的提升空間。還要進(jìn)一步思考更多，更好的方法以及做更充足的準(zhǔn)備。

6、關(guān)于課程開發(fā)

以前對于課程開發(fā)沒什么概念，比如總部給一個資料就覺得應(yīng)該是權(quán)威的，但是有很多東西還是要結(jié)合分公司的實(shí)際情況。但也就僅僅只是在授課時將某些內(nèi)容稍加改變。而未曾想過就某一點(diǎn)問題進(jìn)行深入研究從而使它更貼切終端。

培訓(xùn)在分公司里還有一個很重要的工作就是將好的經(jīng)驗(yàn)、好的做法變成可以流傳的東西，就算原來的一批人不在了，按照以前的思路去做還是可以少走很多的彎路。比如像茱莉亞說的，她發(fā)現(xiàn)男裝的襯衫賣得不好，于是就專門開發(fā)一個如何做好襯衫銷售的小課程予以推廣，繼而積少成多。那么其實(shí)我們在店鋪也可以就某一個比較緊急的問題尋找解決方案并開發(fā)成課件。那么這個在以后是可以一直流傳的。以此類推，對于直營做得較好的一些經(jīng)驗(yàn)也可以將它變成課件，變成標(biāo)準(zhǔn)化的操作手冊一直流傳。我想這個應(yīng)該是培訓(xùn)部門另外一個比較重要的職責(zé)。

7、關(guān)于理論的講解

在講理論定義的時候不要用理論去講理論，可以用幾個關(guān)鍵的行為或者容易理解的詞匯

去解釋。比如關(guān)于贊美可以用A 發(fā)自內(nèi)心的真誠的；B 指向具體的人或物；等一些標(biāo)準(zhǔn)來定義，凡是符合這些標(biāo)準(zhǔn)的就屬于贊美。想到這不禁讓我想起在冬裝培訓(xùn)中對于漁夫褸的定義也是受到這一點(diǎn)的啟發(fā)。什么樣的款式稱之為漁夫褸？符合以下三點(diǎn)：

1、款式為寬松舒適的版型；

2、連帽；

3、有牛角扣。符合以上三點(diǎn)的就可以稱之為漁夫褸。

8、關(guān)于禮儀

茱莉亞留給我最深的印象是在整個課程結(jié)束后，在稍微有些吵鬧的環(huán)境下，對大家鞠的最后一躬。她的表情，動作的幅度，體態(tài)都非常優(yōu)雅，真的是非常優(yōu)雅。我回家后自己也對著鏡子試著鞠躬，沒有一點(diǎn)感覺。我在想，就算是在我們看來最簡單的一個鞠躬，也許也是練習(xí)了很多次以后，當(dāng)你的肌肉已經(jīng)形成條件反射，才能夠做出最美的角度吧！于是思維開始游離，當(dāng)我到她這個年紀(jì)的時候是否也可以如此優(yōu)雅呢？自己以前比較忽略的地方就是自己的禮儀以及行為舉止，那么以后只要是講課都應(yīng)該化妝，同時注意自己在學(xué)員面前說話的內(nèi)容以及語氣，時刻謹(jǐn)記為人師表，不要太過隨意。別人任何一點(diǎn)的成功都不是平白來的，需要成千上萬的積累才行。

三、最后引用荀子《勸學(xué)》中的一段話激勵自己用心積累。

荀子曰：“不積蹞步，無以至千里；不積小流，無以成江海。騎驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤。”這次TTT收獲很大，希望以此次為戒，予以堅(jiān)持到底。

張燕

武漢店鋪培訓(xùn)部2010年10月28日

第四篇：TTT培訓(xùn)總結(jié)

TTT培訓(xùn)課程總結(jié)

感謝公司給予了我這次參加培訓(xùn)的機(jī)會，還要感謝本次培訓(xùn)中付出辛苦努力的老師們！現(xiàn)就本次TTT培訓(xùn)具體內(nèi)容歸納如下：

a)參加此次培訓(xùn)后的收獲

1.老師們的精彩詮釋，本人對培訓(xùn)師以及培訓(xùn)的重要性有了全新的認(rèn)識；

2.有效的系統(tǒng)的熟悉溫習(xí)了公司業(yè)務(wù)，并通過講師們對課件的講解

充分理解并掌握了課程要點(diǎn)；

3.掌握了基本的培訓(xùn)理論知識以及培訓(xùn)技巧，對日后整個培訓(xùn)工作

展開有非常大的幫助：

4.對總部接口人員及其他分公司督導(dǎo)認(rèn)識了解，為以后展開協(xié)作性

工作奠定良好的基礎(chǔ)。

b)針對本次培訓(xùn)有關(guān)現(xiàn)場組織、培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、講師水平的看法

對于此次培訓(xùn)的現(xiàn)場組織，培訓(xùn)內(nèi)容，時間安排，講師水平，我看法是：

1.從現(xiàn)場組織上來說，組織的嚴(yán)謹(jǐn)，科學(xué)。課堂氣氛輕松活躍、時

間掌控很好、內(nèi)容井井有條。

2.培訓(xùn)內(nèi)容安排上，課程趕排合理，緊密。細(xì)節(jié)準(zhǔn)備得非常完善，重點(diǎn)突出，但是培訓(xùn)課件內(nèi)容更新有些滯后，實(shí)操性培訓(xùn)時間過

少；

3.總體培訓(xùn)時間安排稍顯緊張，許多理論知識及實(shí)操性培訓(xùn)還是需

要時間強(qiáng)化及演練以便講師發(fā)現(xiàn)學(xué)員問題及時更正；

4.講師水平方面，通過幾天培訓(xùn)可以看出每位講師都是作了大量的前期工作，并在培訓(xùn)中運(yùn)用了各種方式講述安排課程。

c)各位參加培訓(xùn)后，日后相關(guān)培訓(xùn)工作如何開展和相應(yīng)的計(jì)劃安排

本次培訓(xùn)后，我近期安排了以下幾項(xiàng)培訓(xùn)及考核內(nèi)容

1.第一步，對新入職員工進(jìn)行整體系統(tǒng)培訓(xùn)并趕排時間考核；

2.第二步，針對運(yùn)營通報中提及事項(xiàng)對全體員工進(jìn)行有針對性培訓(xùn)；

3．第三點(diǎn)，對全體員工進(jìn)行服務(wù)禮儀培訓(xùn)，提高門店服務(wù)水平。

008-6-26

第五篇：TTT培訓(xùn)

活動名稱: TTT培訓(xùn)

活動開始時間: 2012-03-16 09:30

活動結(jié)束時間: 2012-03-17 16:30

主辦方: 中國人力資源前沿網(wǎng)（上海合拓企業(yè)管理有限公司）

報名截止: 2012-03-14 09:30

活動類型: 培訓(xùn)

活動地點(diǎn): 國順路138號A8 酒店

活動費(fèi)用: 1800

限制人數(shù): 30

【課程背景】

ttt是英文“thetrainer training”的縮寫，是一門培訓(xùn)師成長必修的經(jīng)典課程，企業(yè)的發(fā)展，必須要要考慮員工的素質(zhì)提升的途徑，在培訓(xùn)系統(tǒng)的建設(shè)之中，首先要建設(shè)的隊(duì)伍就是內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，因?yàn)樗麄兪歉咝Э茖W(xué)培訓(xùn)系統(tǒng)的構(gòu)架者，培訓(xùn)過程的執(zhí)行者。

【課程收獲】1，提升培訓(xùn)眼睛表達(dá)能力；

2，明白培訓(xùn)應(yīng)遵循的一般規(guī)律，掌握教育學(xué)心理學(xué)的基本理論； 3，掌握培訓(xùn)師如果設(shè)計(jì)課程、如何控場、提升授課技能

【課程對象】 本課程適合需要在培訓(xùn)領(lǐng)域提高自己培訓(xùn)授課技巧，提升自己的表達(dá)能力的職業(yè)人士；如：職業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)專員等需要提高自己培訓(xùn)技能的專業(yè)人士。

【課程大綱】

第一部分破解培訓(xùn) ■團(tuán)隊(duì)公約及訓(xùn)練原則

■培訓(xùn)師的角色

1）培訓(xùn)授課中四大角色 2）企業(yè)中六大角色

■培訓(xùn)中學(xué)員學(xué)習(xí)過程推動

■培訓(xùn)的兩大關(guān)鍵線索

■成年人六大學(xué)習(xí)特點(diǎn)

第二部分培訓(xùn)表達(dá)

■ 名人演講表達(dá)分析與應(yīng)用

奧巴馬、馬云演講中的五大高效演講技能

■ 培訓(xùn)表達(dá)的三大核心

三茅活動平臺 HR的借力成長通道：http://hd.hrloo.com/

■培訓(xùn)表達(dá)之煉聲音

■培訓(xùn)表達(dá)之煉膽量

■培訓(xùn)表達(dá)之煉嘴巴

第三部分培訓(xùn)呈現(xiàn)技巧

■成功ttt的關(guān)鍵

■登臺：30秒自我介紹分析與第一印象構(gòu)建

■破冰模板及訓(xùn)練

■鳳頭：量身定做開場白與訓(xùn)練

■豬肚：內(nèi)容呈現(xiàn)

■豹尾：精彩結(jié)尾

第四部分培訓(xùn)方法應(yīng)用

■效果呈現(xiàn)六步法

■效果深化七大培訓(xùn)方法

第五部分控場技能

■蘇格拉底式教學(xué)

■發(fā)問九技

■互動激發(fā)四法

■ptt學(xué)員六大刺激

■培訓(xùn)課堂六大類型學(xué)員

■七步完美處理難纏學(xué)員

■ 自身問題處理與自我控制

講師介紹：

范一智老師中國人力資源前沿網(wǎng) 首席講師

國際高級注冊職業(yè)培訓(xùn)師、國際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會特約理事、全國20強(qiáng)優(yōu)秀培訓(xùn)師、青年培訓(xùn)師論壇十佳培訓(xùn)師、曾任國內(nèi)多家知名企業(yè)商學(xué)院院長與顧問 國際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會、中國總裁網(wǎng)、特聘高級培訓(xùn)師；

從最底層的銷售代表開始,歷經(jīng)多個行業(yè)、整合學(xué)習(xí),憑實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，逐步成為企業(yè)高級管理人員與合作伙伴； 專研銷售訓(xùn)練、培訓(xùn)師技能、有效溝通、口才表達(dá)、商務(wù)談判，專業(yè)為企業(yè)提供中高層及優(yōu)秀管理干部提供實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練解決方案。

授課特點(diǎn)：

完全實(shí)戰(zhàn) 生動活潑互動演練全面專業(yè)

幫企業(yè)打造卓越銷售團(tuán)隊(duì), 提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；幫助企業(yè)構(gòu)建一流培訓(xùn)師資,打造高效培訓(xùn)體系

主要課程：

《高效能主管的五項(xiàng)修煉》

《ttt培訓(xùn)師培訓(xùn)中階課程》

《卓越銷售人員的五項(xiàng)修煉》

《成功從優(yōu)秀員工做起》

《ttt企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)》

服務(wù)過的公司：

中國人壽、中國平安、國美電器、中國移動、中國電信、中國聯(lián)通、交通銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、深發(fā)展銀行、協(xié)亨手機(jī)、卓達(dá)房產(chǎn)、立邦油漆、新海油漆、中山日化、歐雅壁紙、優(yōu)閣壁紙、日本積水化學(xué)、上海航空、第九城市、甲骨文、沃施園藝、江海證券、中芯國際、巴比饅頭、優(yōu)麗雅特布藝、圣象地板、羅萊家紡、堂皇家紡、莎鯊家紡、水星家紡、紅星美凱龍……

【時間】2012年3月16日-17日（周六）9：30-16:30

【地點(diǎn)】上海 a8酒店 培訓(xùn)會議室

【費(fèi)用】1800元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、講義資料費(fèi)、午餐)

【聯(lián)系方式】

聯(lián)系人：梁老師范老師

qq：800008163

電話：021-***3傳真：63596382-8006

手機(jī)：******

郵箱：york@hr163.comfanxu@hr163.com

活動URL: http://hd.hrloo.com/show/1094