第一篇：行政部經理工作職責

行政經理工作職責

1.在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作

計劃，負責執行或督導管理。

2.負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。3.負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時

制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。5.按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。

6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7.了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。10.負責企業文化策劃和組織實施工作。

11.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業

務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。12.公司領導指派的其他工作。

7.負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放。

8.監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律。

9.每周末小結工作，計劃下周工作安排。

第二篇：行政部經理工作職責

行政部經理工作職責

負責擬定組織機構草案，審核組織內部管理標準和工作標準，監督組織各項管理制度執行。

負責管理文件的起草、修訂、發布，重要印信、文件、檔案的保管。

組織制定公司人力資源發展規劃及人力資源薪酬預算。制定員工招聘、提升、獎懲方案，并協調處理員工勞動關系。

組織公司級會議和活動的籌劃。

組織編制公司方針目標。

負責公司財產安全和后勤管理工作。

負責企業文化建設，策劃宣傳、公關、接待方案并組織實施。

完成上級安排的各項工作，協調與公司其它部門的相關工作。

行政部經理工作職責21、全面負責銷售公司日常行政辦公與后勤服務管理;

2、協助工會主席實施企業文化建設活動;

3、協助總監處理其他行政辦公事務。

行政部經理工作職責31、根據公司發展戰略，進行人力資源規劃;

2、根據公司經營計劃，設計組織架構，配置崗位，編制崗位說明書、科學合理的人力資源計劃;

3、建立、完善薪酬福利體系、績效管理體系，建立人才引進、配置、晉升、淘汰等完整的人才流動機制;

4、組織培訓，進行管理干部培養，建立人才儲備機制;

5、負責部門的日常管理工作。

行政部經理工作職責41、負責制定及執行公司人力資源工作的戰略規劃;

2、健全并執行各項人事行政類規章制度等文件;

3、根據發展需求，確定好各部門的招聘需求，統籌負責招聘工作(主要為技術崗位);

4、完善各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、建立并及時更新員工檔案，做好、月度人員數據統計;

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

9、負責健全公司及各部門薪酬方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、健全績效評價政策，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督和控制，協助改善績效;

11.、負責審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等事宜;

12、積極做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

13、統籌負責公司文化建設，積極落實公司形象布置及各類員工活動;

14、制定本部門工作總結和計劃，不斷優化部門內工作，保證各項工作任務能及時完成;

15、負責環保、安全、勞動監察、物業等外聯工作;

16、統籌負責公司7s、宿舍、食堂、維修、安全生產等行政后勤類工作。

行政部經理工作職責51、負責分公司整體人力資源及行政管理工作，結合人力資源中心戰略目標，做好個人日常工作內容分解與落實，每月分配任務按時、保質完成;

2、負責集團下達的各項規章制度的推行、執行與追蹤，向員工傳達相關制度，并敦促執行;

3、根據公司發展規劃，進行人才盤點，組織開展招聘工作;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責組織企業文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、團建、文體活動安排等;

6、負責公司的日常事務管理，協助完成人力成本的預算和控制等。

行政部經理工作職責61、負責起草、傳達行政通知、公文制定等相關文件;

2、協助完成辦公用品與固定資產的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況;

3、協助上級領導制定公司行政管理制度并監督執行，處理日常行政事務,并做好公司各部門之間的協調工作;

4、負責公司各項資產、辦公用品的登記、采購、領發收回工作，掌握各種資產情況。

5、負責會議及集體活動的組織與安排工作、文件的收發、撰稿、整理及歸檔工作;

6、維護公司日常辦公秩序和辦公環境，并負責公司資料的整理歸檔工作

7、協助一部分財務結算和報銷工作。

行政部經理工作職責7

1.建立健全公司的人力資源管理制度，并協助其他部門的制度建設工作;

2.根據公司業務發展需求，編制公司人力資源規劃，并據此制定人員招聘計劃，組織具體招聘工作;

3.建立合理有效的績效管理體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制;

4.負責公司薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控;

5.制定人力資源福利預算，并監督、控制預算執行;

6.負責開展公司活動，推動企業文化落地;

7.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

8.參與或協助公司管理層執行其他相關職能。

第三篇：行政部經理職責

行政部經理職責

1.認真貫徹國家的法律、法規和公司的方針、決策、收集、傳達、執行上級有關精神。

2.確定質量管理是企業管理的中心環節的指導思想，推進本公司的各項基礎管理工作并對其貫徹有效性負責。

3.實行標準化管理，建立檔案。

4.組織本公司勞動人事管理工作，在建立和健全分配激勵機制方面，貫徹公司質量方針，提高員工質量意識和主人翁精神。

5.組織編制公司質量教育和崗位培訓考核計劃，并督促實施，對教育工作質量業績負責。

6.合理調整健全勞動組織，確保關鍵，特殊崗位人員的合理配備，以適應生產發展和保證產品質量的需要。

7.加強廠區安全保衛防范工作，健立維護良好的廠區環境，營造良好的生產，生活秩序。

8.完善員工，生產后勤保障工作。

9.主持質量體系標準化、檔案、人事教育、總務、保衛等全面工作。

第四篇：行政經理工作職責

行政經理工作職責

1.協助建立健全管理體系、制度體系、流程優化;

2.開展內部溝通與協調，促進內部團結、協作;

3.協助建立培訓工作、對企業文化宣導及文化各類載體推廣;

4.協助開展人力資源管理，建立健全人力開發與人力資源管理體系;

5.內部活動、商務活動組織策劃和實施;協助總經理參與商務談判、來訪接待、商務隨行等工作;

6.協助總監促進與政府相關部門、社會機構或團隊的關系，開展對外公共事務;

7.協助總經理辦公服務工作，包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;

8.負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔___以及總經理會議資料的發放和收集，做好大事記錄;

9.完成上級領導交辦的其他臨時性或應急性各類事務等。

行政經理工作職責21、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

行政經理工作職責31、協助公司領導制定公司發展戰略，負責公司人事行政方面計劃的執行;

2、全面統籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關工作方案，并監督實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善行政管理制度;

4、致力于提高公司內部綜合管理水平，控制人事行政成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業生涯規劃;

6、負責公司日常行政的管理和信息化的建設和推廣，加強企業文化的凝聚力;

7、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化;

8、負責保障公司范圍內后勤管理。

9、協助總經理管理及監督各部門工作落實實施。

行政經理工作職責4

對公司總經理及董事會負責，協助總經理完成團隊日常管理工作，激發團隊士氣;

傳承集團企業文化，弘揚正確的價值觀，保證組織的持續健康成長;

建立人才發展體系，做好人才儲備與培養，保證核心骨干力量的穩定;

根據公司戰略，為業務部門的戰略落地提供行政管理方面的建議、規劃并參與實施;

主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內部溝通渠道;

在業務版塊內推動公司層面的變革，負責完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。

行政經理工作職責51、負責集團的行政、人事等管理工作;

2、負責制定考核及薪酬方案并實施;

3、負責集團的品牌、宣傳、企業文化的建設工作;

4、負責集團各部門之間的協調、運作等相關事宜及對外聯絡事宜。

5、根據集團要求，制定行政管理的方針、政策和制度。

行政經理工作職責61、建立完善績效考核體系,梳理優化績效管理流程,包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;

2、組織實施績效評價體系及評價工作,保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調整;

3、負責制定企業行政管理、總務后勤管理等有關制度;

4、組織實施和監督各項規章制度的執行情況，并不斷的根據企業和市場的發展修改完善各項制度;

5、負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題并解決，制定措施防止類似事件發生;

6、負責組織起草企業的工作總結及其他公文文件;

7、負責企業的大型會議和活動的總體規劃和管理工作;

8、負責組織企業文化建設工作;

9、組織編制企業的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業行政經費;

10、負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。

行政經理工作職責7

1.負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執行，并進行持續優化;

2.負責行政預算方案、行政費用控制等并監督執行，組織落實行政、月度工作計劃;

3.負責行政類文件、固定資產、辦公室環境、突發事件的處理等各項行政事務的管理與統籌;

4.負責重要伙伴的關系維護融洽，建立維護公司對外的公眾關系，參與重要商務會談;

5.提供跨部門業務支撐服務，負責內部的溝通、協作，組織并落實各項企業文化活動;

第五篇：行政經理工作職責

行政經理工作職責

1.在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作

計劃，負責執行或督導管理。

2.負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。3.負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時

制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。5.按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。

6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7.了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。10.負責企業文化策劃和組織實施工作。

11.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業

務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。12.公司領導指派的其他工作。人事部主管工作職責

1.協助部門經理制定有關人事管理制度。

2.按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。3.建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

4.熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗 位工作。

5.負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施 和辦法。

6.解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛。