行政經理工作職責職能

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行

動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施;

5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業文化的形成，搭建公司企業文化建設體系，制定企

業文化推廣計劃、方案，維護企業內外文化形象;

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理、團隊

管理、辦公用品管理等;

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

行政經理工作職責21、公司決策層，對總經理負責;

2、獨立全盤負責公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作;

3、崗位工作的開展能與公司經營目標掛鉤，結果為導向;

4、具主人翁精神，結合崗位工作當好參謀、做好助手，隨時給予領導系列建議。

行政經理工作職責31、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;

2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

5、負責公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作;

6、對接政府機構外聯工作;

7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

行政經理工作職責4

1.全面負責公司的人力資源工作，根據公司戰略健全完善現有管理體系和制度，并組織落實執行;

2.為組織發展提供人力資源支持，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

3.負責人資行政相關對外關系管理;

4.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

5.總經理交辦的其他任務。

行政經理工作職責5

1.協助店長及總監完成公司行政事務管理;

2.協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理;

3.各種規章制度監督與執行;

4.協助行政總監及店長進行內部管理，為門店提供及時有效的行政服務

5.協助行政總監招聘、培訓等工作;

6.門店人員薪酬核算;

7、合同規范管理;

行政經理工作職責61、人力資源六大模塊統一統籌安排

2、制定并推動公司制度完善和執行

3、了解行業、地區薪酬水平，制定并調整公司薪酬結構，使其具有競爭力

4、統籌安排招聘事宜，通過各項渠道，完成公司招聘任務

5、制定和安排全年度培訓事宜

6、做好用工風險控制

7、做好行政類工作管理

8、領導交待的其他事宜

行政經理工作職責7

主導新開店各種證照的辦理和既有店各種證照的更新;

與保險公司聯系購買各種相關保險;

負責辦公室的日常管理工作;

負責辦公室、門店房租等付款事宜;

嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

協助各部門籌劃和組織企業的重大活動和各種會議;

協調企業與政府相關部門、行業協會以及各類相關單位的關系;

妥善安排外來人員的來訪接待工作;

完成領導交給的其他任務。