關于行政經(jīng)理的工作職責

1、建立、制定并實施人力資源方針與計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源行政相關管理制度和工作流程;

3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

4、負責招聘、培訓、績效考核、員工關系、勞動關系等人力資源日常事宜;

5、負責員工的社保、公積金辦理、勞動爭議、訴訟及調解等工作;

6、負責進行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行;

7、完成上級安排的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責2

一、負責擬訂各部門人員編制及需求方案上報。

二、負責編制和修訂人資行政各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

三、負責就工廠重大人事任免事項提供參考意見。

四、負責組織人員招聘、面試、錄用的相關工作。

五、負責在職員工的績效考核與績效反饋工作。

六、負責員工調配、晉升、離職、退休的相關工作。

七、負責員工培訓計劃的制定與執(zhí)行。

八、負責工廠福利制度的制定與執(zhí)行。

九、負責完成各項接待任務。

十、負責組織、協(xié)調工廠會議、員工活動。

十一、負責企業(yè)文化培育的相關工作。

十二、負責辦公場所的日常衛(wèi)生、安全與維護管理。

十三、負責工廠勞資合同的簽訂與保管。

十四、負責工廠各類證照的辦理、保管及有效性。

十五、及時完成領導安排的其他各項工作任務。

行政經(jīng)理工作職責31、制定和實施公司戰(zhàn)略計劃，監(jiān)督、管理、控制整個實施過程;

2、協(xié)助建立公司組織體系、管理體系、績效體系、薪酬體系、文化體系、人力資源體系，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案;

3、對公司運作的各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;

4、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,調動員工積極性、創(chuàng)造性，完成日常工作管理，持續(xù)提升公司整體的組織能力。

5.全面負責公司資源整合,人員調配,企業(yè)文化,戰(zhàn)略規(guī)劃,對外關系等綜合管理工作;

6.負責公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求;

7.指導制定并完善公司行政,人事管理制度,并負責監(jiān)管規(guī)章制度及各項計劃的貫徹執(zhí)行;

8.定期向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,組織建設,行政管理等方面的專項建議,并致力于提高公司綜合管理水平;

9.主持公司行政人事管理事務,包括對內的溝通協(xié)調、勞資糾紛、工傷福利、企業(yè)印信、對外宣傳,規(guī)章制度、入職離職、人事任免等;

代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系;

10.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件，以及公司行政、運營方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

11.定期組織做好崗位職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時做好糾正和預防工作;

12.負責管理和保障公司的后勤服務工作，包括：伙食、車輛、辦公設施、通訊、安保、衛(wèi)生環(huán)境等;

13.負責行使公司日常行政監(jiān)管權利，對違法亂紀、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關人員進行調查和處罰;

14.及時掌握員工思想動態(tài)，將矛盾和不利因素化解在萌芽狀態(tài);

15、推進現(xiàn)場7S管理，嚴格執(zhí)行Pdca循環(huán)法則提升企業(yè)解決問題的高度和效率，認真執(zhí)行精益生產(chǎn)、目視化管理和JIT準時制管理;

16、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務

行政經(jīng)理工作職責4

1.負責行政管理費用預算及費用報銷、費用分析等;

2.負責印章管理工作，檔案文件資料及各種證照管理工作;

3.負責信息化管理工作;

4.負責辦公用品、招待用品的采購和管理;

5.負責會議室和辦公場地管理，負責本公司固定資產(chǎn)管理工作;

6.負責車輛管理;

7.負責組織辦公環(huán)境、員工著裝、辦公安全等的各類行政監(jiān)察工作。

8.認真做好上級主管部門和領導交辦的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責51、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

2、負責組織起草、修改和完善公司相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、公司安排的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責61、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等六大模塊人力資源日常工作事宜;

3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

4、負責公司文化、團隊建設等活動的策劃和實施，推動公司理念及企業(yè)文化的落地;

5、負責公司行政相關管理工作;

行政經(jīng)理工作職責71、負責公司行政的日常管理工作;

2、負責公司接待;

3、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

4、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

5、負責公司辦公耗材、辦公用品等固定資產(chǎn)的調配及管理;

6、其他領導交辦的工作。