關于行政經理的工作職責(5篇)

1、負責子公司人事、行政工作，實施公司人力資源規劃和行政管理規定及方案，完善和推行行政日常管理(食堂、宿舍、門崗和保潔綠化等);

2、負責子公司人力資源工作的規劃，建立，執行，負責公司招聘、培訓、績效、薪酬、福利、考勤、勞動紀律等人事管理;

3、負責制定和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力資源，滿足公司的經營管理需要;

4、負責審核并按職責報批員工定級、晉升、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、調入、調出、辭職、辭退等異動手續;

5、負責擬制和完善公司薪酬福利制度和方案，分析人力成本合理性;

6、制定績效考核政策，并對各部門績效管理過程進行監督控制使績效評估體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

7、配合其它部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

行政經理工作職責21、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、上級分配的其他工作。

行政經理工作職責31、負責公司各項規章制度的建設、完善及優化，參與并推進公司經營目標的達成;

2、負責公司重要會議及大型活動的組織，員工福利方案的制定及采購;

3、負責固定資產的購買、管理和維修;辦公用品的購買、管理和發放;

4、負責辦公環境的維護、考勤管理、證照管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理等;

5、協助公司整體運營的其它相關工作，協助做好對外聯絡與公務接待。

行政經理工作職責41、根據勞動法規及公司的經營狀況，健全與完善人力行政管理制度并組織實施，以規范企業人事行政管理

2、根據公司年度的戰略指標，制定部門各階段的工作計劃并落實執行，以有效支撐部門年度目標的實現

3、根據企業經營狀況，協助制定人力資源戰略規劃

4、根據企業的組織架構及經營目標，組織各項招聘管理工作的開展，以滿足各階段的用工需求

5、培訓、績效、薪酬的管理

6、勞動關系管理

7、負責行政后勤保障工作

8、安全管理工作

行政經理工作職責5

高層管理職位，向總經理提供人力資源的戰略、組織決策提供建議，制定人力資源方針、政策及制度，組織人力資源的計劃，并落實各項計劃的實施落地;

盤點企業的人力資源，及時根據企業的發展階段調整的組織架構和管理機制;

企業精益管理的統籌和布局，阿米巴管理的建立及推動、落實;

公司培訓體系的建立、培訓項目的推動落實;

企業文化的塑造、維護及發展;

負責公司各類政府部門對接，扶持基金項目的申報及政府項目;

不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作;

崗位要求

本崗位需在人事行政總監職位___年以上工作經驗，人力資源管理或相關專業本科以上學歷，年齡在___歲;

有阿米巴實踐管理經驗，如在企業中全盤運作過阿米巴管理模式優先;

具有豐富的人事、行政管理經驗，___人以上規模的企業五年以上人事管理經驗，有門窗行業從業背景者優先;

了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源各模塊的業務有較深入的認識，熟悉國家勞動政策、法律法規;

具備人力資源管理的知識體系，以及先進的人力資源管理觀念和方法，對門窗行業的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經驗;

很強的計劃性和執行能力，影響能力，優秀的激勵、溝通、組織協調、團隊領導能力;

行政經理工作職責61、制定和優化公司行政管理制度和工作流程;

2、負責行政費用預算編制，費用管控，優化行政費用的支出;

3、建立與維護外部公關關系，包括政府、協會等公共關系;

4、負責辦公環境和固定資產的管理;

5、負責企業文化建設工作，包括公司活動策劃組織、內刊策劃等。

6、負責優化員工關系體系，安排員工文娛活動及福利發放，提升員工的滿意度、幸福度及敬業度

行政經理工作職責71、依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、執行招聘工作,公司內部員工的調配工作等;

2、制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養;做好公司管理培訓與指導，績效考核管理等工作;

3、編制公司人事及行政管理制度，規避各項人事風險

;

4、做好員工關系交流、管理、訪談等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態

;

5、貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施

;及ISO13485質量體系的運行管理;

6、負責員工勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理

;

7、公司日常行政管理的運作(包括車輛安排、行政會議組織與記錄，固定資產管理等等);

8、考勤系統維護，考勤管理、薪酬核算、員工社保及公積金辦理;

9、負責公司員工檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立

10、公司證照及時辦理相關注冊、登記、變更、年檢等手續;

11、負責各類會務的安排工作,組織公司各種活動的策劃;

12、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。

13、完成上級交給的其它事務性工作。