第一篇：KTV行政經理職責

行政經理職責及處罰責任狀

一、紅灣KTV會所行政經理職責：

1、認真貫徹公司的工作方針及高層決議，在法律法規允許的范圍內組織經營活動，保證營業場地的正常營業。在老總的領導下，負責樓面的管理和服務工作。

2、建立本部門的規章制度、標準作業程序及工作紀律。

3、經常督促檢查所屬部門落實工作計劃和規章制度的情況，發現問題及時處理，防止事態蔓延，保證各項規章制度的落實。

4、抓好員工隊伍建設，熟悉和掌握員工思想狀況、培訓考核和選拔人才，通過組織員工活動，增強對公司的凝聚力，激發員工的工作積極性。

5、主持每日工作例會及時解決協調各部門工作中存在的問題，保持與其他部門建立良好的工作關系。

6、檢查主管的儀容、儀表，檢查管理人員和服務人員的工作效率和工作態度，樹立良好的個人形象。

7、管理好樓面的營業設施和財物，減少物品的損耗。

8、做好下屬員工的考勤工作，合理安排班次，做到滿負荷工作。

9、與顧客建立良好的關系，妥善處理客人的投訴、吵鬧。

10、完成公司領導交派的其他工作。

二、紅灣KTV會所行政經理處罰責任狀

1、準時主持每天班前例會，傳達老總的有關吩咐和工作指示，檢查本部門員工的儀容、儀表是否符合公司的要求與標準。違反一次罰款100元。

2、負責本部門員工的考勤，處理好有關請假、休假、遲到、曠工等一此事務，確保樓面運作所需人手充足。如處理不公，員工投訴經查屬實一次罰款100元。

3、準時檢查整個樓面的衛生情況，不合格的地方重新清理，并檢查臺、凳、椅等是否擺放整齊和有關用品用具是否擺放規范。老總不定期檢查，檢查家具柜的衛生情況和杯具、用具的擺放是否符合標準，每天所需的用品用具、杯具是否準備充足。一經發現衛生狀況不好，罰款50元一次。并勒令改正，重新打掃。

4、認真檢查包廂內基本設施完好無損，如出現破損當天安排維修或更換，老總會安排不定期檢查，發現包廂東西破損不報，一次罰款100元。

5、工作中不斷與客人溝通，妥善處理客人的投訴和咨詢，及時調解各部門之間、員工之間、客人之間、員工與客人之間的矛盾糾紛。

6、行政經理每月有業務中包兩個，超出消費自己買單。送酒權限每次每個廂12支啤酒，包廂費不再打折。行政經理掛帳總計金額不得超過3000元，掛帳不準打折，誰打折誰付款。

7、行政經理每月公休三天（包括事假病假），事假病假需向老總提出書面（或電話）申請，如老總不批準按曠工處理，曠工一天扣除三天工資。連續曠工三天以上者立即自動離職，并停發當月工資。

8、行政經理上下班時間為19--0時，值班時除外。遲到早退一次（不超過15分鐘）罰款20元，如發現上班中途私自外出一次罰款100元。

責任人簽名：

日期：

第二篇：ktv公關經理職責

ktv公關經理職責范文

1.充分了解和掌握市場信息，進行市場分析和預測;

了解和掌握同行的業務狀況，收集業務情報，向總經理提供報告，在建立可靠的商品銷售和優質服務的基礎上

進行經營決策。

___組織實施賓館酒店的業務拓展和商品銷售活動，樹立和提高賓館酒店的聲譽，使酒店，夜總會，ktv的服務和生意更好。

3.負責業務的開展，受理個人或者單位的訂房，訂酒會，訂包房等服務。

___組織和參加

vip

客人的的接待，并將它們的情況轉告各有關男女公關。向客人

介紹酒店，夜總會的情況，如新來的小妹，了解他們的的實際需要和愛好，并盡

量給予滿足。

5.凡公司有活動，要向經常有聯系的大客戶，老客戶發賀電，賀卡，邀請他們前

來參加慶?；顒?。

6.保持好與客人的良好關系，征求他們的意見，加強與他們之間的友好關系，希

望在業務上得到他們的支持。

7.負責收集，積累酒店夜總會的資料，并進行宣傳。

8.利用可以利用的一切工具，宣傳酒店，夜總會，ktv的業務，包括利用網絡，報紙，電視等一切媒體。

9.負責男女公關小妹的招聘是其中是重中之重，以確保優質的服務。

公關經理職責

根據市場的需求協助制定各種公共關系戰略和戰術，及時調整公司組織各項公關活動方向。善于客戶資源的維護與溝通、管理，協調合作伙伴之間的關系。

公關經理在現在的企業里的任務越來越重要了，他們對于企業的作用也是非常大的，所以一個好的公關經理必須要做到以下幾點。

首先他們必須要熟悉本企業，了解企業的整體發展戰略是什么，因為只有這樣他們才能很好的為企業的部分決策提供有用的咨詢。

然后他們就要確定公關的目標，要掌握好企業的內部和外部的信息，當然要和媒體建立好的關系，這樣才能很好的宣傳企業。

最后就是對于危機處理上面，就是一定要有處理事件的能力，這樣才可以使得公關部門完全發揮他的作用。當然任何一個經理都要有很強的管理的能力，這個就是不用說的了。

ktv公關經理職責

1,負責三樓

ktv的會面工作和安排;

2,首先建立完整的管理機構和建全的規章制度

;

3,必須對組織各層次領導和業務層次的職責權限的合理劃分,使三樓

ktv

現場的大小事情有

人做,有人管

;

4,掌握外部的竟爭和季節氣候的變化,又有消費者心理等因素進行調整,確保業務合理有序

進行

;

5,必須組建一只強大有素質的公關經理和公關模特隊伍

;

6,做到處事果斷,獎罰分明,廣告宣傳,促銷策略,公益活動等

7,建立在公眾心中形象,提高場所美益和知明度,創造品牌

;

第三篇：行政經理職責

（1）行政制度、流程、工作計劃的制定及執行：負責建立并優化公司內部的管理體系、各項行政管理制度及相關的流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執行；制定行政部工作及月度工作目標與工作計劃，并監督其實施；

（2）行政費用的預算與管理：制定公司辦公費用的預算方案和計劃，并在實施過程中進行費用控制；制訂行政部、季度費用預算，分解到各功能區塊，監控其實施過程，合理降低行政費用；

（3）文件信息的傳播：監督公司日常重要政令的傳達，落實并規范公司文件的擬、收、發、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

（4）行政日常事務管理：接待工作、禮品采購配發、會務工作、重要證照及公章管理、資料圖書管理、表單管理、員工活動福利管理、分公司的籌建；

（5）后勤事務管理：財產物資管理（物業、車輛、辦公用品、固定資產管理）、安全衛生工作（安全保衛、消防、環境衛生、綠化）；確保在費用預算內滿足公司運營需要；

（6）部門人員管理：負責部門人員選拔及培訓，合理分配下屬的工作職責、工作任務并督促其執行，組織部門技能培訓，定期考核下屬的工作業績并指導其業績改善；

（7）公共關系維護：外部聯系（負責組織和接待相關單位（包括上級單位）的來訪，處理地方關系和社會益事務，處理重要函件）、內部聯系工作。

第四篇：行政經理職責描述

行政經理職責描述

組織制定和策劃人事行政整體戰略規劃和組織規劃體系;

持續改進并完善保安，消防，保潔，班車，餐飲等行政管理體系(包括外包人事相關制度);

擬訂相關預算，監督控制預算的執行;

組織和推動倉庫文化建設，維護倉庫與政府部門等的外部關系;

有效推動后勤及外包人員的EHS管理;

定期組織后勤工作委員會會議和員工參與的行政審核，總結行政工作狀況，并向倉庫匯報;

行政經理職責描述2

1.協助人力行政總監制定公司行政規章制度，推進公司管理;

2.執行行政標準化工作，做好來賓接待，組織安排各類會議和處理員工獎懲事宜。

___組織和推動企業文化建設，營造務實、創新和積極向上的文化氛圍;

4.領導安排的其他工作;

行政經理職責描述31、負責公司行政方面重要會議和重大活動的組織籌備工作。

2、管理公司的行政服務工作，創造和保持良好的工作環境。

3、負責公司固定資產及統籌管理工作。

4、組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作。

5、負責統籌、協調辦公室與其他部門的工作，確保部門之間的良好協作

6、代表公司與外界有關部門和機構聯絡，并保持良好的合作關系

行政經理職責描述4

1.公司行政管理規定的制定及監督實施;

2.公司區域日常行政事務的安排與處理、負責部門間的協調;

3.服務及各類辦公室突發事件的協調處理;

4.負責與外部供應商、公司對內對外會務安排與協調;

5.公司行政秩序、衛生秩序的管理與監督;

6.公司固定資產管理及日常行政物品的采購及費用控制;

___組織、協調公司年會、員工活動及各類會議;

8.完成公司領導交辦其他工作任務。

9.負責區域辦公區域的處理。

行政經理職責描述51、依據行政部工作計劃，制訂本區域及個人/季度/月度工作計劃;;

2、店面日常工作對接;

3、負責管轄區域行政的分工與配置，監督和管理所屬人員管轄區域的各項工作;

4、負責管轄區域的的日常事務管理工作，完成本區域行政人員的工作考核;

5、行政團隊建設，人員招聘及培訓，日常工作指導

6、會議籌備與會務管理

行政經理職責描述61、負責公司的檔案、資料及統計管理工作，日常辦公用品的采購及庫存管理;

2、負責人事招聘工作，招聘網站刷新，預約面試人員，安排初試;

3、負責公司辦公室設施、設備的管理和維護工作;

4、完成領導交辦的其他工作事項;

行政經理職責描述71、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、負責行政公文、___、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，協助部門做好其他的輔助服務工作;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，做好部門和其他部門的協調工作。

第五篇：行政經理工作職責

行政經理工作職責

1.在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作

計劃，負責執行或督導管理。

2.負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。3.負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時

制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。5.按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。

6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7.了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。10.負責企業文化策劃和組織實施工作。

11.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業

務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。12.公司領導指派的其他工作。人事部主管工作職責

1.協助部門經理制定有關人事管理制度。

2.按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。3.建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

4.熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗 位工作。

5.負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施 和辦法。

6.解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛。