第一篇：行政經理的職責

行政經理崗位職責

一、職責表述：全面負責辦公室曰常工作工作任務：組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃，并組織實施;負責參加總經理辦公會、重大業務會議，并負責記錄;負責督辦、檢查總經理辦公會及部門經理例會決議的執行情況;組織起草公司重要文件，定期提交公司工作簡報；組織起草公司各項管理規章制度并監督實施；負責公司內部報紙的主編工作；參與公司重大決策的研討和制定；負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動；負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；審核、控制公司辦公費用及接待費用。

二、職責表述：組織危機管理工作及外部投訴處理。工作任務：組織公司危機管理工作，包括危機預防、危機發生時的及時處理及危機發生后的企業形象恢復；組織公司外部投訴處理工作，并協調相關部門解決

三、職責表述：協調公司各部門之間的關系。工作任務：負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協調各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現共同的戰略目標；負責公司的年終總結工作，包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告

四、職責表述：負責公司對外形象宣傳、公共關系和公司企業文化建設工作任務：代表公司與相關部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關企業的良好合作關系；負責公司的對外工作，協調公司與政府部門及企業的關系；負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。

五、職責表述：內部組織管理。工作任務：負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況；控制部門預算使用情況。

第二篇：行政經理職責

（1）行政制度、流程、工作計劃的制定及執行：負責建立并優化公司內部的管理體系、各項行政管理制度及相關的流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執行；制定行政部工作及月度工作目標與工作計劃，并監督其實施；

（2）行政費用的預算與管理：制定公司辦公費用的預算方案和計劃，并在實施過程中進行費用控制；制訂行政部、季度費用預算，分解到各功能區塊，監控其實施過程，合理降低行政費用；

（3）文件信息的傳播：監督公司日常重要政令的傳達，落實并規范公司文件的擬、收、發、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

（4）行政日常事務管理：接待工作、禮品采購配發、會務工作、重要證照及公章管理、資料圖書管理、表單管理、員工活動福利管理、分公司的籌建；

（5）后勤事務管理：財產物資管理（物業、車輛、辦公用品、固定資產管理）、安全衛生工作（安全保衛、消防、環境衛生、綠化）；確保在費用預算內滿足公司運營需要；

（6）部門人員管理：負責部門人員選拔及培訓，合理分配下屬的工作職責、工作任務并督促其執行，組織部門技能培訓，定期考核下屬的工作業績并指導其業績改善；

（7）公共關系維護：外部聯系（負責組織和接待相關單位（包括上級單位）的來訪，處理地方關系和社會益事務，處理重要函件）、內部聯系工作。

第三篇：KTV行政經理職責

行政經理職責及處罰責任狀

一、紅灣KTV會所行政經理職責：

1、認真貫徹公司的工作方針及高層決議，在法律法規允許的范圍內組織經營活動，保證營業場地的正常營業。在老總的領導下，負責樓面的管理和服務工作。

2、建立本部門的規章制度、標準作業程序及工作紀律。

3、經常督促檢查所屬部門落實工作計劃和規章制度的情況，發現問題及時處理，防止事態蔓延，保證各項規章制度的落實。

4、抓好員工隊伍建設，熟悉和掌握員工思想狀況、培訓考核和選拔人才，通過組織員工活動，增強對公司的凝聚力，激發員工的工作積極性。

5、主持每日工作例會及時解決協調各部門工作中存在的問題，保持與其他部門建立良好的工作關系。

6、檢查主管的儀容、儀表，檢查管理人員和服務人員的工作效率和工作態度，樹立良好的個人形象。

7、管理好樓面的營業設施和財物，減少物品的損耗。

8、做好下屬員工的考勤工作，合理安排班次，做到滿負荷工作。

9、與顧客建立良好的關系，妥善處理客人的投訴、吵鬧。

10、完成公司領導交派的其他工作。

二、紅灣KTV會所行政經理處罰責任狀

1、準時主持每天班前例會，傳達老總的有關吩咐和工作指示，檢查本部門員工的儀容、儀表是否符合公司的要求與標準。違反一次罰款100元。

2、負責本部門員工的考勤，處理好有關請假、休假、遲到、曠工等一此事務，確保樓面運作所需人手充足。如處理不公，員工投訴經查屬實一次罰款100元。

3、準時檢查整個樓面的衛生情況，不合格的地方重新清理，并檢查臺、凳、椅等是否擺放整齊和有關用品用具是否擺放規范。老總不定期檢查，檢查家具柜的衛生情況和杯具、用具的擺放是否符合標準，每天所需的用品用具、杯具是否準備充足。一經發現衛生狀況不好，罰款50元一次。并勒令改正，重新打掃。

4、認真檢查包廂內基本設施完好無損，如出現破損當天安排維修或更換，老總會安排不定期檢查，發現包廂東西破損不報，一次罰款100元。

5、工作中不斷與客人溝通，妥善處理客人的投訴和咨詢，及時調解各部門之間、員工之間、客人之間、員工與客人之間的矛盾糾紛。

6、行政經理每月有業務中包兩個，超出消費自己買單。送酒權限每次每個廂12支啤酒，包廂費不再打折。行政經理掛帳總計金額不得超過3000元，掛帳不準打折，誰打折誰付款。

7、行政經理每月公休三天（包括事假病假），事假病假需向老總提出書面（或電話）申請，如老總不批準按曠工處理，曠工一天扣除三天工資。連續曠工三天以上者立即自動離職，并停發當月工資。

8、行政經理上下班時間為19--0時，值班時除外。遲到早退一次（不超過15分鐘）罰款20元，如發現上班中途私自外出一次罰款100元。

責任人簽名：

日期：

第四篇：行政經理職責內容

行政經理職責內容

1、制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監督執行;

2、管理公司固定資產、辦公用品、辦公場所、辦公環境等，控制成本，提高效率;

3、負責公司的大型會議、接待和活動的總體規劃和管理工作，做好公司外部關系協調維護。

4、組織制定公司行政費用預算并實施，把控預算執行及費用支出情況;

5、建立和維護公司的公眾形象，增強企業對政府和社會公眾的影響力;

6、統籌公司的安全、保衛工作，為應急突發事件的處理提供后勤保障;

7、負責辦公用品的采購、管理和發放，負責辦公環境衛生和安全;

行政經理職責內容21、媒體、行政管理

行政管理、市場營銷等相關專業學習背景;

2、協調總

監與各部門之間的溝通，做好總監辦公室會議和其他會議的組織工作和會議記錄;

3、掌握總監的日程安排做好預約提醒工作，安排商務出差等事宜;

4、積極完成總監委派的各項工作，工作細致、條理清晰、時間管理出色;

行政經理職責內容3

1，根據公司整體發展戰略，完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作;使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要

2、根據公司要求，制定公司行政管理的方針、政策和制度;推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展，以及公司企業文化的建設與推廣;

3、負責行政管理體系搭建，各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理等;

4、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化;

5、負責公司范圍內物業、后勤管理

行政經理職責內容41、負責公司整體后勤工作((含辦公室管理、車輛管理、印章管理、會務組織、重要接待等)，建立完善后勤保障服務體系，促進公司后勤服務工作健康發展;

2、負責編制和組織實施公司后勤工作計劃、措施和規章制度，并監督檢查工作落實情況;

3、負責編制公司經費預算，進行決算，主管公司預算資金籌集的規范管理和專項使用，進行會計核算;

4,負責保障公司各類會議的組織順利進行(含會議場地布置、商務接待、用餐安排等)。

行政經理職責內容51、全面統籌規劃公司的行政戰略與人事戰略，完善管理制度與流程，負責公司員工招聘、人才儲備、績效考核等工作;

2、貫徹落實公司的管理制度和企業文化的培訓、監督、制度考核、晉職考核，對各部門人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核，協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司經營過程中的重大問題;

行政經理職責內容61、統籌管理公司的行政事務、內部服務、對外公關全面管理監督;

2、建立有效的行政管理體系，負責后勤保障工作;

3、負責公司年審換證等工作;

4、負責會務安排、大型活動的場地布置、及員工福利籌辦;

5、負責公司會議的籌備和安排，對會議決定的執行情況進行跟進;

行政經理職責內容7

1.協助建立健全管理體系、制度體系、流程優化;

2.開展內部溝通與協調，促進內部團結、協作;

3.協助建立培訓工作、對企業文化宣導及文化各類載體推廣;

4.協助開展人力資源管理，建立健全人力開發與人力資源管理體系;

5.內部活動、商務活動組織策劃和實施;協助總經理參與商務談判、來訪接待、商務隨行等工作;

6.協助總監促進與政府相關部門、社會機構或團隊的關系，開展對外公共事務;

7.協助總經理辦公服務工作，包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;

8.負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔___以及總經理會議資料的發放和收集，做好大事記錄;

9.完成上級領導交辦的其他臨時性或應急性各類事務等。

第五篇：行政經理工作職責

行政經理工作職責

1.協助建立健全管理體系、制度體系、流程優化;

2.開展內部溝通與協調，促進內部團結、協作;

3.協助建立培訓工作、對企業文化宣導及文化各類載體推廣;

4.協助開展人力資源管理，建立健全人力開發與人力資源管理體系;

5.內部活動、商務活動組織策劃和實施;協助總經理參與商務談判、來訪接待、商務隨行等工作;

6.協助總監促進與政府相關部門、社會機構或團隊的關系，開展對外公共事務;

7.協助總經理辦公服務工作，包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;

8.負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔___以及總經理會議資料的發放和收集，做好大事記錄;

9.完成上級領導交辦的其他臨時性或應急性各類事務等。

行政經理工作職責21、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

行政經理工作職責31、協助公司領導制定公司發展戰略，負責公司人事行政方面計劃的執行;

2、全面統籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關工作方案，并監督實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善行政管理制度;

4、致力于提高公司內部綜合管理水平，控制人事行政成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業生涯規劃;

6、負責公司日常行政的管理和信息化的建設和推廣，加強企業文化的凝聚力;

7、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化;

8、負責保障公司范圍內后勤管理。

9、協助總經理管理及監督各部門工作落實實施。

行政經理工作職責4

對公司總經理及董事會負責，協助總經理完成團隊日常管理工作，激發團隊士氣;

傳承集團企業文化，弘揚正確的價值觀，保證組織的持續健康成長;

建立人才發展體系，做好人才儲備與培養，保證核心骨干力量的穩定;

根據公司戰略，為業務部門的戰略落地提供行政管理方面的建議、規劃并參與實施;

主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內部溝通渠道;

在業務版塊內推動公司層面的變革，負責完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。

行政經理工作職責51、負責集團的行政、人事等管理工作;

2、負責制定考核及薪酬方案并實施;

3、負責集團的品牌、宣傳、企業文化的建設工作;

4、負責集團各部門之間的協調、運作等相關事宜及對外聯絡事宜。

5、根據集團要求，制定行政管理的方針、政策和制度。

行政經理工作職責61、建立完善績效考核體系,梳理優化績效管理流程,包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;

2、組織實施績效評價體系及評價工作,保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調整;

3、負責制定企業行政管理、總務后勤管理等有關制度;

4、組織實施和監督各項規章制度的執行情況，并不斷的根據企業和市場的發展修改完善各項制度;

5、負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題并解決，制定措施防止類似事件發生;

6、負責組織起草企業的工作總結及其他公文文件;

7、負責企業的大型會議和活動的總體規劃和管理工作;

8、負責組織企業文化建設工作;

9、組織編制企業的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業行政經費;

10、負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。

行政經理工作職責7

1.負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執行，并進行持續優化;

2.負責行政預算方案、行政費用控制等并監督執行，組織落實行政、月度工作計劃;

3.負責行政類文件、固定資產、辦公室環境、突發事件的處理等各項行政事務的管理與統籌;

4.負責重要伙伴的關系維護融洽，建立維護公司對外的公眾關系，參與重要商務會談;

5.提供跨部門業務支撐服務，負責內部的溝通、協作，組織并落實各項企業文化活動;