第一篇：人事局辦公室工作職責

人事局辦公室工作職責

1、宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，制定人事局年度工作計劃和近期工作安排，協助領導組織實施、督查。

2、負責做好局機關行政事務性工作，包括紀檢、人事、文化、工資、財務、考勤、計劃生育、安全保衛、車輛管理、后勤保障、接待服務、國有資產管理、節假日值班安排及辦公用品的申報、領取、購置、報修等管理工作。

3、負責人大建議、政協提案的辦理，做好組織、紀檢、宣傳、統戰、工會、共青團、婦聯及機要、督查、文秘、信息、檔案、保密、信訪等工作。

4、負責抓好全局干部思想建設、組織建設和作風建設，協助局領導組織全局政治理論和業務學習，指導精神文明建設工作。

5、負責組織實施局機關目標管理責任制考評，做好全局干部年度考核、獎懲工作。

6、負責做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作。

7、負責起草局工作安排、總結和綜合性文稿，做好各項會議的會務及督辦工作。

8、負責抓好全區人事干部隊伍建設。

9、負責做好政府院內各行政部門考勤及灞橋區人民政府工作證辦理工作。

10、負責做好人事外宣、對外聯絡及綜合協調工作。

11、完成領導交辦的其它工作。

公務員管理科工作職責

１、負責從區外調入干部的審批和申報及行政機關、事業單位工作人員的調配工作；負責全區國家公務員的錄用、職位分類、職務任免、職務升降、獎勵、紀律、交流、培訓、回避、辭職、辭退等實施細則的擬定及管理工作；綜合管理全區科級非領導職務；負責大中專畢業生就業政策的制定和就業指導、軍隊轉業干部的安置及自主擇業軍轉干部的管理服務工作以及事業單位人員公開考試招聘工作；擬定人才合理流動管理辦法，管理區人才交流開發服務中心；負責公務員年報統計工作。

２、負責研究擬定并實施全區人事制度改革的總體規劃；負責行政機關的懲戒、申訴控告和人事爭議仲裁等工作；負責全區人事干部有關業務培訓工作；負責人事調研、人事政策法規的宣傳工作。３、負責承辦區政府管理的領導職務任免的具體工作；綜合管理全區行政獎勵表彰工作。

工資福利科工作職責

1、綜合管理全區機關、事業單位的工資福利有關工作。根據國家、省、市關于機關、事業單位的工資福利政策法規，擬定貫徹意見并組織實施；負責全區機關事業單位工作人員工資日常審批和調整工作；負責全區機關事業單位工作人員津貼補貼、補助和獎金等的審批和調整工作；負責全區機關事業單位工人的技術等級考核、技師職務評聘的組織和管理工作，并辦理工人升等級、升職務工資待遇審批兌現手續；負責全區機關事業單位離退休人員增加離退休費，提高離退休費比例，提高離退休生活補貼，享受勞模榮譽津貼、教師退休榮譽金，享受離退休人員護理費、年終過節費和健康保養費等有關待遇的審批工作；負責全區機關事業單位關于各類休假、工傷認定及其相關待遇、干部福利費使用、機關工作人員困難補助等福利政策的指導、監督和落實；完成工資年報及有關工資福利待遇等方面的統計和調研任務。

2、指導、協調全區機關事業單位養老保險和離退休干部管理服務工作。

3、完成上級和領導交辦的其他工作任務。

事業單位管理科工作職責

1、研究擬定事業單位人事制度改革的實施意見。

2、貫徹執行國家關于事業單位職員、專業技術人員和工勤人員管理的政策法規并組織實施。

3、研究制定事業單位工作人員聘用、考核、培訓、獎勵、辭職辭退等政策法規并組織實施。

4、研究制定事業單位工勤人員崗位等級規范并組織實施。

5、負責區機關、事業單位管理范圍內工勤人員、干部紀律懲戒、申訴、控告工作。

6、負責事業單位崗位結構和職務結構比例的核定和檢查工作。

7、負責事業單位干部年報統計工作。

8、負責區機關、事業單位工作人員后取學歷審核工作。

9、負責區政府人事檔案管理范圍內的人員檔案管理工作。

10、完成領導及上級業務部門交辦的其它工作。

專業技術人員管理科工作職責

1、綜合管理全區專業技術人員：負責全區專業技術職稱改革，完善專業技術職務聘任制工作；指導、協調區級各專業技術職務評審委員會工作；負責初級職稱的評定和中、高級職稱的審核、申報工作；負責專業技術人員崗位設置、結構比例管理工作；負責全區事業單位專業技術人員聘任制考核工作；負責專業技術人員繼續教育工作；會同有關部門，負責對有突出貢獻和享受國家特殊津貼專業技術人員的推薦、評選、申報工作；組織協調有關部門實施引進項目的推廣和專業技術人員、管理人員的出國培訓。

2、按照干部管理權限牽頭負責公務員年度考核工作，對考核為優秀等次的人員按照有關規定進行表彰。

3、完成上級業務部門和局領導交辦的其他工作。

退休干部管理服務所工作職責

1、負責區機關、事業單位退休人員的管理和服務工作。

2、貫徹執行黨和國家以及省、市關于退休干部管理服務工作的方針、政策，認真落實退休人員的政治待遇和生活待遇。

3、負責異地安置退休干部的報批和服務工作。

4、建立健全退休人員的信息檔案，及時辦理到齡人員的退休手續。

5、做好全區退休人員的報刊征訂和春節慰問工作。

6、堅持以人為本，提高管理服務水平，努力使離退休人員老有所養，老有所依，老有所樂，老有所為。

7、負責組織退休人員開展健康有益的各項活動。

8、做好退休人員的來信來訪及接待工作。

9、完成上級業務部門和領導交辦的其他工作。

第二篇：辦公室工作職責(城區人事局)

1.協助局領導綜合協調和督促檢査有關工作，起草綜合性文件和組織安排局綜合性會議。

2.負責文秘、檔案、信訪、接待、保密、保衛、財務等行政事務及后勤保障工作。

3.負責本局人事、黨務教育、紀檢、計生工作。

4.負責高等學校、中專學校畢業生分配后轉正定級的工作。

5.負責辦理出國、赴港澳地區干部的政審工作。

6.協調區直各部門和鄉鎮(街道)人事工作，催辦和反饋上級以及本局布置的各項任務。

7.承辦領導交辦的其他事項。

第三篇：人事局計調科工作職責及辦公室工作職責

文章標題：人事局計調科工作職責及辦公室工作職責

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一、認真貫徹執行黨和國家干部路線、方針、政策，配合有關部門積極推進機關事業單位人事制度改革。

二、負責擬定全市人事人才發展和人才結構調整規劃。

三、負責做好全市機關、事業單位人員計劃和工資基金管理工作。

四、負責機關事業單位工作人員包括工勤人員在內的計劃管理和招錄、調進、調出、招收的審批工作，承辦企業干部的調配工作。

五、負責事業單位工作人員實施全員聘用合同制的聘用審批工作。

六、協同有關部門組織援藏援疆人員和優秀大學畢業生的選調以及內調人員的安置工作。

七、綜合管理全市機關、事業單位工作人員、流動人員的人事檔案。

八、負責全市人才資源統計和人員工資統計工作，做好機關事業單位人員基礎數據庫的建設與管理工作。

九、負責與本科室有關的來信來訪工作。

十、完成領導交辦的其他工作。

辦公室工作職責

協助局領導對政務、業務、機關日常工作進行綜合協調和督促檢查；負責、階段工作計劃的擬定，并督促檢查；負責綜合文件的起草、會務組織、政務信息、文電處理和各類文件資料的管理；協助局領導組織機關干部政治、業務學習；管理機關人事、財務和固定資產；負責來往客人接待、來信來訪處理工作；負責機關紀檢、監察、計劃生育、安全保衛、文明單位創建、車輛管理和后勤保障等工作。

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第四篇：人事局工作職責內容

人事局工作職責內容

1、負責招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

2、負責公司員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;

3、負責新進員工試用期的跟蹤考核及轉正流程，員工每月度績效考核流程;

4、負責每月五險一金和個稅申報繳費;

5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);

6、處理員工落戶，各項政策補貼申報申請等事務工作;

7、做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;

8、完成上級交代的其它工作任務，并及時匯報。

人事局工作職責21、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布和更新。

2、根據部門提出的用人要求發布招聘信息。

3、負責簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。

4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。

5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作。

6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜。

人事局工作職責31、負責人員招聘，發布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;

2、負責員工考勤的監督維護和核算;

3、負責協助組織安排各種文體活動;

4、負責公司通用規章制度的修訂及培訓;

5、協助前臺做好接待、預定工作及辦公設備的維護;

6、負責行政類固定資產系統化專業管理;

7、負責政企申報和對外的關系維護，負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作;

8、完成突發性行政事務，建立各項應急預案，熟悉突發事件應急處理程序及領導交辦其他工作。

人事局工作職責41、協助制訂完善、組織實施公司有關規章制度和工作流程;

2、日常辦公管理及辦公用品采購、保管、領用;

3、公司員工日常費用報銷;

4、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

6、組織、安排應聘人員的面試;

7、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

8、組織、實施員工文化娛樂活動;

9、管理公司人事的檔案;

10、協助實施員工培訓活動;

11、協助處理勞動爭議;

12、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事局工作職責5

1.負責員工招聘，員工入離職辦理。

2.考勤管理及統計。

3.領導交辦的其他任務

人事局工作職責61、根據招聘計劃實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續的辦理等工作;

2、負責公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達;

3、配合上級嚴格執行公司行政人事的規章管理制度，做好考勤管理，維護良好的辦公環境，4、負責組織企業文化建設工作，包括公司各項會議、會務組織、文體活動的安排組織等;

人事局工作職責71、負責招聘、人員異動、考勤核算、員工關系等人事方面的工作;

2、負責公司的行政后勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境;

3、負責公司資產管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產流失和浪費;

5、協助組織公司企業文化、團隊建設等活動，6、協助上級完成相關管理制度的制定、修訂、執行和監督;

7、協助公司處理各項突發事件，完成領導交辦的其他工作。

第五篇：城區人事局工作職責

1.貫徹執行國家有關人事工作的方針、政策和法規，擬訂人事管理的地方政策、法規和人事制度改革規劃、方案，并組織實施。

2.負責國家公務員制度改革實施工作,擬定執行國家有關政策、法規的實施細則、方案和管理辦法并組織實施。對國家公務員進行綜合管理。

3.負責機關、事業單位工作人員、企業管理人員和專業技術人員的調配和協調管理。

4.負責國家公務員和機關其他工作人員以及事業單位工作人員的考試錄用(聘用)工作和協調管理。

5.辦理區政府提請區人大常委會決定任免和由區政府任免的領導人員的呈報及任免工作。

6.綜合管理政府獎勵、表彰、懲戒和人事爭議仲裁工作。負責國家公務員和機關其他人員以及事業單位工作人員的考核工作。

7.綜合管理專業技術人員工作，負責職稱改革和專業技術人員聘任及專業技術職務聘任制的實施和專業技術職稱的評審考試工作.

8.綜合管理人才市場、指導人才交流和開發工作；負責赴國(境)外培訓工作和因私出國、赴港澳干部的政審工作。

9.負責大中專畢業生報到工作，參與高校畢業生就業制度改革和就業政策的擬訂,承辦國家對特殊需要人員的選調工作；負責區機關、事業單位接收高校畢業生的計劃制訂和審批工作。

10.負責機關、事業單位工作人員的工資福利管理工作，辦理機關、事業單位工作人員的退休退職手續，并協助老干部局做好退休人員的管理工作。

11.負責軍隊轉業干部的接收安置工作，制訂安置和培訓計劃,并組織實施。

12.負責管理、指導政府系統人員、企事業單位專業技術人員、管理人員的培訓和繼續教育工作。

13.編制國家機關、事業單位工作人員工資福利增長計劃并組織實施，負責機關、事業單位工作人員、企業管理人員及專業技術人員統計和機關、事業單位工資統計以及人事信息管理工作。

14.指導區直各部門和鄉鎮(街道）人事工作。管理區人才交流中心。

15.負責人才資源規劃、開發工作。

16.辦理區政府及上級人事部門交辦的其他事項。