第一篇：規范運作發揮職能努力做好人民調解工作

規范運作發揮職能努力做好調解工作

各位領導、同志們：

2008年，我鎮社會矛盾糾紛調解工作在市委、市政府的重視與關心下，在市司法局的指導與幫助下，率先在全市理順了調解體制，并注重在機制運作上下功夫，鎮調處“中心”先后建立健全了首訪負責、日訪必報、重大疑難矛盾糾紛及時報告、鎮中心月例會等多項制度，一年來，調處“中心”先后牽頭化解了2起在全鎮有一定影響的群眾集訪和20多起矛盾糾紛，取得了一定的成效。我們主要做好以下四個方面工作：

一、堅持理念創新，夯實了大調解工作堅實的思想基礎 社會矛盾糾紛調解工作處在社會維穩的最前沿，對于鞏固黨的基層政權、維護基層穩定和諧、推進基層民主政治建設、促進經濟社會又好又快發展，具有十分重要的作用。2008年，我鎮將矛盾糾紛化解納入了社會發展的總體考核，作為全年司法行政工作的一條主線。鎮黨委專題研究撥5萬元專款用于鎮調處“中心”的辦公經費。為建立健全大調解工作機制，做細做實大調解工作，同時，充分發揮鎮司法所在大調解工作中的主力軍作用，成立了班子、明確專職人員，將大調解機制建設作為維護社會穩定的政治責任，作為體現執法為民的主要抓手，作為提升司法行政工作地位的重要平臺。

二、堅持機制創新，整合了大調解工作良好的社會資源 2008年，我鎮堅持把機制建設放在突出位置，從服務服從于大局，從群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手開展工作，著力建立健全了社會矛盾糾紛調解聯動機制、訴求表達機制、利益協調機制、權益保障機制，最大限度的減少社會不和諧因素。進一步推行矛盾糾紛“五預”（預測、預報、預案、預警、預防）防范機制和“六字”（切、理、法、析、整、聯）調解法，將矛盾糾紛化解在基層，切實做到小糾紛不出村和社區，大糾紛不出鎮；進一步拓展公調、檢調、訴調、訪調、紀調等對接渠道，實現全鎮人民調解、行政調解、司法調解的有機銜接，開辟調解工作綠色通道，充分體現以人為本、執法為民、減少人民群眾依法維權的成本；進一步彰顯大調解工作與法律援助工作聯系與溝通的特色，有效地發揮了鎮司法所的資源優勢，做到有案必收、有難必幫、有求必應，真正實現了社會的公平與正義；進一步完善了首訪負責、排查調處、工作例會、領導接待包案、督查督辦等制度，做到職責明晰、責任明確、情況明了、效果明顯，使調解工作走上法制化、制度化、規范化的軌道，全鎮全年矛盾糾紛調處率、調處成功率分別達到了100%、98%。

三、堅持載體創新，增添了大調解工作不竭的內在動力

以基層滿意站、所創建活動為平臺，進一步強化鎮、村（居）兩級矛盾糾紛調處服務中心的規范化建設，我鎮把調處中心、司法所作為維護基層穩定的主防線、政法綜治中心發揮功能的主陣地。進一步發揮了鎮調處中心的龍頭帶動作用，村（居）調委會的基礎作用以及區域性、部門性、行業性、專業性調解組織的節點作用，在全鎮各村（居）全面推廣調解工作室、夕陽紅調解工作室的經驗做法，探索建立了各類專業性調解組織。進一步延伸了調解工作的觸角，在認真總結茶蓬、五一聯合調委會工作的基礎上，實現與周邊鄉鎮建立聯調組織的全覆蓋；適應實際工作需要，開展全鎮“十佳調解員”評比活動，培育出了一批首席調解員、調解能手；健全了信息反饋機制，及時向鎮黨委、政府和上級部門反映社情民意，提出司法建議，切實當好黨委、政府的參謀助手。

四、堅持方法創新，營造了大調解工作濃烈的社會氛圍 2008年，我鎮進一步健全與完善了成員單位調處“中心”值班制度，有效發揮各自專業特長，不斷提高了調解工作的效率，真正形成了黨委政府統一領導、政法綜治中心牽頭、調處中心具體運作、司法所業務指導、各職能部門共同參與的大調解工作格局。以“職業化、專業化、社會化”為方向，建立了一支以專職調解員為主體、兼職調解員為輔助、調解志愿者為補充的大調解工作隊伍，確保了矛盾糾紛排查到位、化解到位、預防到位。聘請了有關法律人士、知名律師和法律工作者組建了鎮大調解中心專家小組，對在全鎮有重大影響的群體性事件或疑難復雜的矛盾糾紛實施“會診”，提出調處預案，指導調處工作，研判維穩形勢。此外還通過召開形勢研討會、經驗交流會、現場觀摩會、工作推進會，不斷探索大調解工作的新路徑，通過以點帶面、以會代訓，著力提升了全鎮大調解工作整體水平，營造出了全社會都關心、參與、支持大調解工作的氛圍。

各位領導、同志們，2008年，我鎮社會矛盾糾紛調解工作雖然取得一定成績，但離上級要求和百姓期盼還有一定差距。新的一年，面對廣大人民群眾的期盼，面對各級領導的要求，面對“保增長、促發展”形勢的需要，我鎮社會矛盾糾紛調處中心維護穩定的任務更加艱巨。我們將以這次省檢查驗收為契機，在總結中理思路，在探索創新中求突破，在強化職能中出實招，進一步振奮精神、同心協力、創新思維、扎實工作，不斷開創人民調解工作的新局面，為建設更加美好的平安真州、法治真州、和諧真州作出積極的貢獻。

第二篇：做好人民調解工作

做好人民調解工作

隨著經濟社會的不斷發展，人民的糾紛數的不斷上升，案件類別的不斷更新，出現了一些派出所管不了，法庭判不了的案件。但是矛盾還是存在的不能任由矛盾的肆意發展激化。不能使用強制手段只能用調解的方式將矛盾化解。做好新形勢下人民調解工作，是構建社會主義和諧社會的客觀要求，是預防和化解矛盾糾紛、促進社會和諧穩定的有效途徑，正確處理新形勢下的人民內部矛盾，對于維護社會穩定、促進“三個文明”建設具有重要作用。在全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化新的發展階段，應當更加重視并切實加強人民調解工作，推進人民調解工作實現新的發展。人民調解是社會治安綜合治理的基礎性工作，是維護社會穩定的“第一道防線”，在社會矛盾糾紛調解工作體系中具有基礎作用。

2010年XXX所人民調解工作重點是做好人民調解網絡的建設工作，進一步加強人民調解組織建設。結合農村基層組織建設和城鎮社區建設，進一步鞏固和發展村人民調解組織。健全完善鎮人民調解組織，充分發揮它們化解疑難復雜糾紛、指導村調解組織開展工作的作用。加強企事業單位調解組織建設。積極探索區域性、行業性的自律性調解組織建設，推進在流動人口聚居區、毗鄰接邊地區、大型集貿市場、等建立調解組織，健全完善人民調解組織網絡。

第三篇：充分發揮自己的職能 作用做好人民調解工作

充分發揮自己的職能 作用做好人民調解工作

一一西峽縣重陽司法所金曉 各位領導、同志們: 我叫金曉，今年51歲，中共黨員，我是1981年任村干部，先后任村團支書、民兵連長、村治安主任、民調主任、村長、村支書之職。在我任團支書民兵連長之時，好似我就愛上了人民調解工作，哪家兒媳不和，妯娌不和，鄰里有糾紛，都愛找我。當時在任的村長、支書好似有意給我搭平臺，放手讓我去調解，我每到一處手到病除，所以百姓信任我，村長、支書信任我，上級領導更信任我。我任團支書，團的工作不僅在縣里遙遙領先，而且在團縣委也是典范;我當民兵連長和治安主任，不僅走在全鄉前頭，而且多次被縣委、縣政府評為新長征突擊手，精神文明典范。我當村長和支書后，工作成為全鄉的排頭兵，被縣委、縣政府命名的優秀黨支部。記得我干團支書那年的一個秋天，有一對年輕人鬧離婚，白天吵一天，夜里兒媳要服毒，在這人命天的時刻，公婆異口同聲說.“趕緊叫金曉來，非金曉不可。”當時已是夜里10點鐘，正是種小麥季節，河里沒有橋，有人叫醒我說明情況后，我披衣起來，冒著刺骨的河水赤著腳，挽著褲腿趟水過河，及時起到。用了一夜時間苦口婆心，終于說服了這對年輕夫婦，達成離婚協議后已是第二天早上六點鐘。離婚協議達好后，公婆又不給兒媳分口糧食和責任田。無奈，早飯也顧不上吃，也忘記了一夜的勞累，又用了三個小時做通公婆的工作，當場過稱稱好糧食后，又到地頭丈量土地，把兒媳的這一份責任田給分出來。事后，雙方家人感激我，一時間傳到全村都說我會辦事。

就由于我在職期間做人民調解工作出色，1986年我被推 選為縣八屆人大代表，1987年3月我被聘任到雙龍司法所工作，1995年8月我被調進司法局工作，2006年12月我被聘任為重陽司法所所長職務至今。2007年元月我上任后，重陽鎮黨委書記與鎮長交待我有18個上訪案件，那時正值2008年奧運會開幕的前前后后，這18個上訪和信訪案件時時刻刻都牽掛著我的心。緊接著中華人民共和國又迎來了“六十”大慶，利用這個時機全鎮矛盾排查的案件上百起，再加上18起上訪和信訪案件，自己深感擔子重，但我在困難面前從不氣餒，不退縮，我自己深知做人民調解工作需花費時間，多跑腿，多磨嘴皮子，多得罪人。說到此，話說白了，咱拿共產黨的俸祿，咱就為共產黨干活，為百姓辦實事。現在實行的支部書記年薪制，我曾在鎮民調主任培訓班和全縣人民調解員培訓班上講過一句話，中央領導曾說過一句話，群眾利益無小事。我認為群眾利益是大事，凡是有人找我們的，我就認為你能為百姓辦點實事，百姓口中有一桿稱，百姓最信任我們能辦事的調解員。

2007年農歷正月十八，我走均上任到重陽鎮任司法所長 去和書記、鎮長見面，在談話時書記、鎮長分別說：“聽縣局 領導介紹說，金曉，你農村工作經驗很豐富，調解工作你是能 手，你來重陽，今年有18起上訪案，你可要發揮你的才華把這18起上訪案配合群工站處理好，其它工作可以往后放放。”2007年3月24日，重陽鎮一大學生星期天在南陽理工學院喝酒醉死在宿舍，西峽去了200多名親朋好友，在南陽理工學院大門前打著用白布做的橫幅三條、花圈六個，水晶棺盛著尸體擋在學生宿舍樓道口無法行人。在這緊急關頭，鎮長、人大主席小車將我拉著用了兩個小時趕到理工學院，到現場后，先與死者家屬見面，并讓選出三至五名代表進行談判。先穩定前來鬧喪的家屬，后用最快的速度讓家長撤離學生大門口橫幅和花圈，并規定不許再大門口燃放鞭炮和燒紙。經過兩天兩夜的時間，經過17輪談判，第二天早就是星期一，如果處理不好，家屬要拉著棺材去市委、市政府鬧喪;如果處理不好，將影響到星期一學生的正常上課。開始從40萬、30萬談到12萬、8萬元。利用多種方法給雙方施壓，因勢利導，苦口婆心以案說法，在星期一早上六點以8萬元達成協議，我與縣、鎮領導和200多名家屬一起拉著棺材，踏上回西峽的路。在車上，縣、鎮領導說：“你為鎮里信訪案真出了不少力，鎮里的上訪和信訪案件還真離不開司法所哩。”到家后，我把8萬元錢交給家屬后，死者家屬千恩萬謝 2008年鎮里信訪和案件下降到16起，2009年下降到8起，今年下降到4起。啥原因呢:一是加強對各村民調主任的兩次業務培訓;二是積極參與大案、疑難案件的調解;三是多鼓勵村級調委會成員及時指導他們調解，發揮他們的職能作用;四是通過排查矛盾，發現有糾紛苗頭及時與各村和有關單位提供息，及時參與和指導化解;五是多部門配合，發揮各自的職能作用，團結協作;六是多向鎮領導匯報、請示，做到件件有回音、有結果。自2007年至今，四年之間我參與調解和主要依賴于指導各調委會，調解案件460多起，成功率達98%，化解調處上訪、信訪案件50余件。2008年元月，重陽人民調解委員會被省最高人民法院、省司法廳評為“優秀人民調解委員會”，我作為其中一名代表參加了這次會議。如我在“大走訪”活動開展以來，化解3起上訪和信訪案件。一是奎嶺村農建工地上淹死一六歲小男孩，工程是鎮村上報申請的項目工程，工程是水利局招商項目工程，對六歲小男孩的賠償該有誰賠呢?我選準的對象是工頭和奎嶺村。賠償多少呢?從40萬、16萬、12萬說到8萬元，利用四天四夜時間達成協議。再如燕子村三組的相鄰關系上訪到縣信訪局;云臺村六組的鄰里關系利用一天的時間與有關單位配合成功調處。

2010年3月21日，重陽司法所在重陽鎮黨委、政府召開的三級干部會上受重獎。今年7月1日，我被重陽鎮黨委評為優秀共產黨員。重陽司法所在2009中成功調解26起民間糾紛，調成率達100%，成功化解和調處信訪和上訪案件2起，依法治鎮、法制宣傳、兩牢幫教工作做得得體到到位。故，我被評為特殊貢獻獎，榮獲資金500元，司法所被評為“平安建設”先進單位，頒發獎牌，我又被評為先進個人通過表揚。書記和鎮長在頒發獎勵儀式結束時，講評說：“司法所金曉為啥能評為特殊貢獻獎呢？是因為他化解的矛盾多，成功率高，是調解糾紛能手，在我們重陽威望很高，所以他才得此殊榮。” 重陽司法所的特點是人民調解工作走在前，2007年的上方和信訪案，下降為目前4起，都是因為司法主動調解和指導調解而得來的社會效益，2010年重陽被市委、市政府評為四無鄉鎮。2009年被省司法廳、省高院

特點二是重陽的法律援助案件做得多，做得好。去年輸法律援助案17件，今年22件，2011年9月8日被西峽縣電視臺“龍鄉清風”欄目做了專題采訪報道。

特點三是法制宣傳、法制創建工作到位。2010年8月被省司法廳命名為“民主法制創建進社區”先進集體獎，連續五年被縣委、縣政府評為依法治縣先進單位，我本人評為先進個人。2010年我被評為社會治安穩定先進個人。

特點四是兩勞幫教工作。從2006年至今重陽兩勞幫教回歸人員32個，一人一檔，建立了幫教組織。

特點五是信息宣傳報道在全縣位于先進位次，在市司法局、省司法廳也很有名氣。

存在的不足：一是全縣19個司法所有14個所是一人所，前走后空，滿足不了社會需求。二是辦公經費保證不了。三是交通工具沒有車輛，不鄉工作進行不便。四是司法所長職級待遇長期解決不了，公安、檢察院、法院三家都解決了一大批的副科級待遇，而未獨我司法行政系統解決不了。

第四篇：充分發揮財政職能努力做好財政企業工作

充分發揮監管職能努力做好財政企業工作

大冶市財政局企業科

二十世紀八、九十年代，隨著國有企業改制，企業民營化進程加快，財政企業的職能發生了很大的轉變，特別是縣（市）財政企業科（股）室覺得職能太少、太虛，工作無從著手，我們也有過同樣的困惑。近幾年，隨著中央和地方各級政府一系列擴大內需，促進經濟發展政策的實施，我們在如何發揮財政監管職能，做好財政企業工作，促進縣域經濟發展中作出了一些探索，總的感覺財政企業工作責任大、職能強、擔子重。我們的主要做法是：

一、準確把握政策導向，著力調整經濟結構

1、高度關注國家宏觀政策，準確把握企業發展方向。鋼鐵是我市的傳統產業，是重點財源。當我們了解到國家工信部對400㎡以下高爐限期在2011年底關閉的政策后，我們對全市的鋼鐵企業進行了調查和統計，迅速就新冶特鋼、華鑫實業2家鋼鐵企業面臨的規模小、設備落后、環境污染嚴重即將關閉的實際情況，向市政府領導專題匯報，建議市政府成立專班，動員兩家企業合并重組，進行擴建和技術改造，組成新鑫鋼鐵集團公司。我們派專人負責新企業的擴建和技改工作，積極落實財政扶持資金。

2、大力支持節能減排，發展低碳經濟。過去，我市原有水泥企業20多家，隨著國家對“五小企業”整頓力度的加大，到2008年底已全部關閉。如何利用大冶豐富的自然資源，發展傳統水泥產業，我們利用原市國有水泥廠改制的機會，建議市政府 1

招商引資組建新型干法水泥企業。從2008到2010年，我市通過招商引資引進大型干法水泥企業3家，年產量從過去的200萬噸增加到2010年的800萬噸。為支持3家水泥企業發展，近兩年，我們安排電力設備配套資金1000萬元，重點轉型企業貸款貼息資金420萬元，并積極幫助企業申報國家節能減排項目。

3、大力支持新興產業，不斷優化經濟結構。我們在改造傳統產業的同時，按國家產業政策要求，積極支持新興產業發展。我們和市政府相關部門邀請高等院校專家、教授一起深入企業了解情況，明確現有企業和新增企業5年內經濟發展目標，制訂了《熱交換器行業發展規劃》，《鋁合金行業發展規劃》等行業發展規劃。通過制訂產業發展規劃，有力地推進了機電制造、新型建材、紡織服裝、飲料食品四大產業集群的發展。為制訂好產業發展規劃，市財政撥專項支付高等院校編制費用，2010年撥付專項費用50萬元。同時，對新興產業不斷加大財政支持的力度。2010年，市財政支持新興產業發展的各項資金2.1億元，其中省廳縣域經濟發展調度資金1.2億元，其它專項資金0.9億元。

二、加大扶持企業力度，促進縣域經濟發展

1、加大向上爭取財政資金的力度。國際金融危機發生以來，各級政府不斷加大對企業的支持力度。我們把向上爭取財政資金，幫助企業走出困境作為抗擊危機的重要手段。在資金的爭取過程中，我們和局領導一起向省廳企業處匯報相關工作，請求給予大力支持。2008-2011年間，我市從省廳爭取到縣域經濟和農產品加工園區發展調度資金計3.7億元，為我市縣域經濟在困境中求融資、求發展起到雪中送炭的作用。

2、加大本級財政支持力度。2011年初，為爭創全國百強（縣）

市，在設立鎮域經濟發展專項資金、企業所得稅市級留成部分返還、招商引資重點項目市級資金配套政策等一系列扶持企業發展措施的基礎上，我們和有關部門一起深入鄉鎮、企業調研，提出了支持鎮域經濟發展的一系列政策措施，經過研究，市委、市政府下發了《關于支持鎮域經濟加快發展的意見》，主要包括繼續安排鎮域經濟發展專項資金3000萬元；實行新增稅收市級留成部分20-50%獎勵；安排中小企業發展專項資金300萬元；安排中小企業成長工程以獎代補專項資金100萬元；建立鄉鎮工業小區內項目建設以獎代補制度；實施鄉鎮工業小區基礎設施建設貸款財政貼息等一系列扶持鎮域經濟發展的有效措施。全年本級財政安排借款資金8000萬元，無償項目資金5000萬元。

三、強化資金管理責任，提高資金使用績效

1、不斷完善資金管理辦法。按照財政資金科學化、精細化管理和“一項資金，一個辦法”的要求，我們制訂了鎮域經濟發展專項資金、中小企業發展專項資金、中小企業成長工程以獎代補專項資金、鄉鎮工業小區項目建設以獎代補資金、新增稅收市級留成部分獎勵資金等管理辦法，完善了財政資金的管理制度。

2、建立健全評審論證制度。我們會同其它主管部門建立統一的項目庫，實行項目申報從項目庫提取，專家評審制度，保證了項目申報的質量，避免了有些企業利用關系，虛報和多頭申報套取財政資金，改變了過去主管部門確定申報項目，財政部門臨時蓋章的局面。

3、加強財政資金的跟蹤問效。我們對財政撥付的項目資金，定期和不定期同主管部門一起到企業了解項目的實施情況，每年對項目資金進行一次檢查，項目完工后進行驗收評價。同時，將

企業按時報送企業快報，績效評價結果作為以后安排資金的重要依據。

四、扎實做好協調工作，密切財企合作關系

1、充分發揮橋梁和紐帶作用，密切財企關系。財政支持企業發展，涉及到經建、農業、商貿、農發等相關科室。只要是涉及到企業的事情，我們總是積極帶領他們到相關企業了解情況，提供相關數據資料，順利完成了項目申報、企業所得稅調查、再生資源退稅等工作。與此同時，調查了解企業生產經營存在的困難和問題，協同相關部門，切實解決了企業用電難、招工難等實際問題。通過協調財企關系，使企業更加了解和支持財政企業工作，充分認識到企業離不開財政的支持，企業財務人員把企業科視為他們的娘家，依法納稅，是他們應盡的義務。財政部門在企業的整體形象得到了很大的提高。在去年政風行風評議過程中，60多家企業對財政投的都是滿意票。在省廳企業處領導的指導下，我局在全市經濟管理類名列第一。

2、積極開展企業稅源調查，提高稅收征管水平。2008年全球金融危機暴發后，我市財政面臨的形勢非常嚴峻。從2009年開始，市政府責成財政局牽頭，每年對全市規模以上企業進行稅源調查。我們在這項任務中一直是主角，一方面布置稅源調查任務，組織財政、國地稅、審計部門人員深入企業進行調查；另一方面認真做好調查資料的匯總和撰寫調查報告。通過對企業進行調查分析后，我們每次預測的企業稅收任務與實際當年完成任務數字基本吻合。與此同時，對稅收征管中存在的問題，特別是欠稅情況等提出了一些改進的建議，為市委、市政府確定當年的財政收入任務提供了有力地數據，市政府將稅收任務下達到了稅務

部門，每年也圓滿完成了目標任務，得到了市領導的充分肯定。

3、不斷規范涉企行為，改善投資環境。我們在強化為企業服務的同時，不斷規范涉企行為：一方面協同有關部門全面清理整頓行政事業性收費，堅決取消不合理的收費項目。共同商討印制了《大冶市涉企收費目錄》并向社會公布。對落戶我市投資億元以上的工業企業，行政性收費除上交中央、省級外全免，事業性收費按法定收費標準下限收取，服務性收費按成本價收取。另一方面嚴禁亂收費、亂攤派、亂罰款等行為。除法律法規和國家、省規定的收費項目外，禁止任何部門和單位自立名目收取以及向企業索要贊助、“搭車”收費等。屬于國家規定的罰沒項目、標準要公之于眾，接受群眾監督，給企業發展創造了一個舒適的環境，給企業老總吃下一顆定心丸，使得眾多企業落戶大冶，安心創業。

近幾年，大冶市財政局企業科雖然在企業監管方面進行了一些有益的探索和嘗試，也取得了一定的成績，但與省財政廳企業處對我們的要求相比，與先進縣（市）相比，還有較大的差距。我們將按照省廳這次會議的要求，不斷加大工作力度、創新工作思路，真正做到有“為”有“位”,為促進我市經濟可持續健康發展作出更大的貢獻。

第五篇：發揮四項職能 做好工會工作

發揮四項職能 做好工會工作

一學期來，我校工會在學校黨支部的直接領導下，在全體教職工的積極參與下，圍繞學校工作中心，全面履行工會職能，加強工會組織建設，推進學校民主進程，充分發揮和調動廣大教職工投身教育教學改革的主人翁意識，切實做好工會各方面工作

（一）落實以師德建設為主要內容的素質工程

1、以“新時期樹岳麓人新形象，展岳麓人新風采，為岳麓打品牌”為契機，推動全體教師深入開展學習“教育法規”、“教育理論”，以“三個代表”主要思想為指導，圍繞學校中心工作，認真履行工會職能，提高教師隊伍整體素質。上學期開學初，在開學典禮大會上，向全體教工發出新的倡議，提出新學期的新要求，牢記江澤民同志的二十四字教導：“志存高遠，愛國敬業，為人師表，教書育人，嚴謹篤實，與時俱進。”倡導教工全心全意為廣大學生服務。做新世紀的創新型教師。積極配合校委會組織教工參加周一的升旗儀式和教工例會以及教研活動。在職業道德建設中，全體教工以身作責，身正為范，敬業奉獻，做到以德修身、以德育人、為人師表。為更好的加強教師的職業道德建設，學校舉行了專題講座由校長主講，這次講座起到了很好的效果，是大家清醒的認識到教師的神圣與偉大，也感到了自身的責任重大，在工作中勤勤懇懇、任勞任怨，大力加強學習，認真撰寫各類學習心得，在糾正行業不正之風的整改活動中，每位教師都寫了自查報告，自查自咎工作中的不足之處，以便更好的純潔校園這塊凈土，通過活動的開展，贏得社會的信賴，深受家長、學生的好評。本學期工會又配合學校以及各個部門，以多種形式組織教工學習十六大文件，以文明組室為基點，開展讀書讀報活動。除了每周例行的教工大會，集體組織學習外，還配合學校政教處安排了自學內容，發放自學提綱，并規定各教研室定期檢查各類學習筆記、會議記錄和各類學習心得體會，從而形成了一種自我學習，自我完善，自我提高的學習氛圍。

2、以敬業、樂業、專業為主題，開展系列活動，加強教職工的素質建設。為配合學校中心工作，工會在5月29日舉行了《奉獻——愛的主旋律》師德演講比賽，先由各教研室以小組形式開展演講比賽活動，然后推選出優勝者共計20名參加校級舉行的演講比賽，各位參賽選手以自己的親身經歷和身邊的典型事例謳歌了教師終于職守，敬業奉獻的精神，賽場掌聲不斷，一件件感人的故事，一個個鮮活的事例感染著每一位教師,通過活動從而提高廣大教師以德治教，愛生敬業，育人為本的自覺性。

3、配合行政、教務部門，組織教師認真學習課改先進理念，為教職工專業學習創造條件。本學期學校舉行了各類三級培訓班，由專人承擔講座任務，開設各類講座與操練。并且成立了語文、數學、綜合三個大教研組，開展聽課、評課活動。為教師搭建展示個人才藝的舞臺，從而提高教工的專業技能。

4、加強開展爭創優秀文明班組活動。開學初工會根據學校的實際情況以及新時期對教育工作者的新要求的特點，出臺了《岳麓教工一日常規》、《師德公約》，倡導大家做新時期創新型的教師，并制定 了文明班組實施計劃。從而激發了各年級組、教研組之間的競爭意識，并通過各項檢查、評比制度，是各項規章制度落在了實處，弘揚了岳麓教師吃苦耐勞、勇于拼搏、永奪第一的精神風貌。促進了我校師德建設更上新臺階。

5、工會配合各處室開展好校園文化建設，營造良好育人環境，使校園干凈、整潔、舒適，成為學生學習的樂園。

（二）落實以校務公開為主要內容的民主建設工程

1、配合黨政，完善學校各項管理機制，力爭實現制度化和規范化管理。開學初各處室都制定了計劃和規章制度，并在全體教工大會上進行公開公布，使制度明朗化，公正化，做到對事不對人。

2、推進完善學校教代會工作，堅持召開一年一次的教工代表大會，力爭更制度化、規范化、程序化。并能注重資料歸檔的積累工作。

3、深入開展校務公開工作，健全公開制度，擴大公開內容，豐富公開形式，保障廣大教職工真正享有的知情權、參與權與監督權。工會對教工關心的學校收費、開支、職稱評定、優秀評選、考核量化、福利待遇等都能以廣大教工的利益出發，認真起到監督的作用。對學校的決議該公開的全部公開。使教工真正成為學校的主人。

4、工會努力當好橋梁和紐帶，實現教職工的主人翁地位，廣開言路，傾聽和傳遞教職工的呼聲，切實為教工辦實事。能經常同教工談心，了解大家的心聲，及時向領導反映，爭取領導的支持，解決教工的實際困難。

（三）落實以關心群眾生活為主要內容的保障工程

1、以關心人、溫暖人為宗旨，全方位、多層次的為廣大教工提供服務，維護廣大教職工的合法權益。在各類大小節日期間，都能在學校的大力支持下，為教工發放慰問金，表示節日的祝賀。

2、密切關心教工的健康狀況，爭取行政支持，關心教工的身心健康，請校醫進行專題講座《如何建立健康的生活方式》，為大家送上一份特種保險。

3、加強幫困送溫暖工作，形成互幫互助好風氣。凡學校教師家中的婚喪嫁娶或有病住院，工會及校委會成員都能及時前去看望，幫忙，送去集體的溫暖。

總之，本學期工會能盡自己最大的努力為全體教工，做實實在在的工作。但由于能力有限，也有許多不足之處。又因為時間，學校場地等諸多因素的制約，開展活動還是較少，教工的福利待遇還不是很好，因此需要今后繼續努力工作，特別是借中國工會十四大的會議精神，來指導我們的今后工作，適應新形式，開創新局面，堅定地貫徹“依靠”方針，把廣大職工群眾團結起來，積極支持改革，努力提高自身素質，增強競爭能力，堅持和完善教代會制度，推進校務公開，落實職工群眾的知情權、參與權和監督權，維護好教師的合法權利，使工會真正成為教師信賴、樂于參與其中的合格的“職工之家”，只有這樣才能不辜負黨和職工群眾的期望，與時代和改革發展同步前進，再創新成績。

寧夏岳麓高級中學工會 二O一二年七月三日