第一篇：2-考評實施辦法

2011年全省暑期大學生人口國策志愿者

社會調(diào)查活動實施辦法

根據(jù)《安徽省2011年農(nóng)村地區(qū)人口與計劃生育目標管理責任制考評方案》，由省統(tǒng)一組織對全省農(nóng)村地區(qū)計劃生育工作情況進行抽樣調(diào)查，特制定本實施辦法。

一、調(diào)查內(nèi)容和預期分析指標

調(diào)查的主要內(nèi)容為：2010年10月1日至2011年6月30日樣本點已婚育齡婦女生育、節(jié)育情況，鄉(xiāng)村計生工作質(zhì)量和保障措施等情況。調(diào)查表包括：表

一、樣本點小區(qū)期內(nèi)出生、節(jié)育情況調(diào)查表；表

二、各類信息交流平臺信息調(diào)查核實情況表；表

三、全員人口信息調(diào)查表；表

四、現(xiàn)場調(diào)查出生、節(jié)育措施及全員人口信息誤差及干擾調(diào)查情況反饋表。

預期調(diào)查包括分區(qū)域:出生率、政策符合率、早育率、計劃外二孩出生比例、多孩率、出生上報準確率（綜合誤差率）、期內(nèi)出生及補救手術后長效節(jié)育措施到位率。對考評縣區(qū)預期調(diào)查出生、節(jié)育、日常信息統(tǒng)計誤差以及信息化工作質(zhì)量

二、調(diào)查范圍和樣本規(guī)模

全省調(diào)查的范圍為皖北及江淮參照皖北管理縣（市、區(qū)），其中皖北片縣（市、區(qū)）23個、江淮參照皖北管理縣（市、區(qū)）18個。本次調(diào)查成績納入年終考評。每個縣（市、區(qū)）隨機抽取1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，現(xiàn)場調(diào)查時在該鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)隨機選擇以相對集中的自然莊為界，人口為2000-2500人左右的小區(qū)為樣本點（大山區(qū)的縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口不 1

少于1200人）；樣本點總規(guī)模約10萬人。

三、調(diào)查的方式和方法

調(diào)查調(diào)查仍采取封閉式抽樣調(diào)查方式：即由省統(tǒng)一組織調(diào)查隊伍，以調(diào)查小組（共11人，含司機）為基本調(diào)查隊伍，采取不打招呼，獨立調(diào)查形式，進行封閉式抽樣調(diào)查，直接進村入戶的辦法進行。調(diào)查以期內(nèi)出生人員名單為線索，采取逐戶走訪、重點詢問、核實信息，主要核對全員入庫、退出及出生和節(jié)育措施錯錯、漏、虛、重報情況。調(diào)查組自帶車輛、自行解決食宿，進點時不通知被調(diào)查縣（市），不準接受被調(diào)查單位安排吃住、接待和饋贈禮品。

每個樣本點調(diào)查時間為一天（其中中途必須休息一天）調(diào)查以樣本點全員人口庫提供的期內(nèi)出生人員為線索，主要核對出生和節(jié)育措施和人口變動錯、漏報，并對該樣本點鄉(xiāng)村兩級信息化工作質(zhì)量進行現(xiàn)場走訪和實地調(diào)查，同時調(diào)閱鄉(xiāng)鎮(zhèn)單機版全員人口庫數(shù)據(jù)、鄉(xiāng)村計生統(tǒng)計臺帳和資料，樣本點村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須按照調(diào)查組要求積極配合提供相應基本資料。

調(diào)查過程中，在調(diào)查方式上要注意以現(xiàn)場調(diào)查為主，調(diào)查時鄉(xiāng)村干部和計生工作人員不得到現(xiàn)場陪同。調(diào)查組現(xiàn)場反饋調(diào)查的出生、節(jié)育錯漏報、人口變動信息、信息化工作質(zhì)量的調(diào)查信息和現(xiàn)場調(diào)查環(huán)境（干擾及群眾拒答和關門上鎖等）情況，即除調(diào)查表一外，表二~表四及現(xiàn)場調(diào)查出生錯漏報及干擾調(diào)查情況反饋表均向被查鄉(xiāng)鎮(zhèn)反饋，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導或計生辦負責人簽字后（如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)借故拒絕簽字的，可由正、副組長簽字說明），調(diào)查表由組長帶回交省人口計生委。被查鄉(xiāng)鎮(zhèn)有異議的，可提供相關資料由調(diào)查組進行審核認定，原則上所有疑問必須在現(xiàn)場解決，不接受被查單位有關材料或證件，有特殊情況可與現(xiàn)場調(diào)查指揮協(xié)調(diào)組聯(lián)系解決。

調(diào)查結束后不得在被查縣（市）住宿，直接進入下一樣本點或樣本點附近住宿。

四、調(diào)查隊伍的組建

１、調(diào)查隊伍的組建。共組建若干個調(diào)查組，每個組由11人（其中含司機、組長、副組長各1名、大學生志愿者8名）組成,。

調(diào)查員的來源：調(diào)查員從省級調(diào)查員庫中選調(diào)，每個調(diào)查組副組長由縣計生委主任或副主任、市（地）業(yè)務科科長擔任，組長由省計生委同志擔任。

人員編排原則：每組調(diào)查員由2個以上地市的縣（市、區(qū)）組成，一、二、三類縣調(diào)查員混合編組；本地市調(diào)查員不調(diào)查本地市；副組長不帶所轄地（市）或縣的調(diào)查員。

２、建立優(yōu)秀調(diào)查員獎勵制和選派調(diào)查員單位的責任追究制。明確調(diào)查員職責，對違反調(diào)查紀律或不履行調(diào)查員職責，影響調(diào)查質(zhì)量并造成嚴重不良影響的，不僅建議對調(diào)查員給予紀律處分，還要追究選調(diào)單位的連帶責任（包括直接扣除選派調(diào)查員縣（市）的考核得分直至評先否決）。

4、邀請我委和各高校有關人員參加抽樣調(diào)查巡視，了解考察目標管理責任制考評的具體過程。

五、調(diào)查過程的組織領導及監(jiān)督檢查

整個考評工作由省人口計生委《人口與計劃生育目標管理責任制考評委員會》（簡稱考評委）組織領導。考評委下設指揮協(xié)調(diào)組、抽樣編碼組、資料審核組、數(shù)據(jù)處理組和監(jiān)察巡視組。各組獨立運行，各司其職，各負其責。

六、調(diào)查質(zhì)量的保證

為確保調(diào)查質(zhì)量，特制定《2011年人口與計劃生育目標管理責任制考評獎懲辦法》、《調(diào)查人員和被調(diào)查單位職責與紀律》和《安徽省農(nóng)村地區(qū)人口與計劃生育目標管理責任制考評工作實施規(guī)范》，以保證調(diào)查結果的真實、準確、可靠。

為體現(xiàn)公平，對于信息錯漏報的認定統(tǒng)一以截至2011年7月10

日晚24時上報至《安徽省全員人口信息系統(tǒng)》的信息為準。

第二篇：醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法

醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法（試行）

第一章總則

第一條為加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務水平，建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，依據(jù)衛(wèi)生部《關于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見(試行)》和云南省衛(wèi)生廳《云南省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法(試行)》及有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結合本院工作實際，特制定本實施辦法。

第二條考評范圍為全體醫(yī)務人員（含醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員）。

第三條醫(yī)務人員的醫(yī)德考評應堅持客觀、科學、公平、公正、公開的原則。

第四條醫(yī)務人員的醫(yī)德考評每年進行一次。

第二章考評組織

第五條成立大姚縣人民醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作領導小組，負責醫(yī)務人員的醫(yī)德考評工作。

各科室要成立醫(yī)德考評小組，負責本科室醫(yī)務人員的醫(yī)德考評工作。醫(yī)務人員科室由于人數(shù)太少或其他原因無法成立醫(yī)德考評小組的，由醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作領導小組指定其它科室的考評小組進行考評。

第六條醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作領導小組負責制定本院醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作制度，組織、實施醫(yī)德考評，確定考評結果等工作。

第三章考評標準

第七條醫(yī)務人員醫(yī)德考評按百分制進行評定，基礎分80分，滿分100分。加分、扣分后的累計得分不得高于100分或低于0分，即:加分后累計得分超過100分的，以100分計算；扣分后累計得分低于0分的，以0分計算。

第四章考評內(nèi)容

第八條醫(yī)務人員的醫(yī)德考評應包括以下主要內(nèi)容：

一、基本要求（基礎分80分）

(一)救死扶傷，全心全意為人民服務（10分）

1．加強政治理論學習和職業(yè)道德修養(yǎng)，樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，大力弘揚白求恩精神。

2．增強工作責任心，愛崗敬業(yè)，盡職盡責。

(二)尊重患者，保守醫(yī)秘（10分）

1．對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富，平等對待，不得歧視。

2．尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，維護患者的合法權益，為患者保守醫(yī)療秘密。

3．在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應用新技術和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學倫理道德，尊重患者的知情同意權。

(三)文明服務，構建和諧醫(yī)患關系（10分）

1．關心、體貼患者，做到熱心、耐心、細心。

2．著裝整齊，舉止端莊，服務用語文明規(guī)范，服務態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。

3．認真踐行醫(yī)療服務承諾，加強并善于與患者的交流和溝通，對患者及群眾的疑問、咨詢耐心解答、解釋，自覺接受監(jiān)督，構建和諧醫(yī)患關系。

4．正確對待患者及其家屬的投訴，耐心做好解釋說明，主動爭取患者及其家屬的理解、諒解和配合，避免產(chǎn)生或激化矛盾糾紛。

(四)遵紀守法，依法執(zhí)業(yè),廉潔行醫(yī)（15分）

1．嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

2．在醫(yī)療服務活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。

3．不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當利益。

4．不開具虛假醫(yī)學證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關資料。

5．不違反規(guī)定鑒定胎兒性別及非醫(yī)學需要終止妊娠。

(五)因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為（15分）

1．嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。

2．認真落實有關控制醫(yī)藥費用的制度和措施。

3．嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。

(六)顧全大局，團結協(xié)作，和諧共事（10分）

1．認真完成指令性醫(yī)療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。

2．正確處理同行、同事間的關系，虛心聽取上級及同事、同行的意見建議，互相學習，持續(xù)改進，真誠協(xié)作，共同進步。

(七)嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水平（10分）積極參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業(yè)技術水平。

第五章考評方法與管理

第十一條醫(yī)德考評應分為自我評價、科室評價、群眾評價、單位評價四個步驟。

第十二條自我評價。醫(yī)務人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準，結合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。

第十三條科室評價。在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室醫(yī)德考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。

第十四條群眾評價。根據(jù)服務對象，對該同志滿意度測評情況、患者反映、建議意見等的綜合評價。

第十五條單位評價。由醫(yī)療機構醫(yī)德考評委員會組織實施，根據(jù)《大姚縣人民醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評標準（試行）》進行自我評價、科室評價和群眾評價的結果，將日常檢查、問卷調(diào)查、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務人員進行評價，填寫《大姚縣人民醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評表》，作出醫(yī)德考評結論并填寫綜合評語。

第六章考評結果

第十六條醫(yī)德考評結果分為考評得分和考評等次兩部分。

(一)考評得分由個人、科室和單位根據(jù)《大姚縣人民醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評標準》，結合醫(yī)務人員的實際工作表現(xiàn)進行打分。

(二)考評等次由個人、科室和單位根據(jù)考評得分及群眾評價結果確定。

考評等次分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。第十七條醫(yī)德考評優(yōu)秀等次的醫(yī)務人員應做到：牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，工作中文明服務，充分尊重患者權利，為患者保守醫(yī)療秘密，因病施治，服務規(guī)范，遵紀守法，廉潔行醫(yī)，患者、同事評價優(yōu)秀。

醫(yī)德考評被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般占本單位考評總?cè)藬?shù)的百分之十五至百分之二十。

第十八條醫(yī)務人員在考評周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評結果認定為不合格：

(一)在醫(yī)療服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

(二)在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物或提成的；

(三)違反醫(yī)療服務和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，情節(jié)嚴重的；

(四)隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的；

(五)不認真履行職責，導致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重醫(yī)療差錯的；

(六)出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；

(七)醫(yī)療服務態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的；

(八)其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德的情形。第十九條醫(yī)德考評的結果在本單位顯著位臵公示7天，如無有效投訴舉報，方可確定為最終結果。

第二十條對本單位的醫(yī)務人員進行考核、晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)和確定績效工資時，醫(yī)德考評應作為一項重要內(nèi)容。

醫(yī)德考評結果為優(yōu)秀或良好的，考核方有資格評選優(yōu)秀等次；醫(yī)德考評結果為不合格的，考核等次為不稱職或不合格。

醫(yī)德考評結果為不合格的醫(yī)務人員，不得參加本考核下一年的職稱晉升。

第二十一條 執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結果為依據(jù)。執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)考核周期內(nèi)，醫(yī)德考評結果為不合格的，認定為考核不合格。

第二十二條執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)的醫(yī)德考評結果，醫(yī)療機構應當按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報送醫(yī)師定期考核機構，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。

第二十三條單位評價的得分及確定的評價等次是醫(yī)務人員醫(yī)德考評的最終結果。

第二十四條醫(yī)療機構要將每位醫(yī)務人員的《大姚縣人民醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評表》作為醫(yī)德檔案存入醫(yī)務人員的人事檔案。

第七章附則

第二十六條本實施辦法由大姚縣人民醫(yī)院醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作領導小組負責解釋。

第二十八條本實施辦法自下發(fā)之日起開始施行。

第三篇：公司競聘考評實施辦法

一、考評小組的構成 組長：（略）組員：（略）

二、競聘者主要考評項目及分值

1、競選演講 10分

2、工段管理組構成情況評價 10分

3、達到成本目標標的排名 25分

4、達到質(zhì)量目標標的排名 25分

5、工作能力、敬業(yè)精神、人品評價 30分

三、考評項目計分辦法

1、競選演講

由考評小組采取不記名投標方式，根據(jù)競選者演講內(nèi)容，對其管理思路及工作要點的清晰性、完整性以及對競選工作崗位的工作愿望程度進行評價。評價分為優(yōu)、良、中、及格四擋，其中優(yōu)為10分，良為8分，中為6分，及格為4分。

2、工段管理組結構的情況評價。

由考評小組采取不記名投票方式，根據(jù)競選者所報的管理人員組閣名單，對競選者的組閣班子的工作能力，管理水平，敬業(yè)精神進行評價。評價分為優(yōu)、良、中、及格四檔，其中優(yōu)計10分，良計5分，中計為6分，及格計為4分。

3、達到成本目標標的的排名

成本目標標的指百分制績效評價考核標準中1—8項內(nèi)容，考評小組將根據(jù)競標者在招標書對相應指標標的的投標，離指標招標標的的差距，按最小至最大差距排名計分，第一名，計100%分，第二名，計分90%分，第三名，計80%分，第四名計70%分，依次類推，各單項指標具體分值如下：

單位成本指標8分，電鍍工段綜合合格率4分，其余各項均為2分。

4、達到質(zhì)量目標標的排名。

質(zhì)量目標標的指百分制度績效評價考核標準中9—13項內(nèi)容，考評小組將根據(jù)競標者在招標書對相應指標標的的投標，離指標招標標的的差距，按最小至最大差距排名計分，第一名，計100%分，第二名，計分90%分，第三名，計80%分，第四名計70%分，依次類推，各單項指標具體分值如下：

厚度均勻性4分，厚度合格比率3分，cass合格率8分，電位差合格率2分，報廢損失3分。

5、工作能力，敬業(yè)精神，人品評價

由考評小組成員采取不記名投票方式，根據(jù)小組成員所掌握了解的對競標者工作能力，敬業(yè)精神，人品等多方面進行綜合評價，評價分為優(yōu)、良、中三檔，其具體分值如下：

工作能力：優(yōu)10分，良分8分，中分6分。

敬業(yè)精神：優(yōu)20分，良15分，中10分。

人品： 優(yōu)10分，良6分，中4分。

四、考評小組成員工作紀律

1、本作對企業(yè)、對員工負責得精神，認真覆行自己的職責，做到客觀，合正，在對競標者評價中不帶個人感情色彩。

2、考評小組成員的具體投票內(nèi)容及會上討論意見不得外傳。

3、準時參加考評小組工作會，中途不得隨意離場。

第四篇：黨員積分考評管理實施辦法

黨員積分考評管理實施辦法（試行）

為深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和全面從嚴治黨要求，進一步完善黨員教育管理機制，保持黨的先進性和純潔性，增強黨員隊伍生機活力，根據(jù)黨章和黨內(nèi)有關規(guī)定，現(xiàn)就開展黨員積分考評管理提出如下實施辦法。

一、考評標準

計110分。

黨員積分主要包括基本分值、個性分值和激勵分值，總

（一）基本分值（60分）。主要包括：

（1）黨性修養(yǎng)（15分）。認真學習中國特色社會主義理論體系，提高理論素養(yǎng)，增強理論自覺，堅定理想信念；認真學習黨的路線、方針、政策，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，帶頭執(zhí)行所在黨組織的決議決定；積極參加“三會一課”等黨內(nèi)組織生活以及黨組織開展的各類學習教育培訓活動。

（2）宗旨意識（15分）。積極參與結對幫扶活動，落實黨員聯(lián)系戶制度，定期開展走訪活動；密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常性深入群眾，了解社情民意，及時向黨組織反映群眾的意見和要求，自覺維護群眾的正當權益；積極參與黨員志愿服務活動，發(fā)揮自身特長為群眾辦實事好事，幫助困難群眾解決實際問題。

（3）組織觀念（15分）。自覺遵守黨章黨紀，認真完成黨組織分配的工作任務，按時足額交納黨費，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定；模范遵守法律法規(guī)，自覺抵制邪教等非法組織活動，積極維護安定和諧的社會環(huán)境；下級服從上級，個人服從組織，努力營造團結奮進的工作氛圍。

（4）先鋒形象（15分）。正確行使黨員權利，自覺履行黨員義務，立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮先鋒模范作用；作風正派，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭；大力弘揚社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，倡導文明新風尚，積極參與破除封建迷信活動，在精神文明建設中發(fā)揮表率作用。

（二）個性分值（40分）。

（1）師德形象（15分）。忠誠于人民教育事業(yè)，全面貫徹國家教育方針，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂于奉獻。不以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序、損害學生利益，不以任何理由、任何方式不履行教育教學職責。關心愛護學生，尊重學生人格，做學生良師益友。保護學生安全，維護學生權益。不歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生。自覺抵制有償家教，不違規(guī)到社會辦學機構兼課，不利用職務之便謀取私利遵循教育規(guī)律，實施素質(zhì)教育。注重因材施教，激發(fā)學生創(chuàng)新精神，促進學生全面發(fā)展，不以分數(shù)作為評價學生的唯一標準。

(2)專業(yè)發(fā)展（15分）。熟練掌握崗位技能，工作效率高，出色完成本職工作任務；拓展專業(yè)知識、完成規(guī)定的培訓進修任務、實施個人專業(yè)成長規(guī)劃、不斷提高自身素質(zhì)和教育教學能力及水平的情況；積極參與教育教學技能比武與教育教學研究活動。

（3）工作實績（10分）。每年開設校級公開課1次以上，課堂教學評價為優(yōu)秀。參加教學基本功競賽、優(yōu)課評比獲縣級一等獎以上或獲得縣級骨干教師以上的榮譽稱號；滿教學工作量，教學質(zhì)量優(yōu)秀，家長和社會評價滿意度高。

（三）激勵分值（10分）。主要包括：

（1）為保護國家、集體利益或者他人的人身、財產(chǎn)安全，奮不顧身、挺身而出；（2）積極為社會公益事業(yè)出資出力，群眾反響好；（3）獲得各級各類榮譽；（4）在服務大局、推動工作中作出重大貢獻。

二、實施步驟

黨員積分考評管理，在基層黨委領導下，由黨員所在支部按照“三評兩定一公示”的辦法組織實施。

（一）季度考評。

每季度末，黨支部召開黨員大會，并邀請部分群眾代表參加，組織實施考評工作。

容，進行自我打分。

1．個人自評。由黨員本人根據(jù)考評標準和年初承諾內(nèi)2．黨員互評。根據(jù)考評標準和黨員承諾內(nèi)容，在述諾交流的基礎上進行相互測評。測評以無記名投票方式進行。

3．群眾測評。黨支部組織群眾代表，根據(jù)考評標準和黨員承諾內(nèi)容對黨員進行民主測評。測評以無記名投票方式進行。參與測評的群眾代表數(shù)量一般不多于支部黨員總數(shù)的五分之一。

4．支部評定。按照個人自評占10%、黨員互評占20%、群眾測評占20%、支部評定占50%的比例，計算得出每名黨員的綜合得分。實行黨員星級管理，按照綜合得分確定黨員星級，五星級黨員得分須達到90分，四星級黨員得分須達到80分，三星級黨員得分須達到70分，二星級黨員得分須達到60分。五星級黨員人數(shù)原則上控制在黨員總數(shù)的5%以內(nèi)。

5．黨委審定。黨支部評定后，及時將評定情況報基層黨委審定。

6．結果公示。基層黨委審定后，黨支部將黨員季度綜合得分和評星結果在黨務公開欄公示，公示時間一般不少于七天。公示期間，可以受理黨員申訴，經(jīng)調(diào)查核實，妥善處理。

（二）年終考評。

年終，黨支部結合第四季度考評工作和民主評議黨員工作進行綜合考評，按照每個季度25%的權重折算出年終考評得分及星級。

年老體弱、長期患病、行動不便的黨員，經(jīng)黨員大會討論，報基層黨委同意后，可不參加考評。預備黨員參加考評，但不確定星級。對外出流動黨員，黨支部要積極加強與流入地黨組織的溝通協(xié)調(diào)，根據(jù)了解掌握的情況進行評定；對工作相對集中的，可組織在外集中考評。

三、結果運用

黨員積分考評結果，作為評先評優(yōu)和干部選拔的重要依據(jù)。優(yōu)秀黨員一般從被評定為五星級的黨員中產(chǎn)生；被評定為四星級和三星級的，一般為合格黨員；被評定為二星級的，一般為基本合格黨員。沒有星級的或有以下之一行為的黨員，為不合格黨員：（1）無正當理由，連續(xù)六個月未與黨組織聯(lián)系的；（2）無正當理由，連續(xù)六個月不參加黨的組織生活的；（3）無故拖欠半年以上黨費，經(jīng)教育仍拒絕交納的；（4）無正當理由不做黨所分配的工作的；（5）本違反《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，受到警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務或留黨察看處分的；（6）本依法受到治安管理處罰或行政處分的。不合格黨員人數(shù)不下指標、不定比例。

對優(yōu)秀黨員，由所在黨組織給予表彰。對合格黨員，由所在黨組織給予肯定和鼓勵，積極引導其發(fā)揚“五帶頭”精神，爭當優(yōu)秀黨員。對基本合格黨員，按照南通市委組織部《關于在黨員教育管理工作中實施“雙預警”制度的意見（試行）》的規(guī)定，由所在黨組織啟動預警程序，及時進行提醒、幫助和教育。對不合格黨員，按照《江蘇省處置不合格黨員實施辦法》的規(guī)定，由所在黨組織依照處置程序進行組織處置。

四、組織領導

（一）落實領導責任。實行黨員積分考評管理是新形勢下加強黨員隊伍經(jīng)常性教育管理的一項重要措施。各級黨組織要充分認識開展黨員積分考評管理工作的重要性和必要性，列入重要議事日程。要切實強化責任意識，堅持黨組織主要領導負總責，明確責任主體，嚴格責任落實和責任追究。要及時理順黨員組織關系，健全完善黨員檔案，確保將符合條件的每名黨員都納入積分考評管理體系。

（二）強化督查指導。各基層黨委要將黨員積分考評管理納入基層黨組織目標管理考核范疇，強化工作指導，定期開展專項督查，確保扎實推進，取得實效。要著眼于不同行業(yè)實際，加強分類指導，制定易于操作的考核細則，使黨員積分考評管理辦法更加貼近基層、貼近實際。要采取切實有效措施，實施動態(tài)跟蹤管理，注意解決推進過程中遇到的問題。

（三）深入宣傳引導。要加強思想發(fā)動，充分利用宣傳欄、廣播、網(wǎng)站等平臺，廣泛宣傳黨員積分考評管理的目的意義，使廣大黨員普遍理解并自覺接受教育管理。要將黨員積分考評管理的相關要求及時傳達到每個黨支部、每名黨員，做到考評標準明確、考評程序明確、考評要求明確。及時總結、積極宣傳黨員積分考評管理中涌現(xiàn)的好經(jīng)驗、好做法，選樹典型，努力在全體黨員中營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。

附件：

1．黨員積分考評參考標準 2．黨員積分考評民主測評表 3．黨員積分考評匯總公示表

第五篇：湖南省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法

湖南省衛(wèi)生廳文件

湘衛(wèi)監(jiān)察發(fā)?2010?3號

湖南省衛(wèi)生廳關于印發(fā)

《湖南省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法》的通知

各市、州衛(wèi)生局，省部直各醫(yī)療衛(wèi)生單位：

根據(jù)衛(wèi)生部《關于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見（試行）》（衛(wèi)辦發(fā)?2007?296號）的要求，我廳制定了《湖南省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

湖南省衛(wèi)生廳 二O一O年六月十一日

湖南省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法

為進一步加強醫(yī)德醫(yī)風建設，規(guī)范醫(yī)療服務行為，提高醫(yī)療服務質(zhì)量，構建和諧醫(yī)患關系，提高全省醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)，更好地為廣大人民群眾的健康服務，根據(jù)衛(wèi)生部《關于建立醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見（試行）》的要求，結合我省實際，制定本實施辦法。

一、考評范圍

全省各級各類醫(yī)療機構中的醫(yī)師、護士和其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員，以及與醫(yī)療衛(wèi)生技術服務相關的管理人員（以下統(tǒng)稱醫(yī)務人員）。

二、考評內(nèi)容

（一）基本內(nèi)容

1、救死扶傷，全心全意為人民服務。積極參加政治理論和職業(yè)道德學習，樹立救死扶傷、全心全意為人民服務的宗旨意識和以病人為中心的服務意識，大力弘揚白求恩精神；增強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。

2、尊重患者的權利，為患者保守醫(yī)療秘密。對所有患者一視同仁，平等對待，不得有任何歧視行為；維護患者的合法權益，遵守醫(yī)學倫理道德，尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，為患者保守診療秘密。

3、文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務，構建和諧醫(yī)患關系。關心、體貼患者，做到熱心、愛心、耐心、細心；工作時間著裝整齊，舉止端莊，服務用語文明規(guī)范，服務態(tài)度好；認真執(zhí)行首診負責制或首問負責制，認真踐行醫(yī)療服務承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構建和諧醫(yī)患關系。

4、遵紀守法，廉潔行醫(yī)。嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德；嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全；在醫(yī)療服務活動中，不收受、不索要患者及其親友的錢物；不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當利益；不開具虛假醫(yī)學證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品、醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關資料；不違反規(guī)定鑒定胎兒性別，不違反規(guī)定外出行醫(yī)。

5、因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為。嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥；認真落實有關控制醫(yī)藥費用的制度和措施；嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。

6、顧全大局，團結協(xié)作，和諧共事。積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外、對口支援等醫(yī)療活動，積極參加突發(fā)事件的醫(yī)療搶救；正確處理同行、同事間的關系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。

7、嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術水平。積極參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業(yè)技術水平；增強責任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。

（二）加分項目

1、醫(yī)務人員個人、集體收到患者及家屬或單位表揚信、錦旗，經(jīng)核實確有優(yōu)異表現(xiàn)的。

2、醫(yī)務人員個人、集體被國家、省、市（州）和縣級衛(wèi)生行政部門列為先進典型下文表彰的，或先進事跡在國家、省、市（州）和縣級新聞媒體實名宣傳報道的。

3、檢舉他人的各種收受回扣、開單提成行為經(jīng)查屬實的。

4、為維護醫(yī)療秩序勇于同違法行為作斗爭，受到本單位或上級有關部門表揚的。

（三）扣分項目

1、醫(yī)務人員因行風問題受到患者及其家屬實名投訴到本單位、行政機關或新聞媒體，經(jīng)醫(yī)院調(diào)查屬實的。

2、未經(jīng)患者或者家屬同意，對患者進行實驗性臨床醫(yī)療，或非醫(yī)學需要，利用B超等手段對胎兒作性別鑒定的。

3、介紹患者到其他單位檢查、治療或購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或提成的。

4、違反規(guī)定，接受藥品、醫(yī)用器械、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)及經(jīng)銷人員的資助，外出參加學術活動、交流、考察、旅游等活動的。

5、發(fā)生自然災害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從單位和衛(wèi)生行政部門調(diào)遣的。

6、單位考評組織機構認定的其他違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理的行為。

（四）有以下所列各項行為的，醫(yī)德考評結果應當直接認定為較差：

1、在醫(yī)療服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

2、在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義和形式給予的財物或提成的；

3、違反醫(yī)療服務和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，情節(jié)嚴重的；

4、隱匿、偽造、擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的；

5、不認真履行職責，導致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重醫(yī)療差錯的；

6、出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳或藥品醫(yī)療器械促銷活動的；

7、醫(yī)療服務態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的；

8、其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理的情形。

三、考評方法

按照實事求是、客觀公正的原則，堅持日常考評與年終考評相結合，定性考評與定量考評相結合，個人自評與單位考評相結合，與醫(yī)務人員的考核、醫(yī)師定期考核等工作相結合的方法，對每個醫(yī)務人員進行醫(yī)德考評并作出考評結論。醫(yī)德考評結果應在本單位范圍內(nèi)進行公示。被考評的醫(yī)務人員對照考評標準的基本要求和加分、減分依據(jù)，結合自己的實際工作表現(xiàn)，進行總結和自我評價，填寫《湖南省醫(yī)務人員醫(yī)德考評登記表》。各級各類醫(yī)療單位的醫(yī)德考評組織應以日常檢查、患者反映、個人自評、科室初評等具體情況為主要參考依據(jù)，按照《湖南省醫(yī)務人員醫(yī)德考評表》逐條對醫(yī)務人員進行考核計分。醫(yī)療單位有關職能科室要根據(jù)每年糾風工作責任分解任務的要求，加強對醫(yī)務人員書寫的病歷、處方和日常工作檢查、問卷調(diào)查、患者投訴舉報、表揚獎勵等相關資料的收集，為醫(yī)德考評提供準確、真實的依據(jù)。

四、考評等次

醫(yī)務人員醫(yī)德考評結果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次，各等次考評分的基本要求為：

優(yōu)秀：考評得分在95分以上（含95分），且扣分項目扣分不超過5分。

良好：考評得分在85分以上（含85分），且扣分項目扣分不超過10分。

一般：考評得分在65分以上（含65分），且扣分項目扣分不超過15分。

較差：考評得分在65分以下，或扣分項目扣分超過15分（含15分）。

五、考評結果運用

醫(yī)德考評結果與醫(yī)務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、定期考核、績效工資等直接掛鉤。醫(yī)務人員績效工資發(fā)放檔差應與醫(yī)德考評結果級差相一致；晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)的人選和任職考核為優(yōu)秀等次的人員，必須在醫(yī)德考評為優(yōu)秀的人員中產(chǎn)生；醫(yī)德考評為一般的人員，當年不得申報晉升專業(yè)技術職務；醫(yī)德考評為較差的人員，其任職考核等次直接確定為不稱職。

醫(yī)師定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結果為依據(jù)。醫(yī)師定期考核周期內(nèi)有1次醫(yī)德考評為較差的，醫(yī)師定期考核認定為不合格。醫(yī)德考評為較差等次的人員，由所在單位考評組織對其進行批評教育。凡連續(xù)2年醫(yī)德考評為較差的人員，可作緩聘、低聘或解聘處理；有行政職務的，按干部管理權限，依照有關規(guī)定處理。

六、醫(yī)德考評檔案

各級各類醫(yī)療機構應當為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，有條件的醫(yī)院建立電子醫(yī)德檔案。醫(yī)療單位人事部門要妥善保管好醫(yī)務人員的醫(yī)德檔案，并按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定，將執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結果報送到執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構，同時報送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。醫(yī)德考評檔案內(nèi)容如下：

1、醫(yī)務人員個人接受職業(yè)道德和醫(yī)學倫理知識培訓情況；

2、單位或上級有關部門對文明規(guī)范服務、改善服務態(tài)度、尊重病人權益等檢查涉及個人方面的情況；

3、單位通過日常對病歷、處方的檢查分析和上級有關部門的抽查反映個人在合理檢查、合理治療、合理用藥和醫(yī)療服務收費方面的情況；

4、獲得各種獎勵榮譽、新聞媒體報道先進事跡和受到病人表揚情況；

5、受到患者及其家屬投訴（問卷調(diào)查）及調(diào)查處理情況；

6、違反職業(yè)道德或行業(yè)紀律受到本單位或上級有關部門調(diào)查處理或戒勉談話的情況；

7、拒收或收受“紅包”和回扣、開單提成的情況；

8、參加義診、基層衛(wèi)生幫扶、衛(wèi)生對口支援、突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作和社會公益活動等情況；

9、其它能夠反映個人在醫(yī)德考評中需要加分或扣分的材料；

10、醫(yī)務人員醫(yī)德考評登記表。

七、組織管理

省衛(wèi)生廳負責全省醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作實施辦法的制定和組織實施。各地衛(wèi)生行政部門按照屬地化管理與行政隸屬管理相結合的原則，領導本級本轄區(qū)醫(yī)德考評工作，結合當?shù)貙嶋H情況，完善醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度和機制。各級各類醫(yī)療機構負責本單位醫(yī)德考評工作的具體實施，建立本單位醫(yī)德考評工作領導機構，明確承擔醫(yī)德考評工作的具體部門，將醫(yī)德考評工作納入醫(yī)療機構管理體系。醫(yī)德考評每年進行一次，與考核同時進行，考核中“德”的分數(shù)按照醫(yī)德考評的分數(shù)進行折算。

各級衛(wèi)生行政部門每年對所轄醫(yī)療機構落實醫(yī)德考評制度的情況進行監(jiān)督、檢查、指導。省衛(wèi)生廳對各級衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療機構貫徹落實本辦法的情況進行抽查，確保全省醫(yī)務人員醫(yī)德考評工作落實。

附件：

1、湖南省醫(yī)務人員醫(yī)德考評表

2、湖南省醫(yī)務人員醫(yī)德考評登記表

抄送：衛(wèi)生部醫(yī)政司、糾風辦，省糾風辦。

湖南省衛(wèi)生廳辦公室

2010年6月11日印發(fā)

（共印100份）