第一篇：市質監公務員績效考評實施辦法
市質監公務員績效考評實施辦法
為強化創新和業績意識，完善績效考評體系，真正把績效考評作為公務員年度考核、選拔任用的重要依據，進一步樹立質監部門科學、公正、廉潔、高效的良好形象，根據《中華人民共和國公務員法》和省局、漳州市的有關要求，結合全市質監系統的實際，特制訂本辦法。
一、指導思想
以科
學發展觀為指導，以績效考評為載體，以提高工作成效和促進質監事業發展為目的，建立健全以工作實績為核心的績效考評體系，逐步完善約束和激勵機制，推進公務員評價工作的科學化、制度化和規范化，引導全市質監系統公務員認真落實“重在提請、主動服務”的要求，牢固樹立服務意識、法制意識和效率意識，充分發揮質監部門的職能作用和技術服務優勢，積極參與海峽西岸經濟區建設，為促進漳州經濟社會發展做出新的貢獻。
二、考評范圍
全市各級質量技術監督局機關和稽查大隊全體公務員。
三、考評內容
考評的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。
德：政治態度，法規觀念，思想作風，職業道德和社會公德；
能：學習能力，業務能力，管理能力，文字能力和創新能力；
勤：出勤情況，工作態度，吃苦精神，敬業精神和責任意識；
績：工作數量，工作質量，工作效率；
廉：正確履職，依法行政，清正廉潔，是否濫用職權、玩忽職守和徇私舞弊。
四、考評等次
績效考評等次分為優秀、良好、一般、差四個等次。
五、考評程序
（一）制訂績效目標。機關各科（室、隊）和各縣級局制訂全年績效考評目標；個人按照職位說明書或崗位職責要求,結合年度重要工作及績效目標分解要求,制訂個人績效目標任務，并經本部門主要負責人或局分管領導審核確定。
（二）組織績效考評。
1.個人自評。每月對照個人月績效目標，對當月工作任務的完成情況進行較為詳實的自我評價；年終依據年度績效考評評分標準進行自查、自評。
2.分級考評。縣級局領導班子成員年度考評由市局黨組考評。機關科（室、隊）負責人、副科長由市局分管領導考評；其余人員（含主任科員、副主任科員）由各單位負責人考評。
3.群眾評議。年度績效考評時，以績效考評標準為依據，對五個考評項目進行無記名評議。機關科（室、隊）負責人由市局機關全體工作人員進行評議，局領導負責；機關科（室、隊）負責人以下人員由本部門人員進行評議，各科（室、隊）負責人負責。
4.領導評價。以個人績效考評目標為依據，對考評對象進行全面客觀的評價，領導評價一般應包括三方面內容：肯定成績，指出不足，提出期望。
5.綜合評價。年度績效考評時，科（室、隊）負責人考評綜合得分按部門考評、群眾評議、領導考評3：3：4的比例確定，即：分管領導考評得分30%+群眾評議得分30%+局領導集體考評得分40%；科（室、隊）負責人以下人員考評綜合得分按部門考評、群眾評議5：5比例確定，即：即科（室、隊）負責人考評得分50%+本部門人員評議得分50%。本部門人員評議時，對于只有1個人或2個人的部門要進行結合，即：市局計劃財務科與辦公室結合，監察室與人事教育科結合，政策法規科與質量管理與監督科結合，機關黨委與標準化科結合。
（三）確定考評結果。市局績效考評領導小組辦公室根據績效考評得分比例，加權統計每個公務員績效考評綜合得分，提出績效考評等次，報市局績效考評領導小組研究確定。
六、考評方法
績效考評采取量化考評與定性考評相結合、領導考評與群眾考評相結合、平時考評與年度考評相結合的辦法。
（一）市局機關各科（室、隊）考評辦法
1.以工作實績為核心的月評。月評采取簡易程序，分為單位考評和個人考評。單位考評實行“工作月報制”，每月5日（逢節假日順延）召開各單位上個月工作任務執行情況及下個月工作計劃安排匯報會，匯報材料以書面形式掛到“質監內網”辦公室平臺備案。個人考評主要考評兩項內容：一是考評公務員當月績效目標的完成情況，并按照干部管理權限逐級審核，確定考評分數。“月績效目標”要明確任務名稱、任務描述、任務工作量等內容；二是建立公務員過錯登記制度。對公務員在履行職責、勞動紀律、遵紀守法、機關效能、精神文明等方面出現的問題或過錯進行登記（月評表見附件1）。
2.年度績效考評。以個人月評情況為基本依據，對照全年績效考評目標，按照績效考評程序，著重考評個人工作計劃的執行結果、崗位職責的履行情況和工作目標的實現程度，確定公務員的績效考評等次（年度績效考評表見附件2）。
（二）縣級局領導班子成員考評辦法
1.建立半年初評制度。結合半年工作總結，市局分管領導依據基層局半年工作目標完成情況進行考評，看是否達到時間過半、任務過半的要求。
2.認真組織年度績效考評。結合年度考核，由市局考核組對縣級局領導班子成員德、能、勤、績、廉等方面情況，采取個人談話、民主測評、查閱資料等形式進
行全面考評，提出考評等次。
各縣級局可參照市局機關考評辦法，對本級機關公務員實施績效考評。
七、考評時間
月評于次月5日前完成，半年初評于7月上旬完成，年度考評于次年元月5日>完成。
八、考評結果的形成及應用
1.月績效考評結果作為公務員績效考評獎發放的基本依據。月評分95分以上全額兌現績效考評獎；月評分90~94分的，扣發績效考評獎的5%；月評分85~89分的，扣發績效考評獎的10%；重要事項或重大任務沒完成的，扣發績效考評獎的20%；因本人原因發生重大失誤的，當月績效考評獎為0。
2.月績效考評結果作為公務員年度績效考評的主要依據。年度績效考評綜合得分90分以上者為優秀；75~89分為良好；60~74分為一般；59分以下為差。“廉”為一票否決項目，一經查實，績效考評等次確定為“一般”以下。
3.年度績效考評結果作為公務員年度考核、年度評優評先、提拔任用的重要依據。
4.年度考核確定為“優秀”等次的公務員原則上從年度績效考評“優秀”等次人員中產生。
5.年度績效考評被確定為“差”等次的人員，年度考核應評為“基本稱職”及以下等次。
6.年度績效考評被確定為“一般”和“差”等次的人員，本年度不得作為各級各類綜合性表彰的推薦人選。
7.對績效考評被確定為“一般”等次以下的人員，由科（室、隊）長或分管領導進行誡勉談話，指出存在問題，明確今后努力方向。
九、組織領導
為了確保績效考評工作落到實處，經研究決定，成立漳州市質量技術監督系統績效考評工作領導小組及辦公室（具體名單見附件3），具體負責全市質監系統的績效考評工作。各縣級局也應成立績效考評工作機構，負責本單位的績效考評工作。
十、其它事項
（一）因病、事假累計超過15天的人員，當月不進行月績效考評,不發放當月績效考評獎；病、事假年度累計超過3個月的人員，不發放年度績效考評獎。出差、學習視同在職工作。
（二）新考錄和新調入的公務員、軍隊轉業干部，本月在崗時間未滿15天者，不參加當月績效考評，從下月開始考評。當年9月30日前退休和9月30日后的新進人員，不參加年度績效考評，按月計發績效考評獎。
（三）對市局機關各科室和縣級局實施雙向考評。市局機關每年對各縣級局在行政執法、計量、標準化、質量管理與監督、特種設備安全監察、信息報道等方面工作情況進行單項排名，將綜合得分情況作為評選質監系統先進單位的主要條件；縣級局每年對市局機關各科室在服務態度、工作作風、辦事效率等方面情況進行打分，作為評選機關年度文明科室的主要依據。
（四）機關工勤人員參照本辦法進行考評。
（五）《績效考評辦法》由市局人事教育科負責解釋并牽頭組織實施，市局監察室負責對績效考評進行全過程的監督。
（六）本辦法執行過程中，如與政策規定不相符，由市局負責修訂、完善或廢止。
（七）本辦法自年一月一日起施行。
第二篇：質監系統公務員績效考評實施辦法
質監系統公務員績效考評實施辦法
一、指導思想
以科學發展觀為指導，以績效考評為載體，以提高工作成效和促進質監事業發展為目的，建立健全以工作實績為核心的績效考評體系，逐步完善約束和激勵機制，推進公務員評價工作的科學化、制度化和規范化，引導全市質監系統公務員認真落實“重在提請、主動服務”的要求，牢固樹立服務意識、法制意識和效率意識，充分發揮質監部門的職能作用和技術服務優勢，積極參與海峽西岸經濟區建設，為促進漳州經濟社會發展做出新的貢獻。
二、考評范圍
全市各級質量技術監督局機關和稽查大隊全體公務員。
三、考評內容
考評的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。德：政治態度，法規觀念，思想作風，職業道德和社會公德； 能：學習能力，業務能力，管理能力，文字能力和創新能力； 勤：出勤情況，工作態度，吃苦精神，敬業精神和責任意識； 績：工作數量，工作質量，工作效率；
廉：正確履職，依法行政，清正廉潔，是否濫用職權、玩忽職守和徇私舞弊。
四、考評等次
績效考評等次分為優秀、良好、一般、差四個等次。
五、考評程序
（一）制訂績效目標。機關各科（室、隊）和各縣級局制訂全年績效考評目標；個人按照職位說明書或崗位職責要求,結合重要工作及績效目標分解要求,制訂個人績效目標任務，并經本部門主要負責人或局分管領導審核確定。
（二）組織績效考評。
1.個人自評。每月對照個人月績效目標，對當月工作任務的完成情況進行較為詳實的自我評價；年終依據績效考評評分標準進行自查、自評。
2.分級考評。縣級局領導班子成員考評由市局黨組考評。機關科（室、隊）負責人、副科長由市局分管領導考評；其余人員（含主任科員、副主任科員）由各單位負責人考評。
3.群眾評議。績效考評時，以績效考評標準為依據，對五個考評項目進行無記名評議。機關科（室、隊）負責人由市局機關全體工作人員進行評議，局領導負責；機關科（室、隊）負責人以下人員由本部門人員進行評議，各科（室、隊）負責人負責。4.領導評價。以個人績效考評目標為依據，對考評對象進行全面客觀的評價，領導評價一般應包括三方面內容：肯定成績，指出不足，提出期望。
5.綜合評價。績效考評時，科（室、隊）負責人考評綜合得分按部門考評、群眾評議、領導考評3：3：4的比例確定，即：分管領導考評得分30% + 群眾評議得分30% + 局領導集體考評得分40%；科（室、隊）負責人以下人員考評綜合得分按部門考評、群眾評議5：5比例確定，即：即科（室、隊）負責人考評得分50% + 本部門人員評議得分50%。本部門人員評議時，對于只有1個人或2個人的部門要進行結合，即：市局計劃財務科與辦公室結合，監察室與人事教育科結合，政策法規科與質量管理與監督科結合，機關黨委與標準化科結合。
（三）確定考評結果。市局績效考評領導小組辦公室根據績效考評得分比例，加權統計每個公務員績效考評綜合得分，提出績效考評等次，報市局績效考評領導小組研究確定。
六、考評方法
績效考評采取量化考評與定性考評相結合、領導考評與群眾考評相結合、平時考評與考評相結合的辦法。
（一）市局機關各科（室、隊）考評辦法
1.以工作實績為核心的月評。月評采取簡易程序，分為單位考評和個人考評。單位考評實行“工作月報制”，每月5日（逢節假日順延）召開各單位上個月工作任務執行情況及下個月工作計劃安排匯報會，匯報材料以書面形式掛到“質監內網”辦公室平臺備案。個人考評主要考評兩項內容：一是考評公務員當月績效目標的完成情況，并按照干部管理權限逐級審核，確定考評分數。“月績效目標”要明確任務名稱、任務描述、任務工作量等內容；二是建立公務員過錯登記制度。對公務員在履行職責、勞動紀律、遵紀守法、機關效能、精神文明等方面出現的問題或過錯進行登記（月評表見附件1）。
2.績效考評。以個人月評情況為基本依據，對照全年績效考評目標，按照績效考評程序，著重考評個人工作計劃的執行結果、崗位職責的履行情況和工作目標的實現程度，確定公務員的績效考評等次。
（二）縣級局領導班子成員考評辦法
1.建立半年初評制度。結合半年工作總結，市局分管領導依據基層局半年工作目標完成情況進行考評，看是否達到時間過半、任務過半的要求。
2.認真組織績效考評。結合考核，由市局考核組對縣級局領導班子成員德、能、勤、績、廉等方面情況，采取個人談話、民主測評、查閱資料等形式進行全面考評，提出考評等次。
各縣級局可參照市局機關考評辦法，對本級機關公務員實施績效考評。
七、考評結果的形成及應用
1.月績效考評結果作為公務員績效考評獎發放的基本依據。月評分95分以上全額兌現績效考評獎；月評分90~94分的，扣發績效考評獎的5%；月評分85~89分的，扣發績效考評獎的10%；重要事項或重大任務沒完成的，扣發績效考評獎的20%；因本人原因發生重大失誤的，當月績效考評獎為0。
2.月績效考評結果作為公務員績效考評的主要依據。績效考評綜合得分90分以上者為優秀；75~89分為良好；60~74分為一般；59分以下為差。“廉”為一票否決項目，一經查實，績效考評等次確定為“一般”以下。
3.績效考評結果作為公務員考核、評優評先、提拔任用的重要依據。
4.考核確定為“優秀”等次的公務員原則上從績效考評“優秀”等次人員中產生。
5.績效考評被確定為“差”等次的人員，考核應評為“基本稱職”及以下等次。
6.績效考評被確定為“一般”和“差”等次的人員，本不得作為各級各類綜合性表彰的推薦人選。
7.對績效考評被確定為“一般”等次以下的人員，由科（室、隊）長或分管領導進行誡勉談話，指出存在問題，明確今后努力方向。
第三篇：煙草系統績效考評實施辦法
煙草系統績效考評實施辦法
1、實行層級考核。煙草站考核技術員、公司考評煙草站和各科室，技術員考核以三包績效考核為主，根據績效考核實施方案對公司機關各科室進行考核，現代辦另行起早考核辦法。
2、每個月都實行績效考評，月初下達考評督辦重點。各職能部門、專業部門月初將本月工作重點上報給考評辦，考評辦根據實際情況，制定月度考評督辦重點，月末對本月考核資料進行收集整理裝訂。
3、公司機關考勤，每月月底進行考勤匯總公示，所有職工應在公示后及時上報出差、事假證明。
4、對于考核的具體內容，分月進行詳細考核，當月不在考核范圍內的考核內容計滿分，對于實際考核的相關內容考核記載要詳細具體，有據可依。每月考核得分按一定比例，計入全年考核分數中。
第四篇：市機關績效考評工作匯報
南通市機關績效考評工作起步于2001年。當時，南通面臨著經濟綜合實力在全省的位次靠后和“標兵提速、追兵緊逼”的雙重壓力；機關干部觀念落后、效能低下、作風散漫，存在著“僵”、“虛”、“卡”、“推”、“苛”、“慢”的通病。我們從轉變機關作風、提高行政績效、改善發展環境抓起，立足實際，先行先試，著力構建目標明確、操作規范、獎懲
嚴明、監督有力的機關作風建設綜合績效考評體系，促進了機關干部提勁、辦事提速、服務提質、工作提效、形象提升、環境提優。2001年，我們開始著手建立效能建設的工作機制，率先展開了以效能革命為核心的機關作風建設和目標責任制管理工作，初步形成了目標責任管理體系。從2003年起，我們敏銳地發現和抓住跨越發展的歷史機遇，率先實行作風建設與經濟建設聯動抓，提出把爭創全省最佳辦事環境作為提升機關效能的切入點，全面強化績效考評，全面優化發展環境，促進機關工作績效與經濟社會發展的同步跨越。之后，我們又遵循科學發展觀的理論，不斷賦予機關績效考評科學的內涵。去年以來，我們堅持以黨的十七大精神為指導，按照建設服務型政府的最新要求，抓住全國政府績效評估工作聯系點的重要契機，進一步鞏固和深化績效考評工作，不斷完善融職能目標、共性目標和綜合評議于一體的“三位一體”機關作風建設綜合績效考評模式，初步走出了一條符合時代要求、切合自身特點、具有南通特色的績效考評新路。
一是注重考評構架的合理性。機關部門和單位工作既有相同之處，又有各自的特點。為縮小考評的差異性，我們對市級機關部門和單位的考評側重于從職能工作和共性工作兩大方面進行綜合考評。職能工作主要由重點指標、業務指標和動態指標構成。重點指標主要是市委、市政府全年工作目標任務分解及部門、單位服務于全市重點工作的具體措施；業務指標突出部門、單位主要工作職能，以量化指標為主；動態指標主要以貫徹落實中央和省、市部署確定的階段性工作任務為主，及時進行補充和修訂。共性工作是指所有部門都涉及到的共有工作，根據每年機關作風建設不同的工作重點來具體確定，由全市統一制定下發。在確定部門目標體系的過程中，要求各部門、各單位把著眼點放在全省乃至全國的大坐標系中進行高點定位，按照體現全局性、先進性和可考核性的要求，從定性和定量兩個方面，對職能工作提出具體的目標、措施、標準和完成時限，初步形成指標體系。依據指標審定工作流程，組織相關牽頭部門，在綜合進行橫向比較、縱向比較、基準比較的基礎上，結合上級要求和全市總體部署，對各部門、各單位上報的工作目標逐項進行審核認定，提出修改意見，并返還給有關部門、單位調整充實后重新上報。經過幾上幾下反復推敲認可之后，報經市分管領導同意，以正式文件形式制定下發，作為工作推進、落實和考評的實施依據。
二是注重考評對象的全面性。按照一級考評一級、一級對一級負責的原則，形成部門、處室、個人的立體化聯動考評機制。將市級黨委部門、政府部門、人民團體、條管部門等全部列為市級層面的考評對象，并按職能相近的原則進行分類，大致分為黨政綜合服務、政府經濟管理、行政執法、垂直管理等四大類。按照分類分別組織進行專門的考評，對應的考評結果也分別從各類別中按比例產生。在全市組織開展先進處室評選活動，并對機關全體公務人員實施全員績效考評，確保考評工作的全覆蓋。
三是注重考評方法的操作性。“三位一體”機關作風建設綜合績效考評的具體實施，采取日常考評、年終集中考評和綜合評議相結合的辦法進行，把對機關部門、單位的考核與日常爭創過程的跟蹤評價有機結合，切實做到年初有目標、過程有督導、評定有依據、結果有獎懲。日常考評通過重大項目跟蹤督查，信訪部門、監督、監察部門日常查處，市委辦公室、市政府辦公室和市作風辦督辦反饋等途徑組織實施，并主動接受社會各界和有關單位的查詢與監督，強化對部門、單位目標完成情況的全過程動態管理，切實將注意力由偏重“評時”引導到注重平時。年終集中考評采取封閉式的辦法，建立審核組、考評組和監督組，分別對部門、單位職能目標和共性目標完成情況進行審核、評議和考評打分，并實施全過程監督。綜合評議由領導評鑒和社會評議綜合構成，充分吸納社會各個層面的評議意見。市領導對所有參評部門、單位進行評鑒，分管領導和非分管領導按不同分值進行匯總。社會評議由社會各界特別是基層群眾代表組成千人評議團，對部門、單位工作進行評議，評議結果換算成分值后納入考評總分，使績效考評充分體現民意。
四是注重考評結果的實效性。注重把握好指標完成的難易程度、爭先創優的層次高低和工作實績對全市經濟和全局工作的貢獻大小，統籌兼顧，異中求同，力求用同一把尺子實事求是地衡量部門和單位的工作績效。年終開展綜合績效考評之前，先由考評組成員對每個部門、單位每一項工作目標欄進行集體研究定檔，再在確定的檔次內打分，有效控制個人自由裁量權。評判部門和單位工作績效不僅要看目標是否完成，還要橫向比較各單項目標完成實績在省內、國內所處的位次，綜合分析制定目標的態度和水平，分析目標實施的難易程度，分析爭先創優成果的層次、影響力和貢獻率，實行“三三分檔”打分法。即首先分a、b、c三檔定檔，再根據實績在a、b、c三檔中再分+、0、-三個打分段
。工作目標完成，且具有爭先創優和創新成果的，在a檔打分，標準分值為90％—100％；工作目標雖然完成，但缺乏爭先創優和創新成果的，在b檔打分，標準分值為80％一90％；工作目標沒有完成的在c檔打分，標準分值為80％以下。考評結束后，匯總日常考評、集中考評和綜合評議的分值，按比例從4個小組中產生考評位次。最終根據考評得分多少，評出最佳、先進、良好、達標和誡勉單位5個等次。按照“拉開獎懲檔次，激勵爭先創優”的原則，根據不同考評等次和不同職務確定系數，分別對領導班子和個人給予物質和精神獎勵。對誡勉單位，則進行誡勉談話或進行相應的組織處理，連續兩年為誡勉單位的，其部門或單位主要領導進行組織調整。
五是注重考評工作的協調性。實施綜合績效考評是一項復雜的、牽動全局的系統工程，需要整合形成強有力的綜合考評力量和組織推進體系。這幾年，我市大膽探索建立黨委統一領導、黨政齊抓共管、考評對象各司其職、人民群眾廣泛參與的績效考評管理體制，建立了市機關作風建設、目標責任制管理工作領導小組，由6位市委常委和1名副市長分別擔任正副組長，領導小組下設的綜合辦、目標辦、作風辦、督查辦一起形成職責明確、分工合理、協調有力的組織架構，強勢推進機關作風建設綜合績效考評工作。綜合辦具體負責考評政策文件的研究制定、考評工作的牽頭組織、日常工作的協調推進等；目標辦具體負責職能目標的研究制定、管理和考評工作的組織實施等；作風辦具體負責機關作風建設工作的組織推進、共性目標考評和社會評議工作的組織實施等；督查辦具體負責日常績效考評工作的組織實施，組織人員對考評工作進行全過程監督和負責考評結果的查詢答復等。具體承擔考評工作任務的各個辦公室的組成部門只參加考評，不參加評先表彰。
“三位一體”的機關作風建設綜合績效考評，評出了引領發展的方向、評出了爭先創優的動力、評出了跨越趕超的實績。實施綜合績效考評以來，市級機關實干創業、銳意創新、競相創優蔚然成風，大多數部門和單位在全省乃至全國同行業中持續跨越領先，少數原來在全省排名靠后的部門和單位，也在爭先創優中躋身全省前列。僅2007年，市級機關各項工作領先全省的達190多項，領先全國的達80多項。機關效能和服務水平快速提高，行政審批在全省持續保持時限最短、速度最快，社會各界對市級機關的滿意度和基本滿意度達到98％以上，政府服務質量位居全國50個最具競爭力城市之首。機關績效的大提升，有力保障和促進了經濟社會的大發展。9年來，全市主要經濟指標翻了兩番，速度效益連續3年保持全省雙雙領先，外資民資雙雙位居全省第二，已躋身全國為數不多的gdp超2000億、財政總收入超300億的城市行列；速度、質量、效益同步攀升，人口、資源、環境良性循環，改革、穩定、發展協調互動，城市、農村、縣（市）齊頭并進；政治建設、文化建設、社會建設、黨的建設領域里的多項工作同步走在全省乃至全國前列，全市綜合競爭力由幾年前的長三角第14位躍居為現在的第7位，正在實現向滬蘇通“小金三角”核心圈挺進的城市振興。
第五篇：H局績效考評工作實施辦法
H局績效考評工作實施辦法
第一章 總則
第一條 根據《中華人民共和國公務員法》以及《D公安廳績效考評指導意見（試行）》，為正確評價各級領導、民警和職工的工作績效，激發廣大民警、職工的工作積極性和主動性，提高隊伍整體活力，促進公安執勤工作及隊伍全面建設，制定本實施辦法。
第二條 績效考評實行績效考評組組織領導、績效考評辦公室主抓落實、各部門、隊獨立考評的工作制度。績效考評工作實行行政主官負責制，做到公開、公平、公正，不搞平均主義，確保實現績效考評工作目標。
第三條 績效考評獎金來自D公安廳專項經費，主要激勵廣大民警職工的工作熱情和工作主動性、積極性，不作為福利補貼發放。
第四條
績效考評結果不僅是發放績效獎金的依據，同時也作為公務員考核、評功評獎的參考。
第二章 考評組織
第五條 H局成立由局長高XX、政委榮XX，副局長郭XX、沈XX、辦公室主任文XX、政治處主任周XX、后勤處處長徐XX以及開發區分局局長李XX、沿江分局局長齊XX為成員的績效考評組。考評組主要負責全局民警、職工績效考評工作的組織領導。
第六條 考評組下設辦公室，由郭XX副局長任主任，辦公室主任文XX任副主任，成員由機關民警劉XX、陳XX、鄧XX組成，績效考評工作辦公室具體負責全局民警、職工每月的績效考評工作，并定期召開考評工作分析例會，研究分析和排查問題和不足，指導各單位及時整改，同時每季度對績效考評情況進行通報，并做好向D公安廳績效考評委員會的請示報告工作。
第七條 機關各部門、局屬各隊以及保障科均為獨立的績效考評主體。各考評主體成立考評工作小組，考評工作小組組長由部門及科隊主官擔任，副職及民警各1人為成員，負責對本考評主體所屬人員的工作績效具體實施考評。
第八條 績效考評工作每月組織一次。各考評主體的績效考評工作由各考評工作小組組織實施，其考評結果報局績效考評辦公室審定。保障科、分局各隊的考評結果經后勤處、分局審定后報局績效考評辦公室。分局領導由各分局提出考評意見報局績效考評辦公室審定。
第三章、考評對象
第九條 考評類別
(一)正處級領導、見習期的新招錄民警。
（二）副處級領導、正科級領導、副科級領導及代行科隊相應職務的民警。
（三）非領導職務(調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員)民警。
（四）職工。第十條 考評檔次
（一）正處級領導及新招錄民警見習期內，在未發生應取消績效獎金情形的前提下，每月領取定額獎金。
（二）除正處級領導外，所有民警、工人的績效考評檔次均設立A、B、C三檔。被評為A檔的人員不得超過本單位該類別人員總數的30%，以該考評主體該類考評對象總數乘以30％,如尾數大于等于0.5則進1，如尾數小于0.5在單月舍去，在雙月進1；被評為C檔的人員不得低于本單位該類別人員總數的20%。以該考評主體該類考評對象總數乘以20％，如尾數小于0.5則舍去，如尾數大于等于0.5在單月進1，在雙月舍去。
(三)各級領導所在單位發生案件、事故等違法違紀行為，所在單位領導應負領導責任事故的；民警、職工個人嚴重失職或有違法違紀行為的，取消當月績效獎金。
（四）借調D廳工作的人員，由所在考評主體直接定為該對象所屬類別的A檔，但不占用該類別人員A檔比例；其他借調人員，由工作所在單位考評主體實施考評。
第十一條 獎金檔類 設基準獎金X元。
（一）正處級領導績效獎金數3.5X，新招錄民警在見習期領取X。
（二）除正處級以外的各級領導(含代行職務)，A檔領取3X，B檔領取2.5X，C檔領取2X。
（三）非領導職務民警A檔領取2.5X，B檔領取2 X，C檔領取1.5X。
（四）職工A檔領取2X，B檔領取1.5X，C檔領取X。第十二條 考評檔案
局和各考評主體要建立績效考評檔案，對考評情況進行存檔。在每個考評周期結束后，考評辦公室將民警考評檔次報局績效考評組審定歸檔，并將考評結果及時報D廳績效考評委員會。
第四章 考評內容
第十三條
領導崗位
（一）本單位及民警發生以下任何一項的，局主官、掛鉤領導、分局領導及所在單位領導取消績效獎金。
1、參與“法輪功”等邪教組織與非法活動；
2、漏、錯放在控對象，造成嚴重后果；
3、私放他人出入境；
4、參與走私、護私或組織、運送他人偷渡；
5、丟失、泄露、出賣秘密以上文件、密碼電報、重要票據或公用章、武器等；
6、貪污挪用、敲詐勒索、收受賄賂達3萬元以上；
7、不依法文明執勤、違規實施處罰或收取費用，造成重大投訴、新聞熱點或被公安部、D公安廳通報批評；
8、刑訊逼供致人傷殘、死亡；阻留對象自殺身亡、行兇得逞、逃脫成功；
9、發生交通事故致人死亡、重傷或造成重大經濟損失；
10、民警、工人發生構成刑事的案件；
11、民警、工人離隊出走或失蹤；
12、參與賣淫、嫖娼、販賣黃色書刊、音像制品或吸毒等活動；
13、民警違反“五條禁令”的。
14、發生漏檢出入境人員、交通運輸工具事故；
15、發生錯調（蓋）驗訖章被上級或外單位發現；
16、發生漏蓋驗訖章事故；
17、發生執勤用章包括驗訖章、業務用章丟失事故；
18、發生誤堵出入境人員、交通運輸工具，造成嚴重后果；
19、單位車輛丟失、被盜，造成嚴重損失； 20、嚴重涉外事件；
21、被公安部、D公安廳發現單位民警、工人違紀、違規而被通報的。
22、局黨委認為其它屬嚴重違法違紀案件、事故的。
（二）本單位及民警發生以下任何一項的，各考評主體主官及分局領導定為C檔，掛鉤領導和副職不得定為A檔；發生以下任何二項的，取消績效獎金。
1、因玩忽職守造成口岸堵塞，未造成重大影響；
2、錯放出入境人員、交通運輸工具出境或入境，造成不良影響；
3、發生誤堵出入境人員、交通運輸工具，造成不良影響；
4、發生違反勤務規范規定其他情形未造成事故，被D公安廳或公安部通報批評；
5、在執勤工作中有不廉潔行為被投訴；
6、體罰或變相體罰被審查人員，但未造成嚴重后果；
7、公用財物被盜，數額為人民幣3萬元以下；
8、與人發生糾紛，打架斗毆致傷住院；
9、對本單位發生的案件、事故隱瞞不報或阻礙查處，造成不良后果；
10、被群眾投訴或“110”報警服務臺轉告投訴，經查實，情節較為嚴重；
11、民警違反“八不準”的。
12、被D公安廳督察隊發現單位民警、工人違紀、違規而被通報的。
13、局黨委認為其它屬于一般違法違紀案件、事故，未造成重大影響的。
（三）本單位及民警發生以下任何一項的，各考評主體主官、分局領導及掛鉤領導不得定為A檔。發生以下任何三項的，取消績效獎金。
1、酗酒滋事情節輕微的；
2、無證駕車或駕駛無（假）證、無（假）牌車輛或發生交通事故，損失輕微；
3、參與經商或從事其它營利性經營活動，情節輕微；
4、插手經濟糾紛或受雇于個人或組織，情節輕微；
5、被群眾來信來訪或向上級部門、公安機關投訴，經查證屬實，但情節輕微；
6、違反D公安廳“八項禁止”的；
7、被局督察小組發現單位民警、工人違紀、違規的。
8、局黨委認為其它屬于一般違規問題，情節輕微，未造成重大影響的。
第十四條 民警、職工績效考評實行雙重積分制(加分和扣分)。加分的按第二十七條執行；扣分的除按相關規定執行外，扣分超過10分的，不得定為A檔；扣分超過20分的，定為C檔；扣分超過50分的，取消績效獎獎金。
第十五條 船舶檢查崗位
（一）在護照證件上錯蓋、錯用、漏蓋驗訖章或其他業務印章，有下列情形之一，本人及時發現注銷糾正，未造成后果的，每枚扣10分；本人未能及時發現補救，經上級或外單位發現的，每枚扣60分；
1、驗訖章調錯日期或保密編碼；
2、護照、證件、旅游團名單、出入境登記卡錯蓋、漏蓋驗訖章；
3、交通運輸工具負責人提交的資料和“查驗本”上漏蓋專用章的；
4、簽發證件或辦理簽注漏蓋局證件專用章；
5、在法律文書上漏蓋局行政公章等。
（二）有下列情形之一，由后臺人員或局檢查組核查發現，且未造成后果的，每人次（項）扣2分。
1、前臺檢查員錄入旅客和員工姓名、國籍、出生年月、證件號碼、證件種類和代碼等錯誤的；
2、錄入交通運輸工具資料船名、國籍、入(出)境(港)時間和代碼等錯誤的；
3、收取主要單證《總申報單》、《船員名單》、《旅客名單》、《船長報告書》等有明顯復印痕跡且不清晰、不整潔的或船長未簽名、漏蓋船章或漏收、漏填、錯填有關單證、證明卡片等錯誤的；
按規定實行雙崗崗位的，校對人員未履行職責或檢查員發現計算機資料庫中旅客、員工和交通運輸工具原始資料有誤，不報告或不更正的，給予該檢查員與錄入資料錯誤的檢查員同等連帶責任處罰。
（三）因錯（漏）錄旅客、員工和船舶資料等差錯導致漏查、漏控、錯放的，一人（次）扣60分。漏檢旅客員工的，一人（次）扣60分。
（四）未經請示報告，違規阻止或推遲人員、交通工具出入境，未造成后果的，一人(次)扣20分；違反規定扣留收繳出入境人員護照證件，尚未造成嚴重后果的，扣60分。
（五）過失驗放持用他人護照、證件，持偽假護照、證件、簽證，持無效護照、證件、簽證的扣60分。
（六）臺外檢查員和監護人員未認真履行職責，造成檢查現場管理秩序混亂和人員隨意進出口岸限定區域的，扣10分。
（七）由于勤務組織不合理，未能及時按照候檢實際，調整警力、或我檢查人員驗放速度過慢造成候檢時間過長，被投訴的，對檢查員或值班隊領導扣5分。
（八）檢查人員預報預檢登記錯誤，致使勤務組織不及時、不到位，或因個人因素拖延貽誤辦理出入境邊防檢查手續，尚未造成后果的，扣10分。
（九）檢查人員受理未出示《報檢證》或未經局許可的舶舶代理員報檢業務的，扣10分。
（十）辦理檢查手續后未及時將《船舶辦理檢查手續情況通知單》通知巡查隊的，扣2分。
（十一）按規定需辦理報檢手續的船舶，未經上級批準擅自實施船體檢查的，對當事人扣10分。
（十二）未經批準擅自為停靠非開放執勤點船舶辦理出入境手續或直接在非開放執勤點及較遠的水上錨地船舶辦理出入境手續的，對值班隊領導扣20分。
（十三）對應實施登輪檢查的船舶，未按規定實施登輪檢查，檢查人員不足兩人或未落實“三見”的，對檢查人員或值班隊領導扣20分。
（十四）未按規定辦理船員登陸手續，導致不符合登陸條件的船員登陸或對不必辦理登陸手續的船員辦理登陸手續的，扣10分。
（十五）未按規定的檢查程序和方式辦理旅游船、廢舊船、載有槍支彈藥的以及上級有專門檢查規定等特殊船舶出入境手續的，對檢查人員和值班隊領導各扣20分。
（十六）各級人員處理問題時，未能履行請示報告制度或超越職權處理問題的，未造成后果的扣30分；造成后果的扣50分。
（十七）未按規定召開上、下勤會；勤務結束后未能及時統計檢查工作情況；或未按規定上報各種執勤表本和資料的，對檢查人員和值班隊領導各扣2分。
（十八）對證件手續不全或上級有明確規定的各類出入境人員，仍按正常旅客、員工驗放被發現的，扣100分。并視情給予行政處分。
（十九）計算機查控報警而檢查員未能發現處理、未造成后果和影響的，扣30分。造成嚴重后果的，扣100分。
第十六條 監護（巡查）崗位
（一）監護、巡查不符合業務規范，一次扣5至30分。
1、駐船及梯口監護人員未按規定履行職責，使無關人員進入口岸限定區域的，扣5分。
2、巡查人員少于兩人的，扣5分。
3、對重點船舶的巡查間隔時間超過1小時的，扣5分。
4、在碼頭有國際航行船舶停靠時，未按規定落實24小時巡查制度的、巡查間隔超過1小時的、未按局規定時間巡查的，扣5分，對值班隊領導扣2分。
5、巡查人員執勤時未按規定著裝和配帶執勤裝備、器械等，每發現一次扣5分。
6、梯口監護、駐船監護或經我檢查通道進出口岸的船員或登輪人員有違規登陸或登輪的，每人次扣5分。
7、在對船舶的巡查監護過程中由于工作責任心不強，玩忽職守，擅離崗位或未按規定的路線進行巡查監護的，扣10分，并視情對值班隊領導扣5分。
8、未經主管領導批準擅自為登輪、搭靠外輪的人員或船舶簽發《登輪許可證》、《搭靠外輪許可證》的，每起扣10分。
9、值班人員、值班隊領導或接報人接到有關人員舉報口岸的違法違規活動，未及時處理、造成后果的，扣10分。
（二）出入境人員從監護責任區域（包括工作人員通道）離走導致漏查、漏驗，尚未造成嚴重后果的，扣50分。
1、監護過程中，擅離崗位、交接班情況不明的，扣50分；
2、對被監護船舶情況不掌握，監管不到位，致使無證人員上下外輪，情況嚴重的，扣50分；
3、在進行駐船看管偷渡人員或其他人員時，有擅離崗位、玩忽職守等行為，未造成后果的，扣50分。
第十七條 調研（證研）、執法崗位
（一）對違反出入境管理的人員作出行政案件處理過程中，證據不全、定性不準、量罰明顯不當、處罰程序不對、違法取證或出具法律文書內容錯誤等不符合規定要求的，一項內容扣5分；訴訟造成敗訴的，扣100分。
（二）制作和歸檔案卷及法律文書，出現漏裝、漏填、錯填或未按規范填寫、制作的，案件錄入不準確、不及時的，每發現一項，扣經辦人員2分，隊值班領導1分；造成嚴重后果的，扣經辦人員50分、隊值班領導25分。
（三）扣留、收繳旅客的證件資料、財物，因保管不善丟失的，視情扣20至50分。
（四）辦案人員案件審理未能查清違法事實或證件鑒別人員鑒定結論錯誤，尚未造成嚴重后果的，扣50分。
（五）違規操作監控系統、證件鑒別儀等設備，尚未造成后果的，扣2分；因個人原因，錯錄、漏錄或漏存、漏記執勤錄像資料的，扣10分；導致監控系統故障的，扣50分。
（六）對違反出入境管理法規的人員作出行政處罰時，被檢查發現違反規定的，每宗扣20分。
（七）在行政處罰中，未經請示報告對有違法行為的案件升格或降格處理、應當處罰而不予處罰、不應當處罰而予以處罰以及擅自越權處理問題等，扣20分，對值班領導扣10分。
（八）未經請示報告，違法扣留、沒收、處理有關出入境人員、違法違規嫌疑人的物品和其他財物的，扣20分。
（九）對執法情況不如實、規范地登記、統計、上報，有弄虛作假情形，扣20分，對隊長扣10分。
（十）執法人員在對違法違規人員的審查監管過程中由于工作方式不當，有體罰、毆打、虐待等行為，致使被審查監管人人身權利受到侵害，未造成嚴重后果或行政復議的，每起扣30分。
第十八條 資料崗位
（一）對出入境卡片和各類登記表本沒有按規定進行抽查、校對，或校對不仔細沒有發現資料卡片錯誤的，每一項扣1分。
（二）由于保管不善，丟失卡片、登記表本或其他資料的，一張卡片扣2分，一本表本或其他資料扣10分。
（三）資料檢查中，發現執勤登記用本（表）、船舶、旅客、員工資料填寫有漏填、漏簽、錯填或填寫不正確、提前填寫、不如實填寫，資料遺失的或未按要求收集上繳資料的，未造成后果的，扣5分，對值班隊領導扣2分。局以上單位檢查發現的，扣10分，對值班隊領導扣5分。個人每月累計出現差錯超過三次的，扣當事人20分，扣值班隊領導10分。
（四）不按規定簽發證件的，未造成后果和影響的，每張證件扣10分，造成后果和影響的，扣50分，并給予科隊值班領導相應扣分。
第十九條 技術崗位
1、因技術人員主觀原因，對計算機系統及其它執勤技術設備維護保養不及時、不到位，導致設備不能正常使用，尚未造成后果的，扣10分；造成出入境旅客、員工、交通運輸工具滯留口岸等重大事故的，扣100分。
2、違規操作計算機設備，尚未造成后果的，扣2分；導致出入境邊防檢查系統故障的，扣50分；造成系統旅客數據庫或在控數據庫數據丟失的，扣100分。
3、無特殊原因，不按時上報技術日常管理工作的，對當日值班員扣2分。
4、技術部門值班人員對各單位上報的裝備故障未能及時排除和采取措施的，對執勤工作造成影響的，扣10分，視情對值班隊領導扣10分。
5、私自將執勤設施、設備挪作非工作用途的，扣5分；造成設施、設備損壞或丟失的，除照價賠償外，同時扣10分；如對工作造成影響的，加重處理。
第二十條 各崗位人員有以下情形之一的，給予相應扣分：
1、違反保密規定，泄露國家和公安工作機密，或因保管不善，丟失驗訖章、護照證件樣本、邊控資料、機要文件，未構成刑事責任的，除追究相關責任外，扣100分。
2、違反業務資料（表本）登記、使用、管理規定的，每項扣3分。
3、堅持請示報告制度，遇有問題、情況應及時逐級請示報告。未及時請示報告或不請示報告的，除追究相關責任外，視情扣50至100分。
4、嚴禁私自收藏和傳閱境外非法、反動報刊、雜志、書籍等，違者視情節輕重扣20至50分。
5、被上級機關或兄弟單位指出或通報我業務差錯，對當事人扣50分，對值班隊領導扣30分。
6、各種執勤登記用本（表）填寫中，發現漏填、錯填或填寫不正確、提前填寫、不如實填寫，未造成后果的，扣2分。
7、在船舶、旅客、員工資料中，發現需按規定填寫項目錯填、漏填、漏簽未造成后果的，每次扣2分。個人每月累計出現差錯超過三次起，扣當事人10分。
8、未按規定整理、傳輸、上報數據（次）未造成后果的，每次對當事人扣5分。個人每月累計出現3次以上差錯的，未造成后果的，對當事人扣30分。
9、資料遺失或未按要求上繳資料的，未造成嚴重后果的，對當事人每次扣5分。個人每月累計出現3次以上差錯的，對當事人扣30分。
10、在辦公執勤用計算機內安裝游戲或其它非工作用途的軟件，以及使用外來軟、硬、光盤等存儲介質造成電腦中毒的，每起扣5分；對辦公、執勤造成影響的，扣10分。
11、駕駛公車發生違章行為，被交警部門或D公安廳督察隊發現的，扣10分；未經同意私開公車、未攜帶“三證一單”（駕駛證、行駛證、工作證、出車單）駕駛公車或未著警服駕駛警車，被D公安廳督察隊或局相關部門發現的，扣10分；違規駕駛公車發生交通事故，除承擔相應責任外，造成輕微事故的，扣20分，造成一般事故的，扣50分，造成重大事故的，扣80分，造成特大事故的，扣100分。
第二十一條 民警職工違反隊伍管理規定，視情給予相應扣分。
（一）執勤或參加集體活動遲到早退超過5分鐘，尚未影響正常執勤和集體活動的，扣5分；執勤中遲到早退，影響正常執勤尚未造成嚴重后果的，扣10分。
（二）執勤和值班期間嚴禁脫崗離位或由非警務人員替代。擅自離崗未超過一個小時或由非警務人員替代，尚未造成后果的，每人次扣20分。未認真履行值班登記、統計制度，或有虛報、漏報情況的，未造成后果的，每次扣5分；在上傳下達中，由于值班員的失誤造成領導決策錯誤或上級有關指示未能得到及時貫徹，未造成后果的，扣10分。
（三）執勤、上班期間未按規定著裝、佩帶證件、執勤標志，或在執勤崗位上有各種不良行為的，在執勤和辦公場所打撲克等與進行工作無關的娛樂活動的，警容不整或著警服時，有染彩發、攜帶飾物外露等違反警容風紀的，扣5分。
（四）請銷假
1、對正常休假、病假、事假的，不影響打分定檔，但應根據其實際在崗工作時間領取績效獎金。應領取績效獎金數額的計算公式為：“應領取績效獎金數額=所在類別、所評檔次全額績效獎金×（在崗時間/當月天數）”。在崗時間的計算公式為：“在崗時間=當月天數－休假、病假、事假等不在崗天數”。
2、曠工（未請假或雖請假未經批準便擅離工作崗位）不超過1天（含1天）的，定為C檔，超過1天的，取消當月績效獎金。情節嚴重的，還要按公務員管理有關規定嚴肅處理。
（五）酗酒滋事、打架斗毆、擾亂公共秩序情節輕微尚未構成違法違紀的，扣50分。
（六）物資管理人員管理不善，導致國有固定資產丟失，除按價賠償外，扣10分。
（七）人為損壞執勤設備設施和公物，除按價賠償外，價值在1000元以下的，扣10分；價值在1000元以上的，扣20分。
（八）在非執勤、上班時間內，違反隊伍管理規定，或行為不端莊、文明，被群眾投訴的，一經查實，視情扣20至50分。
（九）違反保密規定，在對密級文件管理中，有丟失、泄密隱患，或在公共場談論我內部工作等，情節輕微未造成事故的，扣20分，對隊（科）長扣10分。造成泄密事故的按有關規定進行處理。
第二十二條 民警職工違反執勤紀律、管理規定，視情予以相應扣分。
（一）執勤時對服務對象有作風粗暴、態度冷漠、語言生硬、行為蠻橫、辦事推諉、刁難群眾等不文明行為，受到旅客、船方及經營單位投訴的，經調查屬實的，扣10分。情節嚴重的，扣20分。
（二）在執勤工作中違反規定，濫用器械，擅自使用武器、警械，并造成不良后果的行為，扣10分，情節嚴重的扣20分。
（三）檢查人員在執勤過程違反廉政規定，有“吃、拿、卡、要”現象，以及要求有關單位為其報銷票據、宴請等，情節較輕的（索、收賄價值在500元以下的），扣20分，并退還錢款，視情節給予紀律處分。情節嚴重的，按廉政有關規定進行處理。
第二十三條 機關崗位民警
機關崗位民警包括辦公室、政治處、后勤處現職民警及勤務值班室、保密室、機要室及保障科民警，考評內容主要包括工作態度、工作業績、遵章守紀等情況。
（一）各處室民警
1、機關民警完成本職工作應工作態度端正，工作主動性、主動性強，有較強的工作責任感進取心，熱愛本職，樂于奉獻，有較強的集體意識和團隊精神，恪盡職守，作風正派。
2、機關民警要有較高的政治理論水平和較強的業務技能，能夠保質保量完成領導交辦的工作任務。能夠經常深入基層調查研究和指導工作，積極為本部門領導出謀劃策，做好領導的參謀和助手。要有較強的組織管理能力，組織活動有條不紊，處理問題細致冷靜。能夠積極參加各類工作培訓考核，切實提高綜合素質。
（二）機要保密及勤務值班崗位
1、機要人員未及時辦理電報，工作帶來被動，但尚未造成嚴重后果的，扣50分。
2、機要人員因自身原因丟失密碼函件的，扣100分，并對值班科（副科）長扣50分；丟失明傳函件的，扣20分，并對值班科（副科）長扣10分。
3、機要人員非經請示報告擅離職守的，給工作造成被動的，扣50分。
4、機要人員非經批準允許外單位人員進入機要室，未造成影響和后果的，扣50分。允許非機要人員進入機房的，扣50分。
5、保密人員未按時限及時送呈文件給領導審閱的，扣20分。當天未能及時回收保密文件的，扣30分。
6、保密人員未經批準，私自外借保密文件的，扣50分，造成嚴重后果的，扣100分。
7、保密人員未按規定配發和管理移動存儲設備的，扣20分，造成泄密等嚴重后果的，扣100分。
8、勤務值班人員未能及時處理請示報告或下發通知的，扣10分；造成工作延誤的，扣50分；造成嚴重后果的，扣100分。
（三）服務保障崗位
1、駕駛公車發生違章行為，被交警部門或D公安廳督察隊發現的，扣10分；未經同意私開公車、未攜帶“三證一單”（駕駛證、行駛證、工作證、出車單）駕駛公車或未著警服駕駛警車，被D公安廳督察隊或局相關部門發現的，扣10分；違規駕駛公車發生交通事故，除承擔相應責任外，造成輕微事故的，扣20分，造成一般事故的，扣50分，造成重大事故的，扣80分，造成特大事故的，扣100分。
2、保障科應及時做好車輛維護和保養，嚴禁帶故障出車。因故障出行造成交通事故的，扣駕駛員50分，扣隊值班領導30分；影響邊防檢查執勤任務的，扣駕駛員100分，扣隊值班領導50分。
3、日常管理中，未進行車輛出行前例行檢查造成交通事故或車輛損壞有下列情況之一的，扣駕駛員50分，扣隊值班領導30分；影響邊防檢查執勤任務的，扣駕駛員100分，扣隊值班領導50分。
（1）無機油或少機油的，無轉向油、剎車油的。（2）水箱無水或少水的。（3）輪胎氣壓不足的。
（4）出行前對車輛剎車性能不掌握的。（5）大燈、轉向燈、剎車燈不亮的。
（6）其它人為因素造成的，4、醫療衛生崗位人員應做好防病治病工作，對體檢發現病情，未能及時組織復檢治療的，扣20分。造成嚴重后果的，扣100分。
5、機關食堂負責人員應保證伙食干凈衛生，發現食物衛生問題的，扣20分。造成食物中毒等嚴重后果的，扣100分。
第二十四條
機關民警應嚴格遵守警隊的各項規章制度，若有違反，參照本辦法相關條款執行。
第二十五條
職工
各崗位職工參照基層科隊民警實施考評
第二十六條
民警職工違反第十三條所列內容之一的，在按相關法律法規及規章制度進行處理的同時，如各崗位有相應扣分規定的，按扣分規定執行；其他違反第一款的，取消績效獎金。違反第二款的，不得定為A檔。違反第三款的，定為C檔。
第二十七條
民警職工在工作中表現突出的，應予以相應加分。
（一）發現本單位民警在護照證件上錯蓋、錯用、漏蓋驗訖章或其他業務印章，能及時指出并幫助注銷糾正，未造成后果的，每枚加10分；發現外單位有以上情形的，每枚加5分；
（二）發現本單位民警錯錄、漏錄或收取主要單證《總申報單》、《船員名單》、《旅客名單》、《船長報告書》等有明顯復印痕跡且不清晰、不整潔的或船長未簽名、漏蓋船章或漏收、漏填、錯填有關單證、證明卡片等錯誤的，每次加2分
（三）查獲持用他人護照、證件，偽假護照、證件、簽證的，加20分，查獲無效護照、證件、簽證的，每本證件加10分。
（四）查獲偷（引）渡人員的，每查獲1人加30分。
（五）查獲未經批準，擅自上下人員、裝卸貨物的，加20分。
（六）查獲未如實申報船舶、員工（旅客）資料及載運、攜帶貨物、物品等情況的，加20分。
（七）查獲一般報警船員（旅客）的，一次加1分；查獲查控對象的，每起加20分。
（八）查獲一般性手續不符的，一次加5分。
（九）查獲違禁物品、境外非法、反動報刊、雜志、書籍、音像制品等宣傳品的，一次加20分。
（十）發現出入境卡片及執勤登記用本（表）、船舶、旅客、員工資料填寫有漏填、漏簽、錯填或填寫不正確、不如實填寫，資料遺失的或未按要求上繳資料的，每張（次）加2分。
（十一）查獲無證登陸、無證登輪、無證搭靠外輪或持無效、偽假證件登輪、搭靠外輪的，每人加5分。
（十二）及時排除各類技術裝備故障的，每次加5分。
（十三）在處理違法違規案件中，能深挖線索，查獲異案，或在調研過程中，采集到有價值信息并被上級采納的，加20分。
（十四）執勤工作中，堅持廉潔執勤，拒收錢物饋贈、宴請的，每次加5分。
（十五）及時有效成功處臵突發事件的，每次加50分。
（十六）在公安信息網刊發稿件的，一篇加1分。被公安部刊發的，每篇加2分。在區級刊物、電臺、電視臺播發新聞的，每篇加10分，市級加20分，省級加30分，中央級加50分。
（十七）參加部局或D公安廳題庫考試、成績優異的，每次加10分；參加局題庫考試、成績優異的，每次加5分。
（十八）獲得各級表彰獎勵的，當月加20分。（十九）完成專項工作任務出色的，加20分。（二十）因工作需要加班的，每次加5分。
（二十一）出色完成上級或領導交付的工作任務的，加10分。（二十二）局黨委認定或上級機關認定工作成績突出的，相應給予加分。
（二十三）除上述以上情形外，名考評主體可根據本單位實際，自定相應加分細則。
第五章 考評程序
第二十八條
績效考評應在考評周期結束后3個工作日內實施：
（一）召開全體會議，由考評對象進行自我工作績效評估。
（二）在全體會議后召開考評工作小組會議，結合民警工人個人工作實績，討論確定各考評對象檔次，并報局績效考評辦公室。
（三）績效考評辦公室應在收到考評意見后2個工作日內按審批權限，報經局績效考評委員會審核后，確定考評檔次。
第二十九條
考評對象對考評結果有異議的，應向所在考評主體的考評工作小組提出異議申請，盡可能通過溝通解決。不能通過溝通解決的，可以向考評工作小組提出異議申請，考評工作小組應及時上報局績效考評辦公室。特殊情況下，考評對象也可以直接向局考評辦公室提出異議申請。績效考評辦公室在報請局考評委員員審核后，在收到異議申請后3個工作日內作出維持或改變考評結果的最終決定并及時通知考評對象。
第六章 附則
第三十條
考評對象不得消極對待績效考評工作，考評工作小組不得采取平均分配或變相平均分配的方式提交考評意見。被發現存在此類情形并影響實現績效考評工作目標的，局績效考評組可以取消直接責任人直至該考評主體所有的績效獎金。
第三十一條
本辦法自2007年4月1日起實施。自本辦法實施之日起，《H局落實
第三十二條
本辦法由辦公室負責解釋。
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