第一篇：安全質量專項考評實施辦法

專項考評實施辦法(暫行)

為優質、安全、高效完成地產開發建設任務，強化現場管理，促進施工生產，預防事故發生，揚先促后，獎優罰劣，科學地檢查和評價施工生產情況，實現檢查考評工作的標準化、規范化、程序化，督促各方認真履行管理職責，確保公司每年度建設目標的實現，特制定本實施辦法。

一、指導思想

根據集團公司企業精神，緊緊圍繞八大任務，確保八大安全，實現八大目標全面開展工作的精神，緊緊圍繞“筑牢安全生產防線，確保工程建設質量，做好“質量安全”文章”為考評主題，通過對地產開發項目施工、監理單位開展質量安全考評活動，調動廣大參建單位和建設者的積極性和創造性，促進地產開發工程建設任務如期、安全、優質完成。

二、組織機構

工程質量安全專項考評活動在公司質量安全委員會領導下，由公司工程部具體組織實施。

三、考評對象和形式

（一）、對象：地產開發工程施工建設各階段的施工單位、監理單位、各業主項目部。

（二）、形式：采取日常監督抽查，專項檢查，綜合考評等形式。

（三）、方式:檢查過程中以現場實測、實量和內業資料檢查等相結合。

四、考評內容

緊緊圍繞筑牢安全生產防線，確保工程建設質量，做好“質量安全”文章，全面開展質量安全專項考評活動。

（一）施工單位考評內容

1、安全生產和安全規范管理水平。從安全生產保障體系的建立，安全生產過程管理情況，現場安全管理情況，事故及應急預案管理情況，日常安全檢查及整改記錄情況等方面進行考核評定。

2、工程質量。從質量管理體系的建立，質量過程管理情況，實體質量情況等方面進行考核評定。

3、文明施工。從標準化工地建設與施工管理情況，現場宣傳標志設置情況，精神文明建設情況等方面進行考核評定。

4、質量安全隱患整改。從監理、業主現場監督或巡查情況反映，施工單位對下發的監督整改單、檢查結果通報及“安全生產月”等活動的及時整改落實情況等方面進行考核評定。

（二）監理單位考評內容

1、工作規范。監理規劃及細則編制情況，駐地辦公各項制度建設、人員配備情況，監理部履約情況，工作匯報情況等方面進行考核評定。

2、監理手段。測量監督情況，試驗檢測情況，工程材料管理情況，隱蔽工程、重要工序控制情況，文明管理情況，現場巡視情況等方面進行考核評定。

3、監理業績。從質量安全管理情況，監理日志、月報、計量臺帳等記錄情況等方面進行考核評定。

4、監理紀律。從建立懲防體系，人員、設備管理情況等方面進行考核評定。

五、考評與獎懲

（一）考評原則：堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則。

（二）考評主體：月度考評由公司項目部牽頭組織，考評結果報公司質量安全委員會辦公室（辦公室設在公司工程部）后實施精神獎勵；季度、年度由工程部牽頭組織，報地產開發公司質量安全委員會審定后實施表彰獎勵。

（三）考評獎懲：對月度考評優勝的單位（施工、監理單位取各20%）發放證書，對季度、年度考評優勝的單位（施工、監理單位取各20%），召開質量安全表彰大會，頒發榮譽證書，給予相應的物質獎勵，項目負責人介紹工作經驗；對考評較差的單位（施工、監理單位取各20%），項目負責人查找不足并公開做出整改承諾，考評分小于80分的單位將通報批評并按合同相關條款進行處罰。在施工期間出現安全事故、質量事故的單位實行一票否決，在事故調查結果后進行通報批評并按合同相關條款規定進行處罰。以上月度、季度、年度考評結果抄送各參建方法人單位，并做為各參建方今后參加地產開發工程評標依據之一。

（四）、各單位每月檢查考評一次，季度表彰一次，在季度考評表彰基礎上，年終再進行考評、表彰獎勵。月度考評由公司項目部實施，報公司質安委辦公室（工程部）審定，公司工程部日常不定期抽查與季未專項檢查考評相結合的辦法。季度考評、年度結果表彰獎勵由公司工程部報地產開發有限公司質量安全委員會同意后實施。

1、施工單位?？荚u總分為100分，季度考評分值=(項目部前二月分值之和/2)*40%+公司工程部牽頭組織的季未考評分值*60%；年度考評=(項目部8個月分值之和/8）*40%+(公司工程部牽頭組織的3個季度考評分值之和/3）*30%+(公司工程部牽頭組織的年度考評分值）*30%。取前20%為先進單位。當分值分數相當，取安全分值多的為優勝，當安全分值也相當時，取質量分值多的為優勝。

2、監理單位?？荚u總分為100分，季度考評分值=(項目部前二月分值之和/2)*40%+公司工程部牽頭組織的季未考評分值*60%；年度考評=(項目部8個月分值之和/8）*40%+(公司工程部牽頭組織的3個季度考評分值之和/3）*30%+(公司工程部牽頭組織的年度考評分值）*30%。取前20%為先進單位。監理本身考評占70%，所監理施工單位標段平均得分占總分的30%。

（五）表彰激勵：對于在考評中涌現的先進集體和個人，實行表彰獎勵，并及時進行宣傳和激勵。

1、精神獎勵 地產開發有限公司組織召開每季、年度考評大會，對排名前三位的施工單位、排名前一位的監理單位頒發榮譽證書，并向大會進行發言介紹質量安全經驗，考評結果抄送各參建方法人單位，建議進行相應表彰。

2、物質獎勵

（1）施工單位考評排名第一、二名，項目部季度表彰分別為10萬元、5萬元，項目部年度表彰分別分15萬元、10萬元，所獎勵的款項應分別獎勵給質量安全工作人員及對質量安全管理工作做出貢獻的人員。

（2）監理單位考評排名第一名，項目部季度表彰分別為5萬元，項目部年度表彰為10萬元。

（六）懲戒處罰：對于考評分值小于80分的參建單位，采取約談法人、通報批評、警告、合同約定措施等措施給予懲戒。

1、月度、季度、年度考評成績結果抄送參建方法人單位，在季度、年度考評成績出來后分析原因，做整改承諾。

2、在同一年度考評二次排名低于80分的單位，我司將采取約談法人等形式對項目部加強管理。

(七)監督實施：質量安全專項考評的獎勵和懲處由昌南有限公司監察審計部監督實施。

（八）質量、安全特別獎懲：根據地產開發工程建設實際，防止和減少各類安全、質量事故的發生，鼓勵各參建方增加安全、質量投入，每季考評結果作為各參建方參加今后昌南地產開發建設評標依據之一。

六、經費保障

1、設立專項基金。質量專項考評獎勵經費將由專項基金中列支。

2、對于對各參建單位的處罰金額將全部納入專項基金中，作為專項基金的啟動資金。

第二篇：2-考評實施辦法

2011年全省暑期大學生人口國策志愿者

社會調查活動實施辦法

根據《安徽省2011年農村地區人口與計劃生育目標管理責任制考評方案》，由省統一組織對全省農村地區計劃生育工作情況進行抽樣調查，特制定本實施辦法。

一、調查內容和預期分析指標

調查的主要內容為：2010年10月1日至2011年6月30日樣本點已婚育齡婦女生育、節育情況，鄉村計生工作質量和保障措施等情況。調查表包括：表

一、樣本點小區期內出生、節育情況調查表；表

二、各類信息交流平臺信息調查核實情況表；表

三、全員人口信息調查表；表

四、現場調查出生、節育措施及全員人口信息誤差及干擾調查情況反饋表。

預期調查包括分區域:出生率、政策符合率、早育率、計劃外二孩出生比例、多孩率、出生上報準確率（綜合誤差率）、期內出生及補救手術后長效節育措施到位率。對考評縣區預期調查出生、節育、日常信息統計誤差以及信息化工作質量

二、調查范圍和樣本規模

全省調查的范圍為皖北及江淮參照皖北管理縣（市、區），其中皖北片縣（市、區）23個、江淮參照皖北管理縣（市、區）18個。本次調查成績納入年終考評。每個縣（市、區）隨機抽取1個鄉鎮，現場調查時在該鄉鎮范圍內隨機選擇以相對集中的自然莊為界，人口為2000-2500人左右的小區為樣本點（大山區的縣和鄉鎮人口不 1

少于1200人）；樣本點總規模約10萬人。

三、調查的方式和方法

調查調查仍采取封閉式抽樣調查方式：即由省統一組織調查隊伍，以調查小組（共11人，含司機）為基本調查隊伍，采取不打招呼，獨立調查形式，進行封閉式抽樣調查，直接進村入戶的辦法進行。調查以期內出生人員名單為線索，采取逐戶走訪、重點詢問、核實信息，主要核對全員入庫、退出及出生和節育措施錯錯、漏、虛、重報情況。調查組自帶車輛、自行解決食宿，進點時不通知被調查縣（市），不準接受被調查單位安排吃住、接待和饋贈禮品。

每個樣本點調查時間為一天（其中中途必須休息一天）調查以樣本點全員人口庫提供的期內出生人員為線索，主要核對出生和節育措施和人口變動錯、漏報，并對該樣本點鄉村兩級信息化工作質量進行現場走訪和實地調查，同時調閱鄉鎮單機版全員人口庫數據、鄉村計生統計臺帳和資料，樣本點村和鄉鎮必須按照調查組要求積極配合提供相應基本資料。

調查過程中，在調查方式上要注意以現場調查為主，調查時鄉村干部和計生工作人員不得到現場陪同。調查組現場反饋調查的出生、節育錯漏報、人口變動信息、信息化工作質量的調查信息和現場調查環境（干擾及群眾拒答和關門上鎖等）情況，即除調查表一外，表二~表四及現場調查出生錯漏報及干擾調查情況反饋表均向被查鄉鎮反饋，并由鄉鎮領導或計生辦負責人簽字后（如果鄉鎮借故拒絕簽字的，可由正、副組長簽字說明），調查表由組長帶回交省人口計生委。被查鄉鎮有異議的，可提供相關資料由調查組進行審核認定，原則上所有疑問必須在現場解決，不接受被查單位有關材料或證件，有特殊情況可與現場調查指揮協調組聯系解決。

調查結束后不得在被查縣（市）住宿，直接進入下一樣本點或樣本點附近住宿。

四、調查隊伍的組建

１、調查隊伍的組建。共組建若干個調查組，每個組由11人（其中含司機、組長、副組長各1名、大學生志愿者8名）組成,。

調查員的來源：調查員從省級調查員庫中選調，每個調查組副組長由縣計生委主任或副主任、市（地）業務科科長擔任，組長由省計生委同志擔任。

人員編排原則：每組調查員由2個以上地市的縣（市、區）組成，一、二、三類縣調查員混合編組；本地市調查員不調查本地市；副組長不帶所轄地（市）或縣的調查員。

２、建立優秀調查員獎勵制和選派調查員單位的責任追究制。明確調查員職責，對違反調查紀律或不履行調查員職責，影響調查質量并造成嚴重不良影響的，不僅建議對調查員給予紀律處分，還要追究選調單位的連帶責任（包括直接扣除選派調查員縣（市）的考核得分直至評先否決）。

4、邀請我委和各高校有關人員參加抽樣調查巡視，了解考察目標管理責任制考評的具體過程。

五、調查過程的組織領導及監督檢查

整個考評工作由省人口計生委《人口與計劃生育目標管理責任制考評委員會》（簡稱考評委）組織領導?？荚u委下設指揮協調組、抽樣編碼組、資料審核組、數據處理組和監察巡視組。各組獨立運行，各司其職，各負其責。

六、調查質量的保證

為確保調查質量，特制定《2011年人口與計劃生育目標管理責任制考評獎懲辦法》、《調查人員和被調查單位職責與紀律》和《安徽省農村地區人口與計劃生育目標管理責任制考評工作實施規范》，以保證調查結果的真實、準確、可靠。

為體現公平，對于信息錯漏報的認定統一以截至2011年7月10

日晚24時上報至《安徽省全員人口信息系統》的信息為準。

第三篇：安全標準化三級達標考評實施辦法

附件1：

危險化學品從業單位

安全標準化三級達標考評實施辦法

為貫徹落實2009年全國、全省危險學品安全監管工作會議精神，認真完成我市危險化學品從業單位安全標準化三級企業在達標考評工作，特制定本辦法。

一、指導思想

以貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”方針和科學發展觀為指導，以安全生產法律法規、行業規范、規程、標準為依據，通過實施企業安全標準化三級達標考評，落實企業安全責任、規范企業安全生產行為，實現企業安全生產的動態過程控制，切實提高企業本質安全水平，逐步建立健全安全生產監管體系和企業安全生產長效機制。

二、工作目標

2009年底，完成對中央和省屬在蘭危險化學品生產企業申請安全標準化二級企業的初審上報工作，完成對市屬以下重點危險化學品生產企業符合申請安全標準化三級企業的考評工作。

二、工作程序

1、申報三級企業先由企業自評，按照安全標準化考核評級程序和流程(附件

2、附件3)，向企業所在地縣（區）安監局提出申請，縣(區)安監局審核并簽署意見后，向蘭州市安監局提出申請；

2、市安全監局組織對申請安全標準化三級企業進行考評。申報三級企業《申請書》的填寫、需提交的文件以及縣（區）安監局受理企業的申請和對企業現場考評的程序方法，參照《危險化學品從業單位安全標準化規范》的申請與考評規定執行。

3、達到三級安全標準化企業的由市安監局頒發安全標準化三級企業等級證書。

四、工作安排

（一）自評階段

2009年6月30日前，各相關企業成立由主要負責人任組長，各相關職能部門以及工會參加的安全標準化自評小組進行自評。

（二）申報階段

2009年7月1日至7月31日，企業自評后，形成自評報告，向考核機構提交書面考核申請。

（三）審核發證階段

2009年8月1日至9月30日，考核機構收到企業的考核申請后，按照《規范》的要求進行考核，形成考核報告，考核合格后頒發安全標準化三級企業證書。

五、工作要求

（一）提高認識，加強領導。各縣區安監局要強化宣傳教育，進一步提高開展標準化達標工作的認識，采取有力的組織措施，加強達標評級工作的領導，確保工作目標的完成；各相關企業要進一步落實企業主體責任，把安全標準化工作納入重-2-

要議事日程，按照《規范》要求，積極開展達標活動，實現企業安全生產標準化。

（二）高度重視，精心組織。根據國務院安委會辦公室《關于進一步加強危險化學品安全生產工作的指導意見》（安委辦?2008?26號）“劇毒化學品、易燃易爆化學品生產企業和涉及危險工藝的企業（以下稱重點企業）要在2010年底前，實現安全生產標準化全面達標”規定要求，以及2009年全省危險化學品安全監管工作重點的要求，各縣區安監局及危險化學品相關單位要按照市局的統一安排部署，制定方案、周密安排、精心組織、全面推進，確保達標工作有序開展。

（三）積極督促，嚴格審查。各縣區安監局要努力完成2009年危險化學品達標工作目標，督促危險化學品相關企業積極申報危險化學品從業單位三級考評。在受理中，工作人員要仔細審查申報資料，對已達到安全標準化二級及二級以上，應鼓勵企業申報更高一級安全標準化企業。審查部門和人員要對審查結果負責，簽署意見，簽字確認。

（四）依據規范，嚴格考評。危險化學品從業單位三級考評組要在市安監局的領導下，依據《規范》，嚴格按照《危險化學品從業單位安全標準化考核評級辦法》、《危險化學品從業單位安全標準化考核評價標準》和省安監局《關于增加危險化學品從業單位安全標準化三級企業考核等級的通知》的標準要求，實施考核評級，對審查符合標準要求的危險化學品從業單位頒發安全標準化三級企業證書，對不符合規定要求的企業，縣區安監局要督促企業認真抓好整改。

第四篇：安全質量考評通知改

關于開展…….建設工程 “三控一管”考評活動的通知

各施工、監理單位：

為進一步加強城區。工程建設有效管控，切實以工程質量、造價、進度控制及安全文明施工管理為主線，不斷提升。工程項目建設管理水平和工作成效，通過嚴格規范程序，嚴格控制設計、施工、監理管控環節，完善管理制度，狠抓措施落實,把安置房工程建成優質工程、群眾滿意的工程。經研究決定：在城區。。建設工程中深入開展以“四比”為主要內容的“三控一管”考評活動?，F將有關事項通知如下：

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，加快城區安置房工程建設進度，在確保工程質量的前提下，嚴格控制工程造價，實現安全生產無事故，達到。。建設優質、快速、高效的目標。

二、總體要求

以安置房工程建設為載體，有效節約工程投資，樹質量責任意識，抓安全生產治理，促工程建設進度。通過考評活動推動各安置房工程的施工、監理企業，認真貫徹執行建設工程法律法規、技術規范和標準，著力提高質量、安全管理水平，促進安置房建設工程有序、有效、有力地推進。

三、考評項目1、2、3、4、56、7、8、9、10、11、四、組織領導

城建集團安置房工程“三控一管”考評領導小組為： 組 長： 副組長： 組員：

五、考評目標、類別、內容

（一）考評目標

通過開展安置房建設工程“四比”考評活動，全面提升城區。。。建設工程質量、安全和管理水平。

（二）考評類別：

1、比質量。根據《建筑工程質量管理條例》、《建筑工程施工質量驗收統一標準》（GB50300-2001）和各行業驗收規范、《工程質量巡檢制度實施細則》等規范、文件要求，重點考評：嚴把材料使用、工序控制關；層層落實全過程質量監管體系，確保工程實體質量；切實增強參建單位和人員的質量意識，創新管理模式，努力爭創優質工程。

2、比安全。依據《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-2011）、《建設工程安全生產管理條例》、《建筑起重機械安全監督管理規定》、《危險性較大的分部分項工程安全管理辦法》等規范要求，重點考評：認真落實各項安全生產操作規程和安全檢查制度；突出對重點部位、重點工序、重點人員的檢查；加強對起重機械設備安裝使用、深基坑、模板支撐系統等重大危險源的安全監管；施工單位項目經理、專職安全生產管理人員、總監理工程師、專職安全監理工程師等持證上崗率100%，特種作業人員持證率100%；增強

全員安全責任意識，杜絕人身傷亡事故和其他生產安全責任事故的發生。

3、比管理。建立健全施工、監理單位各項管理制度，做到：施工管理技術方案合理，責任體系和管理制度健全，嚴格遵守各項規程、規定，杜絕不文明、不受控的管理行為；加強施工現場規范化管理，推行安全文明施工，全面提高工程施工各項管理水平。

4、比進度。制定進度控制目標，以其編制或審核施工進度計劃為考核重點，并對其制定情況加以動態控制，以保證工程項目按計劃實施，按期竣工交付使用。

（三）考評內容

考評內容包括：綜合管理行為、工程質量、安全生產、規范化建設四個方面。

1、綜合管理行為

（1）施工單位考核內容包括：項目經理、專職質檢員、專職安全員等到崗及持證情況，質量管理制度和措施、分包及勞務管理、施工組織設計、施工技術交底、質量檢查及整改落實情況，試驗室管理、質量文件、檔案管理和文明施工等。

（2）監理單位考核內容包括：監理規劃、監理實施細則、監理工作計劃，監理工程師資格及人員到崗情況，試驗室管理、標準試驗、配合比設計驗證審批，中間交工驗收及質量評定、抽檢，旁站、巡視，監理日志記錄，監理指令和管理閉合等。

2、工程質量

工程質量考核內容包括：質保體系建設、質量控制程序、區質監站抽檢和日常巡查情況，設計變更情況、工地試驗室管理、質量整改落實情況等。

3、安全生產

安全生產考核內容包括：施工現場安全管理和文明施工、專項工程安全施工方案審批與執行情況，安全管理體系建設、安全管理臺帳、安全隱患排查整改等。

4、規范化建設

規范化建設考核內容包括：項目部駐地建設、施工現場管理、料場預制廠管理、合同履約情況，業內資料管理、重大施工方案報審等。

六、考評辦法

考評辦法：依據《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-2011），對照《工程質量巡檢制度實施細則》，對各。。。施工現場管控情況進行綜合打分、量化考核指標。

七、考評獎罰

該項考評活動由城建集團組織實施，結合日常檢查、動態巡查、質監安監抽查、月度考評、季度評比的辦法進行。按季度對考評結果將適時進行公布、公示。對考評前二名的施工單位項目部、監理單位監理部均分別給予2萬元、1萬元的獎勵，對考評末二位的施工單位項目部、監理單位監理部予以通報批評。

在檢查、考評過程中發現違規行為的，一律嚴格按照相關規定和安置房工程監管辦法進行處罰，并抄報區行政監督管理機構。本考評辦法自2014年第四季度開始執行。

★★城市建設集團

2014年

第五篇：安全生產專項競賽實施辦法

嘉紹跨江大橋工程安全生產專項競賽實施辦法

為促進嘉紹跨江大橋工程安全施工深入開展，防止和減少各類安全事故的發生，保障大橋建設如期完成，特制訂本辦法。

一、本辦法是工程建設勞動競賽的重要組成部分，安全生產特別獎是為突出安全生產的重要性，而特別設置的獎勵。

二、本辦法適用于參加嘉紹跨江大橋建設現場施工的各標段項目部（以下簡稱各標段項目部）和相應的監理辦及嘉紹跨江大橋工程建設指揮部（以下簡稱指揮部）。

三、安全生產特別獎每年獎勵一次。在勞動競賽每季度對安全考核的基礎上，結合一年中各標段項目部安全事故的情況來實施。

四、安全生產獎勵資金來源

為獎勵需要設置安全生產獎勵資金，整個工程安排安全生產獎勵資金約1800 萬元。安全生產獎勵資金由兩部分組成，指揮部出資約1000萬元；另一部分由各標段出資相加而成，約為800萬元左右。

考慮到各標段施工條件和作業難度有所差異，各標段出資如下：

Ⅰ標段：20萬元

Ⅱ標段：45萬元

Ⅲ標段：90萬元

Ⅳ標段：90萬元

Ⅴ標段：115 萬元

Ⅵ標段：20萬元

Ⅶ標段：110萬元

Ⅷ-1標段：80萬元

Ⅷ-2標段：80萬元

Ⅹ標段：20萬元

Ⅺ-1標段：10萬元

Ⅺ-2標段：30萬元

Ⅻ標段：40萬元

JL1：3萬元

JL2：9萬元

JL3：12萬元

各施工標段出資組成：20%由項目部經理、副經理、總工、專職安全員、安全生產關鍵崗位人員等個人出資（項目部經理必須至少負擔本標段出資額的5%），80%由標段項目部承擔。監理辦出資約為對應標段的5%左右。

各標段出資的安全生產獎勵資金須一次性付清，在工程承包合同簽訂后30天內（已開工標段在本辦法生效7天內），由各中標標段項目部和對應的監理辦交給大橋公司。

五、考核

安全生產特別獎每年獎勵一次，每內實行按季考核，按月計算得獎額。季度內施工不足一個月的，則不參加本季度考核。

六、安全生產特別獎的計算

標段當年完成的工程量 工程量完成系數=標段的工程總量

各標段的每考核安全生產特別獎，為該標段出資的獎勵資金乘上工程量完成系數所得值的兩倍。

指揮部的每安全生產特別獎為各標段項目部當獲獎的平均值。

七、獎勵辦法

（一）各標段項目部、出資個人及對應監理部的獎勵辦法

1、本內未發生一起死亡安全事故，且立功競賽安全考核在95分（含）以上的（立功競賽安全考核滿分100分，下同），將按該標段項目部當年的安全生產特別獎的全額發獎。

2、本內未發生一起死亡安全事故，且立功競賽安全考核在90（含）-95分的，將按該標段項目部當年的安全生產特別獎的90%發獎。

3、本內未發生一起死亡安全事故，且立功競賽安全考核在80（含）-90分的，或本內發生一起死亡事故，死亡人數在3人以下的，且立功競賽安全考核在90分（含）以上的，將按該標段項目部當年的安全生產特別獎的70%發獎。

4、本內發生兩起及以上死亡事故，或發生一起死亡3人以上的重大安全事故的，或立功競賽考核在80分以下的，取消當安全生產特別獎。

各標段項目部應將當年的安全生產特別獎全部用于項目部人員的獎勵。

個人出資的部分，按以下比例直接獎勵給個人。其中，項目經理和安全主管經理按個人出資額的3倍（含出資部分），其他出資人員按個人出資額的2.5倍（含出資部分）給予獎勵，其他人員的獎勵由項目部自行分配。

各監理辦可獲得相應標段項目部安全生產特別獎獲獎額度5%的獎勵，具體由監理辦自行分配。

（二）指揮部的獎勵辦法

指揮部本內未發生員工死亡安全事故，且建橋工程未發生一起重大安全事故的，按當年指揮部的安全生產特別獎的全額發獎。

指揮部本內未發生員工死亡安全事故，且建橋工程發生一起重大安全事故的，按當年指揮部的安全生產特別獎的70%發獎。

指揮部本內發生員工死亡安全事故或建橋工程發生二起及以上的重大安全事故的，取消當安全生產特別獎。

八、本辦法僅體現嘉紹跨江大橋工程建設指揮部與各標段項目部、監理辦之間在安全生產上的獎懲關系，不能替代各標段項目部內部的安全生產獎懲制度，也不能替代安全生產監督管理部門按國家關于安全生產的法律法規規定對各施工單位的法律責任的處理。

九、未盡事宜由嘉紹跨江大橋工程立功競賽組委會辦公室負責解釋。

十、本辦法自發布之日起施行。