第一篇：2011年“大調解”工作計劃

2011年元壩鎮社會矛盾糾紛大調解

工作計劃

2011年是“十二五”時期的開局之年，我鎮大調解工作將繼續以黨的十七四中、五中全會精神和科學發展觀為指導，按照“深化認識、做強基礎、完善機制、提升績效”的工作思路，注重以人為本，進一步強化基層基礎工作，完善大調解機制，有效防止和減少矛盾糾紛的發生，更好地使大調解工作在構建“平安元壩”、“法治元壩”、“和諧元壩”中發揮重要作用，為全鎮的經濟建設、和諧穩定營造良好的發展環境。

一、加強隊伍建設

1、按照縣《關于進一步加強社會矛盾糾紛調處中心建設若干意見的通知》的要求，進一步調整充實鎮調處中心工作人員，黨政主要領導任主任，政法書記、人武部長任副主任，配齊專職調解員4人，確保有人辦事、能辦事、辦成事。

2、采取有效措施，進一步提升調解員的政治理論、法律知識、調解實務、崗位技能等綜合素質，推進調解員隊伍的專業化、職業化建設。全面實行調解員定期培訓制度，通過“以會帶訓”的形式，對調解員普遍進行輪訓，進一步提升基層調解工作水平。

3、村（居）和企事業單位調委會在鎮調處中心的指導下

開展工作，履行排查和調處的職能。200人以下企事業單位和經濟實體都要建立調解組織，完善工作制度，規范調處工作，提高調處實效。

4、進一步鞏固壯大矛盾糾紛信息員隊伍建設。落實調解信息員，建立名冊，加強企事業單位、行業協會、民間組織信息員隊伍建設。對選配的信息員要明確職責，落實獎懲措施，做到“有其責、有其為、有其獎”，更好地激發調解信息員的工作積極性和主動性。

5、調處中心要積極發揮調處與管理的雙重職能。鎮、村兩級調解組織對轄區內社會矛盾糾紛實行統一軋口管理，具體負責本轄區大調解工作部署、典型推廣、督促檢查、考核評比等工作。充分行使矛盾糾紛的分流指派、調處調度、督查督辦、一票否決和干部任用建議等權力。鎮調處中心要加強對村（居）和企事業單位調處工作的業務指導，不斷提高自身和基層調解組織排查預警以及調處化解矛盾的水平。

二、完善“大調解”工作制度建設

1、矛盾糾紛排查制度。堅持受理調處與主動排查矛盾糾紛的相結合，鎮每半月一次、村居每旬一次組織排查矛盾糾紛，并實行“有矛盾報糾紛、無矛盾報平安”的“零報告”制度。各調解組織對排查報送的矛盾糾紛要建冊立檔，分流調處。列入掛牌督辦的矛盾糾紛，要定包干領導、定責任單位、定責任人員，認真組織調處，真正做到矛盾糾紛早排查、早發現、早調處、早化解。

2、是領導接待日制度。堅持實行領導輪流值班接待群眾，并實行首問負責制。對群眾的來訪，能當場解決的當場解決，一時難以解決的，及時移交相關職能部門限時解決，并跟蹤督辦。對于確實不能解決的，也堅持向群眾做好說服和解釋工作。

3、接待登記制度。對群眾的每一件來信來訪，接待員都認真進行登記，做好記錄，并填寫分流交辦意見。

4、限期處理制度。根據各類不同社會矛盾糾紛，分別制定完成期，對其調解的糾紛都必須在規定的期。

5、工作例會制度。原則上鎮每月召開一次例會，主要是交流階段工作情況，分析矛盾糾紛態勢，研究重大疑難糾紛調處方案以及部署下一階段工作等。工作例會要做好記錄，議定的重要事項要形成會議紀要。

三、健全“大調解”長效運行機制

進一步完善矛盾糾紛“大調解”運行機制，突出強化在矛盾糾紛的處置上下功夫。一是建立規范的工作流程。為保證“大調解”機制的有序運作，制定了“大調解”工作流程，明確群眾來訪、接待登記、立案受理、發流指派、依法調處、結案歸檔、跟蹤回訪七個工作流程，確保了“大調解”工作在實際的運行中有章可依、規范有序。二是建立矛盾糾紛預警機制。按照“預警在先，矛盾早消化”，大力開展矛盾糾

紛排查調處工作。堅持每月一次排查工作例會，認真疏理近階段存在的不穩定隱患，研究處置方案。及時排除將矛盾糾紛消滅在萌芽狀態。三是建立職能整合的調處機制。

2011年3月

第二篇：大調解工作計劃

2011年建設辦事處“大調解”工作計劃

為切實維護一方社會穩定，全面推進大調解工作，進一步強化村居社區調解室建設等基層基礎工作，有效防止和及時調處社會矛盾糾紛，建設辦特制定2011年大調解工作計劃，具體如下：

一、指導思想：以黨的十七大、十七屆三中全會精神和科學發展觀為指導，主動適應新形勢下全鎮經濟社會發展格局、區域社會治安格局以及社會矛盾主題演變格局，在充分發揮基層調委會第一道防線作用的基礎上，以大調解專業化調處新機制建設、專職化調解隊伍建設為抓手，以提升大調解調處效能建設為突破口，進一步推進特色調解，全面深化“公調對接”、“檢調對接”、“訴調對接”等機制建設，著力構建多元化化解社會矛盾糾紛工作平臺，維護一方社會和諧穩定。

二、目標任務：全面提升大調解工作的效能，確保我鎮大調解工作在全縣創優。

三、重點工作：

1、強化組織建設，提升專業化調解水平。鎮調處中心切實加強對村（居）和企事業單位調解工作的業務指導，不斷提高基層調解人員排查預警和調處化解社會矛盾糾紛的工作水平。通過以會代訓、業務培訓、庭審觀摩、擔任人民陪審員等方式，進一步提升調解員的法律知識、調解實務、崗位技能等綜合素質，建立一支首席調解員隊伍、一支專職

調解員隊伍，推進調解員隊伍的專業化、職業化建設。全面實行調解員任前培訓、定期培訓和持證上崗制度。努力探索“星級調解員”評定機制。

2、完善對接機制，拓展化解矛盾糾紛的渠道。一是全面深化“公調對接”機制建設，鎮調處中心與派出所、警務室與村居調委會兩個不同層面的有效對接。二是著力提升“訴調對接”整體水平。進一步健全和優化對接工作運行機制，大力推行訴前調解、委托調解與協助調解，做到能調則調，案結事了，進一步提高調解的質量和效果。三是全力構造“其他對接”工作機制。要以“大調解”中心為主線，繼續完善“援調對接”、“訪調對接”機制，探索建立“勞調對接”等新機制。通過對接機制的建立，真正實行化解矛盾糾紛資源的再整合、調解職能優勢的再聯合、調解合力的再聚合，進一步提升大調解整體效能。

3、優化運行質態，增強處置矛盾糾紛的能力。一是完善排查預警制。堅持對矛盾糾紛的受理調處與主動排查相結合，鎮每半月排查一次，村居每旬排查一次，實行“有矛盾報糾紛、無矛盾報平安”的“零報告”制度。要以“服務群眾、改善民生”為重點，積極主動地化解社會熱點、難點糾紛、群體性矛盾糾紛，不斷提高調解的成功率，全力維護社會穩定。二是完善聽證對話制。鎮調處中心要完善聽證對話規則，進一步規范聽證對話的內容、方式和程序，提升組織水平和實際效果，在經常化、制度化和規范化上下功夫，努

力從源頭上預防和減少矛盾糾紛的發生。三是深化特色調解制。在充分發揮鎮大調解中心龍頭作用和基層調委會第一道防線作用的基礎上，進一步推行“老干部巡回調解工作隊”的特色做法，完善“五心”（熱心、誠心、細心、耐心、公心）調解法，鞏固勞資預警機制，在保障企業正常運行的同時，維護職工的合法權益，為保一方平安奠定基礎。

4強化基礎建設，提高規范化建設水平。一是遵循嚴謹、便民、高效的原則，嚴格依政策、按法律、照程序調處矛盾糾紛，確保調處工作有章可循。二是建立季度工作例會制度，交流階段工作情況，分析矛盾糾紛態勢，研究重大疑難糾紛調處方案以及部署下一階段工作等。

5、嚴格獎懲考核，提升工作績效。年底，根據各單位及調解人員矛盾糾紛的排查工作調處實效，參與全縣優秀調委會、優秀調解員等評比活動。同時，對因排查不及時、調處不力或隱瞞情況而發生民轉刑案件和群體性事件，且造成嚴重后果的，嚴格落實“一票否決”，實行責任倒查。

二○一一年二月二十日

第三篇：鄉鎮大調解工作計劃

鄉鎮大調解工作計劃

各村(居)民委員會、鄉級各：

縣“大調解”工作《關于矛盾糾紛“大調解”向基層延伸“五進”活動的實施方案》精神，為深化我鄉矛盾糾紛“大調解”工作體系，“大調

解”工作向基層延伸，把矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態，鄉矛盾糾紛“大調解”工作決定，自2011年5月起，在全鄉矛盾糾紛“大調解”“進城鎮小區、進農村院落、進規模性市場(商場)、進車站、進工業區(旅游景點)”(簡稱“五進”)活動，鄉鎮大調解工作計劃。特制定實施方案：

一、思想

學習在省部級主要干部社會管理及其創新專題研討班上的講話精神，市、縣深化“大調解”工作體系部署要求，經濟社會發展新，和創新社會管理，“大調解”工作體系，緊緊“統籌、銜接、攻堅、創新”的總體思路，重心下移、工作前移，貼近、、服務，黨政主導、多方協同、力量整合、的“五進”工作格局，健全矛盾糾紛源頭防范化解長效工作機制，夯實基層工作基礎，社會穩定。

二、工作

“屬地管理，分級”和“誰主管、誰”的原則，由黨委、主導，整合鄉鎮、村(居、社區)調解、公安派出所行政調解、法庭司法調解和轄區行政、企事業、社會組織等責任()力量，在城鎮小區、農村院落和車站、規模性市場(商場)、工業區(旅游景點)等人口密集、矛盾易發的地方等聚居的區域，常態運行的矛盾糾紛調解工作“窗口”前置運行機制，“哪里有，哪里就有調解組織;哪里有矛盾，哪里就有調解工作”，工作計劃《鄉鎮大調解工作計劃》。

三、工作

“五進”活動分為四個階段：

階段：動員部署階段(5月3日—5月10日)

調查，摸清底數，制定工作方案，職責任務，細化工作措施，動員大會，安排部署。

階段：先行試點階段(5月11日—6月10日)

“五進”活動示范點，先行先試，以點帶面，標準，規范設置，健全機制。

階段：實施階段(6月11日—10月20日)

總結、示范點的經驗，各職能密切，整體“五進”活動在本地、本系統。

階段：檢查驗收階段(10月21日—12月30日)

對照工作、職責任務，自查自糾，查漏補缺，著力長效機制;鄉矛盾糾紛“大調解”工作將適時組織人員，基層，一線明察暗訪，對工作情況通報，“五進”活動。

四、職責任務

(一)責任。鄉“大調解”工作組織，綜治及“大調解

中心”牽頭，司法所并會同公安派出所、勞動保障所、國土、工會、婦聯、共青團等和行業協會，“誰主管、誰”原則，車站、規模性市場等責任主體組建本的矛盾糾紛調解室或需要成立專業調解委員會及設置調解室。

未

單獨成立專業調解委員會的矛盾糾紛調解室轄區鄉鎮調解委員會或轄區消費糾紛、勞動爭議糾紛專業調解委員會的前置窗口。場鎮小區、農村院落調解室村(社區)調解委員會的前置工作窗口，由所在村(社區)村委會(居委會)，規劃和要求實施。轄區黨政機關、企事業要支持、、“五進”調解室建設。

(二)健全機制。統籌、、聯動的“大調解”體系作用，規范“五進”調解室窗口運行機制。

1、網絡體系銜接。在鄉黨委、主導下，“大調解中心”牽頭，從縱向上縣、鄉、村(社區)和轄區“五進”涉及的專業調解委員會及調解室相銜接，橫向上與各行業主管及派出所、司法所、群工站等相的“五進”調解組織體系。

2、調解力量整合。動員和

(www.tmdps.cn)

第四篇：開展大調解工作計劃1

大調解工作計劃

2011年，全鄉大調解工作將按照“深入推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法”的精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，進一步完善社會矛盾糾紛大調解機制，進一步落實社會矛盾糾紛排查調處責任制，進一步加強化解社會矛盾糾紛的能力建設，進一步提高調解隊伍的整體素質，使社會矛盾糾紛大調解工作與全鄉經濟社會又好又快發展的內在要求相適應，努力實現矛盾糾紛調解率、調解成功率、人民群眾對調解工作滿意率持續上升，民轉刑案件發生率、越級上訪率和群體性事件發生率不斷下降的“三升三降”的目標。

一、認真貫徹落實縣委政府部署要求，不斷加強大調解建設工作。

制定全鄉深入推進社會矛盾糾紛大調解工作的實施意見，加強領導、加強力量、加強溝通協調、加強督促檢查，不斷增強責任意識。按照省市縣綜治委的部署和要求，召開專題會議，積極向鄉黨委、鄉政府匯報，齊心協力、通力合作研究解決疑難問題，保證大調解工作的各項措施落實，努力實現省綜治委要求的將鄉調處中心打造成融社性民意分析研判。矛盾糾紛排查調處，大調解工作協調管理于一體的一線實戰單位的目標，積極推動全鄉大調解工作的順利開展。

二、切實加強調處中心建設。

推進鄉社會矛盾糾紛調處服務中心實體化運作進程，把工

作的重點放在解決調處中心辦公場所、人員力量調配和經費保障

上。規范設置設立“四室”，即辦公室、接待室、調解室和資料

檔案室，并配備現代化的辦公設施和設備，不斷加強基礎設施建

設。確保配置鄉專職調解員不少于2名，調處中心日常工作人員

不少于5人（含專職調解員），保持人員相對穩定。

三、強化對接機制建設，積極化解社會矛盾糾紛。

充分發揮公調（包括交調）、訴調“人民調解工作室”作用，積極指導開展新增亮點工作，認真開展醫患糾紛、勞動爭議人民

調解工作。涉及民生問題的新型矛盾糾紛的調處，按照社會矛盾

糾紛大調解工作“三全”（全領域、全方位、全封閉）的基本要

求，建立健全全鄉大調解組織網絡。同時，不斷加強社會矛盾糾

紛大調解的防范能力、調解能力和處置能力，努力創出人民調解的特色和品牌。

四、強化基層調委會建設。

完善鄉、村調處中心兩級化解糾紛責任機制，切實履行兩

級調解職責，不斷提高鄉、村調委會解處糾紛的戰斗力。

（一）、鞏固提高規范化調委會創建成果。遵照調解組織建

設標準和要求，狠抓“硬件和軟件”，同時，繼續開展規范化調

委會檢查、整改，鞏固“回頭看”工作，防止滑坡。堅持公開、公平、公正，依法調解。以防激化為重點，做到業務規范化，努

力實現“四無”；不斷提高村調解組織、調解場所、調解程序、內部管理的規范化和依法調解的水平。

（二）、完善和加強村、鄉調委會兩級化解糾紛責任機制。

將矛盾糾紛按性質、發展階段、影響大小及化解難易程度區分不

同層次，綜合運用與之相對應的方式進行梯度調解，切實履行兩

級調解職責，提高矛盾糾紛化解成效。

（三）、實行“星級”調解委員會創建活動，星級調解員持

證上崗制度。進一步優化調解隊伍結構，從群眾威信、法律政策

水平、工作能力等方面，對調解員的任職條件進行嚴格規范，探

索村居調委會星級調解員持證上崗制度、“星級”調解委員會創

建活動；推廣村級老年義務調解員做法，創新培訓的方式和內容；

通過新聞媒體廣泛深入地宣傳調解案例、調解故事、調解亮點、調解研究。加強對人民調解員的業務培訓，著力提高鄉、村各調

解組織開展群眾工作的能力、排查問題的能力、化解問題的能力，更好的服務于廣大人民群眾的需要。

五、充分發揮大調解工作成員單位間的信息聯通、工作聯動、糾紛聯排聯調的作用。

整合資源、整體聯動，不斷加大與鄉、村各有關單位、基層

組織的協作配合力度，充分發揮鄉、村有關單位人才、專家的優

勢。通力調處、通力合作，加大對重大糾紛、重點問題、重點人

員的調處化解工作，增強化解社會矛盾糾紛的整體力量。

六、認真完成省市縣社會矛盾糾紛調處成功率綜合考評

和年終考評工作。

建立大調解工作的長效機制，推動大調解工作各項措施的落

實，遵照省委組織部、省統計局《關于認真做好縣市黨政正職科

學發展實績量化考核的要求》和省司法廳《社會矛盾糾紛調處成功率綜合考核辦法》、《社會矛盾糾紛調處成功率年終考評標準》的要求，認真研究、明確責任、落實措施，推動大調解各項工作

落到實處。

二〇一一年三月十四日

第五篇：大調解工作計劃（本站推薦）

廣安市廣安區花橋鎮小學校

2013年矛盾糾紛大調解工計劃 為了認真貫徹上級關于矛盾糾紛排查調處工作精神，進一步統一思想，提高認識、加強領導，確保我校矛盾糾紛排查調處工作取得實效，現結合我校實際，特制定本工作實施方案，采取有效措施，認真處理解決好群眾反映強烈的熱點、難點問題，及時排除化解矛盾糾紛的問題隱患，預防和減少、排除新的矛盾糾紛。

一、組織領導

成立花橋小學矛盾糾紛排查調處工作領導小組

組長： 黃世進

副組長：黃世華 伍志凌

成員： 李瀟 戴磊 周勇軍 唐杰 周文輝

楊 睿 周靚 各年級組組長 村主任教師

組長、副組長主要負責學校矛盾糾紛排查調處工作的指導、協調。小組成員負責收集和反饋各類信息，組織相關人員落實排查化解工作，負責做好領導小組的其他各項工作。

二、排查重點

重點排查考試和教育亂收費問題，農村弱勢群體子女上學問題，學校安全管理工作中的問題，貧困生救助問題，教師評優評先、職稱聘任問題等教師最關心的熱點、難點問題引起的矛盾糾紛以及教師投訴反映的其他問題，預防和減少新的矛盾糾紛。

三、工作內容和步驟

矛盾糾紛集中排查調處活動的內容和步驟如下：

（一）組織發動

1、由學校矛盾糾紛集中排查調處工作辦公室負責建立、收集整理資料。各處室、各年級要積極配合。

2、召開專題會議進行研究、部署，確保做好矛盾糾紛集中排查調處工作。

（二）集中排查

堅持全面排查與重點排查相結合，邊排查與邊調處相結合。綜治辦對排查出來的各類矛盾糾紛情況，要認真登記，及時分類梳理，對排查出來的重點對象、重點案件和重大緊急情況，要做到隨排隨報。

（三）集中調處

1、分解任務。要按照“誰主管、誰負責”的原則，對排查出來的矛盾糾紛，逐一進行分解落實，涉及到各處室、各年級的要全力以赴做好配合工作。

2、明確責任。要按照“一個問題、一名領導、一個班子、一套方案、一抓到底”的要求，明確責任領導、責任單位和責任人，制定具體的解決方案，認真落實化解措施。對可能引發群體性事件的重大矛盾糾紛，實行領導包案，限期解決，切實把問題解決在基層，穩定在當地，確保不因工作不到位而引發群體性事件和越級異常上訪事件的發生。

3、注重效果。健全矛盾糾紛的多元處理機制，做到“問題不查

清不放過、問題不解決不放過”，確保調處實效。

4、落實穩控。要加強對重點對象的防范，落實穩控措施，切實做到盯死看牢，防止漏管失控。對一時解決不了的矛盾糾紛，對相關當事人要做好思想教育工作，落實穩控措施，防止矛盾激化。

四、工作要求

1、加強領導責任制。學校要高度重視排查調處矛盾糾紛工作，要把排查化解矛盾糾紛工作擺上重要議事**程，主要領導對學校的排查調處工作負責，直接抓好各項具體工作的落實，分解工作任務，細化工作措施，扎實推進排查調處工作的開展。

2、加強基層調處工作。按照“誰主管，誰負責”的原則，認真切實按照相關法律法規及政策做好排查化解糾紛工作，牢牢把握工作主動權。

3、加強檢查監督力度。落實領導責任制，督辦督查相應的組織機構和人員，履行好學校矛盾糾紛排查化解工作的檢查，及時反饋，定期（即每季度）總結匯報。建立定期征求群眾意見制度，發揮群眾的監督作用，努力使排查化解工作取得實效。

花橋小學 2013年2月篇二：大調解工作計劃 2011年岱林鄉“大調解”工作部署

為切實維護一方社會穩定，全面推進大調解工作，進一步強化村社區調解室建設等基層基礎工作，有效防止和及時調處社會矛盾糾紛，岱林鄉特制定2011年大調解工作部署，具體如下：

一、指導思想：

以黨的十七大、十七屆三中全會精神和科學發展觀為指導，主動適應新形勢下全鄉經濟社會發展格局、區域社會治安格局以及社會矛盾主題演變格局，在充分發揮基層調委會第一道防線作用的基礎上，以大調解專業化調處新機制建設、專職化調解隊伍建設為抓手，以提升大調解調處效能建設為突破口，進一步推進特色調解，全面深化“公調對接”、“檢調對接”、“訴調對接”等機制建設，著力構建多元化化解社會矛盾糾紛工作平臺，維護一方社會和諧穩定。

二、目標任務：

全面提升大調解工作的效能，確保我鄉大調解工作在全縣創優。

三、重點工作：

1、強化組織建設，提升專業化調解水平。鄉調處中心切實加強對村和企事業單位調解工作的業務指導，不斷提高基層調解人員排查預警和調處化解社會矛盾糾紛的工作水

平。通過以會代訓、業務培訓、庭審觀摩、擔任人民陪審員等方式，進一步提升調解員的法律知識、調解實務、崗位技能等綜合素質，建立一支首席調解員隊伍、一支專職調解員隊伍，推進調解員隊伍的專業化、職業化建設。全面實行調解員任前培訓、定期培訓和持證上崗制度。努力探索“星級調解員”評定機制。

2、完善對接機制，拓展化解矛盾糾紛的渠道。一是全面深化“公調對接”機制建設，鄉調處中心與派出所、警務室與村調委會兩個不同層面的有效對接。二是著力提升“訴調對接”整體水平。進一步健全和優化對接工作運行機制，大力推行訴前調解、委托調解與協助調解，做到能調則調，案結事了，進一步提高調解的質量和效果。三是全力構造“其他對接”工作機制。要以“大調解”中心為主線，繼續完善“援調對接”、“訪調對接”機制，探索建立“勞調對接”等新機制。通過對接機制的建立，真正實行化解矛盾糾紛資源的再整合、調解職能優勢的再聯合、調解合力的再聚合，進一步提升大調解整體效能。

3、優化運行質態，增強處置矛盾糾紛的能力。一是完善排查預警制。堅持對矛盾糾紛的受理調處與主動排查相結合，鄉每半月排查一次，村每旬排查一次，實行“有矛盾報糾紛、無矛盾報平安”的“零報告”制度。要以“服務群眾、改善民生”為重點，積極主動地化解社會熱點、難點糾紛、群體性矛盾糾紛，不斷提高調解的成功率，全力維護社會穩

定。二是完善聽證對話制。鄉調處中心要完善聽證對話規則，進一步規范聽證對話的內容、方式和程序，提升組織水平和實際效果，在經常化、制度化和規范化上下功夫，努力從源頭上預防和減少矛盾糾紛的發生。三是深化特色調解制。在充分發揮鄉大調解中心龍頭作用和基層調委會第一道防線作用的基礎上，進一步推行“巡回調解工作隊”的特色做法，完善“五心”（熱心、誠心、細心、耐心、公心）調解法，鞏固勞資預警機制，在保障企業正常運行的同時，維護職工的合法權益，為保一方平安奠定基礎。

4、強化基礎建設，提高規范化建設水平。一是遵循嚴謹、便民、高效的原則，嚴格依政策、按法律、照程序調處矛盾糾紛，確保調處工作有章可循。二是建立季度工作例會制度，交流階段工作情況，分析矛盾糾紛態勢，研究重大疑難糾紛調處方案以及部署下一階段工作等。

5、嚴格獎懲考核，提升工作績效。年底，根據各單位及調解人員矛盾糾紛的排查工作調處實效，參與全縣優秀調委會、優秀調解員等評比活動。同時，對因排查不及時、調處不力或隱瞞情況而發生民轉刑案件和群體性事件，且造成嚴重后果的，嚴格落實“一票否決”，實行責任倒查。做到年終有檢查、有總結，將大調解工作納入機關議事日程。

二○一一年二月二十日篇三：大調解工作計劃

李政發（2011）5號

大調解工作計劃

各村黨（總）支部：（責任區）、鎮屬各單位：

為了進一步抓好社會矛盾糾紛大調解工作，維護好社會穩定，經鎮大調解聯席會議工作小組會議研究決定，制定李中鎮大調解工作計劃。

一、指導思想和總體目標

本我鎮大調解工作以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大會議精神，按照“上下聯支、部分聯動、資源整合、整體推進“的要求，真抓實干，著力創新，為維護社會穩定，構建社會主義和諧社會作出貢獻。

二、工作步驟和工作任務

1、要進一步完善領導小組建設，適時調整小組成員使各成員單位之間切實履行職務，分工協作，密切配合，要完善大調解工作領導小組辦公室聯絡員會議制度，定期交流工作信息，及時研究解

決工作中出現的新情況、新問題，推動工作的開展。

2、采取切實措施，加強和改進工作方法。組建李中鎮政法綜治辦公室，由鎮分管領導擔任辦公室主任，司法、信訪、綜治成員單位負責人為副主任，各社區（村）相應建立綜治辦，設立警務室。每月開展一次矛盾糾紛排查調處，兩個月對全鎮矛盾糾紛進行一次分析。通過排查、調處、分析掌握矛盾糾紛的動態變化情況。采取切實可行的措施，鈍化矛盾、化解糾紛、維護穩定。

3、完善各項制度，推動大調解工作規范化。為推動大調解規范化開展，各社會（村）矛盾糾紛調處站要切實負起責任，加強制度建設。逐步建立和完善學習例會、糾紛排查、重大疑案管理、責任追究和考核獎懲等十項制度，結合目標管理，建立量化考核激勵機制和績效評估體系，不達標的實行一票否決，真正將大調解工作納入社會治安綜合治理領導責任制、目標管理責任制、一票否決制、領導責任查究制，推動大調解工作規范化發展。

三、為實現目標而采取的措施

1、加強組織領導，明確職責任務。抓成果，保效果。

2、完善各項制度，推動大調解工作規范化發展。

3、加大工作力度，力爭一年內大調解工作有一個新起色。

興化市李中鎮人民政府

二0一一年二月十二日篇四：大調解工作計劃

大調解工作計劃 2014年，阿榮旗大調解工作將繼續圍繞以人為本、科學發展的思路，堅持預防為主、防調結合的工作方針，努力化解民間矛盾糾紛，減少社會矛盾糾紛的激化，維護人民群眾的合法權益，維護阿榮旗的和諧穩定。現將今年的大調解工作作出如下計劃：

一、時刻把握時事動態。

不定期地組織全體調解工作人員學習各種政策、法律，掌握最新的時政動態，為調解工作的深入打好理論基礎，更好地學習掌握新的調解工作方式方法。

二、堅持矛盾糾紛排查分析制度。

要明確職責，落實措施，著眼于早發現、早報告、早解決，把預防工作作為關鍵環節來抓，重點落實好三排查：落實鎮和村（社區）每月的定期排查分析制度；落實特殊時期以及重大節假日其間的重點排查；落實對矛盾糾紛重點鎮、重點人群、重點行業的重點排查。在做好正常排查調處工作的同時，特別要組織好重大事件的集中專項排查活動，防范和化解社會矛盾糾紛，維護社會穩定。

三、指導鎮、村（社區）調解工作。

認真履行指導鎮、村人民調解工作的義務，在檔案、資料等方面建立一整套的規范管理模式。遵照調解組織建設標

準和要求，狠抓“硬件和軟件”，同時，繼續開展規范化調委會檢查、整改堅持公開、公平、公正，依法調解。以防激化為重點，做到業務規范化，努力實現“四無”；不斷提高鎮、村調解組織調解場所、調解程序、內部管理的規范化和依法調解的水平。進一步優化調解隊伍結構，從群眾威信、法律政策水平、工作能力等方面選任調解員。加強對人民調解員的業務培訓，著力提高各調解組織開展群眾工作的能力、排查問題的能力、化解問題的能力，更好地服務于廣大人民群眾的需要。

四、完善對接機制。

進一步完善公調、勞調、訴調、信調等機制的對接工作，加強對征地拆遷、勞動爭議和民工討薪、土地承包流轉等涉及民生問題的新型矛盾糾紛的調處，按照社會矛盾糾紛大調解工作“三全”（全領域、全方位、全封閉）的基本要求，建立健全大調解組織網絡。整合資源、整體聯動，不斷加大與有關單位、基層組織的協作配合力度。通力調處、通力合作，加大對重大糾紛、重點問題、重點人員的調處化解工作，增強化解社會矛盾糾紛的整體力量。

五、強化信訪隊伍建設。

堅持學習，在提高大調解處工作人員的理論水平，政策水平、文明接待水平、處理復雜信訪問題水平、協調工作水平上下功夫，提高信訪工作隊伍的整體工作水平，適應新形

勢下信訪工作的需要。

新的一年，我們將以更飽滿的熱情、更昂揚的斗志投入到大調解工作中去，充分調動每一個工作人員的干勁，積極調動一切可以調動的力量，全力做好大調解工作，最大程度發揮大調解處的能動作用，更好更快地化解社會矛盾，消除社會隱患，為促進和諧穩定繁榮的阿榮旗貢獻力量。篇五：大調解工作計劃 xxx街道辦事處大調解工作計劃

為更好地發揮“大調解”工作機制在維護社會和諧穩定和化解各類矛盾糾紛中的職能作用，強化各部門在大調解工作中的責任，切實提高工作質量和服務水平，根據上級主管部門的工作要求，特制定xxx街道辦事處xxxx年大調解工作計劃：

一、指導思想：以黨的十七大精神為指導，按照“深化認識、完善機制、以人為本、提升績效”的工作思路，進一步加強基層基礎工作，完善大調解機制，有效防止和減少矛盾糾紛的發生，為全區經濟社會跨越發展營造良好的社會環境。

二、目標任務：全面提升大調解工作的效能，充分發揮大調解工作在解決各類矛盾糾紛中的作用，力爭達到矛盾糾紛調處率上升、人民群眾的滿意率上升和矛盾糾紛總量下降、各類上訪事件下降的工作目標。

三、重點工作

1、強化組織建設，提升專業化調解水平。要進一步調

整充實調處中心工作人員。調處中心要配備3名工作人員負責接待來訪、解答咨詢、糾紛調處、信息報送等事務；居委會設立調處工作站，下轄民調小組，200人以上企事業單位 設立調委會，居民小組按100戶或一棟樓確定一名民調信息員，保證基層糾紛信息上報及時。調處中心要切實加強對居委會和企事業單位調處工作的業務指導，不斷提高自身和基層調解組織排查預警和調處化解工作水平。居委會調處工作站和企事業單位調委會在鎮調處中心的指導下開展工作，履行好排查和調處的職能。采取有效措施，不斷深化各級各部門思想認識，進一步提升調解員的政治理論、法律知識、調解糾紛等綜合素質，要切實加強調解員任前培訓、定期培訓和定期考核的工作機制。

2、完善對接機制，拓展化解矛盾糾紛的渠道。辦事處

調處中心要與派出所、警務室和居委會調處工作站三個不同層面的有效對接。在依法的前提下，要擴大調解結案率，實現辦案的法律效果和社會效果的有機統一。要著力提升對接機制整體水平，進一步健全和優化對接工作運行機制，做到能調則調，案結事了，進一步提高調解的質量和效果。各單位各部門要以“大調解”機制為主線，通過對接機制的建立，真正使矛盾糾紛得到合理分流，實現調處中心與部門職能優勢的互補，進一步提升大調解整體效能。

3、完善排查工作機制，增強處置矛盾糾紛的能力。完

善排查預警機制。堅持對矛盾糾紛的受理調處與主動排查相結合，主動做好矛盾糾紛的日常排查工作。要每月組織一次社會矛盾糾紛全面排查；做好針對特定區域和領域開展的專

項排查；遇國家、自治區、市、區重大活動、重要節日、社會政治敏感期期間每周進行一次預防性全面排查，努力從源頭上預防和減少矛盾糾紛的發生。

4、強化基礎建設，提高規范化服務水平。要遵循嚴謹、便民、高效的原則，嚴格依政策、按法律、照程序調處矛盾糾紛，確保調處工作有章可循、規范有序，避免隨意性。依托黨委和政府幫助解決大調解工作過程中遇到的困難和問題，為大調解工作開展創造良好的條件，提高大調解工作效率。

5、嚴格獎懲考核，提升工作績效。建立矛盾糾紛調處工作責任制，制定和完善相關的考核辦法，量化、細化、實化考核指標，實行捆綁考核、綜合評價，確保考核到位、有效。要把大調解工作列入“三個文明”建設的考核范疇，作為綜合治理和平安創建考核的重要內容，要大力表彰大調解工作中的先進集體和個人，對調處工作中的有功人員進行獎勵。

四、工作舉措 完善排查調處預警機制的調解組織即辦事處、居委會調處工作站及企事業單位調委會的建立、鞏固、完善；大力發揮居委會調處工作站在調解各類矛盾糾紛中的作用。同時要抓好二項工作：一是辦事處定期召開調處例會，由各工作站和調委會主任參加，研究解決在工作中出現的新情況和新問 題。二是定期對所屬人員進行次培訓，以便更好地發揮各級義務調解員在各類調解工作中的作用。