第一篇：大壩發電公司深化財務管理推進“雙增雙節”工作

大壩發電公司深化財務管理推進“雙增雙節”工作

為貫徹集團公司“盈利年”要求，推進“雙增雙節、盈利攻堅”工作深入開展，大壩發電公司在抓好機組安全穩定經濟運行的同時，積極尋求深化財務管理，提高工作質量效率，進一步降低費用支出，提升企業的盈利能力。

一是理順秩序，加強資金計劃管理。為了優化公司的費用支付的流程，避免在費用支付過程中因某一審批環節的停留而導致工作反復延遲的問題。該公司今年規定：各部門在支付和報銷各種費用時要先進行流程的審批，在審批手續完成后再提交資金使用計劃。此舉有效避免了提前上報資金計劃因各種原因而得不到執行的問題，從而使公司整體的資金完成率得到大幅度提高，同時各部門在完成審批流程后一周內就能實現費用的支付，方便了資金的使用，推動了各項經營管理工作有效開展。

二是精心安排，合理進行現金的調度。為了提高資金的利用率，該公司認真分析內外部形勢，統籌謀劃，積極運作。一方面會計人員在每月10號和28號的電費結算日中來往省級電力公司和相關銀行，落實電費收入，保障電費的及時足額到賬。另一方面該公司提前協調，充分準備，將煤款、材料費等大額支出項目安排在電費結算當日進行支付。通過加強財務收支兩條線的工作，以收定支，大大的提高了資金的利用率，保證了公司日均賬戶余額在50萬以下，有效盤活了公司的資金使用。

三是千方百計、加大資本金催要力度。

二、三股東資本金不能正常到位是制約該公司經營發展的一大瓶頸，針對這一問題，該公司年初就把“催要資本金、減低資產負債率”作為全年的經營管理的重點工作，并成立了以副總會計師為首的攻關小組，落實人員責任、細化工作措施和獎懲方案。攻關組人員發揚“三千精神”，經過深入細致的跟蹤了解、持續有效的與股東方聯系溝通，在今年四月底，先后完成第二、第三股東方的7222.22萬元資本金的注入。從而使該公司的資產負債率由100.56%降低到98.3%。

在催收資本金到位的同時，該公司根據工作進展提前謀劃，與各貸款銀行進行了協商，在資本金到位后的5天內，歸還了長期貸款8600萬元，全年因此將減少財務費用約306萬元。

四是深入研究，積極爭取稅收減免工作。今年該公司把稅費減免工作作為節約成本的一項重要舉措，并力爭取得實際效果。在第一季度成功獲得國家西部大開發的優惠政策的大好形勢下，該公司下一步將重點做好土地使用稅和房產稅的減免緩征工作，目前已將申報材料上交稅務機關，同時繼續跟蹤國家對于西部地區及電力行業的最新動向，最大限度的利用國家的優惠政策，進一步降低企業費用開支，努力實現全年的盈利目標。

（大壩發電公司劉佳張德風）

第二篇：大唐發電公司著力推進兩全管理

大唐發電公司著力推進“兩全”管理

為貫徹落實大唐集團公司關于加強全面責任管理、全員業績考核工作部署和大唐河北發電公司相關工作要求，河北馬頭發電公司結合本公司主要工作任務，按照“五確認一兌現”工作法，細化目標、量化責任，于近日下發了兩全工作方案，全面部署“二二一”工作，著力推進“兩全”管理，促進企業經營管理再上新臺階。

“二二一”工作，即“構建兩個體系、完善兩個機制、搭建一個平臺。此項工作部署，旨在通過建立全新的“兩全雙掛，三線考核”機制，大力推行精確定位、精細管理和精準考核，全面提升公司的文化實力、管控能力和精細化管理水平，切實調動每一個員工的積極性、主動性和創造性，推進企業和員工共同發展，促進企業科學發展再上新水平。

建立健全目標責任體系。一是績效管理指標體系建設。全面落實省公司全員業績考核要求，加緊完善績效管理指標體系，依據公司總體目標、部門職能、崗位職責確認關鍵績效指標和關鍵任務，設計完善部門及中層管理人員工作指標，并設定完善考核指標數量與權重，切實將工作業績與績效考核相掛鉤。以企業目標為基礎，測算考核指標的“基準線、目標線、創新線”標準值，形成對標一流、定位準確、目標清晰、內容完整的目標責任體系；二是目標分解與責任落實。以推動工作落實、提升工作績效為目的，分解和細化各項績效工作目標，落實到各部門及具體的責任人，建立健全有效執行和實施績效目標的工作機制，制定具體的措施和辦法，確保各項績效目標的實現。

建立健全考核評價體系。建立自上而下、分工明確、逐級考核的工作機制，以“三線”標準值為依據，按照動態管理、在線考核的要求，對工作實績和相關數據開展對標、對比分析，推進量化、E化、序化考核。重點制定完善公司班子副職、中層管理人員業績考核辦法和全員業績考核辦法。

完善“雙掛”激勵機制。研究制定嚴謹細致、公平合理、分級兌現的獎懲辦法和多種激勵措施，將“三線”考核評價的最終結果，與員工薪酬分配和崗位職務變動“雙掛鉤”，落實員工動態管理，真正建立起管理者能上能下、員工能進能出、薪酬能升能降的有效激勵約束機制。

搭建“兩全”工作信息化平臺。以公開、透明、高效為宗旨，積極籌劃相關軟件系統的開發與投入，搭建績效管理信息化平臺，實現目標確認、責任落實、信息采集、問題反饋、效果評價、獎懲兌現全過程在線管理。

為加強對“兩全”工作的領導，該公司成立了以總經理為組長的績效管理領導小組、以經營副總經理為組長的績效管理工作小組，由總經理工作部、經營策劃部、人力資源部、財務部等部門通力配合，確保各項工作任務按照規定時限完成。

第三篇：深化整改工作推進會議主持詞

深化整改工作推進會議主持詞

同志們：

前一階段，中央、省、市委相繼召開了先進性教育活動工作會議，下發了關于進一步深化整改工作的文件，對推動整個先進性教育活動深入開展做出了更加周密的部署和安排，省委巡回檢查組對我縣第三批先進性教育活動工作又進行了檢查指導，特別是在深化整改方面提出了許多新的要求。為了全面貫徹落實上級會議精神，進一步做好第三批先進性教育活動收尾工作和第一批、第二批先進性教育活動的深化整改工作，確保我縣先進性教育活動取得扎實成效，真正成為群眾滿意工程，經縣委同意，（來自fwsir.com）今天我們在這里召開全縣先進性教育活動深化整改工作推進會議。

參加今天會議的有各鄉鎮黨委書記、各黨委黨群書記、組織委員，各部、委、辦、局主要負責人，各駐鄉鎮督導組組長，縣委先進性教育活動辦公室全體成員。

這次會議主要有二項內容：一是通報省委第一巡回檢查組3月14日來我縣檢查工作情況；二是由縣委副書記張崇義同志代表縣委作重要講話。

首先，請縣委常委、組織部長、縣委先進性教育活動辦公室主任馬勇同志通報省委第一巡回檢查組到我縣檢查情況。

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下面，讓我們以熱烈的掌聲歡迎縣委張書記做重要講話。

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同志們，這次會議的主要議程就進行完了。會上通報了省委檢查組到我縣檢查情況，崇義書記又代表縣委做了重要講話。崇義書記在講話中對前段先進性教育工作情況進行了簡要總結，指出了目前工作中存在的一些問題，重點就如何開展好深化整改工作進行了強調和安排。這是我們下步開展活動的指導性文件，我們一定要認真學習、領會、貫徹好。下面，我再就貫徹落實此次會議精神提幾點要求：

1、要進一步提高重視程度。會后，各黨委要召開黨委會，認真對照檢查前段工作情況，總結經驗，查找不足，研究貫徹落實會議精神的具體措施，并迅速傳達落實到基層黨組織和全體黨員。黨委書記要切實負起第一責任人職責，加強對先進性教育活動的領導和指導力度，促進整改工作落實，確保整改工作取得實效。個別鄉鎮黨群書記，外出考察學習的，黨委要統籌安排，確保鄉鎮深化整改工作和第三批收尾工作正常開展。

2、關于深化整改的突出問題。（來自fwsir.com）參加第一批、第二批活動的單位，重點把握在三大方面。一是集中學習教育結束時，對那些至今尚未解決或者解決不徹底的問題，要進行一次認真梳理。要進一步制定切實可行的措施，完善整改方案，力爭盡快解決，給群眾一個滿意答復。二是新發現的問題。三是結合部門和行業特點應該主動解決的一些問題。特別是交通、建設、環衛、環保、社區、教育、文化、衛生等涉及社會公益事業、群眾生產生活的部門、行業、行政執法部門以及涉農部門，都要主動解決一些群眾關心的熱、難點問題。同時，要填寫好“深化整改記實檔案”，做到一事一檔，跟蹤記實問效，存檔備查。

3、關于建立長效機制的問題。對活動中創造出的好經驗、好做法，要善于總結，制定和完善相關制度，建立起保持黨員先進性的長效機制，增強黨員隊伍生機與活力。相關制度要整理、歸類，裝訂成冊，存檔備查。既要注重制度的完善，更要注重制度的執行和檢查。

4、關于搞好輿論宣傳工作。各黨委和各單位都要加大整改成果的宣傳力度，有關新聞單位要發揮主導作用。縣委先進性教育活動辦公室將組織一次圖片展覽，加強輿論宣傳。各黨委要做好圖片的搜集和拍攝工作，并及時報到辦公室宣傳組。

5、關于第三批開展“回頭看”和總結驗收工作。參加活動的各級黨組織在集中教育結束前，要利用一段時間認真開展“回頭看”工作。主要是看整改方案制定的是否符合要求、整改情況是否公布、集中整改是否取得實效、規章制度是否建立健全、臺帳資料是否齊全、整改長效機制是否建立。在基層黨組織自查的基礎上，縣、鄉兩級先進性教育活動辦公室督導組要對整改提高階段工作進行檢查驗收、復查，對檢查驗收不合格的黨組織及時進行“補課”，確保達到要求，使活動取得實效。要認真填寫好《村級整改記實檔案》和落實好農村黨員承諾制的具體要求。按照省委的要求，在農村建立《村級整改記實檔案》和實行農村黨員承諾制。縣委先進性教育活動辦公室已印發了《關于建立村級整改記實檔案和實行農村黨員承諾制的通知》，就目前看，個別基層黨組織仍存在對此項工作重視程度不夠，填寫記實檔案項目不全、不及時的現象。因此，要求各級黨組織要進一步確定專人負責《村級整改記實檔案》的填寫、催辦和匯總工作，并做到按期及時上報。還要進一步加強對農村黨員承諾制實行情況的監督和考核，定期檢查督促，并協調相關部門和單位，（來自fwsir.com）與農民

第四篇：發電公司2018年職業病防治工作自查報告

職業病防治工作自查報告

發電有限責任公司公司成立于20xx年10月，公司經營范圍是火力發電以及相關產品的開發﹑生產經營、維護，現有運行機組兩臺共計600MW，開工建設于20xx年12月,投產于20xx年一季度。公司始終把安全環保、職業健康當做首要任務來抓，在我公司職業病防治領導小組的正確領導下,在全體職工的大力配合下,公司我們職業病防治工作順利實施,全年無新的職業病病例發生。現對我公司的職業病防治自查工作做如下總結：

一、重視組織領導，加強職業病防治的制度建設

（一）為樹立以人為本的理念關心職工的身體健康和生命安全。公司設置了職業衛生管理機構：職業病防治領導小組及辦公室，在公司醫務所配備了兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作。公司成立了職業病防治領導小組。由總經理任組長，公司工會主席任副組長，成員由安監保武部、醫務室、人力資源部、黨委工作部、工會辦公室負責人組成。領導小組負責貫徹落實國家和上級公司職業病防治的法律、法規、政策，負責企業內部重大健康管理問題的決策，組織職業病危害事故的調查和處理，組織公司作業場所職業衛生檢測、職業病體檢工作的實施。制定了各級職業病防治職責，并設立專人對職業病防治工作進行監督檢查，對職業病防治工作進行管理的同時，對各級責任人履行職業病防治職責的情況進行監督。

（二）建立健全了《職業健康管理辦法》、《職業衛生教育培訓制度》、《職業病危害告知制度》等職業衛生管理制度和各崗位生產操作規程，規范職業衛生管理工作，確保公司安全生產的有效運轉。針對可能出現的緊急職業病危害事故，公司成立了應急救援指揮領導小組并建立了《職業病預防及危害事故應急救援預案》，為發生突發職業病危害事件的救援工作提供提供了制度保障

（三）公司每年年初安排撥劃了專項職業病防治經費，將該經費納入公司安全技術勞動保護措施專項經費中。建立制定職業病防治計劃和實施方案，根據公司人員崗位變化和職業健康體檢結果，建立、健全了職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案，由公司醫務室設置專人進行檔案的保存和管理。

二、加強職業病防治教育，強化相關法律法規培訓

為增強全員的自我防護意識，有效防范職業病。公司從職業衛生知識培訓著手，強化普法學習、認真落實企業主體責任，從根本上和源頭上抓職業病防治工作。具體開展工作：

（一）“職業病防治法集中宣傳周”期間，公司充分利用廣播、短信、櫥窗、板報大張旗鼓地宣傳《職業病防治法》；制作宣傳標語懸掛生產廠區營造濃厚的宣傳學習氛圍；結合安全生產座談會內容，宣傳職業病防治普及活動的目的和重要意義；向職工發放《職業病防治法》宣傳資料，要求各部門（班組）利用周二安全日活動學習職業病預防知識。

（二）5月份根據四川省職業健康知識答題競賽活動要求，公司認真組織各主要生產部門、班組學習職業健康防治知識，積極參加網上答題活動。通過活動增強了全體職工職業健康意識，為保障企業安全和諧發展創造了有利條件。

（三）5月28日公司安排專人參加達州市安監局舉辦的職業衛生管理培訓班，系統學習掌握了職業病危害項目申報、職業病防治基礎知識。職業病相關法律法規等知識。

（四）在6月份“安全生產月”期間，組織各生產崗位人員參與職業病知識培訓課程，對國家新頒發的《職業病防治法》和職業病知識進行了宣傳和講解，增強職工職業病防治法律意識，維護勞動者健康權益。

（五）、在對新進人員的入廠安全知識培訓教育同時，對職業病法律法規及我廠職業危害相關情況進行介紹。在新人員分配工作崗位后，由車間部門對相應崗位存在的職業危害因素進行了培訓教育。

三、積極開展現場職業衛生檢查工作

（一）公司按照《現場文明生產管理辦法》規定，每兩周組織一次現場安全文明生產，檢查的同時要求各檢查小組根據《職業病防治法》、《使用有毒有害作業場所勞動保護條例》相關內容，對生產現場各類職業危害因素，以及作業人員勞動防護用品使用情況進行檢查。針對發現的問題和人員違章行為提出整改考核意見。

（二）在日常生產以及機組大、小修工作中，深入現場監督工作人員的勞動保護用品使用情況，對未按規定使用的立即制止，情況嚴重的提出考核意見。開展現場各類裝置性違章等隱患排查，努力提高企業本質性安全。公司工會還結合開展生產一線青年安全監督崗的活動，組織監督員深入工作現場監督職工勞動保護用品的穿戴和使用情況。

（三）按照《職業病防治法》規定，為做好工作場所職業病危害因素監測評價，落實職業病預防措施。每年委托重慶疾病預防控制中心對生產現場作業場所進行了噪聲、粉塵、有毒有害氣體等有害因素監測。公司根據監測報告，公布了檢查結果。同時積極做好生產現場粉塵、高溫、噪聲和有毒有害氣體防治工作，從源頭上控制和消除職業病危害。

（四）根據2011年集團公司對我廠開展安全性評價提出“作業環境和勞動保護”方面存在的問題，公司積極開展整改工作。針對如電動工器具、安全工器具、起重工器具、現場安全防護裝置、勞動保護裝置、職業衛生裝置等共計37條整改內容，逐一進行了布置和落實，最大限度降低造成人員職業傷害的危險因素。

（五）每年對新入廠人員進行了上崗前體檢，每年委托重慶醫科大學對接觸職業危害作業人員進行在崗體檢及離崗體檢。體檢結束后，根據檢查結果對每位參檢人員的健康情況進行逐一告知。

四、發放勞動保護用品，整治現場作業環境

（一）公司根據《勞動防護用品配備標準》規定，結合實際情況制訂了公司內部《勞動防護用品發放標準》。對個體防護用品的采購、發放做了明確的規定，按照不同的工種、勞動環境和條件，發放給職工不同防護能力的防護用品。對接觸塵煙的操作人員配備個人防毒面具、空氣呼吸器、報警裝置等應急防護設備與用品。接觸噪聲作業工人嚴格配備了耳塞、耳罩。并經常檢查督促其正常使用。針對可能發生危險化學品泄漏的化學運行區域，設置了藥品急救箱、洗眼器和噴淋裝置。

（二）夏季高溫時期，公司堅持每年發放防暑降溫藥品。對于從事特殊職業危害接觸(如高溫作業)的勞動者,公司制定了發放高溫補貼、專用防暑降溫藥及保健飲品、飲料的方案

（三）根據各項安全檢查和職業病危害因素監測結果，公司安排了專項資金進行整改。對我廠存在職業危害的作業場所特別是在輸煤皮帶、煤場和灰庫等易受粉塵污染的部位，大力進行了設備治理。同時加強了設備缺陷管理，使運行設備和防塵裝置得以隨時保持正常運行。加強了對有毒有害氣體液體的控制，減輕了粉塵的濃度，減少噪聲污染，有力地保障了職工的身體健康。

五、認真開展職業危害項目申報工作

公司認真貫徹落實《職業病危害項目申報辦法》，積極開展職業病危害項目申報工作，把作業場所職業危害申報作為職業健康監管的基礎性工作抓細抓牢。安監保武部、醫務室會同人力資源部對公司職業危害因素每年開展一次開展普查活動，建立職業危害因素和職工健康檔案。嚴格按照《職業病危害項目申報辦法》規定的程序和內容，明確申報責任部門和責任人，熟練掌握操作和規范填報。登錄《作業場所職業病危害申報與備案管理系統》，認真填報職業病危害項目，并將申報內容紙質材料加蓋單位公章后，交地方安監局備案存檔。為實現職業危害申報工作常態化、規范化夯實了基礎。

六、建設項目職業衛生“三同時”落實情況

公司兩臺300MW機組新建時，職業病防護設施所需費用納入了建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入了生產和使用。工程開工前，四川省衛生廳對公司《2×300MW擴建工程職業病危害預評價報告》做出了同意批復意見（川衛函?2004?373號）。機組投產前，公司委托四川省疾病預防控制中心進行職業病危害控制評價（川疾（職衛）評字（2006）0006號），經驗收合格投入正式生產使用。機組投產后，在歷次各項技改工程中，均將職業衛生防護設施所需經費納入到設備改造費用項目中，嚴格做到與技改工程同時設計，同時施工，同時投入了生產和使用。

七、存在的問題和整改措施

（一）個別職工自身防護意識較差，在作業時仍然存在勞保用品穿戴不規范現象。特別是現場作業的臨時用工在職業病防治知識方面存在較多空白。

整改措施：加強職工和臨時工的勞動防護意識教育，對一線生產崗位職工和長期聘用臨時工定期開展職業衛生培訓，對臨時用工人員的入廠安全教育中增大職業病防治知識的相關內容。

（二）有的生產部門對職業病防治工作重視程度不夠。遇到工作任務時間緊迫，未能嚴格執行職業病防治的相關規定。

整改措施：進一步完善公司職業病防治檢查考核辦法，加強對領導干部違反職業病防治工作規定的管理考核。督促部門領導對員工勞保用品穿戴的問題加強培訓及檢查考核，真正做到各級領導和管理人員齊抓共管。

（三）生產現場工作配備的部分勞動保護用品仍沿用老的產品型號，未能起到更好的保護作用。

整改措施：配備專業的個人防護用品，采用新工藝、新材料的勞動保護用品，提升安全管理水平，減輕職業危害的發生。

（四）職業衛生檔案管理還做得不夠細致，管理水平有待進一步提高。

整改措施：加強職業衛生管理人員的工作業務能力培訓，安排專人到職業衛生檔案管理做得較好的單位進行收資學習。

（五）生產現場原設置的各職業衛生警示牌部分已經脫落，部分危害因素作業場所未進行有效提醒。

整改措施：開展專項檢查，對存在各種職業危害的作業場所警示標志進行一次清理普查，對脫落或模糊不清的警示牌進行更換。根據每年開展職業病危害因素監測結果，對存在危害因素的作業場所增設明顯易懂的危害因素警示牌。

八、下一步工作開展計劃

（一）加強組織領導，落實責任。對職業病防治工作中存在的問題認真地分析、研究和解決確保各項工作落到實處盡快建立完善職業病防治體系。

（二）加強宣傳教育，強化職業安全意識。加大《職業病防治法》等法律法規宣傳。有計劃地組織各部門開展《職業病防治法》及有關法律、法規、標準及防治知識培訓學習。強化職業安全意識，充分利用企業宣傳等多種形式，注重提高勞動者的法律觀念和自我保護能力的宣傳教育。

（三）定期組織職業病防治工作小組專項檢查。就查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決，及時消除職業病危害事故的隱患。定期組織職業病防治小組人員會議，聽取各部門、班組員工關于職業健康有關情況的匯報和建議，并采取措施。

（四）積極開展職業病危害事故演練。提高人員正確應對及妥善處理事故能力，完善職業病事故報告程序。

職業病防治涉及到勞動者的身體健康，體現了我國對人權的尊重和社會的進步。公司堅持預防為主、防治結合的方針，通過貫徹落實國家法律法規所賦予的職業病防治職責，以保障從業人員生命安全和健康為目標，有效預防、控制和減少了職業病危害。為保證公司全體員工的身體健康和合法權益，維護公司的健康持續發展奠定了堅實基礎。

發電有限公司

2012年12月5日

第五篇：發電公司黨群創新工作調研報告

根據學習實踐科學發展觀實施方案的安排，結合自身黨群工作的實際，我采取深入基層調研、座談、走訪相結合的辦法，圍繞基層組織建設、職工合法權益保護機制等問題進行了深入的調查研究,現將有關情況匯報如下:

一、目前現狀

公司成立以來,全公司各部門各單位認真貫徹落實州委州政府的決策部署,扎實推進電力體制改革發展穩定各項工作,廣

大干部職工的工作條件和生活水平得到進一步改善和提高,基層組織建設得到加強，維護職工合法權益工作總體走上了科學化、制度化、規范化的道路,有力地維護了廣大職工群眾的合法權益,得到了職工群眾的擁護和肯定。總的看,公司對職工比較重視,結合實際進行了一些有益的探索,對提高職工素質,發揮好職工作用,促進公司健康發展起到了積極作用。

1、基層組織建設情況。公司依法在所屬的三個發電廠和代管的五個發電廠中，健全了各種基層組織。黨組織起到了領導核心作用，黨員隊伍進一步壯大，切實起到了戰斗堡壘作用。工會、共青團、婦聯的群團組織作用明顯，充分發揮了群團組織的橋梁紐帶作用，有效地促進了維權機制形成,維權渠道的進一步暢通，最大限度地維護了職工合法權益。特別是工會組織，基層單位都建立了職代會制度,實行廠務公開,工會參與勞動爭議處理,促進了勞動關系的和諧穩定,依法有效地保護職工的身體健康。各單位工會組織都能全面履行工會組織的“四項職能”,維護廣大職工合法權益。

2、職工社會保障狀況。按照國家有關文件規定,我公司按時繳納了職工養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。職工定期體檢。建立困難職工生活檔案。各級工會組織加大貫徹落實國家制定的維護職工合法權益方面的政策、法規、措施力度。并在抓好《勞動合同法》、《就業促進法》、《安全生產法》、《婚姻法》等法律法規的學習、宣傳和貫徹實施的同時,針對法律法規實施中的難點、熱點問題,依法加大工作力度,取得了一定的成績。職工合法權益保障工作進展明顯。職工合法權益保障主要表現出以下特點:

(1)、職工保險制度逐步建立,為職工繳納了養老、失業保險金、醫療保險金等。

(2)、依法確立勞動關系的意識有所增強,職工與單位都簽訂了勞動合同。

(3)、群團組織充分發揮自身優勢,全面履行各項職能,全心全意地為職工群眾服務,切實把表達和維護廣大職工群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點,傾聽職工工群眾的呼聲,反映職工群眾的愿望,為困難職工提供信訪援助、生活援助、法律援助以及就業幫助,努力維護職工合法權益。

3、職工勞動安全狀況。我公司嚴格執行勞動安全標準,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理、總體推進”的安全生產方針和“管理、裝備、培訓”并重的原則,加強安全管理,強化現場安全監督,杜絕了輕傷以上人身傷亡事故和非人身事故。

4、政務公開管理狀況。公司堅持政務公開制度,生產經營重大問題、職工福利、干部選拔等事項在公開欄上公開。

但同時也看到,當前在職工隊伍穩定,職工權益保障方面還存在著不少問題,有的還比較突出。如果這些問題得不到妥善解決,有可能影響社會政治穩定,影響改革發展的順利進行,影響和諧社會建設。

二、存在問題及突出矛盾

1、基層組織開展活動困難。由于公司的經營狀況，各發電廠地處偏遠、分散，加之電力行業輪修制和三班倒的工作特點，使基層組織開展活動時受到資金和人員不齊的限制，開展活動事倍功半。

2、缺乏維護職工合法權益的平臺，基層工會維權工作難以到位。調查顯示:各電廠盡管都有群團組織,只是簡單的吹吹打打的組織活動，但真正能履行職責的并不多，在維護職工合法權益和培養人才方面作用小。一方面,隨著經濟社會的進一步發展,職工人數增長迅速,各種侵權問題也呈現復雜化態勢,各種新情況新問題層出不窮,對維權工作的開展提出了新的挑戰;另一方面,由于受到編制、經費、運作機制等因素的限制,使基層工會在開展維權工作時,很難在維權的覆蓋面和工作質量上得到足夠的保證。

3、勞動安全狀況有待進一步改善。近年來,公司高度重視勞動安全工作,但在職工當中仍存著認識不到位,措施不力,重視不夠等現象。主要表現在對麻痹大意、安全意識薄弱、應急能力不強、位職工保護措施不力,有些單位不能按規定對從事有害、塵粒工種的職工定期體檢,忽視職工身心健康。

4、職工仍是弱勢群體,相關保障機制不健全。調查顯示, 各電廠都存在著職工生活條件差、消費高、出行不便等困難，有些職工已經結婚生子,兩人都在一個單位上班,在遠離市區的遠郊工作,住房問題、子女上學問題、贍養老人問題等都擺在他們面前,現行的體制主要側重是管理他們,缺乏為他們提供相關公共服務的職能,突出表現在子女教育、安全生產和社會保障等方面對職工覆蓋率低,暴露出相應的基本權益保障機制尚不夠健全。

三、解決對策

全