第一篇：公司考勤規定(暫行)

衡水富中達管道有限公司

考勤規定(暫行)

為規范公司籌備期間員工出勤情況，特制訂本規定。

一、打卡

1、員工每天自行打卡記錄上下班時間，時間為上午8:30--下午5:30.2、上班時間內因公或因私離廠的，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并由部門主管簽名同意。

3、因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報財辦室補簽。

二、休假

各員工休假須提前一天到財辦室、車間辦公室填寫請假條，得到部門主管批準后方可請假；如因特殊情況未能按時請假，可電話向部門主管請假，正常上班后到財辦室、車間辦公室補辦請假手續。

三、遲到、早退、曠工、自動離職。

（1）無故超過考勤規定上崗時間30分鐘內到崗視為遲到，30分鐘以上視為曠 工。

（2）上崗時間前5分鐘到崗，保證到點能準時投入工作。

（3）連續曠工三次將視為自動離職。

財辦室

2014年3月2日

第二篇：公司考勤規定

考勤規定

? 公司實行每周五天半工作制,公司：上午：8:00—12:00下午：2:30—6:00以后如有調整，以新公布的工作時間為準。機械廠實行每周六天工作制，其它辦事處參照或另行規定。

? 所有員工每天應親自簽到，不委托或代人簽到，否則雙方均按曠工一日處理。? 員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：

一、遲到、早退。

1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后三十分鐘內到班者為遲到。

2、工作時間終了前三十分鐘內下班者為早退。

3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。

4、超過三十分鐘后，才簽到者以曠職(工)半日論；超過2小時才簽到者

以曠職(工)一日論，因公外出或請假經主管簽字或書面說明者除外。

5、無故提前三十分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假

者需經主管簽字證明。

6、上、下班而忘簽到者，應由部門主管簽字或書面說明者除外。

二、曠職(工)

1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職(工)論處。

2、委托或代人簽到或偽造出勤者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。

3、員工曠職(工)，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。年累計

曠工8天的給予除名，不發給任何獎金。

? 員工請假和休假審批及薪資規定按如下辦理：

1、員工請假需提前半天辦理請假手續，否則無效；

2、員工請假（或調休）需事先填寫請假申請單（急病除外），報本部門主管審批后，報辦公室備案。（2天以內由部門主管審批；2天以上，5天以內要辦公室審批；5天以上還要總經理審批）；

3、請假申請單在獲得批準后，交辦公室備案并在月末統計考勤時體現。

3、事假1天扣當天工資（財務工資表為準）；有區級醫院以上證明的病假扣當天工資的50%；公休（調休）假不扣薪。

? 員工因公出差，應事先填寫員工出差申請單，經部門負責人審批后報辦公室備案。

有限公司

2008年8月17日

第三篇：員工考勤管理(暫行)規定(發文)

員工考勤管理暫行規定

第一條、目的

為進一步加強和規范公司全體員工的考勤管理，嚴肅勞動紀律，培養良好有序的工作作風，特制定本暫行規定。

第二條、適用范圍

本規定適用于公司各部門（崗位）簽訂全日制勞動（勞務）合同的員工（含部門主管人員）。

第三條、員工考勤方式

1、每月底前，由人事行政部統一制作下月考勤表（公司執行指紋考勤之后，另行規定）下發到各個部門（崗位）。

2、各部門（崗位）必須指派一名兼職內勤人員記錄本部門員工的月度考勤。

3、各部門（崗位）當月的考勤記錄表必須于次月5號之前上交人事行政部，由人事行政部匯總。

第四條、職責分工

人事行政部負責：

1、公司全體員工書面（紙質）考勤記錄表的統計、匯總及整理歸檔。

2、全體員工公差及事、病、婚、喪、產假的登記備案工作。

3、按月度裝訂保存各部門上報的考勤資料，并建立完整的員工考勤臺賬。各部門負責：

1、本部門（崗位）員工考勤記錄的真實性。

2、本部門（崗位）員工請假、公出流程的提交與審批。

第五條、作息時間及要求

1、作息時間

1.1機關科室及各部門管理人員正常工作時間為：

上午8時至12時，下午14：00時至18：00時，每周六、日休息。（因季節變化或其它原因需調整作息時間的，由人事行政部另行通知）1.2各生產崗位員工作息時間由各部門依據崗位要求制定時間表，休息由所在崗位主管安排，也可實行調休制。

2、員工應嚴格遵守作息時間，2.1遲于規定時間15分鐘以內的，記遲到一次，扣日薪15元；30分鐘以內的，扣日薪30元；遲到30-120分鐘的，扣日薪50元；120分鐘以上的，扣半日薪資；超過180分鐘的，按照曠工半日處理。

2.2提前20分鐘離開崗位記早退一次，扣日薪30元；早退30-60分鐘的，扣半日薪資。

2.3無故不到崗的，一律按曠工處理，曠工半日扣月薪100元，曠工一日扣月薪200元。

2.4員工連續曠工5天或累計曠工達7天者，為嚴重違反公司規章制度行為。

2.5員工當月累計遲到3次、早退3次或曠工1日者，一律取消當月的績效考核資格。

第六條、公差及假期管理

1、公差：員工確因工作、業務需要離開公司外出的

1.1目的地較近，當日能返崗的，直接向所在部門領導（部門主管向總經理）口頭說明即可；

1.2目的地較遠，需兩日以上的，需填寫公司“因公外出申請表”報人事行政部備案；

1.3員工憑“因公外出申請表”在人事行政部登記備案后，公差期間各部門一律按到勤記錄；超出備案（即審批）時間的未回崗，又無正當事由或沒有補辦手續的，一律按事假處理。

2、公休假：員工正常歇公休假無需申請登記，科室員工按自然周日期、崗位員工按所在崗位排休表。

3、事假：

3.1員工因個人事務，必須親自處理的，可請事假，由員工自己填寫“員工請假申請單”經部門主管審批后報人事行政部登記；部門主管需經總經理批準。

3.2員工事假期間按日計扣薪酬，當月事假超過7天者取消當月績效獎勵。

4、病假：

4.1員工因病或非因工(公)負傷，經縣級醫療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫生建議，根據實際情況核準病假。

4.2員工請病假原則上自己到人事行政部辦理相關手續，病情嚴重的或其它特殊情況才可委托家人和同事辦理，否則，按曠工處理。

4.3員工病假期間依據醫療期享受病假工資，醫療期滿后停發病假工資，仍不能到崗上班的，按國家相關法律規定處理。

5、工傷假：

5.1員工因工負傷，由縣級（及其以上）醫療機構出據傷情診斷證明，確需住院治療或在家休息、休養的，視為工傷假。

5.2工傷假一律由公司領導審批，所在部門須在五日內出據工傷事故調查報告報人事行政部備案，否則視為病假，其后果由部門主管承擔。5.3員工工傷假期間的待遇按國家現行的法律法規執行。

yòuwúzhèngdāngshìyóuhuòméiyǒu6、婚假：

6.1員工憑已領取的結婚證提前向所在部門申請婚假，假期8天，符合晚婚條件的15天。

6.2如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結婚)結婚的，根據在途往返時間核給路程假。

6.3員工子女結婚可準假3天。6.4員工請婚假基本薪酬正常計發。

7、喪假：

7.1員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。

7.2員工家在外地（100公里以外）或到外地辦理喪事，可根據實際所需時間，另給路程假。

7.3員工請喪假期間基本薪酬正常計發，超出規定時間的按事假處理。

8、產假：女工休產假及男員工的護理假等按照國家規定執行。

9、年休假：按照國家規定執行。

10、前條款各類假期除遇國家法定節日順延外，其余一律不得順延。

第七條、加班管理

1、公司嚴格控制員工加班，提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。

2、審批程序

員工確因工作需要延長工作時間或必須利用公休日、法定節假日加班的，由部門主管填寫《加班申請表》后，交公司分管領導或總經理進行審批。

3、加班界定

3.1確因工作需要，符合以下條件并經公司領導審批的，可計為加班： 3.1.1在休息日或法定節假日內，公司因為生產、業務等原因要求員工加班的。

3.1.2 必須利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。

3.1.3 由于發生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

3.1.4突發性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。3.2下列情況不屬于加班：

3.2.1員工未經加班申請程序，在規定工作時間外延時或在公休日、法定節假日出勤的。

3.2.2加班申請被批準后，被批準加班員工無加班當日出勤記錄的。3.2.3各部門主管和工程技術人員，自愿在公司規定作息時間之外留在公司處理事務的。

3.3.3員工出差期間遇公休日和法定節假日的，無部門主管提供其加班出勤證明的。

3.3.4因工作需要外出參加、出席社交場合的。

4、時間計算

員工在公休日、法定節假日經部門主管批準后出勤的，其出勤時間為加班時間，但員工每月實際出勤天數小于月制度出勤天數的，公休日出勤視為正常出勤。

第八條、制定及解釋

本規定由人事行政部制定、完善并負責解釋。

第九條、執行日期

本暫行規定自2011年10月1日起執行。

附：

1、《公司員工考勤表》

2、《因公外出申請表》

3、《員工請假申請單》

4、《加班申請表》

2011年9月23日

第四篇：公司考勤管理規定

XXXXXXX有限公司 考勤管理規定

文件編號：20151215-02

考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的基本保障。全體員工要提高認識，自覺、認真地執行考勤制度。人事部結合公司實際情況，制定本制度。

1、工作時間

1.1辦公室管理人員每日工作時間為8:00-17:00； 1.2生產管理人員和車間員工每日工作時間8:00-20:00；

1.3 每周至少休息一天，如因工作需要安排加班的，當月內應根據工作實際情況給予調休；因工作需要確實無法調休的可實行月度累計，本內安排調休或視績效情況給予獎勵。

2、打卡

2.1 員工上、下班均需刷臉考勤，每日共計2次。

2.2 員工考勤實行二級考勤，即部門考勤與公司考勤相結合，部門考勤以紙質記錄為依據，公司考勤以刷臉為依據； 2.3 公司每月設立全勤獎，除公司放假外無請假者全額發放全勤獎。請假當月累計1天以內（含1天）的全勤獎扣除20%，1天以上2天以內（含2天）全勤獎扣除50%，2天以上全勤獎全部扣除，每超出1天處罰績效工資1%。2.4上班時間8：00（含）以后到達視為遲到，請假除外；在規定的下班時間之前，非因公事或擅自提前離開公司者視作早退。遲到、早退30分鐘以內扣除10元/次，遲到、早退30分鐘以上按請假處理。2.5 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的經公司領導批準可不按遲到早退處理。2.6 員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時到人事部辦理補簽手續，并由部門經理簽字確認。

2.7 漏打卡扣10元/次，如有特殊情況，應及時到人事部填寫“出勤異常單”，每月不得超過3次，超出每次扣30元。

3、請假

3.1 員工因故必須請假者應事先至少提前一天辦理申請手續，并依要求附上相關證明文件經審核、批準并辦理必要的工作移交/職務代理手續后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，未能事先書面申請的，當事人應在發生日上班后1小時內親自（或委托他人）以口頭方式向上一級主管（部門內為部門最高主管）報備，并在假期結束上班當天補辦申請手續。未辦理手續的以曠工處理。

3.2 主管以下人員（含主管）請假一天至二天（含二天）的由部門經理批準，二天以上的由總經理批準；所有請假人員都須在人事部備案。

3.3 請假申請程序如下：當事人向人事部考勤員領取個人“請假單”→填表→部門主管審批→部門經理→二天（含）以上公司領導審批→請假單”交回人事備案。調休申請手續同請假手續。3.4 請假的最小單位為1小時，不足1小時以1小時計。3.5 病假：

3.5.1 員工本人確實因病不能正常上班必須經部門經理批準，在病愈上班兩日內將醫院開具的病假證明、病歷、病假條請主管或經理簽核后交給人事部核查存檔，每月累計不超過兩個工作日。3.6 事假：

3.6.1 員工請事假必須事先提前一天書面申請，如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午九點以前請示部門領導，如實說明原因，經部門領導報人事部備案，否則按曠工處理。

3.6.2 員工在工作時間遇有緊急情況需要離開公司處理的，需按照流程辦理請假手續并做好工作交接，否則按曠工處理。3.7 婚假：

3.7.1 員工請婚假時必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人事部審核并備案。3.7.1 婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。3.8 產假：

3.8.1 女員工正常生育時給予98天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

3.8.2 女員工懷孕四個月以內流產的給予15天妊娠假，懷孕四個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予98天產假。

3.8.3 女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意后，報人事部批準方可休假。3.8.4 男員工產假的護理假為7天。3.9 喪假：

3.9.1 員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。

3.9.2員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經公司領導批準后交考勤員考勤。3.10 曠工 ：

3.10.1員工有下列情形之一者，視為曠工：

1）未經請假擅自不到崗的； 2)假期已滿但未續假擅自不到崗的；3)當班內無故遲到、早退在1小時以上的； 4)偽造出勤記錄。

3.10.2 曠工一天扣200元，連續曠工3天及以上者，屬嚴重違反公司規章制度的行為，公司視為曠離，曠離扣600元。

4、加班、調休

4.1 除公司安排加班外，員工因工作需要自行加班的，需提前填寫《加班申請表》，經部門領導或公司領導批準后，轉至人事部備案。

4.2 車間員工因工作需要公司安排加班的，由部門、生產部和人事部記錄加班時間，按月總結核算以工資形式兌現。4.3 加班如需調休的應提前一天向部門領導申請，由部門領導填寫《加班調休單》，每月月底轉至人事部備案。4.4員工若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下）無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

5、節假日放假：

（1）元旦：放假一天；（2）春節：放假三天；（3）清明節：放假一天；（4）勞動節：放假一天；（5）端午節：放假一天；（6）國慶節：放假三天；（7）中秋節：放假一天；具體由人事部公布放假安排通知，出現特殊情況由部門自行調整。

6、公司各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

7、本規定由人事部起草并解釋、執行，經公司領導批準后生效實施。

分管領導審核： 總經理批準：

日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

第五篇：公司考勤規定(試行)

考勤管理規章制度（試行）

一、總則

1、為規范考勤管理，嚴肅勞動紀律，維護良好的工作秩序，根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，結合桃源溫泉實際情況，制定本管理規章制度。

2、考勤管理是指對員工出勤情況進行記錄和統計，作為計發薪酬的依據。

3、人力資源部是桃源溫泉考勤管理工作的主要部門。人力資源部按照本規章制度負責督導各部門做好日常考勤工作。

4、桃源溫泉全體員工應嚴格遵守本辦法，并有義務監督、舉報他人違反本辦法的情況

5、本規定適用于與桃源溫泉建立勞動關系的全體員工。

二、薪資結算

1.工資發放時間：當月工資下月15日發放； 2.結算工資的方式分為：

○1新入職人員結算規定：新員工入職后試工期為七天，試工期期間員工本人及公司有權利根據實際情況雙向審核，不適應本崗位工作的員工公司有權力勸退，被勸退及員工自行離職的，公司不予支付工資。試工期滿后公司考核合格轉為試用期，為期三個月，試用期工資按照基本工資的80%結算。

○2離職人員結算規定：按照公司管理制度，試用期期間員工離職須提前15天、正式員工離職須提前30天提交書面離職申請書，經相關部門負責人簽字同意后，辦理離職手續交與人力資源部 備案。特殊情況即辭者，須員工本人提交書面即辭申請書，由部門負責人簽字說明緣由，方可辦理。工資將于每月15日發放。離職員工自離職之日起停薪，按日計算。未正常辦理離職申請者，視自動離職，公司不予支付工資。

注：現方案試行期間，以后將會根據公司相關薪酬管理規定另行作以修改。

三、工作時間

1、桃源溫泉各部門根據經營實際需要確定員工工作時間及班次并制定《排班表》。

2、各部門于每月 28日將次月《排班表》送到人力資源部確認并備檔后按照《排班表》執行。

3、遇特殊情況、緊急任務或突發事件時，各部門需調整工作時間和班次，須以書面形式由部門總監簽字后報備人力資源部。

4、員工應遵守工作時間和班次，按時到崗工作。在工作時間內，員工若要離開工作崗位，須首先獲得直屬主管的同意。

5、未經部門直屬經理批準，員工不得私自調班、串班。員工在工作時間內不到崗工作，按曠工處理。

6、如遇緊急情況，員工無法準時上班，應盡快通知或至少在工作開始前2小時內通知其直屬主管或部門負責人。部門應當申請《員工請假單》并以書面形式說明情況并由部門負責人簽字，于當日11點前送到人力資源部。

四、考勤

1、員工考勤以指紋打卡的電子考勤和手工簽到的紙質考勤相結合使用。

2、員工的考勤以一個月為一個統計周期，即從當月1日至最后一日；當月工作未滿試工期7天的員工考勤，當月不予結算，須與次月考勤一同上報（例10月23日之后入職的員工考勤將于11月30日與11月份的考勤一同上班，于12月15日發放工資。

3、員工上下班必須在電子考勤處指紋簽到，在到達或離開崗位工作區時，在本部門《二次簽到表》上二次簽到、簽退。

4、員工應在接班前10分鐘到達工作崗位，穿戴全套制服并向所屬主管領導報到后準時開始工作，且在本班次工作結束后30分鐘非加班的情況下內離開工作區。

5、各部門負責人是本部門員工考勤管理的第一責任人，負責本部門考勤工作。在每月最后一日，各部門需將經部門負責人簽字確認的《員工考勤表》《二次簽到表》報送人力資源部。

6、《員工考勤表》《二次簽到表》由人力資源部統一保管、備查（保有周期應在12個月以上）。

7、如發現考勤記錄不實的，由人力資源部核實，上報總經理，追究當事人及相關人員的責任。

8、遇惡劣天氣、交通管制等不可抗力導致員工無法按時到崗工作的，經公司領導研究后，可不按遲到或曠工辦理。

五、遲到/早退、曠工

1、員工因個人原因晚于規定的上班時間到崗的為遲到。在規定下班時間之前離開工作崗位的為早退。

2、遲到/早退三十分鐘以內以10元/次處以罰款；超過三十分鐘至一小時以內，以20元/次處以罰款。

3、遲到/早退時間超過1小時，為事假0.5天；當月遲到/早退累積3次，為曠工0.5天。

4、曠工：

A． 未經部門直屬經理批準，無故脫崗超過2小時以上，為曠工1天； B．未經部門直屬經理批準，私自調班、串班，為曠工1天； C．未經部門直屬經理批準，無故缺崗，為曠工1天。

5、員工曠工應扣除其雙倍天數的單日工資。工作時間為14小時制以上的員工，曠工一天按照曠工兩天來計算。

6、員工一年內曠工累計3天（含3天）以上的，屬于嚴重違反公升規章制度，公司按照勞動合同及相關規定辦理。

7、員工因工作需要未能按時打卡或打卡異常的，主管級以上應向部門負責人說明理由，一般崗位員工應向部門直屬經理說明理由。填寫《打卡異常單》經部門書面說明原因，負責人審批同意后報送人力資源部備檔，按出勤辦理；無《打卡異常單》的且正常在崗非遲到、早退、離崗、請假、曠工的視事假半天。

六、休假

（一）法定假日

1、根據中華人民共和國有關政策，員工每年將享有十一天有薪法定假日：元旦1天、春節3天、清明節1天、端午節1天、五一國際勞動節1天、中秋節1天、國慶節3天；注：實行倒班制員工不予享有有薪法定假日，公司可根據實際情況給予帶薪休假待遇。

2、因工作原因，公司需要享有帶薪休假的員工在法定假日工作，法定假日的補償應盡可能通過補休方式進行，且必須在法定假日過后1-3個月內補休完畢；

3、部門主管負責保存本部門員工未休法定假日的準確紀錄并在每月考勤表上記錄下來；

4、人力資源部負責核實所有員工均已在規定期限內補休法定假日；

5、若部門負責人因人手不足或在旺季的情況下難以安排其員工進行補休，人力資源部將根據實際工作情況延長補休期限。

（二）病假(無薪病假)

1、員工因患病或非因工負傷需要停止工作治療的，可申請病假，病假的最長期限不超過本人可享受的醫療期。

2、員工生病，應先向主管領導匯報后，到正規醫院就診。非工作時間患急病應及時就診，不能事先請假的，應于上午9：00前口頭通知部門負責人，部門應以書面形式于當日11點前報給人力資源部。

3、員工看急診，應到住家附近的醫院就診，急診病休證明應出具急診病歷，急診休假最多只批準兩天。

4、病假需要向單位提供此次病假診斷書、檢查報告、醫療手冊和收據，方可計算為病假。

5、病假含法定休假日和公休日。

6、員工以病假為借口，外出從事有償服務或從事與病假無關的其他活動，均視為事假。

7、以下情況將不被視為病假的正當依據，此類病假申請不會獲得批準： A．由員工引起的打架或爭吵而造成的傷病； B．故意或自己造成的傷病； C．因醉酒造成的傷病；

D．違反崗位操作流程和單位各項制度，引起的傷病； E．違反交通管理條例，引起的傷病； F．違反國家治安管理條例，引起的傷害。

8、員工因患病或非因工負傷停止工作進行治療時，根據本人實際參加工作年限和在本企業工作年限，按照國家相關政策規定，可享受3～24個月的醫療期,此期間公司不予支付。(三)事假（無薪事假）

1、員工請事假需提前5天提出申請，并填寫《員工休假單》，說明理由，按批準權限審批后方可休假。

2、特殊情況來不及到崗請假，必須用電話報告上級主管領導，經同意后方可休假，部門應攜《員工請假單》和書面形式于當日11點前報給人力資源部。

3、未經批準擅自休假的，按曠工處理。

4、實習生在實習期間一般不準事假，特殊情況休事假的，原則上由實習學校開出證明，報人力資源部審批，并順延實習期限。

5、非因不可抗力，員工休事假時間超出批準期限的，按曠工處理。

（四）婚假

1、員工本人結婚，可享受婚假3天（含法定節假日）。

2、女方年滿23周歲，男方年滿25周歲為晚婚年齡，雙方都符合晚婚年齡，可享受晚婚婚假7天。

3、晚婚假含公休日及法定節假日。

4、婚假須提前30天申請，《員工休假單》后面需附身份證、結婚證復印件。

5、婚假須在《婚姻登記證》發證180日內可享受婚假，逾期不再享受法定婚假。

（五）喪假

1、員工親屬(雙方父母、配偶、子女、兄弟姐妺)去世，可有薪休假1天，請假不超過5天（含帶薪喪假）。

2、員工祖父母、外祖父母去世，請假不超過3天。

3、需到外地處理喪事，經批準后可給予路程假（按事假處理）。

4、喪家須提交親屬死亡證明的復印件。

5、逾期不歸，又無準假手續按曠工辦理。

（六）年假、產假、陪產假、哺乳時間、計劃生育假

待公司正式開業后，另行安排。

七、請假期限及權限

1、請假1-2天，由部門負責人簽批生效；

2、請假3天（含3天），須提前3天遞請假申請單，由總經理簽批方可生效；

3、備案：員工需將審批后的《休假申請表》送人力資源部備案。

八、附則

1、員工未請假、請假未獲批準、或以虛假理由騙取休假的，所休息時間視為曠工。

2、不負責任審批員工出勤，或不如實填寫《員工考勤表》《二次簽到表》的，一經查實，追究部門負責人相應責任。

3、員工因公出差期間視作正常出勤。

桃源溫泉

人力資源部