第一篇：酒店員工考勤與休假規定(暫行)

考勤與休假規定（暫行）

第一章總則

第一條 為規范員工考勤和休息休假管理，制定本暫行規定。

第二條 本規定適用于天竺賓館（以下統稱酒店）。

第三條 考勤休息休假管理工作由酒店行政部負責。

第四條 酒店實行每周工作四十小時的工時制度。酒店因行業特點，每周工作6天，每天工作6.6小時，同時每天加班1.4小時，該加班時間按加班費計算，每月隨薪酬同時發放。

第二章考勤制度

第五條 除經理級以上人員外，酒店實行考勤機打卡制度。員工上下班必須親自到考勤機打卡。員工代打卡或委托他人打卡的，按《員工獎懲條例》處理。

第六條 若員工打卡時發現考勤卡損壞、打卡異常、忘帶卡或忘打卡等情況，需填寫《員工出勤證明單》向部門主管報備，否則視為曠工。

即使經過部門主管確認，一個月之內員工若三次忘帶卡或忘打卡，按曠工半天處理。

第七條 員工在上班期間因公外出，需填寫《員工外出登記表》，經部門主管簽字核準后方可外出；外出返回酒店后，須在外出登記表上登記實際返回時間。若主管外出，非特殊情況下需打電話請示后方可外出，并在事情完畢后由主管補簽字確認。不經請示擅自外出的視為脫崗，脫崗視為曠工。

第八條 考勤卡更換、補辦。

員工若發現考勤卡損壞或遺失，需申請補辦。

第九條 未經請假晚于上班時間上班，視為遲到。

第十條 未經請假早于下班時間下班，視為早退。

第十一條一個月內，員工遲到一小時（含），早退、中途溜班時間累計達半小時（含）以上的計為曠工半天，每達四小時的計為曠工一天。

第十二條員工上班時間干私活或在外兼職，按曠工處理；上班時間玩游戲、網上購物或炒股發現一次，按曠工半天處理。

第十三條員工有遲到、早退和曠工行為的按《員工獎懲條例》處理。

第三章出差管理

第十四條員工出差前應填寫《出差申請單》，根據出差地點和期限長短按規定報批。第十五條員工出差歸來第一天到酒店上班，應到部門報到銷差。凡是考察、學習性質的出差，原則上必須在回廈門三天內提交出差報告，否則不予計算出差補貼也不辦理報銷手續。

第十六條出差途中除因病或遇意外災害或因工作實際需要延長出差期限，應電話請示批準后方可延長出差期限。不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷差旅費外，并依情節輕重論處。

第十七條出差審批權限：

一、國內出差需經集團董事長審批。

二、國外出差，按夏商集團有關規定執行。

第四章加班管理

第十八條員工必須保質保量完成本職工作，凡在每天的工作時間以外完成規定必須完成（臨時追加的工作除外）的本職工作的，不計為加班。

第十九條員工如因工作需要確實需要加班的，需事先填寫《員工加班申報表》，經部門經理、酒店總經理批準方可計為加班。酒店統一組織加班的除外。

第二十條 部門經理于每月三日前將上月本部門《員工加班申報表》交行政部，行政部將根據考勤記錄等進行查核，確認員工的加班時間。

第二十一條上班時間每周不足法定四十小時的，申報加班時應先減去法定工作時間與實際工作時間的差額，而且采取全年調劑計算的方式。

第二十二條加班原則上由酒店安排調休，一般在一個年度內安排；因工作特點確有必要跨年度安排的，可以跨一個年度安排。

第二十三條加班費依酒店薪酬管理規定執行。

第五章休假請假制度

第二十四條員工可按規定享受婚假、喪假、產假和帶薪年休假，可按規定申請病假、工傷假和事假。

第二十五條員工請假應填寫請假條，并按批準權限審批。

第二十六條員工在假期結束后應及時到部門辦理銷假手續。因故確需延長假期的，應按批準權限辦理續假手續。未辦理續假手續的，其延長部分按曠工論處。

第二十七條員工符合晚婚條件的，可申請十五天婚假；不符合晚婚條件的，可申請三天婚假；再婚的，可申請三天婚假。

第二十八條員工配偶、父母、岳父母、公婆及子女去世的，可申請三天喪假。

第二十九條女員工產假為九十天；難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，女員工產假（含難產）為一百三十五天。對符合晚育條件的男員工，可給予七天陪護假。

已婚女員工符合計劃生育政策的第一次流產可給予產假十五天。

第三十條 女員工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明并報企業批準后，超過產假期間的按病假辦理。

第三十一條員工在本企業連續工作滿一年以上，享受法定帶薪年休假。

員工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。

第三十二條員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假；

一、累計工作滿一年不滿十年的員工，請病假累計二個月以上的；

二、累計工作滿十年不滿二十年的員工，請病假累計三個月以上的；

三、累計工作滿二十年以上的員工，請病假累計四個月以上的。

第三十三條企業根據生產、工作的具體情況，統籌安排員工年休假。

第三十四條員工請病假應持醫院出具的有效證明，經酒店行政部審核后按批準權限報批后方能有效，否則按事假處理。

員工請病假一天（含）以上應附病歷，五天（含）以上要有醫院出具的有效證明。

第三十五條員工請婚假需附結婚證書，酒店行政部審核后按批準權限報批后方能有效。第三十六條因工傷需治療、療養的員工，應持有關部門及醫院證明，由所在部門提出意見后按批準權限報批。

第三十七條員工有正當理由，報經企業批準可請事假。

請事假應提前辦理，假滿如需續假，也應提前辦理手續。未辦理手續者，按曠工論處。非特殊原因一次性連續請事假不超過五天，全年累計不超過十天。

第三十八條員工采用欺騙、偽造證明等手段騙取休息休假的，按《員工獎懲條例》處理。第三十九條 審批權限。

一、婚假、產假、工傷假和帶薪年休假：由員工提出申請，所在部門主管審核，行政部復核，總經理審批。

二、喪假：由所在部門經理審批，報備行政部。

三、病假：三天（含）以下的，所在部門經理審批，報行政部；三天以上的，報總經理審批。

四、事假：一般員工，事假三天（含）以下的，所在部門審批，報行政部；三天以上的，報總經理審批。

部門經理以上員工，須報集團董事長審批。

第四十條 假期工資待遇，依照酒店薪酬管理規定執行。

第六章附則

第四十一條 本規定之未盡事宜，按國家地方有關規定及酒店有關制度要求執行。第四十二條 本規定解釋權屬酒店管理酒店行政部。

第四十三條 本規定經征求員工意見，提交酒店經營班子會審議通過，修改時同。

第四十四條 本規定自發布之日起執行。酒店原有規定與本規定有抵觸的，一律以本規定為準執行，原有規定同時廢止。

二○○八年三月二十八日

第二篇：員工考勤和休假規定

員工考勤和休假規定

目的：為了維護良好的生產秩序、提高勞動生產率、保證銷售工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的體力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團結的問題，根據國家有關規定，結合公司的實際情況特制定本規定。

范圍：本公司所有人員

內容：

一、考勤

1、考勤內容

（1）上班時間十分鐘未到崗者，即為遲到。

（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

（3）工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

（4）遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到崗者，均為曠工。

2.考勤須知

（1）對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適當的紀律處分。如有造成嚴重后果的，應追究其責任。

（2）對曠工者，曠工3天以上，扣除全年年終獎金。連續曠工3天，或一年內累計

曠工超過7天，均應作開除處理。

3、請假辦法

（1）公假：經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經公司指定或批準修養、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因公負傷人員在醫療期間，根據實際情況核給公假。

（2）調遣假：員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過6天，調往邊遠山區的，不超過12天。員工單人赴調不超過3天，赴調途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。本區內調動一般不超過一天。

（3）如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如僑居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。

（4）應工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如卻因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底，員工調動工作，原則上不能將積累的工休延期至新的工作崗位。

（5）因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批準或人事部核準，以補發加班費的形式予以補償。補償辦法：周末加班費崗位工資÷22..5天×1.5加班天數。法定假日加班費按崗位工資÷22.5×3×加班天數計算。

二、休假

1、員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，報人事部批準，辦公室主任一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。

2、員工申請休假須一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，特殊原因本人不能親自辦理的，應前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。

3、員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續，并以領取結婚證為準，婚嫁假期3天，晚婚假10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結婚）結婚的，根據在途往返時間核給路程假。

4、喪假

員工的直系親屬（祖父母、父母、子女，以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父

母、公婆）死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間，另給路程假。

5、產假、計劃生育假

（1）女工產假按下列標準核給：

假期內容假期天數說明

產假98天難纏或雙胞胎加14天

晚婚假15天年滿25周歲生育為晚婚

獨生子女假35天憑獨身子女證核給

（2）臨時工產假56天。

第八十三條

第八十四條

第八十五條

第八十六條

第八十七條

第八十八條

第八十九條

第九十條

第九十一條

第九十二條

第九十三條

第九十四條

產婦如遇實際困難，可請哺育假至嬰兒一周歲，哺育假工資按本人崗位的60% 發給，并據此比例計發3~6個月，其他補貼照發。接受節育手術者，經醫生證明，分別給予以下假期：

1、放置宮內節育器的，自手術之日起休息3日，手術后7日內不從事重體力勞動；

2、經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息21日；

3、懷孕不滿3個月人工流產的，休息15天，3個月以上的，休息42天。

4、同時施行兩種節育手術的，以最長產假期為準，如遇特殊情況需增加假期時，由醫生確定。員工因病或非因工（公）負傷，經公司指定的醫療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫生建議，根據實際情況給病假。病假期間的待遇按國家勞動保險條列規定辦理（參見表7.3.2、表7.3.3）。病假三天內按工資60%發放，四天以上按（底薪+考核考勤工資）÷30天記扣工資。長期病休人員，從病休時起，一年內的任何時間累記超過1個月（或30工 作日），從超過之日起，停發工資。如病愈需要復工時，經醫生證明，先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發（病假）工資，試復工期滿，連續工作兩 個月以上者，若再次患病，休息時間可從新累計計算。連續工齡、不滿二年、滿兩年不滿四年、滿四年不滿六年、滿六年不滿八年、滿八年以上、六個月以內病假工資（崗位工資）60%、70%、80%、90%、100% 表7.3.3 連續工齡滿一年不滿三年、滿三年以上、連續病假六個月以上、救濟費（崗位工資）40%、50%、70% 員工因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按（底薪+考核考勤工資）÷25.5天計扣工資。員工結婚時，分居兩地，又不能在工休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為10天。（軍婚和分居兩地直線距離500千米以上）未婚員工探望父母每年一次，假期為10天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為25天。（離家直線距離500千米以上）已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。高校分配來的畢業生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未從新結婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子 女寄養在外地的，按未婚員工探親假處理。

第九十五條員工探親假不包括路程假，但包括工休假日和法定節假日，路程假根據實際需要核給。

第九十六條員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的休假天數不能順延。如果員工因患疾病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據縣以上醫療單位的證明，按病假處理。

第九十七條員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不在享受一年一次探假。探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批準，可分期使用，跨作廢。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。

第九十八條年假的休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調人員、臨時人員和義務工）滿五年以上的均實行休假規定，年假為3天逐年增加。年假不超過10天。第九十九條享受年休假的幾條規定：

1、按國家有關規定享受婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。

2、病事假累計超過3個月或超過半年的員工，當年不在享受年休假。曠工2天，當年不在享受年休假。

3、受各種警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，上報公司總經理批準。

4、年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。

5、凡外單位、外是統調入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。

附則

1、本規定從發布之日起執行，以前有關規定與本規定相抵觸的地方，按本規定執行。執行以后如有新的規定另行通知。

2、本規定的解釋權歸貴州雄心壯志貿易有限公司。

第三篇：員工考勤和休假的規定

員工考勤和休假的規定

為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證通信生產工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據國家有關規定，結合公司的實際情況，特制定本規定。(一)考勤 1.考勤內容

(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

(3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。 2.考勤須知

(1)對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適當的紀律處分。如有造成嚴重后果的，應追究其責任。

(2)對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發當月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續曠工15天，或一年內累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數，但次數較多，情節嚴重的，均應作除名處理，參見表7.3.1。 表7.3.1

曠工天數 0.5 1天 1.5天 2天 一年累計 13天 連續曠工15天 一年累計30天以上 扣工資崗位+技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項獎金 除 名 除 名(3)留職察看期間，只發崗位工資及各項補貼。 3.請假辦法(1)公假

經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經公司指定或批準休養、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負傷人員在醫療期間，根據實際情況核給公假。(2)調遣假

員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過6天，調往邊遠地區的，不超過14天。員工單人赴調不超過3天，赴調途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區內調動一般不超過一天。

如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。考勤及休假管理制度

第一章 工作制度

一、工作時間

五月一日起 上午8：00—12：00 下午14：00—17：30 十月一日起 上午8：30—12：00 下午13：30—17：30

二、打卡制度

1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。

2、打卡次數：一日四次，上午、下午上下班各一次。

三、免打卡人員

1、因工作性質，無法按時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經理提出免打卡人員名單，經公司經理批準，報人力資源部備案后,可實行免打卡。

2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續仍執行考勤管

理制度。

第二章 各種假期規定

一、病假

1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經部門經理批準后方可前往。看病時間在半天以內的按病假處理。超過半天如無指定醫院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫院病休條按事假處理。

2、病假休息需持指定醫院“疾病休假證明書”向部門經理請假，經

部門經理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急

病（需有醫院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫院證明書。

二、事假

1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。

2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須

及時補辦請假手續，否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤

員處銷假。未銷假又未為辦手續的，按曠工處理。

三、婚、喪假

1、員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男２５周歲，女２３周歲）條件的婚假為七天。婚假必須在結婚內安排使

用，可與休假或事假合并使用。

2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假

三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內使用。

3、員工請婚、喪假，可以按常規先辦理請假手續，然后在銷假時憑

結婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。

四、產假

1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：

l 產假為九十天。根據醫院證明，難產或剖腹產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產假十五天。

l 懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。

l 哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次３０分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加３０分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。

2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內流產的，根據醫務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產的，可休假四十二天，按病假的規定執行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的，根據醫務部門證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。

3、女職工產假結束以后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。

五、計劃生育假

職工接受節育手術者，經醫務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。

1、放置宮內節育器的，自手術之日起休息３天。

2、經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息１天。

3、輸精管結扎的，休息７天；輸卵管結扎的，休息２１天。

六、汽車司機年審假

凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過７天。

七、休假

1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受有薪假一次，假期為１

２天（指凈占工作時間，假期中如含節假日的，可以按公司規定的休息日增加實際假期天數）。

2、休假必須連續使用，如因工作原因無法安排連續休假者，經部門

經理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。

3、計算休假的考核為每年１月１日至１２月３１日止。凡進入

公司工作滿一年的職工，均可享受年休假１２天（指凈占工作時

間）；工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個

月，休假一天。

4、凡在休假考核內，病、事假累計超過一個月或者曠工累計

超過３天者，則取消休假資格。

5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外

發給放棄休假等額工作，其計算公式為：

放棄休假天數

放棄休假工資額 ＝ ×月度標準工資

３０

注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發放休假工資

元月份的標準工資。

6、為便于管理，員工休假時間由公司統一安排在每年的春節期間。

放棄休假工資的發放時間為每年的４月份。

7、休假工資的發放辦法是由部門經理提供放棄休假人員名單，報

人力資源部審核后，報總經理批準發放。

八、工傷

1、員工因工負傷休息，亦需持醫院“疾病休假證明書”，并經部門經理批準、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續）。

2、由個人原因造成的工傷，只須醫院證明及部門經理批準即可按病

假處理。

3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經部門經理簽字，報人力資源部審核后上報總經理批準，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。

4、因搶救國家或公司財產、救助他人而造成的工傷，除工資全部發放并計算有效工作時間外，三年內同步晉級。

九、停薪留職

1、凡在公司工作滿二年以上工作表現良好的員工脫產學習，可辦理停薪留職手續（不滿兩年的只能辦辭職），學習結束后視公司發展情況給予適當安排。

2、不符合公司產假規定的女職工停薪留職，產假結束后，視公司發展需要，決定是否安排。

十、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經部門經理批準并到人力資源部辦理離職手續后，方能離去。

十一、法定節假日

根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工可享受以下有薪節假日：

1、元旦：休假１天（元月一日）。

2、春節：休假３天（陰歷正月初

一、初

二、初三）。

3、勞動節：休假１天（五月一日）。

4、國慶節：休假２天（十月一日、二日）。

上述節日適逢每周公休日時，順延補假。

第三章 缺勤規定

一、遲到、早退

1、工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結束前下班者為早退。

2、當月遲到、早退合計三天者均以曠工半日處理。

二、曠工

1、未經請假擅離崗位或假滿未續假、未銷假者均以曠工處理。

2、偽造出勤記錄者，一經查明以曠工處理。

3、連續曠工三日或一年內累計曠工超過七日者，予以辭退，不發任

何辭退費用。

三、缺勤工資

1、員工請病假，發給標準工資的２０％，計算公式為：

標準工資 × ２０％

病假工資＝ × 病假天數

３０（天）

2、員工請事假，扣去事假期間的全部工資。計算公式為：

標準工資

應扣事假工資＝ × 事假天數

３０（天）

3、符合國家及公司規定的產假，發給標準工資的４０％，計算公式

為：

標準工資 × ４０％

產假工資＝ × 產假天數

３０（天）

4、婚假、喪假、婚檢假、產檢假、汽車司機年審假、年休假及工傷

假，工資照發。

5、病、事假等假期，其他各種補貼按天數扣發。

6、員工每遲到、早退半小時以內，罰款５０元；每遲到、早退半小

時以上，或當月遲到、早退（每次半小時以內）累計三次者，以

曠工半日計算，除罰款以外，還扣發標準工資的３０％。

第四章 請、銷假制度及審批權限

一、請、銷假制度

1、員工凡因病、事、婚、喪、產休假等需要請假的，都必須事先填

寫“請假申請單”，經批準后方可休假；休假期滿必須及時銷假，否則以曠工論處。

2、凡三天以內（含三天）的請、銷假登記，在部門考勤員處辦理；

三天以上的請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備

案。

二、病、事假期限

1、試用期員工病、事假累計不得超過一個月，否則予以勸退。

2、正式員工病、事假一年內累計不得超過三個月，否則予以勸退（特

殊情況，如：優秀人才、特殊人才或特殊貢獻者經總經理批準除

外）。

三、審批權限

普通員工請假三天以內（含三天），由部門經理批準；三天以上經部門經理同意后，還必須報公司總經理核準后方能休假；部門經理休假無論天數多少，都必須經公司總經理批準后方能休假。

第五章 加班制度

一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業余時間完成領導額外

安排的工作所需要的時間。

二、員工加班，必須事前填寫“加班申請單”，經部門經理簽字后方可計算加班。

三、凡是有加班的部門，必須于每月１０日前填寫“加班統計及加班

工資發放審批表”報人力資源部。

四、人力資源部根據公司加班工資發放的有關規定發放加班工資。

第六章 考勤及相關報表報送制度

一、員工每月２日以前必須將本人上月考勤卡交部門考勤員。

二、部門考勤員以考勤卡為出勤依據，填寫月考勤報表。

三、月考勤表經考勤員及部門經理簽字審核后，于每月１０日前報人

力資源部。

四、人力資源部以考勤表為依據核發工資，凡是未按時上報考勤表的部門，停發當月工資。待上報考勤表后予以補發。

五、報送考勤報表的同時，還需報送以下相關報表：

1、員工請假申請單

2、員工缺勤月統計表

3、工傷報告

4、加班申請單

5、加班統計及加班工資發放審批表

6、員工調動登記表

7、員工離職、自動離職、停薪留職登記表

第七章 工作紀律

一、員工必須自覺遵守本公司一切規章制度，按時上、下班，不得無 故遲到、早退。

二、忠于職守、服從領導、不得有敷衍塞責行為。

三、不得利用工作方便或業余時間經營與本公司類似或職務上相關的 業務，不得兼任其他公司的職務。

四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規定其他不得帶入生產、工作場 所的物品進入公司工作場所。

五、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。

六、不得在生產、工作場所等禁煙區吸煙，吸煙必須到吸煙室。

七、不得利用職權貪污舞弊、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙。

八、任何時候不得用公司電腦玩電子游戲。

九、全體員工必須遵守勞動紀律，工作時間做到八不：不聊天、不串

崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話、不會私 客、不看與工作無關的報刊雜志。

第八章 附則

一、本制度自簽發之日起執行。

二、本制度由公司人力資源部負責解釋。

網絡公司的管理制度范本

公司管理制度大綱

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結互助。

四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創新。

公 司 員 工 考 勤 制 度

考 勤 制 度

公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午 8:00 ――11:30 下午 13:30――18:00

2、工作人員須在約定時間的前10分鐘到達指定地點，負責人必須提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到三小時的扣全天工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工2天或累計曠工3天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工5天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、工傷假、喪假等四種。凡發生以上假者當月休假超過四天，扣除當月休假提成獎金。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、淡季輪休假：指員工在公司工作滿一年后可享受每月4天帶薪休假，輪休假由主管統一按排并須在當年使用。

5、工傷假：按醫院診斷及處理意見證明單或國家相關規定執行。

6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；假期間工資照發，準假天數為3天。

五、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由主管經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送考勤管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報主管經理審批，并送考勤管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

八、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

九、本制度自公司公布之日起執行。

十、本制度解釋權歸行政部。

注：出勤：√

遲到：△ 早退：◇ 曠工：○ 病假：+ 事假：×

倒休：#

北京市易易達制冷設備有限責任公司

2010年01月01日

考勤管理制度

為嚴格公司勞動紀律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風，針對各部門、分公司、辦事處、不同工作性質和方式，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。

第一條 實行范圍和考勤時間：

1、瑞拓公司全體員工均在實行范圍內；

2、員工上、下班必須記錄考勤。工作時間：上午：8：40——12：00 下午：13：00——17：00 第二條 考勤是企業管理的基礎性工作，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的依據。

公司的考勤管理由人力資源部負責，各部門、分公司、辦事處由其負責人指定有責任心的人員擔任考勤員，使用公司統一格式考勤表，統一考勤符號，逐日認真記錄考勤。第三條 考勤員職責：

1、按規定認真、及時、準確的記錄員工考勤；

2、如實反映本部門的考勤問題；

3、及時將本部門考勤匯總上報；

第四條 考勤標準符號：☆（在考勤表下方標明休假類別，婚假、喪假、產假、年假、工傷假）第五條 各部門、分公司、辦事處應在27日前將所負責考勤匯總上報公司人力資源部。第六條 考勤檔案管理：

1、經部門經理、人力經理、主管副總、總經理審批后的考勤表，統一由人力資源部保存原件。

2、所有請假審批表、外出登記表一律在人力資源部保存原件。

3、各部門、分公司、辦事處的考勤記錄由各考勤員保存復印件。（考勤記錄包含考勤表、請假審批表、外出登記表）

第七條 考勤的管理采用逐級管理，一級負責一級的管理模式。

1、缺勤記錄必須由員工本人簽字確認；

2、考勤逐級上報，逐級簽字。逐級結點由其主管上級控制。

3、副總經理考勤需由總經理簽字確認。第八條 事假：

員工因個人事務，須親自處理的，根據工作安排以及個人實際需要酌情核準，事假工資扣除核算方法：事假天數*工資。第九條 病假

1、員工因病或非因工（公）負傷，經正規醫院證明確定不能堅持工作的，可參考醫生建議，根據實際情況核準病假（病假不得超過國家規定的醫療期，超過的解除勞動合同），病假工資扣除計算方法：病假天數*工資*60%；

2、病假期間的待遇，按國家勞動保險條例規定辦理；

3、長期病假員工，從病休起，任何時間累計超過6個月或153個工作日期，從超過之日起停發工資，改發疾病救濟費（不低于北京市最低工資的80%）。

3、凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫生證明，先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計超過十五天者，停止試工，停發工資，改發疾病救濟費。試復工期滿，連續工作兩個月以上者，病休可以重新累計計算。

4、員工工傷，應按規定到勞動部門進行工傷認定，工傷期間待遇，按勞動部門規定享受。如因員工工作錯誤造成的，應追究過錯責任。第十條 婚假：

員工結婚持結婚證書，享受婚假3天，如男女雙方都達到晚婚年齡（男滿25周歲，女滿23周歲），可增加婚假7天，共計10天，再婚員工，享受3天基本婚假，不能享受晚婚假。婚假應在領取結婚證之日起半年內休完，婚假期間工資照發，婚假不能分段使用。第十一條 喪假

員工配偶、父母、子女、養父母死亡，給予喪假3天，祖父母、外祖父母、配偶父母死亡，給予喪假2天。外地酌情給予路程假，假期工資照發。第十二條產假：

1、女職工產假按如下標準執行： 假期內容 假期天數 說明

產假 90 難產或雙胞胎增加15天

晚育假 30 女職工年滿24歲生育為晚育

2、男職工初胎享受7天護理假。

3、懷孕三個月以內流產的，給予產假15天，三個月以上流產的，給予產假42天，一年累計兩次流產，其中一次按事假計算。第十三條 年假

1、員工申請年假，須在當內使用，由本人提出申請，經負責人同意、主管副總簽字后，做好休假期間工作安排，方可休假。

2、如確因工作需要無法當年休假，可延續至下一休假。

3、如下一仍無法休假，則按期年假天數的3倍，在年底計發工資。

4、休假天數：（1）、工作十年以內，年假5個工作日。（2）、工作十年以上，二十年以內（含十年），年假10個工作日。（3）、工作二十年以上（含二十年），年假15個工作日。

5、關于年假限制：（1）、員工請事假累計20天以上者。（2）、工作在10年以下的員工，請病假累計2個月以上者。（3）、工作在20年以下，10年以上的員工，請病假累計3個月以上者。（4）、工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上者。（5）、員工請病事假，原則上應優先使用年假。第十四條 曠工

1、凡以下情形，均屬于曠工：

第四篇：員工考勤請休假規定

員工考勤請休假規定

一、公司上下班時間定為冬令時上午8:00-12:00，下午1:30-5:30。夏

令時上午8:00-12:00，下午2:00-6:00。

二、員工需上班前五分鐘到崗。遲到早退10分鐘以內，每月累計三

次罰款30元。10分鐘-20分鐘每次罰款20元。30分鐘以上，扣罰半日薪資。無故曠工者，扣罰當日薪資的兩倍。

三、員工請假必須提前一天寫請假條，由辦公室主任、副總經理逐一

簽字批準。非特殊情況不允許電話請假或事后補假，違者每次扣罰當日薪資并罰款50元。

四、非特殊情況，事假每月不得超過二天，違者每超一天扣罰當日薪資的兩倍。

五、產假90天，婚假15天。懷孕達五個月以上者，可適當照顧休息

時間，但每月事假限定不得連續超過兩天，特殊情況酌情另定。

六、上班時間內，非特殊情況，不得臨時請假。請假超過2小時以上

扣罰半日薪資。

七、病假需職業醫生開具證明、病例單等，否則以事假論處。

八、員工每周休班一天，除駕駛員外周六周日輪休，其他時間休班以

事假論處。如因工作未安排休班的員工，給予每天40元加班補助。

九、員工休班必須提前一天申請，由辦公室主任、副總經理逐一批準，違者扣罰當日薪資。

十、非特殊情況，每周周一任何員工不得請假休班。

第五篇：員工考勤和休假的規定

員工考勤和休假的規定.txt26選擇自信，就是選擇豁達坦然，就是選擇在名利面前巋然不動，就是選擇在勢力面前昂首挺胸，撐開自信的帆破流向前，展示搏擊的風采。員工考勤和休假的規定

為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證通信生產工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據國家有關規定，結合公司的實際情況，特制定本規定。

(一)考勤

1.考勤內容

(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

(3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。

2.考勤須知

(1)對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適當的紀律處分。如有造成嚴重后果的，應追究其責任。

(2)對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發當月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續曠工15天，或一年內累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數，但次數較多，情節嚴重的，均應作除名處理，參見表7.3.1。 表7.3.1

曠工天數

0.5

1天

1.5天

2天

一年累計

13天

連續曠

工15天

一年累計30天以上

扣工資

崗位+技能

25%

50%

75%

100%

扣年終

各項獎金

除名

除名

(3)留職察看期間，只發崗位工資及各項補貼。

3.請假辦法

(1)公假

經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經公司指定或批準休養、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負傷人員在醫療期間，根據實際情況核給公假。

(2)調遣假

員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過6天，調往邊遠地區的，不超過14天。員工單人赴調不超過3天，赴調途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區內調動一般不超過一天。

如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。

4.因工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底，員工調動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。

5.因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批準或人事部核準，以補發加班費的形式予以補償。補償辦法：(崗位工資＋技能工資)÷25.5天×1.5×加班天數。法定假日加班費按(崗位＋技能)÷25.5×2×加班天數計算。

(二)休假

1.員工休假必須服從組織安排，并按規定逐級審批，報人事部批準，室主任一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。

2.員工申請休假須一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。

3.婚假

員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續，并以領取結婚證為準，婚假假期3天，晚婚假10

天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結婚)結婚的，根據在途往返時間核給路程假。

4.喪假

員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間，另給路程假。

5.產假、計劃生育假

(1)女工產假按下列標準核給：

假期內容假期天數說明

產假90天難產或雙胞胎加14天

晚育假15天年滿24周歲生育為晚育

獨生子女假35天憑獨生子女證核給

(2)臨時工產假56天，臨時工產假期間發給60%的工資。

(3)產婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位＋技能工資)75%發給，并據此比例計發房補，其他補貼照發。

(4)接受節育手術者，經醫生證明，分別給予以下假期：

△放置宮內節育器的，自手術之日起休息3日，手術后7日內不從事重體力勞動；△經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息2日；

△輸精管結扎的，休息7日，輸卵管結扎的，休息21日；

△懷孕不滿3個月人工流產的，休息15天，3個月以上的，休息42天。

△同時施行兩種節育手術的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫生確定。6.病假

(1)員工因病或非因工(公)負傷，經公司指定的醫療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫生建議，根據實際情況核給病假。

(2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規定辦理(參見表7.3.2、表7.3.3)。病假三天內不扣工資，四天以上按(崗位工資＋技能工資)÷30天計扣工資。

(3)長期病休人員，從病休時起，一年內的任何時間累計超過6個月(或153天個工作日)，從超過之日起，停發工資，改發疾病救濟費，累計辦法：每月以24為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內病休累計達6個月(或153個工作日)時，從超過之日起停發工資，改發疾病救濟費。

(4)凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫生證明，先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(病假)工資，發給疾病救濟費。試復工期滿，連續工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。

表7.3.2

連 續 工 齡

不滿

二年

滿二年

不滿四年

滿四年

不滿六年

滿六年

不滿八年

滿八年

以上

六個月以內病假工資

(崗位工資+技能工資)

60%

70%

80%

90%

100%

表7.3.3

連 續 工 齡

不滿一年

滿一年不滿三年

滿三年以上

連續病假六個月以上、救濟費

（崗位工資＋技能工資）

40%

50%

80%

7.事假

員工因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資＋技能工資)÷30天計扣工資。

8.探親假

(1)員工結婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。

(2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。

(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。

(4)員工有生身父母，又有養父母的，只能探望一方(以供養關系為主)。

(5)大專院校分配來的畢業生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調進公司的員工要滿半年，才能享受探親假。

(6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養在外地的，按未婚員工探親假處理。

(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節假日，路程假根據實際需要核給。

(8)員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規定的休假天數不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據縣以上醫療單位的證明，按病假處理。

(9)員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。

(10)探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批準，可分期使用，跨作廢。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。

9.年假

(1)休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調人員、臨時工和勞務工)滿五年以上的員 均實行休假規定，參見表7.3.4

參加工作時間

滿5年

不滿10年

滿10年

不滿20年

滿20年

不滿30年

滿30年

不滿40年

滿40年

以上

每年休假時間

7天

10天

15天

20天

30天

全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有

突出貢獻的知識分子，經企業領導批準可適當放寬工齡限制。

(2)享受年休假的幾項規定：

△按國家有關規定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。

△全脫產學習滿一年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。

△病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工2天，當年不再享受年休假。

△受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成生產任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，上報人事部備案。

△年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。

△凡外單位、外系統調入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。

(三)說明

1.本規定從發布之日起執行，以前有關規定與本規定相抵觸的地方，按本規定執行。執行以后如上級有新的規定另行通知。

2.本規定的解釋權在公司人事部。