第一篇：畢業(yè)班考勤辦法

畢業(yè)班考勤管理辦法

（試行）

為了加強(qiáng)畢業(yè)班的教學(xué)管理（含課程學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文等教學(xué)環(huán)節(jié)），規(guī)范畢業(yè)班教學(xué)的進(jìn)程，保持畢業(yè)班教學(xué)秩序的穩(wěn)定和畢業(yè)生的人身安全與教學(xué)質(zhì)量，現(xiàn)根據(jù)學(xué)院學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定，特制定教育信息與技術(shù)學(xué)院畢業(yè)班考勤管理辦法如下：

1、畢業(yè)班學(xué)生必須按時(shí)到學(xué)校上課、實(shí)習(xí)單位參加畢業(yè)實(shí)習(xí)、并按要求參與畢業(yè)論文工作。因故不能參加者，必須請(qǐng)假。未請(qǐng)假或超過(guò)假期者，一律以曠課處理。并根據(jù)學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，處理結(jié)果并記入學(xué)生檔案，畢業(yè)前不能取消。

2、請(qǐng)假辦法：因故請(qǐng)假者，首先要征求任課教師（或指導(dǎo)教師）和班主任意見(jiàn)。病假必須有校醫(yī)室證明或校外急診證明。事假應(yīng)提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按下列規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)后，交回學(xué)院里存檔備查：

（1）請(qǐng)假2天以下者，由任課教師（或指導(dǎo)教師）和班主任批準(zhǔn)。

（2）請(qǐng)假2天－1周者，由主管教學(xué)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（3）請(qǐng)假1周－3周者，報(bào)院教學(xué)委員會(huì)集體討論批準(zhǔn)。

（4）請(qǐng)假3周以上者，必須根據(jù)相關(guān)條件申請(qǐng)課程免修，并辦理相關(guān)免修手續(xù)。

3、申報(bào)免修課程的辦法：若確因就業(yè)或考研需要，影響到正常學(xué)習(xí)，可選擇網(wǎng)絡(luò)教學(xué)或自學(xué)，但首先必須向任課老師提出申請(qǐng)，征求班主任意見(jiàn)，報(bào)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。屆時(shí)，就業(yè)同學(xué)必須與就業(yè)單位簽訂至少一年發(fā)上的正式就業(yè)合同，考研同學(xué)上交考研準(zhǔn)考證復(fù)印件，申請(qǐng)免修方才有效，否則無(wú)權(quán)申請(qǐng)。但課程結(jié)束后必須參加該課程的相關(guān)考試，否則，成績(jī)以零分計(jì)。

4、畢業(yè)論文期間考勤制度：畢業(yè)生在停課期間做畢業(yè)論文每周至少有一次主動(dòng)與指導(dǎo)老師聯(lián)系的時(shí)間，并做好記錄，這樣既保證了學(xué)生沒(méi)有外出，同時(shí)讓指導(dǎo)教師對(duì)學(xué)生的畢業(yè)論文寫(xiě)作進(jìn)度有更加全面的了解。

5、補(bǔ)充說(shuō)明：

1）由教學(xué)督導(dǎo)負(fù)責(zé)日常檢查，檢查結(jié)果由教學(xué)辦動(dòng)態(tài)公告。

2）畢業(yè)生的操行評(píng)定成績(jī)采取每周匯總方式考核，一旦達(dá)到處理限度立即進(jìn)入紀(jì)律處分環(huán)節(jié)。

3）畢業(yè)生推薦就業(yè)、就業(yè)離校、考試和成績(jī)管理均按學(xué)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，學(xué)生管理部門(mén)、班主任有義務(wù)向?qū)W生說(shuō)明。

4）各畢業(yè)班班主任每周日前應(yīng)將班級(jí)在校學(xué)生名單與學(xué)工辦核實(shí)。

5）對(duì)于已經(jīng)與單位簽訂協(xié)議但沒(méi)有申請(qǐng)課程免修的同學(xué)，必須嚴(yán)格遵守教學(xué)規(guī)定參加教學(xué)環(huán)節(jié)學(xué)習(xí)，如有違規(guī)現(xiàn)象，由學(xué)工辦提出申請(qǐng)，學(xué)院將按相關(guān)規(guī)定就其就業(yè)狀況進(jìn)行處理。

6）對(duì)于準(zhǔn)備離校的同學(xué)，在離校前有責(zé)任了解清楚離校后相關(guān)事宜以及管理規(guī)定，如學(xué)習(xí)考試、實(shí)習(xí)成績(jī)、畢業(yè)答辯、檔案及戶(hù)口管理等，同時(shí)必須在班主任處留下準(zhǔn)確聯(lián)系方式，已備必要時(shí)班主任與之聯(lián)系，通告學(xué)院相關(guān)信息，以便順利完成學(xué)業(yè)。

7）對(duì)于已離開(kāi)學(xué)校的同學(xué)在離校后有責(zé)任定期或不定期與班主任、學(xué)工辦保持聯(lián)系，通報(bào)通訊方式變更情況，以便及時(shí)了解學(xué)院有關(guān)畢業(yè)生管理信息。

第二篇：中層干部考勤辦法

中層干部考勤辦法
按照總經(jīng)理室在 2011 年 3 月中層干部會(huì)議上作出的相 關(guān)要求，將對(duì)各部門(mén)、各機(jī)構(gòu)的層干部進(jìn)行考勤，具體辦法 如下：

一、因故不能參加中層干部會(huì)議的，須提前一天向總經(jīng) 理室作書(shū)面請(qǐng)假，未得到批準(zhǔn)的，一律不得缺席。

二、綜合部每天早上八點(diǎn)將對(duì)各部門(mén)、各機(jī)構(gòu)中層干部 實(shí)行騰訊通考勤，若不能及時(shí)登陸騰訊通的，請(qǐng)向綜合部說(shuō) 明原因。

三、工作期間，中層干部需要外出的，須向總經(jīng)理室說(shuō) 明原因，外出時(shí)間超過(guò)一天（含）的，須向總經(jīng)理室作書(shū)面 申請(qǐng)。

四、工作期間，必須保持通訊工具暢通，若在工作時(shí)間 內(nèi)不能及時(shí)聯(lián)絡(luò)到相關(guān)人員，將扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月通訊補(bǔ)貼，出現(xiàn)兩次，扣發(fā)兩個(gè)月通訊補(bǔ)貼，出現(xiàn)三次或三次以上的扣 發(fā)半年通訊補(bǔ)貼。

五、各部門(mén)、各機(jī)構(gòu)必須保證每個(gè)月召開(kāi)兩次部門(mén)會(huì)議。并于當(dāng)月市公司召開(kāi)業(yè)務(wù)分析會(huì)時(shí)，將會(huì)議記錄上交至總經(jīng) 理室。會(huì)議記錄將作為中層干部年終考評(píng)的重要依據(jù)。

六、本考勤辦法自發(fā)布之日起實(shí)行

二〇一一年三月七日

第三篇：工作人員考勤辦法

寧夏永昌聯(lián)合會(huì)計(jì)師事務(wù)所

工作人員考勤辦法

寧永昌（2007）第016號(hào)

一、按照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，本所實(shí)行每周不超過(guò)40小時(shí)的工作制。每日上下班時(shí)間按本所規(guī)定執(zhí)行。

二、工作人員須按時(shí)上下班，守職盡責(zé)。因事、病不能按時(shí)上下班時(shí)，應(yīng)寫(xiě)請(qǐng)假條辦理請(qǐng)假手續(xù)。連續(xù)一天以上的事、病假，報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假條交辦公室存查。

三、由于事務(wù)所工作的特殊性，工作人員在外勤工作時(shí)一般不得請(qǐng)假，遇有急病、特殊急事必須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、工作人員請(qǐng)假可抵頂個(gè)人當(dāng)年應(yīng)休假而未休假的時(shí)間。超過(guò)當(dāng)年應(yīng)休假而未休假的時(shí)間，扣發(fā)本人工資（扣發(fā)工資＝本人月工資÷21×請(qǐng)假天數(shù)）。

五、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班或曠工，曠工除按時(shí)間扣發(fā)工資外，還應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面檢查，做為個(gè)人紀(jì)律考核的內(nèi)容。曠工3天以上者自動(dòng)解聘。

六、全體工作人員如有病住院者，一律不扣發(fā)工資。

七、各部門(mén)負(fù)責(zé)人必須認(rèn)真執(zhí)行本辦法，做好考勤記錄（除考勤表外，還可做文字說(shuō)明），考勤記錄于次月一日交辦公室。

八、工資扣罰標(biāo)準(zhǔn)：注冊(cè)會(huì)計(jì)師每天30元，會(huì)計(jì)師25元，審計(jì)員20元，實(shí)習(xí)生15元。合伙人請(qǐng)假3天以上者扣發(fā)工資。

九、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。本辦法自2008年元月份執(zhí)行。星期

六、日所長(zhǎng)安排加班的，可于次日頂休。

2007年11月21日

第四篇：班主任考勤辦法

班主任考勤與津貼發(fā)放辦法

為了加強(qiáng)班主任管理，增強(qiáng)班主任工作的科學(xué)性，提高班主任工作的效率，特制定班主任工作考勤辦法。

一、考勤范圍：

早操、自習(xí)、晚休、課外活動(dòng)、升旗、校班會(huì)、班主任會(huì)、集體集會(huì)、重大外出活動(dòng)、重要參觀檢查。

二、考勤內(nèi)容及辦法：

1、早操：班主任每周出勤三個(gè)早操為本月滿(mǎn)勤。

2、晚自習(xí)：班主任每周四次到教室檢查學(xué)生情況，其中星期日晚必須到班級(jí)。

3、校班會(huì)：班主任必須全程參加校班會(huì)，并認(rèn)真組織學(xué)生各項(xiàng)活動(dòng)。

4、升旗：班主任要在學(xué)生到達(dá)前到現(xiàn)場(chǎng)，并整齊有序地列隊(duì)參加升旗儀式。

5、外出：學(xué)生凡是集體外出，班主任必須全程跟班，并認(rèn)真組織學(xué)生活動(dòng)，特別要加強(qiáng)安全防范工作。

6、參觀：重大參觀、檢查活動(dòng)，班主任要全程跟班參加。

7、班主任會(huì)：班主任必須準(zhǔn)時(shí)參加班主任會(huì)，有特殊情況的要提前請(qǐng)假。

9、晚自習(xí)、班主任例會(huì)實(shí)行簽到制。

10、班主任出勤情況由學(xué)生處負(fù)責(zé)考核。

三、津貼發(fā)放辦法：

1、班主任費(fèi)暫定人均每月80元，分為兩部分：考勤30元，班級(jí)常規(guī)管理50元。

2、考勤以早操、晚自習(xí)到場(chǎng)累計(jì)30次為滿(mǎn)勤，發(fā)30元考勤獎(jiǎng)，超出部分不再累計(jì)。每缺勤一次扣發(fā)1元，班主任會(huì)、班校會(huì)、重要集體活動(dòng)每缺勤一次扣2元，扣完為止。扣發(fā)的部分加到常規(guī)管理資金總額中。

3、常規(guī)管理獎(jiǎng)以級(jí)部為單位，按照班級(jí)常規(guī)管理的成績(jī)確定。

4、班主任考勤津貼每月發(fā)放一次，由學(xué)生處統(tǒng)計(jì)，經(jīng)校長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后發(fā)放。

5、本辦法自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行，由學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。

2002年3月

第五篇：教職工考勤辦法

為嚴(yán)明紀(jì)律，增強(qiáng)校管理的科學(xué)性和規(guī)范性，保證各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，特制定考勤制度如下：

l、全校干部、教職工必須執(zhí)行學(xué)校作息制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。

2、教職工因公外出視為出勤，憑會(huì)議通知(包括家長(zhǎng)會(huì))等證明、經(jīng)主管主任批準(zhǔn)后方可外出活動(dòng)。

3、每月考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為上月26日到本月25日，出全勤的教職工享受全額在崗津貼。

4、因病請(qǐng)假，一般應(yīng)持有合同醫(yī)院證明。請(qǐng)假1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準(zhǔn)；超過(guò)1天、不滿(mǎn)3天者，由主管副院長(zhǎng)批準(zhǔn)；滿(mǎn)3天以上者，由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。按缺勤工作日計(jì)算，每請(qǐng)病假1天，扣結(jié)構(gòu)工資12元；病假一個(gè)月免發(fā)崗位津貼；長(zhǎng)期重病者待遇，由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究，酌情處理。

5、因私事請(qǐng)假，1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準(zhǔn)；超過(guò)1天，不滿(mǎn)3天者，由主管副院長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)3天者，由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。按缺勤工作日數(shù)計(jì)算，每請(qǐng)事假第一天，扣減結(jié)構(gòu)工資30元，第二天扣減40元，第三天以后每天扣減50元，連續(xù)請(qǐng)假，周六、周日照常扣減。（國(guó)家規(guī)定的婚、產(chǎn)、喪假，每天扣減15元）。

6、每學(xué)期累計(jì)，缺勤40個(gè)以上（含40個(gè)）工作日者，免發(fā)學(xué)期效益獎(jiǎng)；缺勤20個(gè)以上（含20個(gè)）、不足40個(gè)工作日者，減發(fā)學(xué)期效益獎(jiǎng)的一半。

7、教職工請(qǐng)假，一般須事先提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。請(qǐng)假滿(mǎn)1天者，須填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交負(fù)責(zé)考勤的同志收存，月末隨同考勤表一起上交辦公室。因故不能事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)委托他人代為請(qǐng)假或辦理補(bǔ)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿(mǎn)上班后，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。

8、事先不請(qǐng)假，事后不說(shuō)明，也不辦補(bǔ)假手續(xù)，無(wú)故缺勤者，按曠工論。每曠工一天，扣減工資50元；屢次曠工者，除進(jìn)行批評(píng)教育外，視情節(jié)輕重給予行政處分，直至開(kāi)除。

9、上班時(shí)間除特殊情況一律不得外出辦私事，因特殊情況急需辦理的，經(jīng)主管主任批準(zhǔn)后方可離校。

10、雙休日上班者，原則上在周二、周三補(bǔ)休。因工作需要不能按時(shí)補(bǔ)休者，由主管領(lǐng)導(dǎo)另行安排其它時(shí)間補(bǔ)休，但不得超出本月，未能安排倒休按加班算，每天補(bǔ)助30元。

11、無(wú)故遲到早退，一次予以提示，第二次減發(fā)20元校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資，當(dāng)月累計(jì)三次以上停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

12、考勤統(tǒng)計(jì)工作由辦公室匯制考勤表交由各部處室主任負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，部處室主任要切實(shí)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格考勤，實(shí)事求是做好考勤工作。每月26日將月考勤表統(tǒng)計(jì)完畢交辦公室匯總。

13、本辦法的落實(shí)檢查工作由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)，每月抽查2—3次，全面掌握考勤制度的執(zhí)行情況，做好抽查紀(jì)錄，并將抽查結(jié)果存檔備查。對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的考勤不實(shí)及違規(guī)行為者，除對(duì)違規(guī)人減發(fā)院內(nèi)構(gòu)工資外，其違規(guī)人所在部處室負(fù)責(zé)人也要視情節(jié)減發(fā)或停發(fā)校內(nèi)職務(wù)補(bǔ)貼，并在該部處室學(xué)院期末評(píng)優(yōu)中酌情扣分。

14、本考勤辦法自2006年1月起執(zhí)行，原考勤辦法廢除。