第一篇：畢業班考勤辦法

畢業班考勤管理辦法

（試行）

為了加強畢業班的教學管理（含課程學習、實習、畢業論文等教學環節），規范畢業班教學的進程，保持畢業班教學秩序的穩定和畢業生的人身安全與教學質量，現根據學院學籍管理有關規定，特制定教育信息與技術學院畢業班考勤管理辦法如下：

1、畢業班學生必須按時到學校上課、實習單位參加畢業實習、并按要求參與畢業論文工作。因故不能參加者，必須請假。未請假或超過假期者，一律以曠課處理。并根據學籍管理有關規定進行處理，處理結果并記入學生檔案，畢業前不能取消。

2、請假辦法：因故請假者，首先要征求任課教師（或指導教師）和班主任意見。病假必須有校醫室證明或校外急診證明。事假應提前一天填寫請假單，并按下列規定辦理請假手續后，交回學院里存檔備查：

（1）請假2天以下者，由任課教師（或指導教師）和班主任批準。

（2）請假2天－1周者，由主管教學院長批準。

（3）請假1周－3周者，報院教學委員會集體討論批準。

（4）請假3周以上者，必須根據相關條件申請課程免修，并辦理相關免修手續。

3、申報免修課程的辦法：若確因就業或考研需要，影響到正常學習，可選擇網絡教學或自學，但首先必須向任課老師提出申請，征求班主任意見，報主管院長批準。屆時，就業同學必須與就業單位簽訂至少一年發上的正式就業合同，考研同學上交考研準考證復印件，申請免修方才有效，否則無權申請。但課程結束后必須參加該課程的相關考試，否則，成績以零分計。

4、畢業論文期間考勤制度：畢業生在停課期間做畢業論文每周至少有一次主動與指導老師聯系的時間，并做好記錄，這樣既保證了學生沒有外出，同時讓指導教師對學生的畢業論文寫作進度有更加全面的了解。

5、補充說明：

1）由教學督導負責日常檢查，檢查結果由教學辦動態公告。

2）畢業生的操行評定成績采取每周匯總方式考核，一旦達到處理限度立即進入紀律處分環節。

3）畢業生推薦就業、就業離校、考試和成績管理均按學院相關規定進行，學生管理部門、班主任有義務向學生說明。

4）各畢業班班主任每周日前應將班級在校學生名單與學工辦核實。

5）對于已經與單位簽訂協議但沒有申請課程免修的同學，必須嚴格遵守教學規定參加教學環節學習，如有違規現象，由學工辦提出申請，學院將按相關規定就其就業狀況進行處理。

6）對于準備離校的同學，在離校前有責任了解清楚離校后相關事宜以及管理規定，如學習考試、實習成績、畢業答辯、檔案及戶口管理等，同時必須在班主任處留下準確聯系方式，已備必要時班主任與之聯系，通告學院相關信息，以便順利完成學業。

7）對于已離開學校的同學在離校后有責任定期或不定期與班主任、學工辦保持聯系，通報通訊方式變更情況，以便及時了解學院有關畢業生管理信息。

第二篇：中層干部考勤辦法

中層干部考勤辦法
按照總經理室在 2011 年 3 月中層干部會議上作出的相 關要求，將對各部門、各機構的層干部進行考勤，具體辦法 如下：

一、因故不能參加中層干部會議的，須提前一天向總經 理室作書面請假，未得到批準的，一律不得缺席。

二、綜合部每天早上八點將對各部門、各機構中層干部 實行騰訊通考勤，若不能及時登陸騰訊通的，請向綜合部說 明原因。

三、工作期間，中層干部需要外出的，須向總經理室說 明原因，外出時間超過一天（含）的，須向總經理室作書面 申請。

四、工作期間，必須保持通訊工具暢通，若在工作時間 內不能及時聯絡到相關人員，將扣發當事人當月通訊補貼，出現兩次，扣發兩個月通訊補貼，出現三次或三次以上的扣 發半年通訊補貼。

五、各部門、各機構必須保證每個月召開兩次部門會議。并于當月市公司召開業務分析會時，將會議記錄上交至總經 理室。會議記錄將作為中層干部年終考評的重要依據。

六、本考勤辦法自發布之日起實行

二〇一一年三月七日

第三篇：工作人員考勤辦法

寧夏永昌聯合會計師事務所

工作人員考勤辦法

寧永昌（2007）第016號

一、按照中華人民共和國《勞動法》的規定，本所實行每周不超過40小時的工作制。每日上下班時間按本所規定執行。

二、工作人員須按時上下班，守職盡責。因事、病不能按時上下班時，應寫請假條辦理請假手續。連續一天以上的事、病假，報所領導批準，請假條交辦公室存查。

三、由于事務所工作的特殊性，工作人員在外勤工作時一般不得請假，遇有急病、特殊急事必須請假時，應報所領導批準。

四、工作人員請假可抵頂個人當年應休假而未休假的時間。超過當年應休假而未休假的時間，扣發本人工資（扣發工資＝本人月工資÷21×請假天數）。

五、未請假或請假未經批準不上班或曠工，曠工除按時間扣發工資外，還應寫出書面檢查，做為個人紀律考核的內容。曠工3天以上者自動解聘。

六、全體工作人員如有病住院者，一律不扣發工資。

七、各部門負責人必須認真執行本辦法，做好考勤記錄（除考勤表外，還可做文字說明），考勤記錄于次月一日交辦公室。

八、工資扣罰標準：注冊會計師每天30元，會計師25元，審計員20元，實習生15元。合伙人請假3天以上者扣發工資。

九、本辦法由辦公室負責解釋。本辦法自2008年元月份執行。星期

六、日所長安排加班的，可于次日頂休。

2007年11月21日

第四篇：班主任考勤辦法

班主任考勤與津貼發放辦法

為了加強班主任管理，增強班主任工作的科學性，提高班主任工作的效率，特制定班主任工作考勤辦法。

一、考勤范圍：

早操、自習、晚休、課外活動、升旗、校班會、班主任會、集體集會、重大外出活動、重要參觀檢查。

二、考勤內容及辦法：

1、早操：班主任每周出勤三個早操為本月滿勤。

2、晚自習：班主任每周四次到教室檢查學生情況，其中星期日晚必須到班級。

3、校班會：班主任必須全程參加校班會，并認真組織學生各項活動。

4、升旗：班主任要在學生到達前到現場，并整齊有序地列隊參加升旗儀式。

5、外出：學生凡是集體外出，班主任必須全程跟班，并認真組織學生活動，特別要加強安全防范工作。

6、參觀：重大參觀、檢查活動，班主任要全程跟班參加。

7、班主任會：班主任必須準時參加班主任會，有特殊情況的要提前請假。

9、晚自習、班主任例會實行簽到制。

10、班主任出勤情況由學生處負責考核。

三、津貼發放辦法：

1、班主任費暫定人均每月80元，分為兩部分：考勤30元，班級常規管理50元。

2、考勤以早操、晚自習到場累計30次為滿勤，發30元考勤獎，超出部分不再累計。每缺勤一次扣發1元，班主任會、班校會、重要集體活動每缺勤一次扣2元，扣完為止?？郯l的部分加到常規管理資金總額中。

3、常規管理獎以級部為單位，按照班級常規管理的成績確定。

4、班主任考勤津貼每月發放一次，由學生處統計，經校長審核批準后發放。

5、本辦法自公布之日起開始執行，由學生處負責解釋。

2002年3月

第五篇：教職工考勤辦法

為嚴明紀律，增強校管理的科學性和規范性，保證各項工作正常開展，特制定考勤制度如下：

l、全校干部、教職工必須執行學校作息制度，按時上下班，不遲到，不早退。

2、教職工因公外出視為出勤，憑會議通知(包括家長會)等證明、經主管主任批準后方可外出活動。

3、每月考勤統計時間為上月26日到本月25日，出全勤的教職工享受全額在崗津貼。

4、因病請假，一般應持有合同醫院證明。請假1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過1天、不滿3天者，由主管副院長批準；滿3天以上者，由院長批準。按缺勤工作日計算，每請病假1天，扣結構工資12元；病假一個月免發崗位津貼；長期重病者待遇，由院長辦公會研究，酌情處理。

5、因私事請假，1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過1天，不滿3天者，由主管副院長批準；超過3天者，由院長批準。按缺勤工作日數計算，每請事假第一天，扣減結構工資30元，第二天扣減40元，第三天以后每天扣減50元，連續請假，周六、周日照?？蹨p。（國家規定的婚、產、喪假，每天扣減15元）。

6、每學期累計，缺勤40個以上（含40個）工作日者，免發學期效益獎；缺勤20個以上（含20個）、不足40個工作日者，減發學期效益獎的一半。

7、教職工請假，一般須事先提出申請，經領導批準后有效。請假滿1天者，須填寫“請假單”，經有關領導批準后，交負責考勤的同志收存，月末隨同考勤表一起上交辦公室。因故不能事先請假時，應委托他人代為請假或辦理補假手續。請假期滿上班后，應立即向主管領導銷假。

8、事先不請假，事后不說明，也不辦補假手續，無故缺勤者，按曠工論。每曠工一天，扣減工資50元；屢次曠工者，除進行批評教育外，視情節輕重給予行政處分，直至開除。

9、上班時間除特殊情況一律不得外出辦私事，因特殊情況急需辦理的，經主管主任批準后方可離校。

10、雙休日上班者，原則上在周二、周三補休。因工作需要不能按時補休者，由主管領導另行安排其它時間補休，但不得超出本月，未能安排倒休按加班算，每天補助30元。

11、無故遲到早退，一次予以提示，第二次減發20元校內結構工資，當月累計三次以上停發當月全勤獎。

12、考勤統計工作由辦公室匯制考勤表交由各部處室主任負責考勤統計，部處室主任要切實負責，嚴格考勤，實事求是做好考勤工作。每月26日將月考勤表統計完畢交辦公室匯總。

13、本辦法的落實檢查工作由學校辦公室負責，每月抽查2—3次，全面掌握考勤制度的執行情況，做好抽查紀錄，并將抽查結果存檔備查。對檢查發現的考勤不實及違規行為者，除對違規人減發院內構工資外，其違規人所在部處室負責人也要視情節減發或停發校內職務補貼，并在該部處室學院期末評優中酌情扣分。

14、本考勤辦法自2006年1月起執行，原考勤辦法廢除。