第一篇：1、工作人員考勤辦法

蓮湖區xx便民服務中心(站)

工作人員考勤辦法

一、便民服務中心(站)根據有關規定，結合實際情況，統一安排工作和作息時間，工作人員必須嚴格按照便民服務中心(站)安排的時間工作和休息。

二、工作人員不得無故遲到、早退。凡無故遲到、早退二次及以內者，由便民服務中心(站)批評教育，同時予以適當經濟處罰。每月遲到、早退三次及以上者，由便民服務中心(站)予以批評教育，扣除本人所有補貼，同時在本人年底考核中予以扣分。

三、請假必須辦理請假手續

1.請假應報經便民服務中心(站)負責人審批，審批獲準后，工作人員方可離開工作崗位。

2.如確因急病、急事來不及辦理有關請假手續，應盡快與便民服務中心(站)聯系說明情況，由便民服務中心(站)或窗口負責人負責安排人員頂崗。

四、無正當理由缺崗2小時以上者，視為曠工；請假手續不全或未經批準離崗及請假到期后仍不到崗者按曠工處理。

五、曠工每月累計一日（含一日）的，當月考核為不合格，并予以經濟處罰，一日以上者年終考核為不合格，并扣發工資，超過一定期限的，按照有關勞動人事規定處理。

六、便民服務中心(站)對工作人員的考勤情況詳加記錄，以此作為出勤考核依據。

第二篇：工作人員考勤辦法

寧夏永昌聯合會計師事務所

工作人員考勤辦法

寧永昌（2007）第016號

一、按照中華人民共和國《勞動法》的規定，本所實行每周不超過40小時的工作制。每日上下班時間按本所規定執行。

二、工作人員須按時上下班，守職盡責。因事、病不能按時上下班時，應寫請假條辦理請假手續。連續一天以上的事、病假，報所領導批準，請假條交辦公室存查。

三、由于事務所工作的特殊性，工作人員在外勤工作時一般不得請假，遇有急病、特殊急事必須請假時，應報所領導批準。

四、工作人員請假可抵頂個人當年應休假而未休假的時間。超過當年應休假而未休假的時間，扣發本人工資（扣發工資＝本人月工資÷21×請假天數）。

五、未請假或請假未經批準不上班或曠工，曠工除按時間扣發工資外，還應寫出書面檢查，做為個人紀律考核的內容。曠工3天以上者自動解聘。

六、全體工作人員如有病住院者，一律不扣發工資。

七、各部門負責人必須認真執行本辦法，做好考勤記錄（除考勤表外，還可做文字說明），考勤記錄于次月一日交辦公室。

八、工資扣罰標準：注冊會計師每天30元，會計師25元，審計員20元，實習生15元。合伙人請假3天以上者扣發工資。

九、本辦法由辦公室負責解釋。本辦法自2008年元月份執行。星期

六、日所長安排加班的，可于次日頂休。

2007年11月21日

第三篇：工作人員考勤管理制度

工作人員考勤管理制度

為建立本機關正常工作秩序，提高辦事效率，保證工作質量，樹立“文明、高效”形象，特制定下列制度。

一、工作人員守則

1、擁護黨的領導，忠于憲法，忠于政府，嚴守紀律，保守秘密。

2、愛崗敬業，清正廉潔，誠實守信，團結合作，樂于奉獻。

3、儀容整潔，熱情飽滿，保持緊張有序、高效的工作節奏。

4、辦事公正，認真負責，不敷衍推卸，不徇私枉法。

5、實行“首問制”，對前來辦事、查詢的外來人員，要熱情接洽，以禮（理）相待，文明用語，微笑服務。

6、保持辦公桌、辦公室內和周圍環境整潔衛生。

二、考勤管理

1、工作人員考勤管理由各辦、局組織實施。

2、本機關上下班作息時間按市府辦通知執行。

3、全體工作人員上班、值班，實行考勤簽到制度，不得遲到或早退。遇到特殊情況，遲到或早退者，應主動說明原因，征得所在辦局領導同意，可以不作處理。機關效能建設工作領導小組對出勤、遲到、早退、值班情況進行不定期檢查。

4、因工作、出差在外不能當日簽到，回單位做好補簽手續。

5、工作時間不準擅自離開工作崗位。因公外出須向辦、局領導說明去向、目的；個人有急事需短時間外出（一般不超過2個小時）須征得辦、局領導同意。

三、請銷假

1、工作人員因事請假須寫請假條。請假三天及以內，由相關辦、局負責人批準；三天以上，經相關辦、局負責人審核，報管委會主任批準。

2、請病假須憑市級以上醫院證明。七天及以內，由相關辦、局負責人批準；七天以上半月之內，經相關辦、局審核，報管委會分管副主任批準。半個月以上的，報管委會主任批準。

3、各辦、局領導成員、黨委、管委會領導成員請假報管委會主任批準。

4、凡請假返回要及時銷假，按時上班；需要續假的，應及時辦理續假手續。

5、請假手續須報管委會辦公室備案。

6、對未經準假擅離工作崗位或超假的，均作曠工處理。

四、加班

1、工作人員確因公務緊迫，需要加班的，由相關辦、局主要領導作出安排，并簽發加班條。

2、工作人員加班，須在考勤表上簽到，按正常上班進行考勤管理。

3、工作人員加班后，原則上當月內安排調休，一般不發放加班補貼。

本制度自發文之日起施行，原考勤管理制度同時廢止。

機關工作人員假期有關事項處理意見

根據上級有關規定，結合開發區的實際，就機關工作人員假期工資、獎金、福利待遇等有關問題，提出如下處理意見：

一、嚴格請假制度。產、病假需憑醫院證明，經辦、局分管領導審查后，由辦局負責人簽署意見；事假按原來的規定辦理。原則上事假應以年休假沖抵，經本人同意，病假也可以年休假相抵。當事人應及時將請假手續送交辦公室人事行政科。

二、機關工作人員，指機關公務人員和事業人員（下同），假期工資待遇按浙人發【2008】84號《浙江省人事廳關于機關事業單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇的通知》等有關規定執行。

三、對請假人員涉及到考核計獎問題作如下處理：當月病假連續在半個月及以上，并且累計達10個以上工作日者，當月事假達7天及以上、并且累計達5個以上工作日者，該月的各項月度考核獎金停發。以季考核計算和以年考核計算的各項獎金，則以月為單位，按比例扣發。

四、對病假6個月及以上、事假超過二個月未到三個月者，單位的福利按50%發放；事假超過三個月者，單位福利停止發放。

五、借用人員也參照本意見執行。

機關學習制度

為進一步加強干部隊伍自身建設，建設學習型的機關，全面提高機關工作人員的政治業務素質，不斷適應新形勢，更好地完成各項工作任務，特制定本制度。

一、學習內容：

（一）黨的路線、方針、政策，市場經濟常識、理論，重要時事、政治動態；有關法律、法規；上級黨委政府的有關文件和會議精神，各級領導的重要講話。

（二）業務內容，熟練掌握本職工作崗位及相關的業務知識。

（三）機關內部規章制度、工作職責、崗位責任等內容。

二、學習方式：集中學習與辦局分開學習，集體學習與自學相結合；請進來講學與出去考察相結合；專題講課與討論相結合。

三、學習時間安排：集中學習原則上安排月初的周一夜，由辦公室召集，第一責任領導為主持，一般根據年初的學習計劃安排學習內容。

分散（包括自學）學習由各辦、局分頭組織安排，原則上每周一次。學習內容由各辦、局根據學習計劃安排。

機關支部學習一般每月安排半天，黨小組學習由各小組決定。專職駕駛員學習由車隊長安排，學習內容主要與駕駛相關的法律、法規、安全知識及汽車駕駛技術技能、汽車養護維修等業務知識。

邀請專家、專業人員講課，出外考察學習，典型發言，一般由辦公室聯系安排。

四、學習要求：要保證學習時間，學習夜須簽到。因故不能參加的，要事先向各辦局負責人請假，并將請假條交到辦公室。學習需有專人記錄。

五、各辦、局學習計劃由各辦局分別制訂。

第四篇：班主任考勤辦法

班主任考勤與津貼發放辦法

為了加強班主任管理，增強班主任工作的科學性，提高班主任工作的效率，特制定班主任工作考勤辦法。

一、考勤范圍：

早操、自習、晚休、課外活動、升旗、校班會、班主任會、集體集會、重大外出活動、重要參觀檢查。

二、考勤內容及辦法：

1、早操：班主任每周出勤三個早操為本月滿勤。

2、晚自習：班主任每周四次到教室檢查學生情況，其中星期日晚必須到班級。

3、校班會：班主任必須全程參加校班會，并認真組織學生各項活動。

4、升旗：班主任要在學生到達前到現場，并整齊有序地列隊參加升旗儀式。

5、外出：學生凡是集體外出，班主任必須全程跟班，并認真組織學生活動，特別要加強安全防范工作。

6、參觀：重大參觀、檢查活動，班主任要全程跟班參加。

7、班主任會：班主任必須準時參加班主任會，有特殊情況的要提前請假。

9、晚自習、班主任例會實行簽到制。

10、班主任出勤情況由學生處負責考核。

三、津貼發放辦法：

1、班主任費暫定人均每月80元，分為兩部分：考勤30元，班級常規管理50元。

2、考勤以早操、晚自習到場累計30次為滿勤，發30元考勤獎，超出部分不再累計。每缺勤一次扣發1元，班主任會、班校會、重要集體活動每缺勤一次扣2元，扣完為止。扣發的部分加到常規管理資金總額中。

3、常規管理獎以級部為單位，按照班級常規管理的成績確定。

4、班主任考勤津貼每月發放一次，由學生處統計，經校長審核批準后發放。

5、本辦法自公布之日起開始執行，由學生處負責解釋。

2002年3月

第五篇：畢業班考勤辦法

畢業班考勤管理辦法

（試行）

為了加強畢業班的教學管理（含課程學習、實習、畢業論文等教學環節），規范畢業班教學的進程，保持畢業班教學秩序的穩定和畢業生的人身安全與教學質量，現根據學院學籍管理有關規定，特制定教育信息與技術學院畢業班考勤管理辦法如下：

1、畢業班學生必須按時到學校上課、實習單位參加畢業實習、并按要求參與畢業論文工作。因故不能參加者，必須請假。未請假或超過假期者，一律以曠課處理。并根據學籍管理有關規定進行處理，處理結果并記入學生檔案，畢業前不能取消。

2、請假辦法：因故請假者，首先要征求任課教師（或指導教師）和班主任意見。病假必須有校醫室證明或校外急診證明。事假應提前一天填寫請假單，并按下列規定辦理請假手續后，交回學院里存檔備查：

（1）請假2天以下者，由任課教師（或指導教師）和班主任批準。

（2）請假2天－1周者，由主管教學院長批準。

（3）請假1周－3周者，報院教學委員會集體討論批準。

（4）請假3周以上者，必須根據相關條件申請課程免修，并辦理相關免修手續。

3、申報免修課程的辦法：若確因就業或考研需要，影響到正常學習，可選擇網絡教學或自學，但首先必須向任課老師提出申請，征求班主任意見，報主管院長批準。屆時，就業同學必須與就業單位簽訂至少一年發上的正式就業合同，考研同學上交考研準考證復印件，申請免修方才有效，否則無權申請。但課程結束后必須參加該課程的相關考試，否則，成績以零分計。

4、畢業論文期間考勤制度：畢業生在停課期間做畢業論文每周至少有一次主動與指導老師聯系的時間，并做好記錄，這樣既保證了學生沒有外出，同時讓指導教師對學生的畢業論文寫作進度有更加全面的了解。

5、補充說明：

1）由教學督導負責日常檢查，檢查結果由教學辦動態公告。

2）畢業生的操行評定成績采取每周匯總方式考核，一旦達到處理限度立即進入紀律處分環節。

3）畢業生推薦就業、就業離校、考試和成績管理均按學院相關規定進行，學生管理部門、班主任有義務向學生說明。

4）各畢業班班主任每周日前應將班級在校學生名單與學工辦核實。

5）對于已經與單位簽訂協議但沒有申請課程免修的同學，必須嚴格遵守教學規定參加教學環節學習，如有違規現象，由學工辦提出申請，學院將按相關規定就其就業狀況進行處理。

6）對于準備離校的同學，在離校前有責任了解清楚離校后相關事宜以及管理規定，如學習考試、實習成績、畢業答辯、檔案及戶口管理等，同時必須在班主任處留下準確聯系方式，已備必要時班主任與之聯系，通告學院相關信息，以便順利完成學業。

7）對于已離開學校的同學在離校后有責任定期或不定期與班主任、學工辦保持聯系，通報通訊方式變更情況，以便及時了解學院有關畢業生管理信息。