第一篇：收銀員的考勤辦法

收銀中心考勤辦法

為加強收銀員考勤管理，使全體收銀員養成良好的出勤習慣，提高工作效率、特特制定本辦法。

一、出勤時間：

1、早班上班時間早8：40分進場，中午35分鐘吃飯時間，下午15：00下班。

2、中班上班時間早10：45分進場，中午35分鐘吃飯時間，下午18：00下班。

3、晚班上班時間下午14：45分進場，下午35分鐘吃飯時間。晚班下班時間為營業結束時間。

二、缺勤：

1、遲到：收銀員必須按時上下班，超過上班時間（沒有列隊進場）未到崗視為遲到，遲到者、代簽到者，將按公司規定處以20元/次的罰款，一個月遲到兩次者追加雙倍處罰，處罰將在當月獎金中扣除。

2、早退：擅自提前（5分鐘以內）離崗早退。15分鐘以內扣除考核分5分。

3、曠工：遲到30分鐘以上者按曠工處理。曠工半日以內（含半日）扣罰50元：曠工半日以上一日以內（含一日）扣罰100元；曠工一日以上兩日以內（含兩日）扣罰200元；曠工兩日以上交公司行政部處理。

三、請假。可細分為幾種假：事假、病假、婚假、產假、喪假。

A事假：

1、員工因私不能出勤，應事先填寫《請假申請單》，經主管領導簽批后，請3天以內事假必須由部門經理批準，超過3天需報行政部批準，沒經過批準擅自離崗視為曠工。

2、如工作需要或請假理由不充分時，主管領導可以不批或少批事假天數，不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。

3、如須續假情況，必須重新辦理相關手續。B病假：

1、員工因病須休病假，如不能提前辦理手續者，應于提前5小時以上向部門請假，視為病假，提前3小時視為事假，3小時以下不批休假。

2、員工應于病假的當日持有正規醫院開具的病假單和病歷。到醫務室辦理請假手續。

3、員工應于休完病假的次日將病假條交部門，逾期不交視為事假處理。

C婚假：按公司的規定執行。D產假：按公司的規定執行。E喪假：按公司的規定執行。注：當月無全勤者扣10分。

四、加班換休：

1、加班人員加班后，于次日到各營區領班處登記確認。

2、加班人員必須服從安排。領班作好登記工作，并根據人員在崗情況統一協調。加班人員須有事換休必須提前3天打申請，由所在營區領班協調安排登記，并由當班主管簽字確認。

3、原則上不允許用換休抵補病假或事假。

4、員工換休由領班統一安排管理，領班的換休由主管統一安排管理。并有書面登記以備查。

5、休假未按以上程序辦理換休手續者，按事假對待。

6、未按程序辦理手續者，扣10分。領班負連帶責任扣3分。

五、調班

1、員工調班必須以書面申請逐級上報。

2、員工調班原則上以本營區內協調為主，并以書面申請報領班批準，主管簽批。

3、跨營區的調班，必須有所涉及的營區領班批準后，主管簽批。

4、未辦理調班手續私自調班的將扣除5分。

次考核辦法自3月1日起執行。

收銀中心 2007-1-19

第二篇：收銀員的考勤辦法

收銀中心考勤辦法

為加強收銀員考勤管理，使全體收銀員養成良好的出勤習慣，提高工作效率、特特制定本辦法。

一、出勤時間：

1、早班上班時間早8：40分進場，中午35分鐘吃飯時間，下

午15：00下班。

2、中班上班時間早10：45分進場，中午35分鐘吃飯時間，下

午18：00下班。

3、晚班上班時間下午14：45分進場，下午35分鐘吃飯時間。

晚班下班時間為營業結束時間。

二、缺勤：

1、遲到：收銀員必須按時上下班，超過上班時間（沒有列隊進

場）未到崗視為遲到，遲到者、代簽到者，將按公司規定處以20元/次的罰款，一個月遲到兩次者追加雙倍處罰，處罰將在當月獎金中扣除。

2、早退：擅自提前（5分鐘以內）離崗早退。15分鐘以內扣除

考核分5分。

3、曠工：遲到30分鐘以上者按曠工處理。曠工半日以內（含

半日）扣罰50元：曠工半日以上一日以內（含一日）扣罰100元；曠工一日以上兩日以內（含兩日）扣罰200元；曠工兩日以上交公司行政部處理。

三、請假。可細分為幾種假：事假、病假、婚假、產假、喪假。

A事假：

1、員工因私不能出勤，應事先填寫《請假申請單》，經主管

領導簽批后，請3天以內事假必須由部門經理批準，超過3天需報行政部批準，沒經過批準擅自離崗視為曠工。

2、如工作需要或請假理由不充分時，主管領導可以不批或少

批事假天數，不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。

3、如須續假情況，必須重新辦理相關手續。

B病假：

1、員工因病須休病假，如不能提前辦理手續者，應于提前5

小時以上向部門請假，視為病假，提前3小時視為事假，3小時以下不批休假。

2、員工應于病假的當日持有正規醫院開具的病假單和病歷。

到醫務室辦理請假手續。

3、員工應于休完病假的次日將病假條交部門，逾期不交視為事假處理。

C婚假：按公司的規定執行。

D產假：按公司的規定執行。

E喪假：按公司的規定執行。

注：當月無全勤者扣10分。

四、加班換休：

1、加班人員加班后，于次日到各營區領班處登記確認。

2、加班人員必須服從安排。領班作好登記工作，并根據人員在崗情況統一協調。加班人員須有事換休必須提前3天打申請，由所在營區領班協調安排登記，并由當班主管簽字確認。

3、原則上不允許用換休抵補病假或事假。

4、員工換休由領班統一安排管理，領班的換休由主管統一安

排管理。并有書面登記以備查。

5、休假未按以上程序辦理換休手續者，按事假對待。

6、未按程序辦理手續者，扣10分。領班負連帶責任扣3分。

五、調班

1、員工調班必須以書面申請逐級上報。

2、員工調班原則上以本營區內協調為主，并以書面申請報領班批準，主管簽批。

3、跨營區的調班，必須有所涉及的營區領班批準后，主管簽批。

4、未辦理調班手續私自調班的將扣除5分。

次考核辦法自3月1日起執行。

收銀中心

2007-1-19

第三篇：班主任考勤辦法

班主任考勤與津貼發放辦法

為了加強班主任管理，增強班主任工作的科學性，提高班主任工作的效率，特制定班主任工作考勤辦法。

一、考勤范圍：

早操、自習、晚休、課外活動、升旗、校班會、班主任會、集體集會、重大外出活動、重要參觀檢查。

二、考勤內容及辦法：

1、早操：班主任每周出勤三個早操為本月滿勤。

2、晚自習：班主任每周四次到教室檢查學生情況，其中星期日晚必須到班級。

3、校班會：班主任必須全程參加校班會，并認真組織學生各項活動。

4、升旗：班主任要在學生到達前到現場，并整齊有序地列隊參加升旗儀式。

5、外出：學生凡是集體外出，班主任必須全程跟班，并認真組織學生活動，特別要加強安全防范工作。

6、參觀：重大參觀、檢查活動，班主任要全程跟班參加。

7、班主任會：班主任必須準時參加班主任會，有特殊情況的要提前請假。

9、晚自習、班主任例會實行簽到制。

10、班主任出勤情況由學生處負責考核。

三、津貼發放辦法：

1、班主任費暫定人均每月80元，分為兩部分：考勤30元，班級常規管理50元。

2、考勤以早操、晚自習到場累計30次為滿勤，發30元考勤獎，超出部分不再累計。每缺勤一次扣發1元，班主任會、班校會、重要集體活動每缺勤一次扣2元，扣完為止。扣發的部分加到常規管理資金總額中。

3、常規管理獎以級部為單位，按照班級常規管理的成績確定。

4、班主任考勤津貼每月發放一次，由學生處統計，經校長審核批準后發放。

5、本辦法自公布之日起開始執行，由學生處負責解釋。

2002年3月

第四篇：畢業班考勤辦法

畢業班考勤管理辦法

（試行）

為了加強畢業班的教學管理（含課程學習、實習、畢業論文等教學環節），規范畢業班教學的進程，保持畢業班教學秩序的穩定和畢業生的人身安全與教學質量，現根據學院學籍管理有關規定，特制定教育信息與技術學院畢業班考勤管理辦法如下：

1、畢業班學生必須按時到學校上課、實習單位參加畢業實習、并按要求參與畢業論文工作。因故不能參加者，必須請假。未請假或超過假期者，一律以曠課處理。并根據學籍管理有關規定進行處理，處理結果并記入學生檔案，畢業前不能取消。

2、請假辦法：因故請假者，首先要征求任課教師（或指導教師）和班主任意見。病假必須有校醫室證明或校外急診證明。事假應提前一天填寫請假單，并按下列規定辦理請假手續后，交回學院里存檔備查：

（1）請假2天以下者，由任課教師（或指導教師）和班主任批準。

（2）請假2天－1周者，由主管教學院長批準。

（3）請假1周－3周者，報院教學委員會集體討論批準。

（4）請假3周以上者，必須根據相關條件申請課程免修，并辦理相關免修手續。

3、申報免修課程的辦法：若確因就業或考研需要，影響到正常學習，可選擇網絡教學或自學，但首先必須向任課老師提出申請，征求班主任意見，報主管院長批準。屆時，就業同學必須與就業單位簽訂至少一年發上的正式就業合同，考研同學上交考研準考證復印件，申請免修方才有效，否則無權申請。但課程結束后必須參加該課程的相關考試，否則，成績以零分計。

4、畢業論文期間考勤制度：畢業生在停課期間做畢業論文每周至少有一次主動與指導老師聯系的時間，并做好記錄，這樣既保證了學生沒有外出，同時讓指導教師對學生的畢業論文寫作進度有更加全面的了解。

5、補充說明：

1）由教學督導負責日常檢查，檢查結果由教學辦動態公告。

2）畢業生的操行評定成績采取每周匯總方式考核，一旦達到處理限度立即進入紀律處分環節。

3）畢業生推薦就業、就業離校、考試和成績管理均按學院相關規定進行，學生管理部門、班主任有義務向學生說明。

4）各畢業班班主任每周日前應將班級在校學生名單與學工辦核實。

5）對于已經與單位簽訂協議但沒有申請課程免修的同學，必須嚴格遵守教學規定參加教學環節學習，如有違規現象，由學工辦提出申請，學院將按相關規定就其就業狀況進行處理。

6）對于準備離校的同學，在離校前有責任了解清楚離校后相關事宜以及管理規定，如學習考試、實習成績、畢業答辯、檔案及戶口管理等，同時必須在班主任處留下準確聯系方式，已備必要時班主任與之聯系，通告學院相關信息，以便順利完成學業。

7）對于已離開學校的同學在離校后有責任定期或不定期與班主任、學工辦保持聯系，通報通訊方式變更情況，以便及時了解學院有關畢業生管理信息。

第五篇：教職工考勤辦法

為嚴明紀律，增強校管理的科學性和規范性，保證各項工作正常開展，特制定考勤制度如下：

l、全校干部、教職工必須執行學校作息制度，按時上下班，不遲到，不早退。

2、教職工因公外出視為出勤，憑會議通知(包括家長會)等證明、經主管主任批準后方可外出活動。

3、每月考勤統計時間為上月26日到本月25日，出全勤的教職工享受全額在崗津貼。

4、因病請假，一般應持有合同醫院證明。請假1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過1天、不滿3天者，由主管副院長批準；滿3天以上者，由院長批準。按缺勤工作日計算，每請病假1天，扣結構工資12元；病假一個月免發崗位津貼；長期重病者待遇，由院長辦公會研究，酌情處理。

5、因私事請假，1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過1天，不滿3天者，由主管副院長批準；超過3天者，由院長批準。按缺勤工作日數計算，每請事假第一天，扣減結構工資30元，第二天扣減40元，第三天以后每天扣減50元，連續請假，周六、周日照常扣減。（國家規定的婚、產、喪假，每天扣減15元）。

6、每學期累計，缺勤40個以上（含40個）工作日者，免發學期效益獎；缺勤20個以上（含20個）、不足40個工作日者，減發學期效益獎的一半。

7、教職工請假，一般須事先提出申請，經領導批準后有效。請假滿1天者，須填寫“請假單”，經有關領導批準后，交負責考勤的同志收存，月末隨同考勤表一起上交辦公室。因故不能事先請假時，應委托他人代為請假或辦理補假手續。請假期滿上班后，應立即向主管領導銷假。

8、事先不請假，事后不說明，也不辦補假手續，無故缺勤者，按曠工論。每曠工一天，扣減工資50元；屢次曠工者，除進行批評教育外，視情節輕重給予行政處分，直至開除。

9、上班時間除特殊情況一律不得外出辦私事，因特殊情況急需辦理的，經主管主任批準后方可離校。

10、雙休日上班者，原則上在周二、周三補休。因工作需要不能按時補休者，由主管領導另行安排其它時間補休，但不得超出本月，未能安排倒休按加班算，每天補助30元。

11、無故遲到早退，一次予以提示，第二次減發20元校內結構工資，當月累計三次以上停發當月全勤獎。

12、考勤統計工作由辦公室匯制考勤表交由各部處室主任負責考勤統計，部處室主任要切實負責，嚴格考勤，實事求是做好考勤工作。每月26日將月考勤表統計完畢交辦公室匯總。

13、本辦法的落實檢查工作由學校辦公室負責，每月抽查2—3次，全面掌握考勤制度的執行情況，做好抽查紀錄，并將抽查結果存檔備查。對檢查發現的考勤不實及違規行為者，除對違規人減發院內構工資外，其違規人所在部處室負責人也要視情節減發或停發校內職務補貼，并在該部處室學院期末評優中酌情扣分。

14、本考勤辦法自2006年1月起執行，原考勤辦法廢除。