第一篇：教師考勤辦法

教師考勤辦法

為了加強學校的教學常規管理，維持學校的正常教學秩序，充分調動教師的工作積極性，從而全面提高學校教學質量，特制定本辦法。

一、教師因事因病需要請假者，應提前一天辦妥請假手續。因急事或急病，應在課前電話請假，回校后一天內補辦書面請假手續。

二、請假一天者，由教務主任批準；2—3天者須經教務處同意后，由分管教學副校長批準；4天以上者須經分管副校長簽署意見后，再經校長批準。批假后將請假條遞交到教務處，以便及時調整課程，統計出勤。因公出差者，須填寫公假單，經辦公室主任和教務處主任批簽后送到教務處備案，以便調課。

三、無特殊情況每學期事假累計不得超過4天。請事假一天的經教務處批準，允許自行找人代教（班級工作和課程要交接清楚），但不發給課時津貼；請事假連續二天以上（含二天）者，不能自行找人替代，每節扣款20元；請假累計超過4天（含4天），每節扣款30元。擔任班主任工作的教師，請假還須政教處簽署意見。

四、請病假需附醫院證明或病歷單，請病假1-2天，經批準后，允許請假者自行找人代教（班級工作和課程要交接清楚）；連續請病假3天以上（含3天）者，不能自行找人替代，由教務處調整安排課程，每節扣款10元；請病假累計超過7天，每節扣款20元。若遇有特殊情況，另行研究處理。

五、未辦理請假手續或請假未批，超假未續假而擅自離崗者或者擅自調課者，一律按曠課處理。教師曠課者，每節扣40元，因教師曠課，造成該班級學生發生意外事故的，給予該教師嚴肅處理。

六、教師要準時上下課。遲到10分鐘內扣款5元，10到20分鐘扣款10元，超過20分鐘按曠教處理，絕不允許教師中途溜開或早退，若發現中途離崗或早退者，按曠課處理。

七、輪流到早、晚督修者，若有事可以自行找人替代，但發現無人到崗，輪流到崗者按曠課處理；早晚督修者不得遲到、早退，若發現遲到、早退者，按第六條規定處罰。學校組織的集會、各種活動和教研活動等應到場人員而未到場者，按曠課處理；若有請假者每次扣款20元。

八、教師有享受法定的婚假、喪假、分娩假、探親假等權利，具體按《教師聘任合同書》中規定執行。

九、凡嚴重違反學校規章制度和工作紀律，不承擔組織分配的任務，故意不服從工作調動或擅離職守，造成教學事故者，均酌情予以嚴肅處理，師生反映強烈，情節嚴重的予以緩聘或解聘。

十、教師考勤由教務處統計，學期結束前經分管副校長審核，報送校長和校長辦公室存檔。教師出勤情況作為教師評先評優的必要條件。

十一、本辦法自二○○八年九月一日起執行。

十二、本辦法解釋權屬校長室。

第二篇：教師考勤獎懲辦法

教師考勤辦法（試行）

為保障學校教育教學工作秩序，加強教師隊伍管理，特制定本辦法。本辦法是關于教師考勤的辦法規定，原有關于教師考勤的教師工作考核規定不變。

1、遲到一次扣款5元，早退一次扣款5元。

2、請假一天扣款10元，月累計超過2天，從第三天起，每天扣50元。

3、曠課每節扣款20元（私自調課者視為曠課），曠工每天扣款100元，累計超過2天，從第三天起，扣當月績效工資的30%。

4、操前讀不來者每次扣款5元；例會遲到每次扣款5元，缺席每次扣款20元。

5、各科計劃未交者，每科扣款10 元，備課少備者，每節扣款 1元，政治、業務筆記每次檢查未交者，每次扣款20 元，其它業務資料未交者，每次扣款10 元。

6、班主任一次不到崗位，每次扣款5元（兩操、放學、打掃衛生、星期天簽到、重大活動等）。

注：本辦法自規定之日起開始執行，希望各位同志能認真執行本辦法；學校將按照本辦法考勤。

第三篇：教師課堂考勤辦法

石家莊科技工程職業學院

人文系教師課堂考勤工作管理辦法（試行）

為進一步加強我系教學、管理工作，協調教師、輔導員之間的工作關系，厘清工作責任，提高管理效率，根據《石家莊科技工程職業學院關于改進學生管理工作的意見》（院【2013】31號）第二條第11款之規定，在教師課堂教學管理方面作如下規定： 上課期間學生的考勤及紀律情況由任課教師考核，并列入學生學業成績考核內容。

具體如下：

1、學生上課因違反課堂紀律（遲到、早退、睡覺、玩手機、課堂吃東西等），從事與學習無關活動被老師點名批評者，扣1分；

2、擾亂課堂秩序，嚴重影響他人學習,不聽勸阻者扣2分；

3、請假（法定假、公假除外）每節扣1分，曠課每節扣2分。

4、在上課期間頂撞教師，嚴重影響教學秩序者，一次扣除10分。

教師要嚴格執行，否則在教學質量考核中予以相應扣分。

此規定自宣布之日起執行。

注：

1、學生在學習、考勤等方面表現良好者，教師可根據實際情況予以加分。

2、若學生累次觸犯上述規定，教師有權上調相關分值。

3、常規檢查由系領導、教秘負責。

人文系

2013-10-15

第四篇：中層干部考勤辦法

中層干部考勤辦法
按照總經理室在 2011 年 3 月中層干部會議上作出的相 關要求，將對各部門、各機構的層干部進行考勤，具體辦法 如下：

一、因故不能參加中層干部會議的，須提前一天向總經 理室作書面請假，未得到批準的，一律不得缺席。

二、綜合部每天早上八點將對各部門、各機構中層干部 實行騰訊通考勤，若不能及時登陸騰訊通的，請向綜合部說 明原因。

三、工作期間，中層干部需要外出的，須向總經理室說 明原因，外出時間超過一天（含）的，須向總經理室作書面 申請。

四、工作期間，必須保持通訊工具暢通，若在工作時間 內不能及時聯絡到相關人員，將扣發當事人當月通訊補貼，出現兩次，扣發兩個月通訊補貼，出現三次或三次以上的扣 發半年通訊補貼。

五、各部門、各機構必須保證每個月召開兩次部門會議。并于當月市公司召開業務分析會時，將會議記錄上交至總經 理室。會議記錄將作為中層干部年終考評的重要依據。

六、本考勤辦法自發布之日起實行

二〇一一年三月七日

第五篇：工作人員考勤辦法

寧夏永昌聯合會計師事務所

工作人員考勤辦法

寧永昌（2007）第016號

一、按照中華人民共和國《勞動法》的規定，本所實行每周不超過40小時的工作制。每日上下班時間按本所規定執行。

二、工作人員須按時上下班，守職盡責。因事、病不能按時上下班時，應寫請假條辦理請假手續。連續一天以上的事、病假，報所領導批準，請假條交辦公室存查。

三、由于事務所工作的特殊性，工作人員在外勤工作時一般不得請假，遇有急病、特殊急事必須請假時，應報所領導批準。

四、工作人員請假可抵頂個人當年應休假而未休假的時間。超過當年應休假而未休假的時間，扣發本人工資（扣發工資＝本人月工資÷21×請假天數）。

五、未請假或請假未經批準不上班或曠工，曠工除按時間扣發工資外，還應寫出書面檢查，做為個人紀律考核的內容。曠工3天以上者自動解聘。

六、全體工作人員如有病住院者，一律不扣發工資。

七、各部門負責人必須認真執行本辦法，做好考勤記錄（除考勤表外，還可做文字說明），考勤記錄于次月一日交辦公室。

八、工資扣罰標準：注冊會計師每天30元，會計師25元，審計員20元，實習生15元。合伙人請假3天以上者扣發工資。

九、本辦法由辦公室負責解釋。本辦法自2008年元月份執行。星期

六、日所長安排加班的，可于次日頂休。

2007年11月21日