第一篇：教師考勤

教師考勤制度

為了強化學校內部管理，嚴格工作紀律，提高辦學質量，獎勤罰懶，增強教職工的責任感和事業(yè)心，特擬此制度。

一．全體教師必須以教師職業(yè)道德規(guī)范要求自己，認真履行《教師法》規(guī)定的義務，服從學校安排，努力完成各項工作任務，無特殊事，不得耽誤工作。

二．有事必須請假，辦理好請假手續(xù)，安排好工作后方能離校，所誤工作應及時補上。教師請假，由學校安排其他教師代課，杜絕教師請假后無人上課或造成工作失誤等現(xiàn)象。

三．教師按時上下班，按時上課，不得無故請假，若確有事方可請假。1-3天向學校請假；4-7天由學校出示證明向學區(qū)請假；7天以上的帶相關證明去教育局請假。

四．請假半天以上必須寫請假條，委托其他教師代管班級，落實責任，請假期間學生安全由代管教師及本人負責。

五．值周教師要指導檢查監(jiān)督值日學生做好學校常規(guī)管理登分情況。課間及活動節(jié)要巡查教室及校園各活動場所，如遇不守紀律、打架、罵架等要及時予以制止并做好記錄。

六．值周教師在周一寫好周工作安排，填寫值周登記簿。做好交班工作。一般情況不宜請假，如有事必須請假，應委托其他教師代為值周，并負起一切責任。

南屏鎮(zhèn)南屏小學

2013-12-11

第二篇：教師考勤規(guī)定

教師考勤規(guī)定

為進一步完善學校管理制度，使學校教育教學秩序井然、活而不亂，提高教育教學質量，結合學校實際，特制定以下考勤制度：

一、請假類別及期限

1、事假：本人確有要事須離職者，可給事假1—3天（工作日，下同）。

2、病假：本人因病不能工作者，必須請假治療或休養(yǎng)者可給病假1—5天。

3、婚假：（1）本人結婚，可給7天婚假；（2）子女、弟妹（含內弟妹）結婚的可給3天假，若延期者，須辦理請假手續(xù)，延期時間以事假論。

4、喪假：本人直系親屬，指祖父母（包括外祖父母）、曾祖父母（包括外曾祖父母）、父母（包括岳父、岳母及太岳父、岳母）、弟妹、兄弟（（包括內弟兄弟妹），可在5日內給假，配偶喪多給2天，因故延期者需辦理續(xù)假手續(xù)，延期時間按事假論。

5、產假、護理假：女教師產假150天，小產假30天，男教師護理15天。

6、搬遷假：本人家里搬遷、修房可給假3天，因故延期者，須辦理請假手續(xù)，延期時間按事假論。

二、請假手續(xù)

1、凡教職工請假，必須先辦理手續(xù)，憑假條為證。假條必須本人書寫，不能他人代寫，1日內由當日行政人員核準，1天以上5

天以內一律由校長核準，5天以上由教育局人事科人員核準。

2、假條一律交當日行政值日，以便登記，無假條者，按缺席論，確因急事、急病不能請假可托人當天辦理，如果當天不辦理手續(xù)而造成耽誤課程或其它工作者，補假無效，按曠課論。

3、請假期間提前返校者，應向核準人員銷假，若有特殊情況需要延期者，必須事先辦理手續(xù)。

4、未經請假或批復而自動離職，或逾期未續(xù)假均以曠課（工）論。

5、教職工請假期間的工作，由請假人作出兼代人員安排，且在請假條上注明安排情況，當日請假節(jié)次，兼代人員補助15.00元，公假課程由教導主任安排，且發(fā)給代課補助費15.00元。一般病假的工作按事假論。

三、請假、缺課、遲到、早退、失誤、失職（行政人員）的有關規(guī)定。

1、特假：在規(guī)定期內的獎金、工資不受影響，規(guī)定外的時間（續(xù)假）按事假論，提前返校者，按改上本人課給予每節(jié)課10元的補助。

2、事假：當月累計，按節(jié)次論處，當日每節(jié)扣款8元，2—3天每節(jié)扣款15元，3天以上每節(jié)扣款15元（扣款從績效工資中扣除，下同）。

3、病假：（1）因重病進住縣級或以上醫(yī)院者，半月內不扣工資、不算滿勤，半月以上從工資中扣除相應津貼，作為本人工作安

排補助費（必須有請假條，醫(yī)院證明、出院結算單否則按事假處理）。（2）一般病假以事假論。（3）請假到外地檢查治療者，無縣級以上（含縣級）醫(yī)院證明書、化驗、透視照片、B超、CT檢查等，（必須有兩樣以上證明），醫(yī)院建議住院治療按事假論，檢查無病者，也按事假論。

4、曠課（工）、遲到、早退

（1）曠課（工），每節(jié)扣工資40元。

（2）遲到，以鈴聲為準，鈴聲響后未到所上班級教室門口，每遲到一次，5分鐘以下（不包括5分鐘）者不扣款，只計次數(shù)；5分鐘以上（包括5分鐘）、10分鐘以下（不包括10分鐘）者，扣工資2元；10分鐘以上（包括10分鐘）、15分鐘以下（不包括15分鐘）者，扣工資5元；15分鐘以上（包括15分鐘）者，扣工資8元，因遲到不上課者，按缺2節(jié)課論處，單累并罰，且月底累計上報，期末累計達3次或以上者不得全勤獎，20分鐘以上（含20分鐘）視為曠課一節(jié)。

（3）早退，每早退一次5分鐘以內（不包括5分鐘），不扣工資，只累計次數(shù)；5分鐘以上（包括5分鐘），視為缺課一節(jié)，每月累計達2次者，視為缺課2節(jié)，其余類推（體育課也不例外）。

（4）遲到、早退

A、未打上課鈴前，有課教師必須趕到教室門口，上課鈴響后，立即進入教室上課，體育課整隊上課，否則視為遲到一次，行政值日有課，可在教室外觀察1分鐘左右，行政值日進入教室上課，遲

到者，必須向當日行政值日報告，以便確定遲到時間，報告后，再進行上課，下課后報告不算數(shù)，否則視為曠課一節(jié)。

B、下課鈴響后，上課教師方可離開教室，否則視為早退。

C、中途離開教室，視為缺課一節(jié)，特殊情況（突發(fā)疾病就診、上廁所、及時處理，5分鐘之內）除外，若尋找借口在教室外逗留者，視為缺課一節(jié)。

D、調課，未經學校同意而擅自調課者，經查實，雙方按缺課論。因考試或考試需要調課，必須經行政同意方可調課。

7、代課人每節(jié)補助15元。

四、值日失誤與行政失職

值日教師必須按教師值日要求履行職責，未按值日要求履行職責的，每人每次扣工資8元；行政值日未按行政值日要求履行職責的，扣工資10元。

五、上述情況，不論是行政值日發(fā)現(xiàn)，還是其他人檢舉的都按規(guī)定處理，但檢舉情況必須核實，且核實時檢舉人必須當場作證或寫出書面材料，情況屬實者，發(fā)給檢舉人（非值日）獎金5元，被檢舉人除按有關規(guī)定處罰外，另外罰款10元；

六、其它

1、遇學生問題（如打架斗毆、吵罵、損壞公物等）不過問處理者，每次扣工資20元，年終考核時德勤兩項視為不合格。

2、學校遇有重大事情，特別是有人到校擾亂秩序，破壞設施

時，聽到通知不參加制止處理者，根據具體情況扣取不同數(shù)額的工資，其中行政人員（包括工會負責人）每次扣取工資100元，教師扣取工資80元（無法參加者除外），年終考核時德勤兩項視為不合格。

3、學校臨時安排的工作任務，不能按要求完成或拒不接受者，每次扣工資20元，年終考核時視為合格以下。

七、每次扣款從當月績效工資中扣取，各種扣款作為集體獎勵資金。

八、班主任按要求完成任務，每月補助按績效辦法兌現(xiàn)。

九、保安、宿管，有事必須向行政人員做出請假手續(xù)，行政值日做好登記，按合同連續(xù)曠工15日或者一年內累計超過30個工作日終止合同。

九、考勤每月公示一次，期末兌現(xiàn)。

第三篇：教師考勤方案

云陽一小教師考勤方案（試行）

為了進一步推進實行學校“以人為本、規(guī)范管理”的治校方針，加大教師的考勤管理力度，嚴明校紀校規(guī)，增強教職工的工作責任感和事業(yè)心，保證學校正常的教學秩序，提高學校管理水平，樹立良好師表形象，辦人民滿意的學校。根據上級有關文件精神，結合本校實際情況，特制定如下考勤方案

一、考勤內容

1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。

2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。

二、考勤辦法

1、學校實行教師值日制度。值日教師必須堅持早晨7；00按時到校，燒開水、打掃辦公室、檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內容對教師的上班情況檢查記錄，對各班學生的到校情況逐一記錄。中午和下午放學站好隊，等所有學生、老師離校后鎖好門。非值日教師最遲8：00到校，否則視為遲到。8：00準時開飯。

2、考勤實行周公布、月小結、學期結束匯總，納入教師績效工資考核。具體匯總工作由教導處和總務處負責。

三、考勤規(guī)定

1、假期的界定

（1）曠工：在法定工作日內，未經學校校長批準而缺席、遲到、早退或中途離校在一節(jié)課以上的行為。

(2)事假：在法定工作日內，教師個人有事，經學校校長批準而缺席的行為。(3)病假：在法定工作日內，教師因病，經學校校長批準而缺席的行為。

(4)遲到：在法定工作日內，在規(guī)定到達時間后5分鐘內到達指定地點的行為。(5)早退：在法定工作日內，在規(guī)定最后離開時間前離開指定地點的行為。(6)公假：在法定工作日內，教師因公（如：開會、出外聽課、考試、參加業(yè)務培訓、為學校出公差等與學校有關的業(yè)務）而缺席的行為。

2、特殊假期的天數(shù)

婚假：3天。喪假：直系親屬（夫妻及雙方父母）6天，旁系親屬1天。產假（從請假之日算起）：九十天。如遇法定節(jié)假日，不重復計算。以上假期天數(shù)如與教育局新的規(guī)定相違背，按教育局新的規(guī)定執(zhí)行。

3、請假程序

本人需提前一天書面、口頭或電話親自申請，不得別人代請。請假1天以內由副校長批準，超過一天，必須向校長請假，批準后方可離校。否則按每天30元扣發(fā)考勤津貼。

4、考勤獎懲

(１)實行考勤積分制，每位教師的標準分為100積分，在此基礎上加減得出你的學期積分。

(２)曠工：按2積分/天扣除考勤獎，按0.2積分/節(jié)扣除考勤獎。(３)事假：按1積分/天扣除考勤獎，按0.1積分/節(jié)扣除考勤獎。

(４)病假、：按0.5積分/天扣除考勤獎。按0.05積分/節(jié)扣除考勤獎。

（5）遲到、早退：遲到或早退時間在一節(jié)課以內，按0.1積分/次扣除考勤獎，超過一節(jié)課按曠工處理。（6）每天允許每位教師在不影響工作的前提下外出辦事40分鐘，超過40分鐘按曠工處理。每次外出必須經學校校長批準。

（7）婚、喪、產假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，在規(guī)定假期內不扣積分。超假者以事假或曠工論處。經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。其他事假、病假、公假在一天內所涉及到的上課、值日、送隊等問題自己私下調解，但需把調解方案報告給教導處備案。超過一天的請假期間的工作由教導處安排。

（8）在一學期內，出滿勤獎10積分。

5、其他事項

（1）因曠工、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠工或擅離崗位者自負，并追究當天值日老師相應責任。

（2）值日老師要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，認真做好考勤記錄。（3）全體教師要互相監(jiān)督，敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題，確保公平公正。

（4）全校教師要加強責任意識，倡導奉獻精神，自覺遵守本制度。

2010、9

第四篇：教師考勤管理制度

張畈中心小學教師考勤制度

一、教師應自覺遵守學校規(guī)章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。

二、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續(xù)。病假須持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具的病假證明。事假須向校長或當天值班領導請假，經批準后方能離校，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時無法辦到，則在返校后須補辦手續(xù)，否則按曠工處理。

三、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應提前3天報請校長審批。教師按換課的原則事先將自己的課務安排落實好。回校后及時把課補上。

四、凡請假者必須在離校前安排好與自己有關的一切事務。確保教學正常運轉，和學生人身安全。

五、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情況下，一節(jié)課時間內的，向領導請假。不記考勤。

六、如教師未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的，以曠工處理。

七、婚、喪、產假，要辦理請假手續(xù)，婚、喪、產假時間嚴格按照國家規(guī)定審批。不記于考勤。

八、事假每節(jié)課十分之一分。半年累計，拿予獎勵性績效工資（十分扣完為止）。

第五篇：教師考勤規(guī)定

教 師 考 勤 規(guī) 定

（一）實行坐班制

1.總的要求是“堅持坐班，嚴肅考勤，提倡自覺”，“要教育學生守紀律，教師必先守紀律”。

2.學生上必修課、選修課、活動課和上自習期間，教師均須坐班。聚精會神工作，珍惜時間，提高工作效率，不串崗，不聊天，不做與本職工作無關的事。

3.各年級負責人帶頭惜時守紀，并經常對其他同志講解嚴守紀律的重要意義，幫助大家養(yǎng)成嚴謹勤奮的工作作風。

4.認真做考勤記錄。出勤情況列入教師考核內容。

（二）請假規(guī)定

1.請假前寫請假條，申明理由和起止時間。理由不正當不充足者不得準假。

2.請假3天以內，學校負責人批準；3天以上鎮(zhèn)教委負責人批準。準假后方可離崗。

3.事先確因情況特殊無法辦理請假手續(xù)，事后必須補辦請假手續(xù)。

4.未經準假擅自離崗或逾期不歸未曾續(xù)假者，視為曠工。

5.遲到或早退累計3次（每次不超過10分鐘），視為曠工1小時。必須參加的會議，缺勤一次視為缺勤半天。

6.考勤不嚴格的單位，酌情給予該單位負責人批評或處分。

（職工考勤參照本規(guī)定執(zhí)行）