第一篇：(10)教師考勤管理辦法

巴小發[2012]10號

巴廟鎮中心小學

教師考勤管理辦法

轄區各校：

為規范學校管理，確保學校各項工作有序高效運轉，根據鎮政辦發（2010）59號《鎮巴縣人民政府辦公室關于印發鎮巴縣中小學教師隊伍管理辦法的通知》文件精神，特制定本辦法。

1.本辦法適用于學校所有教職員工。

2.工作時間內教師因事因病請假，必須先填寫教體局統一印發的《請假審批表》（填表前須詳細閱讀審批表背面的“請假事項說明”），經學校主管領導審批同意，本人將請假期間工作妥當移交，教導處對移交工作安排登記后方可離崗。缺一視為請假無效，按照曠工處理。教師返崗需主動銷假，請病假者需持相關醫院證明材料銷假。

3.教師因在外或者其他特殊情況，需要請假或者續假，必須在當周例會前或本人工作前6小時提出，到崗后主動補齊請假手續。如無故超假，不按規定續假，均以曠工論處。

4.開會、教研活動、升旗、早操、課間操、學校集會等

屬全員出勤時間，每次或者上課每節，無故不到10分鐘內視為遲到，超過10分鐘視為曠工（開會按半天計，其他均按1節記），按工作失誤記一次，并全部承擔期間出現的一切安全事故責任。出現此種情況，第一次進行誡勉談話，第二次在鎮內發文予以通報批評，并由本人做出書面認識，三次及其以上中心小學書面上報教育體育局，提請上級處理。

5.產假、喪假、哺乳假按照鎮政辦發（2010）59號第八章中的相關條款執行。

6.病假、事假待遇及計算辦法按照鎮政辦發（2010）59號第八章中的第三十四、三十五條執行。

7.曠工每天扣除2倍日工資額；曠課按每節50元扣除，遲到每次扣除20元，兩次遲到計為一節曠課，4節曠課計為1天曠工，學期內累計曠工5天以上，連續曠工2天以上提請教育體育局處理。

8.請假審批。村完全小學中層領導和教職工請假3天內由學校負責人審批。村級初小1天以內由學校負責人審批，2至3天由輔導區完小校長審批。請假超過3天由中心小學審批，超過5天由教育體育局審批。輔導區校長請假由中心小學負責人審批。

9.請假期間教師頂課如實記載，班主任工作按每天1節，值周按每天2節，上課按實際節次計算。學校每節發給5元補助。頂課情況每月公示一次，一學期統計結算一次。輔導區考勤每學期報送一次。考勤情況待遇每學期兌現一次。

10.領導或教師因公事需要出差，在離崗前需要進行登記，對工作進行移交安排，頂課情況教導處如實登記。

11.本辦法自2012年2月7日實施，中心小學解釋。如與上級頒布文件抵觸，以上級文件為準。

二〇一二年二月二十二日

抄送：教育科

第二篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

一、遲到

1.每月第一次遲到處罰10元

2.每月第二次遲到處罰30元

3.每月第三次遲到處罰50元

4.每月第四次遲到按曠工半天處罰

5.全年遲到超過10次取消年終獎評定資格

二、早退

1.每月第一次無故早退處罰10元

2.每月第二次無故早退處罰30元

3.每月第三次無故早退處罰50元

4.每月第四次及以上按曠工半天處罰

5.全年早退超過10次取消年終獎評定資格

三、病假

1.病假一天內必須醫院開具證明，否則按事假處理

2.病假一天以上必須出具正規醫院處方和正規病假條及證明

3.病假工資按每天基本工資計算，病假期間無其他補貼

4.醫院開具必須住院的病情，按病假期間基本工資計算

四、事假

1.事假一天經部門經理審批

2.事假一天以上必須經總經理審批

3.事假期間無工資

4.全年事假總和超過10天，取消年終獎評定資格

五、婚嫁

1.婚嫁三天

2.婚嫁期間按基本工資計算

六、喪假

1.喪假只包含直系親屬，含（父母、岳父、岳母），其余不算喪假

2.喪假三天

3.喪假期間按基本工資計算

七、曠工

1.曠工為無故不請假，不到公司上班

2.曠工一天扣三天工資

3.全年曠工三天以上，無年終獎評定資格

二0一二年二月七日

第三篇：考勤管理辦法

云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士麗江云大旅院辦學點學生考勤管理辦法

為規范辦學點的管理,維護學校正常的教學秩序,確保教學效果,根據云南大學軟件學院在職攻讀碩士研究生相關管理規定和云南大學旅游文化學院學生管理規定的相關要求,特制訂本辦法。

一、請假

（一）病假

學生因病不能到校上課的，應提前到云南大學旅游文化學院教務部研究生管理辦公室辦理請假手續。請假時須提交本人請假條和縣級以上人民醫院的證明。正在住院期的，須提交住院證和醫院診斷書。學生請假應征得任課教師和云南大學旅游文化學院教務部研究生管理辦公室的同意，并填寫《云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士云大旅院辦學點學生請假審批單》。不辦理請假手續的，按曠課處理，曠課達到實際授課學時的1/2以上（即8學時，含8學時）的，取消考試資格。被取消考試資格的學生，該門課程須重修。重修按云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關管理規定辦理。

（二）事假

學生因出差、加班等工作原因不能按時到校上課的，應提前向任課教師和云南大學旅游文化學院教務部研究生管理辦公室提出請假申請。因公出差的，須提交本人請假條和

單位出差證明；因加班不能到校上課的，須提交本人請假條和單位加班證明；其他事假，須提交本人請假條和其他相關證明。學生請假應征得任課教師和云南大學旅游文化學院教務部研究生管理辦公室的同意，并填寫《云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士云大旅院辦學點學生請假審批單》。不辦理請假手續的，按曠課處理，曠課達到實際授課學時的1/2以上(即8學時，含8學時)的，取消考試資格。被取消考試資格的學生，該門課程需重修。重修按云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關管理規定辦理。

二、遲到

學生在校學習期間應按時上課，認真聽講，努力學習。遲到兩次按曠課一次(即4學時)處理。曠課累計超過實際授課學時的1/2以上(即8學時，含8學時)的，取消考試資格。被取消考試資格的學生，該門課程須重修。重修按云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關管理規定辦理。

三、早退

早退者，按早退后實際上課的課時數記為曠課。曠課累計超過實際授課學時的1/2以上的(即8學時，含8學時)的，取消考試資格。被取消考試資格的學生，該門課程須重修。重修按云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關管理規定辦理。

四、曠課

學生因病、因有事或其他原因不能到校上課且未辦理請

假手續的，按曠課處理。曠課累計超過實際授課學時的1/2以上(即8學時，含8學時)的，取消考試資格。被取消考試資格的學生，該門課程須重修。重修按云南大學軟件學院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關管理規定辦理。

本辦法自頒布之日起實施。

云南大學旅游文化學院教務部

研究生管理辦公室

二〇一三年九月十七日

第四篇：考勤管理辦法

推薦答案

給你個參考：

考 勤 制 度

為了更好的適應社會的發展，激發廣大干部職工的工作積極性，根據上級及處有關職工管理制度的規定，結合本站實際情況，特制定本制度。

一、轉運站一律實行日考月報的考勤制度，配備考勤機，職工每天按時打卡。

二、請假審批權限及程序：轉運站所有職工請假1-2天（包括一天）的，以及職工在休探親假、喪假、產假、婚假、工齡假及法定節假日時，事先必須提出申請，由分管負責人負責安排，再填寫請假條，持請假條或病歷、病假條，經轉運站站長簽字批準；3-6天的由處分管領導批準，7天以上報處長批準。未按以上程序審批休假或休假天數超過批準假期的，按曠工處理。內退職工不享受年休假待遇。

三、職工要按時上班，按要求時間參加各種學習、會議和活動。上班或部門組織的會議和活動對遲到、早退者每次罰款20元，無故不出勤者，每次罰款50元；凡本隊及上級部門組織的會議和活動對遲到、早退者每次罰款50元，無故不參加者每次罰款100元。

四、職工曠工半天以上者，是臨時工的立即辭退，是正式工的待崗培訓一個月，待崗期間的待遇按職工待崗培訓的規定執行。

五、全年累計遲到、早退五次以上（包括五次），或曠工半天以上（包括半天），正式工待崗培訓，臨時工辭退，同時取消年內各項評比先進的資格。

六、上班及中午時間不允許喝酒。違反此規定者第一次罰款100元，第二次違反者正式職工待崗，臨時工辭退。

七、按照處考核辦法和休假條例規定及安全管理制度標準執行。

第五篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

一、公司員工工作日上下班時間規定：

上午：8：30——12：00

下午：2：00——6: 00

二、公司員工周工作天數規定：

1、公司員工每周工作時間原則上不少與45小時。

2、公司本部員工周工作天數需根據公司的工作情況而定，通常為六天制。特殊情況下具體工作天數由綜合辦公室擬定，呈報總經理核準后執行。

3、公司工程項目部員工的周工作天數，根據項目的施工情況，由項目部經理擬定，呈報總經理核準后執行。

三、一般出勤規定：

1、遲到：上班后十五分鐘內未進行指紋簽到，視為遲到。上班后半小時未到視為曠工半天。

2、早退：下班前十五分鐘內進行指紋簽退。提前二十分鐘指紋簽退，視為早退。月早退累計超過三次按曠工半天計。

3、曠工：請假未批準或假期已滿未續（續假需請部門主管呈報總經理批準）而擅自不到者，視為曠工。

四、公司員工加班：

1、鼓勵員工合理安排工作，提高工作效率；因工作需要加班，部門可視具體情況調整休假；

2、加班時間的確定必須由所在部門和行政部聯合審核，原則上以工作半天（4小時）起計；

五、指紋考勤簽到及上班崗位規定：

1、簽到必須由本人自己親自指紋簽到，如發現未自己簽到有簽到記錄一律按曠工1天處理。

2、指紋簽到期間必須在崗，有外出需匯報領導批示準許方可外出，如有簽到未在崗或請假但有簽到、簽退騙取正常上班的一律按曠工2天處理。

六、公司所屬員工的考勤

從已聘用并通知上班之日起開始，月底由部門主管將考勤表呈報總經理，總經理核準簽字后交財務主管，依公司相關規定辦理。