第一篇：加強工作紀律通知、考勤、請假制度

關于加強工作紀律的通知

公司全體員工：

為了進一步規(guī)范公司工作規(guī)章制度，提高員工工作的自覺性，紀律性，保障各項工作正常、有序開展，經研究決定，制定以下工作紀律規(guī)范。

1、按時上班，做到不遲到、不早退、不無故曠工，有事請假。

2、要有高度的責任心，恪盡職守，完成本職工作。

3、對領導交辦的工作，及時辦理，做到不拖延緩辦，不相互推諉。

4、為節(jié)省能源、低碳環(huán)保,加強安全防護，各部門下班前務必將自己區(qū)域所負責的空調、燈、顯示器等用電器的電源關閉。

望各部門嚴格遵守如上規(guī)范，違者一經發(fā)現(xiàn)，罰款50元。

特此通知。

公司員工請假制度

第一條 請假程序

1、員工到辦公室領取請假單，認真填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應及時通告請示有關領導審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

第二條 公司請假相關規(guī)定

1、員工必須前一天辦理請假手續(xù)，須提前當面向部門主管和行政主管提出申請，遞交請假條，同意后方可休假，沒有批準者按曠工處理。病假者可電話請假，銷假時提供醫(yī)院相關證明或說明，事后補交請假條。

2、未辦手續(xù)擅自離開崗位/當天請假者，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當天工資*2倍，同時扣除當天餐補（10元/每餐）標準。

3、假期的核準權限如下：

(1)病假須具正規(guī)醫(yī)院證明。

（2）請假1天之內由部門主管審批，請假2天以上由公司總經理審批。

4、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

5、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

6、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

7、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

8、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負責人同意并經總經理批準后方可續(xù)假；職員假滿當天須到行政部銷假；

9、請假條應在休假前交行政部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及總經理。請假人員且應于病假銷假后上班第一天，補交請假條；

10、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。病情證明單、事假申請單原件交辦公室備案；

11、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；

12、請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，行政辦公室按月上報請假情況，進行工資的核算。

考勤暫行管理辦法

一、公司員工應自覺遵守公司工作紀律，按時上下班，不得無故遲到、早退。

二、如有遲到、早退或曠工等情形，依據(jù)下列規(guī)定處理。（遲到、早退名單將于每月月初在公告欄張貼通報。)

1、遲到、早退：

員工均需按時上下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘內到崗者為遲到，遲到30分鐘以上，視為曠工。工作時間終了前30分鐘內下班者為早退，早退30分鐘以上視為曠工。

薪酬規(guī)定：遲到、早退者，視情節(jié)輕重處以50元人民幣罰款。

公司員工全年不得請假累計超過15日者，否則公司予以辭退處理。

2、曠工：

員工外出辦事要認真填寫好員工外出登記表，由辦公室人員進行核實，未經填寫而員工未經請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者，視為曠工；員工無正當理由向部門請假，未被批準而擅自未到崗者視為曠工；遲到或早退30分鐘以上，4小時以下按曠工半日處理；4小時以上按曠工一天處理；當天累計遲到、早退3次按曠工處理。

無故連續(xù)曠工3天或全月累計無故曠工6日或1年累計曠工15日者，予以

辭退處理。

薪酬規(guī)定：曠工者，一天扣發(fā)本人當天工資的2倍，兩天扣發(fā)本人當月全額

工資的20%，三天扣發(fā)本人當月全額工資的50%%。

三、嚴格考勤制度，請假批準流程：

請假條遞交流程：

一樓：李海誠---行政辦公室（報備小李/董姐）--王總批準

四樓：行政辦公室（報備小李/董姐---王總批準）

第二篇：加強工作紀律通知、考勤、請假制度

關于加強工作紀律的通知

各部門：

為了進一步規(guī)范公司工作規(guī)章制度，提高員工工作的自覺性，紀律性，保障各項工作正常、有序開展，經研究決定，制定以下工作紀律規(guī)范。

1、按時上班，做到不遲到、不早退、不無故曠工，有事請假。

2、要有高度的責任心，恪盡職守，完成本職工作。

3、對領導交辦的工作，及時辦理，做到不拖延緩辦，不相互推諉。

4、上班時間不允許玩游戲或利用電腦做與工作學習無關的事情，嚴禁工作時間吃零食、睡覺等。

5、上班期間要統(tǒng)一配戴胸卡，胸卡只限本人使用，不得轉讓，如有丟失、損壞、污染等及時上報辦公室。

6、為節(jié)省能源、低碳環(huán)保,加強安全防護，各部門下班前務必將自己區(qū)域所負責的空調、燈、顯示器等用電器的電源關閉。

望各部門嚴格遵守如上規(guī)范，違者一經發(fā)現(xiàn)，罰款50元。

特此通知。

考勤暫行管理辦法

一、公司員工應自覺遵守公司工作紀律，按時上下班，不得無故遲到、早退。

二、如有遲到、早退或曠工等情形，依據(jù)下列規(guī)定處理。（遲到、早退名單將于每月月初在公告欄張貼通報。)

1、遲到、早退：

員工均需按時上下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘內到崗者為遲到，遲到30分鐘以上，視為曠工。工作時間終了前30分鐘內下班者為早退，早退30分鐘以上視為曠工。

薪酬規(guī)定：遲到、早退者，視情節(jié)輕重處以50元人民幣罰款。

2、曠工：

員工外出辦事要認真填寫好員工外出登記表，由辦公室人員進行核實，未經填寫而員工未經請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者，視為曠工；員工無正當理由向部門請假，未被批準而擅自未到崗者視為曠工；遲到或早退30分鐘以上，4小時以下按曠工半日處理；4小時以上按曠工一天處理；當天累計遲到、早退3次按曠工處理。

無故連續(xù)曠工3天或全月累計無故曠工6日或1年累計曠工15日者，予以辭退處理。

薪酬規(guī)定：曠工者，一天扣發(fā)本人當月全額工資的30%，兩天扣發(fā)本人當月全額工資的60%，三天扣發(fā)本人當月全額工資的100%。

三、嚴格考勤制度，由辦公室人員核實。

公司員工請假制度

第一條 請假程序

1、員工到辦公室領取請假單，認真填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應及時通告請示有關領導審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

5、備案制度

公司領導層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各管理層無論因公或因私請假，獲批準后，均需備案。

第二條 公司請假相關規(guī)定

1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，并于事后3天內補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

3、假期的核準權限如下：

(1)主管級以下人員，假期1天內由部門主管核準，1天以上由副總經理核準，送辦公室備案。

(2)主管級人員，由副總經理核準，送辦公室備案。(3)高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。

4、請假以小時為最小單位。

5、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

6、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

7、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

8、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

9、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

10、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負責人同意并經副總經理批準后方可續(xù)假；職員假滿當天須到行政部銷假；

11、請假條應在休假前交行政部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及辦公室。考勤人員且應于病假/事假銷假后上班第一天，補交請假條；

12、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。病情證明單、事假申請單原件交辦公室備案；

13、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導批準，并將《出差申請表》交辦公室備案，作為考勤的有效附件；

14、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；

15、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

第三條 附 則

1、本制度由公司負責解釋、補充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

第三篇：考勤請假制度

考勤請假制度

第一條 為加強內部管理，保持良好的工作秩序，進一步提高工作效能，根據(jù)《公務員法》和有關規(guī)定，制定本制度。

第二條 考勤規(guī)定

1、工作日期間請假實行請假審批制度。

2、上班時間已到未到崗的為遲到；未到下班時間而提前離崗的為早退；工作期間未經領導批準離開工作崗位的為擅離職守；未經準假而不到崗的為曠工。遲到、早退和擅離職守達到3次的，視為曠工1天。

3、對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的職工，應進行教育，屢教不改，造成嚴重后果的，應追究其責任。

4、對曠工者，責成其寫出書面檢查。曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，按《公務員法》有關規(guī)定處理。

第三條 請假規(guī)定

1、機關工作日期間作息時間按市政府辦公室統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，全體人員應自覺遵守工作紀律，不遲到、不早退，工作時間堅守崗位，盡職盡責。

2、工作人員上班時間臨時外出辦事，應事先向本處室領導說明去向；處長（主任）外出，應報告給分管主任；處室整體外出，應經分管主任批準，并將去向報辦公室。委領導外出辦事，應事先向委主要領導報告，并告知辦公室。

3、副主任科員及以下請事假兩天之內的由處長審批，超過兩天的由分管主任審批；正、副處長、主任科員請一天以上事假的，由分管主任審批；工作人員請事假超過七天要有書面申請，由處長報主任審批，并交辦公室備案。

4、病假要有本市市級醫(yī)院出具病休證明（急診、公出例外）。

5、探親假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。本人提出申請，經所在處室簽署意見后，交辦公室備案，其中各處室負責人探親假或公休假須報委分管主任批準。

6、認真做好考勤工作。各處室人員考勤由處室負責人負責，委領導的考勤由辦公室負責。

7、上班要專心致志工作，不得打撲克、下棋、玩電子游戲和做其他與工作無關的事情。

第四篇：考勤請假制度

學生考勤及請假制度

為維護我校的教學秩序，給教師和學生提供一個良好的教學環(huán)境，根據(jù)我校實際情況，針對學生的考勤和請假，特制定以下制度：

一、考勤制度

1、遲到：上午和下午學生應在預備鈴響結束前到校，否則視為遲到；上課期間，每節(jié)課上課鈴聲結束后學生應坐在自己的座位上，否則視為遲到；上課間操時，學生應在下課5分鐘后，在操場上在本班區(qū)域內站好隊，否則視為遲到；舉行升旗儀式時，學生應在老師整隊前站好隊，否則視為遲到。

2、早退：在學校上課期間或舉行各種活動及參加各種會議時，提前5分鐘走出教室、退場或走出校門，一律視為早退。

3、曠課：上課期間，學生遲到15分鐘以上，根據(jù)實際情況定為曠課半課時或1課時，以此累計；上課間操時，學生無故不到或到了無所作為時，視為曠課半課時或1課時；舉行升旗儀式時，學生無故不參加的視為曠課1課時。

二、請假制度：

1、上課期間，學生不到的，必須有附家長簽字的請假條或家長的電話記錄，否則視為曠課。

2、上課期間，學生因確實生病或特殊事件需要請假，必須先寫請假條，得到班主任證實，取得出門證，并且班主任簽字后才能離校，否則視為曠課。

3、上課期間，學生不能以上廁所、喝水、買文具等理由向任課教師請假進出教室，否則視為曠課。

4、學生因特殊情況需要請假，3天以上必須報學校批準，否則視為曠課。

5、學生請假期滿后，必須向班主任報到消假，否則視為曠課。此制度適用于我校全體學生，對違反此規(guī)定的學生按23中學生違紀制度的相關規(guī)定處理，本規(guī)定解釋權在學校德育處。

23中德育處2009.2.24

第五篇：考勤請假制度

考勤請假制度

一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，按規(guī)定簽到，做到不遲到、不早退、不曠工。

二、病假應有醫(yī)生證明，情況屬實領導批準后方可病休。因子女（在高中段之

前、父母）生病或住院需請假照顧的，三天之內暫按病假處理，超出三天按事假處理。

三、請事假嚴格控制，園長批準后才能離崗。（沒有特殊情況一律不得捎假）

四、工作時間內不得擅離崗位（1小時之內），中心園教師有特殊情況須領導當

面批準方可離崗；村辦園教師有特殊情況除向同園教師說明情況安排好班級外，須簽臨時外出事由及時間，備查，檢查未簽明時間者視為擅離崗位。

五、遲到、曠工劃分：

1、遲到：距規(guī)定上班時間不超過15分鐘的為遲到。

2、曠工：超過上班時間15分鐘以上入園且無辦理任何手續(xù)做曠工處理（特

殊情況經園長核實后作遲到處理）。

3、無故不上班或上班時間擅自外出的做曠工處理。

4、對辦過請假手續(xù)而無故超出審批期限（指未辦理任何續(xù)假手續(xù)）除特殊

情況允許補辦手續(xù)外，均做曠工處理。

六、機動（臨時短假）：

一個月允許有累計3個小時的機動短假，教師應主動安排好工作，并辦理

請假登記手續(xù)。

七、婚、產、喪假：

因幼兒園工作的特殊需要，暫對全體教師做規(guī)定如下：

婚假：一周。產假：自請假之日起3個月+10天。喪假：直系親屬（父、母、公、婆）3天。

以上三種假超期續(xù)假的按事假處理。

八、本條請假一天以上當月全勤獎取消，病、事假及遲到、曠工處理規(guī)定：

1、病假：按其他教師實際上班時間為標準計算，2至5天扣10.00元/天，6天至10天扣20.00元/天，10天以上扣30.00元/天，連續(xù)1-3個月按50%工資標準發(fā)放（不含效益工資），3個月以上停薪留崗。

2、事假：扣當日工資的 80%，超出7天扣當日全部工資。

3、遲到：5分鐘之內扣1元，5—15分鐘扣2元，15分鐘以上累計4小時

算曠工半天，8小時算曠工1天，每月遲到三次以上取消全勤獎。

4、曠工：曠工1天扣當日2倍工資，擅離崗位1次扣5元。超出1小時按

曠工計算。

5、其它：全鎮(zhèn)性集會或大型活動考勤結果均按上述各款標準處理。

幼兒安全問題的有關規(guī)定

為加強教師責任心，確保幼兒在原安全，特制定本規(guī)定。

一、幼兒在園發(fā)生意外傷害需到醫(yī)院處理的，按事故大小由當事人承擔

不同責任。經與家長商定意見后，需由幼兒園與教師承擔的責任劃分為：

1、醫(yī)療費50元以下者，教師承擔80%。

2、50—100元，教師承擔70%。

3、100—200元，教師承擔60%。

4、200—500元，教師承擔50%。

5、500—1000元，教師承擔40%。

6、1000元以上者，教師承擔30%。

二、如幼兒走失或讓陌生人接走或鎖在宿舍，在家長接幼兒之前找到，扣當事人當月工資50元，在家長接幼兒時才發(fā)現(xiàn)或家長來園后才找到幼兒，扣當事人100元。造成惡劣后果的自動離崗，甚至承擔法律責任。

三、因飯菜質量問題引起幼兒食物中毒，由司務員、當日炊事員、值班

教師分別承擔40﹪、40﹪、20﹪的責任。

四、出現(xiàn)不安全事故者，取消當月安全獎，本學期不能評優(yōu)，單位視情

節(jié)對當事人做出行政處分。

獎 懲 制 度

一、獎勵（精神和物質獎勵相結合，并存入個人檔案）

1、認真履行崗位職責，忠于職守，自覺執(zhí)行規(guī)章制度，勤奮上進，完

成任務好。

2、以園為家，團結協(xié)作，愿挑重擔者。

3、科研教改工作成績顯著者，總結出經驗寫出有價值的論文，在刊物

上發(fā)表或在市區(qū)進行交流。

省級獎：

一等獎100元，二等獎90元，三等獎80元

青島市級獎：

一等獎80元，二等獎70元，三等獎60元

平度市級獎：

一等獎50元，二等獎40元，三等獎30元

鎮(zhèn)級獎：

一等獎20元，二等獎15元，三等獎10元

以上榮譽稱號按最高獎項計算，不重復發(fā)獎，論文等一切文字性作

品必須經逐級推選獲獎的方可按級別拿獎。由鎮(zhèn)級直接發(fā)出的（如《山東教育社》等）按平度市級級別獎勵。

4、業(yè)務能力強，指導幼兒團體活動在市區(qū)各類比賽中為幼兒園爭得榮

譽，可根據(jù)幼兒參入面的大小，以論文獎勵辦法為依據(jù)，酌情加大

獎勵力度。

5、迎接上級部門檢查的村辦幼兒園（指驗收類別、評估、專項業(yè)務比

賽），以反饋檢查結果為依據(jù)，按級別，按優(yōu)劣（好、一般、差）分

別給與教師個人補貼。

青島市級：200150100

平度市級：15010050

繳費制度

一、未在規(guī)定時間內及時繳費的：

1、2、暫停發(fā)工資。按未完成工作量的比例，扣發(fā)本學期未完成月份的完成工作任務

獎。

3、因拒不繳費，須報經上級主管部門處理的，本學期無安全及完成工

作任務獎及效益工資，其他相關責任自負。每累計一次加重一倍處理。

二、瞞報幼兒人數(shù)及漏繳保育費的規(guī)定：

1、2、每瞞報、漏交1名，除補繳以外，再做加倍處理，并通報全體教師。對學期中入園的幼兒，及時電話匯報（在當天內匯報）收取費用，并及時上交，否則按瞞報漏報處理。非本人子女均視為瞞報漏繳人數(shù)。

三、對違反繳費制度的，除按以上規(guī)定處罰外，本學期不得評優(yōu)，并酌情

扣期末評估成績分。

四、村辦園暫按80%收費標準核發(fā)工資。工資制度補充：平均工資為去除

結構工資后的平均數(shù)，平均工資切分為基礎工資和浮動工資。

低標補貼：平均工資低于600元的特殊年份，幼兒園集體可酌情研究，給予每人每月按上學期工資標準的2%—5%補貼。