第一篇：關(guān)于員工請(qǐng)假或出差的相關(guān)規(guī)定

關(guān)于員工請(qǐng)假/出差的相關(guān)規(guī)定

一、目的：為了明確員工請(qǐng)假/出差的相關(guān)程序流程，保證企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的正常進(jìn)行及考勤工作的順利開(kāi)展，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：潤(rùn)成創(chuàng)展佛山分公司全體員工

三、員工請(qǐng)假/出差規(guī)定：

1、請(qǐng)假/出差類(lèi)別

⑴ 事假：最長(zhǎng)為10天；

⑵ 病假：最長(zhǎng)為30天（注：工傷假除外根據(jù)醫(yī)生建議為參考依據(jù)）；

⑶ 其它（婚假、產(chǎn)假等）；

⑷出差（長(zhǎng)差≥3天，短差＜3天）。

2、請(qǐng)假/出差審批流程

⑴普通員工請(qǐng)假/出差（請(qǐng)短假/出差＜3天，需提前1天申請(qǐng)；請(qǐng)長(zhǎng)假/出差≥3天，需提前1個(gè)星期申請(qǐng)）

步驟：申請(qǐng)人填寫(xiě)（請(qǐng)假申請(qǐng)單/出差申請(qǐng)單）→ 直接上級(jí)主管/部門(mén)負(fù)責(zé)人審批→ 人事行政部人事專(zhuān)員備案。

⑵主管級(jí)及以上員工請(qǐng)假（請(qǐng)短假/出差＜3天，需提前1天申請(qǐng)；請(qǐng)長(zhǎng)假/出差≥3天，需提前1個(gè)星期申請(qǐng)）

步驟：申請(qǐng)人填寫(xiě)（請(qǐng)假申請(qǐng)單/出差申請(qǐng)單）→ 直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)/部門(mén)負(fù)責(zé)人審批 → 人事行政部備案。

3、請(qǐng)假/出差相關(guān)規(guī)定

⑴員工有事需提前請(qǐng)假，請(qǐng)假獲批準(zhǔn)方可休假，未獲批準(zhǔn)而休假視為曠工。

⑵臨時(shí)請(qǐng)假：因突發(fā)急事需臨時(shí)短時(shí)請(qǐng)假（1-2小時(shí)以?xún)?nèi)）可口頭先申請(qǐng)后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。⑶員工因病或其他特殊情況不能事先請(qǐng)假，可電話(huà)/帶口信等方式及時(shí)告知部門(mén)主管，待正常回公司上班第2個(gè)工作日后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（并提供相關(guān)證明），同時(shí)知會(huì)人事行政部。

⑷員工假滿(mǎn)時(shí)因特殊情況不能按時(shí)回公司上班，請(qǐng)?zhí)崆半娫?huà)通知部門(mén)主管，經(jīng)同意后可續(xù)假，但回公司后需及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并及時(shí)給人事行政部備案。

⑸ 員工假期未滿(mǎn)提前回公司上班，請(qǐng)及時(shí)到人事行政部銷(xiāo)假。

⑹經(jīng)理級(jí)（指部門(mén)負(fù)責(zé)人）以下員工出差前需按公司規(guī)定提前辦好‘出差申請(qǐng)’審批手續(xù)，查凡無(wú)出差申請(qǐng)單或考勤記錄的同事，人事行政部有權(quán)作缺勤/曠工論處；經(jīng)理級(jí)（指部門(mén)負(fù)責(zé)人）以上員工出差或請(qǐng)假如未能及時(shí)填寫(xiě)單據(jù)，可通過(guò)OA郵件請(qǐng)示總經(jīng)理，并同時(shí)抄送人力資源經(jīng)理，以便統(tǒng)計(jì)考勤。⑺其它關(guān)于出差規(guī)定請(qǐng)參照以上請(qǐng)假規(guī)定。

特別提醒：?jiǎn)T工請(qǐng)假/出差獲批準(zhǔn)后，請(qǐng)假條/出差單應(yīng)提前交到人事行政部存檔備案。本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督實(shí)施。

人事行政部

2011年5月20日

第二篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假出差管理規(guī)定

員工請(qǐng)假出差管理規(guī)定

目的：為明確公司請(qǐng)假規(guī)定，規(guī)范請(qǐng)假管理，統(tǒng)一請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)，制定以下管理規(guī)定: 1.公司員工上，下班必須刷卡，以打卡時(shí)間作為上班到崗和下班離崗依據(jù)，如有刷卡異常（如刷不上）等原因，需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并填寫(xiě)《異常打卡核正表》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后交至行政周秋云統(tǒng)一管理存檔。

2.員工請(qǐng)假需先口頭征得領(lǐng)導(dǎo)同意后填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，注明申請(qǐng)時(shí)間，假別，起始時(shí)間，請(qǐng)假原因等，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后《員工請(qǐng)假單》交至行政周秋云統(tǒng)一管理存檔。

3.員工出差一律要求填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》由領(lǐng)導(dǎo)審核后交至行政周秋云統(tǒng)一管理存檔，出差時(shí)間需延長(zhǎng)的回公司前一周內(nèi)補(bǔ)填《出差申請(qǐng)單》。

4.員工因公外出辦理相關(guān)事務(wù)導(dǎo)致刷卡異常的需填寫(xiě)《異常打卡核正表》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后交至行政周秋云統(tǒng)一管理存檔。5.如因緊急情況（如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等）無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話(huà)或委托他人向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)審核后交至行政周秋云統(tǒng)一管理存檔。

6.本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，上班不打卡的按曠工一天處理，扣發(fā)一天工資。無(wú)故遲到、早退一次（5分鐘以?xún)?nèi)）扣5元/次，無(wú)故遲到、早退15分鐘（含）視為曠工半天。每月遲到、早退累計(jì)3次視為曠工一天，扣一天工資。因公外出或出差未及時(shí)填寫(xiě)申請(qǐng)單導(dǎo)致刷卡異常視為曠工處理。

第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假規(guī)定)

請(qǐng) 假 制 度

如無(wú)充分理由，員工不能無(wú)故缺勤或請(qǐng)假，如有特殊事由需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工處理。

一、病假：

1、員工因病請(qǐng)假，需持有市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)，并填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如因急診或其他特殊情況不能提前申請(qǐng)，員工必須電話(huà)告知經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫(xiě)請(qǐng)假單，請(qǐng)假期限由經(jīng)理酌情而定，一日交由部門(mén)經(jīng)理審批，一日以上三日以?xún)?nèi)交由人事經(jīng)理審批，三日以上交由總經(jīng)理審批。

2、請(qǐng)假員工需在假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)交至人事部。

3、員工未按上述規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工所休假期全部視為曠工。

4、如負(fù)責(zé)人未按上述程序辦理，對(duì)責(zé)任人處以100元罰款。

二、事假：

1、員工請(qǐng)事假應(yīng)說(shuō)明理由，且提前三天向部門(mén)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，如因特殊情況不能提前申請(qǐng)，員工必須電話(huà)告知部門(mén)經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫(xiě)請(qǐng)假單，請(qǐng)假期限由經(jīng)理酌情而定，交由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)提前一天或當(dāng)天將《員工請(qǐng)假單》交人事專(zhuān)員處備檔，如未按時(shí)送交，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人處以50元罰款。

3、主管、經(jīng)理請(qǐng)假，需由總經(jīng)理審批；并填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，報(bào)人事專(zhuān)員處備檔，方可離開(kāi)工作崗位。

注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。

三、喪假：

1、如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。

2、喪假須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，員工假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將逝者的死亡證明復(fù)印件交至人事專(zhuān)員處備檔。逾期未交，員工所休假期全部視為曠工。

四、婚假：

1、如員工結(jié)婚，可持結(jié)婚證明，申請(qǐng)有薪婚假3天。

2、婚假必須提前15天申請(qǐng)并填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，向人事專(zhuān)員出示結(jié)婚證書(shū)副本，消假未交，員工所休假期全部視為曠工，并對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人處以100元罰款。

注：?jiǎn)T工工作滿(mǎn)三個(gè)月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假

期間，工資正常發(fā)放，不影響滿(mǎn)勤獎(jiǎng)、提成及獎(jiǎng)金，不影響

優(yōu)秀員工的評(píng)選。

五、年假：

1、酒店員工工作滿(mǎn)13個(gè)自然月，可提前15天申請(qǐng)有薪年休假8天。

2、年假時(shí)限按自然日為單位計(jì)算，不分班次。

3、酒店員工休年假期間，不影響滿(mǎn)勤獎(jiǎng)、提成、獎(jiǎng)金及優(yōu)秀員工的評(píng)比。

4、申請(qǐng)年假的員工需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，由人事專(zhuān)員審核簽字，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，再交總經(jīng)理審批，最終將申請(qǐng)單交人事專(zhuān)員備檔。

注：年假只在12個(gè)月內(nèi)有效，逾期不休作廢，員工休年假時(shí)，主

管要合理安排工作，出現(xiàn)問(wèn)題主管負(fù)全責(zé)。

六、產(chǎn)假

1、員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日，其中一 年以上的員工15日有薪假期。兩年以上的員工30日有薪假期。

2、員工在本酒店工作一年以上懷孕流產(chǎn)者可享有20天假期，其

中5日有薪假。

七、工傷假：

酒店員工如確實(shí)在工作時(shí)間內(nèi)，因工作受傷，休假期間享受基本 工資。

八、無(wú)薪假

1、員工平日工作表現(xiàn)良好，因家中事務(wù) 如：老人生病、考試前

學(xué)習(xí)、喪家路途遙遠(yuǎn)等可向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)無(wú)薪假日（最長(zhǎng)

60天）

注：連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有曠工及處分記錄者享有此假；

九、臨時(shí)假

員工在上班期間有急事需短時(shí)間外出辦理時(shí)，應(yīng)請(qǐng)臨時(shí)假。

注:

1、員工填寫(xiě)好請(qǐng)假單向所屬部門(mén)主管和經(jīng)理申請(qǐng)。

2、部門(mén)主管或經(jīng)理應(yīng)在能確保不耽誤工作的前提下，視情

況給予審批。

3、員工持有審批好的請(qǐng)假單到保安崗處簽字。后可離開(kāi)。

4、員工應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)回崗，并在回崗前到保安處填好進(jìn)

出時(shí)間。

5、臨時(shí)假2小時(shí)以?xún)?nèi)（按日新除以日工作小時(shí)乘以請(qǐng)假小

時(shí)數(shù)的二倍計(jì)算）。2小時(shí)以上算全天，扣薪方式與事假

一樣。

6、如員工無(wú)請(qǐng)假條外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并處于

責(zé)任人罰款100元。

7、臨時(shí)假每月每人不得超過(guò)2次。

十、公休假

1、每月30日前人事部將下發(fā)月份排休表，各部門(mén)應(yīng)在1日12:00

前將確認(rèn)簽字后的本部門(mén)下月《月份排休表》報(bào)到人事專(zhuān)員處

備檔。

2、排休表上交后部門(mén)員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書(shū)面形式向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)審批后，交人事部備檔）

3、因工作原因當(dāng)月未休需下月補(bǔ)休者，必須由部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面的 形式向人事部出示證明，人事部應(yīng)備檔根據(jù)情況給予補(bǔ)休。

請(qǐng)假審批權(quán)限

請(qǐng)假（除公休外）一日內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，單人月累計(jì)事假2天以?xún)?nèi)部門(mén)經(jīng)理可審批。請(qǐng)假一日以上和月累計(jì)事假2天以上由總經(jīng)理審批。

請(qǐng) 假 流 程

1、請(qǐng)假者在人事部領(lǐng)取假單

2、填寫(xiě)好假單第一上級(jí)簽批

3、部門(mén)經(jīng)理簽批

4、總經(jīng)理簽批（經(jīng)理級(jí)權(quán)限內(nèi)假日無(wú)需此步）

5、交送人力資源部備檔

6、請(qǐng)假成功

7、恢復(fù)上班到人力資源部銷(xiāo)假，并原始請(qǐng)假單上簽署到崗時(shí)間，假期結(jié)束。

注：

1、員工突遇急事不能來(lái)公司請(qǐng)假或在假期結(jié)束前員工如需續(xù)假，需主動(dòng)短信請(qǐng)示。得到短信回復(fù)后，請(qǐng)假成功。未得到回復(fù)者，視為曠工。

2、短信請(qǐng)假成功者應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理代其填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，交總經(jīng)理審批，并于首次假期結(jié)束前一天交至人事專(zhuān)員備檔。假期結(jié)束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請(qǐng)假部分）。

3、主管、經(jīng)理請(qǐng)假直接報(bào)總經(jīng)理審批，最終交由人事專(zhuān)員備檔。

4、任何原因請(qǐng)假，《員工請(qǐng)假單》必須上交，沒(méi)有《員工請(qǐng)假單》者，員工所休假期全部視為曠工，并處對(duì)責(zé)任管理者罰款100元每人每次。

曠

工

一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無(wú)當(dāng)月滿(mǎn)勤、提成及獎(jiǎng)金。

二、連續(xù)曠工三日或一個(gè)月累計(jì)曠工三日者，酒店將給予開(kāi)除處理。

三、開(kāi)除員工扣除相應(yīng)賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發(fā)放日期正常發(fā)放，保證金憑收據(jù)返還。

四、代請(qǐng)假、未安正規(guī)請(qǐng)假流程、錯(cuò)誤請(qǐng)假流程、電子請(qǐng)假無(wú)信息為憑、延假均為礦工

第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假規(guī)定)

請(qǐng) 假 制 度

如無(wú)充分理由，員工不能無(wú)故缺勤或請(qǐng)假，如有特殊事由需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工處理。

一、病假：

1、員工因病請(qǐng)假，需持有市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)，并填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如因急診或其他特殊情況不能提前申請(qǐng)，員工必須電話(huà)告知經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫(xiě)請(qǐng)假單，請(qǐng)假期限由經(jīng)理酌情而定，一日交由部門(mén)經(jīng)理審批，一日以上三日以?xún)?nèi)交由人事經(jīng)理審批，三日以上交由總經(jīng)理審批。

2、請(qǐng)假員工需在假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)交至人事部。

3、員工未按上述規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工所休假期全部視為曠工。

4、如負(fù)責(zé)人未按上述程序辦理，對(duì)責(zé)任人處以100元罰款。

二、事假：

1、員工請(qǐng)事假應(yīng)說(shuō)明理由，且提前三天向部門(mén)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，如因特殊情況不能提前申請(qǐng)，員工必須電話(huà)告知部門(mén)經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫(xiě)請(qǐng)假單，請(qǐng)假期限由經(jīng)理酌情而定，交由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)提前一天或當(dāng)天將《員工請(qǐng)假單》交人事專(zhuān)員處備檔，如未按時(shí)送交，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人處以50元罰款。

3、主管、經(jīng)理請(qǐng)假，需由總經(jīng)理審批；并填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，報(bào)人事專(zhuān)員處備檔，方可離開(kāi)工作崗位。

注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。

三、喪假：

1、如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。

2、喪假須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，員工假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日

將逝者的死亡證明復(fù)印件交至人事專(zhuān)員處備檔。逾期未交，員

工所休假期全部視為曠工。

四、婚假：

1、如員工結(jié)婚，可持結(jié)婚證明，申請(qǐng)有薪婚假3天。

2、婚假必須提前15天申請(qǐng)并填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，向人事專(zhuān)員出

示結(jié)婚證書(shū)副本，消假未交，員工所休假期全部視為曠工，并

對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人處以100元罰款。

注：?jiǎn)T工工作滿(mǎn)三個(gè)月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假

期間，工資正常發(fā)放，不影響滿(mǎn)勤獎(jiǎng)、提成及獎(jiǎng)金，不影響

優(yōu)秀員工的評(píng)選。

五、年假：

1、酒店員工工作滿(mǎn)13個(gè)自然月，可提前15天申請(qǐng)有薪年休假8

天。

2、年假時(shí)限按自然日為單位計(jì)算，不分班次。

3、酒店員工休年假期間，不影響滿(mǎn)勤獎(jiǎng)、提成、獎(jiǎng)金及優(yōu)秀員工的評(píng)比。

4、申請(qǐng)年假的員工需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，由人事專(zhuān)員審核簽字，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，再交總經(jīng)理審批，最終將申請(qǐng)單交人

事專(zhuān)員備檔。

注：年假只在12個(gè)月內(nèi)有效，逾期不休作廢，員工休年假時(shí)，主管要合理安排工作，出現(xiàn)問(wèn)題主管負(fù)全責(zé)。

六、產(chǎn)假

1、員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產(chǎn)假90日，其中一年以上的員工15日有薪假期。兩年以上的員工30日有薪假期。

2、員工在本酒店工作一年以上懷孕流產(chǎn)者可享有20天假期，其中5日有薪假。

七、工傷假：

酒店員工如確實(shí)在工作時(shí)間內(nèi)，因工作受傷，休假期間享受基本

工資。

八、無(wú)薪假

1、員工平日工作表現(xiàn)良好，因家中事務(wù) 如：老人生病、考試前學(xué)習(xí)、喪家路途遙遠(yuǎn)等可向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)無(wú)薪假日（最長(zhǎng)60天）

注：連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有曠工及處分記錄者享有此假；

九、臨時(shí)假

員工在上班期間有急事需短時(shí)間外出辦理時(shí)，應(yīng)請(qǐng)臨時(shí)假。注:

1、員工填寫(xiě)好請(qǐng)假單向所屬部門(mén)主管和經(jīng)理申請(qǐng)。

2、部門(mén)主管或經(jīng)理應(yīng)在能確保不耽誤工作的前提下，視情況給予審批。

3、員工持有審批好的請(qǐng)假單到保安崗處簽字。后可離開(kāi)。

4、員工應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)回崗，并在回崗前到保安處填好進(jìn)出時(shí)間。

5、臨時(shí)假2小時(shí)以?xún)?nèi)（按日新除以日工作小時(shí)乘以請(qǐng)假小時(shí)數(shù)的二倍計(jì)算）。2小時(shí)以上算全天，扣薪方式與事假一樣。

6、如員工無(wú)請(qǐng)假條外出者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并處于責(zé)任人罰款100元。

7、臨時(shí)假每月每人不得超過(guò)2次。

十、公休假

1、每月30日前人事部將下發(fā)月份排休表，各部門(mén)應(yīng)在1日12:00前將確認(rèn)簽字后的本部門(mén)下月《月份排休表》報(bào)到人事專(zhuān)員處備檔。

2、排休表上交后部門(mén)員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書(shū)面形式向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)審批后，交人事部備檔）

3、因工作原因當(dāng)月未休需下月補(bǔ)休者，必須由部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面的形式向人事部出示證明，人事部應(yīng)備檔根據(jù)情況給予補(bǔ)休。

請(qǐng)假審批權(quán)限

請(qǐng)假（除公休外）一日內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，單人月累計(jì)事假2天以?xún)?nèi)部門(mén)經(jīng)理可審批。請(qǐng)假一日以上和月累計(jì)事假2天以上由總經(jīng)理審批。

請(qǐng) 假 流 程

1、請(qǐng)假者在人事部領(lǐng)取假單

2、填寫(xiě)好假單第一上級(jí)簽批

3、部門(mén)經(jīng)理簽批

4、總經(jīng)理簽批（經(jīng)理級(jí)權(quán)限內(nèi)假日無(wú)需此步）

5、交送人力資源部備檔

6、請(qǐng)假成功

7、恢復(fù)上班到人力資源部銷(xiāo)假，并原始請(qǐng)假單上簽署到崗時(shí)間，假期結(jié)束。

注：

1、員工突遇急事不能來(lái)公司請(qǐng)假或在假期結(jié)束前員工如需續(xù)假，需主動(dòng)短信請(qǐng)示。得到短信回復(fù)后，請(qǐng)假成功。未得到回復(fù)者，視為曠工。

2、短信請(qǐng)假成功者應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理代其填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，交總

經(jīng)理審批，并于首次假期結(jié)束前一天交至人事專(zhuān)員備檔。假期結(jié)束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請(qǐng)假部分）。

3、主管、經(jīng)理請(qǐng)假直接報(bào)總經(jīng)理審批，最終交由人事專(zhuān)員備檔。

4、任何原因請(qǐng)假，《員工請(qǐng)假單》必須上交，沒(méi)有《員工請(qǐng)假單》

者，員工所休假期全部視為曠工，并處對(duì)責(zé)任管理者罰款100元每人每次。

曠工

一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無(wú)當(dāng)月滿(mǎn)勤、提成及獎(jiǎng)金。

二、連續(xù)曠工三日或一個(gè)月累計(jì)曠工三日者，酒店將給予開(kāi)除處理。

三、開(kāi)除員工扣除相應(yīng)賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發(fā)

放日期正常發(fā)放，保證金憑收據(jù)返還。

四、代請(qǐng)假、未安正規(guī)請(qǐng)假流程、錯(cuò)誤請(qǐng)假流程、電子請(qǐng)假無(wú)信息為

憑、延假均為礦工

第五篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假規(guī)定

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員工請(qǐng)假管理制度

目的：通過(guò)本辦法能有效地控制車(chē)間員工頻繁請(qǐng)假現(xiàn)象，改變車(chē)間員工不良

行為及觀念，以保障各工序生產(chǎn)工作的順利開(kāi)展，特制定以下考核辦

法以便有章可循：

第一條：病事假

1、公司一線(xiàn)員工因病因事需要請(qǐng)假的，一天內(nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)，兩天以上（含

兩天）由公司廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，七天以上（含七天）由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休息，先斬后奏者一律按曠工處理，未經(jīng)批準(zhǔn)或私自出走者按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，令其在指定期間停職或停薪檢查。

2.公司所有員工請(qǐng)假必須寫(xiě)請(qǐng)假條，未寫(xiě)請(qǐng)假條同等視為曠工處理。請(qǐng)假條

上注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間及本人簽名。因特殊原因未能事先寫(xiě)請(qǐng)假條，但事后必須補(bǔ)上請(qǐng)假條，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定是否算正常假，若與實(shí)際不符合以曠工論處。

3.一線(xiàn)員工同班組、后勤人員同職位及辦公人員不能兩人以上同時(shí)請(qǐng)假。所

有員工必須提前一天請(qǐng)假。當(dāng)天當(dāng)班請(qǐng)假者一律不予批準(zhǔn)，擅自不到位者一律按曠工處理。

第二條：考核辦法

1、車(chē)間員工請(qǐng)假超過(guò)兩天以上（含兩天）的，無(wú)全勤獎(jiǎng)享受并按日工資標(biāo)準(zhǔn)

扣除。

2、辦公人員按《辦公室規(guī)章制度》中的規(guī)定請(qǐng)假超過(guò)兩天以上（含兩天）的