第一篇：領導干部請假(出差)報告

請假、出差報告

：

我因，需（請假、出差）天，（請假、出差）時間為月日至月日，請假（出差）期間，由我單位（職務）（姓名）（手機號碼：）主持工作。

請假人：

單位：

職務：

年月日

分管縣領導批示：

簽名：

年月日

備注：

第二篇：領導干部請假(出差)報告

請假、出差報告

：

我因，需（請假、出差）天，（請假、出差）時間為 月 日至 月 日，請假（出差）期間，由我單位（職務）（姓名）（手機號碼：）主持工作。

請假人： 單位： 職務：

年 月 日

分管縣領導批示：

簽名：

年 月 日

備注：

第三篇：領導干部外出請假報告制度

****有限公司領導干部外出請假報告制度

1、為了加強組織紀律性，嚴格勞動紀律，保證煤礦的正常安全生產，礦領導外出一律執行請假制度。

2、礦長外出（考察學習、培訓、開會或辦理其他公務需離開本市轄區的，含因公出國），必須事先向同生公司相關領導請示報告，同意后方可外出。

3、副礦長、副總外出（考察學習、培訓、開會或辦理其他公務需離開本市轄區的，含因公出國）或因私外出必須事先向礦長請示報告，同意后方可外出。

4、科室領導干部外出（考察學習、培訓、開會或辦理其他公務需離開本市轄區的，含因公出國）必須事先向分管礦長請示報告，同意后方可外出。因私外出（指非公派的學習、進修、探親、看病、療養休假等）3天內向分管領導請示報告，3天外必須向礦長請示報告，同意后方可外出。

5、礦長在法定假日離開本省的，要向同生公司相關領導請示報告，同意后方可外出。

6、法定假日副礦長離開本市的要向礦長請示報告，同意后方可外出。

7、法定假日科室領導干部離開本市要向分管領導請示報告，同意后方可外出。

第四篇：出差、調休、請假管理辦法(試行)

出差、調休、請假管理辦法（試行）

一、目的

為統一、規范管理員工因公出差、合理調休、請假，特制訂此辦法，本部門員工出差、調休、請假須按照本辦法執行。

二、原則

2.1、高效、節約、迅速；

2.2、出色完成公司指派的任務、合理安排作息時間，人性化管理； 2.3、不延誤工作進程、不鋪張浪費、不無故耽誤返回時間、不偷懶耍滑。

三、出差、調休、請假流程

3.1、所有因公出差的員工在出差前須做出差申請，經主管領導審核批準后方可執行。

3.2、所有調休的員工在調休前須做調休申請，經主管領導審核批準后方可執行。

3.3、所有請假的員工在請假前須做請假申請，經主管領導審核批準后方可執行。

3.4、部門助理需將以上行為員工的申請記錄交到人力資源部做考勤登記。

3.5、出差期間因工作需要而延長出差時限的，須報請主管領導審核批準；因病或其他不可抗力因素需要延長出差時限的，須及時通知主

管領導并在出差結束后提供相關證明。出差員工違反此規定者，不予報銷差旅費，并視其情節輕重予以100元以上的處罰。

3.6、節假日出差的，經部門批準人力資源部復核后，可根據工作要求酌情安排補休。

3.7、有以下情況之一，不允許調休 ①已有調休人員，且未取消休假狀態。

②出差人員達到10%比例及以上，且未取消出差狀態。③已有請假人員，且未取消請假狀態。④業務量無法在下午7點前審批完成。⑤無特殊情況，調休不得連續超過兩天及以上。

⑥值班調休的時效為三個月，超出時效視為自動放棄調休名額。3.8、請假需提前三天提出申請，須經主管領導審核批準，病假、特殊情況除外。

3.9、以上出差、調休、請假未按規定時間返回工作崗位，處罰標準按照3.5條款執行。

3.10、以上出差、調休、請假都必須要做好交接工作，否則視為自動放棄此次申請。

四、附則

4.1、本辦法由翼龍貸浙江省運營總部風控部制定、修改并負責解釋。4.2、本辦法自發布之日起執行。

第五篇：請假休假及出差管理制度

請假休假及出差管理制度

第一章 總則

第一條：為規范公司考勤管理制定本制度。

第二條：本制度適用于公司所有員工。

第二章 上、下班

第三條：公司執行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。

第四條：正常工作日每天工作八個小時，具體時間如下：

冬令時：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30

夏令時：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00

第五條：公司所有員工上、下班必須打卡，以打卡時間作為上班到崗和下班離崗時間。如有特殊原因者，經辦公室證實后，視為正常出勤。

第六條：遲到是指遲于到崗時間打卡；早退是指未向考勤管理人員說明，提前打卡離開工作崗位者；曠工指未向公司辦理任何手續，在上班時間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相關處理。

第七條：凡上班時間離開公司工作崗位的，需向考勤管理人員說明情況，否則記為早退。工作時間未打卡的，記為曠工。

第三章 請、休假 調休

第九條：請假一律由請假人填寫請假單，經審批后報辦公室人事備案。具體流程圖如下：

第十條：因生病或其它原因不能在到公司請假的，可由家屬或部門內其它同事代為填寫并辦理。電話請假需在上班時間以前、下班時間以后，向辦公室主任請假并報請董事長審批。第十一條：公司請假分為：事假、病假、年假、婚假、產假、喪假。

1、事假期限以上級領導批示為準，事假期間無工資；

2、病假一月累計不超過2天，一年不超過20天；病假期間享受全薪，病假請領應出示縣級以上醫院證明。工傷假按國家相關規定執行。

3、年假是指員工在公司工作滿一年后，每年可以享受3-7天的年假。為公司工作三年以上的員工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最長不超過15天。年假申請必須由董事長審批，可在全年中的任何時段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工資1︰1補發。

4、婚假為10天，限一次用完。假期期間遇法定節假日不順延。婚假必須于休假前15天辦理請假手續。婚假期間享受全薪。婚假請領應出示結婚證。

5、產假為90天，符合國家晚育條件的增加30天。如遇難產，可憑醫院證明增加15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假5天；假期期間遇法定節假日不順延。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護假。小產可請假15天。產假結束后三個月內可享受每天一個小時的哺乳假，哺乳假不扣工資。產假請領應出示出生證明，小產應出示醫院證明。（注：產假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產按病假規定辦理。）

6、喪假為帶薪假期。本人父母、子女、配偶喪亡可請假6天；祖父母、配偶父母喪亡可請假3天；兄弟姐妹喪亡可請假2天；喪假請領應出示死亡證明或其它證明導致死亡的材料。

第十二條：調休是指將規定上班時間和員工個人休息時間進行調整。員工加班時間應首先調休，抵扣各種假期。

第四章 出差

第十三條：員工一律要求填寫《出差單》，經審批后報辦公室人事備案方可出差。具體流程圖如下：填寫出差單 第十四條：出差單不可補填，特殊情況可由部門內部同事代替辦理相關手續。

第十五條：員工出差期間內含法定節假日的，出差回來后可填寫《請假調休單》要求調休。根據公司情況，經總經理批準后，每滿十天者，可調休1天，當月最多不超過2天。

第五章符則

第十六條：本制度自發布之日起執行，前期相關制度自行廢止。第十七條：本制度由綜合事務部負責解釋、修訂和補充。