第一篇：X職場發揮個人品牌

X職場發揮個人品牌：當你也被翻拍?

最近，網傳《西游記》要拍成美劇了!著實不可思議!吳承恩的巨作《西游記》，反映了極具個性的孫悟空、豬八戒、沙僧輔保高僧玄奘西天取經，師徒四人一路搶灘涉險，降妖伏魔的故事。X職場發揮個人品牌：當你也被翻拍?對于其中真經取回等內涵問題，中國觀眾都一知半解，只求看個熱鬧?又何況那些金發碧眼的美國人

?但是，據網絡調查，近來美國人對《西游記》的關注有增無減，也有多次翻拍的舉動，不過，效果如何，我想最有發言權的非美國觀眾莫屬!畢竟，一部作品的問世，影響最深的是這些感同身受的受眾，他們與之產生的共鳴才會引發一種觀念、一個想法的蝴蝶效應，剩下的就是不可控制的跟風炒作隨大流了。說到引領潮流與跟風的問題，我個人并無多大見解。只覺得一個人生來不易，能活在世間時日無多，任何人都有自己獨特的方式方法來生存抑或爭斗。身為一個職場人，大概有兩條路可以選擇，第一條路：利用職場上的閑言碎語來你爭我搶。這樣的人，處處有閑話、哪哪兒都是亮點。第二條路呢，即像吳承恩一樣出本書，或者寫自己的心路歷程，或者寫自己的理想境界。這樣的人，隨時隨地都要靠找尋靈感而活。X職場發揮個人品牌：當你也被翻拍?兩種路，各有各的好處，也各有各的不足。孰優孰劣，當事人找對合適自己生存的圈子就好。用不著，費經心思攪亂別人的圈子或融入別人的圈子，除非你也喜歡這樣的結果——費力不討好。在自己的領域做好了，你就為你的潮流貢獻良多了，相信會有那么一天，你也會被別人跟風的。

X職場發揮個人品牌：當你也被翻拍?試想有那么一天，你也成了引領世界某一潮流的某位資深人士，那時的你會覺得什么是相當重要的呢?是過往你爭我斗中如何大顯身手，還是自我抗爭中如何曲徑通幽?這都不是重點。重要的是你已成為一個潮流，你要對追隨你的人群負責。即使你是一陣風，你也要認清自己的方向在哪里?哪怕前方，晦暗不明，你也要練就撥云見日的能力。

只有你看清了，追風的那股熱情才不會盲目流散。而怎么引領好這一風向呢?怎么在風口浪尖把控好這一無形的潮流動向呢?恕我直言，小編尚達到如此境界，不足以對讀者的個人發展規劃指手畫腳。僅覺得，打造這一切，如若沒有一種核心的東西支撐，著實不易!至于什么東西，無外乎理念啊、思想啊、價值觀啊等等這些，對企業來講，這指企業文化，而對我們個人而言，我想——個人品牌，這個名字在互聯網經濟時代叫起來是相當響亮的吧?有那么一天，你的個人品牌充分發揮了它的影響力。引起無數人爭相效仿。我想，那個時候，就是你的翻拍過程吧。

那時，你的一言一行、你的音容笑貌都已深深刻在追隨者的腦海中，他們以你的標準為自己的標準，以你的態度為自己的態度，以你的觀點為自己的觀點，恭喜你，你已經被成功翻拍了!那時候，市場上大概又會涌起一股力量，支持原著，支持原產，然后，他們又會漸漸成就另外一股潮流。X職場發揮個人品牌：當你也被翻拍?暫且不問未來如何，所謂如何，也不過是人們在自尋煩惱罷了。

對于目前而言，我們年紀輕輕，資歷尚淺，如若想讓年輕的我們產生一些影響力，對我們身后的世界留下一些有益的影響，不妨用心去經營一下自己的品牌理想，在幫助更多人打造出自己的個人品牌時，實現自己的品牌夢想。這，就是我——X職場的小小愿景!X

第二篇：職場個人品牌

職場個人品牌：讓生命品質得到提升

從古到今，從小到方圓百里廣受歡迎的張記醬肉、李姓師爺，大到青史留名、個性昭彰的詩家、文豪，很多人其實都在無意間建立了個人的品牌。三國時期的諸葛亮更是一位經營個人品牌的絕頂高手。他不但隱居隆中時即已名動天下，還成功為后世創造出智者的標準形象──羽扇綸巾、足智多謀。

一位資深人力資源網站執行總監這樣總結：“個人品牌不能簡單地理解為名氣。它是由知識、技能、經歷、個性和知名度等方面組合而成的綜合體。”那么具體來說，塑造個人品牌需要哪些要素呢?擁有什么樣的素質，才能成為擁有鮮明閃亮個人品牌的少數人呢?

建立個人品牌首先要進行“品牌定位”，弄清楚你擅長什么，想要什么，你的價值在哪里等問題非常重要。每個人都有他內蘊的精華，建立個人品牌的首要步驟就是觀察自己，發現自我亮點，找出你自己獨有的個性、特長或優勢，然后把自己的個性、激情、經歷都融入到品牌塑造中去。

每個人都具備不同的特質，個人品牌就是要充分開發出個人獨特內涵中最有價值、最有影響力的那一部分來進行經營塑造。你的競爭優勢在哪里，你的個人品牌價值就在哪里。

在建立個人品牌的過程中，在發掘自身個性的同時，要注意尋找到一些可以強化自身品牌的識別標志。這些識別標志可以幫助別人更好地理解個人品牌所傳達出來的信息，加強品牌信息的有效送達和有效接收。

如果說品牌最核心的東西是質量保障，那么個人品牌最重要的就是品質保障。在打造個人品牌的過程中，我們可以借助各種手段來擴大自己的影響力，加強別人對你的認知，但這些只是外在的、輔助性的工具，而真正的根基還在于我們內在的人品。忽視人品修養，過分追求其它都是無實質意義的。

如果我們能夠經營好自己的個人品牌，這會讓我們個體的生命品質得以提升。而且就像美國人戴維·麥克納利所說：“樹立起并活出一個出色的個人品牌，這不僅是為你自己，也是為了別人，這是你能夠做的最好的投資。

第三篇：職場個人品牌：為自己負責

職場個人品牌：為自己負責

從羅振宇的邏輯思維，到馬佳佳的泡否科技，陳歐和他的聚美優品。我們可以看到很多互聯網產品的核心已經從物變成了人。很多時候個人即品牌，個人品牌的價值不可估量。

人們通過各種途徑塑造自己的個人品牌，微信公眾賬號、微博大V，博客里的知名博主。無論是個人一點一滴的建立個人品牌，還是團隊炒作推廣，他們的目的都一樣，建立個人品牌。建立個人品牌的途徑貌似很多實際上卻紛亂而蕪雜。考慮到時間和成本的問題，大多數人在建立個人品牌的時候都處于有心無力的狀態，問題的核心就在于平臺。

傳統平臺現狀

公眾媒體平臺：我們有微信、微博、空間、博客等，我們有一個宣傳和展示自己的渠道但是這里有兩個問題。

一、時間和成本的問題

對于一個普通職場人來說，在微信微博等公眾平臺推廣自己的個人品牌是有一定的成本的。普通職員的資源有限。每個人都有自己的本職工作，我們不會花太多的時間和金錢去推廣自己的每條微博。

二、受眾人群的問題。

個人品牌的建立需要時間的沉淀，但是這些大眾平臺不夠精準的推廣和宣傳決定了你的品牌不能很好地輻射到受眾人群中，想找到你所需要的資源也很難。這就意味著，在這些平臺上的推廣是做無用功。

公司平臺：還有一些人希望借助公司的資源建立和推廣自己的個人品牌。大多數時候個人品牌和公司品牌是相輔相成的，但是過度利用公司資源可能會適得其反。筆者認識的某網站執行董事在公司任職期間利用公司的資源推廣自己，讓投資人覺得自己上當受騙，最終被迫辭職。公司這樣的平臺可能給你更好更大的發展機會，但有時也會限制你的發展。

突破傳統，彰顯你的不凡

2014年5月27日，全新改版的X職場上線。他的slogan是彰顯你的不凡。這不僅是slogan其實也是對X職場的用戶的寄語。你在這個平臺上能夠建立自己的個人品牌，體現你的不凡價值。X職場能給你的不僅僅是一個平臺，這里是一個垂直于職場的媒體社交網站。X職場以內容運營為核心，注重內容產出，致力于推廣有趣、有料的內容和有實力的個人。對于企業用戶來說，他的價值在于高效、精準的人才發掘。同時他還是一個商務社交的平臺，方便職場工薪族快捷高效地找到自己需要的資源。職場人，創建個人品牌，你需要這樣一個垂直于職場的社交網站。

第四篇：職場個人品牌塑造的重要性

職場個人品牌塑造的重要性

想要樹立你個人的品牌，首先要明晰你的目標。先寫出你一年、五年甚至十年之后想要成為的樣子，捫心自問，哪一類職業是你想要的，你想讓人們怎樣評價你，你的目標是成為一名銷售人員還是一名管理者等等。然后，記錄你銷售、工作以及生活的各種狀態。你自己要有一種自我洞悉力，然后才能與周圍的每一個人交流這種訊息。

有時候我們認為自己很真誠，而我們的同伴認為我們太傻;有時候我們覺得自己能夠平衡生活與工作之間的關系，但是老板卻覺得我們表現不佳。事實上，一個人對自己的印象，往往與他人眼中自己的印象是有出入的。但是你可以通過理解、交流、重新評估等方式來改變自己在他人心中的不良印象，并樹立積極、正確的個人品牌。個人品牌與公司的品牌同樣重要，但是人們往往很少將時間投放在自身品牌的建設上。

建立個人品牌還不夠，還得善于維護個人品牌。先前你個人對自己品牌的定位，是否真正能夠達到自己理想的目標?要注意，這中間不能光顧著自我反思、自我評估要確保你還能夠從他人那里持續不斷地獲得反饋。

強大的個人品牌塑造包括三個方面：

第一，清晰化，即你想成為誰，不想成為誰。

第二，一致性，即堅定不移地用同樣的方式表達你個人的品牌，包括你日常的話語中，你無聲的交流中，電子郵件中，短信中。

第三，恒久不變，要在你的目標觀眾面前言行一致。無論你與誰在交流，要確保你所說的與自己長期以來追求的目標有聯系，這樣的話他們也能夠更深的意會你的目標與使命。

“世界上沒有兩片完全相同的樹葉”如果我是你，我會這樣告訴自己。“每個人都是卓爾不群 的”，X職場會這樣告訴你。精深的專業技能和良好的職業素質？去他的書面化吧。X職場帶給你的 是實際、是行動、是源源不斷的戰斗力。

“職場領秀”帶你探求行業領袖風范，漫侃工作趣聞軼事；“ 直抒己見”給你拓寬行業視野，深化行業技能；“問答”通過交流使你如魚得水；“群組”推介你 的同道中人，互動讓你化身職場達人。而“X檔案”，是X職場記錄的你的職場點點滴滴。

第五篇：個人品牌——職場人致勝的法寶

個人品牌——職場人致勝的法寶

在工作變換頻繁的年代，你不可能永遠屬于一家公司、一個職位，如果你只能負責某一種工作，那么當裁員風暴席卷過來時，無疑你會成為其中的一個犧牲品。競爭不可怕，裁員也不可怕，可怕的是自己沒有精湛的專業技能，沒有形成獨具特色的工作風格，沒有具備別人不可代替的價值。

對于大公司的職業經理人來說，個人品牌是職業發展的助推器，借助它你可以更快地得到升遷、平步青云。事實上，升遷路上的競爭某種程度上就是經理人員的個人品牌之爭，最終勝出的必定是擁有良好個人品牌的候選人。職場個人品牌——職場人致勝的法寶。

為什么個人品牌會產生這樣大的作用呢?因為在商場中一個好的工作方法、工作技巧可以很容易地被競爭對手成功模仿，但是個人品牌作為一個人的素質、能力、經驗和魅力的結晶卻是無法被復制R職場優勢。例如一位相當成功、業績顯著的公司、企業的總經理受到媒體關注后，其成功的經驗在媒體上刊載出來，但是我們按照媒體上月講述的經驗去做，不定就能取得成功，因為我們不具備這位總經理所具備的個人資源和條件。所以說，個人品牌可以是一個人在商業授動中具備非常明顯的個人資源優勢，其價值有時是無法估量的。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，描繪的就是如今的人才自由發揮的時代。建立個人品牌對于自我價值的實現尤為重要，其成功的概率也遠遠大于那些缺少個人品牌的人才。

“世界上沒有兩片完全相同的樹葉”如果我是你，我會這樣告訴自己。“每個人都是卓爾不群 的。”X職場會這樣告訴你。精深的專業技能和良好的職業素質?去他的書面化吧。X職場帶給你的 是實際是行動是源源不斷的戰斗力。“職場領秀”帶你探求行業領袖風范，漫侃工作趣聞軼事;“ 直抒己見”給你拓寬行業視野，深化行業技能;“問答”通過交流使你如魚得水;“群組”推介你 的同道中人，互動讓你化身職場達人。而“X檔案”，是X職場記錄的你的職場點點滴滴。

職場個人品牌，最重要的就是品質保障。這體現在兩方面，一方面是個人業務技能上的高質量。另一方面是人品質量，也就是既要有才更要有德。一個人，僅僅工作能力強，而道德水平不高是不會建立個人品牌的。