第一篇：X職場讓你職場個人品牌彰顯,做好職業檔案建設

X職場讓你職場個人品牌彰顯,做好職業檔案建設

【X職場導讀】與其絞盡腦汁的寫巧自己的簡歷，無比辛苦的奔波堆積的面試，提心吊膽的接受未知的工作，不如做好長期規劃，寫好自己的職業檔案，讓靠譜的公司抱著你的大腿來求你入職。X職場讓你職場個人品牌彰顯,做好求職招聘與職業檔案建設。

X職場觀察：求職渠道的共性缺陷讓求職效率極端低下

X職場讓你職場個人品牌彰顯,做好求職招聘與職業檔案建設，整理國內現有的幾大招聘模式，我們會發現如今的招聘市場主要包括有以趕集、智聯、58為代表的線上一站式人力資源服務模式;以獵聘為代表的高端線上招聘模式;營造噱頭，以線下名企招聘為導向的一對多招聘模式;以及有大量企業和個人參加的大型專業人才招聘會等。

分析這些招聘模式，我們不難發現：企業與員工的交流時間是比較短的，企業對員工的了解途徑只有簡歷和少量的交流，員工對企業的了解也僅限于網上能夠找到的一些資料，具體職位基本上不會熟悉。

正是由于這種相互了解程度的不夠深入，導致企業與個人之間的相互選擇更多的基于一種感覺，同等條件甚至是條件有差距的情況下，善于表現的個人和企業更容易被錄取和接受，這就讓招聘過程摻加了某些水分，相互的匹配度也沒有想象中那么高，結果就導致離職率的提升，企業和個人紛紛陷入惡性循環。X職場因素：社交屬性賦予職場求職發展新方向

很多的企業在進行招聘時，都有類似于內部推薦這樣的人才引入機制，在企業看來，“自己人”顯然更值得信任和培養。這就涉及到一個非常重要的問題，如何才能成為“自己人”?

要想成為自己人，必須具備的因素就是自己能夠讓別人足夠信任，而信任的建立顯然是通過長期的交流溝通或者被大多數人認同來實現的，這里帶給我們一個重要的啟示就是：加強職場圈子的交互，建立個人的品牌，就能為自己帶來更好的前途。

智聯、趕集已達發展瓶頸，以平臺的品牌效應獲得高速發展之后，它們在尋求除企業認證手段之外更多的個人和企業信任的建立，可惜產業鏈已經基本固化帶來了改革轉型的艱難，能否成功我們不予評價;獵聘實際上就是被搬到互聯上的獵頭公司，而線下的人才招聘會因為效率的低下已經接近淘汰的邊緣。X職場讓你職場個人品牌彰顯,做好求職招聘與職業檔案建設，這個時候總會有聰明人站出來，在去年下半年X職場以知識性、實用性內容為主打造的職場社交平臺隨之而起，針對白領群體、學生和意見領袖設定了多個展示和交流版塊，用社交屬性來加強職場人員的相互了解，讓用戶擁有一個純粹的職場生活環境，以此為契機來探索職場求職發展的新方向。現在X職場已累計引入超過5500萬的風投融資，我們相信，這會是一條充滿光明的路。

X職場計劃：職業圈子互動+職業軌跡記錄+人脈培養=完美個人品牌塑造在X職場，群組功能的實現和職場領秀版塊讓相同職業的人們可以快速的互相了解和學習，個人文章的不斷發表漸漸樹立起自己的權威，精確的專業化人脈資源讓自己的工作更加順利，節節發展的職業軌跡被時刻記錄。這一切都成為了X職場中最重要的項目“X檔案”的一部分，你會建立起足夠權威的職業成長軌跡，你會累計出超乎想象的職場人脈，你會擁有無數家企業的爭相招攬，你會發現成功也就這么簡單。

第二篇：職場個人品牌

職場個人品牌：讓生命品質得到提升

從古到今，從小到方圓百里廣受歡迎的張記醬肉、李姓師爺，大到青史留名、個性昭彰的詩家、文豪，很多人其實都在無意間建立了個人的品牌。三國時期的諸葛亮更是一位經營個人品牌的絕頂高手。他不但隱居隆中時即已名動天下，還成功為后世創造出智者的標準形象──羽扇綸巾、足智多謀。

一位資深人力資源網站執行總監這樣總結：“個人品牌不能簡單地理解為名氣。它是由知識、技能、經歷、個性和知名度等方面組合而成的綜合體。”那么具體來說，塑造個人品牌需要哪些要素呢?擁有什么樣的素質，才能成為擁有鮮明閃亮個人品牌的少數人呢?

建立個人品牌首先要進行“品牌定位”，弄清楚你擅長什么，想要什么，你的價值在哪里等問題非常重要。每個人都有他內蘊的精華，建立個人品牌的首要步驟就是觀察自己，發現自我亮點，找出你自己獨有的個性、特長或優勢，然后把自己的個性、激情、經歷都融入到品牌塑造中去。

每個人都具備不同的特質，個人品牌就是要充分開發出個人獨特內涵中最有價值、最有影響力的那一部分來進行經營塑造。你的競爭優勢在哪里，你的個人品牌價值就在哪里。

在建立個人品牌的過程中，在發掘自身個性的同時，要注意尋找到一些可以強化自身品牌的識別標志。這些識別標志可以幫助別人更好地理解個人品牌所傳達出來的信息，加強品牌信息的有效送達和有效接收。

如果說品牌最核心的東西是質量保障，那么個人品牌最重要的就是品質保障。在打造個人品牌的過程中，我們可以借助各種手段來擴大自己的影響力，加強別人對你的認知，但這些只是外在的、輔助性的工具，而真正的根基還在于我們內在的人品。忽視人品修養，過分追求其它都是無實質意義的。

如果我們能夠經營好自己的個人品牌，這會讓我們個體的生命品質得以提升。而且就像美國人戴維·麥克納利所說：“樹立起并活出一個出色的個人品牌，這不僅是為你自己，也是為了別人，這是你能夠做的最好的投資。

第三篇：X職場發揮個人品牌

X職場發揮個人品牌：當你也被翻拍?

最近，網傳《西游記》要拍成美劇了!著實不可思議!吳承恩的巨作《西游記》，反映了極具個性的孫悟空、豬八戒、沙僧輔保高僧玄奘西天取經，師徒四人一路搶灘涉險，降妖伏魔的故事。X職場發揮個人品牌：當你也被翻拍?對于其中真經取回等內涵問題，中國觀眾都一知半解，只求看個熱鬧?又何況那些金發碧眼的美國人

?但是，據網絡調查，近來美國人對《西游記》的關注有增無減，也有多次翻拍的舉動，不過，效果如何，我想最有發言權的非美國觀眾莫屬!畢竟，一部作品的問世，影響最深的是這些感同身受的受眾，他們與之產生的共鳴才會引發一種觀念、一個想法的蝴蝶效應，剩下的就是不可控制的跟風炒作隨大流了。說到引領潮流與跟風的問題，我個人并無多大見解。只覺得一個人生來不易，能活在世間時日無多，任何人都有自己獨特的方式方法來生存抑或爭斗。身為一個職場人，大概有兩條路可以選擇，第一條路：利用職場上的閑言碎語來你爭我搶。這樣的人，處處有閑話、哪哪兒都是亮點。第二條路呢，即像吳承恩一樣出本書，或者寫自己的心路歷程，或者寫自己的理想境界。這樣的人，隨時隨地都要靠找尋靈感而活。X職場發揮個人品牌：當你也被翻拍?兩種路，各有各的好處，也各有各的不足。孰優孰劣，當事人找對合適自己生存的圈子就好。用不著，費經心思攪亂別人的圈子或融入別人的圈子，除非你也喜歡這樣的結果——費力不討好。在自己的領域做好了，你就為你的潮流貢獻良多了，相信會有那么一天，你也會被別人跟風的。

X職場發揮個人品牌：當你也被翻拍?試想有那么一天，你也成了引領世界某一潮流的某位資深人士，那時的你會覺得什么是相當重要的呢?是過往你爭我斗中如何大顯身手，還是自我抗爭中如何曲徑通幽?這都不是重點。重要的是你已成為一個潮流，你要對追隨你的人群負責。即使你是一陣風，你也要認清自己的方向在哪里?哪怕前方，晦暗不明，你也要練就撥云見日的能力。

只有你看清了，追風的那股熱情才不會盲目流散。而怎么引領好這一風向呢?怎么在風口浪尖把控好這一無形的潮流動向呢?恕我直言，小編尚達到如此境界，不足以對讀者的個人發展規劃指手畫腳。僅覺得，打造這一切，如若沒有一種核心的東西支撐，著實不易!至于什么東西，無外乎理念啊、思想啊、價值觀啊等等這些，對企業來講，這指企業文化，而對我們個人而言，我想——個人品牌，這個名字在互聯網經濟時代叫起來是相當響亮的吧?有那么一天，你的個人品牌充分發揮了它的影響力。引起無數人爭相效仿。我想，那個時候，就是你的翻拍過程吧。

那時，你的一言一行、你的音容笑貌都已深深刻在追隨者的腦海中，他們以你的標準為自己的標準，以你的態度為自己的態度，以你的觀點為自己的觀點，恭喜你，你已經被成功翻拍了!那時候，市場上大概又會涌起一股力量，支持原著，支持原產，然后，他們又會漸漸成就另外一股潮流。X職場發揮個人品牌：當你也被翻拍?暫且不問未來如何，所謂如何，也不過是人們在自尋煩惱罷了。

對于目前而言，我們年紀輕輕，資歷尚淺，如若想讓年輕的我們產生一些影響力，對我們身后的世界留下一些有益的影響，不妨用心去經營一下自己的品牌理想，在幫助更多人打造出自己的個人品牌時，實現自己的品牌夢想。這，就是我——X職場的小小愿景!X

第四篇：個人品牌——突出你職場絕對優勢

個人品牌——突出你職場絕對優勢

品牌是什么?品牌是將企業或產品的特殊性以及利益價值，進行固化，以化解實際生產中的不確定性。其實任意兩件商品總是不完全一樣的，最簡單的例子，就是餐飲行業，兩碗湯是一樣的嗎?肯定不是，那么，消費者被品牌吸引來買的，是哪一碗湯呢?這時候，品牌的力量就顯現了，將商品在消費者心中固化，形成品牌，再投射到實際消費行動中，消費者自己會說服自己，只要是這個牌子的，就是一樣的。

實際上，品牌象一把保護傘，幫助企業避免一些不確定。而個人品牌，既然也是品牌，那么在基本原理上，是一致的。只要是個人，總有優點，當然，也會有缺點，優點突出的，缺點也許更突出。那么，如果沒有個人品牌的話，人們可以這樣評定一個人，比如，陰晴不定，喜怒無常，哈哈，這是當人們看不懂的時候，尤其是大眾看不懂的時候，最容易出現的偏否定的評價。

X職場塑造個人品牌彰顯你的不凡！大眾不愿意接受一個未知的性格，哪怕是領袖、帝王。而作為一個企業，必須向公眾介紹自己的企業領袖、企業高管，那么，如何塑造領袖和高管的個人形象呢?就需要用上品牌的知識。所以，個人品牌就凸顯出價值以及吸引眾多研究者了。

以上，我們分析的，就是個人品牌及其價值所在。那么喬布斯，其個人品牌構建在于其成功地打造了蘋果，其個人品牌中的獨特性在于讓喬布斯個人性格中，最閃光的那部分，成功地結合了當前社會價值的需要，成為大眾所愿意接受的閃光點，并用來激勵自己。

如何打造個人品牌呢?首先，是策劃，是定位。不管有意無意，你要挖掘你性格中的價值觀、獨特的地方、挑戰平庸，當然你會得罪人，不過，你要權衡一下，這種觀念在今天，能否為公眾接受。這其實，就是策劃，定位，你有哪方面的資源，去組成人們腦海中的形象拼圖，定位理論告訴我們，只有己經既存的某些概念，比較容易形成品牌，你只需要喚醒他們。而不是全新去創造一個。

然后，尋找你的特色中的契合社會價值的東西，有些東西，可以發揚光大，要知道，并不是所有的價值觀，在今天的社會都可以得到認同的。喬布斯，其創新，不顧一切的創新精神，發揮到極致，便成為獨特的價值，并且符合今天社會的需要。而且，這種創新精神，是以客戶至上，滿足消費者未被滿足的需求為基石的，這本質與今天全球的市場自由經濟精神是一致的，就象此前可口可樂在二戰及其后，暗合了美國精神并成為其代表一樣，這是喬布斯所倍受追捧的全球經濟制度的基礎。

找到你的利基市場。哪些是支持你的人。哪些是你的核心用戶。你為哪些人創造了價值。這些人會維護你。其實，我們國內也有相似的例子，馬云就提出了，第一是客戶，第二是員工，第三是股東。的確，我們需要靠員工為客戶創造價值。我們必須重視員工的心態，成長。這樣，其實與傳統中重視資本和股東權益的觀念有一些挑戰，那么這種價值觀，也是在不同的環境下，得到響應和認同。

其次，個人品牌的經營，是貫徹和堅持，并一以貫之。這一點，很多人不難理解。

最后，通過某些沖突，某些儀式化的表演，去強化形象。例如某些語錄、以及儀式效果相當強烈的發布會，以及某些事件性的包裝(部分借助于媒體的平臺X職場)，就象品牌打造和經營中，對于細節的考究。這是基于人類感性的大腦，提供的強烈的品牌識別記號，也象動物世界中在自己領地灑下的強烈個性味覺材料一樣。

第五篇：職場個人品牌：為自己負責

職場個人品牌：為自己負責

從羅振宇的邏輯思維，到馬佳佳的泡否科技，陳歐和他的聚美優品。我們可以看到很多互聯網產品的核心已經從物變成了人。很多時候個人即品牌，個人品牌的價值不可估量。

人們通過各種途徑塑造自己的個人品牌，微信公眾賬號、微博大V，博客里的知名博主。無論是個人一點一滴的建立個人品牌，還是團隊炒作推廣，他們的目的都一樣，建立個人品牌。建立個人品牌的途徑貌似很多實際上卻紛亂而蕪雜。考慮到時間和成本的問題，大多數人在建立個人品牌的時候都處于有心無力的狀態，問題的核心就在于平臺。

傳統平臺現狀

公眾媒體平臺：我們有微信、微博、空間、博客等，我們有一個宣傳和展示自己的渠道但是這里有兩個問題。

一、時間和成本的問題

對于一個普通職場人來說，在微信微博等公眾平臺推廣自己的個人品牌是有一定的成本的。普通職員的資源有限。每個人都有自己的本職工作，我們不會花太多的時間和金錢去推廣自己的每條微博。

二、受眾人群的問題。

個人品牌的建立需要時間的沉淀，但是這些大眾平臺不夠精準的推廣和宣傳決定了你的品牌不能很好地輻射到受眾人群中，想找到你所需要的資源也很難。這就意味著，在這些平臺上的推廣是做無用功。

公司平臺：還有一些人希望借助公司的資源建立和推廣自己的個人品牌。大多數時候個人品牌和公司品牌是相輔相成的，但是過度利用公司資源可能會適得其反。筆者認識的某網站執行董事在公司任職期間利用公司的資源推廣自己，讓投資人覺得自己上當受騙，最終被迫辭職。公司這樣的平臺可能給你更好更大的發展機會，但有時也會限制你的發展。

突破傳統，彰顯你的不凡

2014年5月27日，全新改版的X職場上線。他的slogan是彰顯你的不凡。這不僅是slogan其實也是對X職場的用戶的寄語。你在這個平臺上能夠建立自己的個人品牌，體現你的不凡價值。X職場能給你的不僅僅是一個平臺，這里是一個垂直于職場的媒體社交網站。X職場以內容運營為核心，注重內容產出，致力于推廣有趣、有料的內容和有實力的個人。對于企業用戶來說，他的價值在于高效、精準的人才發掘。同時他還是一個商務社交的平臺，方便職場工薪族快捷高效地找到自己需要的資源。職場人，創建個人品牌，你需要這樣一個垂直于職場的社交網站。