第一篇：職場心理：你做好升職的準備了嗎？

心理導讀：很多時候，你沒有晉升，不是因為你能力不夠，而是因為你并沒有為此做足充分的準備。—— www.tmdps.cn

我們公司每年都有一次公開競聘，流程是自己報名或領導指定，當事人小范圍做一次述職演講，演講內容分為三部分：以往的工作經歷、對現有工作的理解和未來崗位的認識、競聘成功后的計劃等。時間半個小時，由評委打分，分數提前設好檔，過檔的再進行一次新職位的測試考核，沒過檔的就請下次再來。

今年度的初級管理者考評，我不幸被抓了壯丁，當了一整天的評委，從早到晚聽了大概十個人的述職演講，PP都坐疼了~~評委大概有二十人左右，十個是公司各部門的管理人員，五個是邀請的行業內大佬和合作單位老總，還有五個是外聘的職業管理專業人士。

一般來說，不拔尖領導不會指定，沒野心，自己不會主動競聘。我是公司內部人員，本次述職的大部分人都認識，對他們平時的工作也有些了解，有幾個人印象特別深刻。有一個男孩子，之前的崗位是技術，我們部門跟他合作過。我對他的基本印象是，寡言、耐心、實干、肯吃苦、肯吃虧。他的演講報告做的很一般，現場講了很多工作中的具體困難及解決的細節。都是些技術型的問題，一直到講完都沒有涉及到管理的部分。我了解他的能力，希望他能競聘成功，于是在提問環節，我就問他，你要競聘的這個崗位和你之前的工作有很大區分，對此你有什么想補充的？他想了想，說了句，我之前的工作沒有涉及到具體的管理，所以我現在講什么都是空談，還不如等做了再說。這個答案我自然是不滿意的，如果你對新的崗位沒有任何想法，何必要來做這個競聘？很多時候技術升到管理是有門檻的，不是別人看重你，把你推到這個位置上，讓你慢慢學；而是你有這個意愿有這個能力，別人相信你能勝任才會給你機會。之后其他評委也問了些問題，他的回答也沒有什么太出彩的地方。后來我看了下別的評委給他的打分，除了本公司人員，外聘的評委打分都特別低，他吃了太老實的虧。

還有一個印象比較深的女孩子，她之前就在初級管理崗位上，這次競聘中級管理。她的性格怎么說呢？舉幾個例子說，有一次她跑來問我幾個專業問題，我很耐心解答了，答完之后她笑著說：“你的專業還不錯！”然后就走了。我愣住了，她的職位比我低，我本來以為她是來請教我，哪里知道這語氣聽起來像是在對我進行考核。林子大了什么樣的怪鳥都有，她不是我部門的，我就沒多說什么把這事情放一邊了。后來她們部門空降了一個領導，是她的直屬上司，那人來的第一天，她把人家叫到會議室，像面試一樣，把人過往經歷都問了一遍，新來的領導搞不清狀況，以為她是領導，就一五一十回答了。出來之后知道原來是自己的下屬，就怒了，劈頭蓋臉把她給罵了一頓。后來發現，她太喜歡充老大，頤指氣使，同事對她充滿了怒氣，領導就想辦法把她扔到了新成立的部門；她在新成立的部門也沒待多久，又被調到了其他部門。五個月時間，換了三個部門。然而她的競聘報告做的非常好，演講非常精彩，對工作的認識也很到位，之后的問答環節做的也很棒。如果我不認識她，我肯定得像外聘的評委一樣，給個高分。但很可惜，我對她印象實在太差，就根本不管她的演講內容給了個比較低的分數。但總的來說，她的平均分還是比較高的。

另外一個印象比較深的，是在項目駐場幾個月，臨時因為這件事被拉回來的同事，他因為趕的匆忙，報告沒有做，就直接做了現場演講?？赡芤驗楸容^疲倦的緣故，演講的邏輯性非常差，也因為沒有準備，整個演講聽起來就像是一場對公司的不滿和控訴。我聽著聽著就滿頭大汗，哪家公司沒點管理上的問題？一個幾千人的大公司，多少都有些無法面面俱到的地方，有不滿，也不該在這種場合發泄，這就是典型的不會做人。他的演講還沒結束，他的直屬領導，也就是評委之一，直接問了句：“你不想做了是嗎？”他趕緊說不是，他的領導就借題發揮，連諷帶刺把他罵了十多分鐘，總的來說就是看得出來他平時很努力，所以才會給他這樣一個機會，讓他到公司來述職，哪里知道他對公司有這么多不滿，真讓人失望之類的話。他從前到后都低著頭一句話沒說，我心里雖然很同情他，但還是在想，這要是我的下屬，敢在這種場合給我丟人，我也得罵死他！

其他幾位競聘者的演講中規中矩，這三位算是比較特別的。像我們這樣的公司，人多，部門也多，很多時候下屬的工作，除了自己的直屬領導以外，其他部門的人或者大領導們根本就不知道，就算知道也不會發表太多意見。這個時候，領導的一句話就變得很重要，能不能在關鍵場合表現自己也變得很重要。我相信，很多公司都會有像第一個男孩那樣，工作踏實，做事情認真，各方面都讓人很放心的員工，領導有心給他一個機會，讓他在職位上有所提升，但無奈的是，這樣的人除了手頭的工作以外，對其他的事情都不太關心，不會適當的表現自己，永遠是撥一下走一步，就算機會來了也未必能抓住。這樣的人，除非真的遇到了“伯樂”，否則很難有大的進展；公司里也會有很多像第二個女孩那樣，能力不一定強，甚至還有些弱，未必能討的工作伙伴喜歡，但總有辦法抓住每一個表現自己的機會，讓不了解她的人覺得她還不錯，給予她升職的機會；也有些人，像第三個男孩一樣，平時工作兢兢業業，心態卻很差，甚至還有點小憤青，他比所有人都愛這個公司，才會期待公司的改變，哪里知道滿腔熱血灑錯了地方，關鍵時刻就掉了鏈子，給自己，給領導帶來很多不必要的麻煩。

現在的工作機會比較多，很多人的升職加薪靠的是不斷的跳槽，也有很多追求穩定的人，愿意在公司一步一個腳印往前走。在大公司會有很多升職的機會，但能升職的，也不過那么區區幾個人。很多時候，你沒有升，不是因為你能力不夠，而是因為你并沒有為此做足充分的準備。作為一個管理者，我更欣賞第一個人，他工作起來讓人放心，就算這次錯失了機會，只要能力在，還有下次，但對于他個人來說時間蹉跎不起，說不定蹉跎著蹉跎著，人就老了；第二個人，她走的非常險，因為能力或者性格的缺陷太過于明顯，就算這次能上位，說不定什么時候就被拉下馬，要知道決定你走多遠走多久的從來不是你的優勢，而是你的短板；第三個人，學生氣太重。很多時候，你努力沒努力，很多人都看在眼里，別人有沒有問題，大家都心知肚明。怎樣做，不過是個度的問題，要知道很多時候說和不說是兩碼事，說的好和說的不好是兩碼事。

都是學問，世事洞明罷了！

文/名字里都有個狐

第二篇：創業你做好準備了嗎

創業你做好準備了嗎?

現在很多人都非常的沖動、非常的浮躁，動不動就拿創業說事。這么多創業者，無論大家現在身處哪些行業，我想問的是：創業，你做好準備了嗎?

有人會問：創業需要準備嗎? 什么都準備好了，創業還有什么意義?

有人會說：準備好了。創業基金50萬，團隊10人，辦公地點在某某大廈xxx號。

其實我說的不是這些你準備好了嗎，我說的是心理上的準備，你的準備是循序漸進、厚積薄發的準備，還是匆匆忙忙為了創業而創業的準備?

1：我創業的目的是什么，為什么會萌生創業的想法?

2：我的創業會帶來怎樣的未來?

3：我的項目在我看來會成功，那么成功的依據是什么?

4：我的團隊很好，好在哪里?

5：我的核心競爭力是什么，我們團隊的核心競爭力是什么?

6：我的創業舉動會為社會帶來些什么?

等等這些問題你都想通了，或者你都想明白了嘛?創業不是說說而已，更重要的是去做，開始我說有的人動不動就拿創業說事，不是空穴來潮。

有些人的卻是處在創業時期，家里有老婆、有孩子，家里的事情不管不問，老婆在埋怨的時候，你也在埋怨說：“我正在創業…”有些比較重要的會議、聚會也不去，理由是什么?創業。我不知道一個正在創業中的人該有多忙，家庭事情不管不問，朋友也不聯系，專心創業，那么創業成功了，請問：你成功的消息和誰分享，你已經逐步違背了創業的原則。

創業不是玩游戲，馬虎不得，你需要考慮的事情有很多，家庭、婚姻、孩子、朋友、社會上方方面面的事情都需要考慮的，如果沒有充分的做好準備就盲目的創業，那么我告訴你：你將會非常麻煩，或者說麻煩大了去了。

創業其實就是蓄勢待發，在等待一個合適的機會，在這個機會沒有來臨之前，我們需要做好這個機會到來之后的準備，不要等待機會來了之后手忙腳亂的，這樣就會失敗，而且是必敗。有人說創業其實就是歷經磨難，我們創業的目的也是為了享受這種磨難帶來的快感、帶來的過程，當然這個僅僅代表著一些人的個人觀點，有的人創業是為了獲得更多的金錢，重點不在過程，過程是怎樣的他們不在乎，在乎的就是結果，每個人都有自己的目的，而你創業的目的是什么? 你知道嗎? 如果你非常清楚你創業的目的，那么對于創業，你做好了充分的準備了嗎?

第三篇：求職旺季,你做好準備了嗎？

求職旺季，你做好準備了嗎？

11月份，又迎來了一年的求職旺季。各種主題的招聘會正陸續鋪開，學子們走出校門投身職場。對于找工作的畢業生來說，現在的心情如何？對職場又有那些期望？在千軍萬馬齊聚的招聘會上，即將踏入職場的莘莘學子又該如何為自己儲備能量，從招聘會上脫穎而出呢？近日，記者走訪了濟南市的一些人才市場，對求職者們做了一系列的采訪。

“有點迷茫，不知道自己到底適合什么樣的工作。本想著可以從自己專業的角度出發來選擇，但是發現專業對口的工作太少，即使有也需要有工作經驗。而其他的根本就沒有接觸過，也不知道自己做不做的來。很多公司都需要有技能，早知道我就去學一門技術了，肯定比現在要好找工作的多。”穿梭于招聘會上的小劉這樣說到。

據了解，像小劉這樣的大學畢業生有很多。他們既沒有準確的職業定位，也沒有相關崗位的工作經驗。由于沒有求職目標，像沒頭蒼蠅一樣到處亂晃，一般都參與過很多場招聘會卻一無所獲。而相較于這些普通高校出來的學子，像山東萬通汽修學校這樣的職業培訓院校培養出的學子卻受到了用人單位的歡迎。

對于用人單位而言，自然是想要工作經驗豐富又能夠踏實認真地工作的人，而山東萬通汽修學校就十分注意培養具有綜合素質的汽修職業技能型人才。為培養企業需要的人才，山東萬通汽修學校與汽修行業市場相結合。在培養學生技能方面為學生提供專業的汽修教學和強大的實習設備，而這些都是與市場相接軌，與企業同步發展的。與此同時，山東萬通汽修學校還十分注重培養學生的職業素質、思想道德等各個方面，讓學生真正成為德與技能全面發展的人才。

在如今就業壓力增大，求職競爭激烈的情況下，山東萬通汽修學校卻對就業胸有成竹。因為他們的學習過程就是為就業做準備的過程。在求職的過程中，憑借著過硬的實踐經驗和良好的職業素質，讓他們輕松就業。

第四篇：山西分校-面試,你做好準備了嗎？

面試，你做好準備了嗎？

華圖教育劉琴琴

2014年山西公務員面試已經進入如火如荼的地步了，但還有的學生要等到面試公告出來再開始著手準備，面試公告出來到面試的時間間隔很短，要想那個時候再開始準備的話可能比較倉促，所以建議大家還是提早動手。在準備的過程中要注意以下幾個問題：

首先，要了解題型。在公務員面試考試中常見的題型有：自我介紹、人際溝通、應急應變、綜合分析、組織管理。每個題目的解題思路和答題技巧是不一樣的，所以大家首先要了解每種題型的答題技巧，只有這樣才能在答題的過程中得心應手。在這個過程中可能有的同學會有所顧忌：模板化是不是會影響答題的分數。誠然，機械的套用模板效果不會很好，但沒有答題思路很可能出現的情況是無話可說，所以一定要在有答題思路的基礎上進行創新，總結出自己的答題思路。

其次，關注熱點，理想思考?，F在面試答題已經越來越講求新穎和思想，簡單的官話套話已經不能取得理想的成績。要想做到這一點就要在生活中關注熱點，多讀、多看、多積累一些官方的評論性素材，同時自己要進行理性思考，這樣在答題的時候才能出口成章。而且答題時不必刻意追求標準答案，面試沒有固定答案，言之有理即可。

再次，要擺正心態，冷靜面對。面試最忌的就是緊張，過分緊張反而不容易發揮水平，所以希望廣大考生戰術上一定要重視，但戰略上一定要輕視！

在備考的過程中一定會經歷不同的階段，不同的階段可能會經歷情緒的起伏，因此一定要處理好自己的不良情緒，將之轉為正面能量促進自己進步。再此也預祝各位考生考試順利，馬到成“公

第五篇：外企面試有門道 你做好準備了嗎？

在大多數情況下，主考人都會仔細閱讀你的簡歷，面試時，他將利用這些信息進一步了解你申請工作的目的，你對公司的潛在作用，探究你對于公司的態度，對其產品或服務的看法，并借此評價未來雇員的個性和特點。談話期間，兩眼要始終看著對方，不能眼睛望著天花板，或一面回答面試者的提問，一面眼睛盯著腳尖。談話過程中要勇于參與，積極主動回答對于面試者的提問，不能單是回答Yes或No，應多談自己的看法。如面試者問：“你會操作文字處理機嗎？”答案應該是：“不會，但我很有興趣去學，我曾受過打字訓練，所以我想我會很容易學會的?！敝骺既颂岢龅膯栴}可能包括：“你為什么申請這份工作？”，“你學過商業方面的什么課程？”，“你有這方面的工作經驗嗎？”，“聽了我的簡介，你仍然對這個工作感興趣嗎？”，“在那種情況下，你將做出怎樣的反應？”主考人會根據應試者的回答，了解一個人的知識水平、責任感、成熟度和領導素質。通過應答，還可以看出你是否顯示出渴望和熱情，或懶惰和自私。交談時要注意認真傾聽對方的講話，不要中途打斷或插話?；卮饐栴}時，要用尊敬語、謙讓語，講話要清楚簡潔，表達要明確，還要注意你的聲調，悅耳的聲調可以幫助你增進人際關系，縮小你和對方的距離。過分活躍會使你的主試者感到你過于表現自我?？傊ㄟ^交談，使對方感到你是一個熱情、進取、易相處、有潛力的工作人員，在這種情況下，哪怕是經驗不足、業務知識不夠，你仍然會給主考人以深刻的印象。來源：市場報