第一篇：職場8大陰暗心理 你有嗎

職場8大陰暗心理 你有嗎

每個初入社會的新人，總是有些萌動，或者是有些人盛氣凌人，其實很大的一部分原因是當初在學校的時候環境的影響，但是這些影響帶來的習慣，很多的人都將它帶入了職場中，但是有的習慣或者換個詞說，是心理，都是身在職場中的你不該有的，特別是職場新人，職場8大陰暗心理你有嗎？

一、自我。有些人為了讓自己的利益最大化，不惜打小報告、給別人的業務使壞甚至中傷他人的名譽。楊東表示“自我為中心”會因為損害他人的利益和尊嚴為職場不容。

二、多疑。“老板今天的黑臉肯定是針對我的，怎么辦怎么辦？”有些人的神經非常敏感，對什么事都表示懷疑。這種人往往是自身缺乏安全感，時刻擔心別人會傷害自己?！八麄兪菇煌兊煤翢o自然輕松之感，久而久之會讓人敬而遠之?！睏顤|說。

三、虛偽。有的人擅長說甜言蜜語、送“糖衣炮彈”，剛開始還能讓人接受。但時間一長，不僅交不到真朋友，自己的心理也會備受壓抑。

四、冷淡。楊東強調，冷漠是人際交往中的大忌。這種人可能是出于一些錯誤的認識，比如覺得“酷”才是自己的個性所在，還有可能出于內向型性格。這種人失去了認識別人的機會，也失去了讓別人了解自己的機會。

五、封閉。每個人都會偶爾想關起門，把嘈雜擋在門外?！叭绻^于封閉，會變得孤單甚至自閉。知識、經驗以及思維方式都會迅速老化，失去競爭力和吸引力?！睏顤|說。

六、叛逆。適度叛逆的人特立獨行、敢于創新，給團隊注入新鮮血液。但如果過份反叛，為了標新立異故意與人抬杠，則很難融入團體，甚至無法與人溝通。

七、嫉妒。楊東認為，嫉妒是否會給人際關系帶來致命影響，在于這種心理是不是表現在行為當中。要是只在心里想想，是人之常情，真要被人察覺，也可以坦然承認、自我解嘲一番。要是發展到加害、中傷他人，那么就可能成為“過街老鼠”。

八、自卑。現代都市生活追求效率，自卑的人在這種環境中，缺乏交往技巧，沒有主見，往往失去許多展現自己優勢的機會。

小編總結：職場雖說是個無硝煙的戰場（），但是仍然還是要學會一些人情世故，我們不是說要保證和每個人之間的關系處理的有多好，但是起碼我們在做事之前先要學會把，只有這樣我們才能夠更好的立足于這個職場中。

第二篇：《出入職場,你眼里有活嗎》

《出入職場，你眼里有活嗎》 眼里有活，是一種眼力，一種膽識，一種積極向上的能動性，就是我們常說的“有眼色”，知道干什么。而不是像陀螺一樣，等著別人來驅動，抽一下、動一下。我們形容“衙門”里的一些工作人員時，會說“一杯茶一包煙，一張報紙看一天”。之所以會出現這樣的狀況，是因為很多“衙門”人浮于事，一件事情幾個人干，自然很輕松，更可怕的是“三個和尚沒水喝”，人越多，就越容易推諉扯皮，最后變成沒人干事。但而今的企業卻與其不同，市場競爭激烈，沒有誰會像他們那樣“三個蘿卜一個坑”，卻也不能保證沒有人閑來無事。事實上，大多數在工作中閑來無事的人，并不是因為他真的很閑，沒有工作可做，而是因為他們：

1、不想事，所以就以為沒事

其實，對于很多工作來說，是沒有人確切地告訴你這一小時必須干什么，下一小時又必須干什么，你的上司一般就是布置任務，有時候，他連任務都不會布置，而只告訴你一個方向和他要的結果，其他的你自己看著辦。這看起來很自由，沒人在你的耳邊不聽的念叨，沒人管你在電腦前究竟干些什么，也沒有人盯著你是不是在偷懶。可是，如果上司這樣信任你，你也會這樣信任自己嗎？

事實證明，一些人在大多數情況下是把握不住這種“自由”的。“上司不吭聲，那就天下太平”，他們不會主動思考，也不會主動去找事做，以為只要沒有任務，沒有要求，沒有現成的事干，那就是沒有工作，他們樂得清閑，覺得這種工作狀態很舒服。可是，情況真的是這樣嗎？你真的可以少干活多拿錢，不干活也拿錢嗎？——絕對不是?！叭罕姷难劬κ茄┝恋摹?，你的一舉一動別人看得清清楚楚，你的“工作成績”毫無遮掩的擺在那兒，領導心里也早已對你有了定位?？赏行┤藚s領悟不到這一點，因此，就在“懵懵懂懂”中喪失了發展自我的機會，甚至是工作的機會。

“眼里有活”是因為“腦中想事”，工作的時候，只要你愿意花心思去思考，總會發現自己還有很多事沒有做，還有很多事做得不夠好。你要明白沒有哪個集體是愿意養庸人，養閑人的，你要讓自己的腦袋和手腳忙碌起來，讓自己在忙碌中進步，把工作做得更好。

2、圖省事，所以就敷衍了事

每一個人都希望自己的工作能夠輕松一點，這是一種動物本能。一頭獅子只要能吃飽，它才懶得去看那些斑馬羚羊呢；一匹狼只要肚子不餓，寧肯躺下來睡大覺??人也如此，誰愿意“沒事找事”呢？

因此，很多人在對待自己的工作時，是不求有功，但求無過，能躲則躲，實在推不開，躲不掉就敷衍了事。他們的口頭禪是“混口飯吃”，他們的目的只是為了能“交差了事”。

可恰恰相反，但求無過從長期和整體來看正是工作中最大之“過”，想躲想推，到頭來還是會被別人“反彈”回來；“混口飯吃”，這口飯吃不香，也吃不長；“交差了事”卻總被上司駁斥，只好從頭再來。

事實證明，一個出類拔萃、脫穎而出的人，恰恰是因為他們克服了這種天然的惰性。他們在做一件事情時，想的不是怎么交差，而是怎么能做到位，做得別人豎起大拇指。他們是在開拓自己的事業，而不是在混飯吃。他們主動承擔各種各樣的艱難工作，因為他們知道，“自找麻煩”才能“自我提升”，承擔重任是因為有人相信你、培養你，他們不怕犯錯，只怕犯了錯卻沒有收獲，犯了錯卻不知道如何改錯。

3、事不關己，所以就高高掛起

在一個集體當中，需要一個合理的分工，你干什么，他干什么，各司其職也各負其責，這樣才不會掉鏈子，不會互相推諉扯皮，才能把工作順利地推進下去。

你如果是一顆螺絲釘，需要釘在自己的崗位上，但，這并不是全部。一個由人組成的集體和由零件組成的一臺機器并不一樣。集體的運轉，既需要分工，更需要合作。你在做好自己工作的同時，還需要考慮能否與相關同事的工作銜接上，是否對他們有幫助。但往往有些人在工作中所持的態度卻是事不關己高高掛起，只要做完了自己分內的事，別的一概不關心?？稍谝粋€集體中，所有的工作都是有關聯的，對別人的工作漠不關心，同樣也會影響到自己的工作。一個抱著不想事、圖省事、不關我事的態度來工作的員工，是永遠不會有進步，永遠不會受到大家歡迎的。

閑來無事，不能說明你的工作都做好了，而恰恰說明你還有很多工作根本就沒有想到，自然也就不會做到。友情提醒一下那些工作中的“閑人”，別以為這是好事，實際上你可能離徹底的“休閑”已經不遠了。所以大家一定要找準定位，擺正心態，做到心中有數，眼里有活。知道自己現在該干什么，下一步該干什么，而不是得過且過、不思進取、當一天和尚撞一天鐘，更不是稀里糊涂、無所作為。

總之：眼里有活，就是要求大家時時想到自己所肩負的任務，只要眼睛看到問題，看到有不妥、不當、不完善的，不論是份內還是份外，都要當作自己的事，主動過問，主動伸手。這樣才能實現從“要我做”到“我要做”的轉變，才能真正成為“眼里有活”的人。

第三篇：心理你服務分部工作總結 計劃

自動控制工程系團總支 心理服務分部十一月份

工

作

總

結

自動控制工程系心理服務分部 二〇一一年十一月十八日 電子信息工程系團總支心理服務分部

十一月份工作總結

時間流逝，轉眼間本月又將結束了，在這月中我們部門參加、組織了許多的活動，在豐富多彩的活動中我看到了干事的成長，但也看到了他們存在一些不足。下面我對我部門的工作總結如下：

一、活動方面

上月末我部門組織了我系心理健康知識競賽的選拔賽，先是由各班自行組織初賽進行選拔，選拔出來的人員參加我部門的選拔賽。我部門主要是以考察同學們的心理方面的知識和同學們的表達能力來進行選拔，在精心安排的初賽和復賽中選擇了3名同學參加了此次校園文化藝術節的心理知識競賽。

在這月的決賽中我系學生沉著冷靜，認真思考，勇于挑戰自我。雖然最終沒有拿到好的成績，但在他們的比賽過程中表現的很不錯，有很多都是值得我們大家學習的。這一次活動不僅僅是一次競賽，更是一次讓我們大家學習的機會，參賽及參加觀看的人相信從中學習到了許多有關心理方面的知識。

在這次活動中，我們的參觀團隊表現的不夠好，主要是：人數沒有達到規定的要求。這也是我們部門的責任吧，系上只準我們請一個班的假。所以在以后遇到這樣的事應該多與有關老師、同學溝通。

本月我們系還開展了迎新晚會，在迎新晚會中我們部門主要配合其它部門的工作。在這次晚會中看到了我部門大部分成員的積極主動，做事細心、踏實，但也發現了一個很大的問題：有個別干事不愛交流，對工作也不夠認真。

十一月十四日，我部門同我系組織部開展了一次以“如何學會控制在我情緒”為主題的團組織生活。在短短的四十五分鐘的時間里，各班在各自的教室里圍繞著主題開展了許多有趣的小活動并講解了有關主題方面的知識。

本月是藝術節忙碌的一月也是社團活動月，我部門還積極地在配合著各部門負責的活動。

二、心理委員培訓會

本月學院心理健康中心進行了一次分期兩個星期的心理委員培訓大會，在會議中心理健康中心的老師們為全院心理委員及心理部成員講解了一些心理現象及一些心理咨詢的技巧等等，在培訓會中，我系心理委員及我部門成員都聽得很認真，在培訓結束后及時寫下了自己的心得體會。這次培訓更加讓心理委員明確了自己的工作目標。雖然這次培訓結束了，但在我們平時的工作中還是要多學一些這方面的知識。

三、心理健康知識競賽初賽

大學生作為祖國發展的主力軍，其身心的健康發展至關重要。我們開展本次心理知識大賽旨在喚起大學生關注心理健康、關注自我的意識，促進大學生對心理知識的了解與學習，提高大學生的心理素質，提高團結合作的精神，促使大學生全面、協調發展，讓我們與祖國共奮進！所以我們組織了我系心理健康知識競賽初賽。

四、對干事的培養

在前兩個月的觀察中發現了有些干事慢慢的在成長著，但也發現有些干事存在的一些問題。為了提高我部門的工作效率，除了心理健康中心的培訓會外我不得不再對他們進行認真的培訓。主要從以下幾個方面來培訓：

在資料方面，干事都還不是很熟悉，所以在這個月我對他們進行了5個小時的培訓，手把手的教，落實到了每個人，教完后又讓他們實踐，直到他們能掌握?？墒怯械母墒聦﹄娔X不是很懂，所以有的干事還沒有完全的掌握。在接下來的時間我們會加強這方面的培養。

對工作積極性、責任感的培養，這月重要就是將一些事交給他們自己來做，讓他們體會一下自己做事的感覺，提高他們的自我做事能力和團隊合作能力，從而提高他們做事的積極性。

五、平時工作

除了以上的工作，在這月中我們還是和往常一樣，召開了工作例會，讓各班心理委員簡單講講自己班上這月以來的情況，在他們中多數提到對學習和學生工作上感到累，學校開展的活動太多了，反而讓他們沒有很好的調節。

加強我部門對各部門的交流的同時更要加強對各班心理委員的交流。相信在我們的共同努力下，會把我部門的工作做的更好。

自動控制工程系團總支心理服分務部

二〇一一年十一月十八日 自動控制工程系團總支 心理服務分部十二月份

工

作

計

劃

自動控制工程系團總支心理服分務部

二〇一一年十一月十八日

自動控制工程系團總支心理服分務部

十二月份工作計劃

不知不覺已入深秋，初秋的溫和早已離去。在繁忙的學習中，院上與系上開展了各種活動，在心理健康培訓和心理健康知識競賽的結束，我部為迎接下個月的工作做出充分準備。面對各方面的困難，我部將全力以赴的解決。使我部的成績提升加快，茁壯成長。

一、具體計劃安排

（一）我系各心理干事與心理委員認真完成工作以及資料完成的質量。使我部工作效率。

（二）開展工作例會，讓各干事認識到自己的不足，增強干事對工作的對待程度。

（三）配合院心理部完成心理健康知識決賽。

（四）加強對心理健康知識的了解與學習，提高我部門成員及各班心理委員的工作質量。

（五）加強與心理健康中心、院心理服務部和系上其他各部門的聯系，同時積極配合心理健康中心、院心理服務部和系上其他各部門的工作。

（六）加強對各班進行心理健康知識的宣傳，創建同學們的健康、和睦學習環境。

加強對各班以及心理干事資料的收繳，及對各干事和各班級的管理和考核。

二、工作態度

（一）培養干事的工作能力、工作質量，增強各干事的責任感，使自己在工作中不斷提升自己的能力。

（二）在工作中我部門不斷完善自己，努力完成工作任務，克服工作困難。

（三）不斷改變工作方案，并加以完善，讓我部門工作效率不斷上升。

（四）在工作中，人與人之間和睦相處、平等待人、互相尊敬，嚴格自己的行為準則。

三、努力方向

（一）提高部門成績而努力，使同學們更加了解我部門。

（二）加強系部之間的交流，相互吸取優點，發現缺點，并及時改正。

（四）使同學們認識心理健康的重要性，了解心理健康知識，積極自覺上繳工作資料。

（五）使同學們主動學習心理健康知識，干事練運用心理健知識行成良性的工學結合熟。

二〇一一年十一月十八日

自動控制工程系團總支心理服分務部

第四篇：職場10項缺點，你有嗎?抓緊戒掉!

職場10項缺點，你有嗎?抓緊戒掉!

有的人初入職場，滿懷雄心壯志，總想出人頭地。但往往事與愿違：總會遇到各種各樣的不順;自己跟周圍的環境格格不入;理想很豐滿現實卻很骨感。

其實，一個人職場過得不好，除了與自己的背景、資源等因素有關外，還與自己的性格特點相關，通常會有以下十種特征和表現:

1.口不留德，挑人短處

我們平常的談話中有百分之九十是閑聊。

在閑聊中，品質差的人總是以評論別人及誹謗別人為中心，仿佛這個世界里所有人都不行，只有他偉大。

或者通過指責別人的不是來抬高自己。其實，這種人自尊心是極低的，他沒有本事去表現自己，只有借助于挑別人的短處來提高自己的身份，這樣的行為令人不齒，早晚會被人唾棄。

2.猶豫不決，當斷不斷

工作中有些人遇到一點困難就退縮不前，畏首畏尾，有多少機會因為自己的猶豫白白錯失最后導致后悔不己。

當一件事很難去完成，甚至做了也不一定完成，但又非你做不可的時候，不要猶豫，直接行動。要明白：萬事豈能盡如人意，但求無愧于心!

3.逃避現實，異想天開

這種人喜歡做白日夢，很擅長為自己想象出另一種生活，想象力豐富，非常有創造力，經常異想天開，想出與現實不符的新穎的點子來，但逃避現實，不熱愛自己的工作，生活中比如經濟狀況，家庭關系等各種自己能力無法掌控的事情，這樣的人到頭來一事無成。

只有那些遇到問題去主動改變而不是逃避的實在人，才能在職場游刃有余，才能真正地改變自己。

4.勇氣不足，意志薄弱

有些人不管做什么事總是給自己留著一條退路，決不肯拿出破釜沉舟的勇氣。他們不明白把自己的全部心思貫注于目標，以致遇到困難勇氣不足，畏縮不前，往往許多事情再努力一點就可成功的而半途而廢，所以終遭失敗。

一個人有了決心，方能克服種種困難，去獲得勝利，這樣才能得到人們的敬仰。所以，有決心的人，勇往直前的人，必定是最后的勝利者。

5.破罐破摔，意志消沉

有些人當處在情感失落狀態時，容易消極沉謎，不懂得控制自己的情緒，對前途缺乏信心，老是在心里打退堂鼓，心想既然是這樣了，那就算了吧。破罐子破摔，這種人最可憐。

那些面對生活得過且過的人，并不是沒有能力，大都是沒有詳細的計劃，不知道如何規劃自己的人生，或者是目標過于簡單，從而消極對待，沒有進取。

一個人正確的人生觀應該是修身齊家，用理想指引自己前行的方向，每個階段都要明白做什么，才不負職場。

6.有錯不改，腐木難雕

人無完人，沒有人會永遠不犯錯誤。

有些人犯了錯誤還自我辨護，推卸責任，這樣反而對事態火上澆油，令人更感憤努，有時甚至還一錯再錯。知錯也不肯改，錯了也不悔過，這種人自然是朽木難雕。

每個人都要面對自己的缺點和錯誤，再拿出足夠的勇氣去承認它，面對它，不僅能彌補錯誤帶來的不良后果，還能加深領導和同事對他的良好印象，這不但不是“失”，反而是最大的“得”。

7.畏畏縮縮，膽小怕事

有些人在不該膽大的時候任性，在不是浪潮的軌道里瞎折騰，在本該不斷奮斗的青春里蹉跎，在該斷不斷的情感里折磨，該出手時不出手，最可憐的是自己什么時候砸鍋賣鐵都不知道，機會就己錯過了，到最后還在抱怨自己沒機會。

在職場，要做個膽大心細的人，敢作敢為，敢闖敢拼，該出手時就出手，他們贏得了天下。

8.萬事都忍，成不了氣候

在職場，與人相處，寬容是一種美德，但要把握好尺度。

雖然在無關緊要的小事上不需要睚睚必報，但在原則問題上絕不能容忍，做事太老實，能原則都不要了，以犧牲原叫來換取一時的茍安，結果失去了尊嚴，在人們的眼中，那就是窩囊廢，懦夫，就是典型的“受氣筒”。

在生活中，有些為非作歹的人，往往得寸進尺，以為寬容的人好欺侮，更容易占便宜，結果一而再，再而三地欺侮你。發現了壞人的真面孔，老實人就不要再忍讓了，應該給對方一點兒顏色，勇敢地捍衛自己的權利。

9.鼠目寸光，井底之蛙

世界上有三種人鼠目寸光，一點兒不肯吃虧。

一種人質量太差，吃了虧就想不開，茶不思飯不想，好像被剜了肉一樣。

一種人火氣太大，吃了虧就要雙腳跳，輕則破口大罵，重則大打出手，把事情弄得不好收拾。

還有一種人心眼太小，吃了虧就要睚眥必報，常常讓別人怨聲載道，讓自己因小失大。

反過來，如果一個人不做井底之蛙，眼光長遠點，還能經常地，平心靜氣地吃一點兒虧，那至少說明這個人質量不太差，火氣不太大，心眼不太小，由此此人一定人緣不錯，朋友不少，心情也不壞，大家說這不是福氣是什么?

10.好高鶩遠，眼高手低

有些人人心不足蛇呑象，心比天高，不知道自己的腳適合穿多大碼的鞋。往往在選擇自己的事業時，一心想著做些大事業，但小事又干不好。

于是左顧右盼，卻不知眼前的一切，欲速則不達，他們的長處不是做，而是眼高手低，在幻想和憧憬中虛度了光陰，沒有實際行動的夢想將永遠不會實現。

只有明確目標，腳踏實地，心無旁鶩地落實才是正確的實現夢想的正確方式，出水才見兩腳泥，只有這樣才能有出息。

對照檢查一下，你是不是有以上10條特征?如果有，抓緊改正吧。

第五篇：90%的人正在面對的9個職場錯誤,你有嗎？

90%的人正在面對的9個職場錯誤，你有嗎？ 這篇文章不是量化的調查報告，而是在咨詢的過程中與客戶一對一深入接觸之后總結出來的、較為真實地反應了職場人士的內心想法，屬于較為全面的質化總結。文中所列出的錯誤，可能超過90%的人正在面臨?？赡軐τ诖蠖鄶等藖碚f，這些問題看起來已經司空見慣、稀松平常，為大多數人所忽略。然而，經過大量職場真實案例的證實，我們發現，正是這些稀松平常的錯誤，日后極有可能成為影響你職業生涯發展、甚至改變你一生命運的致命錯誤。

錯誤一：現在不著急，以后遇到問題再說吧

很多人剛剛步入社會，沒有真正意識到危機的存在；或者現在的工作相對穩定，雖然不知道未來是什么樣子，但至少目前的工作能夠養家糊口，至少可以保證生存沒有問題。他們不知道五年后的自己應該是什么樣子，也不會深入去想，因為這樣很累。至少現在的工作能夠讓自己這一年過得很安穩，至于下一年怎么樣，他們根本沒有考慮過。他們總覺得年輕應該是享受的時光，這樣才不會辜負大好年華。即使現在遇到問題，他們總是說：現在不著急，以后遇到問題再說吧。

我曾經遇到這樣過一個案例：一個已經35歲的男人，工作12年，有老婆，有孩子，唯一沒有的，就是穩定的工作。12年來，平均不到一年就換一份工作?，F在年齡大了，家庭的責任也大了，想找份工作長期穩定下來，但發現很難。我問他，為什么不早點兒考慮這個問題？他說，那時候年輕，不懂事，現在意識到了，卻發現困難重重，并深深后悔以前沒有早點兒做打算。

你現在遇到問題了嗎？你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春？相比一年前，你的這一年是進步了，還是在重復勞動？你現在的工作到底是否適合你？你是否知道自己的職業成長路徑？你是否有一個至少可以為之奮斗5年的目標？你是否知道一年以后自己成長為什么樣子，五年以后又成長為什么樣子？你是否知道如何實現自己的目標？更致命的是，你是否還抱著“以后再說”的心態？看完這段文字，你是反應是立即行動，還是重復現在的狀態？

如果所有的問題都等“以后再說”，那么，我敢肯定，最多5年以內，你會遇到再也解決不了的問題！要想解決，你必須要付出成幾何級倍增的代價！

錯誤二：有些事情總要親自經歷了才會知道

有些人會虛心吸取別人的經驗和教訓，生怕自己走錯了路；而有些人則說要親自犯一些錯誤，親自遭遇一些挫折，才會清醒。這些人表面上看起來很強大，愿意在困難中磨煉自己，成長自己，但其實他們卻是潛意識里刻意回避自己正在經歷和正在犯的錯誤，并且從骨子里不愿意承認和改變目前的現實。這種人剛愎自用，一意孤行，聽不進別人的意見，往往會在前進的道路上栽很多跟頭。的確，經歷困難和挫折，會讓一個人得到成長。但并不是所有的困難和挫折你都要經歷。能夠提前合理規避的，你為什么又一定要親自去嘗試呢？不見棺材不掉淚。而當你見了棺材的時候，掉再多的淚恐怕也無濟于事了。

對于年輕人來說，“試錯”其實是最愚蠢的方法，即使你覺得你還年輕，你還有機會，但實際上時間并不是你想像得那么多。以在北京工作為例。假如你大學畢業23歲，打算30歲買房結婚。房子不要太好的，但在北京，起碼也要100萬。在房價瘋漲的情況下，這已經是最保守的估計。首付20萬，裝修2萬，家電2萬，結婚3萬，其他備用資金3萬，這總計就得需要30萬。假如你年薪10萬，除去房租、生活費、電話費、應酬等等支出，一年存款7萬，那么，你至少要需要4年的時間。但是對于職場新人來說，沒有3年的經驗積累，不可能拿到10萬的月薪。這樣算下來，就算你不走彎路，從畢業到結婚，你要像上緊了的發條一樣高速運轉，根本不允許你有時間去無所事事或者走彎路。而一旦不慎稍有偏差，走上1、2年的彎路（對于很多人來說，這是再正常不過），那么對你來說，一旦買房，就會陷入破產的邊緣。

如果你還想著去嘗試和經歷一些本來應該可以規避的錯誤，那么，你的職業生涯定會付出更多的成本。

錯誤三：當我遇到問題時，做個職業規劃就行了

很多人都是在實在看不到希望的情況下，才會想到做職業規劃。就像在上文第一個錯誤中所列舉的那個例子。但我要告訴你的是：職業規劃并不是你走投無路時的救命稻草！

因為成功的職業規劃，其核心是要幫助你找到你的職業方向定位，并圍繞這個方向構建你的核心競爭力，以保證你能夠在這個方向上順利成長。這兩點缺一不可。如果只是找一個方向，而沒有考慮到該方向在現實工作中實現的可能性，那么，這樣的規劃沒有任何意義。而要想保證職業方向實現的可能性，就必須要考慮外在客觀因素的影響。家庭的壓力、年齡的差距、因工作不順而造成的心態的失衡……等等，都會影響到職業規劃的最佳實施效果。就像醫生看病一樣，如果你已經病入膏肓，那么，再高明的醫生恐怕也無回天之力了。

對于在校的學生來說，大三之前確立方向，然后利用剩余的時間構建自己的知識體系，畢業后完全可以找到一份適合自己的工作；對于已經工作的人來說，在工作三年之內確立自己的方向，雖然要付出損失和代價，但仍然有轉向成功的可能。如果三年之內甚至更長的時間工作不穩定的話，這個時候，職業規劃的難度就大得多，不僅僅是因為你要承擔更大的損失，付出更高的機會成本，同時，因工作不穩定而帶來的嚴重心態失衡，才是你職業成長的最大障礙。以平均走兩年彎路為例，兩年之后轉行，和別人在一個起跑線上，這就意味著你以前的工作基本上是浪費了。假如你月薪2500，你兩年的直接物質損失就是6萬，這個損失，至少是你職業規劃投入的60－120倍（如果提早做職業規劃，投入最多也就是你1－2個星期的工資）。你同時損失的，還有兩年的成長機會，這個時間是永遠無法彌補的。同時，你的心態也會變得很消極，無法積極去面對新的工作，這個損失也是無法估算的。

更重要的是，一旦你習慣了迷茫，或者習慣了跳槽，那么，這個損失就會擴大到職業規劃投入的200倍以上！

很多工作多年但仍然沒有方向的人來找我們做咨詢，在對他們的綜合情況進行評估之后，假如我覺得實在無能為力，給予不了他們應有的幫助，我就會對他們說“很抱歉，我們解決不了你的問題”。雖然這樣的棘手的問題不多，但大家最好還是引以為戒，一定要及早打算，千萬不要等走投無路的時候再解決問題。那時候，你可能就真的是走投無路了。

錯誤四：只定方向，不知道實施路徑

一個完整的職業規劃到底應該包括哪些內容呢？

職業規劃的完整內容應該是“1+2＋1”模式，即一項核心內容，兩項補充內容，一項強化內容。一項核心內容，指的是根據其自身綜合情況，進行針對性分析，量身定制，確立最適合其發展的職業方向定位。兩項補充內容，一是對其綜合素質進行評估，為其制定職業成長路徑，并進行相應的知識體系構建；二是針對其性格中的弱點和以往的工作經歷中所存在的思想、行動等方面的錯誤進行糾正，避免其重蹈覆轍，從最大程度上規避因自身不足而帶來的潛在職業風險。一項強化內容，指的是以職場晉升為導向的軟實力系列培訓，通過具有實戰性的技巧和方法的培訓，全面提升個人綜合競爭力，以更快的速度，獲得職業發展的飛躍，拉開與普通人的距離。

很多人不乏明確的目標，但在實施的過程中會遇到很多問題得不到有效的解決，從而最終影響到職業目標的實施程度。從這個角度來說，只確定職業生涯方向定位，而不知道具體的實施路徑，尤其是在執行的過程中，哪些問題需要直接面對，哪些問題需要繞道，同樣會影響到你的職業發展。

確立目標，只是成功職業生涯規劃的第一步，即“一項核心內容”要解決的問題；而這個目標到底能否實現，就要看實施和執行的效果，這也是“兩項補充內容”和“一項強化內容”的意義所在。如果只是確立了目標，而沒有確定相應的實施路徑，那么，這樣的規劃只是成功了50%。尤其是強化部分的內容，也是考驗一個咨詢師水平的地方。光懂理論而無實戰經驗的人，做不到這一點。

錯誤五：沒有主見，嚴重依賴周圍人的看法

你為什么想考研？因為周圍的人都在考研。你為什么想進國企？因為大家都說國企穩定待遇好。你為什么不愿意改變自己？因為周圍的人和你一樣，同樣處于這種狀態！

很多人也有自己的想法，但一旦自己的想法得到周圍人的反對或質疑時，他的這種想法就會迅速打消。有一次有一個客戶來問我，他說他家里人想讓他當老師，但他

問了身邊的人，有的人說當老師好，而有的人則說當老師沒有前途，不如進企業。他自己也困惑了，不知道到底是否當老師。

每個人的價值觀是不一樣的，因此，當你征求別人的意見時，他們只是基于自己的價值觀去思考問題，并不是站在你的立場上。因此，別人的意見到底是否適合你，還取決于你自己內心的想法。同樣是這個例子，喜歡安穩的人肯定會說當老師是個不錯的選擇，而喜歡挑戰的人則肯定會說當老師沒有前途。

每個人都有250位朋友，他們分別出現在兩種場合，一個是你的婚禮，一個是喪禮，而這些朋友有80%是對你毫無幫助，他們通常不會給你正面、積極的影響，當你渴望有任何作為的時候，他們通常會澆你冷水，告訴你種種的壞處和各種失敗的可能。有20% 的朋友，他們是屬于較積極的，會給你正面的影響，而其中又只有5%的朋友則會幫助你，重大改變你的一生！

所以，你對朋友們不該一視同仁，你應該花80%的時間跟那些會重大影響你一生的那5%的朋友在一起。

你的路到底怎么走，只有你自己負責。那些曾經給予你建議的人，即使若干年后證明他們的建議是錯的，他們也不必為當初的建議負任何責任。你一定要明白，你的路只在你自己手中！

錯誤六：計劃趕不上變化，與其如此，不如隨遇而安

很多人會說世事變化無常，與其刻意計劃，不如隨遇而安。貌似說這話的人都很“瀟灑”，但一旦問題來到眼前時，恐怕你就“安”不了了。一是你沒有“根”，就永遠只能四處飄著，永遠也無法活得很扎實；

第二，正因為你沒有“根”，所以無法構建你的成長之基，并在此基礎上構建你的核心競爭力，所以職業永遠無法得到成長；

第三，正因為你隨遇而安，根基不牢，哪怕遇到一點點“風”險，你就會無法立足，因為你沒有任何抗擊風險的能力！看看那些在金融危機中被裁掉的都是些什么人吧。如果你沒有構建任何適應競爭、抗擊風險的能力，那么，當下一次危機來臨時（這

種危機，或許是別人對你的威脅和競爭，或許是組織結構的調整，或許是并購，或許是倒閉，又或許是一次更猛烈的經濟危機），你會不堪一擊，第一個倒下的就是你！恐怕那個時候的境況，就不會像你今天說話的時候那樣“瀟灑”了吧？

隨遇而安，因為你的內心在逃避現實；積極行動，構建自己的核心競爭力，你同樣可以做到以不變應萬變！

錯誤七：高學歷意味著更多的發展機會

高學歷的人就一定會有更好的發展空間嗎？未必！在我所接觸過的所有咨詢客戶中，最有活力的是本科生群體。而那些研究生則連最基本的競爭意識都沒有。很多人屬于迷迷糊糊地“被”考研，他們根本就不知道考研的真正目的是什么，甚至從來沒有想過這個問題。又有一大批人考不上心儀的專業，被調劑到并不喜歡的方向。真正有明確考研目標的、屬于職業生涯規劃中的一部分的、并且積極付諸行動的，只占了24%。我最近在咨詢的一個客戶，如果不考研，他的發展會更好。而讀研之后的迷茫，再加上目標不明確所走的兩年彎路，其損失已是職業規劃投入的180倍！并不是所有的職位都需要高學歷人才。那些所謂的高學歷人才，其實能力并沒有與學歷相匹配。當越來越多的企業都在考慮務實的用人成本的時候，高學歷未必會受到重視。

學歷并不能保障你的成功，那只是一張紙而已。真正讓你成功的，是你到底有沒有真才實學。如果沒有，對不起，所有的公司都不是慈善機構。

錯誤八：國家單位比較穩定，發展有保障

絕大多數的人都會有這樣的認識。曾經遇到一個客戶，XXX（此處省去3個字，不便明說，大家去意會吧）出身，工作十年，好不容易上司高升，遇到一個晉升的機會。憑借自己在單位的能力、表現，他信心滿滿地以為自己會得到這個機會，但可惜的是，他被一個能力并不強的人打敗了?？嗟仁甑脕淼臋C會，就這樣眼睜睜看著溜走，于是一氣之下辭職，發誓再也不做XXX。提醒那些想進國家單位的人，在進入這些單位之前，你一定要明白“編制”意味著什么，“體制內”和“體制外”又有什么差別，“李剛”到底有什么不同。

如果你貪圖穩定，我會告訴你：你肯定會非常穩定，穩定到10年、20年甚至一輩子待在一個職位上，一個級別上，不會有任何改變。如果你渴望這樣所謂的“穩定”，并且沒有任何抱怨，那么，我完全支持你的決定。

錯誤九：這個社會，要想成功太難了

成功很難嗎？完全錯誤！尤其是在當前的環境下，我甚至為之歡欣鼓舞，因為這是最容易成功的一個時代！現實的職場中，工作3年以內遇到職業問題的，占了77%，屬于職業規劃的“重災區”。真正清楚自己的職業發展目標，并知道如何行動、全面提升和發展自己，沒有職業生涯規劃問題困擾的，只占了3%。

也就是說，如果你有了完整的職業規劃，并愿意朝著目標積極行動，97%的人都不是你的對手，你完全可以無視他們的存在。剩下的那3%，你也完全不必害怕，因為中國的企業有足夠的空間和機會，完全能夠讓你與這3%的人共容。

那么，既然成功這么容易，為什么還會有這么多的人失敗呢？因為，最厲害的那個對手，其實就是你自己！如果你沒有前瞻意識，只顧眼前，從來不考慮未來；或者只是停留在“想一想”的層面上，而從來沒有真正行動過，那么，你將永遠打法打敗這個對手！你現在的失敗狀態，仍將持續！成功，將永遠會與你無緣！

你是誰？你從哪里來？你要到哪里去？未來的路如何走？家庭的責任誰來承擔？你是想靠自己的努力獲得成功，還是想成為“啃老”或者“蟻族”中的一員？成功與失敗，你到底如何抉擇？你又憑什么保證成功？你是否做好了積極行動的準備？什么時候行動，是現在，立刻，馬上；還是想活著瀟灑、安逸一些，等著“以后再說？”你現在的選擇，決定了你未來的成長。如果你現在后悔，那么，你以前的走的路肯定是錯的；如果你不想再后悔，那么，從現在開始，就要認真走好每一步，不要再稀里糊涂地過日子！否則，你肯定會成為最失敗的那個人！