第一篇：職場新人你對進(jìn)入職場后的人際關(guān)系處理有信心嗎

職場新人你對進(jìn)入職場后的人際關(guān)系處理有信心嗎

教人怎么揭開辦公室幕后江湖、身處不敗之地的.職場書.,滿足了白領(lǐng)心理上的安全需求。混跡職場,不少白領(lǐng)手頭都裝備了一部或者數(shù)部職場.寶典.,.去年畢業(yè)前,我就去書城買了一本《杜拉拉升職記》回來仔細(xì)研讀,看主人公對職場各種漩渦見招拆招,增長一些見識,也好對即將開始的生活找一點(diǎn)安全感。.工作一年的.菜鳥.元媛告訴記者,多數(shù)年齡相仿的.85.后成長環(huán)境都很單一,對進(jìn)入職場后的人際相處充滿了擔(dān)憂和恐懼。

30歲的廣告人宋斌不久前買了一本《杜拉拉升職記》送給即將大學(xué)畢業(yè)的女友,他訕笑著解釋:.我希望她能以快捷途徑獲得點(diǎn)職場生存技巧,省得我教了…….還有讀者在.天涯.討論職場小說的論壇里留言道:.朋友們都在看,同事們都在看,競爭對手們都在看,我更是不能不看。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)廈門人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。作為一個剛從學(xué)校出來的職場新人,不懂那么多的人心險惡,懵懵懂懂地想認(rèn)真做好工作,想被領(lǐng)導(dǎo)重視,結(jié)果在工作中卻被人暗中下絆,跌得狠狠的。工作開展不順利,我都不知道如何熬過去…….共鳴論

書中描寫的艱難的生存現(xiàn)實(shí)容易引起白領(lǐng)內(nèi)心的巨大共鳴。

而在某外資保險公司里任主管的郭妮則說:.我本來對職場小說沒什么嗜好,覺得那些職場故事只適合職場新人們讀一讀在龍巖人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時間。,有點(diǎn)樂子還能學(xué)點(diǎn)東西,我這樣的職場老人應(yīng)該有自己獨(dú)立思索的能力了。.沒想到有一天郭妮的大老板竟然給她郵箱發(fā)了一份《職場動物進(jìn)化手冊》的電子版,并留言:.讀完之后告訴我你是野牛還是狐貍哦!.一讀之下,書中到處亂竄的.職場動物.,讓郭妮在他們身上看到了自己的影子、同事的影子、主管的影子、老板的影子,從而尋找到巨大共鳴。一位網(wǎng)名叫.Nicky.的女白領(lǐng)說:.《浮沉》讓我從中看到了自己生活和工作的影子。很喜歡喬莉這個主人公。里面的勾心斗角和爾虞我詐也讓我學(xué)到了不少東西。..生存.一詞給人以緊迫感,包含掙扎、艱難的意思,更符合當(dāng)今的職場現(xiàn)實(shí)。正是這種和書中主人公的同病相憐,使得現(xiàn)實(shí)中的白領(lǐng)們能在書中找到一種共鳴。

寄托論

快餐式的閱讀和吸收可以迅捷地彌補(bǔ)白領(lǐng)們貧瘠的精神世界。

更多的白領(lǐng)在金融風(fēng)暴下顯得非常忐忑:.現(xiàn)在不容易,能保住自己的飯碗就不錯了?？绰殘鲂≌f,也是獲取職場經(jīng)驗(yàn)的一種快捷途徑, 面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息泉州人才網(wǎng)都是一個不錯的選擇。也算是為自己找個精神寄托的‘救生圈’!.職場小說不僅能傳授.謀生技巧.,更讓白領(lǐng)們找到一種廉價的休閑方式,某外貿(mào)公司的汪小姐感慨道:.金融危機(jī)使得公司業(yè)務(wù)少了,大家干勁也沒那么足了,消遣項(xiàng)目也少了,我們下班后只能做回宅女,讀讀職場小說既能充電又能消遣,一舉兩得!.不少職場小說中的一些名言警句因此成為了白領(lǐng)們的.人生箴言.和.座右銘.,.假如銷售講‘善良’,各支持部門,包括HR（人力資源）,指望什么發(fā)年終獎？.《杜拉拉2華年似水》開篇的一句反問以及來自于《丁約翰的打拼》里的那句.像當(dāng)場要離開那樣準(zhǔn)備好,像永遠(yuǎn)要留下來那樣打拼.已經(jīng)在白領(lǐng)圈子里悄悄流行。

詮釋職場生存

.職場小說的作者很多都是職場中人,又有文學(xué)系畢業(yè)的深厚文學(xué)功底,同時,他們所構(gòu)筑的故事情節(jié)滿足了廣大讀者的獵奇心理。另一方面,從讀者群體看,職場小說的讀者更集中于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),這是他們生活的再現(xiàn),這類作品也給他們更多的幫助。.以前聽說過三明人才網(wǎng)這個招聘網(wǎng)站，最近在上面發(fā)布了一些招聘信息，效果還不錯。職場小說出版大戶博集天卷公司的常務(wù)副總裁王勇指出,讀者對文學(xué)作品一般有三個期待,一是文筆好,框架結(jié)實(shí);二是故事情節(jié)好且真實(shí);三是滿足人們的獵奇心理。職場小說來源于真實(shí)的生活,又回饋于關(guān)心職場甚至是身在職場中的廣大讀者,能夠產(chǎn)生共鳴是其成功的秘訣。

而今生活節(jié)奏加快,大多數(shù)人讀書的功利性越來越明顯,希望從作品中得到借鑒。加上金融危機(jī)逐漸波及國內(nèi),職場人士人人自危,大學(xué)生求職困難,因此職場拼搏的話題自然更受關(guān)注。.對市面上一涌跟風(fēng)的良莠不齊的職場生存小說,王勇的理念是:.相信讀者和市場是會給予判斷和遴選的。

根據(jù)多年來對職業(yè)規(guī)劃及中國職場的研究發(fā)現(xiàn),在個人職業(yè)生涯規(guī)劃中,同樣也有五大黃金時期必須重點(diǎn)關(guān)注。錯過了這五大窗口期,將不同程度地對個人職業(yè)生涯發(fā)展造成負(fù)面影響。并且,某些負(fù)面影響甚至是不可挽回的。

職業(yè)生涯規(guī)劃的五大窗口期如下:

一、專業(yè)選擇時

由于職業(yè)生涯教育的缺失,很多高三學(xué)生在填報(bào)高考志愿時十分盲目,要么在熱門學(xué)校和專業(yè)上扎堆兒,要么誤報(bào)了不適合自己甚至不感興趣的專業(yè),這也是導(dǎo)致部分學(xué)生在大學(xué)時求職迷茫的直接原因。

.上大學(xué)不僅僅是為了就業(yè)找個好工作,更應(yīng)該獲得職業(yè)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)人生理想。在中國,大部分學(xué)生高考目的是考上大學(xué),其次才是選擇專業(yè), 身邊的朋友很多都是在南平人才網(wǎng)發(fā)布的招聘信息，效果不錯，做人事招聘這個工作，有個有用的招聘網(wǎng)站很重要。能否考上好大學(xué)先于能否選擇好專業(yè),其實(shí)這是不對的。.向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為。高考是人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn),確立未來的職業(yè)規(guī)劃對高三學(xué)生來說是最為重要的課題。如果盲目選擇,很可能導(dǎo)致職業(yè)生涯之始就舉步維艱。

二、大學(xué)畢業(yè)選擇第一份工作時

職業(yè)的選擇其實(shí)就是生活方式的選擇。而因?yàn)槁窂揭蕾嚨木壒?第一份工作的選擇又會長期影響一個人將來的職業(yè)發(fā)展,所以,正確選擇第一份工作就變得非常重要。

頂級就業(yè)力專家閆嶺說:.正確地做好最初的職業(yè)選擇很重要!越到后面,要想擺脫原已熟悉的職業(yè)路徑就越困難,成本越高,風(fēng)險越大。.前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)佛山人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。對于大學(xué)生來說,如果能夠較早地認(rèn)識到自己真正的興趣和能力所在,并明確了適合自己的職業(yè)路徑之后,再進(jìn)行一系列有效的求職,這是理智和值得提倡的做法。

三、工作3年左右時

當(dāng)人們找到了一份工作時,通常并不確定這就是自己最適合的工作,需要通過一段時間的嘗試、磨合后才能確定。有一部分人因?yàn)榍舐殨r就缺乏自我定位,隨意找了一份工作,當(dāng)他發(fā)現(xiàn)不適應(yīng)時,只能通過跳槽來改變現(xiàn)狀,也就是通常所說的.試錯.;你投遞過簡歷的招聘網(wǎng)站時常會提醒你，比如：深圳人才網(wǎng)友情提示您：您投遞的一些簡歷已經(jīng)過期，請及時更新。另一部分人對自己有一定的職業(yè)規(guī)劃,但3年時間下來,發(fā)現(xiàn)起色并不大,或收入與付出不成正比,產(chǎn)生了職業(yè)倦怠,想要尋找新平臺,獲得職業(yè)發(fā)展的突破。因此,工作3年左右時,是職業(yè)生涯規(guī)劃的又一重要窗口期。

相比大學(xué)畢業(yè)之初,已經(jīng)在職場歷練了3年左右,大多數(shù)人對自我、對職場、對社會的認(rèn)識更為完整,對自己的職業(yè)價值觀、職業(yè)目標(biāo)定位也更加理性。所以,如果之前沒有好好進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,工作3年左右,則是個絕佳的生涯規(guī)劃窗口,千萬不能再度錯過。

四、工作7年左右時

一般來說,工作7年左右的職場人已經(jīng)在某一領(lǐng)域達(dá)到了一定的高度,趨于平衡發(fā)展,但想要進(jìn)一步突破的難度也更大。很多人開始進(jìn)入職業(yè)上的自我安定時期,同時也有更多的人開始反思:7年過去了,我是該在原來的軌道上繼續(xù)努力,還是重新尋找新的職業(yè)發(fā)展興奮點(diǎn)？職業(yè)倦怠、發(fā)展瓶頸、晉升受阻、職場挫折在這個時段也都一一出現(xiàn),此時,就需要職業(yè)規(guī)劃的導(dǎo)入,幫他梳理過往的從業(yè)經(jīng)歷,找出核心競爭優(yōu)勢,向更好的職業(yè)平臺挺進(jìn)。

能否在這個窗口期做好職業(yè)規(guī)劃,關(guān)系到未來能否達(dá)到更高的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

五、面臨退休時

相當(dāng)部分.職場老人.在面臨退休時十分失落,覺得自己的職業(yè)生涯走向了終點(diǎn)。其實(shí),這個時候仍然還是有很多有價值的事情等著你去做。比如,把工作經(jīng)驗(yàn)傳授給下一代,在.施比受更快樂的.人生最高境界中好好享受一下;或者, 如果你在廣州人才網(wǎng)上投遞過簡歷，你會發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。發(fā)掘工作以外的生活興趣,享受更有樂趣的生活。退休后,人的活動節(jié)奏變得緩慢,原來正常的工作時間和工作量均減少,以與自己的身體、能力相適應(yīng)。在此階段,因?yàn)榇嬖谥鴤€性差異,什么時候完全停止職業(yè)活動并不定論。此時,如果有一個較為清晰的規(guī)劃,必定能使退休后的晚年生活更加精彩。

人生的職業(yè)生涯是個持續(xù)、漸進(jìn)、變化的過程,也是有一定規(guī)律可循的。向陽生涯專家團(tuán)隊(duì)認(rèn)為,有序地進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,也就是做好自己的人生規(guī)劃,能幫助自己更積極、自主地把握自己的命運(yùn),讓生命更為精彩和完整。所以,向陽生涯提醒您,做好職業(yè)生涯規(guī)劃,五大窗口期不容錯失!

第二篇：職場人際關(guān)系處理技巧

職場人際關(guān)系處理技巧

人際關(guān)系講究的就是如何與別人和諧相處，這是一門藝術(shù)。但人際關(guān)系又是一道門檻，尤其對于初涉職場的大學(xué)生來說，先學(xué)會與同事相處要比學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)更重要。

步驟/方法冷笑話“溫?zé)帷狈諊?/p>

能言善道的人，不一定時時受歡迎，但會調(diào)動氣氛的人，人緣一定不會差。這里，小武的冷笑話不“冷”，反能“熱”氣氛，打通人際脈絡(luò)。職場新鮮人可以利用其“旁門左道”，如說冷笑話、模仿明星人物等，有助提高人際關(guān)系。海翔教育培訓(xùn)中心培訓(xùn)總監(jiān)王強(qiáng)認(rèn)為，畢業(yè)生進(jìn)入職場后，適時表現(xiàn)自己，多些熱情，在工作中保持“新鮮感”很重要。

玩桌游拉近距離

“不管你愿不愿意，你都必須融入同事的圈子。而處理與同事的關(guān)系時，更不能以個人好惡為標(biāo)準(zhǔn)，看誰不順眼就不理誰，這樣只會讓自己的工作陷入困境?！蓖鯊?qiáng)認(rèn)為，作為職場新人要注意禮貌，搞好團(tuán)結(jié)。首先要理解并習(xí)慣職場的復(fù)雜人際關(guān)系，然后把握好時機(jī)，適時且主動地融入同事們的交流圈，參與到同事們共同的愛好中去。此外，身為職場一員，你有時可能不得不“隨大流”，加入同事的小圈子，但不要失去原則，切不可排斥非圈子里的同事，也不能做不符合公司規(guī)定的事。

“革命”友誼逛出來

“緣分天注定”這話確實(shí)讓人向往，但職場如戰(zhàn)場，防人之心不可無。職場上，同事之間存在利益矛盾，關(guān)系到金錢、職位晉升等內(nèi)容，已不像大學(xué)時代的人際關(guān)系那么簡單。但職場上也存在真摯、真誠的情誼，遇上值得深交的朋友，也是要好好珍惜。

建議：剛畢業(yè)的大學(xué)生，應(yīng)該保持清醒的頭腦，“別人對你好，自然你也要對別人好，但也要多留個心眼，多關(guān)注表面外的一些東西，做出正確的判斷?！?/p>

零食充當(dāng)“潤滑劑”

職場上的人際關(guān)系，其實(shí)考驗(yàn)的是情商，也考驗(yàn)?zāi)愕臑槿颂幨率欠裰艿?。“要和同事建立友好和諧的關(guān)系，作為職場新人，應(yīng)該從平時的小細(xì)節(jié)做起，小到問候，大到工作。”

職場新人應(yīng)該主動跟同事套近乎，比如早上上班說聲“早上好”，下班回家說聲“拜拜”；偶爾買點(diǎn)零食給同事，送點(diǎn)小禮物之類的，都能增加同事對你的好感；工作中，要謙虛謹(jǐn)慎，多跟同事請教、學(xué)習(xí)；平日里，多關(guān)注、贊美同事，如“你今天穿的衣服顏色真好看”等。一些小細(xì)節(jié)可能大大改變同事對你的印象和評價，從而也會影響他們對你工作上的幫助和支持。王強(qiáng)也提醒新人，套近乎的時候，忌太造作太刻意，應(yīng)該學(xué)會不露痕跡，恰到好處。

第三篇：職場禮儀：人際關(guān)系處理技巧

職場如同戰(zhàn)場，大部分職場人都挑脫不了人際關(guān)系。與同事相處的好與壞直接影響著自己的事業(yè)進(jìn)步與發(fā)展。如果與同事之間的關(guān)系出現(xiàn)了問題，不用怕，下面小編就給大家總結(jié)四大技巧，讓大家在2014年的職場上一帆風(fēng)順!馬到成功

人際關(guān)系技巧一：尊重同事，待人熱情忠誠

相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事之間也不例外，同事之間的關(guān)系都是以工作為前提，一旦失禮，創(chuàng)傷將難以愈合，所以在與同事溝通時，態(tài)度要誠懇、實(shí)事求是，要給同事一種信賴感、親近感，這有利于同事之間關(guān)系的繼續(xù)深入。所以，處理好人際關(guān)系，最重要是尊重對方，待人要熱情忠誠。

人際關(guān)系技巧二：同事相處要時刻注意細(xì)節(jié)

有這樣一種現(xiàn)象，同事帶點(diǎn)零食到辦公室里，休息時給大家分著吃，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)，時間一長，人家會覺得你高傲，很難相處。

還有一種現(xiàn)象是你常常喜歡探聽別人的家事，同事之間，能說的人家自己會說，不能說的就不要拋根問底的去挖它，每個人都會有自己的秘密，你要是喜歡探聽，就算沒什么目的，人家也會忌你三分。所以在辦公司里一定要注意小細(xì)節(jié)，別因?yàn)樽约旱囊粫r疏忽，而導(dǎo)致與同事之間的關(guān)系出現(xiàn)問題。

人際關(guān)系技巧三：同事之間也需保持一定距離

在辦公室里，與同事相處要保持一定的距離，對異性之間拒絕親密，對同性之間要相依相助，每天和你在一起時間最長的人是誰?就是你的同事，俗話說“距離產(chǎn)生美”，他每天和你在辦公司里面對面，保留一些合理的私人空間還是有必要的，所以辦公室里的距離一定要把握好。

人際關(guān)系技巧四：學(xué)會與各處類型的同事打交道

每個人都有獨(dú)特的生活方式和性格，在公司里，總會有些人是不好相處的，比如傲慢的人、自尊心太強(qiáng)的人，愛鉆牛角尖的人等等。所以你必須因人而宜，采取不同的策略與同事相處!

比如：與傲慢的同事相處。首先盡量少與他相處，在與他相處的時間里，盡量充分的表達(dá)自己的想法，不給他傲慢的機(jī)會，那么在交談時最好用短句子來說明你的要求，給他一個干脆利落的印象，即使對方想擺架子也擺不了。

最后提醒大家：同事終究和朋友是有區(qū)別的，雖然個人在職業(yè)發(fā)展過程中，很多時候是取決于我們的人際關(guān)系的和諧，但也不能走入誤區(qū)，在處理人際關(guān)系時還是需要講究方式方法的。

第四篇：《出入職場,你眼里有活嗎》

《出入職場，你眼里有活嗎》 眼里有活，是一種眼力，一種膽識，一種積極向上的能動性，就是我們常說的“有眼色”，知道干什么。而不是像陀螺一樣，等著別人來驅(qū)動，抽一下、動一下。我們形容“衙門”里的一些工作人員時，會說“一杯茶一包煙，一張報(bào)紙看一天”。之所以會出現(xiàn)這樣的狀況，是因?yàn)楹芏唷把瞄T”人浮于事，一件事情幾個人干，自然很輕松，更可怕的是“三個和尚沒水喝”，人越多，就越容易推諉扯皮，最后變成沒人干事。但而今的企業(yè)卻與其不同，市場競爭激烈，沒有誰會像他們那樣“三個蘿卜一個坑”，卻也不能保證沒有人閑來無事。事實(shí)上，大多數(shù)在工作中閑來無事的人，并不是因?yàn)樗娴暮荛e，沒有工作可做，而是因?yàn)樗麄儯?/p>

1、不想事，所以就以為沒事

其實(shí)，對于很多工作來說，是沒有人確切地告訴你這一小時必須干什么，下一小時又必須干什么，你的上司一般就是布置任務(wù)，有時候，他連任務(wù)都不會布置，而只告訴你一個方向和他要的結(jié)果，其他的你自己看著辦。這看起來很自由，沒人在你的耳邊不聽的念叨，沒人管你在電腦前究竟干些什么，也沒有人盯著你是不是在偷懶?？墒?，如果上司這樣信任你，你也會這樣信任自己嗎？

事實(shí)證明，一些人在大多數(shù)情況下是把握不住這種“自由”的?！吧纤静豢月暎蔷吞煜绿健?，他們不會主動思考，也不會主動去找事做，以為只要沒有任務(wù)，沒有要求，沒有現(xiàn)成的事干，那就是沒有工作，他們樂得清閑，覺得這種工作狀態(tài)很舒服?？墒?，情況真的是這樣嗎？你真的可以少干活多拿錢，不干活也拿錢嗎？——絕對不是。“群眾的眼睛是雪亮的”，你的一舉一動別人看得清清楚楚，你的“工作成績”毫無遮掩的擺在那兒，領(lǐng)導(dǎo)心里也早已對你有了定位。可往往有些人卻領(lǐng)悟不到這一點(diǎn)，因此，就在“懵懵懂懂”中喪失了發(fā)展自我的機(jī)會，甚至是工作的機(jī)會。

“眼里有活”是因?yàn)椤澳X中想事”，工作的時候，只要你愿意花心思去思考，總會發(fā)現(xiàn)自己還有很多事沒有做，還有很多事做得不夠好。你要明白沒有哪個集體是愿意養(yǎng)庸人，養(yǎng)閑人的，你要讓自己的腦袋和手腳忙碌起來，讓自己在忙碌中進(jìn)步，把工作做得更好。

2、圖省事，所以就敷衍了事

每一個人都希望自己的工作能夠輕松一點(diǎn)，這是一種動物本能。一頭獅子只要能吃飽，它才懶得去看那些斑馬羚羊呢；一匹狼只要肚子不餓，寧肯躺下來睡大覺??人也如此，誰愿意“沒事找事”呢？

因此，很多人在對待自己的工作時，是不求有功，但求無過，能躲則躲，實(shí)在推不開，躲不掉就敷衍了事。他們的口頭禪是“混口飯吃”，他們的目的只是為了能“交差了事”。

可恰恰相反，但求無過從長期和整體來看正是工作中最大之“過”，想躲想推，到頭來還是會被別人“反彈”回來；“混口飯吃”，這口飯吃不香，也吃不長；“交差了事”卻總被上司駁斥，只好從頭再來。

事實(shí)證明，一個出類拔萃、脫穎而出的人，恰恰是因?yàn)樗麄兛朔诉@種天然的惰性。他們在做一件事情時，想的不是怎么交差，而是怎么能做到位，做得別人豎起大拇指。他們是在開拓自己的事業(yè)，而不是在混飯吃。他們主動承擔(dān)各種各樣的艱難工作，因?yàn)樗麄冎?，“自找麻煩”才能“自我提升”，承?dān)重任是因?yàn)橛腥讼嘈拍?、培養(yǎng)你，他們不怕犯錯，只怕犯了錯卻沒有收獲，犯了錯卻不知道如何改錯。

3、事不關(guān)己，所以就高高掛起

在一個集體當(dāng)中，需要一個合理的分工，你干什么，他干什么，各司其職也各負(fù)其責(zé)，這樣才不會掉鏈子，不會互相推諉扯皮，才能把工作順利地推進(jìn)下去。

你如果是一顆螺絲釘，需要釘在自己的崗位上，但，這并不是全部。一個由人組成的集體和由零件組成的一臺機(jī)器并不一樣。集體的運(yùn)轉(zhuǎn)，既需要分工，更需要合作。你在做好自己工作的同時，還需要考慮能否與相關(guān)同事的工作銜接上，是否對他們有幫助。但往往有些人在工作中所持的態(tài)度卻是事不關(guān)己高高掛起，只要做完了自己分內(nèi)的事，別的一概不關(guān)心。可在一個集體中，所有的工作都是有關(guān)聯(lián)的，對別人的工作漠不關(guān)心，同樣也會影響到自己的工作。一個抱著不想事、圖省事、不關(guān)我事的態(tài)度來工作的員工，是永遠(yuǎn)不會有進(jìn)步，永遠(yuǎn)不會受到大家歡迎的。

閑來無事，不能說明你的工作都做好了，而恰恰說明你還有很多工作根本就沒有想到，自然也就不會做到。友情提醒一下那些工作中的“閑人”，別以為這是好事，實(shí)際上你可能離徹底的“休閑”已經(jīng)不遠(yuǎn)了。所以大家一定要找準(zhǔn)定位，擺正心態(tài)，做到心中有數(shù)，眼里有活。知道自己現(xiàn)在該干什么，下一步該干什么，而不是得過且過、不思進(jìn)取、當(dāng)一天和尚撞一天鐘，更不是稀里糊涂、無所作為。

總之：眼里有活，就是要求大家時時想到自己所肩負(fù)的任務(wù)，只要眼睛看到問題，看到有不妥、不當(dāng)、不完善的，不論是份內(nèi)還是份外，都要當(dāng)作自己的事，主動過問，主動伸手。這樣才能實(shí)現(xiàn)從“要我做”到“我要做”的轉(zhuǎn)變，才能真正成為“眼里有活”的人。

第五篇：職場8大陰暗心理 你有嗎

職場8大陰暗心理 你有嗎

每個初入社會的新人，總是有些萌動，或者是有些人盛氣凌人，其實(shí)很大的一部分原因是當(dāng)初在學(xué)校的時候環(huán)境的影響，但是這些影響帶來的習(xí)慣，很多的人都將它帶入了職場中，但是有的習(xí)慣或者換個詞說，是心理，都是身在職場中的你不該有的，特別是職場新人，職場8大陰暗心理你有嗎？

一、自我。有些人為了讓自己的利益最大化，不惜打小報(bào)告、給別人的業(yè)務(wù)使壞甚至中傷他人的名譽(yù)。楊東表示“自我為中心”會因?yàn)閾p害他人的利益和尊嚴(yán)為職場不容。

二、多疑?！袄习褰裉斓暮谀樋隙ㄊ轻槍ξ业?，怎么辦怎么辦？”有些人的神經(jīng)非常敏感，對什么事都表示懷疑。這種人往往是自身缺乏安全感，時刻擔(dān)心別人會傷害自己?！八麄兪菇煌兊煤翢o自然輕松之感，久而久之會讓人敬而遠(yuǎn)之。”楊東說。

三、虛偽。有的人擅長說甜言蜜語、送“糖衣炮彈”，剛開始還能讓人接受。但時間一長，不僅交不到真朋友，自己的心理也會備受壓抑。

四、冷淡。楊東強(qiáng)調(diào)，冷漠是人際交往中的大忌。這種人可能是出于一些錯誤的認(rèn)識，比如覺得“酷”才是自己的個性所在，還有可能出于內(nèi)向型性格。這種人失去了認(rèn)識別人的機(jī)會，也失去了讓別人了解自己的機(jī)會。

五、封閉。每個人都會偶爾想關(guān)起門，把嘈雜擋在門外。“如果過于封閉，會變得孤單甚至自閉。知識、經(jīng)驗(yàn)以及思維方式都會迅速老化，失去競爭力和吸引力。”楊東說。

六、叛逆。適度叛逆的人特立獨(dú)行、敢于創(chuàng)新，給團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液。但如果過份反叛，為了標(biāo)新立異故意與人抬杠，則很難融入團(tuán)體，甚至無法與人溝通。

七、嫉妒。楊東認(rèn)為，嫉妒是否會給人際關(guān)系帶來致命影響，在于這種心理是不是表現(xiàn)在行為當(dāng)中。要是只在心里想想，是人之常情，真要被人察覺，也可以坦然承認(rèn)、自我解嘲一番。要是發(fā)展到加害、中傷他人，那么就可能成為“過街老鼠”。

八、自卑?，F(xiàn)代都市生活追求效率，自卑的人在這種環(huán)境中，缺乏交往技巧，沒有主見，往往失去許多展現(xiàn)自己優(yōu)勢的機(jī)會。

小編總結(jié)：職場雖說是個無硝煙的戰(zhàn)場（），但是仍然還是要學(xué)會一些人情世故，我們不是說要保證和每個人之間的關(guān)系處理的有多好，但是起碼我們在做事之前先要學(xué)會把，只有這樣我們才能夠更好的立足于這個職場中。