第一篇：比爾蓋茨對職場新人的十大忠告

比爾蓋茨對職場新人的十大忠告

比爾 蓋茨相信大家都不陌生了，作為全球首富，微軟公司的董事長兼首席軟件架構師，他的成功引人深思。而他，也結合自己的經歷，隨職場新人提出了十點忠告。

1、社會充滿不公平現象。你先不要想去改造它，只能先適應它。

（社會不是一個人的，你想改變它，即使有可能，那也會很難，最好是學會如何適應它）

2、世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。在你沒有成就以前，切勿過分強調自尊。

（自尊需要資本，在沒有資本的情況下，你越強調自尊就越容易招致別人的厭惡）

3、你只是中學畢業，通常不會成為CEO，直到你把CEO職位拿到手為止。（沒有人會真正不介意你過低的學歷，只有在你成功之后，才能杜絕這一現象）

4、當你陷入人為困境時，不要抱怨，你只能默默地吸取教訓。

（抱怨不能幫你成功，面對這樣的困境，冷靜下來，總結其中的教訓，如果你能堅持這樣做，相信你31最后總一定能夠取得成功）

5、你要懂得：在沒有你之前，你的父母并不像現在這樣“乏味”。你應該想到，這是他們為了撫養你所付出的巨大代價。

（擁有一顆感恩的心，須知滴水之恩當涌泉相報，何況你的父母為你付出的是他們的一生）

6、在學校里，你考第幾已不是那么重要，但進入社會卻不然。不管你去哪里，都要分等排名。

（不要懼怕排名和競爭，鼓起勇氣，拿起信心，告訴自己，為什么同樣做事，為什么他是第一，而我不是）

7、學校里有節假日，到公司打工則不然，你幾乎不能休息，很少能輕松地過節假日。

（如果在工作中你依舊如同在學校里那樣懶散，對受傷的工作應付了事，那你很有可能一輩子就是這樣只能給人做事了）

8、在學校，老師會幫助你學習，到公司卻不會。如果你認為學校的老師要求你很嚴格，那是你還沒有進入公司打工。因為，如果公司對你不嚴厲，你就要失業了。

（你一定要知道，公司的要求一定會比學校更加嚴格）

9、人們都喜歡看電視劇，但你不要看，那并不是你的生活。只要在公司工作，你是無暇看電視劇的。

（雖然人說公私分明，工作之余就是休閑娛樂時間，但若你真的想要取得事業上的成功，躋身金領一族，那我奉勸你還是不要看了，利用這段時間多多為你的事業努力！累了看看電影，聽聽音樂都可以，電視劇實在是太費時間，也太容易牽動你的情緒了）

10、永遠不要在背后批評別人，尤其不能批評你的老板無知、刻薄和無能。（沒有人會喜歡有人在背后說自己的壞話，即使是老板，也同樣如此）

第二篇：職場新人的十大忠告

導讀：本文分享以下十條忠告，希望這些能幫助你在未來的職場中順利地站穩腳跟。在全球經濟危機的狀況下你還能順利地找到一份工作，已經很不容易了，你一定會為即將開始的新的人生階段感到興奮不已，但也或許會為不確定的未來深感憂慮。上司是個什么樣的人？辦公室的氣氛好不好？自己能否融入新的環境？

一、自信

既然他們已經選擇了你，就證明了你身上的某些特質符合公司的要求。認真總結自己的優缺點，這將幫助您更好地了解自己能力，如果足夠自信，周圍的人一定能關注到你，并對你產生信任感。

二、了解公司

通過企業內部網站多了解公司，包括公司的歷史、組織架構和職能，此外，還要準確了解自己的定位。

三、準時

盡量提前抵達公司辦公室，想想看，第一天上班已經夠緊張了，如果再遲到，一定會讓自己一整天都變得神經高度緊張。在接下來的幾天，留心觀察周圍同事是都嚴格遵守作息時間，還是存在某種靈活度，然后再嘗試適應其他人已經確定起來的制度。

四、細心

隨身帶個記事本，記錄一些對你來說也許有用的資料。不要羞于啟齒向同事詢問你的一些疑問。但態度和方法要溫和，而且要記住，沒有必要在上班第一天就要求自己對一切都了如指掌。

五、第一印象是關鍵

有很多因素會影響你給他人留下的第一印象：肢體語言、表達方式和穿著打扮。對于一個職場新人來說最好的名片就是微笑。在表達自己的想法時，要做到有教養、謙遜、謹慎和親切。在穿著上要低調且不失精致。

六、熟悉工作環境

試著記住每一位與你有關的同事的姓名，包括你的上司和團隊的工作伙伴，記住自己的工位和經常要去的地方，比如老板的辦公室、打印室和衛生間等。

七、自然

職場關系的建立依靠的是時間，而不是刻意營造。在參加會議時保持謙遜的態度，認真傾聽，不急于發言，遲早有一天你會融入到團隊中。

八、關注他人

三人行必有我師，時刻以同事為榜樣，留心觀察別人的行為處事，比如他們如何與上司溝通。

九、展現好學的一面

表現出對自己職位和對公司戰略目標的興趣和認同。如果你能表現出對工作充滿樂觀和熱情的一面，上司一定會認為你是一個具備潛能的得力干將。

十、不要過分提要求

時刻謹記這是你上班的第一天，任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應期，以便熟悉公司的所有程序和企業文化，以及你職責范圍內的工作。在未來的日子里，你有充分的時間展現和證明你的才華。

第三篇：讀職場新人十大忠告有感

讀《職場新人十大忠告》有感

1.要有耐心，成功不會一夜降臨。愛因斯坦的成功公式中最強調的就是艱苦的工作。而這一點正是職場新人最缺少的一種工作態度和行為。初入職場，我們往往心態過于浮躁，想著一夜成功，但卻忽略了日復一日的辛勤工作，才是通往成功殿堂的必經之路。

2.不要自滿，因為山外有山，天外有天。這個社會從來不缺乏優秀的人才，而我要做的就是不斷努力，在工作中鍛煉提高自己，不做井底之蛙。

3.在你試圖換一個工作環境前必須學有所獲。這讓我想起了當今社會的一種普遍現象-----跳槽。頻繁的跳槽并不能給你帶來工作經驗和優勢，相反會讓自己處于一種極不穩定的漂浮狀態，作為一名村委會的出納人員，我要立足本職，努力學習財務知識，并在工作實踐中不斷總結經驗，才能真正提高自己的工作能力。

4.有一個以上的擁護者或良師益友，因為，你常常能從他人的寶貴經驗中長進。這一點，給我感觸很深。從一開始接手出納這項工作，從陌生到熟悉，得益于同事的幫助，前輩的經驗是我們職場新人最要學習的。

5.把你所干的每一件事都做一個記錄，并存檔。日復一日，年復一年，你會比別人更清楚自己做過什么，你的長處，優點，還有應避免什么。我所理解的就是要求我在工作中要多記錄多思考。尤其是立足本職崗位，要求我要做到“手勤、腿勤、細心、責任心”。出納工

作，每天都會接手或付出現金等業務，我要做好每筆的現金日記賬，確保現金的安全。

總之，在村委會做出納，首先要嚴于律己，再次更重要的是要把群眾的事情辦好，其中涉及到群眾錢款的分發，要落實到細處，明確分發對象及數額，才能真正做到維護群眾的根本利益。在工作上我還有很多需要學習鍛煉的地方，我會更加努力細心完成好上級交給我的任務。

王文靜

第四篇：職業攻略：對職場新人的十大忠告

職業攻略：對職場新人的十大忠告

時刻謹記這是你上班的第一天，任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應期，以便熟悉公司的所有程序和企業文化，以及你職責范圍內的工作。在未來的日子里，你有充分的時間展現和證明你的才華。

在全球經濟危機的狀況下你還能順利地找到一份工作，已經很不容易了，你一定會為即將開始的新的人生階段感到興奮不已，但也或許會為不確定的未來深感憂慮。上司是個什么樣的人？辦公室的氣氛好不好？自己能否融入新的環境？現在，請仔細閱讀以下10條忠告，這些能幫助你在未來的職場中順利地站穩腳跟。

1、自信

既然他們已經選擇了你，就證明了你身上的某些特質符合公司的要求。認真總結自己的優缺點，這將幫助您更好地了解自己能力，如果足夠自信，周圍的人一定能關注到你，并對你產生信任感。

2、了解公司

通過企業內部網站多了解公司，包括公司的歷史、組織架構和職能，此外，還要準確了解自己的定位。

3、準時

盡量提前抵達公司辦公室，想想看，第一天上班已經夠緊張了，如果再遲到，一定會讓自己一整天都變得神經高度緊張。在接下來的幾天，留心觀察周圍同事是都嚴格遵守作息時間，還是存在某種靈活度，然后再嘗試適應其他人已經確定起來的制度。

4、細心

隨身帶個記事本，記錄一些對你來說也許有用的資料。不要羞于啟齒向同事詢問你的一些疑問。但態度和方法要溫和，而且要記住，沒有必要在上班第一天就要求自己對一切都了如指掌。

5、第一印象是關鍵

有很多因素會影響你給他人留下的第一印象：肢體語言、表達方式和穿著打扮。對于一個職場新人來說最好的名片就是微笑。在表達自己的想法時，要做到有教養、謙遜、謹慎和親切。在穿著上要低調且不失精致。

6、熟悉工作環境

職場心理試著記住每一位與你有關的同事的姓名，包括你的上司和團隊的工作伙伴，記住自己的工位和經常要去的地方，比如老板的辦公室、打印室和衛生間等。

7、自然

職場關系的建立依靠的是時間，而不是刻意營造。在參加會議時保持謙遜的態度，認真傾聽，不急于發言，遲早有一天你會融入到團隊中。

8、關注他人

三人行必有我師，時刻以同事為榜樣，留心觀察別人的行為處事，比如他們如何與上司溝通。

9、展現好學的一面

表現出對自己職位和對公司戰略目標的興趣和認同。如果你能表現出對工作充滿樂觀和熱情的一面，上司一定會認為你是一個具備潛能的得力干將。

10、不要過分提要求

時刻謹記這是你上班的第一天，任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應期，以便熟悉公司的所有程序和企業文化，以及你職責范圍內的工作。在未來的日子里，你有充分的時間展現和證明你的才華。

第五篇：老板忠告職場新人

老板忠告職場新人

對于剛參加工作的人，我最想說的一個詞是煎熬。

我自己參加工作的時候，每天第一個到單位，拖地掃廁所，碰到什么事情，第一個就去 做，即使是這樣，還會得罪人。

我第一個月的工資 800 元不到，每天 6 點多上班，一起住的有 4 個人，每天我第一個走，最晚回來。

我在中國最好的金融類學校畢業，當年的同學基本上都進了各個部委。如果不是萬惡的 “911”粉碎了我的夢想，按照當時的成績，我可能會在大洋彼岸的某個學校里讀書工作。

不過，漸漸地，我用另外兩個字替代了這種感覺，那就是蟄伏。

于是我開始在工作之余，多學習東西，不浪費時間。

我最擅長的是投資經濟學，英語也不錯。我開始免費兼職在外面給高中生上英語。之所 以免費是因為學校校長不相信我有能力教他們，我說我不要錢，就讓我嘗試一下，給我一個 機會。我大一過了四級，大二過了六級，大三過了 GRE，大四過了托福，教高中生是一點問 題也沒有。教了大半年，不但教了 40 多個大學生出來，還鞏固了自己的英語。投資經濟學 方面，我堅持每個月寫各種經濟評論類的專題，嘗試給各家報紙投稿。一年多下來，我覺得 達到了蟄伏的目的，度過了冬天。

我開始慢慢明白，工作比拼的未必是能力，能力再強，也需要有人認同，也需要別人配 合，我們不可能脫離別人而生存，當一個人不喜歡你，可能并不是你的問題，而大多數的人 不喜歡你，就是你的問題了。

公司那年準備提拔一個銷售經理，90%的人都認為應該是我。因為之前我已經做了銷售 經理助理，而實際上，因為銷售經理生病一年，我其實全權負責銷售經理的職責。但是，事

實是領導從別的部門調了一個從來沒有做過銷售的老資格員工來坐了這個位置。聽到這個消 息，我第一個反應就是走人。

那天晚上，我很郁悶地跟老婆說了這個事情，我老婆卻把我鄙視了一頓，我這輩子都記 得。

老婆問我：“你幾歲？”我說：“26 歲。”老婆問：“她幾歲？”我說：“38 歲?！?br/>
老婆說：“那你想想，她 26 歲的時候在干什么？你 26 歲就已經完成了人家 38 歲才能 完成的事情，你為什么還不知足呢？”

然后她又說，我希望你離開一個地方的時候，應該是這個地方已經不能再容納你，而不 是因為無法接納一個不算那么殘酷的現實！這點小挫折都受不了，到別的地方也一樣會離開！

因為老婆的話，我堅持了下來，并且全力配合我的新領導，跟她建立了很好的個人關系。

許多人都覺得我應該杯葛她，把業績做砸，讓領導知道誰才是真正能干的人。但是，我 卻不這么覺得

。要讓別人認同你，未必一定要死要活地張揚，我多能干，只需拿出行動就可 以了。同在一個公司，誰能干，誰不能干，領導一清二楚。許多時候，領導安排位置也要顧 及很多方面，并不是你能干，就一定要給你一個位置。我要做的是繼續完善自己，等待機會，這也是蟄伏。

之后，新經理后來晉升前跟我談過一次話，說當時領導不想讓我上得太快，怕我為難，26 歲當經理，領導幾十號人，壓力會很大，所以才把她從別的部門調過來。過來后，她最 怕我不配合她，因為她對銷售這塊真的不熟悉，如果我不配合，肯定做不好事情。

我笑著說，我從來沒有計較過這些，如果不是領導把我從幾百個人里面選中栽培，我怎 么可能有今天呢？我到這個城市來的時候，就帶了幾件衣服、一床被子，現在幾百萬的房子，幾十萬的車子，不都是領導給的？

領導后來可能從她嘴里知道我說的這些話，給我發短消息說，他這輩子沒有交幾個朋友，我算其中一個。

其實，我想說的就是感恩。那些在關鍵時刻拉我們一把的人，我們一定要學會感激。

后來，我自己創業，領導鼓勵我走，離開雖然還早了點，不過，趁早起飛不是壞事情。如果闖不出好名堂，那就回來，我這里副總的位置給你留著。

這句話，成為我創業的底氣。

現在，我招人也都是自己面試。我考察新人的方式沒有什么特別的：

第一要求是不要有太強的功利心。一個人做事情要不斷地積累，積累夠了，自然就有你 兌現價值的那一天。

第二是肯干。我自己為什么會比同一期進公司的人成功一點？就是因為我比別人叫得動，領導一個電話，我無論幾點，都會第一時間趕到。第三就是謙卑。我不希望部下目中無人，位置越高，你可能得罪的人就越多。你可以在 業務上大膽設想，但是在做人上，千萬要謙卑，越謙卑，越顯示你的氣度，越有個人魅力。