第一篇：教你如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系

職場(chǎng)新人如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系——武漢人才沙龍

作為職場(chǎng)新人，如何跟領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí)常令他們很困惑，不知怎樣把握分寸才合適。網(wǎng)絡(luò)調(diào)查也顯示，大半以上的受訪者對(duì)職場(chǎng)的人際關(guān)系存在困惑，特別是對(duì)于“人情世故”的把握往往處于被動(dòng)。

一、要在職場(chǎng)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，“為人處世”很重要，工作能力也容忽視

剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，首先要了解所在單位，包括領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)背景和為人處世的風(fēng)格等，既要適應(yīng)單位的工作氛圍，為人正派，又要具備較強(qiáng)的工作能力，認(rèn)真勤奮。總的來說，為人處世和工作能力都很重要。

二、職場(chǎng)人際關(guān)系處理三大準(zhǔn)則：愛崗敬業(yè)、不卑不亢、自信坦然

年輕人剛進(jìn)職場(chǎng)，通常有學(xué)歷知識(shí)方面的優(yōu)越感，容易得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，越是這樣越要與人為善，幫助更多人解決問題，避免自己被孤立。

第二篇：職場(chǎng)人際關(guān)系處理技巧

職場(chǎng)人際關(guān)系處理技巧

人際關(guān)系講究的就是如何與別人和諧相處，這是一門藝術(shù)。但人際關(guān)系又是一道門檻，尤其對(duì)于初涉職場(chǎng)的大學(xué)生來說，先學(xué)會(huì)與同事相處要比學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)更重要。

步驟/方法冷笑話“溫?zé)帷狈諊?/p>

能言善道的人，不一定時(shí)時(shí)受歡迎，但會(huì)調(diào)動(dòng)氣氛的人，人緣一定不會(huì)差。這里，小武的冷笑話不“冷”，反能“熱”氣氛，打通人際脈絡(luò)。職場(chǎng)新鮮人可以利用其“旁門左道”，如說冷笑話、模仿明星人物等，有助提高人際關(guān)系。海翔教育培訓(xùn)中心培訓(xùn)總監(jiān)王強(qiáng)認(rèn)為，畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)后，適時(shí)表現(xiàn)自己，多些熱情，在工作中保持“新鮮感”很重要。

玩桌游拉近距離

“不管你愿不愿意，你都必須融入同事的圈子。而處理與同事的關(guān)系時(shí)，更不能以個(gè)人好惡為標(biāo)準(zhǔn)，看誰不順眼就不理誰，這樣只會(huì)讓自己的工作陷入困境。”王強(qiáng)認(rèn)為，作為職場(chǎng)新人要注意禮貌，搞好團(tuán)結(jié)。首先要理解并習(xí)慣職場(chǎng)的復(fù)雜人際關(guān)系，然后把握好時(shí)機(jī)，適時(shí)且主動(dòng)地融入同事們的交流圈，參與到同事們共同的愛好中去。此外，身為職場(chǎng)一員，你有時(shí)可能不得不“隨大流”，加入同事的小圈子，但不要失去原則，切不可排斥非圈子里的同事，也不能做不符合公司規(guī)定的事。

“革命”友誼逛出來

“緣分天注定”這話確實(shí)讓人向往，但職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，防人之心不可無。職場(chǎng)上，同事之間存在利益矛盾，關(guān)系到金錢、職位晉升等內(nèi)容，已不像大學(xué)時(shí)代的人際關(guān)系那么簡(jiǎn)單。但職場(chǎng)上也存在真摯、真誠的情誼，遇上值得深交的朋友，也是要好好珍惜。

建議：剛畢業(yè)的大學(xué)生，應(yīng)該保持清醒的頭腦，“別人對(duì)你好，自然你也要對(duì)別人好，但也要多留個(gè)心眼，多關(guān)注表面外的一些東西，做出正確的判斷?！?/p>

零食充當(dāng)“潤(rùn)滑劑”

職場(chǎng)上的人際關(guān)系，其實(shí)考驗(yàn)的是情商，也考驗(yàn)?zāi)愕臑槿颂幨率欠裰艿健！耙屯陆⒂押煤椭C的關(guān)系，作為職場(chǎng)新人，應(yīng)該從平時(shí)的小細(xì)節(jié)做起，小到問候，大到工作。”

職場(chǎng)新人應(yīng)該主動(dòng)跟同事套近乎，比如早上上班說聲“早上好”，下班回家說聲“拜拜”；偶爾買點(diǎn)零食給同事，送點(diǎn)小禮物之類的，都能增加同事對(duì)你的好感；工作中，要謙虛謹(jǐn)慎，多跟同事請(qǐng)教、學(xué)習(xí)；平日里，多關(guān)注、贊美同事，如“你今天穿的衣服顏色真好看”等。一些小細(xì)節(jié)可能大大改變同事對(duì)你的印象和評(píng)價(jià)，從而也會(huì)影響他們對(duì)你工作上的幫助和支持。王強(qiáng)也提醒新人，套近乎的時(shí)候，忌太造作太刻意，應(yīng)該學(xué)會(huì)不露痕跡，恰到好處。

第三篇：職場(chǎng)禮儀：人際關(guān)系處理技巧

職場(chǎng)如同戰(zhàn)場(chǎng)，大部分職場(chǎng)人都挑脫不了人際關(guān)系。與同事相處的好與壞直接影響著自己的事業(yè)進(jìn)步與發(fā)展。如果與同事之間的關(guān)系出現(xiàn)了問題，不用怕，下面小編就給大家總結(jié)四大技巧，讓大家在2014年的職場(chǎng)上一帆風(fēng)順!馬到成功

人際關(guān)系技巧一：尊重同事，待人熱情忠誠

相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事之間也不例外，同事之間的關(guān)系都是以工作為前提，一旦失禮，創(chuàng)傷將難以愈合，所以在與同事溝通時(shí)，態(tài)度要誠懇、實(shí)事求是，要給同事一種信賴感、親近感，這有利于同事之間關(guān)系的繼續(xù)深入。所以，處理好人際關(guān)系，最重要是尊重對(duì)方，待人要熱情忠誠。

人際關(guān)系技巧二：同事相處要時(shí)刻注意細(xì)節(jié)

有這樣一種現(xiàn)象，同事帶點(diǎn)零食到辦公室里，休息時(shí)給大家分著吃，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)，時(shí)間一長(zhǎng)，人家會(huì)覺得你高傲，很難相處。

還有一種現(xiàn)象是你常常喜歡探聽別人的家事，同事之間，能說的人家自己會(huì)說，不能說的就不要拋根問底的去挖它，每個(gè)人都會(huì)有自己的秘密，你要是喜歡探聽，就算沒什么目的，人家也會(huì)忌你三分。所以在辦公司里一定要注意小細(xì)節(jié)，別因?yàn)樽约旱囊粫r(shí)疏忽，而導(dǎo)致與同事之間的關(guān)系出現(xiàn)問題。

人際關(guān)系技巧三：同事之間也需保持一定距離

在辦公室里，與同事相處要保持一定的距離，對(duì)異性之間拒絕親密，對(duì)同性之間要相依相助，每天和你在一起時(shí)間最長(zhǎng)的人是誰?就是你的同事，俗話說“距離產(chǎn)生美”，他每天和你在辦公司里面對(duì)面，保留一些合理的私人空間還是有必要的，所以辦公室里的距離一定要把握好。

人際關(guān)系技巧四：學(xué)會(huì)與各處類型的同事打交道

每個(gè)人都有獨(dú)特的生活方式和性格，在公司里，總會(huì)有些人是不好相處的，比如傲慢的人、自尊心太強(qiáng)的人，愛鉆牛角尖的人等等。所以你必須因人而宜，采取不同的策略與同事相處!

比如：與傲慢的同事相處。首先盡量少與他相處，在與他相處的時(shí)間里，盡量充分的表達(dá)自己的想法，不給他傲慢的機(jī)會(huì)，那么在交談時(shí)最好用短句子來說明你的要求，給他一個(gè)干脆利落的印象，即使對(duì)方想擺架子也擺不了。

最后提醒大家：同事終究和朋友是有區(qū)別的，雖然個(gè)人在職業(yè)發(fā)展過程中，很多時(shí)候是取決于我們的人際關(guān)系的和諧，但也不能走入誤區(qū)，在處理人際關(guān)系時(shí)還是需要講究方式方法的。

第四篇：教你如何溝通、處理好人際關(guān)系

溝通，人際關(guān)系。

看事情理性不沖動(dòng)

自己去經(jīng)歷！去嘗試（正確的方向）！

你和什么樣的人在一起，你就是什么樣的人！

俗話說：觀之友，知其人！看你有什么樣的朋友，就知道你是什么樣子的人！多和比自己年齡大的，自己想超**方向發(fā)展，就和這方面有經(jīng)驗(yàn)的人去接觸！哪怕對(duì)方是個(gè)大人物！你也不用畏懼！給他寫信！不需要多么華麗的文筆！

只要你的真誠！他都會(huì)被你的真誠所感動(dòng)！

反過來你也可以想，如果有個(gè)比我小的人來真誠的請(qǐng)教我，我會(huì)回復(fù)他么？

你就知道答案了！

我就這么做過！給一個(gè)企業(yè)家寫信！我當(dāng)時(shí)還在上高中，很單純，寫了足足十四張信紙，手指頭都腫了！后面他給我回了信！而且送了我本簽名書！給我留了聯(lián)系方式。（因?yàn)槟菚r(shí)我只知道他的地址，不知道別的聯(lián)系方式）

以后我一有什么問題就上網(wǎng)去請(qǐng)教他！

（要敢問，多問，會(huì)問問題的人，成長(zhǎng)的最快！）

通過他的空間，博客，我又結(jié)識(shí)了許多的學(xué)友！從此我就開始快速的成長(zhǎng)！

那時(shí)我才剛18歲，可跟我聊天的人都覺得我像二十多歲的思想！（呵呵！別見笑！早熟?。┳钪档酶吲d的是，通過那個(gè)總裁，認(rèn)識(shí)了我現(xiàn)在的老公！

你可以去看下有關(guān)成功學(xué)的書籍，但是切記一定要正確的應(yīng)用！

通過它你可以變得更自信！心態(tài)會(huì)調(diào)節(jié)的更好！

重在實(shí)踐！把你在書中所看到的方法，運(yùn)用于生活當(dāng)中！

你就會(huì)領(lǐng)會(huì)它的真諦

從小生活的家庭不一樣，人的思想和性格肯定不一樣，你從小生在個(gè)富貴之家可能有衣食之憂嘛？不可能，人的性格也就顯得非常自我，有的人從小生在窮人家溫飽問題解決不了，他過早的接觸了社會(huì)自然也就的懂得什么事人情世故，多去涉世，現(xiàn)在這社會(huì)懂事說白了就是怎么說話辦事，什么叫懂事??？人啊，就那么回事，等你真懂事了，真成熟了，你又想回到少年時(shí)代了，經(jīng)歷是一件很艱難的事，他并不好受，少年時(shí)代趁著年輕享受幾年快樂吧，就像我一樣，我從小家庭條件不好，我說白了比誰都懂，我就是不想再懂了，我這天希望什么都不懂，玩半輩子。。

少說話，多看書，懂得沉默是金。

能忍時(shí)則忍，不要太沖動(dòng)。

說話以有用為目的。說話要通過腦子。

多交一些好朋友，要品德好的那種。

多和父母親交流。他們?cè)诓恍校?jīng)歷的也比你多。

多總結(jié)，多改正。建議看看富蘭克林，蔣介石，曾國藩等人是怎么改變自己的。希望你也能改變自己。

第五篇：教你處理好人際關(guān)系

教你處理好人際關(guān)系

“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關(guān)系”。一個(gè)人在社會(huì)上行走，要想達(dá)到無往不勝，首先得懂得處理好人際關(guān)系，那么怎樣才能處理好人際關(guān)系呢？

1.要塑造“好人緣”的公眾形象。

2，學(xué)會(huì)與不同性格的人打交道。

３、注意多發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。

４、胸懷應(yīng)該寬一些，氣量應(yīng)該大一些。

５、要注意講究不同的方式方法。這不是指那些見人說人話，見鬼說鬼話的世故圓滑，也不是指那些逢場(chǎng)作戲的玩世不恭。我所說的待人的別，是指要看到性格不同的人有他自身的特點(diǎn)，我們要針對(duì)這些特點(diǎn)采取因人而異的恰當(dāng)態(tài)度。

6、對(duì)不同性格的人采取不同的策略

建立和維護(hù)人際關(guān)系是極需耐心的.總的來說，人際交往中，多注意對(duì)周圍的朋友同事做點(diǎn)感情投資是值得的．