第一篇：職場個人品牌：打造一個與眾不同的自己（精選）

職場個人品牌：打造一個與眾不同的自己

我們要建立自己的風格，把自己當成個人品牌來經營，創造個人價值，幫自己建立一個別人拿不走的身份，而不僅僅是一個職位。我們應該知道什么是自己永遠擁有的，什么是別人給的。還要保持謙卑而感恩的心態，擁有不斷重新歸零的勇氣與信念，打造以下幾個別人拿不走的東西。

■“怎么做”比“做什么”更重要

無論是做學生干部，還是職場上某一個具體職位，位置可能只有一個，但管理方法可能有上百種，要把重點放在“怎么做”上。還要明白，工作不僅是生存手段和簡單的職位、身份，從中得到的體驗、品德和閱歷才更寶貴，這些能讓你的內心更加飽滿，讓你擁有與眾不同的氣質。

■激情和新鮮感

充滿激情，比獲得成就、獲取功名更重要，它使你年輕、進步，富有活力。保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感，找機會實現它。

■責任感

這是做好一切事情最重要的品質，也是很多人缺失的東西，有些人把責任感當成壓力，但更多時候，責任感是增強自信和鞭策自己的動力。

■關注別人

很多人總是把目光放在自己的事情上，很少去關注別人。殊不知，關注別人，自己也會得到反饋，獲得樂趣。

■對待他人的態度

有一樣東西誰也不能從你身上拿走，那就是你回應他人的態度。讓自己樂觀、積極、善良、寬容，會收獲更多快樂和信任。

■與眾不同的知識儲備

看書能拓展你的生活空間。不同的人讀不同的書，會有不同的收獲。也正因為大家的關注點不同，所以更有助打造獨特性。

互聯網時代，一個好的平臺足夠讓你瞬息華麗變身。如果我是你，我會選擇X職場，在所有職場社交網站都將招聘立為核心的時候，它選擇踏踏實實做服務，給迷茫如你我的職場人士一個真正借助成長、樹立個人品牌的地方。

“世界上沒有兩片完全相同的樹葉”如果我是你，我會這樣告訴自己。“每個人都是卓爾不群 的。”X職場會這樣告訴你。精深的專業技能和良好的職業素質?去他的書面化吧。X職場帶給你的 是實際是行動是源源不斷的戰斗力。“職場領秀”帶你探求行業領袖風范，漫侃工作趣聞軼事;“ 直抒己見”給你拓寬行業視野，深化行業技能;“問答”通過交流使你如魚得水;“群組”推介你 的同道中人，互動讓你化身職場達人。而“X檔案”，是X職場記錄的你的職場點點滴滴。

第二篇：職場個人品牌：為自己負責

職場個人品牌：為自己負責

從羅振宇的邏輯思維，到馬佳佳的泡否科技，陳歐和他的聚美優品。我們可以看到很多互聯網產品的核心已經從物變成了人。很多時候個人即品牌，個人品牌的價值不可估量。

人們通過各種途徑塑造自己的個人品牌，微信公眾賬號、微博大V，博客里的知名博主。無論是個人一點一滴的建立個人品牌，還是團隊炒作推廣，他們的目的都一樣，建立個人品牌。建立個人品牌的途徑貌似很多實際上卻紛亂而蕪雜。考慮到時間和成本的問題，大多數人在建立個人品牌的時候都處于有心無力的狀態，問題的核心就在于平臺。

傳統平臺現狀

公眾媒體平臺：我們有微信、微博、空間、博客等，我們有一個宣傳和展示自己的渠道但是這里有兩個問題。

一、時間和成本的問題

對于一個普通職場人來說，在微信微博等公眾平臺推廣自己的個人品牌是有一定的成本的。普通職員的資源有限。每個人都有自己的本職工作，我們不會花太多的時間和金錢去推廣自己的每條微博。

二、受眾人群的問題。

個人品牌的建立需要時間的沉淀，但是這些大眾平臺不夠精準的推廣和宣傳決定了你的品牌不能很好地輻射到受眾人群中，想找到你所需要的資源也很難。這就意味著，在這些平臺上的推廣是做無用功。

公司平臺：還有一些人希望借助公司的資源建立和推廣自己的個人品牌。大多數時候個人品牌和公司品牌是相輔相成的，但是過度利用公司資源可能會適得其反。筆者認識的某網站執行董事在公司任職期間利用公司的資源推廣自己，讓投資人覺得自己上當受騙，最終被迫辭職。公司這樣的平臺可能給你更好更大的發展機會，但有時也會限制你的發展。

突破傳統，彰顯你的不凡

2014年5月27日，全新改版的X職場上線。他的slogan是彰顯你的不凡。這不僅是slogan其實也是對X職場的用戶的寄語。你在這個平臺上能夠建立自己的個人品牌，體現你的不凡價值。X職場能給你的不僅僅是一個平臺，這里是一個垂直于職場的媒體社交網站。X職場以內容運營為核心，注重內容產出，致力于推廣有趣、有料的內容和有實力的個人。對于企業用戶來說，他的價值在于高效、精準的人才發掘。同時他還是一個商務社交的平臺，方便職場工薪族快捷高效地找到自己需要的資源。職場人，創建個人品牌，你需要這樣一個垂直于職場的社交網站。

第三篇：職場個人品牌

職場個人品牌：讓生命品質得到提升

從古到今，從小到方圓百里廣受歡迎的張記醬肉、李姓師爺，大到青史留名、個性昭彰的詩家、文豪，很多人其實都在無意間建立了個人的品牌。三國時期的諸葛亮更是一位經營個人品牌的絕頂高手。他不但隱居隆中時即已名動天下，還成功為后世創造出智者的標準形象──羽扇綸巾、足智多謀。

一位資深人力資源網站執行總監這樣總結：“個人品牌不能簡單地理解為名氣。它是由知識、技能、經歷、個性和知名度等方面組合而成的綜合體。”那么具體來說，塑造個人品牌需要哪些要素呢?擁有什么樣的素質，才能成為擁有鮮明閃亮個人品牌的少數人呢?

建立個人品牌首先要進行“品牌定位”，弄清楚你擅長什么，想要什么，你的價值在哪里等問題非常重要。每個人都有他內蘊的精華，建立個人品牌的首要步驟就是觀察自己，發現自我亮點，找出你自己獨有的個性、特長或優勢，然后把自己的個性、激情、經歷都融入到品牌塑造中去。

每個人都具備不同的特質，個人品牌就是要充分開發出個人獨特內涵中最有價值、最有影響力的那一部分來進行經營塑造。你的競爭優勢在哪里，你的個人品牌價值就在哪里。

在建立個人品牌的過程中，在發掘自身個性的同時，要注意尋找到一些可以強化自身品牌的識別標志。這些識別標志可以幫助別人更好地理解個人品牌所傳達出來的信息，加強品牌信息的有效送達和有效接收。

如果說品牌最核心的東西是質量保障，那么個人品牌最重要的就是品質保障。在打造個人品牌的過程中，我們可以借助各種手段來擴大自己的影響力，加強別人對你的認知，但這些只是外在的、輔助性的工具，而真正的根基還在于我們內在的人品。忽視人品修養，過分追求其它都是無實質意義的。

如果我們能夠經營好自己的個人品牌，這會讓我們個體的生命品質得以提升。而且就像美國人戴維·麥克納利所說：“樹立起并活出一個出色的個人品牌，這不僅是為你自己，也是為了別人，這是你能夠做的最好的投資。

第四篇：如何打造一個品牌

如何打造一個品牌

打造一個品牌，就如同讓一個人出名大家都知道他，知道他的特長，在他的領域就會聯想到他，同理打造品牌就是打造個人，從他出生學會走路說話等都要一路的關懷，這也是為什么一些大品牌的企業家都把自己的品牌看著比自己都重要，品牌對于他們就是自己的兒子。

我們要打造一個品牌現在有了最初的目標就是培養自己孩子一樣，茁壯成長，第一個是出生，有些品牌很注重出生，如同企業背景，什么上百年的歷史，而在我看來，就如人出生一樣，有些家庭環境很好有些很差，可是這并不意味著出生好以后成就就大，有時候貧困家庭的孩子奮斗史才是一部傳奇故事。我說這些只是希望一些中小企業前期做品牌老想著打造自己品牌的歷史背景，甚至花大量的人力物力去造就這種背景，其實大可不必，背景只代表出生不代表未來，而且現在中國社會都或多或少有些仇富心理，太大氣的品牌背景反而會對些客戶造成反感。

出生后就是對孩子的照顧了，對于一個品牌最重要的就是產品的品質，今后有多大的發展和市場。本身產品的品質就決定了今后是平坦大道還是崎嶇小路，所以一些注重打造品牌背景的商家還不如將資金和經歷用在提高產品的品質和功能上，畢竟這才是最終消費者好壞與否的關鍵。

產品有了后就是營銷和市場的起步階段，這個階段是最痛苦也是最有成就感的，一個品牌的營銷大多數會分為線下和線上，但是未來的趨勢是電商到處都在，所以二者會越來越通化，但是為了初期的起步還是將其分為線下和線上二部分，一個產品的排頭兵是線下，線下找代理，產品進店都可以面談，這也是線下成功率大，速度快的原因，但是線下有地區和人員的限制，線下你也只能重點性的打造幾個區域，人力物力有限，線下的好處是穩定，而且可以獲得產品的一手信息，這樣對產品未來的改進是有積極的意義的，在做線下的同時注重培養你的市場人才，線下市場人才就是關鍵，人才加產品就能給你打出一條通天大道。線上為什么慢呢？有些人會提出，現在電子商務多快啊，開個淘寶天貓打幾個廣告我就可以賣出去了，這些都是沒做過大型電商的理念，電子商務現在市場的確越來越大，但是產品更多，參差不齊，每年有多少新產品加入天貓，每年雙11過后又有多少廠家血本揮淚退出天貓，這些都是廠商的前期鋪墊不足，以為電子商務就是入駐平臺，花錢打幾個廣告就可以了。也許你做一個產品只是為了賣點銷量，你可以那樣做，但是要做一個品牌你需要前期很長一段時間的鋪墊，這個鋪墊包括線下到線上，線下你要有用過你產品的客戶群，如果一個產品沒有線下，沒有一定量的客戶用過產品就去線上推，那是不負責任的，有線下忠實客戶的體驗和支持才能發掘品牌的亮點。在線上，必須要做百度、社區、門戶網站鋪墊，你產品的研究成果，一些經驗必須要有分享，品牌就是讓人知道，如果產品一個百科都沒有，一些使用后的文章都沒做，網絡都是空白或者是一些b2b網站的信息，這樣的產品對于電子商務品牌就是三無品牌，一個好的品牌必須在網上不單單是產品信息，更多的是企業文化和品牌的動態信息，好的品牌是不斷發展的，這些都是通過企業動態信息呈現的。做樂38就是這樣所以做線上不單單是做廣告也是做內容，做大布局大規劃。

產品市場和信息熱度建立后就要著重建立完善的售后團隊，一個品牌要長久就要有一個專業的售后，想讓客戶以后再買你的單，售后不言而喻。

品牌文化是開始產品發展就開始確定，在發展中不斷完善自己的文化，適合自己產品的文化才是本企業的文化，品牌文化要開始就要向你都員工傳達，一是讓員工有奮斗目標和理想，二是讓員工不由自主的在觀念中樹立企業的文化，就會在日常中體現出來。

在運營中大家會遇到這樣一個問題，你的營銷占總成本的比例，隨著現在廣告費、服務費等費用不斷上漲，這些比例也慢慢提升，但是我個人覺得一個好的品牌營銷費在35%以下才是良性的，因為當你投入過多的營銷廣告，你產品本身的研發和改良投入的費用就不斷減少，一個研發團隊投入少的團隊未來何談發展呢？所以一些花大量資金投入廣告的公司，很多產品質量還不如一些默默無聞的同類產品，推廣和研發比例的把握是每個做品牌人最需要考慮的問題。

上面只是我在做品牌運營中的一些經驗和大家一起分享探討下。

第五篇：打造屬于自己的品牌

打造屬于自己的品牌

品牌，之所以它一亮相就能讓眾人眼前一亮，是它蘊含的獨特價值給予它展現卓絕風采的資本。個人、集體、國家都應該有自己的品牌。

生活中，我們熟知的“王麻子”剪刀已存在近400年；迅速興起的“豆腐張”也是銷量猛增；長久佇立不倒的“爆肚王”打下了自己的一席之地。打造個人品牌，便是保持自我本色，發揮自我特長，能夠認清自我的優點便無需艷羨他人，世界也會為你喝彩。

在如此多元化的今天要樹立品牌，就要不做那水中搖擺的浮萍，只知隨波逐流。要做一棵蒼天大樹，伸展屬于自己的枝葉，在風雨中立定腳跟。喬布斯死了，但“蘋果”品牌依舊延續。因為蘋果沒有泯滅于眾人，喬布斯的大膽創新為蘋果注入了鮮活思想，這些獨樹一幟的思想便成為了個性，個性延伸到各個領域、產品，便具有獨特價值，衍生出文化，成為了一種不死的品牌，這便是蘋果品牌，也是喬布斯不死的原因。敢于思考，敢于創新。，所以品牌得以樹立。

品牌是企業的生命。日本商場所出售的壽司，一旦過夜，便不能再賣；豐田公司對不合格的出場汽車悉數砸毀。這些都是他們明白品牌的重要性，而有一些企業抱著僥幸心理，拿著自己的品牌做籌碼，來贏取黑色利益。三鹿奶粉便是其中一例，它向嬰兒奶粉中加入三聚氰胺以增加利潤，一經曝光，品牌轟然倒塌，永無翻身之日。對于企業，品牌揮霍不起。

擁有響亮的品牌，企業更容易獲得消費者的信任而收獲更多的利潤，因此樹立良好的品牌形象是經商法寶。

國家，需要打造品牌，弘揚民族精神與文化。一個民族、一個國家若想立足于世界，最重要的就是保持本民族的文化本色與底蘊，這是我們不可缺少的根基。正如我們談及紐約，首先想到的不是富麗堂皇的華爾街，而是大都匯博物館和百老匯；談及巴黎，最先出現在腦海里的也不是繁華忙碌的香榭麗舍大道，而是盧浮宮和埃菲爾鐵塔。城市的品牌，國家的品牌，絕不是隨處可見，處處雷同的摩天大樓。而是別人無法復制的氣質，自己的品牌。

品牌意味著我們要擁有屬于自己的個性與優勢，自己探尋可以展示給世人的獨特價值。當世界為你喝彩時，必定是因為你獨一無二的風采；當你脫穎而出時，必定是你彰顯了個人特色。或許樹立品牌的路程很艱辛，但一切都值得，但是你最好的名片。我們，需要自己的品牌！