第一篇：論自尊對個人發(fā)展的作用

自尊對個人發(fā)展的作用

自尊即自我尊重。自尊是通過社會比較形成的，是個體對其社會角色進(jìn)行自我評價的結(jié)果。自尊首先表現(xiàn)為自我尊重和自我愛護(hù)。自尊還包含要求他人，集體和社會對自己尊重的期望。

此處的自尊是一種心理學(xué)術(shù)語，不是相對心理不健全的人或幼兒而言的。自尊作為一種心理無論對心理上的個人發(fā)展還是能力上的都有巨大的影響。然而自尊并不是天生所具有的，而是在周圍環(huán)境的影響下形成的，故而與個人的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展方式也有莫大的關(guān)系。

自尊是一種自我肯定，肯定了自己的能力，肯定的是自己不比別人差。自尊來源于社會比較、自尊需要、知恥（即羞恥心）等。

課上曾涉及馬加爵的案例，馬加爵的遺言中多次提起自己的聰明才智、不比別人差的能力，貧困的家境和對家鄉(xiāng)深深的眷戀。我將這些聯(lián)系起來卻發(fā)現(xiàn)馬加爵的心理問題在于自尊。因為他的其他能力不差于有錢人，甚至遠(yuǎn)超于他們，但貧困卻帶給他自卑，給他的發(fā)展環(huán)境抹上一層壓迫感、一種歧視的色彩，使他日日覺得低人一等。相反的，他在他的家鄉(xiāng)卻過的非常好。在大家一樣的不富裕的環(huán)境下，他的學(xué)業(yè)成就使他不僅僅沒有一點自卑，甚至有著自傲的資本，他在家鄉(xiāng)是一個有自尊的青年。到了大學(xué)，在周圍環(huán)境的壓迫下，他的心理產(chǎn)生變化，他所具有的優(yōu)勢對于劣勢而言如杯水車薪，所以他自卑了。這是最后他犯罪的源泉！自尊是個體對其社會角色進(jìn)行自我評價的結(jié)果。因此，上述從自尊到自卑的轉(zhuǎn)變的原因是多方面的，不僅是他對社會環(huán)境的敏感，自我評價的失誤，也是社會的陰暗面對個人產(chǎn)生了負(fù)面影響。

如此悲劇，不知凡幾。如果能夠正確的自我認(rèn)知，從而恰當(dāng)?shù)淖晕以u價，得以培養(yǎng)自尊心，那么將會引導(dǎo)個人正確發(fā)展。

第二篇：論公共關(guān)系對個人的作用

論公共關(guān)系對個人的作用

摘要：公共關(guān)系在這個人際關(guān)系日益復(fù)雜的社會中愈加重要，我們身邊無時無刻不存在著公關(guān)關(guān)系，甚至是我們自己說的每一句話都關(guān)系著一個人的公共關(guān)系狀況。所以，我們要重視公共關(guān)系的學(xué)習(xí)和運用。關(guān)鍵詞：公共關(guān)系 個人推銷 個人形象的重視和自身素質(zhì)的提升 交往溝通能力的提升

公共關(guān)系在我們生活中愈來愈重要，一個人的成功是離不開良好的人際關(guān)系的，它對我們每個人都有著非常重要的作用，這一作用體現(xiàn)在很多方面。

一個人或許很有才能，對事物也很有見解，只要給他個施展的機會，他就能干出一番大事業(yè)，但這個機會是不會從天上掉下來的。無論是在學(xué)校還是公司，老師或領(lǐng)導(dǎo)總是喜歡把機會給那些人際關(guān)系好的人。可見，公共關(guān)系是很重要的一關(guān)。沒有一個好的人際關(guān)系寸步難行，就更不用說什么成功了。現(xiàn)實中我們也能看到很多優(yōu)秀的大學(xué)生，成績、能力等各方面都很優(yōu)秀，但是始終沒有好的發(fā)展，問題出現(xiàn)的關(guān)鍵就是公關(guān)沒有做好，剛從大學(xué)走入社會，對人際關(guān)系掌握不好，沒有人給提供一個施展才華的機會，所以空有一肚子才華卻無處可施，于是一事無成。所以，我們一生都離不開公關(guān)，公關(guān)是我們一步步邁向成功的基石。

公共關(guān)系教會了我們?nèi)绾螌⒆约和其N出去。首先，第一印象是致關(guān)重要的因素，即使我們的長相并不出眾，但一定要時刻讓自己衣著得體干凈。其次就是見面問候和禮儀了。無論和誰交談首先要從無關(guān)緊要的、對方感興趣的事談起，一步一步進(jìn)入主題。這樣才不會顯得唐突，才會讓他人慢慢接受自己，讓人了解自己。還有，無論在什么時候，都要擁有自信，讓他人信服并覺得你是一個可用之才，才會給你機會。

公共關(guān)系利于個人形象的重視和自身素質(zhì)的提升。現(xiàn)實生活中，人們對一個人的看法往往由其個人形象、言談舉止、待人接物綜合而成。少數(shù)人由于輕視了個人形象的重要性，忽略了這些方面的表現(xiàn)，給他人留下負(fù)面的印象，阻礙了組織及個人的發(fā)展空間。而公共關(guān)系傳遞給了我們關(guān)于個人形象至關(guān)重要的觀念意識，要求我們個人在公共場合和社交場合盡量地修飾自己的外表、儀容，注意衣著打扮，保持得體的形象和風(fēng)度，給他人留下深刻的印象。

公共關(guān)系還有利于個人交往溝通能力的提升。現(xiàn)代社會中，一個社會組織要生存和發(fā)展，離不開與其他組織的交流與合作，一個人如果要事業(yè)有成，也必須加強人際交往和溝通。美國著名教育家戴爾·卡耐基說過：一個人事業(yè)的成功，85%靠人際關(guān)系和處世技巧，只有15%靠專業(yè)技術(shù)。而公共關(guān)系強調(diào)溝通傳播與雙向交流，公關(guān)人員要和各類公眾打交道，掌握社交的技能和方法是基本的能力，這對于個人事業(yè)的發(fā)展將起著巨大的作用。

總之，在個人的發(fā)展中，公共關(guān)系起著至關(guān)重要的作用，我們要不斷學(xué)習(xí)，處理好人際關(guān)系，擁有良好的公共關(guān)系，我們才能更好的取得成功。

第三篇：論領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力對管理的作用

論領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力對管理的作用

摘要：所謂領(lǐng)導(dǎo)，即在一個企業(yè)或者組織機構(gòu)中擁有中心權(quán)力的人，企業(yè)的業(yè)績的好壞，往往與領(lǐng)導(dǎo)的指揮部下工作、協(xié)調(diào)資源分配、激勵士氣的能力息息相關(guān)。此外，領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力雖然沒有對企業(yè)的成績有直接的影響，但其依然起到不可忽略的作用。其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，擁有個人魅力的領(lǐng)導(dǎo)所作出的決策，往往更容易被員工理解和接受；其次，領(lǐng)導(dǎo)的一些優(yōu)良品質(zhì)通過個人魅力表現(xiàn)出來，激勵員工以領(lǐng)導(dǎo)的行為為表率，從而更加積極地工作；最后，個人魅力有助于領(lǐng)導(dǎo)與員工更好地溝通，進(jìn)而上下一心，為提高企業(yè)的效益而共同奮斗。

關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)個人魅力決策激勵溝通

在我們的印象當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)往往以一種刻薄、高不可攀的形象出現(xiàn)在我們眼里。這是由于領(lǐng)導(dǎo)與員工權(quán)力的差異而導(dǎo)致的。領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力通常就是指影響他人的能力，在組織中就是指排除各種障礙完成任務(wù)，達(dá)到目標(biāo)的能力①。由于領(lǐng)導(dǎo)者在經(jīng)驗、個人品質(zhì)、能力上高于普通員工，其往往被賦予了更多的權(quán)力，例如法定性權(quán)力、獎賞性權(quán)力、懲罰性權(quán)力、感召性、專長性權(quán)力等。這些權(quán)力，往往都被認(rèn)為是對員工掌握了“生殺大權(quán)”，領(lǐng)導(dǎo)與員工容易走向了對立面，形成了難以調(diào)和的矛盾。這種關(guān)系的形成，可能獲得較高的管理效率和良好的業(yè)績，對于組織在發(fā)展初期和面臨復(fù)雜多變的環(huán)境時，是有益處的；但是長遠(yuǎn)看來，則不利于下屬職業(yè)生涯的良性發(fā)展②，因此，用一種新型的模式來建立領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系，對營造良好的企業(yè)環(huán)境、促進(jìn)企業(yè)的和員工職業(yè)生涯的長遠(yuǎn)發(fā)展都是大有裨益的事情。

那么，如何才能建立這種良性的關(guān)系呢？這就依賴于領(lǐng)導(dǎo)個人魅力的發(fā)揮。具有個人魅力的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該有這樣一些品質(zhì)：有能力陳述一種下屬可以識別的、富有想象力的未來遠(yuǎn)景；有能力提煉出一種每個人都堅定不移贊同的組織價值觀系統(tǒng)；信任下屬并并獲取他們的充分信任的回報；提升下屬對新結(jié)果的意識；激勵他們?yōu)榱瞬块T或組織利益而超越自身的利益。這樣的領(lǐng)導(dǎo)善于創(chuàng)造一種氛圍，熱衷于提出新奇的、富有洞察力的想法，把未來描繪成誘人的藍(lán)圖，還能利用這種想法去刺激和推動他人勤奮工作。此外，這種領(lǐng)導(dǎo)對下屬有某種情感號召力，可以鮮明地?fù)碜o(hù)某種達(dá)成共識的觀念，有未來眼光，而且能就此和下屬溝通并激勵下屬③。領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力對管理的作用表現(xiàn)在以下三方面：

決策在管理學(xué)當(dāng)中起到非常重要的作用，西蒙之所以稱“管理就是決策”，其目的顯然是為了強調(diào)決策是管理的核心內(nèi)容，決策貫穿于管理過程的始終。確實，無論進(jìn)行計劃、組織還是領(lǐng)導(dǎo)和控制，各項管理職能的開展都離不開決策，決策是管理工作的基本要素。而決策一般由領(lǐng)導(dǎo)做出，領(lǐng)導(dǎo)做出的決策是否被廣大員工認(rèn)可接納企業(yè)效益的標(biāo)志之一。一個有魅力的領(lǐng)導(dǎo)者，其決策更容易被員工理解和接受。例如共產(chǎn)黨的最早的領(lǐng)導(dǎo)者——毛澤東，不但戰(zhàn)場上用兵如神，飽覽古今圖書，吟詩作對也非常精通，更是寫的一首好字，是個名副其實的擁有“個人魅力”的領(lǐng)導(dǎo)者。正因為如此，他的決策往往更容易被共產(chǎn)黨和廣大人民所接受，這也是近現(xiàn)代中國從一盤散沙凝結(jié)成一個堅固的共同體，實現(xiàn)民族的獨立和復(fù)興的重要原因之一。

激勵是組織中人的行為的動力，無激勵的行為，是盲目而無意識的行為，因此，激勵在管理過程中起了相當(dāng)重要的作用。要成為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)，必須努力進(jìn)取、渴望成功，正直誠信、言行一致，并且充滿自信，對新的知識和信息不斷追求。而領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力，正是領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)良個人品質(zhì)的體現(xiàn)。這些品質(zhì)內(nèi)化成領(lǐng)導(dǎo)的魅力，在平時的工作、會議，乃至言談舉止中都有體現(xiàn)。員工會不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)為榜樣，最大化地激發(fā)自己的潛能。例如晚清的湘軍領(lǐng)袖曾國藩，可謂是中國最后一代真正的“大儒”，正因為他的優(yōu)良品質(zhì)，讓他的個人魅力得到充分的體現(xiàn)。正因為如此，他的下屬也以他為榜樣，形成了紀(jì)律嚴(yán)明的湘軍，最終所向

披靡。

溝通是借助一定的手段把可理解的信息、思想和情感在群體中傳遞和交換的過程。在現(xiàn)代社會，溝通不僅是人際交流的基礎(chǔ)，而且是個人在社會成功的基本前提。溝通在管理中具有相當(dāng)重要的意義，而一個具有個人魅力的領(lǐng)導(dǎo)，往往擁有更好的溝通能力。例如阿里巴巴集團主席和首席執(zhí)行官馬云，具有了良好的與員工進(jìn)行溝通的能力。他認(rèn)為員工第一，客戶第二，只有員工開心了，我們的客戶才會開心。馬云對員工的關(guān)心和體貼正是他個人魅力的最好表現(xiàn)，他用他的個人魅力與員工進(jìn)行交流，使得集團上下一心，把阿里巴巴創(chuàng)造成亞洲最大的網(wǎng)上購物平臺。

綜上所述，領(lǐng)導(dǎo)者的個人魅力在管理當(dāng)中起到作用，是一種“軟性”的作用，但是其影響之大卻不可忽視。一個擁有個人魅力的領(lǐng)導(dǎo)者，往往在管理過程當(dāng)中會有意想不到的收獲。下屬會更傾向于接受這種魅力型領(lǐng)導(dǎo)的決策，以其為榜樣加以學(xué)習(xí)，努力工作，創(chuàng)造更多的業(yè)績；同時，擁有個人魅力的領(lǐng)導(dǎo)善于為員工著想，易于在企業(yè)中形成凝聚力，是企業(yè)不斷發(fā)展的源泉。因此，作為在企業(yè)和組織中的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅在能力上提高自己，同時也應(yīng)該在個人素質(zhì)上加以修煉，做一個有“魅力”的領(lǐng)導(dǎo)。① 周三多：《管理學(xué)》，高等教育出版社，2005年11月，第223頁。

② 周三多：《管理學(xué)》，高等教育出版社，2005年11月，第226頁。

③ 周三多：《管理學(xué)》，高等教育出版社，2005年11月，第226頁。

第四篇：論職業(yè)道德對個人發(fā)展的意義

論職業(yè)道德對個人發(fā)展的意義

人總是在一定的職業(yè)中工作和生活，一個人如果具備了良好的職業(yè)道德，他便會在職業(yè)生涯中更順暢，更好的實現(xiàn)人生的價值、促進(jìn)自身的發(fā)展。

一、職業(yè)道德已成為人才任用的重要標(biāo)準(zhǔn)

據(jù)多方考查顯示:學(xué)歷已不再是公司招聘最先重視的條件,大多數(shù)用人單位認(rèn)為,積極的工作態(tài)度是公司在任用員工時最優(yōu)先考慮的,其次才是職業(yè)技能,接著是工作經(jīng)驗。毋庸置疑,工作態(tài)度已被視為組織錄用人才時的重要標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)道德在個人的就業(yè)及職業(yè)生涯發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。

二、職業(yè)道德是事業(yè)成功的保證

缺乏職業(yè)道德的人任何工作都干不了。缺乏職業(yè)道德別說成功，再簡單的事情都做不好。一個中國留學(xué)生在日本一家餐館打工，刷盤子的時候要求刷6遍，一開始還能照做，后來發(fā)現(xiàn)刷5遍也一樣干凈，就少刷了一遍。顯然，這就是缺乏職業(yè)道德的表現(xiàn)，相信任何老板都不會用這種心態(tài)的員工。雖然只是簡單的刷碗工作，缺乏職業(yè)道德也是做不好的。

三、職業(yè)道德是人們事業(yè)成功的重要條件 一個人想要把事業(yè)做成，光有技術(shù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須具備職業(yè)道德。在現(xiàn)代社會中，職業(yè)道德在人們從事的不同事業(yè)中所起的作用表現(xiàn)得日益明顯。一個人如果想在任何領(lǐng)域取得一定的成就，就必須具備高尚的職業(yè)道德品質(zhì)。這也是事業(yè)成功的重要條件。

四、每一個成功的人都有較高的職業(yè)道德

如比爾.蓋茨、張瑞敏、董明珠等一批優(yōu)秀的企業(yè)家，他們都具有一個相同的特點，那就是都具有很高的職業(yè)道德。就拿張瑞敏砸冰箱的事情來說吧，發(fā)現(xiàn)問題冰箱后他敏銳的察覺到問題的嚴(yán)重性毅然帶頭把問題冰箱當(dāng)眾砸了，正因為這一點，具備了行事魄力和強烈的質(zhì)量意識，后來的海爾才能一步步發(fā)展成世界品牌，具備同國外品牌競爭的能力。

五、職業(yè)道德是人格的一面鏡子

人的職業(yè)道德品質(zhì)反映著人的整體品德，從一個人的職業(yè)道德可以看出其整體道德水平的高低。人的職業(yè)道德素質(zhì)與思想道德素質(zhì)緊密聯(lián)系，一方面的變化也會對另一方面產(chǎn)生影響。提高職業(yè)道德修養(yǎng)是人格升華最重要的辦法，努力提升職業(yè)道德水平也是一個塑造優(yōu)秀人格的過程。

綜上所述，職業(yè)道德不僅對個人職業(yè)生涯的發(fā)展有著舉足輕重的作用，對個人人格的養(yǎng)成也起著至關(guān)重要的作用。

第五篇：建立良好的人際關(guān)系對個人發(fā)展的作用

建立良好的人際關(guān)系對個人發(fā)展的作用

現(xiàn)代社會人際交往與人際關(guān)系錯綜復(fù)雜。人際關(guān)系的類型有很多，有：血緣關(guān)系，地緣關(guān)系，趣緣關(guān)系，業(yè)緣關(guān)系。其中影響最大的是上下級關(guān)系、師生關(guān)系、同事同學(xué)關(guān)系等。

人際關(guān)系在人們的社會生活中具有十分重要的作用。由于人際關(guān)系歸根結(jié)底是一種社會關(guān)系，在一定程度上人際關(guān)系影響社會生產(chǎn)力的發(fā)展和社會進(jìn)步。更影響著個人的發(fā)展。建立良好的人際關(guān)系對個人發(fā)展來說有很重要的作用。良好的人際關(guān)系能使人保持心境輕松平穩(wěn)，態(tài)度樂觀。不良的人際關(guān)系，可干擾人的情緒，使人產(chǎn)生焦慮、不安和抑郁。維持自己情緒的穩(wěn)定是人格成熟的表現(xiàn)成熟的人格對個人的發(fā)展有很大的助力作用。

人際關(guān)系對人生業(yè)績的影響很大，是人們?nèi)〉贸晒Φ闹匾獥l件之一。如若有良好的人際關(guān)系和正確的處世技巧，將有助于個人在事業(yè)上的成功，良好的人際關(guān)系能為一個人事業(yè)的成功創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境，這主要是因為：

第一，良好的人際關(guān)系能夠促進(jìn)人們共同協(xié)作，為完成特定的任務(wù)而共同奮斗。現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，既為交往創(chuàng)造了快捷方便的條件，也對交往方式提出了更高的要求。現(xiàn)在許多社會工作任務(wù)，越來越不能再靠個人單槍匹馬來完成，需要通過眾多人的共同協(xié)作來完成。每個科研項目的攻關(guān)，也都要眾多科學(xué)家的聯(lián)手合作，加強聯(lián)系，共同研究。

第二，良好人際關(guān)系能夠促進(jìn)人們之間的信息交流和信息共享。現(xiàn)代社會知識量激增，“信息爆炸”。不建立一個和諧的人際關(guān)系進(jìn)行交往，就不能盡快獲得信息。

第三，人們可以從友好協(xié)作的和諧人際關(guān)系中吸取力量，增強信心，在人生業(yè)績的創(chuàng)造中左右逢源，得心應(yīng)手。

良好的人際關(guān)系有利于營造使人在物質(zhì)生產(chǎn)過程中充分發(fā)揮創(chuàng)造力的優(yōu)化環(huán)境，人的積極性創(chuàng)造性的發(fā)揮，能增加物質(zhì)財富的生產(chǎn)，豐富人們的物質(zhì)生活；良好的人際關(guān)系也使得人與人之間的物質(zhì)交往渠道暢通，人與人之間互通有無，互利互惠，可能得到更多的物質(zhì)享受的幸福。

人際關(guān)系是影響個人發(fā)展的主要因素，建立良好的人際關(guān)系對人格特質(zhì)、自我評價、情緒健康、學(xué)習(xí)適應(yīng)、生活工作等方面具有廣泛的影響。建立良好人際關(guān)系的有效策略是：積極實踐，掌握建立良好人際關(guān)系的技術(shù)；加強自我教育，塑造良好的個性品質(zhì)；學(xué)會欣賞他人，克服社會偏差；管理好自己的情緒；發(fā)揮團體優(yōu)勢，促進(jìn)人格健康發(fā)展。促進(jìn)個人良好的發(fā)展。