第一篇：2011年新疆遴選公務員考試特點及備考策略

2011年新疆遴選公務員考試特點及備考策略

來源：考試大【有了考試大，考遍全天下】2011年6月21日 2011年6月16日，《2011年新疆自治區區級機關公開遴選公務員公告》發布，新疆自治區59個區級機關單位的258個職位，將從基層公開遴選277名公務員，6月20日起報名。如何準確把握考試特點，如何有效備考，成為廣大考生關注的焦點。下面就這兩個問題進行分析，以饗廣大考生。首先談一下2011年新疆自治區遴選公務員考試的特點。

第一，這是新疆自治區區級機關首次從基層公開遴選公務員，突顯基層工作經驗。

這是新疆區級機關首次從基層公開遴選公務員，從基層遴選公務員，從制度上拓寬了選人用人渠道，促進了公務員上下交流，是優化上級機關干部隊伍來源單

一、經歷單一的有效途徑。是自治區在基層崗位公務員報名人數少，部分崗位空缺的現實壓力下，力求通過基層遴選的政策來激勵和引導公務員考生面向基層報考。基于此，加分項突顯了對在基層長期做貢獻的重視：在鄉鎮在編在崗連續工作滿3年以上，且近3年年度考核均被確定為優秀等次的報考人員，筆試成績可加5分。

第二，嚴格遵循“干什么，考什么”的原則，重點考能力和崗位匹配度。

筆試采用閉卷方式，科目為《綜合能力測試》，主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力及文字綜合能力等，常見的題型有：客觀題(單選、多選、判斷題);主觀題(論述、簡答、案例分析、公文寫作、申論寫作)。面試采取結構化面試、情景模擬、無領導小組討論等多種形式進行，重點測試報考者的專業素質和業務水平及其他綜合能力。

第三，注意遴選的相關要求。

一是能力要求，主要是執行力、專業匹配與解決實際問題的能力;二是考試難度，介于普通公務員考試與科級干部公選考試之間。因為是遴選自治區區級機關單位，故專業素養要求較高，不少單位還進行業務能力測試，請各位考生認真研究《職位說明書》。

其次談一下備考策略。

1.以中組部2009年修訂的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》和《2011年新疆自治區區級機關公開遴選公務員公告》為依據開展復習。

2.要購買有關學習資料進行學習，掌握基本知識點，打好理論基礎。建議考生在購買資料時，一定要選擇正規研發機構和出版機構出版的資料，以免被引入歧途。

3.以“主要題型”為經，以“豐富自己的能力(政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力)”為緯。重點掌握論述題、案例分析與策論文章的解題技巧和答題思路，并且要不斷強化自己的能力，使自己的能力與擬報崗位的能力要求相匹配。

4.根據報考職位的職位職責進行專業學習。考生在進行專業知識學習時，至少要了解以下四方面的內容：崗位功能、職務職責、部門應掌握的相關法律法規、相關專業管理、專業技能知識。

5.解決工學矛盾，擠時間勤于學習，夯實內功。“讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如名師指路”，考生如能抽出一定時間，選擇業內口碑較好的輔導機構，有選擇地參與針對性的專項輔導學習，效果將會更佳。

再次，談一下筆試、面試中應重點注意的問題。

1.筆試中應重點注意論述題、案例分析、寫作等主觀題型。

(1)論述題備考注意事項

首先要按2009年中組部頒發的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的基礎理論進行針對性復習。其次要認真學習2010—2011年6月的全國時政與新疆時政。

(2)案例分析備考注意事項

首先要準確把握案例分析內涵：案例分析題是向考生提供一段背景材料，然后提出問題，在問題中要求考生閱讀、分析給定材料，依據一定的理論知識，或作出決策，或作出評價，或提出具體的解決問題的方法、意見等。

其次要了解案例分析的測查能力：理解運用知識的能力;綜合分析、評價的能力;運用基本原理解決工作中實際問題的能力。

最后要洞悉案例分析主要題型，案例分析的主要題型如下：

a.法律類:

法律法規;

方針政策;

b.管理類：

管理、領導、決策;

人際溝通;

計劃組織協調;

危機管理;

c.社會熱點類：

四個維度：經濟現象、政治現象、文化現象、民生現象;

三種類型：積極正面型、消極型、辯證型。

d.綜合類

只有把握住各題型的答題思路和方法，才能有效地備考。

(3)寫作備考注意事項

首先要準確理解寫作的涵義：寫作是在一定材料與一定時間的限制下，考生根據申論寫作、材料作文、公文寫作等各種題型規范要求，運用語言文字圓滿作答，從而有效測評考生的語言文字能力;提出問題、分析問題、解決問題能力的一種寫作形式。

其次要深入了解寫作成績不理想的原因：審題不正確，未能準確理解題意，未能嚴格按照題目要求作答;未能把握公文寫作的主觀能動性要求，缺少獨立見解，缺少個性化的表達;基礎不牢，寫作基本功不扎實，基本知識儲備不足，基本素質和基本能力不過硬;缺乏科學的理論指導和智力支持，盲目押題，沒有正確總結經驗教訓。

最后要用心感悟寫作三大原則：關心時政，厚積薄發;把握各類題型的寫作技巧與方法，多練“下水”文章，多些“三上”文章;文章要有真情實感，有的放矢，同時還要注意寫作的時間、速度、書寫格式與卷面整潔。

與此同時，要掌握公文寫作的基本要求，對常用法定公文與事務性公文的文種與寫作技巧要融會貫通。

2.面試中要重點把握結構化面試、情景模擬、無領導小組討論三種基本形式，透析三種面試形式的基本題型，并且重點通過實戰訓練或全真模擬的方式不斷練習，掌握面試考場規律，提升考場應對能力和綜合素質。

結構化面試主要有綜合分析、人際關系、管理決策、應急應變、計劃組織、職位匹配暨崗位適應、專業題型等基本題型。

情景模擬主要是通過對考生未來工作情景的還原，使考生置身于特定的工作情景中，通過考生對該問題的解決來考查考生對未來工作的崗位適應度和職位匹配度。

無領導小組討論是采用情景模擬、不指定身份的方式對考生進行集體面試。具體說就是對被測試的小組(6-8人)設計一個相同的背景、相同的問題，在完全平等的條件下，被測試者進行討論，進而達成統一思想，以此來檢測考生的組織駕馭能力、溝通協調能力和應變能力等，以及考生各方面的素質、個性特點是否達到了擬任職崗位的相關要求，并由此來綜合評價考生之間的優劣。

最后，預祝廣大考生能夠順利通過遴選，走上自己心儀的工作崗位。

第二篇：高效備考2012新疆公務員考試

高效備考2012新疆公務員考試？

2011新疆公務員考試招錄工作已于月前宣告結束，面向社會公開考試錄用7194名主任科員及其以下非領導職務的公務員、工作人員（以下簡稱公務員）。報名人數接近14萬，競爭可謂相當激烈。那么怎樣能在2012年的新疆公務員考試中從眾多的競爭者中脫穎而出呢？早作準備、合理計劃、扎實復習是為王道。

新疆公務員考試公共科目為《申論》、《行政職業能力測驗》；報考法官、法官助理、檢察官、檢察業務部門科員職位的人員需加試《法律專業知識》。法官、檢察官職位《法律專業知識》成績須達到最低合格分數線，最低合格分數線在公布筆試成績時一并公布；報考各級公安機關（含森林公安），法院、檢察院法警職位的人員需加試《公安基礎知識》。

根據往年新疆公務員錄用考試的招錄時間表分析，新疆公務員考試一般在每年的三月上旬開始報名工作并在五月初進行筆試。留給考生備考的時間愈發的緊促，考生需要盡快選擇一本合適的教材進行復習了。本站通過橫向對比，向考生推薦2012年新疆公務員錄用考試復習教材，這套教材根據最新的公務員考試大綱編寫，重點突出、詳略得當，能夠作為考生制定復習計劃的關鍵參考，為提高復習效率提供有力保障。

2012年新疆公務員考試時間暫未公布，根據歷年新疆公務員考試規律預計如下：

2012年新疆公務員考試具體時間預測如下：

考試時間：2012年新疆公務員考試時間預計于2012年5月舉行，一年考1次。

報考方法：報考人員在2012年4月登錄新疆人事考試網進行網上報名。

考試內容：包含筆試和面試，筆試設行測、申論2科，面試有結構化、無領導兩種形式。

以上時間為本站預測時間，具體請關注考試吧新疆公務員考試網點擊收藏，我們將第一時間公布相關信息。

第三篇：高校自主招生考試政治試題特點及備考策略

高校自主招生考試政治試題特點及備考策略

高校自主招生考試輔導政治科課題組

始于2003年的自主招生的“破冰之旅”，其目的是以擴大高校招生自主權和采取多元化選拔形式來彌補現行高考制度的不足。從近幾年的實踐來看，自主招生的比例不斷擴大，擁有自主招生資格的學校不斷增加。從2003年確定的22所試點院校到明年的80所，擁有自主招生資格的學校在短短7年間增加了3倍多，考生有了更多的選擇余地。

“自主招生”已經從一個陌生詞匯演變為高中生熟知的名詞，關于自主招生的討論也越來越多。“中學校長炮轟自主招生標準各異疲于應付”、“時間跨度長高校自主招生漸現‘應試傾向’”??盡管如此，自主招生仍然是轉變人才培養觀念，擺脫基礎教育應試傾向的最有效途徑之一。自主招生必將以星火燎原之勢，推動高考制度改革，也勢必會有更多的“偏才”、“怪才”通過這一途徑跨進大學。

參加自主招生的考生，要過報名資料審核、參加自主招生考試獲得分數“優惠”、參加高考三關，才能進入理想的學校。在這三個環節中，最重要的獲得高校的分數“優惠”，也就是說用自己的能力打動與自己個性最相符的高校，那么，如何才能打動高校芳心？這就要認真研究自主招生試題（包括筆試和面試）的試題特點，擬定有效的備考策略。

一、高校自主招生試題的特點

（一）總的特點

1、難度比高考略難，但呈逐年降低的趨勢

自主招生試卷完全由大學老師命題，針對的又是全國各地的優秀高中生，所以出題難度和范圍并不嚴格受高考考綱限制。就難度而言，大部分高校自主招生卷比高考略難，不少題目接近全國中學生競賽預賽卷的水平。不過，從近些年的命題趨勢看，考試難度總體而言是逐年降低的。這也許與自主招生選拔的范圍逐年擴大、人數逐年增多有關。有些學校更注重考查學生的綜合素質和創新實踐等能力，筆試的難度已經和高考相當了，對很多沒有競賽經歷的同學而言，高校自主招生考試并非遙不可及。

雖然只是針對一小部分優秀學生的選拔考試，但高校自主招生獲得的社會關注程度絕不亞于高考，同時它對高中教學產生或可能產生的影響，也越來越受到重視。一道道別具匠心的試題，反映了高校選拔學生的獨特思路，也沖擊著根深蒂固的“應試教育”。

很多家長和學生認為自主招生難度很高，學生考出來都說難。產生這種現象的原因有兩點：

首先，自主招生考試在1月，這個時候大部分學校都剛剛結束第一輪復習。第一輪復習對于學生來說就是一個“反芻”的過程，高中前兩年學的知識在短短的四個月時間內被全部拿出來翻一遍，很多學生的感覺是“惡心想吐”。在第一輪復習的過程中，學生對于知識的掌握是相對零散的，并沒有來得及形成一個完整的體系。所以，在1月面對一個難度和高考相近甚至稍微高一點點的考試，覺得難是正常的。如果我們可以做到將一份新的高考試卷（之所以用新的，是因為幾年真題幾年模擬的題目學生都做過）給學生來做，學生的反應和自主招生不會有本質的差別，都會覺得有點難。

其次，自主招生的題目難度更加“趨同”。我們知道，高考是有送分題的，50%左右的題目難度并不高，實際上學生花大量的時間都是在做4-5道真正有點難度的題目，對于優秀學生來說，只有2-3道題目是他們需要真正花時間做的，而自主招生的題目將整個試卷難度區分變得不明顯，很多學校的自主招生考試感覺“每道題都很難”就是這個原因。自主招生考試中送分題的比例降低，很多考試第一題就很難，客觀上給學生增加了心理壓力。

因此，我們一定要有這樣一種信念，自主招生筆試的考題并不神秘，也并不會難。曾經有人和北京某著名大學的一位教授聊天，問他，自主招生命題的時候會出超綱的題目么？比如說出一個純粹的競賽題，這位參加過命題的老師說：“我們其實主觀上沒有超綱的故意，如果我們超綱了，可能是因為對各地高中講解的實際難度把握不夠準確。”“我們不是幫數學系招學生，文科院系也要通過自主招生篩人，我們把數學考那么難，有什么意義呢。”這個觀點其實代表了相當一批自主招生考試命題老師的想法。從另一個方面來說，真正決定自主招生筆試是否能通過的，還真不是那幾道“超綱”的題目，而是那些高考范圍內的題目。

第四篇：新疆公開選拔領導干部考試備考策略[模版]

新疆公開選拔領導干部考試備考策略

一、筆試內容

根據《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》第十五條，筆試主要測試應試者對領導干部應具備的理論知識、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。

《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗》考試大綱規定，筆試一般包括公共科目筆試和專業科目筆試。

公共科目筆試

具體包括政治、經濟、法律、管理、科學技術及歷史、國情國力、公文寫作與處理。

公共科目筆試測評要素主要有：

1.理論素養。對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，以及領導工作中需要的其他基本理論的掌握程度和靈活運用能力。

2.公共知識素養。對履行領導工作職責應當具備的公共科目基本知識的掌握程度和具體應用的能力。

3.政策法規水平。對黨和國家的方針政策、有關法律法規的理解掌握和結合實際貫徹執行的能力。

4.分析解決問題能力。對領導工作中的實際問題進行全面系統分析，抓住問題實質，有針對性地提出切實可行的解決辦法的能力。

5．文字表達能力。以規范、準確、簡練、清晰、嚴密的文字表達思想觀點的能力。

（二）專業科目筆試

黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試堅持干什么、考什么的原則，圍繞選拔職位的工作職責和工作實際命制試題，突出檢測分析和解決領導工作中實際問題的能力，引導廣大干部平時加強學習，積累實踐經驗，提高領導能力。

專業科目筆試測評要素主要有：

專業知識素養。對選拔職位所需要的專業基礎知識的掌握程度和靈活運用的能力。

2.專業政策法規水平。對黨和國家有關專業政策和法律法規的理解掌握程度和結合實際貫徹執行的能力。

3.專業管理能力。根據選拔職位要求，運用專業管理知識解決領導工作中實際問題的能力。

4.選拔職位需要的其他相關能力。該項具體測評要素根據不同職位的要求，經職位分析確定。

黨政領導干部公開選拔和競爭上崗一般以主觀性試題為主，選拔職位的職級越高，主觀性試題的比例越大。

二、備考策略

（一）關注公告、學習考綱

廣大考生一定要了解最近的招考公告，明確報考資格，選定報考崗位。考生要注意，公選的一大考察方向是“考崗位匹配度”，所以，考生在選擇報考崗位前，一定要進行調研，了解崗位職責，注意自身與所報崗位的匹配度。

此外，中央組織部頒發的《黨政領導干部公開選撥和競爭上崗考試大綱》是公選考試的命題依據，所以各位考生在備考時一定要學習考試大綱，按照考綱要求把握內容，明確備考方向。

（二）制定計劃、積極備考

本次招考筆試時間定在5月20日，而且在此之前還要提交報名材料，備考時間相對較短，這就要求考生處理好工作與備考的矛盾，在工作之余結合自身情況制定備考計劃，可以購買相關教材或者適當參加一些專項的培訓指導，提高備考效率，增加錄取幾率。

（三）整合資源、模擬演練

根據考綱要求，主要考察考生解決實際問題的能力，所以要求考生在備考時必須理論聯系實際，結合自己以往工作經驗或者多與領導同事交流。同時，多做題，多進行情景壓力下的實戰訓練，從而有針對性的進行備考。

（四）調整心態、堅定信念

一位哲人說：“你的心態就是你真正的主人。”一位偉人說：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態決定誰是坐騎，誰是騎師。”影響我們人生的絕不僅僅是環境，心態控制了個人的行動和思想。同時，心態也決定了自己的視野、成就和動力。對于黨政領導干部而言，通過公開選拔成為后備干部既是機遇也是挑戰。隨著干部選拔考試制度的逐步成熟，“分”與“能”的結合顯得愈加緊密。只要我們能在備考中帶著堅定的信念，即在崗位上做出成績、做出貢獻，在工作中積累豐富的工作經驗，并且善于思考，將理論與實踐相結合，就一定能夠脫穎而出，百尺竿頭更進一步。通過公選考試不僅是對知識的進一步整合，也是對崗位對工作的再審視。帶著學習的態度去的參與考試一定能幫助你成功通過考試。公選干部案例分析題的解答技巧（1）

2012-05-03 14:45 作者：華圖公選研究院 來源：華圖公選研究院

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新疆將以自治區、地州市、縣市區三級聯動形式公開選拔1365名官員，其中地廳級職位55個，副處級301名，科級干部1009名。此舉旨在深化干部人事制度改革，廣開進賢之路。5月2日自治區黨委組織部常務副部長、自治區公開選拔領導干部工作領導小組副組長蒲仕裕就新疆三級聯動、公選1365名各級干部召開了全區視頻會議，并進行了動員部署，充分凸顯了自治區黨委領導的高度重視。那么，針對本次大規模的公開選拔領導干部如何在突出崗位、注重能力和實績的基礎上，促使干得好的考得好、能力強的選得上、作風實的出得來？筆者作為華圖教育集團黨政領導干部培訓中心的資深人士認為，各級干部應當注重抓好最能體現干部各項綜合素質與能力的材料分析題、案例分析題。

一、案例分析題型特點

近些年來，案例分析性試題成為各級干部公開選拔考查的重點、難點，也是各級參加公開選拔和競爭上崗的各位干部考生取得成敗的關鍵所在。目前，案例分析類型題雖然可以采取多種形式出題，但還是有一些特征可循。從以往的考題來看，案例分析類型題主要有以下幾個特點：

1．案例事實被虛擬得較真實

為了考查應考者對于國家政策理論水平，尤其是當前自治區的政策理解水平，案例分析類型的題目通常虛擬出較真實的場景。如發生問題糾紛的當事人名字很具體，糾紛的時間具有緊湊感，地點的安排一般也是恰到好處。這樣虛擬場景的作用是讓應考者有置身于案例情景之中的感覺。由此應考者就無法采取“事不關己，高高掛起”的態度來處理問題。

2．案例事實往往錯綜復雜

案件信息量豐富、關系錯綜復雜。由于是虛擬的真實場景，所以考題通常提供了足夠多的信息量給應考者，這樣一方面讓案件更具真實性，另一方面也是考查應考者排除不必要信息的能力。多余的信息無疑給應考者設置了很多陷阱，應考者必須步步小心。

3．考查應考者的綜合能力

案例分析類型題的目的是考查應考者的綜合能力。第一是分析問題的能力。針對考題的提問，應考者必須排除不必要的干擾信息，利用有用信息對問題的本質做出判斷。第二是記憶能力。為了解決考題設置的問題，應考者必須能夠運用已經學過的知識，其中自然包括當前中國的政策對某些問題是如何規定的這樣基礎性的知識點。記憶如果不到位則很難對問題做出正確判斷。第三是語言表述能力。當應考者運用已經學過的知識分析問題的本質之后，就應當把結論表述出來。解決這些問題自然要用適當的語言回答，這就是我們通常所說的要學會使用恰當的語言來表述自己的看法。

通過以上三個方面的特點，我們不難理解為什么很多應考者一見到案例分析類型的題就頭疼、發怵。這種類型題目的難點正在于其信息量過多，而應考者往往基礎知識不夠扎實，所以容易陷入出題者預先安排好的陷阱中去。另外，這類型題考察的能力是多方面的，它對應考者提出的要求更高，其難度自然而然地提升上去了。

二、案例分析題的類型

案例分析題是讓應考者根據給出的案例情節，綜合運用所學的理論知識和自身所掌握的技能，對某一專題進行診斷和剖析，以達到檢測應考者的公共管理和領導水平，以及解決實際問題的能力。應考者在回答試題時，應當從現實出發，以事實和數據為依據，通過分析案例、明確問題、探討成因，提出多種可供選擇的方案以及找出最優化方案等多個具體的分析步驟，才能最終完成答題。案例分析題大致可分為以下幾種類型：

①描述評價型。即案例分析試題只描述解決某種問題的全過程，包括其實際后果，不論其成功或失敗。這樣的試題是要求應考者做“事后諸葛亮”，留給應考者的分析任務只是對案例中的具體做法進行事后剖析，要求應考者提出具體的分析意見和改進的建議，以測試應考者對現存問題進行判斷和剖析的能力。

②分析決策型。即案例分析試題只介紹某一待解決的問題，由應考者去分析并提出對策。這類試題能有效地檢測應考者對公共管理原理的認知度以及領導決策的能力。

③方案設計型。即通過案例所給出的環境、條件和可供使用的資源，要求應考者運用自身的才智，提出具體的確實可行的工作計劃或者實施方案，以檢測應考者實際解決問題的能力和管理水平。

三、單一案例分析型命題思路

案例分析題一般分單一案例分析和復合案例分析。

一般科級干部公選居多，案例分析題具有一定的典型性，并與所對應的理論知識或職業技能有直接的聯系。(1)在公共管理的實踐中較難解決的工作問題；(2)領導工作中經常發生的需要妥善解決的問題；(3)采取必要的措施和策略，今后盡可能避免使其不能再次發生的問題；(4)對領導管理活動具有指導、借鑒或引起人們思考，給大家帶來某些啟示的問題。

案例分析類試題是根據不同層級的領導對應等級的領導能力要求提出的，一道案例分析題可能包含著某個特定范圍內的若干個知識和技能鑒定點。案例分析類試題采用文字描述的方式，對領導活動中經常出現的問題進行簡單的敘述，然后再提出一些有針對性的問題，請應考者回答。應考者需要回答的問題往往是當前領導和管理中的“要點”“熱點”“疑點”“焦點”或者是“難點”。

公選干部案例分析題的解答技巧（2）

2012-05-03 14:51 作者：hongling 來源：未知

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一、單一案例解題技巧與高分突破

（一）審閱案例的內容和情節。

為了弄清案例發生背景和來龍去脈，可以采用“5W2H”的方法。即Who（何人），When（何時），Where（何地），What（何事），Which（何物），How（如何做），Howmuch（費用）等一連串的疑問，即從時間、空間、人物、過去、現在與未來等多維度、多視角提出問題，然后再認真思考，只有對提問逐一地做出正確的回答，才能真正把握案例實情。在分析案例發生的背景和隱含的問題時，一定要注意文中的細節，認真對待案例中的人和事。應考者應當實現中高層管理者的角色扮演，設身處地進入案例的情節之中，只有這樣做，才能在掌握各種數據的基礎上，透過錯綜復雜的案情，“一進門”就抓住事件的關鍵，認清事物的本質。

（二）應考者應當根據正確的判斷，提出具體的評析意見或者解決問題的對策。

對已經解決問題的事件，應考者應當對事件做出系統、深入的分析和評價，即需要對“從事件的發生到問題的解決的全部過程”進行剖析；對“事件解決的途徑、所運用的策略、方法、工具和實際效果”進行評估；對“事件所取得的經驗和教訓”做出理論上的總結和概括。在這里，應考者應當充分發表自己的“真知灼見”，以展示自己專業的能力和水平。

對尚未解決問題的事件，應考者不但要解析事件，指出事件的癥結所在，還要針對事件的未來走向和趨勢做出必要的推斷和預測。要求應考者提出計劃或實施方案的試題，應考者應根據題意提出切實可行的計劃方案；要求應考者提出問題解決方法的試題，應考者應依據所學到的人力資源管理的理論知識，緊密結合自己的實踐經驗和工作體會，闡明自己的見解，提出詳實的對策建議。

（三）闡述思考、啟迪。

自己從本案例中引發了什么樣的思考，得到了什么樣的啟迪，獲得了什么樣的教益；如何將這些經驗、收獲和體會運用到實際工作中去。最好結合自身所在單位的實際進行對比分析，從而體現自己分析問題、解決問題的能力。在撰寫案例分析的答卷時，應考者還應當注重分析問題的系統性和深入性，考慮問題思路上的邏輯性和清晰性，文章層次結構的條理性和嚴謹性，運用所學理論知識的針對性和適用性，語言表達的準確性和流暢性，等等。

二、復合案例解題技巧與高分突破

在領導干部公開選拔和競爭上崗考試中，案例分析是考查干部認識問題、分析問題、解決問題等方面能力的特定題型。近年來，在縣處級正職以上領導干部公開選拔的公共科目或專業科目筆試中，出現了一種在形式上與案例分析題相似的復合型案例分析題(或叫做復雜的案例分析題）。復合案例分析題的考查目的和解答方法有別于常見的單一案例分析題，準備參加副廳級級副廳以上公選考試的干部對此應予以關注。

復合案例分析題的特征。復合案例又稱綜合案例，顧名思義，就是這種案例在形式上不止個，而由3--5個300字左右的單案例組成。下面以近年縣處級正職以上領導干部公開選拔考試中的個案例題為例，對復合案例分析題的特征和解答方法予以說明。

三、精典試題分析

事例一：1998年春，某縣主要領導決定在該縣通向市里的主要公路沿線建設“食用菌百里長廊”，要求沿路7個鄉鎮鏟除公路兩邊正在生長的小麥，把香菇架、椴木節堆放在公路沿線搞食用菌栽培，以便上級領導參觀。次年5月，該領導加大了建設“食用菌百里長廊”的工作力度，多次主持召開現場會，宣布哪個鄉鎮行動不力、完不成任務，書記、鄉長就地免職，并明確表態，老百姓不搞，可以采取拉家具、牽耕牛的辦法對付，這叫“逼民致富”。

事例二：某地有個縣委書記為了提高該地知名度，促進地方經濟發展，提出要召開一個全國性黃牛工作會議。他把會場布置在貫通三縣的公路邊上，下令村民們幾天之內在，公路兩旁搭建很多牛棚，且每戶必須牽一頭牛到指定的牛棚里以供上級有關部門參觀考察。很村民因為家中沒有養牛，不得不花錢從外地租，每頭牛每天租金10元。該書記曾說：“關鍵不是讓百姓看到政績，而是要讓領導看到政績。”靠著這種做法，該縣委書記先升任市委領導，后來又當上了省級干部。

事例三：某地一鎮政府在20世紀90年代中期一再充當投資主體先后辦了8個公司。由于缺乏市場論證、技術管理人才和產品營銷手段，沒幾年，眾多項目倉促上馬又半途而廢，8個公司只運行了3年就被迫停辦。該鎮因大舉借債辦企業搞開發，欠下了1億多元的“政績債”。據測算，根據當地經濟發展狀況，該鎮每年只能擠出近百萬元用于還債，還清這些債務大約需要100年。

事例四：由財政投資近30億元興建的南方某國際機場，由于建設規模過度超前，目前客運量和貨運量只達到設計規模的1／3左右，航站樓和機場生活區大量閑置，運營5年累計虧損已達11億元。如果停止營運肯定會影響到政府形象而繼續營運則必然加大虧損，有關部門陷入了兩難境地。

事例五：為美化城市，東部某市有關部門在市中心廣場修建了6座高大的雕塑。然而，雕塑建成后，專家和市民都批評這些雕塑設計水準不高，沒有藝術性，缺少美感。于是政府便聽取群眾和專家的意見，決定將6座雕塑拆掉重建。這時群眾又批評有關部門：才建成就拆毀，根本不心疼納稅人的錢，你們當初干什么來著!

根據上述事例，運用理論，聯系實際，回答下面的問題：

1．造成決策失誤的主要問題和原因是什么?（評析）

2．在領導工作中怎樣才能做到正確決策?（啟示）

從上面這個復合案例分析題可以看出，復合案例分析題的特征是在試題類型上，雖然由數個小案例構成，但試卷上仍標示為“案例分析”。在考查目的上，重在考查應考者的戰略思維、宏觀決策、解決全局性問題的能力。在案例內容上，多以領導工作或管理活動中的問題為主。

在設問和解答上，一般不是針對某個單一案例設問，不是要求提出某個具體問題的解決方法，而是要求把幾個單一案例涉及的問題當做某類大的共性問題，從領導工作的基本原則或管理活動的基本方法的層面上闡述自己的觀點或提出解決此類問題的一般方法。在分值上，由于復合案例分析題的題量和難度較單一案例略大，其分值相應也高，通常在20分左右。比如2009年9月湖北廳考筆試兩個材料論述題都與上面這個例子類似，都占了25分。

第五篇：2014年公務員考試及遴選面試題

2014年6月27日福建省福州市直機關遴選公務員面試題

1、結合最近開展的黨的群眾路線教育實踐活動，談談怎么發揚“釘釘子”精神，反對“四風”?

2、對于前兩天某位干部在抗洪現場怕弄濕鞋讓人背，后被人曝光免職，你怎么看？

3、某山區縣人才流失嚴重，單位派你去調研，你怎么做？

4、結合5月15日全國婦聯開展的國際家庭日，談談作為公務員，怎么做好“文明家庭”?

2014年重慶市遴選公務員面試真題

第一，你考到一個滿意的崗位但是領導派你去信訪辦，你沒搞過信訪，問你怎么辦? 第二，有你、同事還有科長，一起在討論話題，說筷子是直的放水里變彎。同事覺得是在說他，就和領導爭執起來，問你怎么辦? 第三，講了下棒棒精神那十六個字，問你怎么理解?(負重前行、爬坡越坎、敢于擔當、不負重托)

2014年5月18日重慶市公務員遴選面試題（工商）

1、你通過遴選考試，成功考入你報考的單位，報考的工作崗位也是你喜歡的，但報道后領導安排你到信、訪部門工作一年，一年后視工作情況再決定是否安排你到你報考的崗位上工作，你如何做？

2、你是某科室的副科長，科室有一同事是通過關系調來的，平時其他人也議論過這件事情。一天，科長和該同事發生了爭吵，你怎么做？ 3、4月27日李克強總理在重慶萬州視察時，強調了“棒棒”精神，對棒棒精神你有何認識

2014年6月4日江西省宜春市某縣紀委選調公務員面試題

1、作為一名紀檢干部，既要忠誠于黨，又要密切群眾，結合這點，請你談談你有什么優勢或優點能夠勝任一名紀檢干部？

2、王岐山同志說在XX屆會議上說：“對腐敗要零容忍”、“要抓早抓小，治病救人”，你有什么看法？

3、如果縣紀委要在本縣開展一次干部的作風整頓行動，你有什么建議？

2014年4月河北保定市委辦公廳遴選機關工作人員面試題

1、一個網絡大V，因蓄意編造謠言，侮辱他人，被批準逮捕。而現在我們又倡導言論自由，你怎么看？

2、你新到一個單位工作，你的分管領導經常直接安排任務給你，你的處長對你非常不滿意，說你走領導路線，你怎么辦？

3、上級部門領導來你單位開展調研，領導要你負責安排，你怎么辦？

2014年4月23日四川宜賓某市級部門遴選公務員面試題

1、給一段材料，大概是某城市交通擁堵，車輛進兩年已達43萬輛，但道路增長率僅有12%（具體數據記不清），上下班擁堵嚴重，市民反映強烈，問：造成該城市擁堵的原因？

2、單位需要編寫三本書（書名不記得了），領導安排你做編寫的負責人，你怎么完成這項工作？

3、你單位要競爭上崗，事前要先民主測評，領導叫你負責，測評結果要保密，但是很多同事來詢問你，你沒有告訴他們，同事不滿，問：以后如何與同事相處？ 加問:

1、為什么報考這個職位？

2、加入你是財經工作人員，領導的要求與財經制度不符，你如何解決？

2014年4月山東省德州市委改革辦公開考選公務員面試題

1、習總說，辦公室工作分為“事前工作”、“事后工作”，請你說一下你怎么做好辦公室的“事后工作”？

2、你做錯了某件事，挨辦公室主任批評了，請問你今后如何做到舉一反三？

2013年12月1日山東省省直機關遴選公務員面試題 題本一

1、山東煙臺有60萬義工，成立了自己的組織，幫助了很多人談談你對上述事情的看法？（題目很長）

2、工作一開始我們會很努力，進取，但是工作兩年后就會覺得疲憊，是因為沒有找對方式方法。請問你找到工作中的方式方法沒有？結合自己經歷的事情談談你是的方式方法？

3、單位內部開展批評與自我批評，如果你是黨支部書記，你怎么開展動員？請現場模擬下。題本二

1、你認為現在社會公信力狀況怎么樣？你對于提升社會公信力有什么高招？

2、現在領導選下屬、企業選員工等，都喜歡老實厚道的人，你怎么看？你交朋友的標準是什么？

3、在公交車上，一個8歲的小女孩對一個80多歲的老太太大喊：“你老年癡呆啊？....”，然后被旁邊一個阿姨打了一巴掌，小女孩臉都腫了，你在現場，會怎么辦？

2013年8月25日山東省菏澤市政府辦公室遴選公務員面試題 上午面試題

1、關于政府推進行政審批工作，談談你的看法？

2、現在有的地方為本地、本部門利益對中央的規定，搞上有政策下有對策。對于這種現象你怎么看？

3、信訪案件，有群眾來政府辦上訪，領導委托你接待處理。你怎么辦？ 下午面試題

1、公開政府行政工作報告和市直部門聯系人電話，問你如何看待政府推進行政工作

2、當前政府公信力缺失，導致說真的也是假的，做好事也是壞事，問你認為如何做才能提高政府公信力。

3、一下雨天，很多人涌進行政服務中心避雨，中心人員也做好了服務工作，但是由于人員擁擠造成了一些正在辦事人員的不滿，他們紛紛表示要投訴。你作為大廳負責人，你該如何做？

2012年8月30-31日山東省直機關遴選公務員面試題 30日上午面試題

1、做官先做人，萬事民為先。干部群眾有多近，群眾同干部就有多親。有人說，群眾最服的是“理”，不是“權”；群眾最怕的是“情”，而不是“官”。請結合你的基層工作經歷，談談對這些話的理解和體會。

2、干事，不同的人有不同的干法：有人對要干的事，非常專注的干；有的人對要干的事，創造性的干；有人對要干的事，挑大事干。你平時干事采用什么干法？請舉例說明。

3、有人說，現在有了互聯網，從網上很容易找到現成的或相近的材料，機關的材料容易寫了；也有人說，現在有了互聯網，網上可借鑒的材料不勝枚舉，機關的材料更難了。你對以上說法如何評價？

30日下午面試題

1、有位記者深入基層采訪寫道：只有到了基層、到了一線，才能感悟生活的真諦、百姓的事情，才能不斷端正自己的職業態度、職業追求。我的腳下沾上多少芳香的泥土，我的心中才深沉了多少同群眾的真情，只有同群眾坐在同一條板凳上，才能縮短心與心之間的距離。請結合你的基層工作經歷，談談對這些話的感想和體會。

2、最近，國務院常務會議決定，取消和調整314項部門行政審批事項，并在今后一個時期，按照應減必減、該放就放的原則，進一步取消和調整行政審批項目。請結合基層工作經歷，談談你的認識和看法。

3、上海某化妝品公司著眼于國際領先的價值觀念和價值標準，以中醫中藥理論為基礎，并與國際著名公司合作，于1998年推出了高檔化妝品“佰草集”，該品牌很快躋身國際名牌化妝品前列，取得巨大成功。請問，你認為“佰草集”品牌的成功之路對引導國產品牌走向世界有何啟示？

31日上午面試題

1、李瑞環同志講，在和平建設時期，我們靠什么維系黨和政府同群眾的聯系？黨和政府的威信怎樣才能鞏固和不斷提高？主要就是靠全心全意為人民服務這一條。不能以任何理由把全心全意變成半心半意、三心二意、無心無意或假心假意，變了這一條，就叫做變質、變色。你認為現在聯系服務群眾存在哪些薄弱環節？請結合基層工作經歷，談談如何加強改進這方面的工作。

2、某縣信息員上報省直某部門一條反映工作負面問題的信息，有關領導對這條信息非常重視并作出重要批示。但信息中有些內容存在失真失實問題，領導安排你帶隊去調查核實有關情況，你打算如何把真實情況摸清摸透。

3、我省正在深入開展“帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員”活動，這是加強公務員隊伍建設的一項重要舉措。在這項活動中，你是怎么做的？請結合基層工作經歷，談談你心目中人民滿意的公務員是什么樣子？

31日下午面試題

1、神舟九號飛船零號指揮員王軍接受記者采訪時說，作為零號指揮員行使職責雖然只有短暫的10秒鐘，但是99%的功夫都下在讀秒之外。航天發射在下面出了問題上不去，在上面出了問題下不來，必須萬無一失。對此，你有什么感想和啟示。

2、在大學生畢業離校前夕，母校領導讓你回校給即將畢業的大學生談談個人畢業后的工作感想和體會，對他們提出希望和建議。你最想對他們說的話是什么？

3、《山東省行政程序規定》于今年1月1日起正式實施，省政府確定今年為全省行政機關“行政程序年”。請你談談如何以開展行政程序年活動為契機，進一步加強改進依法行政工作？

2012年6月21日黃岡市年輕后備干部對象遴選面試題（政法類）

1、最近中央和省委都要求公選干部必須要有兩年以上基層工作經驗，對此，有的年輕干部有抵觸情緒，不愿意去基層，你對此怎么看？（答題時間3分鐘）

2、你認為年輕干部需要修剪哪些心態？（答題時間5分鐘）

3、某地道路上發生一起交通事故，有人員傷亡。你作為政法部門領導，和兩名工作人員乘車路過，準備去下級政法部門調研，請問遇此情況，你會如何處理？（答題時間4分鐘)

2012年6月21日黃岡市年輕干部成長工程面試題（財政稅收金融類）

1、最近中央和省委都要求公選干部必須要有兩年以上基層工作經驗，對此，有的年輕干部有抵觸情緒，不愿意去基層，你對此怎么看？（答題時間3分鐘）

2、鴻忠書記在2012年省委中青干班上講話，強調年輕干部要自覺“修剪”欲望，你認為年輕干部需要修剪哪些心態？（答題時間5分鐘）

3、假如你是財政局副局長，園區一些企業放映優惠政策沒有落到實處，領導叫你去處理，但是你不是分管領導，你如何處理？4分鐘

2011年10月26日上午福建省公開遴選公務員面試題

1、福州市在創建全國文明城市中提出要“理順人民群眾的心氣兒”談談你的理解。

2、李瑞環提出“事物的發展都是從量變到質變的，如果不重視漸變的過程，做具體的工作，就不會較快地達到突變”你的理解。本題出自李瑞環的《學哲學用哲學》 附加內容：質量互變規律的意義

第一，必須具有腳踏實地的精神；要促成事物的質變，就必須首先做好量變的積累工作。

第二，應當重視事物發展過程中量變和質變相互包含的復雜情況；既然量變和質變是相互滲透的，那么我們就應當重視事物發展過程中量變和質變相互包含的復雜情況。注意區分根本質變和部分質變，以免犯冒進的錯誤；還要區分部分質變和量變，以免混淆事物質的界限。在事物的根本質變尚未到來時，要善于等待和積累，努力為根本質變創造條件；當事物進入根本質變時，要有不斷開拓的勇氣和能力，為新事物的壯大發展鋪平道路。第三，認識事物的發展是漸進性和飛躍的統一，自覺地按規律辦事，不斷進取，開拓創新。

3、微博成為很多人工作和生活的重要部分，許多政府機構和官員發微博，你如何看？

4、領導讓你草擬拆遷工作方案，你要如何著手？要注意什么問題？

2011年10月27日福建省省直公開遴選公務員面試題

1、省委省政府重視社會管理工作，你認為如何加強和創新社會管理？

2、余秋雨一書中寫道，構思過度，你怎么理解？

3、詹天佑認為，做大官才能做大事，你怎么看待？

4、你如何看待機關綜合文字工作，有什么優勢和不足？

2011年中央政法委遴選干部面試題

一、某些地方由于一些社會小矛盾小問題處理不好，轉化為群體性事件，產生不好的社會后果。

1、領導派你去調查此次事件，你怎么辦？

2、對于加強社會管理、預防群體性事件，談談你的看法？

二、職業業務能力測試試題：

1、如何提高社會管理科學化水平？

2014年5月18日重慶市工商系統公開遴選公務員面試題

1、你通過遴選考試，成功考入你報考的單位，報考的工作崗位也是你喜歡的，但報道后領導安排你到信、訪部門工作一年，一年后視工作情況再決定是否安排你到你報考的崗位上工作，你如何做？

2、你是某科室的副科長，科室有一同事是通過關系調來的，平時其他人也議論過這件事情。一天，科長和這個同事發生了爭吵，你怎么做？ 3、4月27日李克強總理在重慶萬州視察時，強調了“棒棒”精神，談談你對棒棒精神你有何認識？

2014年5月18日重慶市工商系統公開遴選公務員面試題

1、你通過遴選考試，成功考入你報考的單位，報考的工作崗位也是你喜歡的，但報道后領導安排你到信、訪部門工作一年，一年后視工作情況再決定是否安排你到你報考的崗位上工作，你如何做？

2、你是某科室的副科長，科室有一同事是通過關系調來的，平時其他人也議論過這件事情。一天，科長和這個同事發生了爭吵，你怎么做？ 3、4月27日李克強總理在重慶萬州視察時，強調了“棒棒”精神，談談你對棒棒精神你有何認識？

2012年5月16日中直機關遴選公務員面試題

1、社會當轉型期，各種矛盾的積累，利益的多元化，涉及群眾利益群體事件，在有的地方時有發生，作為領導干部怎樣處理突發事件？

2、李源潮部長說：一要敬畏歷史、二要敬畏百姓、三要敬畏人生，作為領導干部你是怎么看的？ 無領導小組討論：

前面給了一小段話，然后讓闡述維穩和維權的關系，如何解決這一問題。

1、發表個人意見、觀點

2、自由討論

3、推薦或自薦進行總結綜述

2013年1月7日山東省臨沂市羅莊區公選副科面試題

1、領導安排工作只注重結果，不注重過程，你怎么看？

2、網絡監督在反腐敗工作中發揮越來越大的作用，你如何看待這一現象？

3、國家新近出臺部分行政管理規定，有些群眾不滿意，你如何看待？

2013年1月北京市面向合同期滿的村官公選副科領導面試題 評委由7人組成，還有15名左右的群眾評委 每人20分鐘四道題 結構化

1、黨的十八大中出現4名村官黨代表，你對這件事怎么看?

2、作為辦公室副科，科長對本科室工作不認真，科員工作散漫，你上任之后怎么做？

3、假設你是縣管理村官部門的工作人員，去某鎮對該鎮全體村官工作進行調查，把群眾評委當成村兩委干部，起立面向他們做此次調查工作進行動員。請現場模擬。

4、說說你對所報職位的認識，以及面對該職位自身存在的缺點？

2013年1月27日安徽六安金寨公選副科面試題 前三題公共題，第四題針對職位的專業題

1、如果你競選上新崗位，你認為最大的挑戰是什么？如何克服？

2、你認為依法行政如何貫徹落實，結合報考崗位談談？

3、很多材料，大致有倫敦奧運會沒有廁所等細節讓很多人詬病，請談談對細節的認識，以及工作中如何把握細節？

4、一處旅游地，人文與歷史兼備，現打算進行開發該旅游項目，領導讓你開展旅游項目規劃，你怎么入手開展？（旅游局副局長職位）

2013年5月11日某縣公選副科領導面試題

1、中央出臺八項禁令，但現在在一些會所和隱蔽餐館仍然存在公款吃喝，奢侈浪費的現象，你怎么看？ 2、現在的征地拆遷和城管執法，造成了一些群體性事件，你作為基層干部，該如何處理？、現在很多單位存在父子、妻子同在一個單位的情況，如果你是這個單位的主要負責人，你怎么辦？、前面一段套話，說的民生的重要性，后面說整天坐在辦公大樓里聽匯報，根本就了解不了民情，作為基層干部，你怎么辦？

2013年5月11日安徽國稅處級公選面試題

1、總書記提出我們要實現中華民族偉大復興的中國夢，請你結合國稅系統工作實際，談談國稅部門怎樣發揮作用，實現中國夢？

2、有人說：領導干部抓住工作重點很重要，決策正確與否并不重要。你怎么看？

3、有這樣一個寓言故事：有一個農夫養了兩匹馬，一匹馬干活很勤快，一匹馬干活總是偷懶，于是主人就把那匹偷懶的馬的活也交給勤快的馬去干。偷懶的馬起初沾沾自喜，認為不干活照樣吃的不少，可以安逸的生活。后來，主人看見有一匹馬就可以承擔所有任務，這匹懶馬是多余的，變殺掉了這匹懶馬。請你結合工作實際，談談你的看法？

2013年5月11日黑龍江哈爾濱市公選副科領導面試題

1、如果公考沒上上怎么辦？你怎么怎么看待成功和失敗？

2、某鄉鎮推廣蝦蟹養殖，遇到洪水，養殖戶損失慘重，你作為鎮領導怎么辦？

3、說你是鄉鎮一把手，你外出學習，現在群眾鬧事了，縣長讓你回來，你怎么辦？

2013年5月18日陜西黃龍縣公選副科級領導面試題

1、了解民情反映民意集中民智，你如何做？（大概意思是這，題目很長。）

2、你剛到一個新單位，是一個副職，領導表面上對你客氣，實際思想上并不接納你；老同志表面上尊重你，實際上對你不屑一顧。你怎么處理？

3、上級領導去基層檢查，讓基層疲于應付，這些“欽差”到基層指導工作，這個發個指示，那個發個指示，各吹各的號，你作為一名基層領導干部，你如何做？

2013年5月28日湖北孝感市公選科級領導面試題

1、即興演講題：習近平同志說：青年當勇攀高峰。根據該主題，進行即興演講。（分值40分，思考+演講時間：4分）

2、辨析題：不謀全局者不足謀一域，根據你的理解，談談看法。（20分，思考+回答時間：2分）

3、情景題：假如你是某單位一名科長，正在辦公室上班，突然一群上訪訪群眾闖入，問你該怎么辦？（40分，思考+回答時間：4分）

2013年5月31日濟南市公選副處領導干部面試題

1、消費拉動經濟，而厲行勤儉節約，你怎么看？

2、一個與下級和同級部門溝通不協調，你作為新任副職怎么辦？

3、在全市共青團組織怎么服務青年主題活動。你如何開展？

2013年5月25日湖南常德市鼎城區副科級領導干部公選面試題

1、農民的收入增長點在哪里？如果你是分管農業的副鎮長你怎么來提高本地區農民的收入？

2、一個副鎮長下村了解情況，村支書卻說對另一個副鎮長有意見，這個副鎮長回去之后面對這個有意見的副鎮長怎么做?一是解釋說明。二是向書記匯報。三是不理不睬。四是找他溝通。選擇這個副鎮長最可能做的，為什么？如果你是這個副鎮長你會怎么做？

2013年6月2日南昌某縣財政局總會計師公選副科面試題

1、某縣要進行廣場改造，住戶都搬遷了就剩1戶老人家沒搬遷，而老人家兒女都太管這個老人家，你做為拆遷工作的負責人到他家去做動員，你該怎樣說？請現場模擬講話。

2、新會計制度規定設計總會計師崗位，你對此有何認識？

3、預算外資金的作用，談談怎樣加強預算外資金管理？

4、述職

2012年6月16日四川省內江市公選副科級領導面試題（結構化、無領導小組討論）無領導小組討論面試題 某縣存在三個問題：

1、財政收支矛盾突出（財政收入大部分收歸市上）；

2、工業經濟發展受制約（項目審批等權限歸直管部門，縣政府無權減免等）

3、信用借貸難。

針對三個問題，提出了七點思路：

1、爭取上級支持；

2、扶持發展融資業；

3、發展第三產業；

4、推動工業發展；

5、推進重點項目建設；

6、忘了

7、發展農業問題是：列出你認為最重要的三個思路。經討論，達成一致意見 結構化面試面試

1、怎樣狠抓落實談談你的想法？

2、怎樣抓農業科技創新，你有什么舉措？

3、現在調研組、考察團、督查組頻繁出動，讓基層疲于接待。你怎么看？如果你是基層領導，你怎么對待

2013年7月30日中央機關遴選中辦老干部局面試真題

1、實名制在各個領域應用很廣泛，談談你的看法。是否值得推廣，說明你的理由。

2、作為相關處室的一員，如何幫助農民解決滯銷的蔬菜?

3、你所在的處室工作雜亂無章，處長布置任務隨意性很大，你如何應對?

4、你工作中遇到些挫折和不足，結合實際談談并說明有什么啟示。

2013年9月28日內蒙古自治區烏蘭察布市公選正科級領導干部面試題

1、在基層工作中，有的群眾贊揚你，有的群眾埋怨你，你怎么看待?

2、基層工作很復雜，要善于正確處理好原則性和靈活性的關系.請聯系工作實際談談你的理解和看法?

2013年10月21日江西省贛州市全南縣公選副科領導面試題

1、對于建設美麗城市，你如何看待硬件與軟件的關系。

2、新到單位，領導讓你去組織實施一項工作，有些老同志不配合，中層干部也有意見，還要去相關單位協調工作，相關單位也不是很配合。對此，你怎么辦？

3、在鎮子的集中交通要道擺攤的人很多，非常影響交通，而所在鄉鎮并沒有處理，你會怎么做？

4、如何增加農民收入，談談你的看法?

2013年山東省濟南市縣(市)區聯合公開選拔領導干部面試真題

1、LQ書記在市委黨校培訓班上講到：領導干部要親自調研、親自下基層、親自調度工作、親自學習，對于“四個親自”你怎么看？

2、某地政府確定了為民辦的10件實事，網民對此懷質疑態度，你作為負責此事的領導，怎么辦？

3、你是某機關的處級干部，分管領導對你很器重，經常安排工作給你。目前給你安排了一項很重要的工作，需要盡快完成，可是你手頭已有領導安排的幾項工作，也要盡快完成。你怎么辦？

2013年山東省濟南市縣(市)區聯合公開選拔領導無領導小組討論題面試真題

材料：當前，我國很多城市在發展中遇到了成長中的煩惱，專家稱之為“城市病”。所謂“城市病”是指人口過于向大城市集中而引起的一系列社會問題。主要表現是：

1、人口膨脹。城市通常對人口具有強大的集聚作用，而人口的快速集聚也成為各大城市發展的重要人口膨動因之一。在人口快速集聚的過程中，一旦城市建設和管理跟不上迅速增長的需求，導致各類城市基礎設施的供給滯后于城市人口的增長，就會引發一系列的矛盾，出現環境污染、就業困難、治安惡化等城市病。

2、房價居高不下。

3、市民看病難、看病貴。

4、教育資源配置不均衡、不公平。

5、制度創新滯后。

6、產業發展趨同，甚至產業“空心化”。

7、區域發展和城鄉發展不協調。

8、城市公共設施不配套。

9、污染嚴重，城市環境惡劣。

10、交通擁堵。

請考生就上述十個問題，根據重要性程度排序，選擇出4項主要的“城市病”，并說明理由。第一環節：每位考生個人陳述，3分鐘。

第二環節：自由討論，30分鐘。通過討論，形成一致意見。第三環節，推選一位考生總結陳詞。時間3分鐘

2013年12月15日安徽安慶市公選緊缺人才面試題（副科級領導）

1、阿基米德說過，“給我一個支點和一根足夠長的標桿，我就能撬動地球”。題目要求的大意是，談這個觀點對人生和事業有哪些可以借鑒的地方？

2、一些地方采取干部下基層“帶著課題下去，帶著思路上來；帶著問題下去，帶著對策上來”的工作方式。題目要求的大意是，談談對這種工作方式的認識，以及這種工作方式對干部提出了哪些要求？

3、在實踐中，有些領導在安排工作時，時常會將難度大的任務委以那些積極主動、能力強的人，而那些不是很主動的人常常事少責輕，鍛煉也少。題目要求的大意是，你如何看待這種現象，應該怎樣用好人，調動大多數人的積極性？

4、工作中可能有許多不確定因素，會導致情況不斷變化，題目要求的大意是，談談在制定計劃時如何面對這個問題，計劃完不成怎么辦？

2012年1月9日湖南省某縣級市公選副科領導面試題

1、現在出現一種“人人都是”的現象，在街道社區“人人都是安全員”，在汶川地震中“人人都是救災員”，(中間還有一句說“人人都是XXX”，記不清楚了），請你談談出現這種現象的原因和意義。

2、某縣正在創建省文明城市，縣政府決定禁止在家屬區內飼養家禽。你單位幾位退居二線的老同志和部分干部職工的家屬在家屬區內飼養了家禽，如果你是該單位分管文明衛生的副職，你該如何處理？

3、某鄉發生特大洪水，引發山體滑坡，導致房屋倒塌，電力、通訊中斷，道路、橋梁坍塌，與外界失去一切聯系，并有幾位村民傷亡，如果你是該鄉負責人，你該如何應對?

2012年3月3日安徽宣城績溪縣公選副科領導面試題

1、有人能說一個單位“民主增加和諧、專制有利效率”你怎么理解。

2、你所經歷的一件難忘的工作是什么，你從中收獲到什么。

3、你的單位有位年輕同志應工作能力問題，受人排擠，重要工作不讓他辦，你作為分管領導，怎么辦？

4、現在很多地方為了發展，出現了一系列環境問題，請你說說你怎么看待“發展”與“環境”的問題？

2012年2月19日山東省臨邑縣公開選拔團縣委副書記面試題

1、當前社會有兩種說法：一是青年人不思進取，好高騖遠，形成“啃老”一族；二是老年人思想觀念落后，跟不上時代前進的步伐。請對這兩種說法談談你的看法。

2、若你當選團縣委副書記，談談你如何開展“非公企業團建”活動。

3、北京大學有一批大學生來我縣進行基層調研，進行社會實踐活動。假如你是團縣委副書記，請你做一篇歡迎詞。

2012年4月24日廣西來賓市公選副科領導面試題

1、你怎么理解領導干部要德才兼備的原則？

2、到新單位領導不支持，同事不理睬，如何處理

3、你們單位開展一項活動，群眾反映不好，在網絡發帖，怎么應該對？

4、雞蛋在水中越煮越硬；胡蘿卜越煮越軟；茶葉開水泡后，會變成一攤綠水，聯系公務員，你能想到什么

5、XX（報考）單位工作人員說人少工多，社會不重視，怎么看，怎么辦？

2012年4月26日山西省臨汾市襄汾縣公選副科領導面試題

1、你認為基層領導干部應該具備什么樣的素質和能力?

2、給一段材料：“毒膠囊”事件。問你有什么看法，請結合基層工作談談? 第一套：2012年5月內蒙古某市公開選拔副科級領導干部面試題

1、在新時期如何傳承雷鋒精神?

2、怎樣看待干群關系?

3、新官上任三把火，你走向新崗位后會怎樣做? 第二套:2012年5月內蒙古某市公開選拔副科級領導干部面試題

1、三個敬畏心，怎么看?

2、遇到突發事件如何處理? 第三套:2012年5月內蒙古某市公開選拔副科級領導干部面試題

1、領導干部應該有知名度，更要有知民度，怎么看?

2、單位里小道消息盛行，作為領導干部，怎么看（或怎么做）? 第四套:2012年5月內蒙古某市公開選拔副科級領導干部面試題

1、領導干部是“牛”，還是“傘”?

2、搞經濟建設要金山銀山還是綠水青山? 第五套:2012年5月內蒙古某市公開選拔副科級領導干部面試題

1、是習近平的話，大概意思是說，領導干部不能和群眾對話，不能和青年人、老年人溝通，針對這個怎么看?

2、二是說領導干部的小朋友，小群體，小伙伴，怎么理解? 第六套:2012年5月內蒙古某市公開選拔副科級領導干部面試題

1、“舉重若輕”、“舉輕若重”，作為領導干部怎么看待?

2、到了新單位，你的一個提議得到了領導的稱贊，但有三位同事反對，你怎么處理?

3、對于這個崗位，你認為你的優勢和劣勢在哪里，你將如何開展工作? 第七套:2012年5月內蒙古某市公開選拔副科級領導干部面試題

1、做領導干部應該樹立正確的人生觀、價值觀、金錢觀、權利觀、事業觀。如果你作為一名領導干部，如何樹立正確的事業觀?

2、你和一名同事的關系很緊張，他對你意見很大，有很多事情都不配合，曾經還有過不愉快，事實證明是他的錯，如果你成為他的上級，如何對待?

2012年6月21日黃岡市年輕干部成長工程面試題（財政稅收金融類）

1、最近中央和省委都要求公選干部必須要有兩年以上基層工作經驗，對此，有的年輕干部有抵觸情緒，不愿意去基層，你對此怎么看？（答題時間3分鐘）

2、鴻忠書記在2012年省委中青干班上講話，強調年輕干部要自覺“修剪”欲望，你認為年輕干部需要修剪哪些心態？（答題時間5分鐘）

3、假如你是財政局副局長，園區一些企業放映優惠政策沒有落到實處，領導叫你去處理，但是你不是分管領導，你如何處理？4分鐘

2012年6月21日黃岡市年輕后備干部對象遴選面試題（政法類）

1、最近中央和省委都要求公選干部必須要有兩年以上基層工作經驗，對此，有的年輕干部有抵觸情緒，不愿意去基層，你對此怎么看？（答題時間3分鐘）

2、你認為年輕干部需要修剪哪些心態？（答題時間5分鐘）

3、某地道路上發生一起交通事故，有人員傷亡。你作為政法部門領導，和兩名工作人員乘車路過，準備去下級政法部門調研，請問遇此情況，你會如何處理？（答題時間4分鐘）2012年6月江西省東鄉縣公選縣教育局副局長面試題

1、現在網絡微博越來越流行，作為公共管理和公職人員，你認為應該怎樣做到正確對待網絡微博？

2、你新到一個單位任領導職務，有三個下屬：小劉年輕能干，但不太服管；老王年紀較大，消極怠工；大張工作時間較長，吵著要換崗。你怎樣來處理與他們的關系？

3、忘記了

4、你認為我縣農村教師隊伍存在的突出問題是什么？你覺得怎么樣做才能從根本上改變這些突出問題？

2012年7月15日上午麗水市公選鄉鎮副科領導無領導小組討論面試題 6個考生的討論時間為70分鐘（8個考生的時間為78分鐘，以此類推）有4個流程：

1、侯考室考生按抽簽序號分組進入考場；

2、主評委宣讀指導語和考生須知，宣布正式開始并計時；

3、討論分4個階段：

第一階段，考生看試題，獨立思考，列出發言提綱，時間為5分鐘；

第二階段，主評委宣布面試開始，考生按抽簽順序發言，闡明自己的觀點和主要論據，每人發言時間2分鐘； 第三階段，主評委宣布自由交叉辯論開始，考生每一次發言不超過2分鐘，次數不限，直到討論結束，時間為40分鐘；第四階段，按照抽簽倒序依次作陳述總結，每人發言時間為2分鐘。

無組長討論面試是給幾段關于民眾幸福感的內容，里面有說經濟收入、民生問題、社會公平正義、平安等影響民眾幸福感指數。問題有兩個：

1、你認為影響民眾幸福感的3個因素是什么？

2、如何解決影響民眾幸福感？

2012年7月15日下午麗水市公選鄉鎮副科領導面試題 3題15分鐘

1、主要內容是遷址新菜市場后商販因運費成本、人氣不旺等原因要求回遷舊菜市場，你作為相關人員說說出現這種現象的原因？并且給你的教訓或啟示是什么？

2、請你分別用“量化”、“優化”、“強化”三個詞舉例如何運用工作方法來體現？

3、你是鄉鎮副職，提出一個自認為很完美制度，但推行后基層干部不同意，你怎么辦

2012年7月24日貴州黔南龍里縣公選科級領導面試題

1、談談你過去的工作經歷，有什么感觸？對你有什么幫助？

2、你對微博怎么看？

3、單位分工明確，但一把手出差，總是把你分管的工作全部安排好，你怎么看？

4、單位在行風評議中分數最低，領導叫你組織一次整改活動。你如何開展？

2012年7月4日湖北日荊門公選副科領導面試題

面試共三道題，題目很長，占了整整一大張白紙，說個大概吧：

1、做為單位新入職的領導干部，由于新單位工作，對業務不熟，工作經驗欠缺，單位的同事排擠你、對你不滿；你的下屬也不支持、不配合你的工作，讓你很難做事，面對這種情況，你要怎么辦？

2、網絡上有評論你單位的一些情況，對單位造成了很不好的影響，對于這種情況，做為單位的負責人，你準備怎么做？

3、現在國家十二五規劃中對發展經濟的增長率并沒有明確的指標，但是一些地區仍舊將發展經濟列為首位，并且甚至要求GDP的增長率達到10%，對于這種情況，你怎么評價？

2012年4月26日山西省臨汾市襄汾縣公選副科級領導面試題

1、你認為基層領導干部應該具備什么樣的素質和能力?

2、給一段材料：“毒膠囊”事件。問你有什么看法，請結合基層工作談談?

2012年6月2日四川省宜賓黨政后備人才選拔面試題

1、綿陽*中學校長葉志平在任校長16年期間，每學期組織學生進行一次逃生訓練，在汶川大地震中該校學生在1分36秒內全部安全撤離，葉志平也被稱為“最牛校長”。葉志平校長的事跡對你有什么啟示？今后的工作中你該怎么做？

2、有三個例子，第一個是沖動執法，第二三個都記不起了。問題：你對材料中的現象怎么看？在工作中你將怎么依法行政？

3、“上有政策，下有對策”，如果領導不按政策做事并把任務將給你，你該怎么辦？

4、考官念了一段材料，大意是“年青干部腐敗問題正呈一種趨勢”，因此有很多同志對年青后備人才提出異議，認為這種事情也可能發生在你的身上，你該怎么辦？

2012年6月四川省達州市公選副處級領導干部面試題

1、批評與自我批評是我黨的優良傳統之一。現實中，下級批評上級害怕“穿小鞋”，上級批評下級害怕得罪下級，自我批評更是蜻蜓點水。你如何看待這一現象？你又會如何去做？

2、一個城市的市容是一個城市的名片。有人說市容的整治有利于改善投資環境；有人說市容的整頓是勞民傷財的行為。對此，你怎么看？

3、一些地方征地拆遷工作引起民怨沸騰，政府和被拆遷群眾關系緊張，影響社會和諧。你怎么看？如果公選成功？你怎么辦？

2012年6月30日四川德陽公選副處領導面試題（市委政研室副主任）4道面試題，1道追問題

1、根據你對所報考崗位職能職責的理解，請你談談新形勢下開展好工作的挑戰和難點？

2、省十次黨代會報告提出“轉型升級”戰略，請你談談對“轉型升級”的認識？

3、省十次黨代會提出建設民生政府。請你談談為什么要建設民生政府，建設民生政府的著力點有哪些？

4、習近平在中央黨校春季學期開學典禮上關于《扎實做好保持黨的純潔性各項工作》的講話中提出“注意治理庸懶散好人主義等不良風氣”。請你談談對這句話的理解。

5、追問題：除了提出決策建議等主要職能外，市委政研室還要承擔市委領導的講話稿撰寫任務。請你談談撰寫市委領導講話稿需要注意哪些方面？

2012年四川省公選縣處級干部考試面試題（團市委副書記）

1、你是如何看待所報考的崗位，你認為所報考的崗位當前面臨的困難和挑戰是什么？

2、劉奇葆書記說，四川是西部大省，要全力加快建設西部經濟發展高地。省黨代會報告提出：既要“高位求進，加快發展”，更要轉型升級。你如何看？

3、有人說共青團是“精英俱樂部”，有人說是“頻道更換快”，你怎么看待。如果公選成功，你如何避免共青團高端化、快速化等，談談你的看法。

4、有人認為，在共青團工作，組織活動能力很重要，思想引導能力更重要，你如何看待？

5、追問題（報考單位主要負責人提問，5個考生的問題都一樣）有人說，無職無權共青團，有人說，蹦蹦跳跳共青團，你如何看待？

2012年6月30日四川處級領導面試題（某市規劃局副局長）

一、請你談談對報考崗位的認識，你將怎樣面對工作的難點和挑戰？

二、劉奇葆書記說：四川要建設西部經濟高地，既要加快發展，又要在經濟發展的同時，加強產業的轉型升級發展。請你談談怎么理解這句話？

三、城鄉環境綜合治理的“臟、亂、差”，哪些是屬城鄉規劃管理？請你舉例說明。你在城鄉規劃管理工作中，如何克服？

四、許多人反對規劃修編，你如何對待？最近有個規劃編制了二年，現在準備修編，請你組織如何保證與上次的規劃相銜接。

2012年6月19日福建福州縣區聯合公開選拔副科領導面試題（團委書記）

1、現在不少領導總說工作忙，應酬多，沒時間學習，對此你怎么看？

2、假如你是單位的副局長，在一次局長辦公室會議中，某位副局長提出的一個方案獲得大部分人得認同，此時局長問你對這個方案的看法，你發現這個方案有三個問題，這時候你怎么做？

專業題：

3、當前加強創新是共青團新時期工作的重點，有人說鞏固傳統的共青團組織就可以了，有人說加強非公共青團組織建設沒必要，對此你怎么看，如何強化共青團工作？

2012年6月21日黃岡市年輕干部成長工程面試題（財政稅收金融類）

1、最近中央和省委都要求公選干部必須要有兩年以上基層工作經驗，對此，有的年輕干部有抵觸情緒，不愿意去基層，你對此怎么看？（答題時間3分鐘）

2、鴻忠書記在2012年省委中青干班上講話，強調年輕干部要自覺“修剪”欲望，你認為年輕干部需要修剪哪些心態？（答題時間5分鐘）

3、假如你是財政局副局長，園區一些企業放映優惠政策沒有落到實處，領導叫你去處理，但是你不是分管領導，你如何處理？4分鐘

2012年7月8日湖北荊州公選正縣級領導面試題

一、結構化面試題

1.“為官一任，造福一方”是領導干部應有的追求。“試玉，要燒三日滿，辨才須待七年期”，事物發展往往有其自身規律，請聯系實際，談談你對這個問題的看法(4分鐘)2.某知名食品公司已在中部地區投資10億元，興建占地1000畝、30萬噸的淡水產品工業園。得知這個消息后，省里多個城市聞風而動。近期，該公司又要考察本市，如果由你負責考察洽談，你將如何做好準備工作(3分鐘)3.自2009年以來，國家先后批準設立了皖江、桂東、重慶沿江、湘南、湖北荊州等5個國家承接產業轉移示范區，以加快東部沿海地區產業向中西部地區轉移，促進區域協調發展。請你結合本次報考的職位，談談如何有效地承接產業轉移，推動區域經濟轉型發展(5分鐘)

二、無領導小組討論考題

以下8種觀點中，如何看待領導干部工作時間的八小時內外？內外有別、內外并重、內公外私、內緊外松……

在這個環節面試中，5名考生均要面對這一考題設置。他們每人需在7分鐘考慮后，3分鐘個人作陳述，再集中討論30分鐘，最終作出小組結論陳述。

2013年6月14日貴州省六盤水市鐘山區投資促進局遴選公務員面試題

1、你為什么報考鐘山區投資促進局？

2、領導交給你一項任務，你手上又正做著某項任務，你如何處理這件事？

3、如果你在這次考試中被錄用了，你打算如何開展你的工作？

4、你認為如何在涼都消夏文化節中開展招商引資工作？

5、你如何組織一場招商引資的接待工作？

2013年10月31日貴州省六盤水市離退休局遴選公務員面試題

1、你為什么要報考六盤水市離退休局？如果你被錄取了，你講如何開展你的工作？

2、中國夢是什么？你講如何實現你的中國夢？

3、根據六盤水市副縣級干部退休管理的有關規定，1985年8月以后退休的副縣級干部退休后可以享受正縣級待遇，1985年7月退休的副縣級干部認為他應該享受正縣級待遇，多次到市離退休局反映情況，這次他又來到局里反映，由你來接待，你如何處理？

2013年11月16日湖北省武漢市直機關遴選公務員面試真題

1、結合自己所學專業和工作，談談報考職位優勢？

2、工作中有時需要遵守規則，有時需要有靈活性，你怎么看？

3、結合自己經歷談談 你對“改革需要甩著膀子干而不是扯著嗓子喊”的看法？

4、與報考機關職能相關的內容

2013年11月29日湖南省省直機關遴選公務員面試真題(林業廳)共三道題，十分鐘

1、怎么看待“先圓后方”和“先方后圓”，即工作中的原則性與靈活性的問題，聯系報考的職位談談看法？

2、省廳本來要張某組織一個活動，但張某臨時有事，所以安排你來組織。但是具體經辦人卻總是繞過你去找張某，你怎么處理？

3、漫畫題。畫著一個“失物招領處”，前面臺子坐著一個人，后面的柜子里擺放著“愛心”、“良心”、“責任心”等，要你談談認識？

2013年12月13日湖南省省經信委遴選公務員面試真題

1、新上任領導有的人蕭規曹隨，有的人新官上任三把火，對于這些現象你怎么看？

2、現在很多城市都出現了居民鍛煉引發噪音污染的事件，我市未雨綢繆，針對我市的居民鍛煉與噪音污染的問題由你負責擬定一個處理方案，你會怎樣去做？

2013年11月29日湖南省省直機關遴選公務員面試真題(省編辦)

1、當今讀書無用論的觀念盛行，但是河南四個保安全都考上了研究生，網友戲稱，讀書先保安，請問你怎么看？

2、請你以”保護母親河“為主題開展一次宣傳活動，如何開展談談你的思路？

3、某市居民說自來水被污染，所以紛紛買山泉水喝，但調查后發現自來水沒有問題，請問你怎么勸說居民喝自來水？

2013年8月17日安徽省安慶市遴選公務員面試題

1、想要走的快，就一個人走，想要走的遠，就一起走。你如何理解這句話？結合實際談談。

2、現在有一些現象，好些人一起闖紅燈，俗稱“中國式過馬路”。領導要你對此做整治方案。

3、你在鄉鎮掛職一年，發現管理方面有問題，但是不解決也不會影響你什么，這時你怎么辦？

4、你和領導一起的時候，有位村民反映一件事情很有問題，情緒較激動，正好這個事情是你負責在做的，你怎么辦？

2013年9月27日遼寧省省直機關遴選公務員面試真題（發改委）

1、經濟的發展能夠保證社會的穩定。但是并不是所有的經濟發展都能夠保證社會穩定，對此你怎們看？

2、你單位領導帶著一名專家去參加項目洽談會，你作為這個工作的前期準備的負責人，你應如何準備？

3、假設你是窗口工作人員，如果有一名辦理業務的客戶，資料帶的不全，而導致不能辦理業務，此刻他的情緒非常激動，脾氣特別暴躁，如果遇到這種情況，你如何處理？

2013年11月16日內蒙區直機關遴選公務員面試真題

1、你的直接領導工作能力一般，你怎么協調跟他的關系?

2、你所在省要與其他省召開投資洽談會，你是負責人，具體怎樣安排？

3、一些執法人員反映，處處為百姓辦事，卻得不到理解，對此談談你的看法?

2013年6月16日黑龍江省直遴選公務員面試真題

1、假設你通過遴選進入省直機關工作，你有什么打算？追問，如果小王和你一起進入單位，分到同一處室，處長很賞識小王的才干，對你不冷不熱，你該怎么辦？

2、今年哈洽會開幕前，你作為某廳工作人員，突然接到廳長電話，廳長指示，讓你所在處室負責主持項目簽約儀式，但是處長和副處長都不在家，在外地出差，籌備工作暫交給你，你如何處理？

3、黑龍江是資源大省，但目前不是經濟強省，為什么？

2013年12月21日浙江省某地級市紀委遴選公務員面試題

1、你在趕往外地去洽談一個重要項目，在途中發現一份重要材料沒有帶來。你該如何處理？

2、在工作中與同事意見不合發生分歧，你該怎么辦，怎么處理？

3、推動紀律檢查的雙重管理體制具體化、程序化、制度化......在向同級黨委報告的同時必須向上級紀委報告。十八屆三中全會的這項制度你怎么看？

2013年8月25日菏澤市政府辦公室遴選公務員面試真題 上午面試題

1、關于政府推進行政審批工作，談談你的看法？

2、現在有的地方為本地、本部門利益對中央的規定，搞上有政策下有對策。對于這種現象你怎么看？

3、信訪案件，有群眾來政府辦上訪，領導委托你接待處理。你怎么辦？ 下午面試題

1、公開政府行政工作報告和市直部門聯系人電話，問你如何看待政府推進行政工作？

2、當前政府公信力缺失，導致說真的也是假的，做好事也是壞事，問你如何提高政府公信力？

3、一下雨天，很多人涌進行政服務中心避雨，中心人員也做好了服務工作，但是由于人員擁擠造成了一些正在辦事人員的不滿，他們紛紛表示要投訴。你作為大廳負責人，你該如何做？

2012年8月30日山東省級機關遴選公務員面試真題 上午面試題

1、做官先做人，萬事民為先。干部群眾有多近，群眾同干部就有多親。有人說，群眾最服的是“理”，不是“權”；群眾最怕的是“情”，而不是“官”。請結合你的基層工作經歷，談談對這些話的理解和體會。

2、干事，不同的人有不同的干法：有人對要干的事，非常專注的干；有的人對要干的事，創造性的干；有人對要干的事，挑大事干。你平時干事采用什么干法？請舉例說明。

3、有人說，現在有了互聯網，從網上很容易找到現成的或相近的材料，機關的材料容易寫了；也有人說，現在有了互聯網，網上可借鑒的材料不勝枚舉，機關的材料更難了。你對以上說法如何評價？ 下午面試題

1、有位記者深入基層采訪寫道：只有到了基層、到了一線，才能感悟生活的真諦、百姓的事情，才能不斷端正自己的職業態度、職業追求。我的腳下沾上多少芳香的泥土，我的心中才深沉了多少同群眾的真情，只有同群眾坐在同一條板凳上，才能縮短心與心之間的距離。請結合你的基層工作經歷，談談對這些話的感想和體會。

2、最近，國務院常務會議決定，取消和調整314項部門行政審批事項，并在今后一個時期，按照應減必減、該放就放的原則，進一步取消和調整行政審批項目。請結合基層工作經歷，談談你的認識和看法。

3、上海某化妝品公司著眼于國際領先的價值觀念和價值標準，以中醫中藥理論為基礎，并與國際著名公司合作，于1998年推出了高檔化妝品“佰草集”，該品牌很快躋身國際名牌化妝品前列，取得巨大成功。請問，你認為“佰草集”品牌的成功之路對引導國產品牌走向世界有何啟示？

2012年8月31日山東省級機關遴選公務員面試真題 上午面試題

1、李瑞環同志講，在和平建設時期，我們靠什么維系黨和政府同群眾的聯系？黨和政府的威信怎樣才能鞏固和不斷提高？主要就是靠全心全意為人民服務這一條。不能以任何理由把全心全意變成半心半意、三心二意、無心無意或假心假意，變了這一條，就叫做變質、變色。你認為現在聯系服務群眾存在哪些薄弱環節？請結合基層工作經歷，談談如何加強改進這方面的工作。

2、某縣信息員上報省直某部門一條反映工作負面問題的信息，有關領導對這條信息非常重視并作出重要批示。但信息中有些內容存在失真失實問題，領導安排你帶隊去調查核實有關情況，你打算如何把真實情況摸清摸透。

3、我省正在深入開展“帶頭創先爭優爭做人民滿意公務員”活動，這是加強公務員隊伍建設的一項重要舉措。在這項活動中，你是怎么做的？請結合基層工作經歷，談談你心目中人民滿意的公務員是什么樣子？ 下午面試題

1、舟九號飛船零號指揮員王軍接受記者采訪時說，作為零號指揮員行使職責雖然只有短暫的10秒鐘，但是99%的功夫都下在讀秒之外。航天發射在下面出了問題上不去，在上面出了問題下不來，必須萬無一失。對此，你有什么感想和啟示。

2、在大學生畢業離校前夕，母校領導讓你回校給即將畢業的大學生談談個人畢業后的工作感想和體會，對他們提出希望和建議。你最想對他們說的話是什么？

3、《山東省行政程序規定》于今年1月1日起正式實施，省政府確定今年為全省行政機關“行政程序年”。請你談談如何以開展行政程序年活動為契機，進一步加強改進依法行政工作？

2013年山東省濟南市縣(市)區聯合公開選拔領導干部面試題 思考7分鐘，面試答題7分鐘

1、LQ書記在市委黨校培訓班上講到：領導干部要親自調研、親自下基層、親自調度工作、親自學習，對于“四個親自”你怎么看？

2、某地政府確定了為民辦的10件實事，網民對此懷質疑態度，你作為負責此事的領導，怎么辦？

3、你是某機關的處級干部，分管領導對你很器重，經常安排工作給你。目前給你安排了一項很重要的工作，需要盡快完成，可是你手頭已有領導安排的幾項工作，也要盡快完成。你怎么辦?

2013年11月28日山東省政法干警面試題 上午面試題

1、兩只動物在森林里通過各自的技能獲取蜂蜜，是合作盟友，你怎么看？

2、領導外出辦案，你在值班，村民因糾紛斗毆，如何處理？

3、知識的能力，與人和諧相處的能力，心理和生理承受能力，你認為哪個最重要？ 下午面試題

1、現在有的年輕人對手機有依賴性，特別是手機有上網功能后，離不開手機，比如候車、吃飯總是低頭玩微信。談談你的看法？

2、談談你喜歡的警句和箴言是什么？為什么？

3、單位其他同事都是本地人，只有你是外地人，談談你如何盡快融入集體？

2013年12月1日山東省省直機關遴選公務員面試真題 題本一

1、義工，山東煙臺有60萬義工，成立了自己的組織，幫助了很多人談談你對上述事情的看法？（題目很長）

2、工作一開始我們會很努力，進取，但是工作兩年后就會覺得疲憊，是因為沒有找對方式方法。請問你找到工作中的方式方法沒有？結合自己經歷的事情談談你是的方式方法？

3、單位內部開展批評與自我批評，如果你是黨支部書記，你怎么開展動員？請現場模擬下.題本二

1、你認為現在社會公信力狀況怎么樣？你對于提升社會公信力有什么高招？

2、現在領導選下屬、企業選員工等，都喜歡老實厚道的人，你怎么看？你交朋友的標準是什么？

3、在公交車上，一個8歲的小女孩對一個80多歲的老太太大喊：“你老年癡呆啊？....”，然后被旁邊一個阿姨打了一巴掌，小女孩臉都腫了，你在現場，會怎么辦？

2013年12月15日山東省濟寧市直機關市遴選公務員面試題

1、網絡謠言事件以訛傳訛，本來很小的事情會被傳的越來越大，嚴重的影響了公民的生活等。請問你怎么看待網絡謠言這件事？

2、單位組織一次群眾教育實踐活動，領導安排你去離退休干部那咨詢，請問你怎么做？

3、市直機關在春節前要搞一次干部下鄉去農村慰問困難群眾活動，你被領導選中，你所去的村子選出10名困難戶，這時有村民向你反映，其中有兩戶是村干部家親戚，請問你如何處理這件事情？

2013年7月30日重慶市合川區遴選公務員面試題(市政園林局數字化管理中心)總分：100分 時間：15分鐘

1、數字化管理中心主要針對城市八大板塊，請你談談如何利用它們？

2、如果你在數字化管理中心下整改指令時，某部門推諉，你該如何處理？

3、假如你是數字化管理中心的負責人，你如何展示自己的形象？

2013年11月9日重慶地稅局遴選公務員面試真題

1、你是剛被單位遴選進去的新人，但是領導給你分配的并不是當時遴選時報考的職位，你不喜歡，也不滿意，請問你怎么辦？

2、上級單位來你們單位檢查工作，正好領導不在，將配合上級單位檢查工作的任務交給你負責，你正在陪同領導的時候，有群眾上來信？訪，聽說有領導在，鬧哄哄的不愿意走，非要見領導，你怎么做？

3、你原來所在的單位領導來你現在所在的單位交材料，發現材料有需要修改的地方，正好發現你是他原來的下屬，故在你同事面前要求你幫忙，你同事不愿意，并且不配合，請問你怎么處理

2013年8月31日天津市機關遴選公務員面試題

1、中央開展宣傳踐行群眾路線教育活動，請談談你的理解和看法？

2、市委要求機關的領導干部下鄉鎮，如果你作為駐村干部，準備怎么做讓村里的百姓富起來、美起來？

3、你單位的窗口服務部門在工作中與來辦事的群眾發生沖突，你怎么解決？

4、材料：近日,有媒體記者在湖南、河南、山西、湖北等地采訪時,發現政府樓堂館所用石獸、球體等做裝飾物的很多。這些裝飾物價值不菲,便宜的二三萬元,貴的五六十萬元甚至上百萬元,其中還頗有些“神秘寓意”。有很多官員還會請人來看相和風水，反映出一部分領導干部心虛、氣虛的問題。對此你怎么看待這種現象？

2013年9月四川省宜賓市市機關遴選公務員面試題

1、“轉身之前，要有豐富的想象力，轉身之后，要有有力的的執行力”請談談你對這句話的理解。2、28歲的四川瀘州市某副鎮長7月1日正式辭職。他在網上發了一篇辭職感言，自稱任副鎮長兩年來，每年平均有4個月在維穩，只有4個月在干“正事”。除工作壓力大、收入低之外，還有“價值觀”的問題。他至今都在思考：“有些維穩是真的維持穩定保持地方經濟平穩發展，還是為了保帽子?”你對這件事怎么看？結合辦公室系統的工作談談你的感受。

3、全市正在倡導開展地球熄燈一小時活動，準備在全市機關、企事業單位中開展停電一小時行動，市委辦作為此次活動的牽頭單位，讓你負責開展此次活動。你將怎么做？