第一篇：2012新疆遴選公務員必備知識點

1、提出新疆實現跨越式發(fā)展和長治久安的總體戰(zhàn)略方向是什么？

答：穩(wěn)疆興疆，富民固邊。

2、自治區(qū)黨委七屆九次全委（擴大）會議的提出新疆實現跨越式發(fā)展和長治久安的具 體戰(zhàn)略選擇是什么？

答：以現代文化為引領，以科技、教育為支撐，加速新型工業(yè)化、農牧業(yè)現代化、新型工業(yè)化、農牧業(yè)現代化、新型城鎮(zhèn)化進程；加快改革開放，打造中國西部區(qū)域經濟的增長 極和向西開放的橋頭堡，建設繁榮富裕和諧的美好新疆。

3、當前加強民族團結工作的主題是什么？

答：當前加強民族團結，必須緊緊圍繞“誰是我們的敵人、誰是我們的兄弟姐妹”這一鮮明主題，扎實開展各項工作。

4、黨員干部在民族團結工作中如何發(fā)揮模范帶頭作用？ 答：廣大黨員干部首先要樹立強烈的民族團結意識，帶頭與不同民族的干部群眾交朋友，帶頭做促進民族團結的好事實事，帶頭抵制有損民族團結的錯誤言行，以實際行動為人民群眾作出表率。

5、如何堅定不移地貫徹黨的民族政策？

答：我們要在廣大干部群眾中切實加強黨的民族政策的宣傳教育，使各族干部群眾深刻理解黨的民族政策，增強執(zhí)行黨的民族政策的自覺性和堅定性，增強鞏固和發(fā)展民族團結的自覺性和堅定性。在具體工作中，要嚴格執(zhí)行黨的民族政策和國家法律法規(guī)，堅持各民族 一律平等，切實保障少數民族的合法權益，堅決防止出現傷害民族感情、損害民族團結的情況。各部門各單位，一定要樹立強烈的政治意識和大局意識，模范地貫徹執(zhí)行黨的民族政策，以實際行動鞏固和發(fā)展平等團結互助和諧的社會主義民族關系。

6、做好新疆工作的關鍵是什么？

答：第一，做好新疆的工作，關鍵在黨，關鍵在黨的各級干部。第二，做好新疆工作，關鍵是要處理好發(fā)展和穩(wěn)定的關系，始終堅持一手抓改革發(fā)展，一手抓團結穩(wěn)定，自覺做到 “三個不動搖”。

7、影響新疆穩(wěn)定的主要威脅是什么？

答：影響新疆穩(wěn)定主要威脅來自于民族分裂主義和非法宗教活動。

8、胡錦濤總書記考察新疆工作時提出的“三個不動搖”是什么？

答：一是要堅持以經濟建設為中心不動搖。二是要堅持維護社

會大局穩(wěn)定不動搖。三是要堅持各民族共同團結奮斗、共同繁榮發(fā)展不動搖。

9、在新疆，衡量干部是否合格的第一標準是什么？

答：在新疆，政治上是否清醒、堅定，始終是衡量干部是否合格的第一標準。

10、新疆工作的主題是什么？

答：發(fā)展和穩(wěn)定是新疆工作的主題，發(fā)展是硬道理、是第一要務，穩(wěn)定是硬任務、是 第一責任。

11、推進新疆跨越式發(fā)展和長治久安要做到哪“三個抓緊”？

答：要抓緊把加快發(fā)展、科學發(fā)展的政策措施落實到位，有利推動新疆經濟社會又好又快發(fā)展。要抓緊把加強民族團結的政策措施落實到位，鞏固和發(fā)展平等團結互助和諧的社會主義民族關系。要抓緊把維護穩(wěn)定的政策落實到位，鞏固和發(fā)展和諧穩(wěn)定的社會局面。

12.五年實踐積累的寶貴經驗是？

答：（1）必須堅持把發(fā)展作為解決一切問題的基礎，努力形成科學發(fā)展的新局面；（2）必須堅持把保障和改善民生作為全部工作的出發(fā)點和落腳點，牢固樹立民生優(yōu)先、群眾第一、基層重要的理念；（3）必須堅持把維護穩(wěn)定作為基本前提，全力維護新疆社會政治大局穩(wěn) 定；（4）必須堅持以現代文化為引領，不斷提升民族團結、社會和諧的水平；（5）必須堅 持黨要管黨、從嚴治黨的方針，以改革創(chuàng)新精神全面加強和改進黨的建設。

13.今后五年的奮斗目標是？

答：（1）綜合經濟實力明顯增強；（2）人民生活水平明顯提高；（3）基礎設施建設 明顯加強；（4）生態(tài)環(huán)境質量明顯改善；（5）社會發(fā)展和管理明顯進步；（6）黨的建設 明顯加強。

14.努力推進新疆經濟科學跨越、后發(fā)趕超的措施是？

答：（1）堅持環(huán)保優(yōu)先、生態(tài)立區(qū)；（2）加快推進新型工業(yè)化；（3）加快推進農牧 業(yè)現代化；（4）加快推進新型城鎮(zhèn)化；（5）大力發(fā)展現代服務業(yè)；（6）加強基礎設施建 設；（7）進一步深化改革、擴大開放；（8）統(tǒng)籌區(qū)域經濟協(xié)調發(fā)展；（9）扎實推進對口 援疆工作

15.堅持民生優(yōu)先、群眾第一，加快社會事業(yè)發(fā)展的措施是？

答：（1）切實改善民生（積極促進就業(yè)、加快完善社會保障體系、努力提高城鄉(xiāng)居民 收入水平）；（2）抓好安居富民、定居興牧和保障

性住房等重大民生工程建設；（3）積極 推進科技教育衛(wèi)生體育事業(yè)發(fā)展（大力推進科技進步和創(chuàng)新、堅持把教育放在優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略 地位、加快發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)生體育事業(yè)）；

16.堅決維護社會大局穩(wěn)定，促進社會安定和諧的措施是？

答：（1）堅決打擊“三股勢力”分裂破壞活動；（2）加強社會管理創(chuàng)新；（3）依法 加強對宗教事務的管理。

17.堅持現代文化引領，推動文化大發(fā)展大繁榮的措施是？

答：（1）大力發(fā)展現代文化、弘揚新疆精神；（2）加強宣傳思想工作；（3）加強意 識形態(tài)領域工作；（4）推進文化體制改革，繁榮文化事業(yè)。

18.黨的十七大報告在強調“中國特色社會主義道路”的同時，還提出與之相配套的哪些具體道路？

答：中國特色自主創(chuàng)新道路；中國特色新興工業(yè)化道路；中國特色農業(yè)現代化道路；中國特色城鎮(zhèn)化道路；中國特色政治發(fā)展道路。

19.發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶、強大動力、基本要求分別是什么？

答：解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶；改革開放是發(fā)展中國特色社會主 義的強大動力；科學發(fā)展、社會和諧是發(fā)展中國特色社會主義的基本要求。

20.改革開放以來我們取得一切成績和進步的根本原因是什么？ 答：歸結起來就是：開辟了中國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體系。

21.當前和今后一個時期，加強反腐倡廉建設的基本要求是什么？

答：改革創(chuàng)新、懲防并舉、統(tǒng)籌推進、重在建設。22.“三個代表”重要思想的主要內容是什么？

答：中國共產黨必須始終代表中國先進生產力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進 方向，代表中國最廣大人民的根本利益。

23.社會主義核心價值體系的主要內容是什么？

答：馬克思主義指導思想，中國特色社會主義共同理想，以愛國主義為核心的民族精 神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，社會主義榮辱觀，構成社會主義核心價值體系的基本內容。

24.社會主義榮辱觀的基本內容是什么？

答：以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥，以服務人民為榮、以背

離人民為恥，以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥，以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥，以團結互助為榮、以損人 利己為恥，以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，以艱苦 奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。

25.《建議》對擴大消費需求提出了哪些舉措？ 《建議》提出，要把擴大消費需求作為擴大內需的戰(zhàn)略重點，進一步釋放城鄉(xiāng)居民消 費潛力，逐步使我國國內市場總體規(guī)模位居世界前列。要積極穩(wěn)妥推進城鎮(zhèn)化，大力發(fā)展服 務業(yè)和中小企業(yè)，增加就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會。要完善收入分配制度，合理調整國民收入分配格局，著力提高城鄉(xiāng)中低收入居民收入，增強居民消費能力。要增加政府支出用于改善民生和社會 事業(yè)比重，擴大社會保障制度覆蓋面，逐步完善基本公共服務體系，形成良好的居民消費預 期。要加強市場流通體系建設，發(fā)展新型消費業(yè)態(tài)，拓展新興服務消費，完善鼓勵消費的政 策，改善消費環(huán)境，保護消費者權益，積極促進消費結構升級。要合理引導消費行為，發(fā)展 節(jié)能環(huán)保型消費品，倡導與我國國情相適應的文明、節(jié)約、綠色、低碳消費模式。

26.學習實踐科學發(fā)展觀活動的目標要求是什么？

答：一是提高思想認識；二是解決突出問題；三是創(chuàng)新體制機制；四是促進科學發(fā)展。

27.破解城鄉(xiāng)二元結構有哪些新舉措？

答：（1）繁榮發(fā)展農村文化；（2）大力辦好農村教育事業(yè)；（3）促進農村醫(yī)療衛(wèi)生 事業(yè)發(fā)展；（4）健全農村社會保障體系；（5）加強農村基礎設施和環(huán)境建設；（6）推進 農村扶貧開發(fā)；（7）加強農村防災減災能力建設；（8）強化農村社會管理。

28.土地承包經營權流轉，必須做到哪“三個不得”？

答：土地承包經營權流轉，不得改變土地集體所有性質，不得改變土地用途，不得損害農民土地承包權益。

29.建設馬克思主義學習型政黨的重要任務是什么？

答：黨員、干部模范學習踐行社會主義核心價值體系。

30.全黨學習踐行社會主義核心價值體系的重中之重是什么？ 答：進行理想信念教育。

31.為什么說黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和 各項工作任務的戰(zhàn)斗堡壘？ 答：第一，黨的基層組織是黨的組織基礎。第二，黨的基層組織是開展黨的活動、落

實黨的工作、體現黨的戰(zhàn)斗力的基本單位。第三，黨的基層組織是黨聯(lián)系和服務群眾的橋梁和紐帶。第四，黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘。

32.全黨的重大政治責任是什么？

答：加強和改進新形勢下黨的建設。

“新疆效率”的理論解讀與思考

中央新疆工作座談會和自治區(qū)黨委七屆九次全委（擴大）會議以來，新疆進入了一個以“跨越式發(fā)展”和“長治久安”為目標的發(fā)展新時期。自治區(qū)黨委七屆十次全委（擴大）會議進一步對新疆“十二五”經濟社會發(fā)展提出了“堅持發(fā)展第一要務不動搖、推進新疆經濟科學跨越、后發(fā)趕超”的目標要求。自治區(qū)黨委書記張春賢明確提出：要大力倡行“新疆效率”，進一步解放思想、創(chuàng)新思路、講求方法，把“新疆效率”落實到加快發(fā)展的方方面面。他率先垂范，明確表示“時不我待，要把一年時間當作兩年用！”他身體力行，從高效密集調研、創(chuàng)新思維，及時推出新階段新疆發(fā)展穩(wěn)定的具體戰(zhàn)略選擇，到另辟蹊徑、快捷啟動“富民興牧”水利工程；從政府主動請企業(yè)、省時簡約務實的“工作餐會”，到心憂百姓、迅速破解首府寒冬“出行難”……，不斷推出新的思維、新的方式、新的舉措、新的機制，為黨員干部做出了表率，讓各族人民倍感振奮。新疆效率的正式提出，表明了自治區(qū)黨委政府自加壓力、敢于擔當，不畏艱難，帶領群眾艱苦奮斗，實現新疆跨越式發(fā)展和長治久安的信心和決心。全疆上下解放思想、轉變作風、努力變革創(chuàng)新，認真踐行 “新疆效率”，真抓實干的氛圍日益濃厚，人間奇跡正在天山南北不斷創(chuàng)造。那么，如何認識新疆效率？新疆效率的內涵和特征是什么？倡導新疆效率的意義如何？怎樣踐行新疆效率？這一系列問題是廣大干部群眾學習實踐新疆效率中必然面臨的思想認識問題，亟待我區(qū)理論工作者深入研究、予以解答。我們在學習研究現任自治區(qū)黨委一系列決策、舉措的基礎上，有如下理解和思考。

一、什么是新疆效率？

效率概念的基本含義是單位時間內完成的工作量。工作效率是反映工作作風和工作能力的重要指標。一個地方社會各行各業(yè)是否高效運作，是判斷一個地方管理、地方發(fā)展是否優(yōu)良的重要標準，建立高

效率的社會運行機制是現代文明社會發(fā)展的重要標志。新時期新階段提出的新疆效率，是特指新疆在實現跨越式發(fā)展和長治久安中，充分發(fā)揮積極主動性，以完成中央賦予的歷史性任務、全心全意為各族人民服務的使命感，以寢食難安、刻不容緩的緊迫感，以舍我其誰、當仁不讓的責任感，以變化、變革、創(chuàng)新的理念，創(chuàng)造性地開展工作，工作速度快、成果多、質量好，體現出多、快、好、省的高效益。自治區(qū)黨委帶領全疆各族干部群眾在貫徹落實中央新疆工作座談會精神的實踐中，大膽解放思想，勇于改革創(chuàng)新，用新模式、新思路、新舉措破解發(fā)展難題，以科學跨越、后發(fā)趕超的決心和信心激發(fā)創(chuàng)造力，以廢寢忘食、只爭朝夕的精神，高速度高效益發(fā)展新疆經濟，帶著責任帶著感情、時不我待地努力改善各族民生，在天山南北的諸多工作中創(chuàng)造了奇跡般的高效率，達到了令人稱贊的好成效，展示出新疆人的新效率，樹立了新疆新形象。在這不斷發(fā)展的宏偉實踐中展示出新疆效率的基本內涵，即新疆效率的目的宗旨是為了各族人民的根本利益，途徑是充分運用新理念、新方法，實質是快速度、高效益。簡言之，就是為民生、新方式、快速度、高效益。它主要體現了以下特征：

（一）新疆效率體現了“又好又快”這個科學發(fā)展觀的本質要求。

“又好又快”是科學發(fā)展觀對新時期經濟社會發(fā)展的基本要求。它要求經濟社會的發(fā)展要把質量和效益放在突出位置，在注重質量和效益的基礎上求得發(fā)展的速度。新疆效率要求我們無論是謀規(guī)劃還是做項目，都要高起點定位、高標準要求、高質量落實，以爭分奪秒的勁頭搶在前面，落實在行動上；不擺花架子、不做表面文章、不搞形式主義，多快好省開發(fā)建設新疆。新疆效率的開創(chuàng)充分體現科學發(fā)展觀的這一要求。水是新疆綠洲的命脈。牧區(qū)水利工程直接關系牧區(qū)以水定地、以地定草、以草定畜、以畜定人，關乎新疆各族牧民群眾生產生活條件改善和農牧業(yè)可持續(xù)發(fā)展，可謂“小水庫、大民生”。2010年6月自治區(qū)黨委書記張春賢到水利廳現場辦公，面對群眾熱切期盼、卻由于缺乏資金、全區(qū)26個急待建設的牧區(qū)水利工程一直未能建設這一好事難辦的局面，他創(chuàng)新思路，集思廣益，科學決策，果斷采取大企業(yè)冠名出資和多渠道籌資相結合的方式，立即啟動自治區(qū)定居興牧工程的實施。各級領導高效力推，相關部門高效運轉，首批水庫建設項目在具備條件的前提下落實實施僅用了15天的時間，項目審批到開工僅用了7天，迅速解決了這一加快推進牧區(qū)發(fā)展的難題。其速度之快、效果之好是空前的，贏得了各族群眾和專業(yè)部門的一致稱贊，開

創(chuàng)了我區(qū)跨越式發(fā)展征程上的“新疆效率”。這一工作，充分反映了自治區(qū)黨委在遵循發(fā)展規(guī)律的前提下，敢于打破常規(guī)，勇于突破，力爭盡快實現發(fā)展，體現了我區(qū)追求“好”，力爭“快”，科學跨越、后發(fā)趕超的決心和能力。

（二）新疆效率體現了以人為本的執(zhí)政理念和民生優(yōu)先的價值取向。

中國共產黨來自人民群眾，植根于人民群眾，服務于人民群眾，是各族人民群眾根本利益的忠實代表。自治區(qū)黨委始終堅持以人為本，立黨為公、執(zhí)政為民，全心全意為人民服務的執(zhí)政理念；始終堅持“民生”所在，黨心所系，政之所行，切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要。新疆效率，就體現了自治區(qū)黨委對發(fā)展本質的準確認知。自治區(qū)黨委牢記“權為民所用，情為民所系、利為民所謀”，懷有強烈的民生情懷，堅持以人為本、群眾第一、民生優(yōu)先、基層重要，把改善民生作為一切工作的出發(fā)點、落腳點，把群眾呼聲作為工作的第一信號，將心比心地想百姓之所想、急百姓之所急，努力改善民生，破解橫亙在發(fā)展道路上的各種難題，扎扎實實地解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，讓群眾真切感受到黨和政府的關心和關懷，感受到社會主義制度的溫暖。在烏魯木齊22年來最低氣溫的嚴冬，市民出行難問題讓自治區(qū)和首府領導看在眼里，急在心里。自治區(qū)黨委書記張春賢顧不得元旦休息，五天召開四次會議，親自與出租車司機座談，研究部署解決措施。短短一周時間，高效出臺解決方案，政府出資4億多元，采取10多項優(yōu)惠措施，使這一困擾200多萬各族市民多年的民生難題得到有效破解。情系百姓、心憂民生的“新疆效率”，如雪中送炭，讓處在嚴寒天氣中的烏魯木齊市民頓感溫暖。中央新疆工作座談會以來，自治區(qū)著力解決民生，實施“安居富民和游牧民定居興牧工程”、天然氣利民工程，加快推進城市和國有工礦連片棚戶區(qū)改造，提高了各類相關人員收入水平，解決“五七工”“家屬工”納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，出臺了促進高校畢業(yè)生就業(yè)的１０條突破性政策和３２條具體措施幫扶就業(yè)、選派普通高校未就業(yè)畢業(yè)生赴援疆省市培養(yǎng)，開展“民生建設年”、實施22項民生實事，……。“新疆效率” 的一次次實踐，讓“群眾第一、民生優(yōu)先”理念不斷彰顯，提振了全區(qū)各族干部群眾的信心，激發(fā)了凝聚力、向心力和對黨和祖國的感恩之情。

（三）新疆效率體現了解放思想、敢于擔當、改革創(chuàng)新的時代精神。

“新疆效率”是責任心、使命感和工作能力的體現。自治區(qū)黨委書記張春賢指出，解放思想本質是一個實踐問題。他闡明“只有努力，才能改變；只要努力，就能改變”的深刻哲理，提出變化變革創(chuàng)新的理念。要求黨員干部決不能坐而論道，要敢于擔當，善于創(chuàng)新，面對工作中出現的新問題新情況，創(chuàng)造性地把不可能變?yōu)榭赡堋Ｃ鎸Χ嗄曩Y金匱乏、牧區(qū)水利建設無法實施的困境，他創(chuàng)新思維，另辟蹊徑，開出了破解難題的良方——實行區(qū)內大企業(yè)和入疆企業(yè)冠名無償援建，把多年懸而未決的難事變成了現實。他“反彈琵琶”，用政府主動約請企業(yè)家舉行工作餐會的等形式，幫助解決企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、項目進展的難題，端正政府為企業(yè)服務的思想，為經濟發(fā)展營造良好環(huán)境。在解決零就業(yè)家庭就業(yè)問題上，自治區(qū)作出“動態(tài)清零”的承諾和舉措；在制定新疆具體戰(zhàn)略選擇、加強全疆規(guī)劃工作、采取32條維穩(wěn)措施確保“兩個防止”、較大規(guī)模公開選拔廳級領導干部、出重招狠抓機關作風效能建設、通過微博交流回應網民留言等諸多工作中，都體現了解放思想、勇于變革的創(chuàng)新精神，體現了面對困難勇于進取的銳氣，面對挑戰(zhàn)敢于攻克的信心，始終保持昂揚的斗志和奮發(fā)圖強的精神狀態(tài)。正是有了體現新疆效率的一個個舉措，過去想不到的一個個奇跡在天山南北正一步步實現。

二、為什么要倡行新疆效率？

政府效率從某種意義上決定著社會運行效率，政府管理的重要成果是促進全社會效率的提高。新疆跨越式發(fā)展必然要體現在經濟社會發(fā)展的提速增效、體現在各方面工作的高效率上。應該看到，效率不高仍然是影響各方面工作、制約新疆發(fā)展的突出問題。新時期新階段，倡行新疆效率，是自治區(qū)黨委營造有利于經濟發(fā)展的軟環(huán)境，建設良好政治生態(tài)，樹立高效、文明、進步的新疆新形象，服務于新疆發(fā)展穩(wěn)定的重大舉措，具有重要的現實意義。

（一）倡行新疆效率是服務各族人民、實現黨的宗旨的必然要求。

強調效率，是社會主義的本質要求。社會主義之所以優(yōu)越于資本主義，就是因為社會主義制度可以更快地發(fā)展生產力，更大地提高效率，更好地滿足人民的物質文化需要。共產黨執(zhí)政為民的宗旨要求我們不斷增強為人民服務的意識，全面把握人民群眾的新期待。各族人民是否得到實惠，人民的生活質量是否得到提高，人民的合法權益是

否得到保障，人民是否高興和滿意，是我們一切工作、一切奮斗的根本出發(fā)點，也是檢驗黨委政府工作成效的最高標準。由于歷史、自然、社會等多方面因素影響，我區(qū)同東部沿海發(fā)達地區(qū)的發(fā)展差距還比較大，部分群眾生活還比較困難。加快發(fā)展，與全國同步進入小康，是全疆各族人民的心愿。把效率放在工作要求第一位，加快發(fā)展，科學發(fā)展，符合人民群眾的根本利益和長遠利益。倡行新疆效率，抓住了新疆跨越式發(fā)展的關鍵。只有大力倡行新疆效率，強化宗旨意識，增強責任感和緊迫感，確立效率標準，才能更好履行黨委政府職能，促進工作落實、推動發(fā)展，從而更好地實現人民的愿望、滿足人民的需要。

（二）倡行新疆效率是實現跨越式發(fā)展和長治久安的迫切需要。

發(fā)展不足是我們最大的區(qū)情，發(fā)展不夠、發(fā)展不快、發(fā)展不協(xié)調是我們最大的問題。我區(qū)經濟不發(fā)達，人均GDP、城鎮(zhèn)和農民人均可支配收入位置都比較靠后，發(fā)展穩(wěn)定都存在一些特殊困難和問題。總體上，我區(qū)仍處在攻堅克難、努力追趕的關鍵時期。必須切實抓好發(fā)展這個第一要務，又好又快地把新疆現代化建設搞上去。自治區(qū)黨委七屆九次、十次全委會議貫徹中央新疆工作座談會精神，立足區(qū)情、審時度勢，作出了具體戰(zhàn)略選擇，提出了科學跨越、后發(fā)趕超的目標任務。站在新起點、實現新跨越，只有大力倡行新疆效率，真正使全社會的發(fā)展意識普遍增強、各方面工作效率有大的提高、工作能力有明顯提升，做到開拓創(chuàng)新的思路更寬、破解難題的辦法更多、推進工作的力度更大、發(fā)展步伐更快，才能更好地實現跨越式發(fā)展和長治久安。

（三）倡行新疆效率是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、提升競爭優(yōu)勢的有效途徑。

效率往往是部門單位作風和干部作風的綜合體現，高效率的社會運行機制是現代文明社會發(fā)展的重要保障。新疆迫切需要一個適合科學跨越的發(fā)展環(huán)境。應該看到，我區(qū)一些地方、部門為基層、企業(yè)和群眾服務的意識和能力較弱，工作作風和工作效率距離形勢的要求和群眾的期望還有較大差距。多年來，一些部門單位觀念守舊，墨守成規(guī)，政府職能轉變滯后，衙門習氣嚴重。一些干部精神萎靡，工作能力差、水平低，不作為、亂作為、慢作為，“懶散庸拖貪推”現象還不同程度地存在。可以說工作效率不高已經成為影響和制約新疆發(fā)展的一個突出問題，而加強效率建設是抓好發(fā)展環(huán)境的重要手段。只有倡行新疆效率，切實加強政府等公共機構效能建設，才能抓出一流效能，創(chuàng)出一流管理，為經濟發(fā)展提供良好服務，營造優(yōu)良環(huán)境，使我區(qū)在新一輪競爭發(fā)展中，化被動為主動、化劣勢為優(yōu)勢、化優(yōu)勢為勝勢，從而促進新疆經濟社會又好又快發(fā)展。

三、踐行新疆效率的著力點

應該看到，自治區(qū)黨委開創(chuàng)了新疆效率，各地各部門正積極學習貫徹、努力踐行新疆效率。但不少地方和部門仍然不同程度地存在效率不高、發(fā)展不快等問題，新疆效率還沒有成為普遍的現實。這也正是自治區(qū)黨委倡導新疆效率的現實必要性所在。我們要充分認識新疆效率對我區(qū)的重要意義，要把倡導、踐行新疆效率作為推動工作、促進發(fā)展的全局性工作來抓，建立效率管理的長效機制，營造講求效率的發(fā)展環(huán)境，從而引導全社會注重民生，創(chuàng)新方法，提高效率，加快發(fā)展。當前，踐行新疆效率，可以從以下方面入手：

（一）解放思想，轉變作風，樹立“變化變革創(chuàng)新”理念。

新疆跨越式發(fā)展，亟需思想的解放和觀念的更新。只有在深化對世情國情區(qū)情的科學認識中解放思想，在認清目標、明確任務中解放思想，在對比先進、查找差距中解放思想，才能在轉變觀念中破解難題，在更新思路中優(yōu)化發(fā)展方式，推進新疆經濟社會又好又快發(fā)展。踐行新疆效率，應當著力破除因循守舊的保守思想，破除不思進取的平庸觀念，破除阻礙發(fā)展的陳規(guī)陋習，充分激發(fā)全疆上下創(chuàng)先爭優(yōu)的精氣神。特別要增強干部的事業(yè)心，各級干部要轉變作風，大興務實之風，要有為黨和人民不懈奮斗的事業(yè)追求，有認真負責的事業(yè)態(tài)度，有昂揚飽滿的事業(yè)精神。少說套話空話，簡化接待，力避官僚主義、形式主義，減少會議、文件，少形式、多行事，真正把功夫下到察實情、出實招、辦實事上。一級做給一級看，而不是一級說給一級聽；堅決糾正“決心在嘴上，行動在紙上，落實在會上”的壞風氣，撲下身子抓落實，把措施、工作落到地面上，落到每一個具體項目中，落到人民群眾身上。創(chuàng)新是時代精神的集中反映，是各項事業(yè)永葆生機活力的重要法寶。當前我們既面臨難得的歷史機遇，也面臨現實的嚴峻挑戰(zhàn)。要善于抓住機遇，乘勢而上，尤其要善于攻堅克難，以創(chuàng)造性的工作爭取突破性進展。要正確處理依法依規(guī)辦事和創(chuàng)造性工作的關系，既要堅持依法依規(guī)辦事、規(guī)范有序操作，又要做到事在人為、創(chuàng)造性工作，不能不作為，不能亂作為，要有大作為。要敢于擔當，勇于負責，善于把握政策蘊含的機遇，找準政策與本地本部門工作的對節(jié)點。只要有利于新疆發(fā)展發(fā)展、人民群眾歡迎，就要敢想敢干，勇

于擔當，打破不合理的條條框框；要改進工作方式，提高能辦事、快辦事、辦成事、不出事的能力。各級領導干部要充分發(fā)揮人的主動性、積極性和創(chuàng)造性，樹立變化變革創(chuàng)新意識，以超前的眼光、全新的理念，走新路、干新事，求實效，高標準、高水平、高效率、高質量推進新疆經濟社會發(fā)展。

（二）提升素質能力，不斷提高高效辦事、破解難題的能力和水平。

“新疆效率”離不開“新疆能力”。過硬的能力素質是踐行新疆效率的關鍵環(huán)節(jié)。踐行新疆效率，既要著力解決工作本身存在的突出問題，更要抓好干部素質的提高。要加強學習型組織建設，強化學習培訓，加強干部管理，提升干部素質能力。要真正把加強學習當成一種工作職責、一種精神追求。少一些應酬多一些學習，少一些娛樂多一些思考，少一些空談多一些實踐，在學習中增強本領。堅持把學與思、學與用統(tǒng)一起來，把理論與實際、學習和運用、言論和行動有機結合，把上級精神和自身工作實際有機結合，把學習成果轉化為推動跨越式發(fā)展和長治久安的辦法舉措和真抓實干的本領，不斷提高運用和落實政策的能力，不斷推進工作創(chuàng)新，更好地推動事業(yè)發(fā)展。

（三）落實選賢用能導向，用正確的組織路線營造風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

正確的用人導向是倡行新疆效率的重要舉措。用什么人，用工作效能怎么樣的人，對整個社會人文環(huán)境具有導向作用。自治區(qū)黨委書記張春賢在談到換屆選拔干部時說：“要把推動跨越式發(fā)展和長治久安有思路、有激情、有經驗、有貢獻，敢于變革、敢為人先、敢于擔當的干部選出來、用起來；對不思進取、無所作為、混日子的人，對工作漂浮，做表面工作、搞形式主義的人，要真正使他們感到震動，感到沒有出路；對拉票賄選、跑官要官、弄虛作假的人，要真正把他們淘汰出局”。這對平時的干部管理、干部選拔同樣適用。倡行新疆效率需要良好的政治生態(tài)。政治生態(tài)是一個地方黨風、政風、社會風氣的綜合體現以及政治發(fā)展環(huán)境的集中反映。必須大力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)環(huán)境，風氣要正，干部要干，內聚人心、外樹形象，形成加速發(fā)展、推動跨越的強大社會合力。要樹立正確的用人導向，大力推行干部管理的激勵與約束機制，大膽使用一批銳意進取、勇?lián)L險、腳踏實地、做出實績的干部；對那些不在狀態(tài)、散漫懈怠、不思進取、弄虛作假、投機取巧的干部要果斷予以鞭策教育和調整處理。

以治假樹公信，以治浮求實效，以治庸提能力，以治懶增效率，以治散正風氣，以治奢促清廉，嚴肅查處干部隊伍中的不良習氣。匡正選人用人風氣，關鍵是建立和完善以發(fā)展實績?yōu)楹诵牡母刹靠己嗽u價機制，保證那些為群眾干實事、為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進入組織選拔視野并放到重要崗位上來，使認真履職、高效服務、爭先進位、加快發(fā)展成為廣大干部的自覺追求，以此引領良好的政治生態(tài)，并帶動整個社會風氣積極向上、健康宜人，推動事業(yè)發(fā)展。

（四）加強制度創(chuàng)新，建立抓落實抓執(zhí)行的效率機制。

完善的制度機制是倡行新疆效率的根本之策。效率不高既有思想態(tài)度的問題，也有工作機制的問題。倡行新疆效率的過程也是各項工作運轉流程再造的過程。目前一些長期形成的不合理規(guī)矩和習慣，一些固化的思維定勢和工作模式，還在主導著一些部門單位的行為。對此，一方面要圍繞“責任政府、法治政府、服務政府”的目標，積極穩(wěn)妥地推進行政管理體制、行政審批制度改革，加快政府職能轉變，建立適應新形勢的運行機制和服務平臺，提高辦事效率。另一方面要優(yōu)化工作流程，加快工作節(jié)奏，提高工作質量。抓好各項制度的落實，堅持用制度管人管事，嚴肅查處違反制度的人和事，做到令行禁止、違者必究。要對政府等公共機構進行嚴格的績效管理，要對“做與不做”、“做得怎樣”有明確的衡量標準，引入服務對象等外部評價，科學考核黨政機關等公共機構及其人員的業(yè)績、效益和效能，同時堅持以責任和效果論功過、定獎懲，激發(fā)公共機構人員抓落實抓執(zhí)行的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

在大開放大建設大發(fā)展的歷史機遇前，全疆上下當以改革創(chuàng)新的思維，只爭朝夕的精神，真抓實干，奮勇爭先，努力踐行“新疆效率”，不斷開創(chuàng)各項工作新局面,不辜負中央的重托,不辜負全疆各族人民群眾的新期待,實現新疆的科學跨越、長治久安，在天山南北創(chuàng)造新的人間奇跡！

第二篇：新疆遴選試題

時三個小時的考試，總算考完了，總體感覺復習方向偏了，沒學到點子上，至于能考多少分就看改卷老師心情了。

這次考試以主觀題居多，客觀題較少。題型主要有單選（10題，每題1分），多選（題目數量和分數忘記了，根據百分制推算可能是5分，那數量即是5道），簡答（300字以內給出指定答案，6題，每題10分），作文（不少于800字，25分）。從難度來看卷子出的還是很有水平的。難度不低，比預想的要難的多，都可以遴選廳級干部了。從考察的點上來看比較全面，客觀題哲學和時政的比例較大，主觀題宏觀和具體問題都涉及到了，不過感覺新疆的內容結合的比較少。以下是能回憶起來的部分題目： 單選： 1、2010年4月6日，總書記:在全黨深入學習實踐科學發(fā)展觀活動總結大會上的講話強調，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，其基礎在于（）

A用馬克思主義中國化最新成果武裝廣大黨員、干部頭腦。B提高各級領導班子和領導干部領導科學發(fā)展能力。C實現又好又快發(fā)展。D發(fā)揮人民主體作用。

我只知道C是目的，立刻排除。B是關鍵，也應排除。答案在AD兩個選項上猶豫不定，琢磨了半天最后選了A。交卷的時候瞟了一眼別人的，好多選B，回來一查，果真選A，D是根本。

2、自治區(qū)十二五規(guī)劃確定的年增長目標（2011年確定的增長目標）是（）

選項順序記不起來了，只記得有9% 10% 15% 13%幾個選項，毫不猶豫的選了10%

3、關于加強黨的基層建設，以下說法錯誤的是（）

只記得有個選項是：企業(yè)、農村、機關、學校、科研院所、街道、人民解放軍連隊和其他基層單位，凡是有正式黨員五人以上的，都應當成立黨的基層組織。這個應該是三人，因此此選項正確。

多選：

1、黨員領導干部在工作生活中要常備“三盆水”，做到常“洗頭”、常“洗手”、常“洗腳”，即堅持學習、與時俱進；戒處貪腐、清正廉潔；深入群眾、調查研究。常“洗頭”的含義是（）A 主觀必須符合客觀 B客觀事物是不斷變化的 C D客觀世界隨時發(fā)生改變

這題我選的BC 大概做錯了 A選項也正確

2、上級國家機關的決議、決定、命令和指標，如果不適合民族自治地方實際情況，自治機關可以報經上級國家機關批準，（）A 變通執(zhí)行 B拒絕執(zhí)行 C停止執(zhí)行 D返回上級

正確答案AC

簡答：

1、小王是自治區(qū)某機關工作人員，因單位2周后要組織全疆下屬單位黨委書記召開會議，討論科學發(fā)展工作，需要做好通知和接待工作，請寫出你的思路和具體內容

2、好像是山東青島在創(chuàng)建學習型黨組織中采取了“八學”，談談對你有什么啟發(fā)

3、某市社區(qū)幼兒園基礎設設施、師資力量、管理服務、衛(wèi)生安全均不達標，但因入園方便和價格便宜的原因吸收幼兒挺多。家長多次向政府反映幼兒園問題，要求改善辦學條件未果，最近還差點釀成事故，教育管理部門對其進行了檢查，決定下達整改通知，請一某市教育局的立場撰寫通知。

4、南疆某縣果蔬業(yè)發(fā)達，但缺少深加工業(yè)，縣招商局打算引進企業(yè)，有A疆內果蔬加工龍頭企業(yè)和B能帶來稅收和就業(yè)的工業(yè)企業(yè)可供選擇，先發(fā)改委要做出決定，請代為選擇并說明理由。

5、某市街道社區(qū)工作人員在年齡層次、知識結構、男女比例、來源單一等方面存在不足，故而要加強街道社區(qū)干部隊伍建設，請起草一份實施方案。

6、作文：

社會轉型期各種思想矛盾交織，2010年，各地在城市拆遷、治安安全等事件中出現矛盾，部分領導干部因為方法單

一、態(tài)度粗鄙釀成諸多不和諧的事件，加上社會中收入差距、部分干部貪腐等問題，矛盾較為凸顯，影響了干群關系，影響了團結穩(wěn)定，影響了和諧社會，請自擬標題，自選角度作文。

第三篇：2011年新疆遴選公務員考試特點及備考策略

2011年新疆遴選公務員考試特點及備考策略

來源：考試大【有了考試大，考遍全天下】2011年6月21日 2011年6月16日，《2011年新疆自治區(qū)區(qū)級機關公開遴選公務員公告》發(fā)布，新疆自治區(qū)59個區(qū)級機關單位的258個職位，將從基層公開遴選277名公務員，6月20日起報名。如何準確把握考試特點，如何有效備考，成為廣大考生關注的焦點。下面就這兩個問題進行分析，以饗廣大考生。首先談一下2011年新疆自治區(qū)遴選公務員考試的特點。

第一，這是新疆自治區(qū)區(qū)級機關首次從基層公開遴選公務員，突顯基層工作經驗。

這是新疆區(qū)級機關首次從基層公開遴選公務員，從基層遴選公務員，從制度上拓寬了選人用人渠道，促進了公務員上下交流，是優(yōu)化上級機關干部隊伍來源單

一、經歷單一的有效途徑。是自治區(qū)在基層崗位公務員報名人數少，部分崗位空缺的現實壓力下，力求通過基層遴選的政策來激勵和引導公務員考生面向基層報考。基于此，加分項突顯了對在基層長期做貢獻的重視：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)在編在崗連續(xù)工作滿3年以上，且近3年考核均被確定為優(yōu)秀等次的報考人員，筆試成績可加5分。

第二，嚴格遵循“干什么，考什么”的原則，重點考能力和崗位匹配度。

筆試采用閉卷方式，科目為《綜合能力測試》，主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力及文字綜合能力等，常見的題型有：客觀題(單選、多選、判斷題);主觀題(論述、簡答、案例分析、公文寫作、申論寫作)。面試采取結構化面試、情景模擬、無領導小組討論等多種形式進行，重點測試報考者的專業(yè)素質和業(yè)務水平及其他綜合能力。

第三，注意遴選的相關要求。

一是能力要求，主要是執(zhí)行力、專業(yè)匹配與解決實際問題的能力;二是考試難度，介于普通公務員考試與科級干部公選考試之間。因為是遴選自治區(qū)區(qū)級機關單位，故專業(yè)素養(yǎng)要求較高，不少單位還進行業(yè)務能力測試，請各位考生認真研究《職位說明書》。

其次談一下備考策略。

1.以中組部2009年修訂的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》和《2011年新疆自治區(qū)區(qū)級機關公開遴選公務員公告》為依據開展復習。

2.要購買有關學習資料進行學習，掌握基本知識點，打好理論基礎。建議考生在購買資料時，一定要選擇正規(guī)研發(fā)機構和出版機構出版的資料，以免被引入歧途。

3.以“主要題型”為經，以“豐富自己的能力(政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力)”為緯。重點掌握論述題、案例分析與策論文章的解題技巧和答題思路，并且要不斷強化自己的能力，使自己的能力與擬報崗位的能力要求相匹配。

4.根據報考職位的職位職責進行專業(yè)學習。考生在進行專業(yè)知識學習時，至少要了解以下四方面的內容：崗位功能、職務職責、部門應掌握的相關法律法規(guī)、相關專業(yè)管理、專業(yè)技能知識。

5.解決工學矛盾，擠時間勤于學習，夯實內功。“讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如名師指路”，考生如能抽出一定時間，選擇業(yè)內口碑較好的輔導機構，有選擇地參與針對性的專項輔導學習，效果將會更佳。

再次，談一下筆試、面試中應重點注意的問題。

1.筆試中應重點注意論述題、案例分析、寫作等主觀題型。

(1)論述題備考注意事項

首先要按2009年中組部頒發(fā)的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的基礎理論進行針對性復習。其次要認真學習2010—2011年6月的全國時政與新疆時政。

(2)案例分析備考注意事項

首先要準確把握案例分析內涵：案例分析題是向考生提供一段背景材料，然后提出問題，在問題中要求考生閱讀、分析給定材料，依據一定的理論知識，或作出決策，或作出評價，或提出具體的解決問題的方法、意見等。

其次要了解案例分析的測查能力：理解運用知識的能力;綜合分析、評價的能力;運用基本原理解決工作中實際問題的能力。

最后要洞悉案例分析主要題型，案例分析的主要題型如下：

a.法律類:

法律法規(guī);

方針政策;

b.管理類：

管理、領導、決策;

人際溝通;

計劃組織協(xié)調;

危機管理;

c.社會熱點類：

四個維度：經濟現象、政治現象、文化現象、民生現象;

三種類型：積極正面型、消極型、辯證型。

d.綜合類

只有把握住各題型的答題思路和方法，才能有效地備考。

(3)寫作備考注意事項

首先要準確理解寫作的涵義：寫作是在一定材料與一定時間的限制下，考生根據申論寫作、材料作文、公文寫作等各種題型規(guī)范要求，運用語言文字圓滿作答，從而有效測評考生的語言文字能力;提出問題、分析問題、解決問題能力的一種寫作形式。

其次要深入了解寫作成績不理想的原因：審題不正確，未能準確理解題意，未能嚴格按照題目要求作答;未能把握公文寫作的主觀能動性要求，缺少獨立見解，缺少個性化的表達;基礎不牢，寫作基本功不扎實，基本知識儲備不足，基本素質和基本能力不過硬;缺乏科學的理論指導和智力支持，盲目押題，沒有正確總結經驗教訓。

最后要用心感悟寫作三大原則：關心時政，厚積薄發(fā);把握各類題型的寫作技巧與方法，多練“下水”文章，多些“三上”文章;文章要有真情實感，有的放矢，同時還要注意寫作的時間、速度、書寫格式與卷面整潔。

與此同時，要掌握公文寫作的基本要求，對常用法定公文與事務性公文的文種與寫作技巧要融會貫通。

2.面試中要重點把握結構化面試、情景模擬、無領導小組討論三種基本形式，透析三種面試形式的基本題型，并且重點通過實戰(zhàn)訓練或全真模擬的方式不斷練習，掌握面試考場規(guī)律，提升考場應對能力和綜合素質。

結構化面試主要有綜合分析、人際關系、管理決策、應急應變、計劃組織、職位匹配暨崗位適應、專業(yè)題型等基本題型。

情景模擬主要是通過對考生未來工作情景的還原，使考生置身于特定的工作情景中，通過考生對該問題的解決來考查考生對未來工作的崗位適應度和職位匹配度。

無領導小組討論是采用情景模擬、不指定身份的方式對考生進行集體面試。具體說就是對被測試的小組(6-8人)設計一個相同的背景、相同的問題，在完全平等的條件下，被測試者進行討論，進而達成統(tǒng)一思想，以此來檢測考生的組織駕馭能力、溝通協(xié)調能力和應變能力等，以及考生各方面的素質、個性特點是否達到了擬任職崗位的相關要求，并由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。

最后，預祝廣大考生能夠順利通過遴選，走上自己心儀的工作崗位。

第四篇：新疆區(qū)級機關公務員公開遴選辦法(試行)

新疆區(qū)級機關公務員公開遴選辦法（試行）

新疆維吾爾自治區(qū)區(qū)級機關公務員公開遴選辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為優(yōu)化自治區(qū)區(qū)級機關公務員隊伍結構，建立健全從基層一線培養(yǎng)選拔公務員機制，規(guī)范公務員遴選工作，根據公務員法有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公開遴選是指自治區(qū)區(qū)級機關從地州市及以下機關公務員中，公開選拔擔任主任科員及其以下職務公務員。

第三條 公開遴選堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結合的方式進行。

第四條 公開遴選由自治區(qū)公務員主管部門根據自治區(qū)區(qū)級機關用人需求統(tǒng)一組織實施。第二章 資格條件

第五條 參加公開遴選的人員，應當具備下列資格條件：

（一）擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律法規(guī)，旗幟鮮明地維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結、維護社會穩(wěn)定、反對民族分裂，在事關國家最高利益和各民族根本利益等大是大非問題上，始終做到認識不含混、態(tài)度不曖昧、行動不動搖；

（二）在地州市及以下機關工作年限滿3年；

（三）考核均為稱職及以上等次；

（四）具有與職位要求相當的任職資歷；

（五）具有大專以上文化程度；

（六）年齡一般不超過40周歲；

（七）具有正常履行職責的身體條件；

（八）符合職位要求的其他條件。

第六條 有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

（一）涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的；

（二）受處分期內的；

（三）根據國家和自治區(qū)有關規(guī)定，對工作地區(qū)、工作單位有限制性規(guī)定的；

第七條 參加公開遴選的人員不得報考與遴選機關公務員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的職位。第三章 計劃、方案與公告

第八條 公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。第九條 遴選機關根據職位需求擬定遴選計劃，包括遴選職位、名額和遴選資格條件等內容，報自治區(qū)公務員主管部門審定。

第十條 自治區(qū)公務員主管部門統(tǒng)一制定公務員公開遴選工作方案。

第十一條 自治區(qū)公務員主管部門依據公開遴選工作方案發(fā)布公告，內容包括：

（一）遴選機關、職位、名額和遴選資格條件；

（二）遴選程序和方法；

（三）報名方式、考試科目及時間和地點、考察內容和方法；

（四）其他須知事項。第四章 工作程序

第十二條 公開遴選工作按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、調動和任職的程序進行。

第十三條 報名、筆試工作由自治區(qū)公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。

第十四條 報名按照個人自愿和組織推薦并經縣級以上組織（人事）部門審核同意的程序進行。

第十五條 遴選機關根據遴選職位資格條件進行審查，在規(guī)定時間內確認參加公開遴選人員是否具有遴選資格。

第十六條 筆試主要測試應試者的政策理論水平和分析解決實際問題的能力。面試主要測試應試者的職位適應能力。

第十七條 遴選機關在筆試合格分數線的基礎上，根據成績由高到低的順序，按照遴選職位1︰5比例確定面試人選，達不到比例的，遴選機關報自治區(qū)公務員主管部門同意，適當降低比例，最低不能低于1︰2，否則取消該遴選職位。

第十八條 面試工作由遴選機關根據職位設置要求提出實施意見，經自治區(qū)公務員主管部門審定后，在規(guī)定時間內組織實施。

第十九條 面試考官組一般由5至7人組成。

第二十條 遴選機關根據參加遴選人員筆試、面試總成績從高到低順序，按照遴選職位1︰2比例確定體檢人選。體檢項目和標準以《公務員錄用體檢通用標準（試行）》為準。

第二十一條 考察由遴選機關依據職位要求，在體檢合格人員中按照差額考察方式進行，重點考察其政治思想、特別是在維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結、維護社會穩(wěn)定、反對民族分裂等大是大非問題上的現實表現，以及道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面情況。第二十二條 遴選機關黨委（黨組）根據參加遴選人員的考試成績、體檢結果和考察情況集體研究，擇優(yōu)提出擬遴選人員名單報自治區(qū)公務員主管部門備案，經公示5個工作日后無異議者，按規(guī)定辦理調動和任職手續(xù)。第五章 紀律與監(jiān)督

第二十三條 遴選機關有下列情形之一的，由自治區(qū)公務員主管部門，視情況分別予以責令糾正或宣布無效：

（一）不按規(guī)定的編制限額和職位要求進行遴選的；

（二）不按規(guī)定和程序操作的；

（三）未經授權，擅自變更遴選條件、規(guī)定和程序，造成不良影響的；

（四）無正當理由對已遴選人員不按規(guī)定辦理調動和任職手續(xù)的；

（五）發(fā)生徇私舞弊等違紀違規(guī)行為的。

第二十四條 遴選工作人員有下列情形之一的，由自治區(qū)公務員主管部門或所在單位視情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定給予相應處理；構成犯罪的，移交司法部門處理：

（一）泄露試題或其他遴選秘密信息的；

（二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他遴選工作有關資料的；

（三）利用工作便利，協(xié)助參加遴選人員考試作弊的；

（四）違反考察工作紀律的；

（五）違反任職回避和公務回避有關規(guī)定的；

（六）違反遴選工作紀律的其他行為。

第二十五條 對遴選工作中弄虛作假，不認真審核把關的單位，按照干部管理權限對相關責任人進行處理。

第二十六條 對遴選工作過程中違紀違規(guī)的參加公開遴選的人員，由自治區(qū)公務員主管部門取消其遴選資格。

第二十七條 自治區(qū)紀檢監(jiān)察機關對遴選工作進行監(jiān)督檢查，受理有關遴選工作的投訴舉報。第六章 附 則

第二十八條 自治區(qū)級參照公務員法管理的單位，參照本辦法執(zhí)行。第二十九條 本辦法由自治區(qū)公務員主管部門負責解釋。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：公務員遴選問題

l征地拆遷標準的問題直接關系到人民群眾的切身利益，因此，在具體處理征地拆遷多帶來的問題時，一定要秉持著實事求是，因地制宜的基本原則，既要維護好人民群眾的合法權益，同時也要高效推進拆遷工作的順利進行。如若問題得不到及時的解決，將會帶來一系列嚴重的后果。第一、對于社區(qū)的百姓來說，未能及時拿到征地拆遷款，就不能買入回遷房，滿足自身的居住需求，同時，人民群眾的合理訴求得不到滿足，將會使群眾對基層政府的信任度下降，進而不利于以后基層工作的開展。第二，對于開發(fā)商來講，不能及時的征地拆遷，就會延誤開工進度，給他們帶來嚴重的經濟損失，使得開發(fā)商對于當地的投資環(huán)境產生懷疑，從而不利于政府進一步的招商引資工作的開展。第三，對于基層黨組織來說，征地拆遷工作是其日常的基本工作之一，理應做好上級政府、開發(fā)商與民眾間的溝通與協(xié)調，如若此類問題得不到解決，將會使基層組織在今后開展工作的過程中喪失主動性，失去人民群眾對其的基本信任。

l而導致此類問題的原因是多方面的，深層次的：

一、是征地拆遷補償的標準不一致。開發(fā)商在與當地政府達成開發(fā)協(xié)議時制定的標準與群眾的拆遷標準存在較大差異，因此出現了這一難解的問題。

二、基層組織在征地拆遷工作中與群眾的溝通欠缺，個別基層工作人員的溝通方式過于簡單、粗暴，使得人民群眾對征地拆遷工作出現了不必要的誤解。

三、在征地拆遷款的發(fā)放和落實到位上，也確實出現發(fā)放不到位，跟進不及時的現象，再加上個別的基層工作人員利益驅使，截留、克扣拆遷資金，使得問題的解決難度加大。

四、從長遠來看，地方政府在具體的規(guī)劃開發(fā)工作的過程中，過于看重眼前的經濟利益，而忽視了地區(qū)的長遠發(fā)展，這種短視的行為也給開發(fā)工作帶來了思路上的誤導。因此，要想解決這一問題，就要從問題的根源入手，采取多種措施，由近及遠，在做具體工作的過程中，要將原則性與靈活性適度的調控，才能達到良好的工作效果。

l（2）作為書記，該如何有效處理這一問題。

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一、作為書記，一定要謹慎處理好此類問題，既要滿足群眾合理訴求，也要讓開發(fā)商的開發(fā)工作進度得以正常進展。

二、召集社區(qū)內的所有動遷戶召開一次座談會，請大家談一談對此次動遷工作有何具體的要求，對于動遷款的標準問題有何具體想法，大部分居民主要是以資金補償為主還是回遷房安臵為主，做好群眾意見的記錄工作。

三、親自給開發(fā)商做工作，上門了解開發(fā)商的實際工作中遇到的問題，對于此次動遷款標準的制定上、發(fā)放上的具體想法和方案，并做好他們的思想工作，承諾會在短期內做好居民的動遷安臵工作，并希望他們不要因為此事而采取一些過激的行為，譬如撤資。

四、將到雙方所了解到的具體情況匯總，形成關于社區(qū)回遷安臵工作的情況匯報上報上級領導，并在報告中提出對于處理此事的建議，待上級領導批復報告后，按照上級相關政策精神開展后續(xù)工作。

五、分別再次找到動遷戶與開發(fā)商，根據上級政策精神將最終的解決方案與雙方協(xié)商，取得原則上的一致意見后，請雙方的代表坐下來繼續(xù)就回遷工作的細節(jié)問題敲定，并將最后形成的回遷方案在小區(qū)公示，同時為加速回遷工作的加速推進，可以與開發(fā)商協(xié)商，給在規(guī)定時間內搬遷的回遷戶一定的政策獎勵，以其在回遷戶中間起到示范性作用，為回遷工作的順利完成奠定良好的基礎。

六、在今后開展類似工作之前，一定要將涉及到群眾切身利益的工作當做頭等工作來抓，工作要前臵，先行，取得主動，并及時解決工作中出現的問題，以便工作的順利開展。l材料反映了某鎮(zhèn)政府辦事大廳工作人員存在著不良工作作風。上班期間上網聊天、打游戲、出去吃飯等問題體現出這些工作人員不思進取、得過且過、漠視群眾、形式主義、貪圖享受、以權謀私、驕奢淫逸等慵懶散奢政風。

l首先：改進工作作風。在鎮(zhèn)政府開展以八項規(guī)定、六條禁令為主要內容的學習班，對工作人員加強思想教育、提升工作作風，工作期間不允許干私事、接私活。如果出現違背規(guī)定、禁令的行為要嚴懲不貸，用規(guī)定、禁令來嚴格要求每一名工作人員。

l其次：改進工作方法。要派遣鎮(zhèn)政府辦事大廳中的相關工作人員到基層調研，規(guī)定調研的任務、目標、時限。培養(yǎng)工作人員向群眾學習、向實踐學習的能力，養(yǎng)成多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義。在年終考評中把調研、解決群眾問題作為考核重點。

l最后：厲行勤儉節(jié)約。鎮(zhèn)政府工作人員要嚴格遵守廉潔從政有關規(guī)定，不允許大吃大喝、貪污浪費等敗壞黨的形象的行為，并嚴格執(zhí)行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規(guī)定 群眾路線實踐教育活動

l他們的行為集中反映了在一些基層政府的工作人員身上官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風的“四風”現象嚴重。具體說來，一、工作人員上班期間上網打游戲、聊天，使其不能很好的履行自己的工作職責，對工作不負責任，消極怠工，既影響了政府日常工作的開展，也在人民群眾心中樹立了反面典型。

二、這種行為也反映出個別基層政府辦事人員身上確實存在慵懶散奢的問題，對于工作不做為。

三、上班期間出去吃飯更是享樂主義作風的集中體現，浪費“三公”經費，甚至會在個別領域出現違法亂紀的隱患。

l作為黨委書記，你在工作中發(fā)現下屬有打游戲、聊天、吃飯、經常淘寶的問題，該如何處理。

一、要在全社區(qū)的范圍內開展集中整頓的活動，并開展專門會議，就工作人員在工作中出現的種種庸懶散奢的不作為行為，根據其情節(jié)的嚴重程度，分別采取口頭批評、記過、扣除績效等手段予以嚴懲，以起到警示的作用。

二、黨員領導干部要帶頭學習黨中央最新政策理論精神，積極開展建設學習型黨組織的工作，在全社區(qū)范圍內形成一種良好的學習氛圍，讓每一位社區(qū)工作者都能及時領會中央精神，與時俱進。

三、同時開展專題性的民主生活會，廣泛地開展批評與自我批評，上到書記，下到普通的工作人員都要客觀公正地指出各自在工作中存在的不足，與此同時，虛心征求社區(qū)群眾的意見，并將兩方面總結出的不足分類匯總，給社區(qū)的每一位同志做好“診斷”，以利于社區(qū)工作能及時轉變工作作風，讓群眾實實在在感受到變化。

四、積極轉變工作作風。由社區(qū)黨委書記帶隊，在全社區(qū)廣泛開展大走訪、大調研工作，及時了解群眾疾苦，幫助群眾解決問題。在工作中大興求真務實之風，實事求是，遇到問題不隱瞞、不護短，及時發(fā)現問題、解決問題，讓人民群眾對社區(qū)工作更滿意。

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五、創(chuàng)新基層工作理念，拓寬群眾與社區(qū)的溝通渠道。積極利用新媒體如微博、微信平臺實時發(fā)布便民服務信息，為社區(qū)群眾生活提供各種便利，同時，群眾也可以通過多種渠道實時反映問題，加速問題解決的進程，體現社區(qū)建設服務型黨組織的工作成果。

六、做好群眾反映問題的落實與反饋。不能寫在紙上，掛在嘴上，走在路上，要做到踏石留印，抓鐵有痕。讓群眾所反映的問題得到切切實實的解決，讓群眾滿意。

七、完善工作獎懲機制。在日常工作中要將每一個社區(qū)工作者的工作成績實時記錄，量化工作指標，對工作成果突出，工作效率高的同志要給予精神上、物質上的獎勵，對工作進度落后，要予以懲罰，以形成在社區(qū)工作中人人主動干，人人愿意干的良好工作風氣。八，作為一名大學生村官，要在基層工作中發(fā)揮自己的獨有作用。結合當地實際情況，開展“四帶頭，四促進”，帶頭服務群眾，促進基層服務型黨組織建設，帶頭改善民生，促進優(yōu)良作風培養(yǎng)，帶頭創(chuàng)業(yè)富民，促進基層改革發(fā)展，帶頭樹立新風，促進村社文明和諧。l

一、馬上派遣專門的工作人員到工商局調查了解網民反映的問題，核實情況，如果調查了解的情況確實如網民所說，要馬上責令該工作人員專門向群眾道歉，形成文字材料并及時在網上公布，以表達政府解決問題的誠意。

二、要求該同志在工商局內部做出深刻的檢討，并按照相關規(guī)章制度給予該同志相應的處分，同時，在全單位范圍內開展專項整頓活動，召開專門會議，開展單位內部的自查自糾，比照中央落實群眾路線實踐教育活動的總要求：洗洗澡，治治病，照鏡子，正衣冠，開展批評與自我批評，查找在工作中存在的問題，以使得每一位工作人員都在思想上有一個深刻的認識，并責成工商局將單位的整改成果形成文字方案，在網上公示，歡迎各界群眾的監(jiān)督與指正。

三、工商局也要以此為契機，將整改會議的精神落實到實際工作中去，要在單位開展轉變工作作風，創(chuàng)新工作理念的服務月專項活動，讓群眾切實感受到工商局工作作風的轉變，提升群眾對工商局工作的滿意度。

四、要在單位內加強學習。上到領導，下到每一位普通的工作人員，都要抓緊抓牢學習的主線不放，在完成日常工作的同時，加強自身學習，努力提高辦事能力和思想認識水平，以適應在網絡媒介發(fā)展的新形勢、新情況。

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五、同時也要學習中央最新政策理論精神，更要學習如何利用網絡媒介做好群眾工作，在思想上和行動上都要時刻與黨中央保持一致，與時俱進。在單位內部開展網絡媒介的專項學習，要通過網絡及時更新單位工作進展，實現政務公開，陽光運作，同時歡迎群眾通過網絡媒介反映他們在辦理業(yè)務過程中遇到的實際問題，以便于單位更好的開展工作。

六、完善獎懲機制。要將運用網絡媒介開展工作的水平作為一項重要的業(yè)務能力對每一個工作人員進行考察，并將這一水平納入到日常的績效考核中，以便讓單位的全體工作人員都對網絡媒介的使用提高認識和使用水平。

七、創(chuàng)新工作理念。除了網絡平臺的使用外，要綜合運用多種手段廣泛的聽取民意。如深入到群眾中去開展大調研、大走訪，定期組織群眾召開座談會，隨機電話訪談等方式多方了解群眾意見，及時解決群眾反映難題，真正做到想人民之所想，急人民之所急。

如何更好促進社區(qū)就業(yè)工作的開展

一、就業(yè)問題事關人民群眾切身利益，因此在社區(qū)層面就更要將這項工作做好，滿足群眾就業(yè)需求，維護社會和諧安定。

二、組織全社區(qū)的工作人員，在全社區(qū)內進行一次廣泛的調查，了解社區(qū)內下崗失業(yè)人員，大學生、農民工、殘疾人的具體情況和就業(yè)需求。

三、針對他們的情況，制定出一整套覆蓋所有就業(yè)困難群體的就業(yè)計劃，集中解決他們的就業(yè)難題。

四、充分領會中央會議精神，幫助有創(chuàng)業(yè)項目、有創(chuàng)業(yè)想法的群體提供政策支持，由社區(qū)想街道黨委和區(qū)政府匯報情況，并請上級協(xié)調同級的稅務、工商等政府職能部門，為下崗失業(yè)人員、大學生、農民工和殘疾人創(chuàng)業(yè)提供一切方便，諸如簡化行政審批流程，稅費減免，并為其項目啟動融資問題與銀行合作，由街道或社區(qū)出面擔保，為他們獲得小額融資貸款，集中解決項目運作初期資金缺乏的問題。

五、針對每一類就業(yè)困難群體，提供訂制化就業(yè)服務。首先，對于大學應屆畢業(yè)生來說，除了支持其自主創(chuàng)業(yè)外，還可以由社區(qū)出面，根據他們所學的專業(yè)和當下市場需求，多方聯(lián)系轄區(qū)內的企業(yè)為他們提供合適的崗位或就業(yè)信息。其次，針對社區(qū)40、50人員再就業(yè)問題，作為解決社區(qū)就業(yè)問題的突破口，一方面，在社區(qū)內為其提供公益性崗位，保障其基本生活，另一方面，可以與上級工會合作，根據當下熱門的市場需求，為他們提供職業(yè)技能培訓，提供包括家政服務、數控機床、美容美發(fā)等一系列培訓項目，失業(yè)人員可根據自身情況靈活選擇，學成之后，推薦其到合適的單位工作，再次，針對農民工就業(yè)問題，除了要向下崗失業(yè)人員一樣提供職業(yè)技能培訓的機會外，更多地還是要為他們提供就業(yè)信息，讓其了解企業(yè)用工需求，以便更好的幫助他們找到工作。最后，針對社區(qū)殘疾人就業(yè)，要根據其身體實際情況制定專門幫扶計劃，對于身體殘疾程度不大，有強烈就業(yè)意向的殘疾人，可以聯(lián)系轄區(qū)內的企業(yè)，為他們提供工作機會，并為了鼓勵這些企業(yè)吸納殘疾人就業(yè)，可以由社區(qū)向街道、區(qū)委區(qū)政府申請，給予一定的政策獎勵，以鼓勵更多的企業(yè)放開對殘疾人的就業(yè)崗位。而對于那些身體確有不便，也缺乏生活自理能力的殘疾人，要及時幫助他們申請最低生活保障，確保其基本生活來源。

六、除此以外，還要關心下崗失業(yè)人員、農民工和殘疾人子女的就學、就業(yè)問題，關愛他們的生活，以便使他們能夠在工作崗位上更好的工作。如何做好社區(qū)矯正工作

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一、負責社區(qū)矯正的工作人員應積極與上級司法部門溝通，取得聯(lián)系，了解即將回歸社區(qū)的矯正人員的基本情況，包括性別、年齡、有無穩(wěn)定生活來源、有無家庭、因為何種原因入獄服刑，根據所了解的情況，制定一整套行之有效的社區(qū)矯正方案。

二、要安臵好全社區(qū)刑滿釋放人員的生活，保障每一個人都有穩(wěn)定的生活來源。針對其不同情況，采取不同的安臵措施。對于出獄時年齡較小，且有一技之長的人，應該由社區(qū)幫助聯(lián)系轄區(qū)內的企業(yè)，為其提供工作機會，并采用多種措施推薦其就業(yè)。對于沒有良好謀生技能的，社區(qū)可以與當地人才市場合作，由人才市場根據市場需求技能的實際情況，安排專業(yè)技術老師，為期提供職業(yè)技能培訓，如女性可以組織學習家政、烹飪、男性可以學習車工、鉗工、水電焊、挖掘機等技術，學習考核合格的，可以推薦工作，以使其自食其力。對于有創(chuàng)業(yè)意向的人，只要其有成熟的創(chuàng)業(yè)項目和創(chuàng)業(yè)思路，就可以積極幫助其實現，社區(qū)可以將情況匯報給街道黨委，并申請有上級協(xié)調轄區(qū)內的金融機構，由政府擔保，為其提供小額創(chuàng)業(yè)貸款，扶持其創(chuàng)業(yè)。而對于那些身體狀況較差，要確保其有子女照顧，或為其辦理最低生活保障。對于年齡較大，但不適應從事大強度勞動的人，可以由社區(qū)為其提供公益性崗位。l

三、加強對社區(qū)矯正人員的思想教育。社區(qū)工作人員要高度重視他們的思想教育工作。要安排專人定期到家中走訪，及時了解他們的思想狀況，更要及時幫助他們解決生活上的難題，讓他們感受到社會的溫暖。與此同時，可以由社區(qū)組織他們定期學習，學習法律法規(guī)、中央政策精神，并聯(lián)系社區(qū)內的道德模范給他們講課，通過制度上和道德上兩面方，提高社區(qū)矯正工作的工作效率，達到良好工作效果。同時也可以定期組織他們參加公益性勞動，讓他們時刻讓自己感受到使命感和責任感，體現社會對他們的人文關懷。

四、嚴格執(zhí)行社區(qū)矯正的規(guī)章制度。社區(qū)要有專人負責此項工作，督促他們定期到社區(qū)匯報自己的思想狀況，及時發(fā)現他們在思想上存在的問題，及時解決，防患于未然。

五、社區(qū)要加強與轄區(qū)派出所、司法所的協(xié)調溝通，形成社區(qū)矯正工作的聯(lián)動機制。由社區(qū)專門負責此項工作的工作人員定期與派出所、司法所取得聯(lián)系，匯報情況，同時聽取他們對社區(qū)矯正工作的階段性安排，配合他們做好相關工作。同時，在匯報接受社區(qū)矯正人員的情況時，還可以根據他們的實際表現，建議派出所和司法所對積極接受矯正、效果良好的人進行適當的獎勵，以在他們中間形成良好的示范效應，最終促進社區(qū)矯正工作的良性發(fā)展。創(chuàng)建和諧鄰里關系

l鄰里關系的和諧是社會和諧的重要保障，因此做好這項工作看似事小，實則關系到社會安定團結的大局，因此必須要下大力氣做好這項工作。一，在遇到鄰里糾紛時，應向沖突的雙方分別了解情況，詳細調查糾紛產生的原因，矛盾的癥結所在，做好記錄備案工作。二，根據了解到的情況和雙方的立場，制定出有針對性的調節(jié)方案。要分別找到糾紛的雙方，把我們的調節(jié)方案與他們進行有效的溝通，征求他們對問題處理的實時意見和想法，并在雙方提出的方案基礎之上，找到利益的契合點，既要解決問題，又能達到雙方共同利益的最大化，實現雙贏。三，在雙方立場基本達成一致后，可以將糾紛的雙方找到，將問題說清，還要就最終的處理意見細化，征求當事人想法，形成最后的調解意向，雙方達成和解。

四、以解決此民事糾紛為契機，在社區(qū)范圍內，工作人員應將之前處理的糾紛進行有針對性的分類匯總，并分析得出共性的原因，充分征求有豐富調解經驗的老同志的經驗，整理出一整套調解鄰里糾紛的工作流程，以為社區(qū)調解工作的規(guī)范化開展奠定良好的基礎。

五、除此以外，還要在日常的工作中積極開展大走訪、大調研，及時了解在鄰里間產生的小問題，幫助解決，以防其變成大糾紛，增加解決問題的難度。同時，結合上級政策精神，在社區(qū)內廣泛開展和諧鄰里關系為主題的系列活動，通過創(chuàng)辦鄰里節(jié)等活動增加居民間的彼此交流與熟悉。

六、社區(qū)宣傳部門可以組織評選出鄰里和諧的典范，并通過多種渠道加以宣傳，以便在和諧鄰里關系的構建上形成良好的示范效應，促進社區(qū)各項工作的跨越式發(fā)展。加強社區(qū)精神文明建設

l社區(qū)精神文明建設是一項極其重要的日常性工作，他對有效的推進社會管理、文化建設、生態(tài)良好、鄉(xiāng)風文明、以及良好社區(qū)環(huán)境的構建意義重大，因此，必須要通過有效的手段將這項工作抓起來，形成良好的工作效果，具體說來：

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一、深入了解社區(qū)精神文明創(chuàng)建工作的現狀。由社區(qū)（村）黨委書記牽頭，在所管轄區(qū)內進行專項調研，全面了解目前所管社區(qū)（村）的精神文明工作的現狀，明確目前在社區(qū)范圍內的常住人口情況、性別、文化程度、職業(yè)等，并據此制定出一整套符合社區(qū)實際情況的工作方案。

二、完善社區(qū)文化設施建設。要想做好社區(qū)的精神文明建設工作，完備的設施、設備是必不可缺的。因此，一方面，應向上級申請一部分資金，自籌一部分資金對現有的居民文化設施進行修繕，確保各項文化設施運行良好。

三、實現創(chuàng)建精神文明工作的多樣化。除了要做好傳統(tǒng)方式的文化宣傳工作，如社區(qū)的板報、展板、村民讀報宣傳欄等方式外，還要適應互聯(lián)網普及的新形勢，要懂得使用社區(qū)網站、微博、微信等新手段宣傳最新的精神文明創(chuàng)建工作的成果，讓社區(qū)（村）居民實時共享最新的中央政策理論精神。

四、針對社區(qū)居民的不同情況，開展個性化精神文明創(chuàng)建工作。如社區(qū)內的老人就是社區(qū)精神文明工作的重點人群。一方面，要給社區(qū)內的老人搭建良好的平臺，通過老年大學、秧歌隊、歌舞隊、公益講堂多種方式豐富他們的業(yè)余文化生活，另一方面，還可以鼓勵身體健康，經歷充沛、有知識涵養(yǎng)的老黨員作為社區(qū)的義務講解員，向小區(qū)（村）居民普及社會主義核心價值觀，并將身邊的真人真事加以改變，通過文藝節(jié)目的方式向廣大社區(qū)居民加以呈現，達到良好的工作效果。

五、針對社區(qū)內的青年朋友，根據其生活、工作的作息時間特點，就更要制定出個性化的宣傳方案，要用好新媒體，將在社區(qū)內發(fā)生的鄰里互助、孝敬父母、誠信友善的真實事件，用網絡短片、微信等方式擴大宣傳覆蓋的范圍，達到潛移默化的宣傳效果。

六、而社區(qū)內的未成年人更是社區(qū)精神文明建設的重中之重。因此，根據孩子們的作息時間特點，應該把對他們的宣傳教育工作的重點放在假期上。要讓他們的假期過得有意義，一方面可以利用社區(qū)現有資源，組織孩子們多多參加社會實踐活動，讓他們對社區(qū)管理、社會建設有更為直觀的認識，另一方面，要向青少年宣傳正確的價值觀念，與大學合作，邀請一些青少年心理問題方面的專家，給孩子開展心理健康講座，及時解答孩子們的心理困惑，引導他們健康、快樂的成長。

七、樹立身邊典型，形成良好帶動效應。社區(qū)組織，評選誠信模范、中華孝子等，通過道德模范的榜樣作用，在社區(qū)內形成良好的精神文明建設的社會風氣，引導人人遵章守規(guī)、誠信友善、愛國敬業(yè)的良好氛圍。

八、形成精神文明創(chuàng)建工作的長效機制。將此項工作進行量化，組織定期評比，獎先懲后，并將精神文明工作納入到社區(qū)（村）黨支部書記的政績業(yè)績考核中，更好的促進他們做好這項工作的積極性。四帶頭

四促進 l四帶頭，四促進

l【任務】帶頭服務群眾，促進服務型黨組織建設

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【要求】深入推進為民服務全程代理，每名大學生村官帶頭創(chuàng)建一個村級(社區(qū))全程代理服務室或服務站，設立大學生村官專職服務崗，主動作出服務承諾，有求必應、隨叫隨到;創(chuàng)建大學生村官代理服務直通車，直接為群眾提供事務代辦、費用代繳等方面服務;擴大勞動保障、醫(yī)療衛(wèi)生等領域代辦服務;帶頭開展預約服務、上門服務、代辦服務、網上服務。

l【任務】帶頭改善民生，促進優(yōu)良作風培養(yǎng)

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【要求】積極宣傳形勢政策、主動拜群眾為師，每名大學生村官要走訪100個以上村民(居民)家庭，記錄一本民情筆記，制定一份村社發(fā)展計劃或方案，結交一批百姓親戚，結對幫扶一戶困難家庭，密切與群眾血肉聯(lián)系;堅持量力而行、盡力而為，暢通群眾訴求表達渠道(解決群眾上訪，從群眾來的工作方法)，促進民生政策落實，幫助困難群眾解決生產生活實際問題（最低生活保障），關愛留守兒童（入學）和空巢老人（養(yǎng)老），讓困難群眾切實感受到實惠和溫暖。l【任務】帶頭創(chuàng)業(yè)富民，促進基層改革發(fā)展

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【要求】掌握一項以上農村實用技術或致富技能，帶頭興辦一至兩個創(chuàng)業(yè)項目，推動群眾創(chuàng)業(yè)活動（農民創(chuàng)業(yè)）;領辦創(chuàng)辦農民專業(yè)合作社、農民技術協(xié)會，發(fā)展種植、養(yǎng)殖業(yè)和特色產業(yè)，促進群眾致富增收;積極參加招商引資活動，組織開展社區(qū)再就業(yè)培訓;當好“千名院士專家進千戶企業(yè)”行動聯(lián)絡員、科技特派行動服務員、農村實用技術推廣員、黨員干部現代遠程教育終端管理員，發(fā)布致富信息、推廣科技成果和實用技術、培養(yǎng)技能型實用型人才。l 【任務】帶頭樹立新風，促進村社文明和諧

l【要求】參與村務管理，將近年來相關政策規(guī)定和資料梳理一遍，全部建檔入庫;幫助農村(社區(qū))黨組織依法完善規(guī)章制度，促進村社政務黨務公開（群眾知情權）;帶頭講科學、破舊俗，組建科普志愿者服務隊、文藝演出隊等，開展科普展覽、文化娛樂、體育健身等群眾性文化活動，引領時代新風;帶頭排查隱患，調解糾紛，化解矛盾，促進基層和諧發(fā)展。

l如果處理的問題與實際工作息息相關，就是具體工作，那么在解決的過程中，要按照時間的緊急程度，（輕重緩急）加以處理，l原則：人民群眾的生命、財產安全為先。l 工作為先