第一篇：公務(wù)員面試禮儀常見(jiàn)問(wèn)題及備考策略

公務(wù)員面試禮儀常見(jiàn)問(wèn)題及備考策略

曾有面試考官坦言，“兩個(gè)人來(lái)面試，如果一位打扮不合時(shí)宜或是比較邋遢，另外一位則是衣著穿戴都比較得體，那我肯定會(huì)比較多考慮后者，前者落選的可能性就很大。”公務(wù)員作為國(guó)家政策的執(zhí)行者，形象應(yīng)該是端莊樸素、大方得體的。華圖教育主要從面試中靜態(tài)和動(dòng)態(tài)兩個(gè)方面的表現(xiàn)對(duì)考生提供一些建議。

一、靜態(tài)：包括服飾和妝容

1.服飾

很多同學(xué)都會(huì)問(wèn)“老師，我馬上就要面試了，我應(yīng)該穿什么?”在這里建議大家服裝的選擇要符合自己的形象氣質(zhì)，既要表現(xiàn)出有教養(yǎng)，又要表示出對(duì)考官的尊敬。

男生的最佳面試服裝是西裝，但絕對(duì)不是只能穿西裝，應(yīng)以能夠體現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)自身沉穩(wěn)、內(nèi)斂的氣質(zhì)為主要目的。盡量以簡(jiǎn)單穩(wěn)重的造型為佳，顏色以深色為宜。如果是西裝，在去除袖口商標(biāo)的同時(shí)要注意西裝的第三個(gè)扣子不需要扣上。但是如果是只穿襯衫，就要考慮是否系領(lǐng)帶，就算真的系領(lǐng)帶也要注意佩戴領(lǐng)帶夾，以免問(wèn)好鞠躬的時(shí)候領(lǐng)帶前傾。

對(duì)女生而言，職業(yè)化的套裝搭配中跟的皮鞋會(huì)讓人看起來(lái)精明、干練、成熟，會(huì)給面試人員留下比較職業(yè)的印象，但切忌穿超短裙或黑色網(wǎng)襪入場(chǎng)。整體的服裝搭配要遵循簡(jiǎn)單原則，一般身上的著裝顏色不超過(guò)三色，佩帶的首飾以式樣簡(jiǎn)單、數(shù)量不超過(guò)兩件為好。

2.妝容

妝容的總體要求是端正莊重、修飾避人、整潔干凈、簡(jiǎn)約樸實(shí)、得體自然。

男生需要注意的是發(fā)型發(fā)式要求干凈利落、整潔自然。基本的要求是“前發(fā)不覆額，側(cè)發(fā)不掩耳，后發(fā)不過(guò)領(lǐng)”。應(yīng)養(yǎng)成每天修面的好習(xí)慣，保持干凈整潔，不蓄胡須、鼻毛不外現(xiàn)，口無(wú)異味。

女生，淡妝和合適的發(fā)型是有必要的，因?yàn)榛瘖y可以使自己增添信心，合適的發(fā)型可以增添自己在考場(chǎng)中的魅力，同時(shí)也充分展示對(duì)自己和對(duì)他人的尊重。女性可以燙發(fā)，但要給人穩(wěn)重感，不要太前衛(wèi)或輕浮。此外需要提醒考生的是面試時(shí)應(yīng)保持手部清潔，不蓄長(zhǎng)指甲，不使用醒目的甲彩。建議考生面試時(shí)不要使用香水。

二、動(dòng)態(tài)：包括考生的行為舉止和儀態(tài)。

1.行為舉止

要求考生對(duì)面試考場(chǎng)的基本流程進(jìn)行了解，主要包括進(jìn)場(chǎng)時(shí)的敲門(mén)、關(guān)門(mén)，問(wèn)好、致謝，移凳、入座，開(kāi)始答題，離場(chǎng)等方面。具體操作為：

(1)進(jìn)場(chǎng)：如果門(mén)是處于關(guān)閉狀態(tài)，工作人員未開(kāi)門(mén)，考生應(yīng)敲門(mén)，敲門(mén)的動(dòng)作自然、聲音清楚就好，敲門(mén)聲太大或太小都不合適。得到考官“請(qǐng)進(jìn)”的允許后，考生進(jìn)入考場(chǎng);

(2)問(wèn)好：考生抬頭挺胸穩(wěn)穩(wěn)地站在考官面前，手自然的垂放在褲線兩側(cè)，避免給考官一種怯生生、拘謹(jǐn)、不自然的感覺(jué)，眼神堅(jiān)定地、簡(jiǎn)潔地與各位考官大聲問(wèn)好。穩(wěn)妥起見(jiàn)，一般說(shuō)“各位考官好，我是1號(hào)考生”，然后以鞠躬、點(diǎn)頭或是微笑的方式表達(dá)對(duì)考官的尊重。

(3)入座：得到考官的許可后方可入座。入座時(shí)動(dòng)作要干練利落，面帶微笑，給人大方得體的感覺(jué)。入座之后，要“站有站相，坐有坐相”，端正坐姿，把握好身體與桌邊的距離、眼睛與桌面的尺寸以及手臂的放置比例。坐在椅子上要挺胸抬頭，表情自然，兩肩打開(kāi)，雙手平穩(wěn)的放在考桌上，兩腳平落地面。

(4)開(kāi)始答題：在答題的過(guò)程中，考生需要注意的是，自己和對(duì)手面對(duì)的是一樣的題目，因此無(wú)論碰到簡(jiǎn)單的還是難的題目，考生要做到鎮(zhèn)定、從容面對(duì)。答題中絕對(duì)不要有玩手、抖腿、抿嘴、吐舌頭、眨眼睛、推眼鏡等小動(dòng)作。細(xì)微之處考察人，所以考生要注意在考試過(guò)程中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。答題時(shí)語(yǔ)速不要過(guò)快，掌握好節(jié)奏，不急不慌，依照自己列的提綱邊說(shuō)邊想，娓娓道來(lái)。語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)要有高低起伏、抑揚(yáng)頓挫。考生備考中可以采取演講的方式鍛煉自己的言語(yǔ)表達(dá)，增強(qiáng)自己參加面試的自信心。同時(shí)大部分考生在表達(dá)的時(shí)候語(yǔ)氣詞過(guò)多，如：啊，呢，哪，喔，啦。平時(shí)，在練習(xí)的時(shí)候，考生可以給自己錄音，反復(fù)拿來(lái)聽(tīng)，看看自己存在哪些語(yǔ)氣詞，多加練習(xí)，逐漸改掉這些毛病。

(5)離場(chǎng)：在考生回答完畢的時(shí)候，要保持進(jìn)場(chǎng)時(shí)的自信和堅(jiān)定，向考官真誠(chéng)地道謝退場(chǎng)，在禮儀上做到“有始有終”。

2.儀態(tài)：包括面部表情和目光。

(1)表情：在考場(chǎng)上，考生的面部表情應(yīng)目光堅(jiān)定，表情自然。答題時(shí)要做到表情自然，切忌僵硬死板、面無(wú)表情。笑是面部表情的一種，它是考生在面試考場(chǎng)除口頭表達(dá)外的另一種語(yǔ)言。考生從進(jìn)入面試考場(chǎng)那一刻起，要懂得適時(shí)微笑。

(2)目光交流：考生與考官之間的目光交流不僅是向考官傳遞考生真誠(chéng)、自信的信息，同時(shí)也是考生堅(jiān)定信念、答題流暢的保證，考生從進(jìn)場(chǎng)開(kāi)始到退場(chǎng)為止，至少要保證60%--70%以上的時(shí)間與考官進(jìn)行目光交流。

當(dāng)然，在答題過(guò)程中，有些考生懼怕考官的眼神，這個(gè)時(shí)候我們可以選擇不直接看考官的眼睛，而是注視考官的眉毛、鼻尖、額頭等面部三角區(qū)部位，同時(shí)也可以和多多給予自己眼神鼓勵(lì)的考官進(jìn)行交流，即便是心里緊張，我們也要盡力克服，不要過(guò)于依賴桌面上的答題本或草稿紙，讓自己做到心態(tài)平穩(wěn)，眼神堅(jiān)定，自如的應(yīng)對(duì)面試現(xiàn)場(chǎng)。

面試禮儀是公務(wù)員考試中考核的一個(gè)測(cè)評(píng)要素，因此考生一定要積極準(zhǔn)備，用恰當(dāng)?shù)呐e止禮儀來(lái)展現(xiàn)自己良好的素質(zhì)，有助于獲得考官的認(rèn)可。

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第二篇：公務(wù)員面試備考：面試全析備考策略

專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面的學(xué)習(xí)

首先進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生一定要對(duì)面試有一個(gè)全面深刻的認(rèn)識(shí)，只有這樣，我們才能做到有的放矢，全面準(zhǔn)備。就近幾年的情況看，公考面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試，其考核內(nèi)容主要包括綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、語(yǔ)言表達(dá)能力及舉止儀表，而這些能力主要放在綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變、組織管理、人際溝通和自我認(rèn)知與崗位匹配這五類(lèi)題目中考察。綜合近四年真題我們發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員面試題目類(lèi)型全面，其中綜合分析類(lèi)、組織管理類(lèi)和人際溝通類(lèi)為歷年考試重點(diǎn)，全面考查考生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。特別是綜合分析類(lèi)的題目題量比重較大。故在今年的備考中，考生應(yīng)對(duì)各類(lèi)面試題目全面把握，不可有所偏頗。考生在備考過(guò)程中，一方面應(yīng)堅(jiān)持實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，及時(shí)總結(jié);另一方面做好相關(guān)知識(shí)的積累和社會(huì)熱點(diǎn)的總結(jié)，注意解題技巧的靈活運(yùn)用。在練習(xí)過(guò)程中考生還應(yīng)注意禮儀、形態(tài)方面的提升，不忽略任何細(xì)節(jié)，打造良好的儀表儀態(tài)，向考官展現(xiàn)青年人應(yīng)具備的精神風(fēng)貌和自身修養(yǎng)。

另外，面試形式在主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式之外，也會(huì)可能采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、文件筐作業(yè)、演講等方式進(jìn)行面試。一方面通過(guò)情景化的方式讓考生真實(shí)的展現(xiàn)自己的能力和水平，另一方面考官也可以通過(guò)情景化的方式對(duì)考生的能力和素質(zhì)一覽無(wú)余。對(duì)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、文件筐作業(yè)、演講等新的考察形式，各位考生一定要引起高度重視，仔細(xì)揣摩方法和技巧，將理論和技巧轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐。

心態(tài)的調(diào)整

心理問(wèn)題也是各位考生在考前不可忽視的，由于筆試成績(jī)的差異、自身情況的不同，考生在備考過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)過(guò)度自信，自卑，害怕，焦慮等不良心態(tài)。考生出現(xiàn)這些情況是可以理解的，但如果不及時(shí)調(diào)整的話，會(huì)影響考生的正常發(fā)揮，因此考生要積極尋找方法進(jìn)行心理疏導(dǎo)，調(diào)整心態(tài)，比如跟別人交流想法、向別人請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)、通過(guò)專(zhuān)業(yè)的心理咨詢師咨詢或通過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行提升。

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。只要考生能夠掌握并運(yùn)用備考方法，加上自己的努力，就一定能夠在省考的面試中勝出，也祝愿廣大考生一舉成“公”!

第三篇：2013年公務(wù)員面試終極備考策略

2013年公務(wù)員面試終極備考策略

華圖教育王麗琛

誰(shuí)能在2012省公務(wù)員考試中笑到最后，面試之戰(zhàn)將一錘定音。每位懷揣夢(mèng)想的考生都希望能最終走上“公務(wù)員”之路，尤其是面試資格得來(lái)不易，不少考生已經(jīng)著手準(zhǔn)備面試，以爭(zhēng)取上佳表現(xiàn)。

一、備考目標(biāo)

《大學(xué)》云：“知止，而后有定，定而后能靜，靜而有所慮，慮而有所得。”也就是說(shuō)，學(xué)習(xí)應(yīng)該首先要有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，知道自己的奮斗方向后才能心平氣和地思考和奮斗。華圖面試專(zhuān)家提醒各位考生，面試臨近，必須明確備考目標(biāo)，掌握科學(xué)的備考方法，盡快將身心調(diào)整至最佳狀態(tài)，切忌眉毛胡子一把抓。

想要做到有效備考，首要前提就是“回歸本源”，抓住公務(wù)員面試考查的核心。公務(wù)員面試旨在考查考生是否具有作為公務(wù)員的基本素質(zhì)，如綜合分析能力，人際關(guān)系處理能力，組織管理能力，處理突發(fā)事件能力等等，而題目只是一種考查的形式和載體。如果考生不能站在公務(wù)員的角度換位思考問(wèn)題，即使滔滔不絕高談闊論，也不過(guò)是答非所問(wèn)而已。考生要根據(jù)自己對(duì)公務(wù)員的了解程度明確備考方向，以免舍本逐末。

二、備考內(nèi)容

備戰(zhàn)面試，考生需要從以下四個(gè)方面入手：第一，心理素質(zhì)；第二，形象禮儀；第三，答題技巧；第四，言語(yǔ)表達(dá)。在明確備考目標(biāo)后，每位考生都需要根據(jù)自己的優(yōu)劣勢(shì)，有針對(duì)性的訓(xùn)練面試技能，全方位打造考場(chǎng)表現(xiàn)。

第一，保持良好的心理狀態(tài)。

很多考生面試失利并不是因?yàn)闇?zhǔn)備不足，而是輸在心理素質(zhì)不過(guò)關(guān)。從考官的角度來(lái)說(shuō)，公務(wù)員面試其實(shí)是給考生搭建的一個(gè)展示自己能力的平臺(tái)，考官通過(guò)閱歷、經(jīng)驗(yàn)，從而對(duì)每位考生的適應(yīng)力和發(fā)展力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。面試很大程度上依賴于考官的主觀感受，考生心理的高度焦慮或者心理上的不以為然都會(huì)影響考場(chǎng)發(fā)揮。

華圖面試專(zhuān)家提醒各位考生，信心是通向面試成功的不二法門(mén)。考生應(yīng)該保持從容和冷靜，在考場(chǎng)上迅速進(jìn)入角色，積極配合主考官的具體面試方式，展現(xiàn)出應(yīng)有的氣度和穩(wěn)重。

第二，提升個(gè)人氣質(zhì)與形象。

在面試中，除答題的內(nèi)容外，應(yīng)試者的表情、聲音等其他因素，對(duì)面試成績(jī)的影響也不可小視。

因?yàn)椋己玫臍赓|(zhì)風(fēng)度可以凸顯應(yīng)試者的個(gè)人魅力，加深考官和評(píng)委良好的感覺(jué)和印象，從而在面試中取得勝人一籌的成績(jī)。

首先，考生的服飾與形象要符合公務(wù)員的禮儀規(guī)范，做到端莊得體、干練精明、樸素大方、溫文爾雅。其次，考生要從言談舉止、坐立行走等點(diǎn)滴之處入手，盡可能地展現(xiàn)出自己的風(fēng)度和魅力，有意識(shí)地從細(xì)枝末節(jié)上矯正自身存在的一些不良習(xí)慣，如聳肩、晃腿、擠眉弄眼、說(shuō)話時(shí)唾沫紛飛等，決不能把平時(shí)的一些不好的行為帶到面試考場(chǎng)去。

第三，提高答題能力和技巧。

面試過(guò)程中，考生需要對(duì)題意正確理解，進(jìn)而依據(jù)測(cè)評(píng)要素進(jìn)行恰當(dāng)?shù)年U述和分析。我們看到省考面試題中特別強(qiáng)調(diào)綜合分析能力，也就是正確地認(rèn)識(shí)社會(huì)現(xiàn)象、現(xiàn)實(shí)問(wèn)題、為人處世的能力。這就要求考生在答題的時(shí)候應(yīng)該能夠?qū)訉悠饰觯榻z剝繭，把問(wèn)題解析到位，之后在答題過(guò)程中組織好語(yǔ)言和內(nèi)容，取得良好的展現(xiàn)效果。

第四，充分重視言語(yǔ)表達(dá)能力。

言語(yǔ)表達(dá)作為面試中貫穿始終的溝通媒介，可以說(shuō)是展示考生能力的最為關(guān)鍵的平臺(tái)和渠道。在面試時(shí)，考生的語(yǔ)言表達(dá)要盡量做到規(guī)范、精煉、生動(dòng)。

一是要規(guī)范。要掌握答題的思維技巧，遣詞造句要能準(zhǔn)確表情達(dá)意，如實(shí)反映題目要求和公務(wù)員的用語(yǔ)規(guī)范。二是要精煉。面試用語(yǔ)要言簡(jiǎn)意賅，多采用簡(jiǎn)短明快的短句，適當(dāng)運(yùn)用成語(yǔ)、名言來(lái)豐富表達(dá)。力戒空話套話、口頭禪和重復(fù)累贅之語(yǔ)。三是要生動(dòng)。要掌握語(yǔ)言技巧，應(yīng)吐字清晰，響亮悅耳，富有情感。

三、備考方法

在明確目標(biāo)和內(nèi)容后，還需要采用科學(xué)的備考方法。具體而言，主要有以下幾個(gè)方面：

第一，夯實(shí)基礎(chǔ)。

我們知道，面試考試歸根到底是要回到“職位匹配”上來(lái)，也就是所有題型都在某種程度上應(yīng)該隱含職位匹配的要求。考生在備考時(shí)首先應(yīng)該做的，就是對(duì)公務(wù)員的職責(zé)、性質(zhì)、肩負(fù)的任務(wù)、工作中可能面臨的問(wèn)題等有所了解。另外，考生還需要對(duì)自己的經(jīng)歷、特點(diǎn)等做一個(gè)很好的總結(jié)。

第二，模塊突破。

結(jié)合公務(wù)員面試特點(diǎn)，考生要全面掌握綜合分析、組織管理、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變、情景模擬、自我認(rèn)知與職位匹配這六種題型。首先，要掌握這六種題型的基本技巧和知識(shí)。比如要知道對(duì)于綜合分析應(yīng)該遵循扣題、分析、對(duì)策、升華的總體思路，對(duì)于問(wèn)題要能夠思考深入，分析全面。應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)題型，要嚴(yán)密契合題干的關(guān)鍵字，找出問(wèn)題的癥結(jié)所在，有針對(duì)性的一一攻破。對(duì)于組織管理題型，要在明確主題和出發(fā)點(diǎn)的基礎(chǔ)上體現(xiàn)出措施的合理性和操作性。人際溝通類(lèi)題型要著重在審題階段分辨清楚題目中為考生設(shè)定的角色以及出現(xiàn)的其他主體的個(gè)性特征，同時(shí)還要明確題干中給出的情境特點(diǎn)，以便有針對(duì)性的進(jìn)行作答。

第三，實(shí)戰(zhàn)演練。

建議各位考生備考時(shí)盡可能多地進(jìn)行全真模擬演練。對(duì)于面試備考來(lái)說(shuō)，“只看不練”是最大的誤區(qū)。俗話說(shuō)，實(shí)踐出真知，只有通過(guò)大量模擬訓(xùn)練，才能找到不同類(lèi)型題目的答題技巧，才能鎮(zhèn)定地面對(duì)各種考試“刁難”，才能靈活地運(yùn)用正反論述、舉實(shí)例等方式解答問(wèn)題。只有多說(shuō)多練多重視心態(tài)，才能把握好面試。

最后，華圖公務(wù)員考試研究中心祝各位考生面試成功！

第四篇：公務(wù)員面試沖刺三大備考策略

很多同學(xué)經(jīng)過(guò)堅(jiān)持不懈的復(fù)習(xí)和準(zhǔn)備，終于迎來(lái)了真正的面試考核，迎來(lái)了自己人生的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)!但很多同學(xué)在最后的沖刺階段，不會(huì)合理安排時(shí)間，不善于調(diào)整心態(tài)，這將對(duì)面試造成較大的影響。所以，中公教育專(zhuān)家在這里分享一些沖刺階段的備考經(jīng)驗(yàn)。

一、時(shí)間的沉淀

如美食，往往需要耐心、醞釀、分寸、火候等等，沒(méi)有積淀，很多時(shí)候就沒(méi)有讓人滿意的味道。面試也需要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的思考、總結(jié)、反復(fù)錘煉、形成自我。考前的沖刺往往是最后成型的關(guān)鍵，切不可認(rèn)為，最后幾天根本不重要，而放松下來(lái)，甚至放縱自己。所以，堅(jiān)持按時(shí)學(xué)習(xí)、按時(shí)練習(xí)及按時(shí)思考總結(jié)，這樣既可以保證學(xué)習(xí)期間形成的良好狀態(tài)，也能增強(qiáng)信心，甚至有不少同學(xué)在最后的階段有較大的感悟和突破。具體到每一日的安排也不必過(guò)多，貴在持之以恒。

二、信心的來(lái)源

不少同學(xué)在模擬環(huán)節(jié)總是表現(xiàn)出信心不足，尤其是在和其他同學(xué)進(jìn)行對(duì)比的時(shí)候。同學(xué)們不自信大多是因?yàn)閷?duì)所接觸的東西不熟悉，也有同學(xué)是因?yàn)樽陨淼男愿裨颍绮簧蒲哉劇⒉幌步涣鞯取＿@種情況該怎么辦呢?中公教育專(zhuān)家建議同學(xué)們應(yīng)大方地表達(dá)自己的觀點(diǎn)，這是言語(yǔ)理解表達(dá)能力的基本要求，也是以后工作必須具備的自信。而提升信心最重要的方法是在學(xué)習(xí)和模擬練習(xí)過(guò)程中，不斷地進(jìn)步，不斷地積累。另外，自我與他人的鼓勵(lì)，正確的生活態(tài)度和價(jià)值觀，也是不可或缺的內(nèi)容中公教育。

三、練習(xí)的方法

時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，練習(xí)是王道。在沖刺階段學(xué)習(xí)，以練習(xí)為主，思考整理為輔。練習(xí)的題目，應(yīng)該分幾個(gè)層次，第一層次應(yīng)是上一階段學(xué)習(xí)練習(xí)過(guò)的題目，用以鞏固思路、加深理解。如果剩下的沖刺時(shí)間較短，則第一層次足矣;第二層次應(yīng)是一些具有點(diǎn)評(píng)性質(zhì)的模擬訓(xùn)練，用以進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)不足，進(jìn)行拔高;第三層次應(yīng)是于人民網(wǎng)、新華網(wǎng)等網(wǎng)站瀏覽熱點(diǎn)事件及評(píng)論，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)提出觀點(diǎn)及加以思考論證。

總之，良好的心態(tài)、不懈地努力加上科學(xué)的方法，離成“公”不遠(yuǎn)矣!

第五篇：備考2013年浙江公務(wù)員考試之面試常見(jiàn)問(wèn)題

備考2013年浙江公務(wù)員考試之面試常見(jiàn)問(wèn)題

問(wèn)題一：面試都應(yīng)該注意什么？應(yīng)該以什么樣的心態(tài)來(lái)對(duì)待？

答復(fù)：面試是一種正式場(chǎng)合下的面對(duì)面的溝通交流，因此有兩個(gè)大的方面需要注意。一是考生個(gè)人形象，包括服飾和禮儀；二是回答問(wèn)題，包括語(yǔ)言表達(dá)和答題內(nèi)容。第一個(gè)方面聽(tīng)取老師的建議，多加注意即可，第二個(gè)方面需要多加練習(xí)，不斷提升方可。

考試之前應(yīng)該以平和的心態(tài)來(lái)面對(duì)，適當(dāng)放下思想包袱，看淡結(jié)果，盡力準(zhǔn)備就行；考試過(guò)程中適度保持緊張感可以活躍思維，有效激發(fā)考試潛力，但不可過(guò)度緊張，放輕松應(yīng)對(duì)，才能發(fā)揮良好。

問(wèn)題二：面試時(shí)大腦一片空白怎么辦？

答復(fù)：這種情況產(chǎn)生的原因一般來(lái)說(shuō)有兩種：一是比較緊張，一緊張就慌亂了，什么也想不起來(lái)了；二是答題思路不清晰，即便了解一些知識(shí)也不知從何說(shuō)起。鑒于這兩種情況，解決辦法如下：一是通過(guò)自學(xué)或者參加輔導(dǎo)掌握答題的思路；二是多進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)練習(xí)；三是快速儲(chǔ)備知識(shí)。面試準(zhǔn)備時(shí)間有限，無(wú)論采取哪種措施都要肯下功夫思考和記憶。

問(wèn)題三：面試時(shí)應(yīng)該注意哪些禮儀？結(jié)構(gòu)化面試的流程，會(huì)有答題準(zhǔn)備時(shí)間么？答復(fù)：面試禮儀主要包括兩方面：著裝禮儀和舉止禮儀。著裝要凸顯出職業(yè)特性，建議穿較為正式的職業(yè)裝。舉止禮儀方面：從候考、進(jìn)入面試考場(chǎng)、問(wèn)好、落座、回答面試問(wèn)題、離開(kāi)考場(chǎng)整個(gè)過(guò)程都要注重不同的禮儀細(xì)節(jié)。結(jié)構(gòu)化面試流程中給考生的準(zhǔn)備時(shí)間一般控制在每道題思考30秒至60秒之間，然后作答。思考時(shí)間太短，答題不充分，思考時(shí)間過(guò)長(zhǎng)就會(huì)影響考官對(duì)你的判斷，也會(huì)因?yàn)榭刂撇缓谜w時(shí)間而最終超時(shí)。建議考生多次參加實(shí)戰(zhàn)，記錄思考和答題時(shí)間，做到時(shí)間的合理分配和把控。

問(wèn)題四：準(zhǔn)備面試，看到題，有些思路，但就是感覺(jué)沒(méi)有話說(shuō)，怎么提高啊？

答復(fù)：首先，有思路已經(jīng)解決了面試的難題之一，其次，語(yǔ)言組織能力的提高，這需要一個(gè)積累的過(guò)程。建議你多記憶各類(lèi)型面試題目的解析，先搞明白思路是如何展開(kāi)的；然后，積累語(yǔ)言素材，在理解和記憶的基礎(chǔ)上學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)換成自己的語(yǔ)言。最后，多加練習(xí)。練習(xí)過(guò)程中會(huì)有逐步的提升。

問(wèn)題五：流暢度不夠，總是卡殼，對(duì)話的意思明白，不知道該如何表達(dá)，該如何解決？答復(fù)：建議每天練習(xí)規(guī)范化表達(dá)，方法有如下幾種：

1.早上大聲且有節(jié)奏的閱讀面試相關(guān)文章。

2.平常與人溝通交流時(shí)要積極主動(dòng)，明白對(duì)話意思一定要敢于說(shuō)出來(lái)。

3.加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，克服面試過(guò)程中的緊張情緒。

4.有意的積累規(guī)范化用語(yǔ)，可以查看并且閱讀人民日?qǐng)?bào)、半月談或者新華網(wǎng)等相關(guān)時(shí)政文章。

面試語(yǔ)言表達(dá)很重要，需要下功夫練習(xí)！

問(wèn)題六：在面試中如何才能脫穎而出，獲得高分呢？

答復(fù)：在面試中要想獲得高分，有兩點(diǎn)是關(guān)鍵的：一是良好的精神面貌，包括著裝得體，禮儀規(guī)范，精神氣十足，狀態(tài)良好；二是答題時(shí)思路清晰，條理分明，聲音洪亮，語(yǔ)言流暢，表達(dá)準(zhǔn)確規(guī)范，引經(jīng)據(jù)典，內(nèi)容充實(shí)全面，最好能夠有自己深刻的見(jiàn)解和獨(dú)到想法，有所創(chuàng)新的內(nèi)容能夠吸引考官注意力。

問(wèn)題七：請(qǐng)問(wèn)在面試中進(jìn)行自我評(píng)價(jià)需要注意什么？

答復(fù)：“人貴有自知之明”。一個(gè)人對(duì)自己的看法能否體現(xiàn)出真實(shí)性、準(zhǔn)確性、客觀性、全面性，是決定其素質(zhì)能力高低的一個(gè)重要因素。

在對(duì)自己的評(píng)價(jià)中，首先要充分肯定自己，這樣可以突出自己的競(jìng)爭(zhēng)能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也給考官們一個(gè)堅(jiān)定、自信的良好印象。但是，要切記：在對(duì)自己評(píng)價(jià)的表述中要真實(shí)，不能虛假。在面試之前或面試之中，考官根據(jù)掌握的信息基本上可以歸納出考生的能力特征。如果考生忽略了這一點(diǎn)，為了達(dá)到目標(biāo)而夸夸其談，可能會(huì)適得其反。在任何一場(chǎng)面試中，品格特征是考官們最為看重的。如果失去了真實(shí)性，考生再努力也不會(huì)取得理想的結(jié)果。在對(duì)自己的評(píng)價(jià)中，要注意運(yùn)用非語(yǔ)言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區(qū)別開(kāi)來(lái)。談及缺點(diǎn)時(shí)，除了說(shuō)明現(xiàn)已清醒地認(rèn)識(shí)到不足，更要著重表明有改變?nèi)秉c(diǎn)的決心和方法。另外，在對(duì)自己的評(píng)價(jià)中，不要泛泛而談，最好用事實(shí)說(shuō)明問(wèn)題。

問(wèn)題八：我面試時(shí)特別緊張，有時(shí)候會(huì)回答的問(wèn)題也沒(méi)有思路了，怎樣才能減緩緊張的心情啊？

答復(fù)：這是較常見(jiàn)的情況。面試對(duì)于求職成敗，進(jìn)而對(duì)一個(gè)人的事業(yè)前途可能影響較大，又是在陌生地方被陌生人提問(wèn)，誠(chéng)惶誠(chéng)恐、患得患失是正常的。一點(diǎn)點(diǎn)緊張可以幫助集中注意力，令“演出”水平提高，但應(yīng)試者若過(guò)分緊張慌亂，不但會(huì)給主考官留下壞印象，還會(huì)無(wú)法集中注意力回答問(wèn)題，因此必須學(xué)會(huì)控制。下面提出幾點(diǎn)建議：

(1)防止緊張的最佳辦法，主要是充分準(zhǔn)備，且不要把一次應(yīng)試的結(jié)果看得太重要，同時(shí)明白自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也一樣會(huì)緊張，一樣會(huì)因出錯(cuò)而尷尬。

(2)面試之前強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)演練，讓面試場(chǎng)景成為你生活里特別熟悉的一部分。

(3)進(jìn)入面試場(chǎng)所前，若體察到了自己的緊張情緒，可做幾次深呼吸，這是緩解緊張情緒的有效辦法；不要搶著回答問(wèn)題，主考官問(wèn)完之后，不妨稍等三十秒鐘再開(kāi)口，這樣可以

先想清楚一點(diǎn)。要不時(shí)留心自己說(shuō)話的速度，看是不是因?yàn)榫o張而講得太快。

(4)如果真的緊張得厲害，難以控制，最明智的辦法就是告訴主考官，例如說(shuō)：“對(duì)不起，我確實(shí)有點(diǎn)緊張！”通常主考官都會(huì)同情你，并因你的誠(chéng)實(shí)和真誠(chéng)留下好印象。而你也因?yàn)橹v了出來(lái)，會(huì)覺(jué)得舒服些，緊張程度也大大減輕。

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