第一篇：公務員面試優缺點面試策略

缺點不可怕，“談缺色變”才可怕

公務員考試面試中時常出現關于考生優劣勢和優缺點的問題，這類問題不再以赤裸裸的方式出現，而是呈現其他形式，對于一個人的了解很重要的一方面是看對方對自己的評價。

回答優勢不必列舉甚多，因為優秀的人具有的素質多數是共同的，更多的成就和榮譽只不過是這種素質伴隨努力而產生的結果而已，因此要注重對素質能力的表述，言簡意賅，舉例恰當精準即可；難點在對于個人劣勢的闡述，很多同學明明知道自己有很多缺點，但苦于考場競爭和職位考試之壓不知如何表達自己的缺點，于是便容易出現“我的缺點很多”或“我沒有特別明顯的缺點”等令人啼笑皆非的回答，其實面試與其說答題不如說本質上是另外一種形式的交談和交流，既然是交流，坦誠相待便是必要的品質，只是這種交流是基于對職位要求的人選能力的考察，因此在談吐時要注重技巧的運用，做到適可而止和張弛有度。

缺點的回答通常是展現一個人表達能力的亮點，莫要“談缺色變”。其實每個人都有缺點，諸如紀律散漫、相對懶惰、完美主義、心胸狹窄、固執刻板、效率較低等，但這些個缺點其實都是在從事某項工作或學習中以不同方式展露出來才為人詬病的，并非無法改變，應該說，絕大多數缺點都是可以通過實際行動改變的。物極必反，只要人有行為哪怕僅僅是思想上的行為，就會表現出缺點。什么事兒都不做，缺點是懶惰和消極；什么事兒都做，缺點是沒有原則和技巧。因此，正視缺點的存在是打破心理障礙的第一步，無須回避種種缺點和劣勢，這樣才能做到坦誠交流。

怎么回答缺點呢?

既然缺點是來源于從事的工作或生活本身，應該說敢于通過努力走入面試爭取某個職位的考生，都是有一定的能力和目標的，相對來說是積極的人群，而考官對于缺點的提問無非是要獲取這樣的信息：考生的自身條件與該崗位的要求是否符合，考生在價值觀和人生觀上是否健康積極，是否有改進缺點的意向和能力。因此，對于缺點的描述若赤裸裸毫無修飾并非真誠的表現，因為

這無意中忽略了對于自身潛能的展示，僅僅是現狀描述，而考察一個人的能力和修養更注重潛力的大小和培養的空間。故而，我們基本可以將對缺點與劣勢的回答用一個簡單的思路公式概括，那就是：產生+現在+改變=令人欣賞的缺點回答

沒有人生來便是自暴自棄、悲觀低落的，也沒人生來便是愈挫愈勇所向披靡的。如果你相信自己是有潛力，相信自己是熱愛生活的，相信自己是熱情積極的，相信自己是坦誠友善的，那就仔細思考自己的劣勢和缺點，因為真正的敵人不是考場的其他競爭對手，而是自己。就我們提出的思維公式而言，顯然現狀和改變是最重要的，對于產生的反思和現狀的描述更是為了長足的進步與提高，那就仔細思考行動的初衷，因為動機在公務員考試這項求職中遠比并不完美的自身條件重要的多。令人絕望的不是鞋里的沙子和腳底的水泡，而是沒有坐下來取出沙子的勇氣。當所有人都興致勃勃的陳述其優點是樂于助人時，我可以說我的缺點是不喜歡樂于助人，但在回答時更要強調清楚的是，因為我曾經由于在不加辨識場景和對象的樂于助人中給別人帶來了麻煩，雖然我有顆誠摯的助人之心，但更關鍵的是善于洞察形勢的變化并科學的決策，所以不樂于助人有時是對制度權威的維護和對他人機會的捍衛。我可以說我比較懶惰是缺點，但我更需要強調的是很多時候下我曾因為勤勞的奔波發現自己的方向和目標并為量身定做，導致竹籃打水一場空，所以懶惰是另一種意義的謹慎。行文至此，我想諸君已經清楚了我要表達的意思，缺點不可怕，也不是無中生有空穴來風，要與自己的經歷結合才能看到脫胎換骨的曙光。

第二篇：公務員面試高分策略

華圖教育淮北分校

近年來，公務員考試競爭越來越大，許多考生經過努力進入了面試，然而面試又是你走向公務員最要的一環節，那么怎樣在面試取得高分呢？那一定要講究策略，就像戰場，要打勝仗，就要懂得戰略方法應用。往往許多考生在這個環節花大量時間去背一些成功的案列或精妙回答。你想想大多數考生的答案大同小異，你面試的后果會怎樣呢？大家都知道！面試時一定給考官有趣新穎的答案,這樣考官會給你很高的評價,自然高分就是你了！主要注意一下六個方面：

一、加強訓練自己語言表達能力,學會說話。

二、注意面試程序的每一個細節,往往細節是你走向成功的關鍵,如 面試時學會與考官的溝通技巧等。

三、學會根據問題結合最新時事政治來解答問題,這樣的答案既有官方色彩,又有政治高度,又新穎。

四、提高自己在面試中心理素質訓練,要在面試中鎮靜,不要慌亂。

五、學會模擬面試的考試情景,提高訓練,學會應變能力。

六、樹立足夠的自信心,想到自己一定比別人考得好,提高自信度。

第三篇：公務員面試中自我介紹如何回答優缺點[范文]

公務員面試中自我介紹如何回答優缺點

常見問題解答：

1、你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？

參考答案：該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，以下是幾種優點與其所對應的工作，供考生參考。第一，性格內向，辦事認真，適合做文秘、財會工作； 第二，性格外向，善于交際，適合做公關、營銷工作； 第三，勤奮好學，善于總結，適合做教學、科研工作； 第四，責任心強，善于助人，適合做服務、保障工作； 第五，公正無私，處事公道，適合做執法、行管工作； 第六，吃苦耐勞，愛崗敬業，是做好一切工作的基礎； 第七，和諧處人，服從領導，是做好一切工作的前提； 第八，專業過硬，學用結合，是做好一切工作的條件； 第九，適應環境，虛心好學，是做好一切工作的要素。

2、你有何特長？

參考答案：該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，以下是幾種特長的描述，供考生參考。

第一，我的性格較偏向文靜，待人熱情，彬彬有禮，辦事穩重認真，有事業心。我覺得這個特長為做辦公室、文秘等工作打下了基礎； 第二，我的計算機操作能力較強，通過了計算機二級（或其它級別）等級考試，喜歡編程，對計算機網絡、辦公自動化知識有所了解，我覺得這個特長是做好公務員工作必備的技能之一；

第三，我善于寫作，文字寫作基礎扎實（如果發表過文章可以列出），寫作是公務的基本功之一；

第四，我在文體方面有特長（有什么特長，取得過什么級別及證書），車輛駕駛有什么級別的駕駛證，我覺得幾個特長對做好公務員工作有所幫助；

第五，外語（或其它語種）有特長（取得過什么級別及證書），隨著改革開放的進展，我的這個特長將來會有用武之地； 第六，我的語言表達能力強，普通話說的好，我覺得這個特長是做好公務員工作必備的基本功之一。

3、能談談你的缺點嗎？

參考答案：該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，關鍵是回答缺點既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉化為優點，以下是幾種供缺點的回答，考生參考。

第一，我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重；] 第二，我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規范，有一定的原則性； 第三，我什么知識或專業都想學，什么也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣；

第四，我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點，但是說明你比較傳統，不盲目跟隨潮流；

第五，我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性； 第六，我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快；

第七，對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強；

4、如果你遇到了挫折你將怎么辦？

第一，對挫折要有一個正確的認識。事業有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順,要接受這樣一個現實,人的一生不可能是一帆風順的,成功的背后會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的.只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者，許多偉大的成功者，都經受過挫折的磨難（舉例說明）； 第二，要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起來,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰；

第三，要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,為下一次奮起提供經驗.還有在平時的工作生化中要加強學習,人的一生是有限的,不可能經歷所有的事,要在別人的經驗吸取教訓.最后可能由于當局者迷或者知識經歷的不足,自己對于挫折并沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關。

第四篇：面試自我介紹優缺點

面試自我介紹優缺點

關于優點

其實，大部分的時候，面試官問求職者的這個問題有2個目的。第一，申請人沒有撒謊，真實地闡述了自己的優點。第二，他所闡述的優點，恰好是這個職位所需要的素質。有很多時候，對于一個崗位而言的優點，可能會成為另一個崗位的缺點。比如說，如果你具備活潑好動的個性，往往適合銷售類工作而不適合財務類工作。所以，在回答這個問題的時候，最好能夠與你的申請的職位相結合。

準備工作就是：

（1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；

（2）每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；

（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。比如：你可以說我比較善于發現問題、解決問題。我的邏輯分析能力比較強，我的親和力比較強等等??

關于缺點

當面試官詢問：“能談談你的缺點嗎？”的時候，你想到的是什么？你覺得面試官更加關注的是什么？作為求職面試，面試官其實更關心的還是你的優點，作為求職者誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因為這一原因，在沒有得到面試官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。回答缺點既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉化為優點。

（1）我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重；

（2）我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規范，有一定的原則性；

（3）我什么知識或專業都想學，什么也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣；

（4）我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性；

（5）我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快；

第五篇：面試中關于優缺點

面試時怎么介紹自己的優點

其實，大部分的時候，面試官問求職者的這個問題有2個目的。第一，申請人沒有撒謊，真實地闡述了自己的優點。第二，他所闡述的優點，恰好是這個職位所需要的素質。有很多時候，對于一個崗位而言的優點，可能會成為另一個崗位的缺點。比如說，如果你具備活潑好動的個性，往往適合銷售類工作而不適合財務類工作。所以，在回答這個問題的時候，最好能夠與你的申請的職位相結合。

準備工作就是：

（1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；

（2）每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；

（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

比如：你可以說我比較善于發現問題、解決問題。我的邏輯分析能力比較強，我的親和力比較強等等……

面試時怎么介紹自己的缺點

作為求職面試，面試官其實更關心的還是你的優點，作為求職者誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位.回答缺點既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉化為優點。

（1）我什么知識或專業都想學，什么也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣；

（2）我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性；

（3）我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快；

（4）對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強；

此外，在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。如果正巧遇到面試官精通你吹噓的這方面內容的話，就得不償失了 多說優勢少說劣勢，但絕不能只說優勢不說劣勢，哪怕只說一條明顯的劣勢——沒有經驗也比不說強，有人就是因為每次面試都主動述說一兩條自己的劣勢贏得考官的好感而面試成功。

有位考官面試的人說：“你不是最優秀的，卻是最實在的，在你之前，沒有人主動揭自己的短。”其實，我自己揭的都是最無關緊要的短，和工作本身關系不大，比如去應聘秘書，我絕不會告訴考官我的打字速度比要求慢一倍，而只說自己不夠漂亮，個兒矮，稍胖，這些都與秘書工作本身無關，而且顯而易見，我不說老板也看得見，我若不說老板會認為是不足，我自己說了反而成了優點，壞事變好事。

有時會碰到這樣一種情況,自己本來沒有這方面的缺點,但主考官卻提了這樣一個問題:“你說你愛好寫作,可是在你的表格中有兩處語法錯誤.這如何解釋?”應聘某報記者的小黃同志就遇到這樣的題目.當時的小黃同志想了想說:“我的表是做過認真推敲的,如果真有語法錯誤,那必然是我粗心所致,我立即糾正,并向各位道歉.”他頓了頓,說:“不過我想知道我究竟錯在哪里?”考官們笑了,原來這是故意設的一個圈套.主要是考察他的反應能力.