第一篇：公務員面試

公務員面試考生綜合分析題型答題原則

在公務員面試考試各種題型當中，綜合分析題目的難度是最大的，因為綜合分析類是對考生的綜合知識和水平的全方位的考核。考生在回答這類題型的時候，力求做到全面、客觀的分析并提出自己的對策。

總體來說，回答綜合分析類問題有以下幾個答題原則：

一、辯證分析。如：請談談你如何理解“失敗是成功之母”這句話？

這句話一向被很多人奉為至理名言，將其當作不言自明的道理，如果我們對這句話稍微作一下反思我們就會發(fā)現其中的問題。失敗是成功之母是有有道理的一面，如果失敗后總結經驗和教訓，在失敗的基礎上站起來取得成功，那么失敗就是成功之母。如果失敗了一蹶不振，那么失敗就直接是人生的墳墓，哪里還是成功之母？

二、觀點明確。在答綜合分析的時候，我們既要辯證的看待分析問題，同時又要有明確的觀點。如：“誰在背后不議人，誰人背后無人議”對此你是怎么理解的 ？在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家的相處；一個單位如果背后議論的現象嚴重，會影響人際關系，從而影響工作的開展以及效率的提高，這個時候觀點一定要非常明確。

三、揚棄升華。有些題目既不同與我們在辯證原則中講的既可以這樣，又可以那樣，也不像在觀點明確原則中講最好是這樣或者最好是那樣，而是存在另外一種可能，一種更高的可能，既不是這樣又不是那樣。我們有時候看問題需要跳出問題本身，站在一個更高的高度看問題。如，我們曾經考試的一個題目：請你談談你對“不聽老人言，吃虧在眼前”的理解。我們在答題的時候，既要強調聽從老人意見的重要性，這叫揚，同時呢又把答題升華到善于聽從別人意見的高度，這是對這句話的發(fā)展，這叫棄，也就是超越這句本身，我們也可以叫升華，結尾的時候把這句話改為：從善如流。

當然，在回答問題的時候，還要具體問題具體分析，大家要關注近期全國的社會熱點問題，才能在回答問題的時候做到心中有數，以從容應對，取得好成績。最后，航博公考祝各位考生取得好成績。

第二篇：公務員 面試

國家公務員考試的面試即將開始，已進入面試名單的考生們應該把握好這來之不易的機會，盡早著手準備春節(jié)后的面試。本文

主要為報考中華全國總工會的考生提供備考策略，指出注意事項，希望能幫助考生在準備面試的過程中做好全方位的備考。

首先，考生務必在1月25號前進行面試確認，在1月28日前寄出面試資格復審材料。進入中華全國總工會面試名單的考生應

于2011年1月25日17：00前，以發(fā)送電子郵件的形式明確是否參加面試；28日前以快遞方式將相關材料寄至全總組織部，其中需要注意的是保證寄出材料的真實性，提供的報名登記表、報名推薦表須粘貼一寸彩色近照，照片應與報名時上傳網絡的照片一致。

其次，考生要同時準備面試和專業(yè)考試。專業(yè)考試主要考察考生與職位要求相關的專業(yè)知識和技能。面試和專業(yè)考生都將在二

月下旬進行，所以考生應時刻關注全國總工會網站，來及時獲取面試和專業(yè)考試具體安排的信息。同時，考生需注意，接下來的每天里，在8：00至17：30的時段必須保證個人的通訊工具暢通，以免錯過全總的面試通知。

再次，關于面試的準備，考生要盡快開始。一是要結合全國總工會的工作內容、工作流程、工作職責與工作特點來準備面試，二是要從往年的考查形式出發(fā)來準備面試。結合2008至2010年總工會的面試特點，其面試考查形式為結構化面試和無領導小組討論相結合，如2010年即為上午結構化面試、下午無領導小組討論的方式。在這里，給各位考生提供一些具體的備考方法，以供考生參考借鑒。

一、中華全國總工會的主要工作職責：

領導本市及各縣工會開展工作，團結和帶領各級工會及廣大職工圍繞黨的中心工作；加強職工思想政治工作、職業(yè)道德建設，開展群眾性精神文明創(chuàng)建和職工文化體育活動；維護職工群眾的合法權益和女職工的特殊權益；檢查、督促有關部門關于職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障制度的執(zhí)行，參與勞動關系的協調處理等。

二、結構化面試備考策略

公務員面試中，考生必須要在了解自己所報崗位職責的基礎上，進行有針對性的備考。就總工會的工作職責而言，就要求考生

必須具備較強的解決問題的能力、創(chuàng)新能力、應急應變的能力、人際溝通的能力，以及舉行工會活動的組織管理能力等等，事實上，這些能力都是作為一名公務員所必須具備的能力和素質。所以，這就要求考生在備考中，要對自身經歷進行系統的梳理，對于一些能夠體現出與職位要求相符合的能力和素質的經歷，要認真歸納和總結，以便在面試中展示給考官，讓考官感受到你是符合該職位的不二人選。

然而，在面試中，考生僅憑個人描述，還不能有利地證明個人的能力和素質，所以在面試中，就會對現實中的情景進行模擬，以實際的人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析的題型來對考生進行考察，這就需要考生除了描述性的語言之外，還要有實際的開展工作的能力。考生要結合這幾類題型，掌握該類題型的解題思路和方法，并結合歷年真題，進行強化訓練。

三、無領導小組討論備考策略

無領導小組討論是指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不

指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心還有十足的把握。

第三篇：公務員面試

2009年8月26日甘肅省公務員面試真題：張掖市面試題

1、你最突出的性格是什么，跟你的工作的關系有哪些關系？

2、教育學家蔡元培老先生贈給其子一句話，“取象于錢，外圓內方”。對此你怎么理解？

3、假如你被錄用為公務員，本著以人為本、科學發(fā)展觀的原則，你如何處理與人民群眾的關系？

2009年甘肅省公務員考試面試真題：8月21日上午工商系統面試題

1、你認為應該怎樣培養(yǎng)一種好的家風？

2、有人說逆境是阻礙，也有人說逆境是動力，你怎么看？

3、畢業(yè)多年，要組織一場同學會，你打算如何組織？

2009年甘肅省公務員考試面試真題：8月21日下午蘭州市面試題

1、你從前一定見過基層公務員執(zhí)法情況，對你印象最深的什么，你有什么看法？到現在你對公務員執(zhí)法情況的看法有沒有改變，為什么？

2、有人說“成功的人總是成功，失敗的人總是失敗”這句話是純粹的唯心主義，而有人認為是辨證統一的，你怎么認為，為什么？

3、在什么情況下你會辭退公務員的工作？為什么？

4、按國家規(guī)定，公務員試用一年不合格將辭退。領導叫你負責小X被辭退的工作，小X的家長是你恩師，你怎么處理？

2009年甘肅省公務員考試面試真題：8月22日公白銀市面試題

1、對領導干部的帶頭作用，談談你的理解？

2、上班時一群上訪者沖進你的辦公室，你將如何處理？

3、大學生畢業(yè)后有的下基層，有的自主創(chuàng)業(yè)，你怎么看？

2009年甘肅省公務員考試面試真題：8月23日上午法檢系統面試題

1、人生面臨很多取舍，如果讓你從親情、友情、愛情中取舍，你會怎么取舍？為什么？

2、新疆75事件時，如果你是一名帶槍民警，暴徒傷害群眾的時候，你會怎么做？

3、本次公務員面試，如果你是群眾旁聽代表你最關心的是什么問題？

4、發(fā)布招考公告之后接到很多學生對公告上說的很清楚的事情不明白，我們推斷出學生的認知能力不高，你怎么認為？

2009年甘肅省公務員考試面試真題：8月23日下午法檢系統面試題

1、你從前一定見過基層公務員執(zhí)法情況，對你印象最深的什么，你有什么看法？到現在你對公務員執(zhí)法情況的看法有沒有改變，為什么？

2、有人說“成功的人總是成功，失敗的人總是失敗”這句話是純粹的唯心主義，而有人認為是辨證統一的，你怎么認為，為什么？

3、現在公務員試用期如果不合格的話會被辭退，如果你負責辦理這件事，而被辭退的人恰好是你師母的兒子，你會怎么辦？

4、如果你是一名公務員，什么情況下你會放棄這個職位？為什么？

2009年甘肅省公務員考試面試真題：8月23日平涼市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員面試題

1、家庭教育、學校教育、社會教育，在你的經歷中對你影響最大的是哪個，為什么？

2、現在城市人才集聚，農村確缺乏人才，你覺得造成這種原因是什么？

3、領導經常把一些屬于你的工作交給別人去做，你會怎么辦？

4、市里正在組織黨風廉政建設，要你進行一次黨風廉政建設的調查，你怎么做？

2009年8月20日上午甘肅省公務員面試真題：司法系統面試題

1、有人說，“失敗往往失敗在你的優(yōu)點上而不是缺點上”，對此你怎么看。

2、有人說，科技發(fā)達就會有文明的發(fā)達，對此談談你的理解。

3、用掌聲、汗水、淚水、笑容，編一個故事。次序可以打亂，求把四個詞組都編入故事中，有一定故事情節(jié)。

2009年8月20日下午甘肅省公務員面試真題：司法系統面試題

1、“說你行你就行，不行也行；說你不行就不行，行也不行”，你是怎么理解這句話的？

2、保護環(huán)境是以人為本還是以自然為本？

3、請用自行車、玩具車、救護車、小轎車，編一個故事。次序可以打亂，求把四個詞組都編入故事中，有一定故事情節(jié)。

2007年甘肅省蘭州市公務員考試面試真題

1、有人說，生活在為你關上一扇門的時候也會為你打開一扇窗，你是怎么理解的？

2、如果讓你在名和利之間選擇你會選哪個？為什么？

3、你最不喜歡和怎樣的人相處？如果辦公室里恰好來了一個這樣的人，你會怎會怎么和他相處？

4、廣電總局叫停眾多選秀節(jié)目，對此你的看法是什么？

2005年甘肅省公務員考試面試真題：9月10日上午工商系統

1、有位哲人說“先做人，后做事”，請你談談自己的看法。

2、請談談你對財富的理解。

3、有人認為一個人要發(fā)展要靠機遇，但也有人認為機遇是可遇而不可求的，發(fā)展最終還是要靠能力，請談談你對這個問題的見解。

4、假如你按領導指示辦了一件事，造成很大損失，同事們不明真相議論紛紛，指責你的錯誤，你會怎樣面對指責？

2005年甘肅省公務員考試面試真題：9月10日下午工商系統

1、談談你對“滴水之恩，涌泉相報”這句話的認識。

2、本來是你份內的工作，領導卻常常安排給其他人去做，遇到這種情況，你會怎么想？怎么做？

3、有人說“一個人的成功85%取決于他（她）的人際關系”，對這句話你怎么看？為什么？

4、“人的建設”是馬克思主義人學理論的實踐形態(tài)。請你對“人的建設”談談自己的見解。

2005年甘肅省公務員考試面試真題：9月11日上午省地礦局

1、你認為工作或事業(yè)取得成功的關鍵是什么？請結合自己的體會談一談。

2、你報考這個職位后，如果有人說了一些不利于自己的壞話，對此你有何想法？為什么？

3、你認為哪些是不作為行為？應該如何解決？

4、如果你被錄用為本單位的公務員后，你的親友來找你辦一件不違反大的原則的事，而你手中的權力能辦成這件事，你會怎么辦？為什么

2005年甘肅省公務員考試面試真題：9月11日上午省衛(wèi)生廳

1、你的座右銘或人生信條是什么？

2、在與人的交往中，你是否總擔心別人會不喜歡你，為什么？

3、你認為應該怎樣堅持民主集中制原則，反對獨斷專行、軟弱渙散？

4、人的精力和能力總是有限的。當領導安排給你一項很重要的工作，你因為能力原因確實完成不了，如果說不行，恐怕同志們會小看你，今后很難有出頭之日；如果說行，造成了損失，更難做人。遇到這種情況，你會怎么辦？

2005年甘肅省公務員考試面試真題：9月11日上午政府研究室

1、如果你被我單位錄用，會從哪些方面入手開展工作？

2、假如你的一位同事或同學平時老跟你過不去，偶然的機會你得知他遭受了重大的挫折和打擊，你的心情會怎樣？你會如何對待他？理由是什么？

3、下面讓我們來做個小游戲：請你隨意說出四個成語??（待考生說出后）請用這四個成語編一個小故事，要求：自然、生動、合理，有思想性。

4、你認為成功與失敗有什么相同之處，有什么區(qū)別？

2005年甘肅省公務員考試面試真題：9月11日上午省廣電局

1、你了解你所競爭的職位嗎？

2、如果你是一名公務員，對領導交辦的一些工作，你傾向于越過一些程序做特別的處理還是仍然按照正常的程序處理？為什么？

3、許多成功的人一般都很忙，然而世界上最忙的人未必是世界上最成功的人。你如何理解這種說法？

4、你認為應該怎樣堅持密切聯系群眾，反對形式主義和官僚主義。

2005年9月11日甘肅省各機關單位公務員面試試題

廣電局 上午

1、你了解你所競爭的職位嗎？

2、如果你是一名公務員，對領導交辦的一些工作，你傾向于越過一些程序做特別的處理還是仍然按照正常的程序處理 ？為什么？

3、許多成功的人一般都很忙，然而世界上最忙的人未必是世界上最成功的人。你如何理解這種說法？

4、你認為應該怎樣堅持密切聯系群眾，反對形式主義和官僚主義。政府研究室，上午

1、如果你被我單位錄用，會從那些方面入手開展工作？

2、假如你的一位同事或同學平時老跟你過不去，偶然的機會你得知他遭受了重大的挫折和打擊，你的心情會怎樣？你會如何對待他？理由是什么？

3、下面讓我們來做個小游戲，請你隨意讀出四個成語、、、、（待考生說出后），請用這四個成語編一個故事，要求：自然、生動、合理，有思想性。

4、你認為成功與失敗有什么相同之處，有什么區(qū)別？ 衛(wèi)生廳 上午

1、你的座右銘或人生信條是什么？

2、在與人的交往中，你是否總擔心別人會不喜歡你，為什么？

3、你認為應該怎樣堅持民主集中制，反對壟斷專行，軟弱渙散？

4、人的精力和能力是有限的，當領導交給你一項很重要的工作，你因為能力原因確實完成不了，如果說不行，恐怕同志們會小看你，今后很難有出頭之日，如果說行，造成了損失，更難做人，遇到這種情況，你會怎么辦？ 地礦局 上午

1、你認為工作或事業(yè)取得成功的關鍵是什么？請結合自己的體會談一談

2、你報考這個職位后，如果有人說了一些不利于自己的壞話，對此你有何想法？為什么？

3、你認為那些是不作為行為？應該如何解決？

4、如果你被錄取為本單位的公務員后，你的親友來找你辦一些違反大的原則的事，而你手中的權力能辦成這件事，你會怎么辦？為什么？ 工商系統 上午

1、有位哲人說“先做人，后做事”，請你談談自己的看法。

2、請談談你對財富的理解。

3、有人認為一個人要發(fā)展要靠機遇，但也有人認為機遇是可遇不可求的，就發(fā)展最終還是要靠能力，請談談你對這個問題的見解。

4、假如你按領導指示辦了一件事，造成很大損失，同事們不明真相議論紛紛，指責你的錯誤，你會怎樣面對指責？ 工商系統 下午

1、談談你對“滴水之恩，涌泉相報”這句話的認識。

2、本來是你分內的工作，領導卻常常安排給其他人去做，遇到這種情況，你會怎么想？怎么做？

3、有人說：一個人的成功85%取決于他的人際關系，對這句話你在呢么看？為什么

第四篇：公務員面試

1、為何要報考公務員（或為什么報考本崗位）？

[解析]：第一，要對所報崗位的性質加以描述，找出值得你自豪或榮耀的地方；第二，你所學的專業(yè)、性格、特長與所報崗位的關系；第三，所報崗位和參加公務員將對我的人生有什么影響；第四，為了不辜負人民、社會、國家對我的培育之恩，我要通過報考公務員崗位為人民服務、為社會服務，報答國家；第五，人們都在追求美好的東西，都有自己的職業(yè)目標，我的職業(yè)目標可以通過公務員來實現。

2、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

[解析]：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者,我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。

第一，敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行。能夠超越自我；第二，善于反思,對于這次面試要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是的評價自己，辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人；第三，走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身的素質；第四，認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在踏踏實實的工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上作出一定的成績；第五，再接再勵,成為國家公務員一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然會再次參加競爭。

3、現在有些人收入比公務員高，有些人心理不平衡了，你怎么看？

[解析]：第一，有些人收入比公務員高，這是正常現象。如果公務員成了高收入階層，才是不正常的。從發(fā)達國家的現狀來看，公務員的工資要低于企業(yè)管理人員的工資。我國公務員的工資標準也是參照企業(yè)員工的平均工資水平來制定的；第二，公務員的工作要比企業(yè)員工穩(wěn)定，因此他們的工資水平要略低于企業(yè)員工——高薪和穩(wěn)定不可兼得，必然要犧牲一方面，這是國家調節(jié)收入，保證社會公正的一個原則。如果公務員又要求穩(wěn)，又要高薪，這對其他人來說是不公平的；第三，認為公務員應該成為高薪階層，見其他人收入高于公務員，心里就不平衡——這實際上是“官本位”思想在作怪。封建社會里有“千里為官只為財”的說法，而社會主義的公務員在適當滿足個人經濟需求的情況下，應該努力貫徹“三個代表”，全心全意為人民服務，干出一番事業(yè)；第四，當公務員是不可能發(fā)財的，每一個人在加入公務員隊伍之前要對此有充分的思想準備，慎重的選擇自己的職業(yè)；第五，某些公務員如果確實認為自己收入低了，不喜歡公務員職業(yè)的話，可以選擇辭職這對組織和個人都是有好處的。

4、當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？”

[解析]：第一，“末位淘汰制”是市場經濟條件下人才競爭的一種方式，對激勵人才、評估人才會起到一定的作用；第二，但使用這種方式，要因情況而異，不能一刀切。對于規(guī)模較大、人數較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面；第三，對“末位淘汰制”的使用，要有相應的措施和辦法，防止過多的人為因素造成負面影響；第四，如果我所在的單位也實行“末位淘汰制”，我只有正確對待并積極適應,努力的工作,虛心的學習,友好的處事,爭取不作被“末位淘汰”的人。

5、如果進入新的崗位，你的現階段目標和今后一個時期的目標是什么？

[解析]：第一，不能空談目標，目標必須要和一定的現實環(huán)境和自身素質能力結合起來，根據主觀、客觀和內在、外在條件來制定合理的計劃和目標；第二，奮斗目標要將個人價值與社會價值緊密結合起來，將社會對個人的滿足和個人對社會的貢獻緊密結合起來，這樣才能真正實現人生的價值，實現自我的目標；第三，具體來講，如能有幸從事公務員工作，作為年輕人，我認為，首先要虛心學習，要向老同志學，向書本學，向實踐學，不斷豐富、提高自我的政治素質和業(yè)務能力。在此基礎上，近期能達到盡快適應工作、投入工作、創(chuàng)造成績的目標；遠期則達到在工作中有所突破、有所創(chuàng)新、不斷提高工作水平的目標。

第五篇：公務員面試流程

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公務員面試流程

1面試開始

1、入場抽簽：主考人請工作人員叫考生入場，并由考生從題箱內抽簽確定試題，把抽中的

試題交主考人當場開封。

2、個人自述：主考人請考生自述個人經歷（個人基本情況、簡歷、工作經歷、實績等），同時宣布時間不超過5 分鐘。

3、回答試題：主考人宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過15 分鐘，考生回答。

4、突發(fā)提問：考生答完規(guī)定試題后尚有時間，主考人可請評委臨時提問

5、計分審核：提問完后，主考人請計時從評委手中收回《評分表》和《試題答案》，《評

分表》交計分員計分，《試題答案》交監(jiān)督員（由黨委、紀委、監(jiān)察部門代表組成）；計分

完畢后，主考人請監(jiān)督員審核。

6、公布得分：監(jiān)督員審核后宣布“得分審核無誤”，主考人請計分員亮分，先宣布“去掉一個

最高分**分，去掉一個最低分**分，得分**分”，再亮計分牌，主考人重申考生得分。

6、考生退場：主考人宣布“請考生退場”，同時工作人員通知下一名考生入場。這一程序設計，包括了工作人員叫考生入場、考生抽簽確定試題、考生俱自述、考生回答試

題、評委突出提問、評委評分、計分員計分、監(jiān)督員審核、評委與主考人公布得分、考生退

場等環(huán)節(jié)，相當完整。

公務員錄用面試一般不少于30 分鐘。

這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務員、教師、公關人員、企業(yè)經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強。

2、專業(yè)知識

了解應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要

求，作為對專業(yè)知識筆試補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接

近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。

3、工作實踐經驗

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一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景

及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達能力！— 3 —

面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察 的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

5、綜合 分析能力

面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，并且說理透徹、分

析全面、條理清晰。

5、反應能力與應變能力

主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)

問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。

6、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各

種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

7、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性

自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得

尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

8、工作態(tài)度

一是了解應試者對過去學習、工作的態(tài)度；二是了解其對現報考職位的態(tài)度。在過去

學習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤

勤懇懇、認真負責。

9、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表

現在努力把現有工作做好，且不安于現狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安

于現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。

10、求職動機

了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，QQ群：166478372 http://gx.offcn.com

判斷本

單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

11、業(yè)余興趣與愛好

應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么

樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。

12、其他！— 4 —

面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利

等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。面試模擬題實例評析

題1.請簡要介紹你的工作經歷，特別是擔任領導工作的經歷。并說明你競聘該職務的

優(yōu)勢和不足。

該題型是背景性題目，主要考查應試者的工作經驗、進取精神和自我認知能力。這類試

題的目的一是讓應試者心理放松，能自然進入面試情境；二是作為面試的最初探查，了解應

試者是否有備而來；三是收集話題，為深入面試提供引導；四是核實應試者某些背景信息。

通過應試者對問題的回答，掌握其與公選職位的匹配程度。

題 2.日常工作和生活中，有許多需要組織協調的事情，比如組織會議、參觀、聚會、旅

游等等，請舉一個你在工作或生活中做得比較成功的例子，談談計劃、組織、協調方面的情 況。

該題型是行為性問題，通過詢問應試者的工作或日常社會活動中的表現，來考查其計劃、組織和協調能力，以及處理問題的風格。主要評分點：⑴應試者所舉的例子中由其負責組織

活動的計劃、組織、協調內容較復雜，應試者能綜合各方面的因素很好地進行組織，采取措

施效果好，說明層次清楚，可評為上等；⑵組織活動的內容不很復雜，措施基本有效，說明

有條理，評中等；⑶所組織的活動簡單有漏洞，說明不清，評下等。題 3.為進一步加強黨的執(zhí)政能力建設，中央決定，從2005 年1 月開始，用1 年半左右 的時間，在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活

動。請談談你對保持共產黨員先進性教育活動的看法。如果你這次競聘成功，作為領導，你

在群眾中將如何做好模范帶頭作用？

該題為政策性試題，著重考查應試者的政策理論水平。主要評分點：⑴應試者能

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否對這

一活動的現實意義有較為深刻的理解和認識；⑵應試者能否結合實際，就如何保持共產黨員 的先進性談談自己的看法和意見；⑶應試者在闡述過程中是否表現出較強的政策理論水平。

題 4.你有個朋友生病在家，你帶著禮物前去看望，偏巧在樓道里遇見了你領導的愛人，對方以為你是來看你的領導，接下禮物并連連道謝，這時你如何向對方說明你的真正來意，又不傷害對方的面子。

此題是情境性題目，考查應試者的應變能力。讓應試者面臨一種微妙、棘手，有壓力的

情境，觀察應試者思維的敏捷、周密、機智、靈活的程度，情緒的穩(wěn)定性。主要評分點：⑴

應試者回答情緒穩(wěn)定，思維敏捷，設想的言行得體，可評為上等；⑵被試人回答情緒基本穩(wěn)

定，設想的言行基本得體，評中等；⑶被試人回答不知所措，窘迫、緊張，或設想的言行不

得體，甚至讓對方下不了臺，評下等。題5.有人認為：“管理工作要注意細節(jié)，細節(jié)決定成敗”，也有人認為“成功的關鍵在

于把握重點，抓大放小”。請你聯系管理工作實際談談自己的看法。！— 5 —

該題為智能性試題，著重考查應試者的綜合分析能力和領導能力。主要評分點：⑴應試

者能否對這兩種不同風格的管理方式的適用條件、區(qū)別、聯系及互補有較為深刻的理解和認

識；⑵應試者能否結合實際闡明自己對“抓細”和“抓大放小”的看法；⑶應試者在闡述過

程中思路是否清晰，邏輯是否嚴密，說理是否透徹，是否表現出較強的綜合分析能力和領導 能力。

題 6.銀行與客戶之間關于收費的問題已經受到了社會的廣泛關注。一種觀點認為，銀行

收費的修改需要與消費者協商，另一種認為，銀行確定收費標準或者單方修改收費條款并不

是違反既定合約的一種形式，銀行有權自主定價，自主改變服務價格。請評析上述觀點并說

明理由。追問：你認為農行要在競爭日趨激烈的市場中求得生存和發(fā)展，該如何做？

該題為專業(yè)性試題，著重考查應試者的業(yè)務能力、開拓創(chuàng)新能力、解決實際問題的能力。

主要評分點：⑴應試者對銀行收費的認識是否全面、客觀，既考慮到了銀行的利益，又考慮

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到了客戶的利益；⑵應試者在如何爭取足夠的客戶資源方面是否有獨到的見解，提出的措施

是否可行；⑶應試者在闡述過程中思路是否清晰，說理是否透徹，是否表現出較好的開拓創(chuàng)

新意識和解決實際問題的能力。

題7.你認為我們單位干部中存在的最大問題是什么？如何解決？ 較差的回答：我認為干部中存在的問題是工資待遇不高，因而嚴重地影響了廉政建設。

為什么有不少干部索賄行賄，貪污公款？這些都是由于工資不高造成的。要解決這個問題，只有大幅度地提高干部的工資待遇，高薪養(yǎng)廉才能解決干部中存在的最大問題。這樣的回答沒有弄清問題的含義，問牛答馬。這個問題的關鍵應該是干部素質不高，辦事效率低。

題 8.某街有2 間啤酒屋，一間以廉價吸引顧客，一間以優(yōu)質占據市場，這兩間啤酒屋吸

引了90%的市場。現在，要求你開第三間啤酒屋，你有什么辦法和措施吸引市場？ 此題主要測試應試者創(chuàng)新能力。評分標準：⑴能夠擺脫價格、質量這些因素的影響，從

其他方面，如啤酒屋外形設計、內部裝飾、競爭策略等方面考慮，評上等；⑵提到要創(chuàng)新，但設想不夠新穎，可行性需進一步考慮，評中等；⑶不能夠擺脫價格、質量的影響，想不出

其他的方面，評下等。

題9.單位搞競爭上崗。競爭這個副處長崗位的人很多，請問你與張某某相比，誰更具

有優(yōu)勢擔任這個職務？

較好的回答：張某某是一位非常優(yōu)秀的人才，工作吃苦耐勞，并且有一定的工作經驗，但是他的思想有點保守，這點大家都是了解的。而我與他比較，更具開拓精神，這一點也是

眾所周知的。因此，我認為，同張某某比較，我更適宜擔任副處長職務。1，現在讓你做一個市場調查，你是組長，你將如何組織小組成員進行這項工作？ 2，工作的原則性和靈活性，你覺得應該如何把握？ 3，同事和你出現了誤會，你如何處理？

4，在工作中，有些同事的能力和學識也許不如你，卻憑借圓滑的處世，獲得領導的青

睞，你會怎么面對？ 5，關于“誠信”，你有何看法？！— 6 —

6，現在要對新聞出版署全體干部的英語水平做個統計，你認為應該如何做？ 7，在你畢業(yè)設計答辯的時候，有的老師認為你有抄襲嫌疑，你如何解釋？

8，在你們的報名表上，有學校鑒定這一欄，如果和老師關系好就會偏向你一些。請問

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你是否有這種情況？

在回答完規(guī)定的題目后，考官又問了幾個靈活的問題：“你以前參加過這種類似的面試 嗎？”“你過馬路時，有車就要從你面前開過，你是立刻沖過去，還是站在原地等？”“你認

為你能考上嗎？”__