第一篇：公務員面試常見問題問答

1： 面試回答不流利怎么辦?

答：面試回答時語言不流利的原因有很多，有的是因為緊張，有的是因為沒有內容，對題目不熟悉，有的是因為口頭語過多。沒有內容是大多數考生面臨的主要問題，尤其是對于綜合分析題目，歸根到底還是我們欠賬太多，平時不注意積累，所以我們需要平時多記憶些熱點背景評論等等。在練習方法上，其實就是反復的說，可以就一道題目不停的說，直到達到自己認為理想的狀態，這樣語言表達的流暢性會有質的提升。

2：面試時，一時說不上話，怎么處理呢？

答：考生可以深呼吸平穩好自己情緒，調整心態，重新整理一下思路，然后再作答，要知道，考官也不是催命鬼，回答過程中短時間，暫時性的失語，語言不流暢都是很正常的。

3：串詞講故事的，和演講類的題目怎么答，否給予講解。答：不作回答。

4：每道題的思考時間和答題時間最好控制在多長時間內。

答：要看地方面試特點。如果是一問一答的形式，思考時間控制在一分鐘為好，答題時間控制在三分鐘最佳。如果是集中性作答，比如福建省公務員面試，思考時間直接規定為5分鐘。當然時間只是一個量化的標準，畢竟每個人的語速不一樣，語言的質量也不一樣，關鍵是要講問題回答清楚。

5：在綜合分析類題目中，如何展開辯證思維和發散思維，希望老師予以具體的指導，多謝。

答：

6：公安類的面試題型和其他崗位的題型一樣嗎？怎么才能滔滔不絕的說出很多話，我說不了幾句就沒說的了？在面試中可以引用名言警句，但是可以引用歌曲嗎？就是說可以唱幾句嗎？

答：公安類面試題型一般在自我認知題目上具有一定的職位關聯性，其他題型還是要看具體的面試省份。

滔滔不絕說出很多話不一定是好表現，如果都是羅嗦的話語，如果話語都不在題目的要點上，反而適得其反。在題目沒有回答完善和全面的基礎上沒話了歸根到底還是對題目把握不夠，知識儲備不足，還是多記憶些東西的，可以以題目為基礎進行記憶。

7：有什么好的答題流程不。。

答：答題流程是作答的形式，一般省市公務員面試題要求按順序作答，所以考生只能一道道作答。開始作答時，只要提醒考官開始回答問題，以及作答下一道時候提醒考官即可。

8：引導員太漂亮了，導致心有旁騖怎么辦

答：你是來參加公務員面試來了，不是來看美女。人生大事豈能分神！9：如何發散思維，展開來講：面試時會太集中注意于答題和與考官眼神交流，面部表情會比較僵硬，不能一直保持微笑，怎么辦？

答：一是模擬練習過少，沒有將眼神交流內化。二是建議眼神交流不一定非要盯著考官的眼睛看，可以看起額頭，這樣避免分身。

11：答題到第二題，發現第一題回答不全面，怎么辦？

答：路要往前走，不能往后走。第一題回答不全面不建議再去補充了。12：人際關系題是要答得真性情，還是講求所謂的“圓”呢？

答：現在公務員面試人際關系題目出題趨勢逐漸減弱，及時考察也往往跟情境應變結合在一起。在回答時候關鍵是要圍繞工作，將工作處理好，人際關系處理和諧，符合普世原則。真性情也好，圓滑也好，還是要以解決問題為主。圓通些更好。

13：新華網人民網上的內容那么多，要著重看哪些？？

答：最簡單的方法，各大網站都引起熱烈討論的事件，各大媒體，各路專家爭相發表自己看法的事件。

14：我想問，面試衣服

我看到一個無袖的職業套裝連衣裙

但是因為是無袖，我自己好苦惱。。專家你能幫我提點意見嗎 答：不建議穿無袖職業套裝。

15：老師我是B類考生，申論一點都不會，我這種考生應該從什么方面努力呢

謝謝老師。

答：申論同面試相關，但畢竟考察角度不一樣。現在關注，學習回答思路扔然來的及。以前我的江蘇一個學生是學習工科的，回答面試題目基本無話，對她的建議復習方法就是看到一個題目，先寫，然后再去說。

16：現在要補充社會熱點的知識的話最好看點資料？比如短小精悍的電視節目。

答：這個想法很好，比如新聞調查節目。

17：還有我在答那個組織類題目不知覺就用模板前后都是用模板怎么樣才能答出亮點

18：我再請教兩題：

1、有一片荒草地，蘇格拉底問學生怎么除掉他們。有的說“用手拔”，有的說“用鐮刀割”……蘇格拉底說：“最好的辦法是種上莊稼，雜草自然就少了。”思考其中蘊含的哲理，談談你的看法。

2、你對“醉駕一律入刑”有何看法？

19：面試如何自己練習自己練習說話老是磕磕巴巴怎么辦。答：建議一道題目反復練習，反復說直到說流暢為止，20：考前幾天應該怎么復習比較好啊？沒辦法找到人現場模擬怎么辦？

答：沒辦法現場模擬，可以利用網絡，尋找考友。

21：老師說的 綜合分析題 占73%是指 出這個類型的概率，還是這個題型的分值 ？

答：僅僅值得是這種類型題目在所有題目中占的權重。

22：我現在回答問題進入了一個瓶頸期，很郁悶。

比如問：領導要你和一個有矛盾的同事一起完成一項工作，你怎么辦？

我答題思路：

1、尊重理解，大家只有分工不同，人格上是平等的2、交流

3、分情況對待：如果對我個人有意見，我可以求同存異；如果對我在工作中的方法有意見，鼓勵他說出他的想法；對工作分工 非常模式化，不知道怎么改。

答：題目關鍵沒有抓住。人際關系題目考察經常是跟工作結合在一起的，所以無論怎樣，大局為重，工作為中心，工作的事情要先處理好。你的題目要點基本圍人情處理展開。

1、“人格上是平等的”說的太大了，而且過于消極。建議“工作為重”，“一個合適的機會化解矛盾”。

2、工作處理好。多溝通，多詢問，合理分工。

3、化解之前矛盾。23：組織管理題，比如我有文案策劃的工作經歷，怎么突出？

答：如果題目考察了文案策劃方面的主題，那可以順勢體現。如果沒有考察，還是要針對題目回答，不能偏題。除非考察自我認知題目，可以有所體現。

24：面試回答問題的時候能在答案里說自己報的崗位嗎？結合自己的崗位回答問題有特色，但自己的崗位只招一個人，說出了會不會算作弊啊？

答：

25：請問 面試從來沒準備過白紙一張該從哪里入手準備？公安的 面試題和其他的面試題都一樣嗎？

26：能幫問一下關于衣服事情就是無袖會給考官不莊重的感覺嗎我想問衣服如果是裙子有一個拉鏈的裝飾會影響嗎；老師面試的時候 穿套裙裙子上半身一個顏色 下半身黑色可以么？

答：不建議無袖。顏色只要協調即可。最簡單的方法就是問你周圍的人，看大家的意見如何。

27： 老師我染了頭發，是不是要把頭發再給染黑。

答：頭發顏色不是很重的話，也沒有很大必要。

28：第一次參加面試，零基礎零經驗，還有兩周就面試了，應該怎么復習提高。

29：老師，網上組織類的題一般都是您剛才講的套路版的，哪里有您說的那種很好的去背呢？

答：建議買本面試書籍。：請問下，有哪些重要的時事政策需要記的，比如十七大之類的？ 31：有工作經驗的，在面試中改如何把握優勢？

答：工作經驗對回答人際關系題目、組織管理題目以及情境應變題目幫助會大些，因為這些題目都是“怎么辦”問題，考生在日常工作中會親身經歷過。

32：老師，考場有紙筆寫提綱嗎

如果沒有，打腹稿應注意什么

答：有草稿紙和筆，可以寫提綱。

第二篇：公務員面試經典問答

公務員面試攻略---應對壓力、危機的解題技巧和實例

1、當你正在電話中向下屬單位態度很不冷靜的同志解釋政策時，領導過來要同你談話，你怎么辦？

答：

1、我首先會請領導在旁邊坐一會稍等，然后用盡量短的時間，誠懇地請下屬單位的同志先冷靜下來，與他另外約個時間再談，并保證在堅持政策的前提下，一定給他一個圓滿的答復；

2、放下電話后，我會馬上要向領導表示歉意，并簡單地向領導匯報一下剛才的情況，聽聽領導的意見。

3、等領導走后，我會仔細分析下屬單位同志對政策不理解的原因，找出問題癥結，并按剛才預約的時間給下屬單位同志打電話再作耐心解釋。

2、你現在才26歲，你們單位人員年齡都在30歲以上，你比他們小，你怎么去領導他們呢?

答：我認為，一個正常的國家機關依靠的是法治，是制度管人，而不是人治，不是以人管人。所以面對這種情況，我走上領導崗位后一是要靠工作制度管人。首先要完善一系列機關管理制度，以便大家都能遵守，而且彼此之間又互相尊重，加強溝通。二是要靠自己的人格魅力服人。《領導藝術》中講，領導的權威來自兩個方面，一是來自制度設計的法定權威，叫領導權力，另一種是來自領導個人魅力，叫非領導權力。面對比我大的長者下屬，我如果過度依賴領導權力則會引起他們的不滿或不服，因此我必須依靠領導個人魅力，具體說來就是身教重于言傳，感化重于說教，鼓勵重于批評，監督重于懲罰。己不欲者，勿施于人，要求別人做到的，自己首先帶頭做到。用高尚的人格魅力征服下屬。三是靠先進典型引人。上任后，我將通過調研，抓住工作中的正反兩方面典型加以告誡和獎勵。通過先進典型的標桿作用引導人。

3、你的上級間關系不很協調，經常為一些事爭吵，你在中間打算怎么辦？

答：

1、領導因為工作經歷不同，角度不同，性格不同，看問題的角度不同，意見不統一，發生爭吵，是正常的，對這個問題要有正確的認識，不要大驚小怪。

2、對上級要一視同仁，平等對待，保持中立。對上級間的爭吵，要不介入，不評論，不傳播，領導間的矛盾，原則上由上級間自行解決，作為下級，不應參與。同時，加強紀律性，不利于團結的話不話，不利于團結的事不做。

3、工作中，遇到問題單向請示，不多頭請求，以免政出多門，自己反而無所適從。如領導對工作的安排有不同的意見，我會按組織原則辦事。其它領導和主管領導意見不一，以主管領導意見為準，上級領導與分管領導意見不一，以上級領導意見為準，領導個人與集體決定的意見不一，以集體決定為準。

4、如果是因為自己的工作引發的矛盾或誤會，要會選擇適當時間，在適當場合，委婉地向領導解釋清楚。如領導對我有一些不公正的做法，能夠正確對待。

5、在工作中，加強學習，提高業務能力和業務水平，提高工作效率，完成領導安排的每件工作。

4、你的工作出現了失誤，你的上一級領導已有所耳聞，但是你的本級領導因為害怕影響單位的評功評獎，決定掩飾你的錯誤，問你在這種情況下怎么辦？

答：

1、在工作中出現失誤，我有不可推卸的責任，首先考慮的應該是能否及時采取有效措施彌補，挽回損失。

2、如果不涉及原則性問題，則接受本級領導的安排，但也要自我檢討，引以為戒。

3、如果涉及原則問題，要勇于承擔責任，向領導說明情況。

4、無論什么情況下，如果上一級領導向下調查真實情況，都要如實匯報。

5、事后認真總結，避免失誤。

5、假如你被錄取,有一次單位派你去外地出差。單位領導有一天急需一份重要材料去參加會議，而你將此材料與別的重要絕密文件一起放在單位的保險箱里了，鑰匙在你身上，你該怎么辦？

答：

1、作為一份重要的材料，在我被派住外地工作時，我應該是有所交待和準備的。或者是把鑰匙交給相關的人員保管，或者是對文件有所處理，比如說做好備份，放在一個相對安全的地方（比如電腦上加密）。

2、作為一個有經驗的工作者和經常出差的人員，這是很起碼的和基礎的，我相信自己不會犯如此低級和沒有挽救余地的錯誤。

3、如果真的出現這樣的事，我會想想有無備用鑰匙，或者想想在其它地方和其它同事那里是否有，或者電腦里是否還有存盤等，如果這些都沒有，我會請示單位領導同意后，找專業技術人員，對保險箱進行處理。

4、我會對這件事進行深刻反省，杜絕此類問題再次發生。

6、聽說你為這次面試做了大量的復習準備，包括拉關系疏通，是嗎？

答：首先，感謝領導對我的關注！我想從這個問題的前后兩個設問來回答。

1、為了這次面試能考出好水平，我的的確確做了大量的復習準備。首先我請了幾天假，并在網上接受了無淚天使的面試輔導，最后我還對貴單位做了一些了解，主要是對貴單位我所報考的崗位職能方面等等。畢竟，這次面試結果對我相當重要。

2、關于拉關系疏通的問題。我想從我的做人原則說起。這么多年來，我一直認為，做人要忠、做事要勤、處世要真。這就是，對祖國和人民忠心，對黨和組織忠誠，對家人和朋友忠貞；在做事上，工作勤勤懇懇，不講條件，不講待遇，不提要求；在處世上真誠待人，真心接物，說真話，做真事。正因為我一直恪守這樣的原則和底線，所以在對待考公務員這樣嚴肅和神圣的事情上，我更不可能也不會采取拉關系等手段。再說以我的家庭背景和個人生活經歷也無法做到這一點。

3、談談我對“拉關系疏通”的看法。首先我認為“拉關系疏通”是一個比較普遍的社會現象，盡管我沒這么做，但也不否認這一現象的存在。其次，我想有拉關系找人這個想法的人可能是不了解面試的規則，這次面試，我省早已從各方面做了制度性安排，而且我相信每位考官也都是經過組織考核選拔出來的，政治素養和個人品德都很高，即使個別人有這個想法，各位考官們也能本著為國家選才的目的，客觀公正的對等每一個人，所以說靠拉關系疏通取勝的可能性幾乎為零。

4、我對我的實力很有信心，我相信憑我的知識水平，實際能力和綜合素質，我一定可以在這次面試中取得好的成績。我更堅信整個考試是公開、公平、公正的，從而，我相信在這種公正公平的環境下，我一定會順利勝出。

7、有人說一流人才出國，二流人才進外企或大公司，三流人才當公務員（或領導干部），結合自己情況談談

答：

1、這個社會本身就是一個多元化的社會，由于人生觀、價值觀的不同，人們的理想目標也就不同，有人出國，有人去公司，有人去國家機關，這只能說明每個人對自己的人生追求和職業設計不一樣。

2、職業設計的不同并不能反映出人才素質的高低。出國，可能是為了開拓視野，增長科學知識，學習語言；去公司，直接參與經濟活動，經濟收入可能會更多一些；當公務員（或領導干部）能了解并努力解決人民群眾的疾苦，從而實現人生的價值；特別是在當今社會,經濟飛速發展,國家各種事務十分繁多,處理好這些關系國計民生的大事要求公務人員具有多方面的才能,依法行政的提出,官員引咎辭職制度的建立使得公務員這一職業更具有挑戰性,所以說三流的人才從事公務人員是毫無道理的。

3、就我個人而言，我覺得自己比較適合進國家機關工作（或領導干部）。我的性格是沉穩，遇事不慌，為人處世講究原則但不迂腐，有較強的靈活性，面對各種誘惑有較強的抵抗力，有全心全意為人民服務的決心。

4、雖然作為公務員不可能有很高的收入，但能鍛煉自己處理各種問題的能力，包括人際交往能力，組織協調能力等，另外，能為人民群眾服務，直接參與國家的運行管理，讓我倍感光榮。

5、不同的工作、不同的職業設計本身沒有高低貴賤之分，關鍵是不管干什么都要立足于為國家作貢獻，為國家，為人民，為社會主義經濟建設服務，假如我能被錄用，我會盡職盡責，努力成為一個讓黨放心，讓人民群眾滿意的公務人員（或領導干部）！

8、你上任后，市里準備出臺有關方面的政策，需要你提供一些分管工作的情況，你給下屬安排后，所提供的資料不夠準確，而這時有關部門催要又比較急，你怎么辦？

答：

1、在向上級說明情況的同時，本著實事求是和對工作認真負責的態度，加班加點重新組織材料；

2、認真查找資料不準確的原因；

3、對有關人員提出批評，并組織業務人員糾正錯誤，提供準確情況；

4、以此為鑒，重視教育和指導下屬今后從根本上提高工作質量，或改進不適當的工作程序，以負責的態度和科學的方法對待工作。

9、假設今天有一位考官曾是你的老師，并且他對你的評價一直不是很好，這對你的面試會有影響嗎？

答：得到這樣的消息確實非常突然，一般人都會認為這會是一件壞事，但是在我看來，既是壞事又是好事。

1、我對自己充滿信心，能夠通過殘酷的筆試競爭進入面試環節，是對我某方面素質的一個肯定，作為我的老師在這里見到我一定也會覺得有些驚訝，不論曾經對我是怎樣的印象，在這個特定的場合特殊的機緣下，將是老師對我一個重新認識的過程。我將會用自己面試出色的發揮會給老師一個全新的印象，用我的真誠我的實力我的親和力打動每位考官，包括我曾經的老師。

2、我對我的老師充滿信心，作為一個教育工作者，而今天又作為考官，肩負為國家選材重任，一定是秉承實事求是的作風，或許在曾經某些方面握和老師有些誤會甚至是得罪過老師，但是就是今天，在這個特殊的考場上，相信我的老師一定會嚴格按照面試的程序和標準來給我恰當的分數，所謂公報私仇乃小人所謂，決不是我的老師做的出來的。

3、我對面試的制度和程序充滿信心，現在的面試是結構化面試，面試的考官多達7名，在記分規格上去掉一個最高分去掉一個最低分最終加權平均我的得分，這就完全避免了某一個人的人為主觀因素對面試結果造成破壞性的影響，面試的得分也基本上反映出考生的真實水平和應試能力。

基于以上三點，在面試的考場上遇到昔日恩師，雖然是曾經對我印象不佳的老師，不但不會對我的面試造成負面影響，反而激勵我以更加飽滿的熱情更加出色的發揮更加優秀的表現來贏得這次面試的成功。

10、據我們了解，你一直搞業務工作，從來沒有擔任過領導職務，你能勝任領導職位嗎?

答：

1、確實我沒有擔任過領導職務，但我被別人領導了多年，目睹了幾任領導的具體工作，自覺汲取了他們在隊伍管理中的成功經驗和失敗教訓。

2、我在辦公室工作多年，在鄉鎮協助管理過組織人事工作和政法工作，還到市委組織部借調工作過一段時間，因此我熟悉組織程序和隊伍管理工作。

3、我系統學習了公共行政管理碩士全部課程，獲得了研究生文憑，接受過行政管理，尤其是領導藝術方面的正規系統訓練。也就是說，我既有系統的領導理論知識，又有一定的隊伍管理和人事管理實踐經驗，還自覺汲收和借鑒了其它人的領導經驗。因此，我一定能勝任領導職位。

公務員面試經典問答（11）

沒有公告

151、假設單位舉行競爭上崗，你的同事找你拉選票，你會怎么做？

既然是競爭上崗，講究的就是公平、公開、公正，以便發現該崗位的合適人才。如果大家不是*自己的真才實學，而*拉票來贏得競爭，勢必違反了正當競爭的宗旨，也有違單位舉行競爭上崗的初衷。因此我會拒絕拉票，并向領導反映情況，以便領導即使采取措施，制止這種不正常的競爭現象，確保競爭上崗的質量。

152、當你正在電話中向下屬單位態度很不冷靜的同志解釋政策時，領導過來要同你談話，你怎么辦？

我首先會請領導在旁邊坐一會稍等，然后用盡量短的時間，誠懇地請下屬單位的同志先冷靜下來，然后與他另外約個時間再談，并保證在堅持政策的前提下，給他一個圓滿的答復；放下電話后，我馬上要向領導表示歉意，并簡單地向領導匯報一下剛才的情況，聽聽領導的意見。

153、你同與你性格不同的人如何相處？

虛心地取他人之長補自己之短，大家相互學習、共同提高。

154、你和一個同學同入一個部門，作出的成績相同。幾年后他升遷了，你沒動，如何想？

一方面認真向他學習、向同事請教，并與自己進行對照，找出自己的不足，積極加以改正；

另一方面也要經常與領導和同事溝通，學會正常的人際交往，同時適時地表現自己，爭取改變別人對自己的成見。

156、現在社會上假身份證、假文憑出現的比較多，已經成為社會的公害，你認為出現這個問題的原因是什么？應該從那些方面進行解決？

原因：1.法制觀念淡薄，為了一己之私欲，不惜觸犯法律、鋌而走險； 2.對此類現象的打擊、查處力度不夠；

解決方法：1..盡快提高公民的法制觀念和道德意識，自覺遵紀守法，抵制一切違法犯罪行為；

2.加大對偽造身份證、文憑及購買假文憑、假身份證違法犯罪行為的打擊力度，殺一敬百

157、如果你是一個單位的主管，近期單位有以下四個工作比較重要需要完成，一是建設單位小型內部局域網；二是裝修單位會議室，以滿足召開大型會議的需要；三是解決職工長期拖欠的巨額醫藥費；四是為單位新招聘的技術人員購買宿舍。但是目前你只有30萬元的經費，你會如何安排

沒有標準答案。首先是要建設單位的小型內部局域網，是為了提高行政效率??.但不是一步到位，可以先選擇個別比較重要的科室先上；其次是解決醫療費（?.意義），當然也是部分解決，以解燃眉之急；三是裝修會議室，不能用太多的錢，應該不追求豪華，而是舒適??；最后是宿舍問題，不是非買不可，可以先協調關系單位借一套或租，或用辦公室??當然也可以有別的說法，但要把這30萬都用到實處，收到效果。

158、假如你進入新的單位后，組織了一次向災區的募捐活動，但當你最后清點時卻發現少了一包衣物和5000元現金。你會采取什么措施？

首先要再確認一下，是否確實出現了丟失問題。可能只是計算錯誤，或者是遺漏在什么地方。如果真是丟失了，我會先把損失這一塊補上，因為這物資是要送到災區的，是不能耽擱的。然后再認真查找原因，到底是在那一步出現了問題，然后再根據責任的大小，承擔相應的責任。

159、公務員是執政為民還是執政為黨，而這孰輕孰重？

二者是辯證統一的，公務員首先是執政為民，要全心全意為人民服務；由于公務員不是特殊的利益群體，必須執行黨的路線、方針、政策，即執政為黨，而執政為黨的落腳點是執政為民。不要上圈套，去強調單方面

你應該把二者聯系起來，我們的黨就是為民的黨，為民就是為黨，為黨就是為民，正確執行黨的政策就是為民，認真為民可以提高黨的聲譽，也就是為黨，反正大概意思就是如此。執政為黨，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，為黨也就是更好的為人民；執政為民，全心全意為人民服務能提高黨在人民中的聲譽，使人民更加團結到黨中央周圍。所以執政為黨，執政為民都是我們將來作為一名公務員所必須作的。兩者相輔相承，互為一個整體！

160、如果你到一個新單位，單位的小金庫發了400元，請問你該怎么辦？

首先要明白這是什么性質的單位，其次是這筆錢是以什么名目發的，總之在發到錢后不要輕率行動。要在對整個事情的性質認識明確以后才能發表自己的意見和建議，如果這確是屬于國家明令禁止，也要講究方式方法，按一定程序謹慎行事。

161、領導要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你該怎么辦？

1.首先分析一下提前完成工作的可能性。

2.如果確定完不成的，那么去跟領導詳談，跟他講道理擺事實，說明沒法完成的理由。一定要有充足的理由，才能說服他。

3.如果可以完成，但是需要其他條件的配合的，那么找領導說明情況。請領導給于支持。

4.如果經過自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。

162、一次你的朋友病了，你買了禮物去看他，在樓道里碰見你單位領導的愛人，她以為你是來她家的，順手接過禮物，并說謝謝，問你如何說明你的真實來意并不使對方尷尬？

我會說：“你也是剛看完他才回來的嗎？那你帶我再上去坐坐！我買的這些禮品和你買的一樣嗎？對他的病有幫助嗎？領導近來好嗎？明天我也得去看看他！

或:你應該馬上說；”不，我應該謝謝你，這樓梯的太多了，提了這袋東西，實在很累啊，謝謝你。“ 我想這樣就可以馬上接過自己的東西了。

163、你有工作能力但得不到領導的認可怎么辦？

從自身找原因和不足，多與領導協調溝通，作好上下級關系，讓領導對你的工作具有客觀的認識。。。

164、有人認為工作環境和待遇是選擇工作的主要標準，你對這個問題怎么認識？結合你自己的情況談談這個問題。

這話聽起來有一定的道理，畢竟寬敞舒適的工作環境和優厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質生活水平。但我覺得這應該不能成為選擇工作的主要標準，因為一個人的工作，既在創造社會財富，同時也在實現其自身價值。你對工作投入的熱情越多，你的工作效率就會提高，你為社會創造的財富也就越多，這樣你的人生價值也就越高。而一個人對工作的熱情程度，取決于他的興趣、愛好以及所學的專業。就象我，雖然吃了十幾年的銀行飯，但一直感覺工作的熱情沒有激發到最高，故成績平平、成就一般，這其中的原因就是我的興趣、愛好和所學的專業與銀行分馬牛不相干。記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業很好地結合起來，再加上專業對口，便可以做到最好。因此，選擇工作的主要標準應該是自己的興趣、愛好和所學的專業。

165、現在有法不依你認為是什么原因？

法律意識淡薄、違法懲處力度不夠、逃避法律的僥幸心理、法律面前沒有真正做到人人平等。

公務員面試經典問答（12）

沒有公告

166、下崗職工在馬路上賣菜現象怎么解決？

廣開就業門路、對下崗工人實行再培訓、加大工商城管部門的監督力度。

167、你對社會上”牛皮癬“現象的理解？

行為妨礙市容、張貼者缺乏必要的社會公德、工商電信等部門加強合作、加大查處力度，堅決取締。

168、對可持續發展的理解？

可持續發展戰略是以控制人口、節約資源、保護環境為重要條件的，其目的是使經濟的發展同人口增長、資源利用和環境保護相適應，從人口、資源、環境、經濟、社會相互協調中推進經濟發展，并在經濟發展的進程中解決人口、資源和環境所面臨的問題。因此，實施可持續發展戰戰略，一方面是由于我國人口眾多，資源相對不足，又是一個正處在經濟高速增長的發展中國家這一基本國慶決定的；同時也是在總結我國經濟建設中的歷史經驗、汲取世界上工業化國家的教訓，不斷認識和把握國際經濟發展規律所作出的重大選擇。

169、我國在大力發展希望工程和其他的幫助貧窮小孩上學的工作。但是有人說這些小孩長大以后會搶我們的飯碗。談談你們的看法？

1.這是經濟迅速發展的體現，是我國實現共同富裕的有利條件。對于會取代我們這也是社會進步的表現。新的一代具有更高的科學文化技術，更能推動我國的經濟發展，提高人們的科學文化知識，促進社會的進步，使我國在世界競爭中永處于永不敗的地位。我們一直不都希望下一代都能青出藍而勝而藍嗎？

這也能說我國的教育事業的水平提高到一個新的層次。

2.孩子們有受教育的權利，這是任何理由都不能剝奪的！

至于搶了我們的飯碗，我覺得這是優勝劣汰，誰有能力誰上，他們不搶，自然有其他很多的人搶！而且時時刻刻都存在著競爭，競爭又有何懼呢？

3.如果只是為了自己，那我們也不用搞什么希望工程了。人要有遠見，不能只是鼠目寸光的，建設祖國，不是*我們這一代就可以完成的，還要有好幾代，如果我們只為了自己，那我們的祖國就停滯不前了。

170、有人說，人生如流水，你如何看這問題？

兩層意思：：一層是時間如流水一去不復回，我們要珍惜時間從現在做起從身邊做起 ；二層是人生短暫，我們要在有限的時間里盡己所能實現自身價值，為社會做出自己的貢獻。

171、有人說”一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。“又有人說”一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。“你怎么看？

團隊協作精神是做好工作的保證。第一個句話從正面說明了這個道理，一個人再強，素質再高，也需要同事的配合和幫助，否則也成不了”好漢“。第二句話從反面說明這個道理，缺少了合作和團隊精神，就不能發揮出集體的力量，人越多反而越糟糕。前者可以做到人多力量大，眾志成城，是因為他們擁有同樣的信念，而且最重要的是他們都是出自一份公心，而后者的相反結局是因為他們的私心太重，太自私，同事之間相處，切莫學后者，有緣聚在一起，就應該相互幫助，凡事多為別人著想，一個好的集體，就應該擰成一捆繩，才有利于事為的進步。

172、有人說一頭獅子率領的綿羊勝過一頭綿羊率領的獅子這個問題你是如何看的？

可以談談行政領導的在行政行為中的領導作用。

173、有人說，善意的謊言是對的，你如何看？

這個問題不能一概而論的，它僅僅動機是善意的，但是造成的后果好不好呢，如果反而引起更大的傷害，那么就得不償失了；其次是對象，如果對象意志毅力很強，能夠接受突如其來的打擊，并且不喜歡別人騙他哪怕是善意的，那么善意的謊言便毫無意義，有時反而造成誤會。但是善意的謊言在更多程度上都是對的可以接受的，它可以最大地減少不必要的痛苦，能夠起到積極的作用

174、如何理解”為官一任，造福一方“這句話？這個”福“意味著什么？

”當官不為民作主，不如回家賣紅薯。“這是古代一位普通官員的話，話雖簡單，但卻是為官者應銘刻在心的。共產黨的干部是人民的公仆，宗旨就是全心全意味人民服務，衡量一個好干部的標準就是要看在他執政期間，能否為百姓謀福利，百姓能否安康。若不能做到這幾點，哪怕他才（未完）

175、你對”不在其位，不謀其政“有何看法？

①國家興亡匹夫有責，無論是哪行哪業的人，只要是我們中國的公民，無論是否有官位，都要關心國家大事。”事不關己，高高掛起“是不負責的態度。

②謀其政并不等于強行干涉和影響，而是一種對人對事負責任的表現！民眾擁有對機關等

監督的權利，為了盡快的把我國建設成為一個民主的法制國家，必須人人擅用民主監督的權利。這同時也是一種義務。公民應該通過這種方式來參與國家、社會和公共事務。③在單位也如此，每個人該關心參與本單位的事，作為領導該集思廣益，作為職員也應積極響應，當然在意見不被采納時該遵照執行，這同樣體現一個紀律觀念的問題。

176、有人說：腐敗是經濟的潤滑劑。你怎么看？

(1)如果腐敗是經濟的潤滑劑，它對社會進步、經濟發展有重大貢獻，那么反腐敗就是錯誤的。但現今國際上，所有發達國家在抓經濟的同時，反腐敗也緊抓不放。說明腐敗不僅對經濟發展起不到任何積極作用，還是經濟發展攔路石。

（2)。腐敗非但不是潤滑劑，而是社會的大毒瘤與癌細胞，它侵襲著我們社會健康的肌體，危害著國家發展的事業。就象廈門遠華走私案件，表面似乎給廈門的經濟帶來了一定的推動力。但是在遠華走私最猖狂的時候，也是我國石化行業虧損最厲害的時候，它混亂了市場秩序，給我國的財政收入帶來了數以百億計的損失。所以反腐敗勢在必行。

(3)。作為公務員，更應以史為鑒，在腐敗問題上保持清醒的認識，樹立正確的與人生觀和價值觀，利益觀、地位觀與權力觀，牢記為人民服務的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。

177、一位科學院院士說，他對社會的貢獻主要是在成為院士前，而不是成為院士后。你對這段話有何看法。

①院士是我國”最高學術稱號，為終身榮譽，“是我國上千萬知識分子中的佼佼者。有貢獻才有地位，在一個人貢獻達到一定量以后，社會給予這個稱位以示對之的回報與激勵，那是對個人價值的一種肯定。所以院士們的貢獻是非常多且大的。

②在成為院士之后，本著對科學的熱愛和對國家的尊重，我相信他們仍然會孜孜不倦地為之奮斗，當然可能因為本身的起點已經很高，要想在更高層次取得突破就顯得相當困難，所以，社會，甚至于他們自身也會忽略了這種如果沒有實際成果但仍不斷努力的精神貢獻。如果說在成為院士以前更多的是實物貢獻，那么之后即使沒有突破的精神貢獻應該也同樣讓人尊重與敬仰。

178、越來越多的單位重視吸引和留住人才的問題，并提出”待遇留人、感情留人、事業留人“，你如何看待這個問題。

①經濟與人才的關系。

②”企“無”人“則”止"

179、孔子曰：不教而罰（誅）謂之虐。你是如何理解的？

對一個群體，一個人，必須先從下面加以引導和規范，使其分清是非，曲直，對錯，善惡；然后再立規矩，對非的、曲的、錯的、惡的加以處罰。而在以上二種方式中，應以前者為主，后者不補充，若本末倒置，那是對人的一種施虐。在現實生活中也一樣，我們也應以下面教育為主，輔以適當的處罰，從自覺和強化的角度來規范人的行為，來維護社會治安，泓揚社會風氣。如：對現存的一些道德問題，腐敗問題等等，都應先從教育入手，對屢教不改者，再施以法律的手段。

180、現在我國的科學普及率偏低，你怎樣看待這個問題，怎么提高普及率？

1.由于我國曾經是一個有2

千多年歷史的封建國家,許多中老年人都存在一定程度的迷信思想.要提高全民科學普及不可能在短時間內做到。要按步就班一步一步的進行。2

得高全民的科學普及就是從小開始。可以在幼兒園，中小學開科學普及的科目，在地方電視臺以卡通片的形式向青少年介紹科學知識，以提高他們的興趣。3

定期在城市，農村，街道等 舉辦反迷信的活動或搞些科學知識有獎活動來提高中老年人的科學知識。4 堅決打擊一些反科學的迷信組織5

作為一個公務員自已首先要做到 不迷信 崇科學。

第三篇：2014公務員面試常見問題應對

2014公務員面試常見問題應對(2)

中公教育清遠分校 公務員面試與其說是對一個人智慧的考察，不如說更多的是對一個人全方面素質的考察。在這場面對面的交流中，大家最要注意的是揚長避短，在短短十幾分鐘時間里突出自己的優勢和特長，克服或者掩蓋自己的短處，博得考官的青睞。在這里中公教育專家根據存在不同問題的考生提出一些具體的建議以供參考。

1.表達能力欠缺的考生：這類考生的共同點是肚子里有內容，但不會很好的表達出來，在表達的時候往往會加入一些廢話，說很多車轱轆話，或者語言不夠條理，前后不連貫，甚至會驢唇不對馬嘴。對于這樣的考生，中公教育專家建議考生在練習的時候針對一道題目反復的練習，反復回答，直到答好為止，不斷練習自己的語言表達能力，在練習時可以給自己錄音，錄音可以很明確的表現出自己回答的缺陷在哪，有助于答題的進步。

2.小動作多的考生：在考生中存在這樣一群人，他們只要一落座就會不停的有小動作，抖腿，動手，眨眼睛等等，這些小動作會給考官留下不成熟穩重的印象，讓考官覺得這樣的人難以予以重任。所以有這個毛病的考生一定要想辦法克服，在克服的時候首先要用意志力去下意識的控制，強迫自己不要動;其次，在練習的時候可以對著鏡子去練習，或者自己錄像，這些問題非反復的練習不可改正，所以大家在發現問題以后一定要針對自己的問題多練習多糾正才會真正改正。

提醒廣大考生，反復的練習對于面試非常重要，可借助給自己錄音錄像的方式加強練習，才能改正自己在表達和動作方面的缺點，在面試中脫穎而出。

第四篇：公務員面試常見問題

公務員面試常見問題

一、經歷、家庭、朋友的生活簡述（導入性問題）

此類問題一般是為了緩解考生緊張的情緒，答題的時候應做到以下幾點：1）要放松。分為心理上和身體上放松。2）回答條理要清楚，最好是我認為這個問題應該分為以下幾點回答，一?；二?；三?。3）回答要簡潔。4）要實事求是。

5）講述的時候最好把自己的亮點講進去。

二、報考動機類

這方面面試的例題有:

1．請簡要說說你的經歷(可能的追問：你最擅長的是什么？你最缺少的素質是什么？)

在回答經歷的時候，要把自己的主觀努力與客觀取得的成績結合起來講，例如我大學的時候學習比較努力，取得了不錯的成績，多次獲得某些獎學金。同時我注重學以至用，積極參加學校組織的實習活動。在學習之余我也注重對自己能力的培養，曾經是學生會的學生干部，多次組織學生活動，如?活動，多次被評為?。回答此類問題的時候基本上就這么一個思路。

2．談一談你的報考動機

我之所以要報考公務員的原因是以下幾點：1）公務員一直都是我向往的職業，這是由公務員的重要性決定的，因為公務員是國家機器的一個齒輪，是國家大廈的基石，是國家意志的具體執行者。2）公務員的工作特性決定了公務員的工作具有穩定性，而我一直渴望有一份穩定的工作。3）我認為我初步具備了成為一名合格的公務員應具備的素質，如我具備一定的計劃組織協調能力，言語表達和應變能力等等。

類似的有:為何要報考公務員？

1）人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的。通過幾年的工作我發現我的性格特點：（省略，自己發揮）。我的自我認知讓我覺得做一名公務員是一個正確的選擇。2）我是一個進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閑著。公務員活動比較多而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰性，我喜歡挑戰。現在的工作比較清閑，雖然我可以用其他廣泛的興趣愛好來彌補工作悠閑這個缺

憾，但對工作的過程我感到不能滿足。3）我從小受到的教育是很傳統的，喜歡助人為樂，很佩服古人的高風亮節。公務員有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現我的社會理想，因此對這項工作有著濃厚的興趣和熱情。也正是因為這個原因我寧愿放棄現在單位的高收入來報考公務員。4）而且我的專業很對口，在原單位怕技術荒廢了。5）我是一個家庭觀念很強的人，以前的工作屬于野外施工性質，在外的時間比較多，沒法顧及家庭，報考公務員既能實現我的理想抱負又能解決大家與小家的問題那何樂而不為呢？6）總之人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過公務員來實現。

3．公務員特別是你報考的職位實際上是很枯燥的，并沒有你想象中那么美妙，如果在待遇相同、工作條件相仿的情況下，你會不會報考公務員？為什么？

我還是會報考公務員，這是因為如上題回答.4．談談你所報考的職位需具備哪幾種素質，你是否具備了這幾項素質，其中你最缺少的素質是什么？

1）我認為我報考的職位應具備以下素質：忠于祖國，忠于人民，忠于法律；服從命令，聽從指揮；嚴守紀律，保守秘密；秉公執法，清正廉潔；恪盡職守，不怕犧牲；全心全意為人民服務。2）我認為我通過幾年的學習和工作，已經基本具備了一定的應變能力，計劃組織協調能力等等與我所報考職位相匹配的能力。3）我覺得我最缺少的是理論知識的沉淀不夠。我是學理工科的，雖然主觀上比較努力學習，但是不如文科生的理論體系完善扎實，我所從事的工作是專業性工作，沒有學習機會，我希望在以后的工作當中不斷的學習以充實自己的理論知識。

5．如果你被錄用為國家公務員，由于工作需要，領導把別人瞧不起，又不愿意做的工作交給你，遇到這種情況你會怎么辦？

碰到這種情況我當然會去做這些工作。這是由以下幾點決定的：1）公務員是國家意志的實現者，代表國家行使管理社會公共事務的權利，其宗旨是全心全意為人民服務，百姓的事情無小事，所以公務員的工作是不分貴賤的，工作總要有人做,公務員的工作是分工不分家。2）作為公務員就應該服從工作的安排，因為公務員應具有組織性和紀律性。3）愿不愿意是相對的，我相信我自己能夠干一行愛一行。

6．如果你遇到了挫折你將怎么辦？

事業有成一帆風順是許多人的美好想法，其實很難做到一帆風順，要接受這樣一個現實。人的一生不可能是一帆風順的，成功的背后會有許許多多的艱辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的，只有經驗知識和經歷的不斷積累才能塑造出一個成功者。我覺得面對挫折要做到以下幾點：第一要敢于面對。哪里跌倒要從哪里爬起來，小平同志還是三起三落呢，不要懼怕困難，要敢于向困難挑戰。再者要認真分析失敗的原因，尋根究源，俗話說失敗乃成功之母，在挫折中掌握教訓，為下一次奮起提供經驗。還有在平時的工作生活中要加強學習，人的一生是有限的，不可能經歷所有的事，要在別人的經驗中吸取教訓。最后，可能由于當局者迷或者知識經歷的不足，自己對于挫折并沒有特別好的處理方法，這時可以求教自己的親人朋友，群策群力渡過難關。

7．如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。第一，要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之后再經過努力一定能行，能夠超越自我。第二，善于反思，對于這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。第三，走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質。第四，認真工作，回到原單位崗位上后，要踏踏實實地工作，三百六十行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。第五，再接再厲，成為國家公務員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。

8．有人說優秀學生出國、進外企或大公司，二流學生才考公務員，結合自己情況談談你的看法。

首先，有人出國，有人去公司，有人去國家機關，這說明每個人對自己的人生和職業設計都不一樣，都有各自的看法。我不認為這能反映出學生素質的高低。

出國可能是為了開拓視野，增長科學知識，學習語言；去公司直接參與經濟活動，能更好地了解經濟，且接觸社會面會更廣，經濟收入可能會更多一些；進國家機關能了解并努力解決人民群眾的疾苦，從而實現人生的價值；特別是在當今社會，經濟飛速發展，國家各種事務十分繁多，處理好這些關系國計民生的大事要求公務人員具有多方面的才能，特別是黨和國家依法行政的提出，官員績效考核制度的建立使得公務員這一職業更具有挑戰性，所以說公務人員是二流的學生從事的職業是毫無道理的；其次，就我個人而言，我覺得我比較適合進國家機關工作。我的性格沉穩，遇事不慌，為人處世講究原則但不迂腐，有較強的靈活性，面對各種誘惑有較強的抵抗力，有全心全意為人民服務的決心；雖然作為公務員不可能有很高的收入，但是工作穩定，社會地位較高，能鍛煉自己各種處理問題的能力，包括人際交往能力，協調組織能力等。另外，能為人民群眾服務，直接參與國家的運行管理，讓我倍感光榮；最后，每個人都有自己的人生理想、價值觀、人生觀，這決定了有很多種職業生涯的設計，但是每種設計都能為國家，為人民，為社會主義經濟建設服務，假如我能被錄用，我會盡職盡責，努力成為一個讓黨放心，讓人民群眾滿意的公務人員！

9．如果你被錄取的話，你該如何進行從普通公民向國家公務人員的角色轉變？

在沒有成為公務員之前，我也深愛著我的祖國和我現在生活的這片土地。真誠友善，樂于助人。成為公務員后，我覺得應該從以下幾方面繼續努力，更加嚴格要求自己：1）深懷愛心，真誠助人，視百姓事為己任。心中牢記群眾利益無小事。2）摒棄私心，多為大家考慮。淡看利益，多替他人著想。“老百姓心中有桿秤”，相信我的付出會得到大家的認可。3）嚴于律己，自覺接受群眾監督。一些事情普通群眾可以做，但自己不應該去做，要時刻監督自己，切實履行人民賦予自己的義務。4）心胸寬廣，志向遠大。公務員工作多而雜，可能被別人誤解，要有耐心和寬闊的胸懷。不斷加強學習，不斷提高自己的理論水平和業務素質。5）培養嚴格的組織紀律性。遇到事情多向上級請示，服從領導安排。

10．假如此次招考你被錄用，但在工作一段時間以后卻發現自己不能適應此項工作，你怎么辦？

假如我這次有幸能被錄用，我會認真、努力的工作，盡快適應角色的轉變，為一名合格的公務員而奮斗。但我是一名新人，需要學習的地方還有很多，不懂不會的地方也有很多，在工作一段時間后發現自己不能適應這項工作，我會從這幾個方面來解決這個問題的：首先，端正認識態度，因為在接受一個新的崗位時，由于和自己原來所處的崗位不同，在工作中遇到難題是很正常的，應該有一個清醒的認識，要不氣餒、不后退，勇敢的面對現實。其次，要加強學習，在認識到自己不足的同時，必須加強自己的學習，現在這個社會是一個學習型的社會，提倡終身學習，能進入公務員隊伍只證明自己具備了一個公務員的基本素質，但是工作技巧掌握、工作能力的增強，是在不斷學習不斷的煅煉中提高的。在自己摸索學習的過程中還可以向領導學習，向同事學習，向群眾學習，努力提高自己的工作水平，盡快的適應這個工作崗位。最后，若是在經過一番學習、一段時間的打拼后，發現自己確實不能適應目前的崗位，可以在適當的時候向領導匯報自己的情況，請求領導將自己安排在比較能發揮自己特長的崗位上，這樣可以更好的為社會服務。

11.根據用人部門反映，近兩年畢業的大學生從整體素質上比不上前幾年的學生，分析問題很幼稚，通過剛才的提問，我們也發現你有這方面的不足，你怎么看？

一是大學畢業生整體素質下降這種現象是存在的，造成這種現象的原因是多方面的，既有高校擴招帶來整體生源質量的下降，也有高校的教育體制不能適應形勢發展上的原因，但更主要的原因是大學生自身的主觀原因。二是我會通過這次考試冷靜反思自己的不足，吸取教訓，針對性的進行彌補，加強學習鍛煉，努力提高自身的素質。三是每個人都有成長的時間段，人無完人，金無足赤，關鍵是如何正確的看待自己的不足之處，社會是一個大學校，相信自己能夠在這個大學校中快速的成長起來。

12．生存與發展是人生的兩大基本問題，檢察院(或法院)對個人來講，從生存上看福利不多，待遇不高；從發展上看，工作對象單一，程序性強，老同志非常多，年輕同志提拔晉升是一個緩慢的過程。對此你能否從生存和發展的角度談談你的看法？

1）公務員的晉升需要很多方面的因素，而這些因素往往是和工作年限掛鉤的，我覺得應該正確看待。2）公務員工作的動機和出發點是為人民服務，把公務員看成是一條為自己謀取權利欲望的途徑是非常錯誤的。公務員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系是為了更好的為人民服務，相對來講，個人在這個組織中有多大的管制就顯得微不足道了。重要的是各司其職。3）現行公務員制度中也有一些越級晉升的規定，我們要力足本崗，干好工作，提高能力，是金子總會發光。

13.如果你工作后，工作單位與你的理想有很大的差距，你怎么看？

我想從這幾方面來分析：1）首先應該盡快的調整好自己的工作心態，依然要以積極、認真的態度參與工作，不要因此而頹廢不振。2）對于自己的理想，進行客觀的再次評估，找出其中不切實際和不適當的地方加以修正，并結合自身的條件，重新規劃自己的職業目標。只要自己所從事的工作與自己的專業和職業目標不直接沖突，僅僅是因為工作條件不好等暫時因素，我會繼續堅持自己的理想，并不斷的努力，爭取取得成功。3）一步一個腳印，踏踏實實的工作，把理想的實現分解成一個個短期的目標，積小成多，使自己始終對生活和工作保持積極樂觀的良好態度。

14.假如你被錄用后發現實際工作中有論資排輩的現象，你的才能難以發揮，這時你是否考慮換工作？

不會換工作。1）資格深的前輩在自己的工作崗位上勤勤懇懇的耕耘了那么多年，必定積累了不少經驗，所以我們應該對前輩心存尊敬，虛心學習，因為從他們身上學到的經驗可以讓自己少走一些彎路。2）職位的高低也是資格的一種表現。作為一個公務員，必須遵守職位等級制度，這樣才能使整個公務員隊伍成為一個有序的統一體，所以服從上級是無可厚非的。3）我會試著用以下辦法加以解決：①“實干加巧干”，讓領導充分了解我的能力，同時工作態度依然積極樂觀，與同事和睦相處。②加強學習，在德、能、績方面不斷的完善自己。③在適當的時候，向領導提出合理化的建議，并表達自己的看法。如果依然無法改變，再要換一個新崗位。

第五篇：公務員結構化面試常見問題類型

公務員結構化面試常見問題類型

一、綜合分析能力類

（一）小申論題

注意回答層次性，適當引用套語，表明忠誠。

1、總體概括，定性。

2、主要原因或問題。應簡潔，以三條最佳。

（1）政策不到位；（2）法制不健全；（3）監督不得力。

3、主要對策。

（1）落實政策；（2）健全法制；（3）加強監督；（4）綜合。

（二）時事政治題

一般針對社會熱點事件。

（三）悖論題

主要考察邏輯思辯能力。

1、表明態度；

2、分別闡釋；

3、抽象本質；

4、闡述關系；

5、聯系實際或自身（特別是公務員崗位）。注意套語的使用

（四）古語新說題

1、歷史文化背景；

2、分析古語本意；

3、與時俱進，加以理解；

（1）把握關鍵詞；（2）總體把握；（3）多角度打開思維。

4、聯系實際或自身（特別是公務員崗位）。

（五）流行語評述題

1、一般具有消極意義，故應先表態；

2、力求抓住本質，指出流行語說明什么；

3、針對消極意義展開論述，說明現象或問題造成的危害；

4、如有可能，采取對策。實在無對策，就說明相信黨的政策能夠解決；

5、聯系實際或自身（特別是公務員崗位）。

（六）哲理題

只要能自圓其說即可，并注意適當煽情。

1、闡述哲理的基本涵義；

2、思路一定要開闊，或者抓住一兩點展開論述；

3、聯系實際或自身（特別是公務員崗位）。

（七）多變量題

1、簡要辨證分析各變量；

2、重點闡述要表達的變量；

3、如有可能，聯系實際或自身（特別是公務員崗位）。

（八）社會新聞評述題

1、簡要闡述其積極意義；

2、揭示其本質，并展開其消極意義；

3、如有可能，提出對策。

二、統籌安排能力題

總體要求：全面、亮點、創新

（一）一般活動類

1、盡可能考慮各種因素，如主題、時間、地點、人員、物資、場所以及活動需要的特殊材料等，制定活動計劃或方案。

2、在某些活動環節或方面進行創新。

3、活動結束后要注意總結和資料歸檔。

（二）會議類 會前精心準備，會中集思廣益，會后貫徹落實。

1、確定主題或議題，準備好相關材料；

2、確定時間、地點、與會人員、邀請的領導和嘉賓；

3、安排好會議議程及討論小組召集人；

4、經領導同意后發出通知或邀請函；

5、會場安排及報道處接待工作，主席臺、臺標、話筒、宣傳標語；

6、確定主持人、報告人、發言人和記錄人員；

7、安排好食宿，聯系好新聞單位；

8、會后資料匯總。

（三）學習活動類

1、深入學習，領會精神；

2、大力宣傳，廣泛發動；

3、精心部署，形式多樣；

4、以點帶面，措施得力；

5、加強檢查，及時反饋；

6、總結經驗，評比表彰；

（四）多事件統籌安排題

1、遵循一定的政治原則、組織原則和工作原則；

2、分清輕重緩急；

3、工作優先，兼顧其他。

三、應變與自我控制能力題型

（一）機關內部事務類

1、保持冷靜與克制；

2、采取果斷而智慧的措施處理緊急情況；

1）假定多種可能的情境；

2）措施一定要有可行性。

3、進一步采取補救措施；

4、自我批評或反思：

1）若是本人問題，自我批評、深刻檢討，或請求處分，奮發努力，將功補過；

2）若是領導問題，主動溝通，委婉提出，相信領導，適可而止；

3）若是管理問題，建議領導完善相應管理制度。

（二）社會性突發事件類

1、組織，應注意單位對口；

2、挽回損失或影響，組織搶救等；

3、查因，人為或自然的原因；

4、新聞發布；

5、安撫受害人及其親屬；

6、整頓，拉網式大檢查，對檢查結果分不同情況處理，問題嚴重者，取締；其余有問題者，整改。

7、歸責，即問責于本案相關責任部門和人員；

8、建制，包括政策、體制、法律、機制、制度、規章等；

9、其他措施。

（三）上訪事件類

特別注意題目所隱含的一些政治原則、組織原則和工作原則。

1、穩定情緒，防止激化；

2、熱情周到，有耐心（可設計一些人文關懷細節）；

3、認真了解情況，抓緊落實處理：

1）若在職權范圍之內，立即著手解決；

2）若需領導定奪拍板，立即報告；

3）若涉及其他部門，盡快牽頭組織協調，明確職責，共同解決。

4、事后盡可能幫助解決問題，體現人文關懷精神；

四、人際關系處理與協調能力題型

（一）與領導相處

1、維護領導權威，服從領導安排；

2、虛心接受領導批評，若領導當眾批評，千萬不能當面頂撞，只能私下主動與領導溝通；

3、有意見主動私下溝通，若未被采納，仍堅決執行；

4、一般情況下，不能越級匯報；

5、若領導違法或有悖原則，應嚴肅指出，闡明性質和后果，若領導仍不采納，直接向上級領導或相關部門匯報。

（二）與同事相處

1、要有大局意識、團結意識和合作意識。

2、多主動溝通交流。

3、多請教學習。

4、主動關心同事的工作和生活。

5、可在私人場合溝通感情，如家宴、喜慶等活動。

（三）領導與下級相處

1、遵循平等、民主、寬容原則。

2、敢于承擔責任。

3、充分信任下屬。

4、多與下級交流溝通，主動關心下級工作與生活。

5、在不違反原則的前提下，幫助下屬解決實際困難。

公務員面試經：考生眼中的11個面試成功關鍵詞

2008年國家公務員面試已經拉開帷幕。日前，我們收到一封在07年國考面試中取得優異成績，已經走上工作崗位的考生的來信。這位考生愿意把自己最寶貴的面試經驗與大家分享，希望對參加08年國考面試的考生有所幫助。

【我的面試心得】

一、面試情況

早到，8點考，通知7：30到，7：15就到了，已經有人，三兩交談，個人不喜歡被打擾，一個人最后臨陣磨槍

準備室抽簽(激動的心，顫抖的手)

單獨面試，當場打分(前三位統一打分)5道題15分鐘

考場布置：前排考官，一名主考，左右工作人員；桌上紙筆、鬧鐘

介紹完我的面試情況，下面我就面試前和面試中兩個階段總結了11個關鍵詞，跟各位分享我的心得體會。

二、面試前(準備階段)

關鍵詞1——緊張：

到了最后一兩天的時間，緊張是最正常的情緒，我想大家現在對這種感覺已經有所體會。我要說的是適度的緊張其實不是壞事，因為當你處在一種緊張狀態的時候，思維其實是更加活躍的，所以不要覺得自己緊張就慌了手腳，這種情緒大家都有，就看誰更會佯裝鎮定了。

其實我在面試的前一天就開始緊張了，晚上沒有休息好，基本上沒睡幾個小時，因為我本來就有輕度的神經衰弱，入睡比較困難，直接導致的結果就是早上起來覺得沒胃口，食不下咽，所以也吃不下東西，這個時候人類強大的精神力量就呈現出來了，我一直在暗示自己，沒關系，我不會犯困，會一直保持精力充沛直到面試結束，心理暗示的作用很強大，我興奮了一整天。

關鍵詞2——練習：

在最后有限的時間內，大家最需要做的就是反復的練習，練習歷年的面試題、各省的考題還有模擬題等等自己練一遍，這個練不是看看題目記記答案，甚至不是看看題目自己在心里大概想一個答案的提綱，而是要把自己的答案切切實實的說出來，因為只是在心里大概想一下和最后你真正表達出來的會有很大的區別。

舉一個簡單的例子，我當時參加面試之前就拿了輔導書自己練，開始只是簡單的想個一二三四條，不具體展開，覺得到時候稍微一擴展答案就有了，自己感覺了下時間也差不多每道題三五分鐘，后來我讓家人幫我計時我來回答問題的時候，5道題總共用了7分鐘，每道題也就一分鐘左右，根本沒有完全展開，這樣效果就很差了，給人的感覺是思維沒有打開，思路不夠開闊。所以一定把答案說出來，不要看也不要背，而是要反復地練，隨時隨地地想一些問題來自問自答，可以是輔導書上的、也可以是自己出的題目，或者是別人出的題目。讓身邊的人隨便問自己一個問題，然后自己來回答，這樣當你在考場上被問到不熟的問題、沒見過的問題就不會腦子一片空白，也不會因為沒有準備過而慌了神。

關鍵詞3——總結：

總結自己答題的套路、自己的弱項、有利于自己的缺點，以不變應萬變。

到了這個時候大家也經過了幾輪模擬，還有自己的練習，看了許多資料，聽了很多專家的課，對這種結構化面試應該有了大體的了解，對如何面試也有了自己的理解，所以應該總結一些屬于自己的答題思路或者模式了，不是按照老師講的，也不是按照輔導書上寫的，而是結合自己的實際，在吸取了書上的、老師的精華之后自己總結出來的模版，雖然說面試的題目千變萬化，但萬變不離其宗，考查的內容就那幾個方面，聽到問題后分析是考查哪方面的，再結合自己的總結套幾條答案，然后結合具體問題答幾條，就OK了。

為什么要自己總結呢，可能有人會說，你讓我自己總結答案，我該怎么總結呢，我覺得老師們、書上總結的都很好啊，我直接用就可以了，好的我們當然要借鑒，但并不是這樣就夠了，我看到咱們京佳網上有一篇也是已經通過面試的考生寫的文章，他看到面試書上都有這么一道題，“如果你的頂頭上司總是把你的功勞說成是他的，因此常常受到領導的表揚，你怎么辦？”參考答案多是這樣說的“找上司評理；如果他仍然堅持就向上級領導反映。”但是他并沒有照搬這個答案，反而認為，答案說的做法表現得有些急功近利，于是他自己總結了一個更好的答案，“工作的目的并不是為了被表揚。只要把工作做好了，誰受表揚并不重要。而且我的頂頭上司對工作首先要進行決策、規劃，我只是遵照執行，所以首功應該是他的”。這樣既表現了自己謙虛的態度，工作踏實不為虛名的精神，同時也展現了在處理人際關系中的綜合素質。要知道，面試考官中，很可能就有將來你的直接領導，如果你表現得太計較個人得失，后果當然是可想而知的。舉這個簡單的例子是為了告訴大家，一定要自己去思考，只有自己總結的才不會忘，也最適合自己。

除此之外各位還應該對自己有一個清醒的認識，每個人不可能十項全能樣樣精通，哪一類題目是自己擅長的，哪一類題目是自己的弱項，要做到心中有數，找出有利于自己的“缺點”，結合經歷、工作意向，準備幾條，針對自己的弱項加強訓練，多準備一些弱項的材料，更多的對這方面的題目進行練習，目的只有一個，當在考場上遇到不擅長的題目時，不會覺得它很可怕了。

關鍵詞4——答題技巧：

總結這些答案不要就題答題，一定要提升自己回答問題的高度，我的小竅門就是利用哲學上的原理，哲學上的矛盾論、事物的兩面性、抓矛盾的主要方面、十個指頭彈鋼琴等等這些大家一定都很熟悉了，那么拿到題目就用哲學原理來套，分析利弊的題目就先答事物的兩面性，要用矛盾的眼光看問題，不能只看一面。同時安排幾項復雜工作的問題就先答統籌學的方法，不要直接就開始答如何安排，而是說如何運用統籌學的方法將事情規劃好了，再具體回答各項工作如何布置。這樣呈現給考官一種感覺，就是你能夠一下子能抓住問題的關鍵，回答問題有條不紊，既有高度也有具體的方案，分數自然容易提高。

關鍵詞5——服裝：

面試前兩天就要把衣服準備好，模擬時可穿，平時不要再穿了。著裝要大方得體，男士穿西服，女士可穿套裝，也可不穿，但不要太休閑，要穿高跟鞋。男士穿西服要注意鞋子和襪子搭配，如果是深色西服不能穿淺色的鞋子，尤其不能穿白色的襪子，拆標簽這是商務禮儀必講的一課，當你坐下時白色襪子可能漏出來。女士化淡妝，束發。

三、面試當天(應考階段)

關鍵詞6——時間：

掌握好時間，最好比面試的時間提前15到30分鐘到場，以便在臨戰前適應環境，避免時間來不及帶來的緊張情緒，同時還有利于緩解緊張的情緒。因為你會在參加面試的考生里找到比自己更緊張的人，此時你一定會舒服許多，感覺自己起碼比他強，如果你實在覺得所有人都很鎮定，就自己緊張，沒關系，你可以發現這個人比你黑，那個人比你胖，那個人沒你長得好看，那個人氣質沒你好，總之，你有優勢，那還怕什么呢。

關鍵詞7——抽簽：

在準備室抽簽，不要太在意抽到的順序，能抽好更好，但也要準備相關措施防止順序不好給情緒帶來的負面影響。

關鍵詞8——等待：

抽完簽，只要不是第一個，會有一定的等待時間，在這段時間內，要保持自己進入考試狀態，在這個時候太過放松反而不好。我面試時旁邊有一個人在看雜志，可能是因為鎮定，但以我的經驗這個時候悠閑的態度對考試是沒有幫助的，應該讓自己提前進入考試狀態。

關鍵詞9——考場：

進考場后不要迅速坐下，先在桌子旁邊行禮問好，再走過去坐下，走路的姿勢要端正，坐下之后，腿部不要有小動作，比如晃腿之類，關鍵詞10——答題：

答題時注意要聲音洪亮，語速平緩，能控制的話不要過快，但如果已經習慣也不要太刻意，反而可能影響發揮。

用普通話回答問題。

巧妙利用工具。面試考生席上都備有紙筆，你可以簡單記下問題，并列出提綱和關鍵詞，以便提示自己，同時給自己爭取思考時間。不要直勾勾地盯著考官或看地面，如果一時沒有思路，可以請考官重復。

回答問題時要正視主考官，可環視其他考官，眼神交流不一定必須，如果近視得不是很厲害，建議不帶眼鏡。我沒帶隱形眼鏡，因此感覺更自然，不緊張。答題完畢后要告訴考官“回答完畢”，免得耽誤時間，也顯得有禮貌。

關鍵詞11——結束：

到時間會有工作人員提示，結束后將桌面整理整齊，顯示修養良好。同時不要急于離開，等成績的時間要起立，宣布完后，謝禮離開，從進門到離開整個過程都在考官的眼中，要始終保持最佳狀態。

大體上要注意的內容就這些，各位一定要帶著舍我其誰的自信參加面試，你的自信是會感染別人的，讓別人也覺得你行，把考官當成學生或是記者，你們已經很棒了。