第一篇：面試常見問題集錦

一、工作動(dòng)機(jī)與期望方面：

1、你為什么選擇財(cái)會(huì)工作？做該工作你的優(yōu)點(diǎn)在哪里，缺點(diǎn)是什么？如何克服缺點(diǎn)？ 答：第一點(diǎn)：因?yàn)槲蚁矚g財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，俗話說(shuō)興趣是最好的老師，既然我喜歡財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，那么我就會(huì)百分之百的用心去做好這方面的工作；第二點(diǎn)是由我的性格決定的。我做事一向非常細(xì)心謹(jǐn)慎，財(cái)務(wù)基本上是和數(shù)字打交道，對(duì)一個(gè)人的細(xì)心要求相對(duì)較高，我認(rèn)為這就非常適合我；第三點(diǎn)是:在大一的時(shí)候我就確定了自己的職業(yè)發(fā)展方向，在這三年的大學(xué)時(shí)間里，我學(xué)習(xí)了財(cái)務(wù)方面的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，也取得了相關(guān)的資格證；此外，我們電子商務(wù)專業(yè)開設(shè)了會(huì)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用，統(tǒng)計(jì)學(xué)，管理信息系統(tǒng)等等課程，通過(guò)對(duì)這些課程的學(xué)習(xí)，我的管理能力、分析能力以及計(jì)算機(jī)操作能力都得到了提升，我認(rèn)為我既具備了財(cái)會(huì)方面的專業(yè)知識(shí)又有很強(qiáng)的綜合能力，非常適合財(cái)務(wù)工作。

優(yōu)點(diǎn)：（1）做事細(xì)心謹(jǐn)慎，可以減少工作失誤，避免造成不必要的損失

（2）學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠自覺的更新專業(yè)知識(shí)，提高職業(yè)技能和素養(yǎng)

（3）自律能力強(qiáng)

缺點(diǎn)：（1）比較膽小，有時(shí)候過(guò)于謹(jǐn)慎，會(huì)缺少點(diǎn)魄力

（2）有點(diǎn)嚴(yán)肅

2、你所要求的工資待遇是多少?如果相差很遠(yuǎn)怎么辦？

3、你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？

4、對(duì)你來(lái)說(shuō)賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個(gè)更重要？

5、你認(rèn)為在一個(gè)理想的單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗由什么決定？

6、市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？

答：我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多

二、事業(yè)進(jìn)取心與自信心方面

1、你在生活中追求什么？近來(lái)有什么打算?

2、你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何去實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃？

3、你認(rèn)為你這次面試能夠通過(guò)嗎？

4、你對(duì)自己在工作中有什么要求？

5、領(lǐng)導(dǎo)交給你一個(gè)很重要但又很難的工作，你會(huì)如何處理?

6、你渴望什么樣的成功，其決定性因素有哪些?

三、工作態(tài)度方面：

1、你認(rèn)為單位管的松好些？還是管的嚴(yán)好些？

2、在工作中你看到別人違反規(guī)章制度，怎么辦?

3、你認(rèn)為你能對(duì)我公司做出什么貢獻(xiàn)？

4、你如何看待超時(shí)工作,周末和休息日加班?

四、分析判斷力

1、你認(rèn)為大學(xué)生活和學(xué)習(xí)對(duì)你的工作有什么影響？

2、你認(rèn)為應(yīng)該怎樣適應(yīng)從學(xué)校到社會(huì)的轉(zhuǎn)變？

答：首先是要端正自己的心態(tài)，剛踏出校門來(lái)到社會(huì)上找工作肯定會(huì)遇到很多的挫折，會(huì)遭受很多次的拒絕，我們就要有勇于接受失敗，敢于不斷挑戰(zhàn)的心態(tài)；當(dāng)然每次失敗后都要總結(jié)；如果找到了工作，在工作中就要虛心的向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)的做好自己的工作。

3、你認(rèn)為成功的關(guān)鍵是什么？

答：一個(gè)人的成功受到各個(gè)方面的影響，但我認(rèn)為最關(guān)鍵的還是一個(gè)人的心態(tài)。因?yàn)樵谶_(dá)到成功之前會(huì)遇到很多的失敗，必須要有接受失敗，愿意挑戰(zhàn)失敗，勇于創(chuàng)新，敢于嘗試的心態(tài)，才有可能成功。

4、你認(rèn)為自己適合做什么樣的工作？為什么？

答:我認(rèn)為自己最適合做財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。第一點(diǎn)：因?yàn)槲蚁矚g財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，俗話說(shuō)興趣是最好的老師，既然我喜歡財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，那么我就會(huì)百分之百的用心去做好這方面的工作；第二點(diǎn)是由我的性格決定的。我做事一向非常細(xì)心謹(jǐn)慎，財(cái)務(wù)基本上是和數(shù)字打交道，對(duì)一個(gè)人的細(xì)心要求相對(duì)較高，我認(rèn)為這就非常適合我；第三點(diǎn)是:在大一的時(shí)候我就確定了自己的職業(yè)發(fā)展方向，在這三年的大學(xué)時(shí)間里，我學(xué)習(xí)了財(cái)務(wù)方面的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，也取得了相關(guān)的資格證；此外，我們電子商務(wù)專業(yè)開設(shè)了會(huì)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用，統(tǒng)計(jì)學(xué)，管理信息系統(tǒng)等等課程，通過(guò)對(duì)這些課程的學(xué)習(xí)，我的管理能力、分析能力以及計(jì)算機(jī)操作能力都得到了提升，我認(rèn)為我是一個(gè)既具備專業(yè)知識(shí)又有很強(qiáng)綜合能力的財(cái)會(huì)方面的綜合型人才。

5、企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？

1）加大力度，催收貨款。

2）減人增效，降低成本，保本經(jīng)營(yíng)。

3）穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟。

4）降低庫(kù)存，盤活資產(chǎn)。

6、面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？ 答：這個(gè)問題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

五、專業(yè)知識(shí)考查

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？

答： 可抵扣證：

1.營(yíng)業(yè)范圍內(nèi)的商品購(gòu)進(jìn)的發(fā)票進(jìn)項(xiàng)稅可以抵扣（必須是增值稅專用發(fā)票）

2.與經(jīng)營(yíng)相關(guān)的固定資產(chǎn)購(gòu)進(jìn)的發(fā)票進(jìn)項(xiàng)稅可以抵扣（必須是增值稅專用發(fā)票）

3.公路 河內(nèi)貨物運(yùn)輸業(yè)統(tǒng)一發(fā)票進(jìn)項(xiàng)稅可以抵扣（進(jìn)項(xiàng)稅額=運(yùn)費(fèi)總額×7%）

4.鐵路運(yùn)輸發(fā)票進(jìn)項(xiàng)稅額可以抵扣（進(jìn)項(xiàng)稅額=(鐵建基金+運(yùn)費(fèi))×7%）

流程：

一、第1、3項(xiàng)可以直接在主管稅務(wù)機(jī)關(guān)驗(yàn)票通過(guò)進(jìn)項(xiàng)抵扣，如自己有驗(yàn)票機(jī)的話，可自行驗(yàn)證抵扣

二、第2項(xiàng)需要報(bào)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行認(rèn)定，如認(rèn)定為經(jīng)營(yíng)相關(guān)的，即可抵扣，操作程序參見第一條

三、第4項(xiàng)需要通過(guò)四小票采集系統(tǒng)進(jìn)行錄入，根據(jù)當(dāng)?shù)貒?guó)稅局的要求上傳到納稅申報(bào)系統(tǒng)即可

2、客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？需要附哪些原始單據(jù)？

答：看公司規(guī)?？?，一般客戶扣款，走財(cái)務(wù)費(fèi)用

即借：財(cái)務(wù)費(fèi)用

貸：應(yīng)收賬款 **客戶

或，走銷售費(fèi)用，然后轉(zhuǎn)壞賬處理

借：現(xiàn)金折扣

貸：應(yīng)收賬款

增值稅專用發(fā)票:1)發(fā)票未抵扣,同時(shí)是當(dāng)月的話,可以要求客戶把發(fā)票把原發(fā)票作廢重開;

2)如未抵扣,是上月的,可以讓客戶開具退發(fā)票證明,你到當(dāng)時(shí)稅務(wù)局開具紅

字發(fā)票申請(qǐng)單,然后開紅字發(fā)票,現(xiàn)按實(shí)際收款開具發(fā)票;

3)如已抵,讓客戶去他們的稅務(wù)局開具紅字發(fā)票申請(qǐng)單,申請(qǐng)理由可以寫成商

品折讓

3、年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？

答：一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)是/12（如果高于起征點(diǎn)2000）來(lái)確定其稅率商數(shù)，根據(jù)個(gè)

調(diào)稅稅率表 公式：全年一次性年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù) 如果低于起征點(diǎn)2000，由年終獎(jiǎng)/12 確定稅率 公式：（全年一次性年終獎(jiǎng)-2000）*稅率-速算扣除數(shù)

4、財(cái)政年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差異？

答：財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表是不同類的報(bào)表啊，財(cái)政年報(bào)一般就是財(cái)務(wù)報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表），而匯算清繳報(bào)表是指年度企業(yè)所得稅表。

5、公司購(gòu)買裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？

答：購(gòu)入材料時(shí)：借：在建工程，貸：現(xiàn)金(銀行存款)

完工時(shí):借：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用

貸：在建工程

攤銷時(shí)，可一次攤銷，攤銷期應(yīng)當(dāng)?shù)扔谧赓U期。

借：管理費(fèi)用-其他資產(chǎn)攤銷，貸：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用。

6、公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算？所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整？

答：開辦費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用—開辦費(fèi)” 開辦費(fèi)也是你公司為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生的，取得發(fā)票

了就能正常稅前抵扣，無(wú)需調(diào)整！沒有發(fā)票的話就不能稅前扣除了，就得相應(yīng)在調(diào)增會(huì)計(jì)利潤(rùn)

7、你覺得費(fèi)用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)

8、公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）

9、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？

答：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)

10、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？

答：資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表、利潤(rùn)表

11、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

答：資本性支出：是用于購(gòu)買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛

增利潤(rùn)；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn)。

12、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

答：分為兩類：直線法和加速折舊法

直線法：年限平均法、工作量法。

加速折舊法：雙倍余額遞減法和年數(shù)總合法等

13、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？

答：是已提足折舊，還在使用的。

14、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？

答：1）往來(lái)核算處理系統(tǒng)

2）出納賬務(wù)處理系統(tǒng)

3）進(jìn)銷存處理系統(tǒng)

4）固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)

5)成本核算處理系統(tǒng)

6）工資核算處理系統(tǒng)7）賬務(wù)處理系統(tǒng)，就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報(bào)表的系統(tǒng)

11、對(duì)于成本控制你怎么看待

答：對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理（內(nèi)部審計(jì)）工作的人員來(lái)說(shuō)，掌握各個(gè)層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于提高內(nèi)部審計(jì)效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

從廣義的角度來(lái)看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計(jì)的人員來(lái)說(shuō)，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要性無(wú)須討論，可以毫不夸張地說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。

12、費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？

答：支出泛指企業(yè)的一切開支及耗費(fèi)。一般情況下可分為資本性支出、收益性支出、營(yíng)業(yè)外支出和利潤(rùn)分配性支出四大類。支出中凡與取得營(yíng)業(yè)收入有關(guān)的部分，即可表現(xiàn)或轉(zhuǎn)化為費(fèi)用，否則不能。費(fèi)用是資產(chǎn)的耗費(fèi)，其目的是為了取得營(yíng)業(yè)收入，獲得更多的新資產(chǎn)；成本則是對(duì)象化了的費(fèi)用；費(fèi)用有時(shí)有支出相伴隨，但支出卻不一定是當(dāng)期的費(fèi)用。

13、面對(duì)新人排擠問題，你怎么看待和解決？

14、你會(huì)做假賬嗎？

答：我不建議公司做兩套賬，因?yàn)橐坏┎槌鰜?lái)了，不僅財(cái)務(wù)人員會(huì)擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，公司的老板也會(huì)擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。做好成本控制和稅收籌劃，學(xué)會(huì)合理避稅才是關(guān)鍵。

15、怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？

答：是指單位用自己業(yè)務(wù)收入的現(xiàn)金直接支付業(yè)務(wù)支出的行為。根據(jù)現(xiàn)金管理?xiàng)l例，未經(jīng)銀行同意，不得有坐支行為。其業(yè)務(wù)收入所得現(xiàn)金應(yīng)于收款的第二天存入銀行。

16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

17、你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

答：相對(duì)一般的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，我的求知欲更強(qiáng)，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員必須不斷的學(xué)習(xí)更新，要肯專研，才能成為一名優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人員。

18、你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要？

答:會(huì)計(jì)理論知識(shí)是基礎(chǔ)，只有打好了基礎(chǔ)，在工作中學(xué)會(huì)抓住經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)，才能靈活的運(yùn)用理論知識(shí)，才能做好會(huì)計(jì)。

19、銀行存款余額調(diào)節(jié)表，現(xiàn)金盤點(diǎn)表，至少了解怎么使用，怎么填寫。憑證本如何包角，面試時(shí)有可能要求動(dòng)手做。

20、資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表到底是怎么鉤稽的，利潤(rùn)的結(jié)轉(zhuǎn)，其實(shí)這個(gè)真的是很基礎(chǔ)的知識(shí)，但是因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在都電腦記賬，所以我接觸的很多剛畢業(yè)的小會(huì)計(jì)都不懂，就覺得做好憑證就出報(bào)表，可是俺非常小聲地問一句，如果你們單位需要“調(diào)表”的時(shí)候，你能保證調(diào)平了嗎？這個(gè)是隱晦的調(diào)表，做財(cái)務(wù)的心知肚明就好了。

21、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？

答：1）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響：在所得稅方面，一方面，新準(zhǔn)則要求企業(yè)在取得資產(chǎn)、負(fù)債時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定其計(jì)稅基礎(chǔ)，而在舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，大多企業(yè)采用應(yīng)付稅款核算。執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)后，所得稅采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法核算，這將使本期遞延所得稅資產(chǎn)增加，本期利潤(rùn)增加。另一方面，新準(zhǔn)則規(guī)定對(duì)于虧損產(chǎn)生的所得稅利益，應(yīng)當(dāng)以很可能獲得用來(lái)抵扣虧損和稅款抵減的未來(lái)應(yīng)納稅所得額為限，確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)，增加利潤(rùn)。在公允價(jià)值方面，按照新準(zhǔn)則要求，企業(yè)在利潤(rùn)表中單獨(dú)設(shè)置“公允價(jià)值變動(dòng)損益”科目，用于核算交易性金融資產(chǎn)、房地產(chǎn)等公允價(jià)值變動(dòng)對(duì)企業(yè)損益的影響。在非經(jīng)常性損益中，新準(zhǔn)則未把公允價(jià)值變動(dòng)收益列入其中。另外，出售金融資產(chǎn)的公允價(jià)值變動(dòng)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響主要表現(xiàn)在對(duì)資本公積的影響和凈利潤(rùn)的影響。在債務(wù)重組中，重組的收益計(jì)入利潤(rùn)表。非同一控制下的企業(yè)合并中被收購(gòu)企業(yè)的資產(chǎn)及負(fù)債在合并時(shí)采用購(gòu)買法，按公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，商譽(yù)及使用年限不確定的無(wú)形資產(chǎn)每年進(jìn)行減值測(cè)試，不再攤銷，重組的收購(gòu)折價(jià)于發(fā)生時(shí)確認(rèn)為收益。2)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

3)有利于提高企業(yè)整體管理水平

22、企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

答：1）企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。

2）符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。

不會(huì)少。

23、最新的稅收政策有哪些？

第二篇：面試常見問題

1、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?

答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)

2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?

答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表(也稱為損益表)

3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

答案：資本性支出：是用于購(gòu)買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。

區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤(rùn);反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn)

4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?

什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。

理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。

6、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些?

(1)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響;

(2)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量;

(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。

7、企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么?

企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。

符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。

8、企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)?

(1)加大力度，催收貨款。

(2)減人增效，降低成本，保本經(jīng)營(yíng)。

(3)穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟。

(4)降低庫(kù)存，盤活資產(chǎn)。

9、面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)?

這個(gè)問題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

10、市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?

我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。

希望我總結(jié)的會(huì)計(jì)面試常見問題大全，能夠給各位會(huì)計(jì)朋友帶來(lái)幫助。

面試技巧篇

★怎樣回答面試所提的問題

除非是一對(duì)一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無(wú)關(guān)緊要的話以外，多數(shù)面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時(shí)精神應(yīng)高度集中，對(duì)所提出的所有問題應(yīng)三思而后答。面試時(shí)除專業(yè)性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：

之一：請(qǐng)你自述一下你的工作簡(jiǎn)歷

這是面試者對(duì)你的簡(jiǎn)歷抱有懷疑態(tài)度，或者認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷有夸大其詞之嫌，此時(shí)你若熟練地將自己簡(jiǎn)歷的主要部分口述一遍，且在敘述時(shí)將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來(lái)適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。

曾經(jīng)有位求職者對(duì)面試者提出類似問題的回答是：“我的簡(jiǎn)歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了?！笨上攵拿嬖嚱Y(jié)果將會(huì)如何。

之二：你有什么業(yè)余愛好?

這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識(shí)面廣，以此類推。

所以不能說(shuō)自己沒有業(yè)余愛好，當(dāng)然也不能說(shuō)一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對(duì)而言，自己的業(yè)余愛好可以說(shuō)得多些，有三、四個(gè)以上，如看書、上網(wǎng)、運(yùn)動(dòng)、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。

之三：你認(rèn)為自己有什么樣的缺點(diǎn)

這個(gè)問題看似不好回答，其實(shí)卻也是最好回答的。

許多求職者在面對(duì)這個(gè)問題時(shí)總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來(lái)，與工作無(wú)關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠(chéng)并一定要說(shuō)明自己認(rèn)識(shí)到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說(shuō)自己沒有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無(wú)過(guò)?當(dāng)然也不能放大或說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當(dāng)作一場(chǎng)玩笑。

之四：你為何離開原來(lái)的公司?

這幾乎是一個(gè)十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因?yàn)殡x開一個(gè)原來(lái)的團(tuán)體而去重新尋找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說(shuō)有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個(gè)問題的面試者心態(tài)無(wú)非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來(lái)的公司辭退(當(dāng)然是因個(gè)人錯(cuò)誤)。

回答這個(gè)問題時(shí)需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來(lái)的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對(duì)于比較坦誠(chéng)的面試者，甚至可以說(shuō)出是為了得到更高的薪酬等等。對(duì)影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。

對(duì)于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機(jī)密方面的內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。

之五：你對(duì)自己的薪金有什么要求?

這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問題之一，通常求職者對(duì)于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會(huì)嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價(jià)值?；卮鸫藛栴}的思路是：

1、服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定;

2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來(lái)的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即XXX元以上并強(qiáng)調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計(jì)付相應(yīng)的報(bào)酬。

一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí)，面試成功率已十有八九。此時(shí)不可拘泥于對(duì)方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn)，除非有更好的機(jī)會(huì)等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。

一個(gè)真實(shí)的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結(jié)果上崗后不到兩個(gè)月，他所享受的待遇就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了他原來(lái)的期望值。

之六：如果你被錄用，你將怎樣開展工作?

如果求職者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來(lái)相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。??

面試時(shí)有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準(zhǔn)備好一套萬(wàn)無(wú)一失的說(shuō)辭來(lái)應(yīng)對(duì)，全靠求職者的臨場(chǎng)發(fā)揮和平日各方面經(jīng)驗(yàn)的積累。

雖然我們強(qiáng)調(diào)求職者在回答問題時(shí)需要亮勤藏拙，但并非鼓勵(lì)求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上，即使稍作圓潤(rùn)，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提。★ 怎樣揣測(cè)面試者的心態(tài)?

揣測(cè)面試者的心態(tài)雖說(shuō)并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。

一般較規(guī)范的公司為了節(jié)省時(shí)間，以各部門人員組成聯(lián)合的面試人員來(lái)面對(duì)求職者，也有個(gè)別公司招聘重要職位需要通過(guò)層層面試，最后一關(guān)往往是公司的決策者。但無(wú)論何種面試形式，都有一個(gè)主要人員來(lái)決定求職者這一環(huán)節(jié)的去留。而層層面試則每個(gè)面試者都需要求職者來(lái)認(rèn)真面對(duì)。

面試者的心態(tài)可從以下幾個(gè)方面加以把握：

一是通過(guò)面試者的提問來(lái)掌握其想要了解的各個(gè)方面。如羅某應(yīng)聘某公司部門經(jīng)理一職，在面試中，該公司總經(jīng)理直截了當(dāng)?shù)牧_列了該部門管理上現(xiàn)有的部分問題，然后詢問羅某對(duì)于這些問題應(yīng)當(dāng)如何解決和處理。此時(shí)羅某就明白總經(jīng)理所關(guān)心的是羅某的管理能力而并非具體事務(wù)的處理。而羅某根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)要談了一下針對(duì)上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經(jīng)理的思路。

二是根據(jù)面試者的神態(tài)語(yǔ)氣來(lái)判斷。當(dāng)面試者提問或回答問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)正視面試者。通常面試者對(duì)急于想要了解的問題，談話的語(yǔ)氣和神態(tài)會(huì)較不太關(guān)心的話題為重。如果對(duì)方對(duì)你凝視傾聽，就需要對(duì)回答的問題作較為詳盡的描述;如對(duì)方只是隨聲附和或眼神出現(xiàn)游離，則應(yīng)立即簡(jiǎn)短結(jié)束此話題，求職者不可認(rèn)為自己對(duì)這方面較為了解而夸夸其談。

三是針對(duì)不同的面試者采用不同的表達(dá)方式。對(duì)于身為部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對(duì)細(xì)節(jié)的處理等，此時(shí)就需要敘述較多的實(shí)例來(lái)體現(xiàn)自己的工作能力，以避免給其留下只會(huì)空談而動(dòng)手能力差的印象;而對(duì)于高層的面試者，除了實(shí)際工作能力外，他可能會(huì)更關(guān)心你對(duì)全盤業(yè)務(wù)的把握和管理方面的經(jīng)驗(yàn)。此時(shí)則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過(guò)一兩個(gè)實(shí)例來(lái)進(jìn)行舉證。

四是盡可能地采用呼應(yīng)式交談方式，讓面試者多說(shuō)話而自己只做簡(jiǎn)明扼要的回答。只有對(duì)方多說(shuō)才能從其中感受到他想要表述和欲知的內(nèi)容，從而調(diào)整自己的思路以對(duì)應(yīng)面試者。

★ 要有從頭做起的心理準(zhǔn)備

面試者最需要的是調(diào)整好自己的心態(tài)。無(wú)論你在原來(lái)的公司業(yè)績(jī)?nèi)绾屋x煌，職位是如何的高。到一個(gè)新的公司參加面試，即應(yīng)將在原有公司的思維模式拋于腦后。因?yàn)榧幢闶悄愕暮?jiǎn)歷中體現(xiàn)出了你已有的各項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于面試者來(lái)說(shuō)，你都是一個(gè)新人，以前你所做出的各項(xiàng)成績(jī)都只是一個(gè)參考而沒有經(jīng)過(guò)驗(yàn)證。除了在介紹工作經(jīng)歷時(shí)適度帶過(guò)自己的業(yè)績(jī)外，任何一味夸大并不厭其煩的羅列自己的工作成績(jī)都只會(huì)帶來(lái)適得其反的效果。

再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應(yīng)聘的是副總經(jīng)理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場(chǎng)中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。起因正是某些面試者把握不好自己的心態(tài)，忘記了此刻自己相對(duì)來(lái)說(shuō)是一個(gè)新人而無(wú)緣進(jìn)入下一輪挑戰(zhàn)。

找工作時(shí)，你的求職信一定要寫得樸實(shí)，有一說(shuō)一有二說(shuō)二的，不要把自己美化得太嚴(yán)重，千萬(wàn)不要把謊話寫進(jìn)去，HR一看到求職信就覺得很假，那么就會(huì)直接放到一邊去，這樣您的機(jī)會(huì)就這樣丟失了!

會(huì)計(jì)求職信要突出自己的特點(diǎn)，教育或?qū)I(yè)背景，職稱證書的情況，工作經(jīng)驗(yàn)，性格特點(diǎn)內(nèi)向踏實(shí)認(rèn)真是比較適合的，對(duì)辦公軟件財(cái)務(wù)軟件的熟悉程度，對(duì)稅務(wù)的熟悉程度，對(duì)數(shù)字的頭腦清楚程度，合作團(tuán)隊(duì)精神，奉獻(xiàn)精神，保密意識(shí)，職業(yè)道德觀念。個(gè)人給你兩個(gè)比較中肯的說(shuō)法：一是守法遵規(guī)，不記假賬，但缺乏靈活性和創(chuàng)造性的會(huì)計(jì)是沒頭腦的會(huì)計(jì);二是要有避稅意識(shí)，不會(huì)避稅的會(huì)計(jì)是二百五型會(huì)計(jì)，懂得合法避稅的會(huì)計(jì)才是好會(huì)計(jì)。

第三篇：面試常見問題

酒店面試問題

1.what's your name?may i know your full name?may i know ur first name?

你的姓名，你的全名,你姓什么?

2.tell me your birthday,what's your date of birth? when were u born?

告訴我你的生日，你的出生日期是什么? 你什么時(shí)候出生的?

3.where are you from? where is your native place,where is your hometown?

你是哪兒人,哪是你的祖籍,你的家鄉(xiāng)是哪里?

4.how tall r u, how much is your weight?

你有多高,多重?

5.say something about your family, what does your father do? how many people are there in your family? Are you married ? Are you single ?

說(shuō)說(shuō)你的家庭情況,你父親是做什么的?你家有幾口人? 你結(jié)婚了嗎？你是單身嗎？ 9.how do you find the job? do you like it? why?

你對(duì)工作的看法是什么樣的，你喜歡這份工作嗎，為什么? 14.what is your personality? 你是什么樣的性格?

15.what is you weakness during work? 你在工作中的缺點(diǎn)是什么

16.what do you think the service job? 你對(duì)于服務(wù)性行業(yè)的看法是什么

17.what is the most important to be in servie line? 你認(rèn)為從事服務(wù)業(yè)最重要的要做到什么

18.do you know about your salary and treatment if you join us/if you come here?你知道如果你到我們公司來(lái)工作,是什么樣的薪水和待遇嗎

19.What's your hobby? 你的愛好是什么?

20.Do you like team work? 你喜歡和大家一起工作嗎?

21.Can you get on well with other nationalites? 你能不能與他國(guó)籍的員工友好相處?

一、為什么選擇酒店這個(gè)行業(yè)？

解釋：意思讓你回答對(duì)酒店的相關(guān)認(rèn)知，你不認(rèn)知這個(gè)行業(yè)，你就會(huì)選擇這個(gè)行業(yè)？而你的認(rèn)知的多或少反映出你在作出選擇時(shí)的頭腦清晰度。

回答：酒店是最能體現(xiàn)個(gè)性化、人情化服務(wù)的一個(gè)綜合場(chǎng)所，它不僅要求職工需要一定的職能技巧，更要求職工具備接人待物應(yīng)有的心態(tài)，我認(rèn)為我在酒店行業(yè)會(huì)更加鍛煉自己。

三、為什么選擇本酒店工作（注：5星級(jí)）？

解釋：對(duì)酒店有何認(rèn)識(shí)？對(duì)本工作有何認(rèn)識(shí)。

回答：貴酒店是XX省口碑最好的一家酒店之一，對(duì)貴酒店的工作環(huán)境及員工形像素質(zhì)讓我向往，我好想在這樣的酒店環(huán)境里充分的鍛煉自己，看到酒店招聘有我適合的工作，我不可以失去這么好的機(jī)會(huì)。

四、在本酒店的目標(biāo)是什么？

解釋：即想問你在酒店里你有什么樣的發(fā)展計(jì)劃。想優(yōu)化自己到何種程度，不要講些客人就是上帝什么空洞的話，那些書本上有，給人不真實(shí)。

回答：我覺得我的語(yǔ)言溝通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，彌補(bǔ)自身不足，當(dāng)然，我的愿望是能夠做一名合格的客房管理者，我會(huì)朝這個(gè)方面努力的。

酒店人事招聘的十五個(gè)問題：

1、請(qǐng)問您準(zhǔn)備應(yīng)聘本飯店什么職位?還有其他考慮嗎?

說(shuō)明：回答應(yīng)該是明確的，不應(yīng)該含糊或反問酒店有什么空缺。最好是同一個(gè)專業(yè)部門的不同職位，原則不能兩個(gè)不同專業(yè)都選擇。

2、請(qǐng)問您為什么應(yīng)聘本飯店，對(duì)本飯店您有什么了解嗎?

說(shuō)明：主要是考察面試者的準(zhǔn)備情況以及求職的心態(tài)是否屬實(shí)。如果不知道或說(shuō)不好，那么一般不考慮管理崗位。

3、請(qǐng)問您認(rèn)為您為什么適合這個(gè)職位并描述自身對(duì)于這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)和不足。

說(shuō)明：主要考察面試者對(duì)應(yīng)聘職位的了解程度是否達(dá)到專業(yè)熟練的狀態(tài)以及對(duì)自身的認(rèn)識(shí)。對(duì)個(gè)人能力的描述要具體得當(dāng)，對(duì)優(yōu)劣勢(shì)的回答應(yīng)該明確不能含糊。

5、請(qǐng)您介紹一下您個(gè)人性格、能力和特長(zhǎng)。

說(shuō)明：考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)對(duì)能力。回答應(yīng)該是先考慮一下然后有條理地表達(dá)出個(gè)人情況。

8、如果您在本飯店應(yīng)聘成功，您在本飯店打算工作多長(zhǎng)時(shí)間，您在本飯店的工作目標(biāo)是什么?

說(shuō)明：考察員工的應(yīng)聘的工作期限是否符合酒店標(biāo)準(zhǔn)，一般短期的不予考慮。同時(shí)考察應(yīng)聘者的應(yīng)聘誠(chéng)意。

9、如果您擔(dān)任某某職位，您認(rèn)為你的工作關(guān)鍵目標(biāo)是什么，您打算如何實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)?說(shuō)明：主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力。要求應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘職位內(nèi)容以及工作要求有明確的認(rèn)識(shí)，具備一定豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。并且在應(yīng)聘之前已經(jīng)作好了相應(yīng)的準(zhǔn)備。對(duì)于概念模糊，表達(dá)不夠熟練，關(guān)鍵工作內(nèi)容不清楚的一般不予考慮。

10、您如何在工作中與您的同事(上級(jí)、平級(jí)、下級(jí))保持良好的工作關(guān)系?

說(shuō)明：主要考察應(yīng)聘者在工作中的溝通能力、社會(huì)交際能力，及處理各種工作中人際關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)。要求應(yīng)聘者應(yīng)該具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、協(xié)作意識(shí)和個(gè)人修養(yǎng)、親和力。反之一般不予考慮。

11、您認(rèn)為您的客戶(或者是工作對(duì)象)對(duì)您來(lái)講意味著什么，您將如何滿足實(shí)現(xiàn)他們/她們的期望值?

說(shuō)明：作為服務(wù)行業(yè)，客戶是我們的衣食父母，是我們工作的對(duì)象，必須極為重視，了解客戶的要求和期望值并不斷提升自身的服務(wù)水平是我們工作的基本保障。應(yīng)聘者必須很清楚地認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。

12、您在飯店工作期間是否能夠服從飯店的安排，如果飯店派您出差一段時(shí)間或者安排您沒有相應(yīng)準(zhǔn)備的工作給您，您將如何處理?

說(shuō)明：考察應(yīng)聘者對(duì)工作的承受能力和服從意識(shí)以及個(gè)人面臨工作變動(dòng)的調(diào)節(jié)能力。作為一名酒店員工，服從酒店的工作安排是最基本的工作紀(jì)律，員工應(yīng)該盡全力完成酒店交付的工作任務(wù)。

14、您對(duì)工資福利待遇的期望值是什么?如果飯店給您的待遇達(dá)不到您的期望值您有什么打算?

說(shuō)明：考察應(yīng)聘者對(duì)待遇的要求是否與酒店的基本崗位能夠保持合理的程度。酒店現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)能否達(dá)到員工的基本期望值。

15、請(qǐng)問您有什么問題想問的?還有什么您想了解的。

金度假日 由洲際酒店管理集團(tuán)管理，位于復(fù)興門金融街上，毗鄰中國(guó)銀行、國(guó)家投資銀行、證券公司等眾多商業(yè)大樓，周圍有國(guó)家各主要機(jī)關(guān)部委和釣魚臺(tái)國(guó)賓館，十分適合商務(wù)及旅游客人下榻。1990年開業(yè)。2005年裝修。

酒店設(shè)施：商務(wù)中心、會(huì)議室、理發(fā)美容室、外幣兌換、票務(wù)服務(wù)

客房設(shè)施：國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途電話、國(guó)際長(zhǎng)途電話

休閑設(shè)施：健身室

餐飲設(shè)施：中餐廳、咖啡廳、酒吧、全天送餐服務(wù)

信 用 卡：萬(wàn)事達(dá)卡(Master)、威士卡(VISA)、運(yùn)通卡(AMEX)、大萊卡(Dinners Club)、JCB卡、銀聯(lián)

酒店星級(jí)： 4星

酒店地址：北京 西城區(qū) 北禮士路98號(hào)

周圍景觀：北京動(dòng)物園北海公園天安門廣場(chǎng)華聯(lián)商廈金融街

鄰近： 距離 火車站 9公里 距離 市中心公里 5公里 距離 機(jī)場(chǎng) 31公里酒店概述

北京金都假日飯店[1]位于金融商業(yè)區(qū)毗鄰各主要銀行、保險(xiǎn)公司、跨國(guó)公司以及國(guó)家各主要機(jī)關(guān)部門包括財(cái)政部、衛(wèi)生部和國(guó)家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)；距離地鐵站和大型購(gòu)物中心步行只需三分鐘；乘車距北京展覽館、北京動(dòng)物園五分鐘；驅(qū)車到天安門廣場(chǎng)和故宮十五分鐘。

北京金都假日酒店擁有裝修典雅、寬敞和舒適的客房、套房。所有客房均配備寬帶高速上網(wǎng)、羽絨被、獨(dú)立的空氣調(diào)節(jié)系統(tǒng)和供熱系統(tǒng)，浴室配有浴盆和淋??；收看衛(wèi)星電視節(jié)目，國(guó)際/國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途直撥電話，以及浴室配有分機(jī)電話；行政樓層設(shè)有客房?？头拷詡溆忻阅惚?、酒吧、提供品種豐富的進(jìn)口本地飲料和酒水。飯店還設(shè)有無(wú)煙客房和殘疾人特別房間。兩個(gè)特色餐廳：粵菜餐廳、泰國(guó)餐廳，一個(gè)咖啡廳、一個(gè)酒吧、六個(gè)會(huì)議室、商務(wù)中心、健身中心、桑拿按摩、美容美發(fā)、夜鶯廊、工藝品店旅行社，航空售票中心，美食小店等。

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客房服務(wù)員/樓面服務(wù)員 北京市-西城區(qū)面議 2012-10-26立即申請(qǐng)學(xué)歷： 中專 經(jīng)驗(yàn)： 不限 性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 5收藏該職位? 崗位職責(zé)

1、服從領(lǐng)班的領(lǐng)導(dǎo)，接受領(lǐng)班對(duì)工作程序及質(zhì)量的檢查、指導(dǎo)；

2、負(fù)責(zé)整理、清潔客房，配送各種客房用品。

3、及時(shí)報(bào)告客人遺留物品、客房物品損壞、遺失等情況； 任職資格

1、職高以上學(xué)歷，年齡30歲以下，身體健康、品貌端正、誠(chéng)實(shí)肯干；

2、能承受工作壓力；

3、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用有 酒店待遇： 1.五險(xiǎn)一金 2.節(jié)假日過(guò)節(jié)費(fèi)

門童 2012-10-26

學(xué)歷： 不限 經(jīng)驗(yàn)： 一年 性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 5北京市-西城區(qū)面議 立即申請(qǐng)收藏該職位? ? 任職資格身高1.70米以上掌握基本對(duì)客服務(wù)英語(yǔ)良好的服務(wù)意識(shí)良好普

通話能力，親和力強(qiáng)，有吃苦耐勞精神 具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先酒店待遇： 1.五險(xiǎn)一金 2.節(jié)假日過(guò)節(jié)費(fèi)

行李員 2012-10-26

學(xué)歷： 高中 經(jīng)驗(yàn)： 不限 性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 3北京市-西城區(qū)面議 立即申請(qǐng)收藏該職位? ? 崗位職責(zé)

1、提供行李接運(yùn)服務(wù)；

2、保障客人行李安全，及時(shí)、準(zhǔn)確地

把客人行李運(yùn)送到指定地點(diǎn)；

3、注意分房員的召喚，主動(dòng)熱情為客人帶路，準(zhǔn)確敏捷地為客人運(yùn)送行李；

4、引領(lǐng)人住客人進(jìn)房間，主動(dòng)介紹飯店及客房設(shè)施設(shè)備和服務(wù)項(xiàng)目；

5、主動(dòng)幫助客人解決問題，耐心回答客人的詢問；

6、按指定位置站立，密切注意客人動(dòng)態(tài)，隨時(shí)為客人服務(wù)；

7、收發(fā)并分送報(bào)刊、信件及留育。任職資格

1、年齡20-30歲工作，高中學(xué)歷或同等學(xué)歷；

2、形象好、氣質(zhì)佳，性格開朗，口頭表達(dá)能力強(qiáng)，有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ)；

3、身體健康，精力充沛，儀表端莊，具有一年以上飯店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。酒店待遇：1.五險(xiǎn)一金2.節(jié)假日過(guò)節(jié)費(fèi)

前臺(tái)接待/總機(jī)/接待生 北京市-西城區(qū)面議 2012-10-26

學(xué)歷： 大專 經(jīng)驗(yàn)： 不限 性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 3立即申請(qǐng)收藏該職位? ? 崗位要求：1.根據(jù)客人的要求和飯店的程序來(lái)提供高質(zhì)量服務(wù)和準(zhǔn)確的信

息2.熱情接待來(lái)前臺(tái)的每一位客人，以專業(yè)的素養(yǎng)和態(tài)度給客人留下深刻的印象。3.確保前臺(tái)有效的運(yùn)做，包括外幣兌換和客用保險(xiǎn)箱。4.有一定英語(yǔ)基礎(chǔ)。酒店待遇： 1.五險(xiǎn)一金 2.節(jié)假日過(guò)節(jié)費(fèi)

第四篇：面試常見問題

01請(qǐng)自我介紹自己紹介をお願(yuàn)いします

02 請(qǐng)說(shuō)明自己的優(yōu)勢(shì)和優(yōu)點(diǎn)

03 請(qǐng)說(shuō)明自己的弱勢(shì)和弱點(diǎn)

04 你認(rèn)為工作中重要的是什么仕事で大切だと思うこと?こだわりは？ 05 工作的意義和喜悅是什么

06工作以外最近關(guān)心的新聞是最近仕事以外で関心のあるニュースは？ 07周圍的人對(duì)你的評(píng)價(jià)

08對(duì)你來(lái)說(shuō)工作究竟是什么

09說(shuō)明至今為止的工作經(jīng)驗(yàn)今までの職歴?経歴を教えてください 10工作中值得驕傲的業(yè)績(jī)或成功經(jīng)驗(yàn)11過(guò)去在工作中出現(xiàn)重大錯(cuò)誤是？仕事で大きな失敗やミスをしたことは？ 12跳槽理由？

13為什么想去之前的那家公司？14這么多企業(yè)中為什么選擇我公司15為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？

16跳槽時(shí)選擇企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是？転職先を選ぶ基準(zhǔn)は何でしょうか？

17其他在面試的業(yè)界或企業(yè)有嗎18知道我司的產(chǎn)品嗎19這個(gè)業(yè)界的將來(lái)你怎么考慮的20這份工作最重要的資質(zhì)是？

21如何把經(jīng)驗(yàn)技能運(yùn)用到我公司？経験やスキルを當(dāng)社でどう活かしますか？

22在我司想做想挑戰(zhàn)的事情是？23 你現(xiàn)在面臨的課題是？24想掌握的技能是？25將來(lái)的職業(yè)計(jì)劃是？26將來(lái)的夢(mèng)想是？將來(lái)の夢(mèng)は何ですか？

27希望工作地點(diǎn)是？28現(xiàn)在的年收，希望年收？現(xiàn)在の年収、希望の年収は？

29加班或者休息日上班可以嗎

30何時(shí)可以入社？

offer給你的話能來(lái)我司嗎內(nèi)定を出したらご入社いただけますか？ 32其他的雇傭形式或職位OK嗎33有什么要提問的嗎？なにか質(zhì)問はありますか？

（最少提一個(gè)問題）（最低でも一つ）

第五篇：面試常見問題

自我評(píng)價(jià)：老師同學(xué)都覺得我是一個(gè)比較熱情責(zé)任心都很強(qiáng)，做事踏實(shí)的人，他們都覺得我比較適合做社交型的工作如人力資源或行政管理之類的。

1：你為何要應(yīng)聘人力資源管理的崗位？

答：（1）大學(xué)主修的勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)其中一個(gè)很重要專業(yè)流向就是人力資源管理，大學(xué)所開設(shè)：薪酬管理、人力資源管理與開發(fā)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、等相關(guān)課程我都取得一個(gè)不錯(cuò)的成績(jī)，覺得自己人力資源管理的理論知識(shí)比較扎實(shí)（2）我自己在大學(xué)社團(tuán)以及社會(huì)實(shí)踐中逐漸明確自己比較喜歡從事管理類的工作，并且我比較喜歡從事與與人際關(guān)系打交道的工作，讓人更有成就感，（3）雖說(shuō)當(dāng)前很對(duì)人認(rèn)為人力資源管理只是一個(gè)輔助部門，對(duì)從業(yè)人員的要求不高，但我個(gè)人覺得人力資源所處紐帶作用是不容忽視的，能為公司其他管理活動(dòng)開展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，我相信憑借自己的愛好能在這崗位做得繪聲繪色。

2：簡(jiǎn)單評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活？

答：（1）所說(shuō)沒有干出什么驚天動(dòng)地的大事，但我覺得整體大學(xué)生活比較充實(shí)（2）雖說(shuō)外界人與事都在不停的變化，但我仍然堅(jiān)持著自己的一些秉性（誠(chéng)實(shí)、坦誠(chéng)）雖說(shuō)因此導(dǎo)致給自己添了些麻煩，但我覺得還是值得，我的抉擇我無(wú)悔?。?）大學(xué)的社會(huì)實(shí)踐讓我更加敢于表現(xiàn)自己對(duì)自己更加自信，不愿向困難低頭。

3：簡(jiǎn)答談?wù)勀銓?duì)你們學(xué)校的認(rèn)識(shí)！

答：（1）雖說(shuō)我們學(xué)校學(xué)習(xí)風(fēng)氣沒有武大華科那么濃厚，但我們更加體會(huì)了56個(gè)民族兄弟親如一家這句話的真諦，因?yàn)槲覀儗W(xué)校的同學(xué)真的是來(lái)自五湖四海，例如我們寢室四個(gè)人就就分屬三個(gè)民族，而且都是為求學(xué)背井離鄉(xiāng)，所以我們更加能體會(huì)互幫互助互諒互解（民族風(fēng)俗說(shuō)以我們出去吃飯都會(huì)考慮回族同學(xué)，更多考慮到他人）的重要，大伙比較注重這份友誼。（2），因?yàn)槲覀儾皇?11,或者985院校所以我們很多學(xué)生比較低調(diào)只是為了厚積而薄發(fā)，所以有很大一批勤奮好學(xué)著圖書館自習(xí)每天都能見到他們的身影，希望能考取好的大學(xué)讓自己擁有一個(gè)更好的平臺(tái)。（3）但也存在一個(gè)很大的問題，我隸屬國(guó)家民委所以經(jīng)費(fèi)比較多，導(dǎo)致學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常大興土木沒有充分將經(jīng)費(fèi)用到教學(xué)與學(xué)生激勵(lì)培養(yǎng)上。

4:簡(jiǎn)單評(píng)價(jià)你的優(yōu)缺點(diǎn)！

答：我自身的優(yōu)點(diǎn)是：做人比較誠(chéng)實(shí)憨厚，有著較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和責(zé)任心，能堅(jiān)決完成自己分內(nèi)的事，并且有一定追求完美的的心理；另外一個(gè)最大的特質(zhì)我覺得我比較有親和力擁有團(tuán)對(duì)協(xié)作意識(shí)和堅(jiān)定的信心和做事比較有沖進(jìn)。沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定

我自身的缺點(diǎn)是：性格比較耿直，為人處事不太喜歡遮遮掩掩，但僅僅只是在面對(duì)原則性問題上固執(zhí)。（大學(xué)作弊、職業(yè)道路的選擇上）

5：請(qǐng)介紹在大學(xué)期間，由你主導(dǎo)負(fù)責(zé)并取得成功，讓你為之自豪的一個(gè)事例，加以描述

答：大三暑假我們?nèi)ノ錆h市勞動(dòng)就業(yè)局實(shí)習(xí)取得圓滿成功，之前武漢市勞動(dòng)就業(yè)局只接納中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)的實(shí)習(xí)生，老師把我介紹進(jìn)去后，我們本著低調(diào)的姿態(tài)做人，高調(diào)的態(tài)度做事，經(jīng)常組織小組成員討論如何協(xié)助各自所在科室同事把工作做好，在實(shí)習(xí)期間

取得局里同事的一致好評(píng)，并決定以后每年向我們專業(yè)的學(xué)弟學(xué)妹提供一定數(shù)量的實(shí)習(xí)崗:

6：請(qǐng)介紹在大學(xué)期間經(jīng)歷過(guò)的最大挫折，當(dāng)時(shí)是什么情況？你是怎么處理的？有何收獲？（200字內(nèi)）

大二暑假我和同學(xué)成立的在校兼職團(tuán)隊(duì)面臨著很難找到合適并且確切數(shù)目的在校兼職大學(xué)生，整個(gè)團(tuán)隊(duì)處于都快分崩離析的狀態(tài)。具體情況如下：1留校兼職的社員比較少2下月底計(jì)發(fā)工資的模式招致很多同學(xué)反對(duì)積極性不高3由于招聘人員缺編企業(yè)對(duì)與我們保持繼續(xù)合作意愿減弱。

最終結(jié)果是我們成功化解這次風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)長(zhǎng)期合作意向更加堅(jiān)定，社員報(bào)名參加兼職的人積極性很高；我們采取的措施如：

1、積極與各大酒店人力資源部和宴會(huì)部經(jīng)理協(xié)商半月工資結(jié)算制度，并報(bào)由公司上級(jí)審批，終于實(shí)現(xiàn)半月結(jié)算制度

2、將所招募的成員按學(xué)校專業(yè)劃分不同群體，并挑選一名負(fù)責(zé)人由負(fù)責(zé)人將群體內(nèi)成員具體工資由負(fù)責(zé)人發(fā)放，通過(guò)網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資并將每一個(gè)公司明細(xì)賬以文件形式發(fā)送到本人查看

3、區(qū)分新老成員當(dāng)工資短缺時(shí)先發(fā)放新團(tuán)隊(duì)成員以穩(wěn)定人員，而且我們幾個(gè)負(fù)責(zé)人籌措一筆應(yīng)急資金

4、我們幾個(gè)人將工作職責(zé)進(jìn)一步明確實(shí)現(xiàn)職責(zé)分工。

我從這處理這次事件體會(huì)到了：1實(shí)現(xiàn)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)必須建立在職責(zé)明確的基礎(chǔ)上，要根據(jù)各自成員的不同品行做各自比較擅長(zhǎng)的部分

2、當(dāng)我們面臨到困難時(shí)應(yīng)該分析問題產(chǎn)生的具體原因，并針對(duì)性的解決，并要保持一種天崩于前而不變色的自信。

7：請(qǐng)舉一個(gè)例子，介紹你創(chuàng)新性的解決某件事情或有創(chuàng)意的想法、作品、建議等。

（200字內(nèi)）

答：大一所在公共管理者協(xié)會(huì)社團(tuán)要開展一個(gè)主題為“時(shí)政展觀”的活動(dòng)，我被調(diào)到策劃部，這塊不是我所擅長(zhǎng)的，茫然不知頭緒，我們小組準(zhǔn)備制作一個(gè)坦克作為活動(dòng)的主要宣傳手段并賦予實(shí)施但由于資金限制和時(shí)間限制，我們?cè)谡遄煤鬀Q定原有的材料做一個(gè)釣魚船，象征著我們隊(duì)海疆的捍衛(wèi)。從中收獲了做事都必須考慮周詳并且要做好充足的被選方案，項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中要不斷完善。

8：簡(jiǎn)單說(shuō)你大學(xué)最尷尬的事！

答：在以前的一個(gè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里培訓(xùn)時(shí)作為銷售型企業(yè)一般都有公司舞蹈，所以我們新入職的員工都必須學(xué)習(xí)并大膽跳出來(lái)，當(dāng)我們簡(jiǎn)單學(xué)了下其他新入職的人員都基本有一個(gè)雛形，但我由于身體不夠靈活和一直都沒有接觸到舞蹈，所以基本處于二愣子狀態(tài)，完全不會(huì)，最后只能有公司跳的最好的女員工手把手的教導(dǎo)，大伙都看著，我當(dāng)時(shí)由于成為萬(wàn)眾矚目的焦點(diǎn)很緊張，有時(shí)連左右都不能很好地辨別，弄得全場(chǎng)的學(xué)員一篇大笑，相逢即是有緣:對(duì)待大伙的笑我覺得俗話說(shuō)的相逢一笑泯恩仇!

9：是否愿意去北上廣深工作！

答：很樂意，1作為北上廣深等東部沿海城市是中國(guó)經(jīng)濟(jì)最為繁榮的地方，也是展望中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前沿基地，如果被派到那些地方我覺得那是公司對(duì)我們能力的一個(gè)充分肯定，既能開拓我們的視野更重要的是能對(duì)我們能力有很好的培養(yǎng)！俗話所：競(jìng)爭(zhēng)越大我們成長(zhǎng)我們的空間越大。2我爸媽也比較支持我乘著年輕出去闖闖見見世面，不要一輩子局限在一個(gè)小的空間，像他們一直對(duì)我寄予很大的期望希望我能有一個(gè)很大的平臺(tái)能夠?qū)崿F(xiàn)

自己他們對(duì)我期望。3俗話說(shuō)“男兒志在四方”現(xiàn)在男孩子壓力很大，所以更要我們?cè)谀贻p時(shí)去一個(gè)遍地機(jī)遇的地點(diǎn)去追尋我們所想達(dá)到的高度。

10：你選擇該公司的理由！

答：選擇公司的原因我覺得可以歸納為三個(gè)層次：1從公司所處行業(yè)角度說(shuō)明（環(huán)保清潔屬于國(guó)家在未來(lái)一個(gè)長(zhǎng)時(shí)期扶持的行業(yè)，在政策利好以及整個(gè)行業(yè)潛在龐大的市場(chǎng)將保持此行業(yè)保持持久的發(fā)展后勁；另一個(gè)方面行業(yè)所提供的服務(wù)是滿足民眾基本或更高層次需要的即關(guān)系國(guó)計(jì)民生因而覺得也是能長(zhǎng)久保持繁榮的行業(yè)，2現(xiàn)在行業(yè)處于一個(gè)高度競(jìng)爭(zhēng)的狀態(tài)，企業(yè)之間的相互兼并十分嚴(yán)重，而貴公司作為該行業(yè)的領(lǐng)頭羊相信能在未來(lái)的一段時(shí)間引領(lǐng)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展并不斷發(fā)展壯大3：公司的文化尤其在人才培養(yǎng)模式建立的三條模式晉升發(fā)展渠道我本人很是欣賞，相信自己作為一名基層管理崗的員工也能在自身所處的管理崗晉升的渠道上得以一步步成長(zhǎng)。

11：你對(duì)薪資的具體要求

答：相信貴公司作為物流行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，在薪酬福利方面也比較公平合理，更為重要的是我更看重的是一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，自我發(fā)展的機(jī)會(huì),所以我覺得薪酬應(yīng)該不會(huì)成我們之間的障礙。

面試技巧：要真心與面試官溝通，避免緊張?jiān)斐烧Z(yǔ)言表述的不順暢

面試忌諱：1避免表現(xiàn)對(duì)公司求職意向的單薄，盡量表現(xiàn)自身對(duì)所選擇的公司行業(yè)的喜歡2:求職過(guò)程中應(yīng)該避免表現(xiàn)自己求職定向的不明，在面試求職意向是什么就應(yīng)該一直僵持自己的觀點(diǎn)，避免因面試官的引導(dǎo)而對(duì)自己求職意向變更，不然容易讓面試管對(duì)你產(chǎn)生職業(yè)定位不明或者覺得你是一個(gè)意志不夠堅(jiān)定的人。

3盡量不要打斷面試管的提問，對(duì)面試官的問題應(yīng)該準(zhǔn)確把握問題的重點(diǎn)，準(zhǔn)確提綱挈領(lǐng)的回答面試官的問題，避免無(wú)病呻吟

4：面試時(shí)忌諱眼神閃爍，當(dāng)緊張時(shí)可以適當(dāng)將眼光轉(zhuǎn)移到面試官下顎！當(dāng)面試官問道你所始料未及或者簡(jiǎn)歷作假的部分可以稍作思考，理清思路，從容應(yīng)對(duì)。

5：當(dāng)面試管問你對(duì)就業(yè)地點(diǎn)的選擇有什么要求，是否愿意去北上廣深等地區(qū)工作：愿意6：面試忌諱表現(xiàn)自己不自信，當(dāng)面試官問你是否覺得你可以勝任其他工作：我覺得在公司的培養(yǎng)和加之自己的學(xué)習(xí)能力一直比較強(qiáng)，所以相信自己不斷努力的學(xué)習(xí)定能夠在很短的時(shí)間內(nèi)熟悉這份工作并且妥善的將這個(gè)崗位上的工作完成好。

7面試結(jié)束后寫電郵和打電話表示感謝，重申你對(duì)該公司和該崗位的濃厚興趣。增加求職成功有用的新內(nèi)容。

8條理清晰并，并盡量用背熟于心避免講解時(shí)與簡(jiǎn)歷內(nèi)容不一致。

敲門握手問好入座坐姿面試結(jié)束時(shí)的道別與與感謝出門輕關(guān)門并再次表達(dá)感謝

應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這份工作？

答：或許我當(dāng)前是缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，但我相信在我大學(xué)的校園實(shí)踐活動(dòng)以及社會(huì)實(shí)踐活 動(dòng)都能說(shuō)明我是一個(gè)責(zé)任心強(qiáng)，并且具有很強(qiáng)適應(yīng)性和學(xué)習(xí)能力，相信在公司的悉心培養(yǎng)和我的不斷努力下定能在較短的時(shí)間勝任自己的工作（從另一個(gè)角度說(shuō)我們是一張未開發(fā)的白紙，我們將來(lái)能取得成就既取決公司今天的選擇以及我們之間相互為彼此的付出。開場(chǎng)問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響

到你被錄取的機(jī)會(huì)。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語(yǔ)速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓。

非常榮幸能參加這次面試，我是號(hào)考生，報(bào)考的職位是，希望通過(guò)這次面試能向各位老師學(xué)到東西。

我來(lái)自美麗的海濱城市，今年24歲，是大學(xué)專業(yè)本科的應(yīng)屆畢業(yè)生。閩南的山水哺育我長(zhǎng)大，我的血液里流淌著閩南人特有活潑開朗的性格和愛拼才會(huì)贏的打拼精神。帶著這種精神，在校期間我刻苦學(xué)習(xí)，不負(fù)眾望分別獲得01-02二等獎(jiǎng)學(xué)金，03-04和04-05三等獎(jiǎng)學(xué)金，用實(shí)際努力報(bào)答父母和師長(zhǎng)的養(yǎng)育之恩。

除了學(xué)習(xí)之外，我還積極參加各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。我曾擔(dān)任班級(jí)的宣傳委員，組織了幾次班級(jí)和學(xué)院的公益活動(dòng)：如青年志愿者助殘活動(dòng)，向孤兒院兒童獻(xiàn)愛心活動(dòng)等。組織這些活動(dòng)以及和活動(dòng)中和成員的相處讓我學(xué)到了很多東西，對(duì)培養(yǎng)自己的能力和人際關(guān)系的處理有很大的好處，為我更快的走向社會(huì)提供了良好的平臺(tái)。

此外，計(jì)算機(jī)和籃球是我業(yè)余最大的愛好，我計(jì)算機(jī)過(guò)了國(guó)家2級(jí)，除熟悉日常電腦操作和維護(hù)外，還自學(xué)了網(wǎng)站設(shè)計(jì)等，并自己設(shè)計(jì)了個(gè)人主頁(yè)。我是班級(jí)的籃球隊(duì)主力，我覺的籃球不僅可以強(qiáng)身健體還可以培養(yǎng)一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)精神。

回顧自己大學(xué)四年的工作學(xué)習(xí)生活，感觸很深，但覺的收獲還是頗豐的。掌握了專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)了自己各方面的能力，這些對(duì)今后的工作都將產(chǎn)生重要的幫助。除此之外，也應(yīng)該看到我的一些缺點(diǎn)，如有時(shí)候做事情比較急于求成，在工作中實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足等等。但“金無(wú) 足赤，人無(wú)完人”每個(gè)人都不可避免的存在他的缺點(diǎn)，有缺點(diǎn)并不可怕，關(guān)鍵的是如何看待自己的缺點(diǎn)，只有正視它的存在，通過(guò)不斷的努力學(xué)習(xí)才能改正自己的缺點(diǎn)。今后我將更嚴(yán)格要求自己，努力工作，刻苦學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，開拓前進(jìn)。

這次我選擇這個(gè)職位除了專業(yè)對(duì)口以外，我覺的我也十分喜歡這個(gè)職位，相信它能讓我充分實(shí)現(xiàn)我的社會(huì)理想和體現(xiàn)自身的價(jià)值。我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作希望大家能夠認(rèn)可我,給我這個(gè)機(jī)會(huì)!

以上是我最真誠(chéng)的求職面試自我介紹，謝謝各位老

談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。

15、你通常如何對(duì)待別人的批評(píng)？回答提示：①沈默是金，不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。②我會(huì)等大家冷靜下來(lái)再討論。

18、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？回答提示：①不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。