第一篇：面試常見問題總結

自我介紹

我叫侯文卓

東北石油大學==專業 除了簡歷上您看到的介紹 我的動手實踐能力比較強 會簡單的電焊以及電路安裝和內燃機的維修

另外對新環境的適應能力較快你為什么會選擇目前的專業學習呢的確石油工程專業連續成為熱門 這造就了不可避免的競爭 我之所以選擇這個專業 并不是單純因為它的熱度 是源于本身比較喜歡實踐以及具有挑戰性的工作 肯于吃苦 而石油行業正式這樣 以我的觀點是 每一個石油人前輩都是一個個故事 其中折射出的很多值得我學習的 我樂于追隨他們的步伐 實習期間的收獲

舉一個實習的例子吧 做沙模試驗的時候 看過老師做之后覺得比較簡單 然后我就自己做了一個 發現差的很多 然后我就想 怎么能做出老師那種效果 不斷試驗之后 發現 在手輪附近的沙子要壓實 才能成行更好 我才發現老師交給的知識只有不斷的實踐才能熟練 這期間還有很長的路要走的 你有過和別人合作的經驗么

有

在NT輔導機構工作的時候 職位是 hr助理 就是幫助招聘我們學校的學生做兼職教師 這個時候 我們是三個人 面臨的就是三個人的意見不統一 這個問題是我當時最困惑的問題 而且學校的老師也沒教這個 一方面我不想當老好人 大家又是朝夕相處的同事 也不想讓他們覺得我盛氣凌人 那么我是這樣處理的 首應該自由坦誠的發表自己的意見 我很愿意聆聽分析 由于每個人在團隊中 我是負責看教學過程的 另外兩個是看氣質長相的 和交際能力的 我們開會決定

如果都符合的要 如果有一項不符合 有培訓潛力的 那么繼續培訓 邊走邊看 直到現在也不知道怎么樣 可能我可以從您那里得到答案 你說我當時做的有問題么

另一個是 在奔騰變電所實習的時候 拽電纜 一個人根本就拽不動 所以三個人要一起 一同用力 你有什么業余愛好

我比較喜歡打籃球和騎自行車 我是組織后衛的 組織么 就是要把隊里的人穿起來 一起贏得比賽 畢竟么 不是一個人的活動 是團體的 另外騎自行車能鍛煉人的耐力和毅力 在校時做過什么兼職或者社會實踐么

幫助乘風少兒藝術中心的李主任 充當的角色是助理

任務呢就是協助他們 把將要去北京大學參觀的大慶的孩子 通過大巴車 把孩子從學校接到大慶火車站 這之中呢 協作是讓我深有感觸的 因為我只負責一個環節 過程之中要隨時與下一個環節的聯系人聯系 你有什么不足的地方

實話實說 我個人大一的時候有些沖動 但是呢 通過這兩年來的不斷做兼職工作 不斷的去克服 有的放矢 那么現在已經克服這樣的缺點了 變的更成熟 你為什么選擇我們公司

我十分看好貴公司所在的行業貴公司以人為本 注重人才 還有是貴公司的企業文化 以及我個人的IDP 在這樣的企業文化氛圍下 我想作為一個應屆畢業生能更好的成長 有這樣一個好的平臺 更好的發展 對于你面試的工作 你是怎么理解的 在貴公司的框架中 這個工作 在其中更好的開展這項工作 對于環環相扣的框架來說 尤其重要 并且我有這樣的一些基礎技能 通過進一步的學習能勝任這樣的工作 如果我錄用你 你怎么開展工作

對于我們應屆畢業生來說 最缺少的就是經驗 首先我會虛心的向老員工學習邊學習邊思考和琢磨 正如人有兩件寶 雙手和大腦么 另外 在相關的技術上 我會汲取努力的學習接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開 展工作 比如說三采中 環保的問題 我會好好的學習下國外的技術給我一個一定錄用你的理由

通過這次的面試我更加堅定我可以在我們公司這個職位上展現自己的才能，我擅長內燃機的維修以及電焊技術 通過公司的培訓和自主的學習我相信會與公司一起成長 12 你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作

在大學期間有過的兼職經驗 從中學到了許多初級的經驗 并且我肯學 肯吃苦 而且學習能力很強 會勝任的 對于薪酬待遇有什么要求

實話實說 我對于這個不是很懂 但我相信貴公司會依照市場的行情給一個合理的薪酬 對我未來有什么打算

我對于學習新技術的興趣以及速度比較快 我想作為一名技術工程師 如果我有機會加入貴公司 一定努力為企業工作 在此基礎上自己同企業一同發展 自己的IDP和企業目標息息相關 你暑假的工作是怎么找到的在大慶找到兼職工作容易

但是長久的很難

我當時是在廣告版上看到的然后去面試

最后通過了 后來我還成為了 大學校區的hr助理 負責招聘及培訓新人 你是否愿意做常規工作

首先 我很理解需要有人做常規工作 在我奉命完成有責任的工作之前 一定要完成一定數量的日常常規工作 這也是我準備接受這項工作的原因 只要在正常工作時間之內的那么可以

沒問題 企業 就是要產生效益 因此在正常的營業時間必須有人開門 并且有人值守 你想找一份長期的還是臨時性的工作

當然啦 我需要的是一份長期性的工作 我想在這個領域發展自己的事業 找機會學習技術 尋求新的挑戰 向有經驗的專業人士學習

反問

你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的？ 你在接受別人指導時 會不會感到難受或者受到傷害

我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在公司里有所發展，我必須首先要證明自己服從管理 你對哪類職位感興趣

我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內外的業務，并能給我發展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業方向或管理方向發展，服從企業安排 你對企業運作的看法是什么

任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發展新客戶員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達到這個目的 你覺得作為你應聘的第一家單位 是否要考慮你在學校的分數

當然，用人單位要全面考慮，要看分數，同時也要考查一下應聘者的工作積極性和服從性、對開發業務的理解及實際工作經驗，總體來看，經歷與專業技能要比分數更有價值 談談你的家庭情況

家里三口人 爸媽我 都很健康 雖然是普通的家庭但是父母都勤勤懇懇的工作 家里比較溫馨和睦 有一個積極向上的家庭氛圍 父母對自己的教育很上心

同時也大力度的支持我所做的工作 并且從小就教育我要滴水之恩涌泉相報 對家庭要有責任感 我很愛我的家庭 你最崇拜誰

我最崇拜的是偉人鄧小平家喻戶曉的三落三起 就不是一個常人能行的 他的能力毋庸置疑 我更佩服的是他的信念和毅力 所以我崇拜他 你的座右銘是什么

條條大路通羅馬

目的地就在那里 只要你有信念達到 那么就會有很多途徑 也就是為成功找方法 談談你的失敗經歷

坦率的說 的確有

在做兼職工作的時候 招聘兼職教師 有些學生不是很符合條件 當時我也耐心培訓了 但是事倍功半 取得的效果不是很好 后來大家一起開會的時候 加大了篩選的力度 就好多了 對這項工作 你有哪些可預見的困難

工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密 而充分的準備，任何困難都是可以克服的 27 與上級意見不一致怎么辦

我會給上級以必要的解釋和提醒 在這種情況下對于非原則性問題我會服從上級的意見 對于涉及公司的利益的重大問題 我希望能向更高層的領導反映

你能為我們做什么

我是學石油工程的 我希望通過我的專業知識來為公司服務近最大的努力讓自己所在的崗位發揮最大的作用 那么企業這輛大車 有若干個這樣的有效的崗位推動 會前進的更快 你希望與什么樣的上級共事

做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了 你還有什么問題要問了么

其實也沒什么了 許多方面您都講了 而且在我來之前 我也對貴公司做了一些了解 現在我沒什么問題要問了

或者問 你能告訴我在貴公司工作的感覺是什么樣的么 相應的技術人員怎么看待這個公司的 在我們應聘的這個職位工作開始時怎么開展的 貴公司對新人都有什么培訓的項目

最能概括你自己的三個詞

適應能力強 有責任心和做事有始有終 32 你對加班的看法

如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班

說說你朋友對你的評價

我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾

在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；

②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作； ③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

回答提示：

①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；

②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。

③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。36 如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

回答提示：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之后經37

42

過努力一定能行

第二、善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質、談談你對跳槽的看法？

回答提示：（1）正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持；（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對 工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：

①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。

③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。

④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！

假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

回答提示：

①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力

②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。

③工作中，切勿傷害別人的自尊心 ④不再領導前撥弄是非

你最擅長的技術方向是什么

動手能力強的技術

因為在實習中我發現對于同樣的工作 我可以找出方便快捷的辦法 比如說 沙模的制作過程 模件附近的沙子一定要致密

你能為我們公司帶來什么呢？

由于家庭的原因 父親會電焊 和修理汽車 自幼也深受熏陶 也會了一些 那么對于這個方面的培訓會縮短培訓期限 減少降低培訓費用 就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。你通常如何處理別人的批評？

回答提示：①沈默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評；②我會等大家冷靜下來再討論 44

你認為你在學校屬于好學生嗎

我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過 ××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力

你怎樣看待學歷和能力？

回答提示：學歷我想只要是大學專科的學歷，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對于這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什么，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？ 45

第二篇：銀行面試常見問題總結

銀行面試常見問題匯總

1.給我三個理由，為什麼我必須要錄取你。

2.說說看什麼叫股改？你認為股改要成功最關鍵因素在那里？

3.試述中美日三國央行總裁名字

[本題提供標準答案：

美國?柏南克(聯邦準備理事會主席，接替葛林斯班)

日本?福井俊彥在2003年3月20日接替速水優,成為日本央行總裁 中國?周小川先生(中國人民銀行總裁)

附：臺灣?彭懷南先生(中央銀行總裁)]

4.如果未來利率上漲，請問你會如何處理手上的股票跟債券？為什麼？

5.何謂成功？請你闡述成功的意涵。

6.成功的人，都有那些共同的人格特質？

7.說說看30年后的你，可能是什麼身份地位？你打算怎樣追求這個目標讓它成功？

8.請你說說一般國家產業外移的原因？中國近十幾年來吸引許多外資入境投資，你認為這個現象背后的意涵為何？

9.說說看金融控股的意義？金控的特色為何？

10.外匯存底是怎麼來的？外匯存底為什麼不拿回來國內好好使用？

11.你對中國經濟發展的前景是悲觀或樂觀？

12.新加坡是個蕞爾小國，在國際上卻是頗受注目。你認為新加坡為什麼能走出自己的道路？新加坡最近發展賭場業務，準備取代馬來西亞的云

頂樂園，以及發展財富管理中心業務，準備取代瑞士與盧森堡，你的看法如何？

13.說說看黃金有哪些用途？為什麼國家印鈔票必須有一定比例的黃金做后盾？

14.說說看資本主義與社會主義的主要差別？

15.你認為銀行體系的鉅額呆帳都是如何造成的？

16.說說看世界上有那些地方是免稅天堂(tax heaven)？

17.有沒有上網流覽過本行的網站？你知道本行行長是誰嗎？你知道本行去年存放款規模是多少嗎？

18.你為何選擇參加本行徵試？你認為本行有哪些特色吸引你？

19.你對政府發行國債做國家建設有何評論？現在的20~30年期公債，必須由你們這一代籌錢來還給債券投資人。這是普世現象，你有什麼評論？

20.我國金融業，像是銀行、證券商，你知道他們的主管機關分別是那個機關嗎？

21.1997年亞洲金融風暴原因何在？你認為中國想避免類似災禍再度發生，應該注意哪些事情？

22.請說說看，股票跟債券的差別何在？你認為炒股是賭博嗎？

23.你對投資型保單了解多少？你認為保險有什麼作用？你自己會不會買保險？

24.說說看你對通貨緊縮與通貨膨漲的理解是什麼？經濟學家說通貨緊縮比通貨膨漲的問題更嚴重，為什麼？

25.一般認為人民幣貶值不利於進口成本，那有沒有正面影響？為什麼？

26.一般認為人民幣貶值有利於降低出口報價爭取訂單，那有沒有負面影響？為什麼？

27.你知道金磚四國(BRICs)是那四國？你對這些國家的了

解分別為何？

28.你學習過財務工程課程嗎？說說看財務工程這個學科都在講些什麼？

29.許多國家發生產業空洞化，都歸咎是我國的工商經濟發展，發生了吸金效果。你覺得這個現象的主要原因是什麼？這個現象對我國有什麼利弊？

30.你有沒有跟別人打賭過？你知不知道金融商品中有一種叫做選擇權的，應用范圍很廣泛，它其實跟打賭很有神似之處。你能不能說說什麼是選擇權？

31.如果主管要你在三個月內開發三十位新客戶，你打算怎麼做，才能達成目標？

32.你們班畢業前幾名都去那兒了？你為什麼想要考進銀行？

33.你以后想不想出國念MBA？為什麼？

34.你修過那些跟銀行業務有關的課呢？

35.說說看，共同基金有哪些種類？那一種類的基金規模最大？

36.什麼是避險基金？站在基金經理人的觀點，避險基金有那些操作策略？

37.你認為成為投資銀行的條件是什麼？

38.你做過最得意的事是什麼？

39.如果你只剩一個月可以活，你想要做什麼？

40.你曾經在銀行或金融業打工嗎，可以聊一下心得嗎？

41.你在大學參加過辯論社，加入原因為何？如果有一天你發現你的主管某些決策不妥，你會跟他辯論嗎？

42.有沒有考慮直接去考研？為什麼想先就業呢？

43.你覺得一位成功的銀行家，應該具備哪些內在與外在條件？

44.如果下個月你先后接到三家銀行通知你錄取了，你會來本行報到嗎？為什麼？

45.農業金融與工商金融的差別何在？

46.我國以農立國，但農業的人均產值、單位面積產值都遠低於工業，為什麼國家還要大力度支持農業發展？

47.我國有那些三農(農村、農民、農產)問題？分別需要那些金融服務來支持？

48.農產運銷需要那些金融服務來幫助周轉？

49.如果錄取你，第一件事你要做什麼？

50.本行考核很嚴格的，你打算怎麼度過前三個月的試用期？

51.如果前三年就派你去新疆、蒙古分行，你愿意去嗎？

52.如果工作忙到天天要加班，你會跟業務主管說什麼？

53.你的同學去外企上班，月薪可能比你多500元，你為什麼還要來報考本行？

54.如果要你去農村推銷保險，你打算怎麼做？

55.請你用英語，1分鐘時間，簡單介紹你自己

第三篇：面試常見問題

1、會計的6大基本要素是什么?

答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

2、會計的3大報表是什么?

答案：資產負債表，現金流量表，利潤表(也稱為損益表)

3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?

答案：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。

區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤

4、固定資產折舊采用的方法有哪些?

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

5、固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值?

什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。

理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。

6、新會計準則出臺后，對企業的影響有哪些?

(1)新會計準則對企業業績的影響;

(2)有利于提高企業的會計信息質量;

(3)有利于提高企業整體管理水平。

7、企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么?

企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%，新的規定一般企業所得稅的稅率為25%，非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業所得稅，稅率為20%。

符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率征收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率征收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。

8、企業應該如何面對金融危機?

(1)加大力度，催收貨款。

(2)減人增效，降低成本，保本經營。

(3)穩定市場，站穩腳跟。

(4)降低庫存，盤活資產。

9、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?

這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。

10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?

我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。

希望我總結的會計面試常見問題大全，能夠給各位會計朋友帶來幫助。

面試技巧篇

★怎樣回答面試所提的問題

除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關緊要的話以外，多數面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時精神應高度集中，對所提出的所有問題應三思而后答。面試時除專業性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：

之一：請你自述一下你的工作簡歷

這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態度，或者認為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯系起來適當地發揮一兩句，可收到良好的效果。

曾經有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經寫得很明白了。”可想而知她的面試結果將會如何。

之二：你有什么業余愛好?

這是了解求職者性格和心態的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩、知識面廣，以此類推。

所以不能說自己沒有業余愛好，當然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網、運動、旅游等等，以表現出自己的健康向上的心態。

之三：你認為自己有什么樣的缺點

這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。

許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應聘的職位區分開來，與工作無關的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現自己的坦誠并一定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過?當然也不能放大或說出嚴重影響所應聘工作的缺點，除非你將這次面試當作一場玩笑。

之四：你為何離開原來的公司?

這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因為離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結。提出這個問題的面試者心態無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當然是因個人錯誤)。

回答這個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發揮。

對于有些面試者深入試探的原公司商業機密方面的內容則應禮貌地轉移話題，以將自己良好的職業道德一面完全呈現。

之五：你對自己的薪金有什么要求?

這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結構不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值。回答此問題的思路是：

1、服從新公司相應的薪酬規定;

2、根據該行業該地區的平均工資水平，結合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即XXX元以上并強調相信新的公司能夠根據自己的能力計付相應的報酬。

一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九。此時不可拘泥于對方所提出的工資標準，除非有更好的機會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。

一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規模及效益都十分理想，結果上崗后不到兩個月，他所享受的待遇就遠遠超過了他原來的期望值。

之六：如果你被錄用，你將怎樣開展工作?

如果求職者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領導的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。??

面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準備好一套萬無一失的說辭來應對，全靠求職者的臨場發揮和平日各方面經驗的積累。

雖然我們強調求職者在回答問題時需要亮勤藏拙，但并非鼓勵求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發展為前提。★ 怎樣揣測面試者的心態?

揣測面試者的心態雖說并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。

一般較規范的公司為了節省時間，以各部門人員組成聯合的面試人員來面對求職者，也有個別公司招聘重要職位需要通過層層面試，最后一關往往是公司的決策者。但無論何種面試形式，都有一個主要人員來決定求職者這一環節的去留。而層層面試則每個面試者都需要求職者來認真面對。

面試者的心態可從以下幾個方面加以把握：

一是通過面試者的提問來掌握其想要了解的各個方面。如羅某應聘某公司部門經理一職，在面試中，該公司總經理直截了當的羅列了該部門管理上現有的部分問題，然后詢問羅某對于這些問題應當如何解決和處理。此時羅某就明白總經理所關心的是羅某的管理能力而并非具體事務的處理。而羅某根據自己的經驗簡要談了一下針對上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經理的思路。

二是根據面試者的神態語氣來判斷。當面試者提問或回答問題時，應當適時正視面試者。通常面試者對急于想要了解的問題，談話的語氣和神態會較不太關心的話題為重。如果對方對你凝視傾聽，就需要對回答的問題作較為詳盡的描述;如對方只是隨聲附和或眼神出現游離，則應立即簡短結束此話題，求職者不可認為自己對這方面較為了解而夸夸其談。

三是針對不同的面試者采用不同的表達方式。對于身為部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對細節的處理等，此時就需要敘述較多的實例來體現自己的工作能力，以避免給其留下只會空談而動手能力差的印象;而對于高層的面試者，除了實際工作能力外，他可能會更關心你對全盤業務的把握和管理方面的經驗。此時則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過一兩個實例來進行舉證。

四是盡可能地采用呼應式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡明扼要的回答。只有對方多說才能從其中感受到他想要表述和欲知的內容，從而調整自己的思路以對應面試者。

★ 要有從頭做起的心理準備

面試者最需要的是調整好自己的心態。無論你在原來的公司業績如何輝煌，職位是如何的高。到一個新的公司參加面試，即應將在原有公司的思維模式拋于腦后。因為即便是你的簡歷中體現出了你已有的各項優點，對于面試者來說，你都是一個新人，以前你所做出的各項成績都只是一個參考而沒有經過驗證。除了在介紹工作經歷時適度帶過自己的業績外，任何一味夸大并不厭其煩的羅列自己的工作成績都只會帶來適得其反的效果。

再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應聘的是副總經理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。起因正是某些面試者把握不好自己的心態，忘記了此刻自己相對來說是一個新人而無緣進入下一輪挑戰。

找工作時，你的求職信一定要寫得樸實，有一說一有二說二的，不要把自己美化得太嚴重，千萬不要把謊話寫進去，HR一看到求職信就覺得很假，那么就會直接放到一邊去，這樣您的機會就這樣丟失了!

會計求職信要突出自己的特點，教育或專業背景，職稱證書的情況，工作經驗，性格特點內向踏實認真是比較適合的，對辦公軟件財務軟件的熟悉程度，對稅務的熟悉程度，對數字的頭腦清楚程度，合作團隊精神，奉獻精神，保密意識，職業道德觀念。個人給你兩個比較中肯的說法：一是守法遵規，不記假賬，但缺乏靈活性和創造性的會計是沒頭腦的會計;二是要有避稅意識，不會避稅的會計是二百五型會計，懂得合法避稅的會計才是好會計。

第四篇：面試常見問題

酒店面試問題

1.what's your name?may i know your full name?may i know ur first name?

你的姓名，你的全名,你姓什么?

2.tell me your birthday,what's your date of birth? when were u born?

告訴我你的生日，你的出生日期是什么? 你什么時候出生的?

3.where are you from? where is your native place,where is your hometown?

你是哪兒人,哪是你的祖籍,你的家鄉是哪里?

4.how tall r u, how much is your weight?

你有多高,多重?

5.say something about your family, what does your father do? how many people are there in your family? Are you married ? Are you single ?

說說你的家庭情況,你父親是做什么的?你家有幾口人? 你結婚了嗎？你是單身嗎？ 9.how do you find the job? do you like it? why?

你對工作的看法是什么樣的，你喜歡這份工作嗎，為什么? 14.what is your personality? 你是什么樣的性格?

15.what is you weakness during work? 你在工作中的缺點是什么

16.what do you think the service job? 你對于服務性行業的看法是什么

17.what is the most important to be in servie line? 你認為從事服務業最重要的要做到什么

18.do you know about your salary and treatment if you join us/if you come here?你知道如果你到我們公司來工作,是什么樣的薪水和待遇嗎

19.What's your hobby? 你的愛好是什么?

20.Do you like team work? 你喜歡和大家一起工作嗎?

21.Can you get on well with other nationalites? 你能不能與他國籍的員工友好相處?

一、為什么選擇酒店這個行業？

解釋：意思讓你回答對酒店的相關認知，你不認知這個行業，你就會選擇這個行業？而你的認知的多或少反映出你在作出選擇時的頭腦清晰度。

回答：酒店是最能體現個性化、人情化服務的一個綜合場所，它不僅要求職工需要一定的職能技巧，更要求職工具備接人待物應有的心態，我認為我在酒店行業會更加鍛煉自己。

三、為什么選擇本酒店工作（注：5星級）？

解釋：對酒店有何認識？對本工作有何認識。

回答：貴酒店是XX省口碑最好的一家酒店之一，對貴酒店的工作環境及員工形像素質讓我向往，我好想在這樣的酒店環境里充分的鍛煉自己，看到酒店招聘有我適合的工作，我不可以失去這么好的機會。

四、在本酒店的目標是什么？

解釋：即想問你在酒店里你有什么樣的發展計劃。想優化自己到何種程度，不要講些客人就是上帝什么空洞的話，那些書本上有，給人不真實。

回答：我覺得我的語言溝通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，彌補自身不足，當然，我的愿望是能夠做一名合格的客房管理者，我會朝這個方面努力的。

酒店人事招聘的十五個問題：

1、請問您準備應聘本飯店什么職位?還有其他考慮嗎?

說明：回答應該是明確的，不應該含糊或反問酒店有什么空缺。最好是同一個專業部門的不同職位，原則不能兩個不同專業都選擇。

2、請問您為什么應聘本飯店，對本飯店您有什么了解嗎?

說明：主要是考察面試者的準備情況以及求職的心態是否屬實。如果不知道或說不好，那么一般不考慮管理崗位。

3、請問您認為您為什么適合這個職位并描述自身對于這個職位的優勢和不足。

說明：主要考察面試者對應聘職位的了解程度是否達到專業熟練的狀態以及對自身的認識。對個人能力的描述要具體得當，對優劣勢的回答應該明確不能含糊。

5、請您介紹一下您個人性格、能力和特長。

說明：考察應聘者的語言表達、應對能力。回答應該是先考慮一下然后有條理地表達出個人情況。

8、如果您在本飯店應聘成功，您在本飯店打算工作多長時間，您在本飯店的工作目標是什么?

說明：考察員工的應聘的工作期限是否符合酒店標準，一般短期的不予考慮。同時考察應聘者的應聘誠意。

9、如果您擔任某某職位，您認為你的工作關鍵目標是什么，您打算如何實現以上目標?說明：主要考察應聘者的專業工作經驗和工作能力。要求應聘者對所應聘職位內容以及工作要求有明確的認識，具備一定豐富的工作經驗。并且在應聘之前已經作好了相應的準備。對于概念模糊，表達不夠熟練，關鍵工作內容不清楚的一般不予考慮。

10、您如何在工作中與您的同事(上級、平級、下級)保持良好的工作關系?

說明：主要考察應聘者在工作中的溝通能力、社會交際能力，及處理各種工作中人際關系的經驗。要求應聘者應該具備良好的職業素養、協作意識和個人修養、親和力。反之一般不予考慮。

11、您認為您的客戶(或者是工作對象)對您來講意味著什么，您將如何滿足實現他們/她們的期望值?

說明：作為服務行業，客戶是我們的衣食父母，是我們工作的對象，必須極為重視，了解客戶的要求和期望值并不斷提升自身的服務水平是我們工作的基本保障。應聘者必須很清楚地認識到這一點。

12、您在飯店工作期間是否能夠服從飯店的安排，如果飯店派您出差一段時間或者安排您沒有相應準備的工作給您，您將如何處理?

說明：考察應聘者對工作的承受能力和服從意識以及個人面臨工作變動的調節能力。作為一名酒店員工，服從酒店的工作安排是最基本的工作紀律，員工應該盡全力完成酒店交付的工作任務。

14、您對工資福利待遇的期望值是什么?如果飯店給您的待遇達不到您的期望值您有什么打算?

說明：考察應聘者對待遇的要求是否與酒店的基本崗位能夠保持合理的程度。酒店現行的標準能否達到員工的基本期望值。

15、請問您有什么問題想問的?還有什么您想了解的。

金度假日 由洲際酒店管理集團管理，位于復興門金融街上，毗鄰中國銀行、國家投資銀行、證券公司等眾多商業大樓，周圍有國家各主要機關部委和釣魚臺國賓館，十分適合商務及旅游客人下榻。1990年開業。2005年裝修。

酒店設施：商務中心、會議室、理發美容室、外幣兌換、票務服務

客房設施：國內長途電話、國際長途電話

休閑設施：健身室

餐飲設施：中餐廳、咖啡廳、酒吧、全天送餐服務

信 用 卡：萬事達卡(Master)、威士卡(VISA)、運通卡(AMEX)、大萊卡(Dinners Club)、JCB卡、銀聯

酒店星級： 4星

酒店地址：北京 西城區 北禮士路98號

周圍景觀：北京動物園北海公園天安門廣場華聯商廈金融街

鄰近： 距離 火車站 9公里 距離 市中心公里 5公里 距離 機場 31公里酒店概述

北京金都假日飯店[1]位于金融商業區毗鄰各主要銀行、保險公司、跨國公司以及國家各主要機關部門包括財政部、衛生部和國家發展計劃委員會；距離地鐵站和大型購物中心步行只需三分鐘；乘車距北京展覽館、北京動物園五分鐘；驅車到天安門廣場和故宮十五分鐘。

北京金都假日酒店擁有裝修典雅、寬敞和舒適的客房、套房。所有客房均配備寬帶高速上網、羽絨被、獨立的空氣調節系統和供熱系統，浴室配有浴盆和淋浴；收看衛星電視節目，國際/國內長途直撥電話，以及浴室配有分機電話；行政樓層設有客房。客房皆備有迷你冰箱、酒吧、提供品種豐富的進口本地飲料和酒水。飯店還設有無煙客房和殘疾人特別房間。兩個特色餐廳：粵菜餐廳、泰國餐廳，一個咖啡廳、一個酒吧、六個會議室、商務中心、健身中心、桑拿按摩、美容美發、夜鶯廊、工藝品店旅行社，航空售票中心，美食小店等。

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客房服務員/樓面服務員 北京市-西城區面議 2012-10-26立即申請學歷： 中專 經驗： 不限 性質： 全職 招聘人數： 5收藏該職位? 崗位職責

1、服從領班的領導，接受領班對工作程序及質量的檢查、指導；

2、負責整理、清潔客房，配送各種客房用品。

3、及時報告客人遺留物品、客房物品損壞、遺失等情況； 任職資格

1、職高以上學歷，年齡30歲以下，身體健康、品貌端正、誠實肯干；

2、能承受工作壓力；

3、有相關工作經驗者優先錄用有 酒店待遇： 1.五險一金 2.節假日過節費

門童 2012-10-26

學歷： 不限 經驗： 一年 性質： 全職 招聘人數： 5北京市-西城區面議 立即申請收藏該職位? ? 任職資格身高1.70米以上掌握基本對客服務英語良好的服務意識良好普

通話能力，親和力強，有吃苦耐勞精神 具有相關崗位工作經驗者優先酒店待遇： 1.五險一金 2.節假日過節費

行李員 2012-10-26

學歷： 高中 經驗： 不限 性質： 全職 招聘人數： 3北京市-西城區面議 立即申請收藏該職位? ? 崗位職責

1、提供行李接運服務；

2、保障客人行李安全，及時、準確地

把客人行李運送到指定地點；

3、注意分房員的召喚，主動熱情為客人帶路，準確敏捷地為客人運送行李；

4、引領人住客人進房間，主動介紹飯店及客房設施設備和服務項目；

5、主動幫助客人解決問題，耐心回答客人的詢問；

6、按指定位置站立，密切注意客人動態，隨時為客人服務；

7、收發并分送報刊、信件及留育。任職資格

1、年齡20-30歲工作，高中學歷或同等學歷；

2、形象好、氣質佳，性格開朗，口頭表達能力強，有一定的英語基礎；

3、身體健康，精力充沛，儀表端莊，具有一年以上飯店相關工作經驗。酒店待遇：1.五險一金2.節假日過節費

前臺接待/總機/接待生 北京市-西城區面議 2012-10-26

學歷： 大專 經驗： 不限 性質： 全職 招聘人數： 3立即申請收藏該職位? ? 崗位要求：1.根據客人的要求和飯店的程序來提供高質量服務和準確的信

息2.熱情接待來前臺的每一位客人，以專業的素養和態度給客人留下深刻的印象。3.確保前臺有效的運做，包括外幣兌換和客用保險箱。4.有一定英語基礎。酒店待遇： 1.五險一金 2.節假日過節費

第五篇：面試常見問題

01請自我介紹自己紹介をお願いします

02 請說明自己的優勢和優點

03 請說明自己的弱勢和弱點

04 你認為工作中重要的是什么仕事で大切だと思うこと?こだわりは？ 05 工作的意義和喜悅是什么

06工作以外最近關心的新聞是最近仕事以外で関心のあるニュースは？ 07周圍的人對你的評價

08對你來說工作究竟是什么

09說明至今為止的工作經驗今までの職歴?経歴を教えてください 10工作中值得驕傲的業績或成功經驗11過去在工作中出現重大錯誤是？仕事で大きな失敗やミスをしたことは？ 12跳槽理由？

13為什么想去之前的那家公司？14這么多企業中為什么選擇我公司15為什么應聘這個職位？

16跳槽時選擇企業的標準是？転職先を選ぶ基準は何でしょうか？

17其他在面試的業界或企業有嗎18知道我司的產品嗎19這個業界的將來你怎么考慮的20這份工作最重要的資質是？

21如何把經驗技能運用到我公司？経験やスキルを當社でどう活かしますか？

22在我司想做想挑戰的事情是？23 你現在面臨的課題是？24想掌握的技能是？25將來的職業計劃是？26將來的夢想是？將來の夢は何ですか？

27希望工作地點是？28現在的年收，希望年收？現在の年収、希望の年収は？

29加班或者休息日上班可以嗎

30何時可以入社？

offer給你的話能來我司嗎內定を出したらご入社いただけますか？ 32其他的雇傭形式或職位OK嗎33有什么要提問的嗎？なにか質問はありますか？

（最少提一個問題）（最低でも一つ）