第一篇：(論文)堅持以人為本推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展

堅持以人為本推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展

哈爾濱作為一個老工業(yè)城市，隨著全市經(jīng)濟的快速發(fā)展，這就讓企業(yè)改革發(fā)展站在了新的歷史起點上，企業(yè)飛速發(fā)展的同時就要求企業(yè)工會工作保持旺盛的生機活力，堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，開創(chuàng)新的工作局面。我們要以科學發(fā)展觀為指導，樹立和堅持科學的、系統(tǒng)的、全面的發(fā)展觀，堅持適合我市市情和順應時代潮流的發(fā)展觀。實踐證明，只有科學的發(fā)展觀才是堅持以人為本和經(jīng)濟社會全面協(xié)調可持續(xù)的發(fā)展觀，也是以人為本、統(tǒng)籌兼顧的發(fā)展觀。只有在科學發(fā)展觀的指導下，工會組織和工會工作才能不斷適應實踐發(fā)展的要求，才能經(jīng)得起實踐的檢驗，才能增強使命感和責任感，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，才能不斷提出新舉措，不斷開創(chuàng)工會工作新局面。

一、加強工會自身組織建設。

工會就是根據(jù)職工群眾的需要，針對職工群眾生產(chǎn)生活中的問題，及時準確地參與到立法和政策的研究制定中，科學合理地提出對策建議，合情合理地把職工群眾的利益訴求反映和體現(xiàn)到黨和國家的重大決策之中。要做好工會工作，成為職工信賴的服務者，首先工會不斷加強自身的組織建設，工會工作者要做好工會工作就要有足夠的熱心、細心、耐心，同時又要不斷充電學習，多方面的提高自己。一要強

化政治素質。工會工作者說話辦事始終要立足于職工是企業(yè)的主體這個基本點，通過學習不斷提高并展示自己的工作才能，塑造博學多能的服務者形象。二要提高業(yè)務素質。在履行好工會職能的同時，還要精通業(yè)務，要善于將全面履行工會職能與企業(yè)中心任務結合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作富有成效。三要增強法律意識。及時行使工會職能，以反映和呼吁廣大職工的愿望和要求為己任，同時工會工作者要關注國家法律法規(guī)，增強法律意識，學會運用法律武器來維護工會自身權益和職工合法權益。

二、要建立、健全工會工作機制。

針對人員少、任務重、難度大的客觀實際，必須以建立完善各種工作機制來確保工會重點工作落到實處。為適應當前國有企業(yè)正處于重組改制、轉軌變形的實際，應建立五個方面的工作機制：一是民主管理機制。就是要根據(jù)企業(yè)的實際，不斷的豐富和充實職代會內(nèi)容，創(chuàng)新職代會組織形式，重點處理好股東會、董事會、監(jiān)事會于黨委會、工會和職代會之間的關系。二是職工經(jīng)濟權益保障機制。就是要建立平等協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環(huán)節(jié)。不斷充實和調整集體合同的內(nèi)容，是合同條款與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際、與職工關心的經(jīng)濟利益緊密結合。同時要加強對集體合同的履約監(jiān)督，依法追求

違約責任。三是宏觀參與機制。就是要建立參與設計職工切身利益的政策制定，與企業(yè)有關部門建立聯(lián)系會議制度。通過宏觀參與機制的建立，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現(xiàn)宏觀維護的目的。四是調查研究機制，就是要深入基層，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會的工作始終貼近實際，具有特色與活力。五是工會工作評判機制。就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意與不滿意，高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標準。

三、切實做好職工的維權和幫扶工作。

勞動關系是現(xiàn)代社會最主要的社會關系，沒有和諧穩(wěn)定的勞動關系，就沒有和諧穩(wěn)定的社會關系，而和諧穩(wěn)定的勞動關系取決于勞資雙方力量的大致平衡。在勞動市場嚴重供大于求的情況下，勞動者憑一己之力根本無法與資方較量，其自身協(xié)調勞資關系的機制和手段又相當缺乏。職工個體進行維權的成本實在是太高，一旦忍無可忍，就會采取過激行為，甚至走向極端。因此，廣大職工群眾只有依靠自己的組織——工會才能獲得與資方進行談判、保障自身合法權益的力量。工會參與社會建設，既要積極參與有關職工權益的法律法規(guī)政策的制定，還要以勞動關系協(xié)調者的身份開展工作，包括參與改制、勞動報酬、勞動安全、職業(yè)病等涉及職工切身利益的重要事項的談判，指導職工與用人單位簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，開展職工法律援助

活動，職工提高維權意識。工會就是要集中做好職工的維權幫扶工作。

1、《工會法》中明確規(guī)定：“維護職工合法權益是工會的基本職責。”企業(yè)工會是企業(yè)工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。維權是工會的天職，工會組織如何有效地維權，是應該在當前的企業(yè)中著重考慮的問題。首先，工會在依靠國家政策、法律法規(guī)進行維權的同時還要落實好企業(yè)內(nèi)部平等協(xié)商制度，完善職工代表大會制度。其次，建立健全科學有效的利益協(xié)調機制、進一步建立健全發(fā)展和諧勞動關系的機制。著力抓好以職工收入分配、安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的勞動關系建設。再次，協(xié)調好勞動關系，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，觸及職工切身利益的矛盾問題不斷增多，工會組織在最大限度維權的同時，要教育和引導職工維護大局，從提高職工素質入手，通過組織報告演講、參觀訪問、勞動競賽、文化藝術體育活動等途徑，對職工進行法制觀念、職業(yè)道德、勞動技能、文化素養(yǎng)和企業(yè)文化等方面的教育和培養(yǎng)。最后，注意做好職工情緒穩(wěn)定工作，工會工作者要經(jīng)常通過談心交流等方式了解職工的情緒狀態(tài)，同時還應充分利用暢通信息聯(lián)系和反饋渠道、及時化解各種不穩(wěn)定因素，在穩(wěn)定職工情緒方面尋求進一步完善和突破

2、工會必須密切聯(lián)系職工，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。工會工作的重點在服務。

工會工作必須堅持“以人為本”，把關注人、服務人作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，積極主動地關心職工的所思所求，想方設法幫助他們解決工作和生活中遇到的實際困難和問題，建立并不斷完善企業(yè)幫扶機制，通過扎實有效的各種服務活動，增強企業(yè)的凝聚力，營造推動企業(yè)快速發(fā)展的良好環(huán)境。工會工作者要經(jīng)常了解職工在工作和生活中遇到的困難，對職工家中的紅白喜事，堅持組織入戶慰問，走訪慰問患病職工，幫助救濟家庭生活困難的職工，認真了解困難職工的工作生活需要，真正實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好職工的合法權益。

四、開展技術創(chuàng)新活動，營造企業(yè)建功立業(yè)競爭環(huán)境 技術創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的基礎，而工會要發(fā)展，職工要得到更多的待遇，很大程度上依賴企業(yè)本身的經(jīng)營狀況。“皮之不存毛將安附焉”是企業(yè)與工會的形象比喻。只有企業(yè)效益搞上去了，職工待遇才會有所提升。在市場經(jīng)濟條件下，特別是在有中國特色的社會主義經(jīng)濟體制下，企業(yè)只有不斷完善自我提高自己本身的技術革新來優(yōu)化內(nèi)部資源，實現(xiàn)利益最大化。這樣才能在市場競爭中立于不敗之地。企業(yè)得到發(fā)展了，職工得實惠了，社會得到進步了，這正是科學發(fā)展觀的初衷和本意。然而社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展離不開競爭，有競爭才有創(chuàng)新和突破，企業(yè)要想從競爭中嶄露頭角，就要不斷激活職工的主動性、積極性、創(chuàng)造性。所以企業(yè)基

層工會應該積極組織職工開展各種各樣的職業(yè)技能大賽。通過營造公平競爭這個平臺，努力使每位員工都能各盡所能，各得其所，都有用武之地。一方面，在職工心中要有敢比趕超的精神和動力，營造能力為先的技能氛圍。另一方面，可以從基層發(fā)現(xiàn)更多的人才。三百六十行，行行出狀元，多開展一類技能比賽，勢必挖掘出這方面的專才，職工通過這些技能比武，也逐漸升至更高的崗位，這也可以增加職工主人翁的責任感，更有利于集體的和諧發(fā)展，這正是科學發(fā)展觀中“以人為本”的真實體現(xiàn)。

總之，現(xiàn)今市場經(jīng)濟發(fā)展的新形勢，對工會工作提出了更高的要求。工會組織只有堅持以“科學發(fā)展觀”為指導，堅持以人為本，不斷創(chuàng)新工會工作的總體思路，積極發(fā)揮工會的參與和維護等作用，加強依法監(jiān)督，提高整體素質，切實為職工群眾創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境。只有這樣，工會才能找到自己的位置，確保自己的地位，工會工作才能有新的突破和發(fā)展。

第二篇：工會論文-堅持以人為本,推動工會工作的務實與創(chuàng)新

以科學發(fā)展觀為指導，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展

堅持以人為本

推動工會工作的務實與創(chuàng)新

在我國大力發(fā)展市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，社會經(jīng)濟一直保持著快速的發(fā)展，這就讓企業(yè)改革發(fā)展站在了新的歷史起點上，企業(yè)飛速發(fā)展的同時就要求企業(yè)工會工作保持旺盛的生機活力，堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，開創(chuàng)新的工作局面。我們要以科學發(fā)展觀為指導，樹立和堅持科學的、系統(tǒng)的、全面的發(fā)展觀，堅持適合我國國情和順應時代潮流的發(fā)展觀。實踐證明，只有科學的發(fā)展觀才是堅持以人為本和經(jīng)濟社會全面協(xié)調可持續(xù)的發(fā)展觀，也是以人為本、統(tǒng)籌兼顧的發(fā)展觀。只有在科學發(fā)展觀的指導下，工會組織和工會工作才能不斷適應實踐發(fā)展的要求，才能經(jīng)得起實踐的檢驗，才能增強使命感和責任感，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，才能不斷提出新舉措，不斷開創(chuàng)工會工作新局面。

一、加強工會自身組織建設，不斷促進和諧企業(yè)發(fā)展

做好工會工作，成為職工信賴的服務者，首先要求工會不斷加強自身的組織建設，要做好工會工作者就要有足夠的熱心、細心、用心，同時又要不斷充電學習，多方面的提高自己。一要強化政治素質。工會工作者說話辦事始終要立足于職工是企業(yè)的主體這個基本點，通過學習不斷提高并展示自己的工作才能，塑造博學多能的服務者形象。二要提高業(yè)務素質。在履行好工會職能的同時，還要精通業(yè)務，要善

于將全面履行工會職能與企業(yè)中心任務結合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作富有成效。三要增強法律意識。及時行使工會職能，以反映和呼吁廣大職工的愿望和要求為己任，同時工會工作者要關注國家法律法規(guī)，增強法律意識，學會運用法律武器來維護工會自身權益和職工合法權益。

二、堅持以人為本，切實做好職工的維權和幫扶工作

堅持以人為本，是科學發(fā)展觀的核心內(nèi)容。以人為本，就是要把滿足人的全面需求和促進人的全面發(fā)展作為經(jīng)濟社會發(fā)展的根本的出發(fā)點和落腳點，圍繞人們的生存、享受和發(fā)展的需求，提供充足的物質文化產(chǎn)品和服務，圍繞人的全面發(fā)展，推動經(jīng)濟和社會的全面發(fā)展。在工會工作中堅持以人為本，就是要集中做好職工的維權幫扶工作。

1、《工會法》中明確規(guī)定：“維護職工合法權益是工會的基本職責。”企業(yè)工會是企業(yè)工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。維權是工會的天職，工會組織如何有效地維權，是應該在當前的企業(yè)改革中著重考慮的問題。首先，企業(yè)工會在依靠國家政策、法規(guī)和企業(yè)制度進行維權的同時還要落實好企業(yè)內(nèi)部平等協(xié)商制度，完善職工代表大會制度。其次，建立健全科學有效的利益協(xié)調機制、進一步建立健全發(fā)展和諧勞動關系的機制。著力抓好以職工收入分配、安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的勞動關系建設。再次，協(xié)調好勞動關系，隨著企業(yè)改革的不斷深化，觸及職工切身利益的矛盾問題不斷增多，工會組織在最大限度維權的同時，要教育和引導職工維護大局，從提高職工素質

入手，通過組織報告演講、參觀訪問、勞動競賽、文化藝術體育活動等途徑，對職工進行法制觀念、職業(yè)道德、勞動技能、文化素養(yǎng)和企業(yè)文化等方面的教育和培養(yǎng)。最后，注意做好職工情緒穩(wěn)定工作，工會工作者要經(jīng)常通過談心交流等方式了解職工的情緒狀態(tài)，同時還應充分利用暢通信息聯(lián)系和反饋渠道、及時化解各種不穩(wěn)定因素，在穩(wěn)定職工情緒方面尋求進一步完善和突破

2、工會必須密切聯(lián)系職工，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。工會工作的重點在服務。工會工作必須堅持“以人為本”，把關注人、服務人作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，積極主動地關心企業(yè)職工的所思所求，想方設法幫助他們解決工作和生活中遇到的實際困難和問題，建立比不斷完善企業(yè)幫扶機制，通過扎實有效的各種服務活動，增強企業(yè)的凝聚力，營造推動企業(yè)快速發(fā)展的良好環(huán)境。工會工作者要經(jīng)常了解單位職工在工作和生活中遇到的困難，對職工家中的紅白喜事，堅持組織入戶慰問，走訪慰問患病職工，幫助救濟家庭生活困難的職工，認真了解困難職工的工作生活需要，把單純從經(jīng)濟上的幫扶拓展為在經(jīng)濟、技能上一齊幫，增強企業(yè)的“造血功能”。

三、結合企業(yè)實際，繼續(xù)深化民主管理和民主監(jiān)督制度。

結合企業(yè)實際，統(tǒng)籌兼顧，處理好企業(yè)發(fā)展和民主監(jiān)督管理的關系，協(xié)調好企業(yè)改革發(fā)展中的各種利益關系，堅持并不斷深化企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督工作。

1、不斷完善職工代表大會制度。企業(yè)民主管理一般是通過職工

代表大會制度進行的，這就要求企業(yè)要不斷完善職工代表大會制度。通過職代會企業(yè)首先要廣泛征求職工意見，通過有效方式督促職代會、民主對話會意見建議的落實，切實暢通民主管理渠道，保障職工知情權、監(jiān)督權，不斷提高民主管理的質量和水平，同時高度重視職工代表提案工作，加大對提案辦理情況的檢查監(jiān)督，做好提案辦理結果的反饋工作。

2、深化廠務公開制度。首先，創(chuàng)新廠務公開的內(nèi)容與形式，除公開欄等基本形式外，還要不斷嘗試采取廣播、電視、網(wǎng)絡等，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大事項按照規(guī)定及時、隨時或全過程公開，把職工的知情權和民主管理權切實落到實處。其次，創(chuàng)新廠務公開的監(jiān)督機制，紀檢、審計、工會等部門聯(lián)合行動，對照廠務公開的項目和所公開的數(shù)據(jù)定期進行檢查和審計，以確保廠務公開的真實性。同時，利用多種形式大力宣傳職工民主管理、廠務公開的有關法律政策，提高職工群眾參與民主管理、民主監(jiān)督的自覺性。再次，要創(chuàng)新廠務公開的考核機制，明確企業(yè)廠務公開領導小組負責人和第一責任人，促使企業(yè)把廠務公開同規(guī)范經(jīng)營行為，同企業(yè)發(fā)展、提高效益緊密聯(lián)系起來。

四、以競賽為途徑，營造企業(yè)建功立業(yè)競爭環(huán)境

社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展離不開競爭，有競爭才有創(chuàng)新和突破，企業(yè)要想從競爭中嶄露頭角，就要不斷激活人員工的主動性、積極性、創(chuàng)造性，從公交行業(yè)來說，我們要以勞動競賽為途徑，營造建功立業(yè)的競爭環(huán)境，建造活力迸發(fā)、源泉涌流的公交。首先，企業(yè)員工要充分認識營造公平競爭環(huán)境對人的生存發(fā)展及公交企業(yè)和諧發(fā)展的重

要性，通過營造公平競爭這個平臺，努力使每位員工都能各盡所能，各得其所，都有用武之地。其次要在機制上激勵人，讓員工有自己發(fā)展的舞臺，不斷激發(fā)企業(yè)每一位公交員工的創(chuàng)造力。同時有可以根據(jù)不同層次，不同能力，不同知識層面的人，搭建適合每個人施展才華、輻射能量、激發(fā)創(chuàng)造性思維的工作平臺，使每一位成員能以自己的創(chuàng)造和奉獻得到社會的認同，獲得人生價值。

總之，現(xiàn)今市場經(jīng)濟發(fā)展的新形勢，對企業(yè)工會工作提出了更高的要求。企業(yè)工會組織只有堅持以“科學發(fā)展觀”為指導，堅持以人為本，不斷創(chuàng)新工會工作的總體思路，積極發(fā)揮工會的參與和維護等作用，加強依法監(jiān)督，提高整體素質，切實為職工群眾創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境。只有這樣，工會才能找到自己的位置，確保自己的地位，工會工作才能有新的突破和發(fā)展。

第三篇：堅持以人為本,推動監(jiān)獄事業(yè)發(fā)展

堅持以人為本，推動監(jiān)獄事業(yè)發(fā)展

胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會上的重要講話，深刻闡述了切實把以人為本、執(zhí)政為民貫徹落實到黨風廉政建設和反腐敗斗爭之中的重要性、緊迫性以及總體要求、工作重點，對于深入推進黨的作風建設和反腐倡廉建設，推動全面做好黨和國家各項工作，順利完成“十二五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展目標任務具有重大而深遠的意義。以人為本、執(zhí)政為民是我們黨的根本價值取向。反腐倡廉建設是黨的工作的重要組成部分，只有始終做到以人為本、執(zhí)政為民，才能不斷取得反腐倡廉建設新成效。同時，以人為本是科學發(fā)展觀的本質和核心，是科學發(fā)展觀的價值基礎，與馬克思主義關于人的問題的基本思想和我黨的根本宗旨是一致的。具體而言，監(jiān)獄工作堅持以人為本，推動監(jiān)獄事業(yè)發(fā)展，需從監(jiān)獄領導、監(jiān)獄人民警察和罪犯幾方面齊頭并進。

一、以人為本，提高監(jiān)獄領導的執(zhí)政能力

監(jiān)獄工作的發(fā)展與監(jiān)獄和各級領導特別是基層監(jiān)獄領導關系密切，這就需要有一支善于學習，團結民主，公正廉潔的領導班子來引領監(jiān)獄工作，這也是提高黨執(zhí)政能力的具體要求。

1、學習是前進的基礎，要創(chuàng)建一個與形勢發(fā)展要求相適應的監(jiān)獄，首先必須創(chuàng)建一個與形勢發(fā)展相適應的領導班子，以切實提高執(zhí)政能力。這就要求各級黨委和領導干部不斷提高駕馭社會主義市場經(jīng)濟的能力、建設社會主義民主政治的能力、建設社會主義先進文化的能力、構建社會主義和諧社會的能力、應對國際局勢和處理國際事務的能力。這五種能力不是天生的，需要監(jiān)獄各級領導干部認真學習，勇于探索，求真務實，特別要加強理論修養(yǎng)，學會正確地使用理論指導工作。只有自覺而堅定地使用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀武裝頭腦，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的作風，深入實際調查研究，分析新情況，解決新問題，敢于和善于解決制約監(jiān)獄工作發(fā)展的深層次矛盾，才能不斷攻克監(jiān)獄工作的難點。同樣，作為監(jiān)獄領導干部，只有在理論上清醒，才能保持政治上的堅定。

2、一個堅強有力的監(jiān)獄領導集體，必須加強領導班子建設，充分發(fā)揮領導班子的集體智慧，這就必須堅持民主集中制。充分發(fā)揮集體領導作用的關鍵則取決與黨政“一把手”，江澤民同志指出“黨政一把手，既是班子中平等的一員，又在班子中處于關鍵地位，具有特別重大的責任”，這就要求監(jiān)獄黨委書記必須要有良好的素質和能力，要善于把關定向，在有協(xié)調關系，搞好團結的本領，要有豁達大度，從善如流的胸懷，要有嚴于律已，為人師表的品格。工作中，要把自己置于“一班人”之中，不居于“一班人”之上，只有靠大家出主意，想辦法，堅持集體研究討論，才能找到良策，減少失誤，實現(xiàn)集體領導，使一個監(jiān)獄的領導班子在團結協(xié)作的氛圍中積極有效的開展工作。

3、、自覺接受監(jiān)督，嚴于廉潔自律。監(jiān)獄機關是執(zhí)法部門，監(jiān)獄各級領導手中掌握著一定的權力，因此成為某些別有用心的人所追逐的腐蝕拉攏對象。這就要求各級領導永遠保持清醒的頭腦，堅持黨員的原則，牢固樹立權為民所用，情為民所系，利為民所謀的思想，要從領導作起，帶頭作出廉潔承諾，要帶頭參加警示教育，要自覺接受群眾監(jiān)督，把“立警為公、執(zhí)法為民”時時放在心上，時時落實在行動上。

二、以人為本，打造職業(yè)化監(jiān)獄警察隊伍

監(jiān)獄的發(fā)展進步，關鍵在于有沒有一支過硬的監(jiān)獄人民警察隊伍。在監(jiān)獄工作中，一線警察直接肩負著懲罰和改造罪犯，維護社會穩(wěn)定的重任，構建一支素質過硬，作風優(yōu)良的警察隊伍至關重要。

1、強化思想政治工作有效性，提高監(jiān)獄人民警察政治素質

監(jiān)獄人民警察，特別是處在監(jiān)管改造罪犯一線的基層監(jiān)獄人民警察，處在腐蝕與反腐蝕的斗爭面前必須有堅定的政治立場。少數(shù)警察因為經(jīng)不起種種誘惑，甚至走上犯罪道路，脫下警服穿上囚服，已是前車之鑒。如何保證思想政治工作有效性，這也是對當前監(jiān)獄工作提出的一個歷史命題。各級領導和組織要積極會同思想政治部門高度重視基層監(jiān)獄人民警察的思想政治工作，配備專職政工人員，組織基層監(jiān)獄人民警察有步驟系統(tǒng)的學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀，以社會主義榮辱觀引領方向。加強對警察世界觀、人生觀、價值觀教育力度，使廣大監(jiān)獄人民警察堅定共產(chǎn)主義信念，保持清醒頭腦，提高政治鑒別力，堅定正確的政治方向，以高度的事業(yè)心和使命感投入到監(jiān)獄工作中。

2、建立健全規(guī)范規(guī)章制度，增強管理效能

管理出效益，管理出戰(zhàn)斗力，再好的隊伍沒有好的管理也要出問題。因此，加強監(jiān)獄人民警察隊伍建設，必須狠抓管理。各監(jiān)獄要結合本單位實際，制定配套方法和措施，形成系統(tǒng)規(guī)范的管理體制。包括錄用管理制度，任免制度，考核制度，生活制度，執(zhí)法監(jiān)督制度等。有了制度還必須做到令行禁止，才能確保制度的權威，提高管理效能。

3、抓好業(yè)務培訓，提高監(jiān)獄人民警察執(zhí)法水平

監(jiān)獄人民警察隊伍的執(zhí)法水平來自精深的法律知識、科學文化素質及專業(yè)水準，因此，必須重視提高專業(yè)素質和執(zhí)法水平。監(jiān)獄首先要堅持不懈的抓好監(jiān)所管理專業(yè)自學考試的組織，改變專業(yè)結構不合理的現(xiàn)狀。其次要制定長期學習計劃，對監(jiān)獄應用的《監(jiān)獄法》，《警察法》，《刑法》等專業(yè)法規(guī)和不斷更新的各項法律規(guī)章，監(jiān)獄制度等要經(jīng)常學習。再次每年定期開展擒敵技術、體能訓練、實彈射擊等實用科目訓練和考核。摒棄短期突擊的臨時觀念，制定長期的培訓計劃，以改革創(chuàng)新的發(fā)展膽略，努力構建監(jiān)獄人民警察的終身教育體系。

4、從優(yōu)待警，激發(fā)監(jiān)獄人民警察的工作積極性

基層監(jiān)獄人民警察長期奮斗在一線，不僅工作時間長、物質待遇不高，而且發(fā)生問題后免不了要受到經(jīng)濟和政治處分。造成這種現(xiàn)狀的原因是多方面的，但監(jiān)獄工作的發(fā)展離不開千千萬萬的監(jiān)獄人民警察的努力。以人為本，就要求各級領導和思想政治工作者要主動關心一線警察的思想、學習和生活，在從嚴治警的同時，認真落實從優(yōu)待警。建立全方位的保障機制。一是幫助他的解決在婚姻、家庭、子女就學等現(xiàn)實問題，使他們有足夠的時間和精力扎根于改造罪犯的最前線。二是為監(jiān)獄人民警察在人身保險、休假、進修、醫(yī)療、居住等方面作出適當?shù)膬A斜和創(chuàng)造機會。三是營造良好的輿論環(huán)境，宣傳報道監(jiān)獄人民警察在平凡崗位默默無聞的奉獻精神，增強他們的榮譽感和自豪感。四是廣泛聽取基層監(jiān)獄人民警察的建議和意見。給予他們更多的發(fā)言機會，保障他們的權利得到更大范圍的維護和重視。

三、以人為本，提高罪犯改造質量

在傳統(tǒng)的監(jiān)獄理念中，罪犯是被動的受教育者，對罪犯的教育強調的是戰(zhàn)斗性、進攻性、強制性，教育是“我說你聽”的填鴨式教育，罪犯成了沒有思想的被動客體角色。這種狀況極不適應押犯結構發(fā)生重大變化的新形勢。罪犯是人，是犯了罪的人。他們的犯罪是法律素質、道德素質、文化素質的低下的必然反映。但他們的人性尚未泯滅。教育改造工作的意義就在于恢復他們的人性和良知，提高他們的素質。從法律的角度講，公民的權利、罪犯的權利，都是法律一視同仁要保護的權利，保護罪犯的權利和保護公民的權利一樣，都是法律的要求，都是法治的最高價值。堅持“以人為本”的改造觀，踐行“改造人”的監(jiān)獄使命，努力提高罪犯改造質量，是構建和諧社會的重要任務。

1、要做到“尊重人”，尊重人就是在監(jiān)獄行刑工作中尊重罪犯的人格，維護罪犯的合法權利。要以善導的誠意堅信“人”是可以改造的，杜絕侮辱罪犯人格、非人道虐囚行為發(fā)生。“以人為本”就是要誠心誠意尊重人，全心全意依靠人，全面著力提高人，根本目的是為了人。罪犯是一個特殊的公民群體，國家尊重和保障罪犯人權，凸顯了我國對實現(xiàn)人權保障的價值追求。

2、要做到“依靠人”，依靠人就是監(jiān)獄的行刑工作要不斷從罪犯身上發(fā)現(xiàn)和捕捉人性的閃光點，激發(fā)其改過向善的強烈愿望和動機，充分發(fā)揮罪犯自我改造和主動改造的積極性，通過公正、文明執(zhí)法、公平處遇和科學矯治，實現(xiàn)罪犯由法律的外在強制改造轉為內(nèi)在的自覺改造，從而健康走上“自新”的人生之路，在回歸社會后，能順利地融入社會生活。

3、要注重“提高人”，所謂“提高人”，就是不斷探索研究新的社會條件下罪犯思想、行為和心理規(guī)律，探索研究新形勢下監(jiān)獄行刑工作規(guī)律，不斷創(chuàng)新改造、矯治手段和方法。以和平、開放的心態(tài)積極吸收古今中外行刑領域的優(yōu)秀成果，提高改造工作的科學化水平，落實好“首要標準”，不斷提高罪犯改造質量，最大限度地將和諧社會的消極因素轉化為積極因素，將破壞力力量轉化為建設力量。同時每一個罪犯的背后又聯(lián)系著罪犯家庭、親朋、被害人等各種利害關系人，改造好罪犯必然對這些有利害關系的群體產(chǎn)生積極的影響，從而為構建社會主義和諧社會爭取更多的積極力量。

4、堅持“公正、公平、公開”的司法正義理念，打造監(jiān)獄改造工作的“陽光工程”

和諧社會是公平公正的社會，社會的發(fā)展必須以人為中心，發(fā)展的最高價值標準就是公平與公正，發(fā)展要求消除限制以人為中心發(fā)展和實現(xiàn)公平公正目標的所有障礙。構建和諧社會就要逐步建立起以權利公平、機會公平、規(guī)則公平、分配公平和人道主義公平為主要內(nèi)容的社會公平保障機制。監(jiān)獄作為社會文明進步的窗口，已由過去的神秘走向陽光，成為國家政治文明建設的重要內(nèi)容，監(jiān)獄的行刑活動也由過去的多為暗箱操作走向公開透明，這一改變體現(xiàn)出了司法正義的理念，是監(jiān)獄工作公正、公平、公開的內(nèi)在要求。

國家、法律、刑罰是監(jiān)獄的基礎，作為國家機器的組成部分和刑罰執(zhí)行機關，監(jiān)獄公正是善國和良法的滋生物。監(jiān)獄行刑公正是實現(xiàn)國家刑法公正的重要內(nèi)容。行刑公正包括行刑目的正當、行刑手段合法、行刑獎懲公平、行刑程序公開等。尤其是監(jiān)獄在涉及與罪犯改造切身利益的直接相關的減刑、假釋、保外就醫(yī)等執(zhí)法環(huán)節(jié)的公正，要實現(xiàn)行刑公正就必須將平等原則貫徹到懲罰和改造罪犯的各個環(huán)節(jié)中。行刑公平是行罰公平的內(nèi)在要求，是“在法律面前人人平等”這一憲法精神的具體體現(xiàn)，也是監(jiān)獄改造秩序穩(wěn)定、警犯關系和諧的重要條件。監(jiān)獄在行刑活動中平等的對待每一名罪犯，依法使用統(tǒng)一、文明、規(guī)范的制度管理罪犯，讓他們平等地享有法定權利、享有合法權益保障，享有平等的改造機會，按照規(guī)章制度所設定的標準享有平等的分級處遇。行刑公平要求監(jiān)獄在行刑工作中嚴格執(zhí)法，大力加強規(guī)章制度建設，為罪犯的服刑改造建立具體、明確、規(guī)范各項制度規(guī)定，同時要加強對制度落實情況的監(jiān)督檢查，避免和杜絕執(zhí)法工作中的隨意性和人治現(xiàn)象。要大力加強警察隊伍的現(xiàn)代化、正規(guī)化建設，不斷提高執(zhí)法水平。獄務公開是對傳統(tǒng)觀念的重大突破，是刑罰文明的必然要求。獄務公開要求監(jiān)獄的獄務活動、獄務程序、獄務內(nèi)容、獄務規(guī)范向罪犯、罪犯家屬和社會公開。公開才能透明，公開才能彰顯公平和公正，獄務公開是打造監(jiān)獄工作“陽光工程”的必然途徑。目前全國監(jiān)獄系統(tǒng)通過公開獎懲情況、舉辦監(jiān)獄開放日、設立監(jiān)獄長接待日、設立監(jiān)獄長信箱等一系列獄務公開措施，正是在打造監(jiān)獄工作“陽光工程”。

總而言之，監(jiān)獄工作是一項系統(tǒng)工程，不僅包括監(jiān)管改造、發(fā)展生產(chǎn)、隊伍建設，還要兼顧后勤保障和提高警察職工生活質量等等其它工作。究其成敗，關鍵只在一個點上——“人”。只要緊緊抓好這一主線，在人的工作上下功夫，按照科學發(fā)展觀的要求，努力提高改造質量和刑罰執(zhí)行能力，提高監(jiān)獄綜合管理能力，提高監(jiān)獄人民警察隊伍專業(yè)素質，我們的監(jiān)獄事業(yè)一定會與和諧社會建設共同前進。

第四篇：工會工作要堅持“以人為本”

工會工作要堅持“以人為本”

工會是企業(yè)的一種基本組織，也是重要組織，不僅要做到關注職工動態(tài)，維護職工權益，還要充分發(fā)揮紐帶作用。企業(yè)不能緊緊依靠生產(chǎn)、維護、技術開發(fā)等獲得長期穩(wěn)定的發(fā)展，更重要的是要通過凝聚人心、來保障企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

中國工會是中國共產(chǎn)黨領導下的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁，是國家政權的重要社會支柱，是廣大職工的代表。工會組織與黨組織的性質是不同的，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。職工是整個企業(yè)的基礎，優(yōu)秀職工能夠有助于企業(yè)更快更好的發(fā)展，如何以職工的角度想問題就成為了重中之重。我國是以工人階級為領導的社會主義國家，維護國家利益，鞏固無產(chǎn)階級專政是工人階級義不容辭的責任。工會作為工人階級群眾組織，雖然它維護的重點是工人階級群眾的具體利益，但必須把維護總體利益與維護具體利益結合起來，一切從實際出發(fā)，堅持以人為本，切實維護好職工的利益，是確保工作順利推進的前提和企業(yè)大局穩(wěn)定的關鍵。下面就從四方面結合實際，談談如何做到“以為人本”：

一、高度調動職工參與意識

工會是廣大職工為了謀求共同利益，實現(xiàn)共同愿望自覺自愿的群眾組織。工會具有很強的群眾性，工會組織應當把企業(yè)的發(fā)展和維護職工利益統(tǒng)一起來作為落腳點，始終以服務中心為目標、堅持“以人為本”的工作思路，緊密圍繞公司生產(chǎn)目標積極開展工作，才能有效地調動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。

二、積極維護職工合法權益

維護職工合法權益是工會的基本職責，職工作為企業(yè)最活躍的因素，是企業(yè)最寶貴的資源，只有把職工保護好，職工心里才會有企業(yè)，才能激發(fā)出強大的動力，才會實現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。如果不關心職工的利益和訴求，不能夠為職工排憂解難，工會組織就很難贏得職工的信賴和支持。企業(yè)失去了效益，職工沒有了收益，和諧沒有了根基，企業(yè)就不會有發(fā)展。因此，企業(yè)工會要把以人為本的理念滲透于職工管理的全過程，著力營造友愛、和諧的管理氛圍，激發(fā)職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，提高職工對工會工作的認同度、滿意度和忠誠度。體現(xiàn)“以人為本”的理念，最根本的就是要維護好職工的合法權益。職工在企業(yè)中處于相對弱勢，由于各種原因，其合法權益極可能受到侵害。因此，工會工作形式不能過于簡單，一定要深入到職工之中，要在工資分配、勞動保護、社會保障等方面積極為職工說話辦事，要在制訂各項政策、措施時，充分考慮職工的切身利益。面對困難時不回避、不退縮，把維護群眾利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，做好職工思想政治工作。

以堅持制度與情感相結合的原則，對員工進行管理的同時，要定期關心職工情緒波動，以職工情感為核心，積極幫助職工解決實際困難，使職工在工作過程中，了解到企業(yè)發(fā)展過程中面臨的問題，培養(yǎng)職工奮發(fā)向上的工作熱情。只有從細節(jié)入手，真正關愛員工，才能形成企業(yè)的人氣。綠源達公司始終將實現(xiàn)好，維護好，發(fā)展好廣大職工的根本利益作為各項工作的根本出發(fā)點和落腳點，在各項工作中始終把保障職工利益作為第一追求。綠源達公司堅持每年安排專人購買各類書籍，在職工中開展技術培訓、技術比武和崗位標兵評選活動；在各基層單位建立“職工之家”，并配備電腦、電視、書架、辦公桌及活動器材；每月發(fā)放《綠源達報》、手機報，讓職工在第一時間了解公司動態(tài)。

維護職工權益首先要做到了解企業(yè)情況、職工人員結構等情況。只有在全面了解掌握企業(yè)真實情況后，才能篩選、確定符合企業(yè)實際的辦法。另一方面，要廣泛深入的宣傳、推行，利用報紙、宣傳欄等形式進行宣傳，組織職工學習《勞動法》、《工會法》，讓各職工提高自身維權意識，自主維權，從而協(xié)調穩(wěn)定企業(yè)勞動關系。對職工反映的問題和所提意見、建議進行歸類，分門別類制定對應措施，結合企業(yè)實際，依據(jù)政策、法規(guī)制定職工安置辦法。

三、實際解決員工困難

企業(yè)工會應當把解決員工實際困難作為責任和使命，“有困難找工會”，想員工之所想，急員工之所急。關注弱勢群體、困難群體，這不僅體現(xiàn)了黨的關懷，同時也體現(xiàn)了企業(yè)及企業(yè)領導者對員工的關愛，有助于企業(yè)和諧穩(wěn)定，有助于凝聚人心，有助于構建企業(yè)在人文化關懷方面的競爭力，使員工對企業(yè)有一種安全感、歸屬感，從而激發(fā)員工更大的潛能。在處理具體問題時，做到依法、合規(guī)、合情、合理，兼顧眼前，考慮長遠，確保隊伍穩(wěn)定和維護大多數(shù)職工的根本利益。公司工會要力求在基層解決問題，化解矛盾。還要加大對困難職工的幫扶力度，讓困難職工了解掌握并充分享受到各保障政策。廣泛開展對困難職工的就業(yè)救助、就學救助、醫(yī)療救助，推動送溫暖工程的經(jīng)常化、制度化，為職工排憂解難。

綠源達公司今年對幾名患病職工進行了慰問，并發(fā)放了慰問金；天氣寒冷，公司及時為員工發(fā)放棉衣、棉鞋、棉背心等；冬供期間，對班組、站上的職工進行慰問，并發(fā)放了方便面、八寶粥、牛奶等慰問品，切實把公司領導的關愛送達職工，為職工的正常工作帶來了保障。

工會要努力督促和協(xié)助企業(yè)各方面力量，創(chuàng)造更多更好的條件，助職工提高科學文化和操作技能，增強廣大職工在新形勢下的技術知識競爭能力。綠源達公司工會每月會定期向各班組、站等收集職工思想動態(tài)，密切了解職工的困難、需求，要做到及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。在生活上給職工解難，維修職工宿舍，修繕職工食堂、澡堂、廁所等公共生活設施，按有關政策和規(guī)定提高了職工的勞保福利待遇，積極研究落實職工安置問題，連續(xù)幾年推出工會會員意外傷害保險機制，為每一位工會會員提供一份意外保險傷害，對因遇到急難險情造成人身傷害或重大財產(chǎn)損失的工會會員實施救助。解除了在崗職工的后顧之憂，切實維護職工的合法權益。

只有多與員工交談，幫助基層解決問題，才能切實的解決員工存在的困難，才能讓工作更加深入人心。9月底，綠源達公司深入開展“走基層 轉作風 解難題 辦實事 促發(fā)展”主題實踐活動，公司領導到加氣站進行檢查，叮囑大家要重視施工作業(yè)安全，確保工程建設平安順利的開展，并對施工人員為公司建設做出的貢獻表示感謝，代表公司向同志們表達了也日的祝福，同時還聽取大家對于職工福利待遇等方面的意見和建議。站內(nèi)職工反映治安形勢嚴峻，公司立即撥款為各加氣站增裝攝像頭，為加氣站的安全上了一道保護鎖。通過這次活動，加強了與基層單位的聯(lián)系與溝通，切實幫助基層單位解決了工作中的實際問題，指明了公司前進的道路。

四、定期開展文體活動

企業(yè)開展文體活動是為了滿足員工精神文化方面的需要，其作為工會工作的一項重要內(nèi)容，有著同物質獎勵需要同樣重要的意義。企業(yè)只有不斷滿足員工物質和文化生活上的需要，才能使員工有更大的工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

工會通過開展豐富多彩的工會活動，寓思想政治教育于各種活動之中，既是思想政治工作的方式、方法和有效途徑，也是工會開展思想政治工作的優(yōu)勢。隨著廣大干部職工生活水平和質量的不斷提高，逐步要求積極投身社會實踐，參加豐富多彩的文化體育活動，追求更多高尚文明的精神生活。因此，綠源達公司工會采用干部職工樂于接受的方式和方法，通過豐富多彩、生動活潑的文化體育活動吸引干部職工，感染干部職工，一是利用重大節(jié)日和紀念日，組織一些弘揚主旋律、歌頌祖國的系列活動，以多種形式進行理想信念教育。二是開展經(jīng)常性的群眾文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。為他們架起展示特長的平臺，更好地發(fā)揮工會思想政治工作的作用。以組織各種球類、游泳、爬山比賽和開展有獎知識競賽等既有趣味性又有知識性的活動形式，增進職工身心健康的同時，并增強干部職工團結拼搏精神，提高了凝聚力。

我們針對公司職工求知、求美、求樂的需求，為活躍廣大干部職工的業(yè)余文體生活，組織開展了一系列豐富多彩的文體活動。做到了年年有規(guī)劃，活動有安排，落實有效果，達到了積極組織，踴躍參加的標準今年的三八婦女節(jié)，我公司開展了“廚藝大比拼”活動，各名女職工展現(xiàn)了自己精湛的廚藝，為廣大職工奉上了一頓“滿漢全席”，比賽后，大家在一起相互品嘗美食，共同切磋廚藝，活動開展的豐富而多彩。每年，公司工會會相繼舉辦乒乓球賽，游泳比賽、籃球比賽、足球比賽等系列活動。尤其是“十·一”前夕，公司工會在國家奧林匹克公園組織了“走出健康之路”的健步走活動。活動從策劃到開展都得到了公司領導及工會組織的大力支持。在比賽項目中評出了一、二、三等獎與參與獎。整個活動氣氛熱烈，不僅鍛煉了體魄，還極大地提升了團結合作意識，深受廣大工會會員的喜愛。通過開展廣泛而有意義的活動，我深刻體會到：活動為廣大職工搭起了一座交友的平臺，活動為職工提供了一個用武之地，活動拉近了工會組織與各職工之間的距離，活動磨練了廣大干部職工的意志，不僅培養(yǎng)了大家團結協(xié)作的精神，更加增強了工會組織的凝聚力。這些活動的開展，不僅使員工各方面的才能得到展示，增進了員工之間的友誼和團隊凝聚力，更重要的是充分展示出了企業(yè)生機勃勃、欣欣向榮的景象，此外，部分活動還將企業(yè)文化的內(nèi)涵融入活動中，使員工能更好地理解和認同企業(yè)文化。工會是職工的“代言人”，不斷創(chuàng)新工會工作的整體思路，積極發(fā)揮工會作用，只有這樣，工會才能找到自己的位置，確保自己的地位，才能調動廣大職工的積極性，工會工作才能有新的突破和發(fā)展。在日常工作中，只有做到全心全面相職工，做到“以人為本”，以職工為本，時時刻刻為職工著想，做職工利益的維護者，工會工作才能深入人心，更好的促進企業(yè)的發(fā)展。

第五篇：以人為本論文基層工會工作論文

以人為本 做好場直管理區(qū)工會工作

摘 要：以人為本是場直管理區(qū)工會工作的生命線。場直管理區(qū)工會堅持以人為本，以職工為本，時時刻刻做職工利益的維護者、困難的知情者，工會工作才能凝聚人心、勃發(fā)生機，促進企業(yè)又好又快發(fā)展的新進程。以人為本，要增強職工的主人翁意識，要調動職工的參與意識，要提高人才意識，要突出履行好工會的維護職能，要加強工會組織建設。

工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要力量。新的歷史時期，工會組織承擔了很多重要的工作，我們離不開工會組織。概括來講：落實科學發(fā)展，需要工會組織來推動；構建和諧社會，需要工會組織來參與；著力改善民生，需要工會組織來助力；鞏固黨的地位，需要工會組織來凝聚。堅持面向職工、以人為本是管理區(qū)工會工作的生命線。在當前以構建和諧社會為主旋律的時代背景的新形勢下，作為基層的工會組織，在日常工作中，只有做到全心全意面向職工，以人為本，以職工為本，時時刻刻做職工利益的維護者、困難的知情者，管理區(qū)工會工作才能凝聚人心、勃發(fā)生機，促進管理區(qū)又好又快發(fā)展的新進程。

一、以人為本，要增強職工的主人翁意識

加強管理區(qū)民主管理是社會主義管理的本質特征，也是建立現(xiàn)代制度的需要。管理區(qū)工會組織應首先從進一步深化民主管理入手，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制

度，同時以落實民主管理職權為重點，不斷拓展民主管理的范圍，深化民主管理的層次，切實體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁作用。召開職代會前，工會要組織職工代表專門就職工代表大會的性質、任務及權力、民主管理、職工代表的權利和義務、維權等方面進行專題講課，使廣大職工代表對自身作用有一個更深刻的認識，加強職工代表參政議政的能力。對于職代會提案，工會要認真對待，積極與有關部門取得聯(lián)系，并及時將信息反饋給職工代表，增強職工的主人翁意識，有效地促進管理區(qū)的民主建設。

二、以人為本，要調動職工的參與意識

管理區(qū)工會組織應當把企業(yè)的發(fā)展和維護職工利益統(tǒng)一起來作為落腳點，始終把握樹立大局意識、服務中心目標、堅持以人為本的工作思路，緊密圍繞管理區(qū)2014年工作目標積極開展工作，才能有效地調動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。管理區(qū)廠務公開作為民主管理的有效載體，對于管理區(qū)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著不可忽視的作用。要加強民主管理，體現(xiàn)民主決策，堅持重大決策和關系職工切身利益的重大問題都及時提交職代會討論通過的原則，通過“廠務公開欄”“公示板”等形式及時公開管理區(qū)的重大決策、人事任免、醫(yī)療保險等事關職工切身利益的信息和政策，讓職工代表清楚地了解管理區(qū)的各項工作進展，保證廣大職工重大決策前的知情權、決策中的自主權和決策后的監(jiān)督權，提高管理的透明度，使廣大職工感到自己的主人翁地位得到了充分的尊重，加深職工心中單位是家、崗位是根、敬業(yè)是魂、奉獻是本的企業(yè)情結。

三、以人為本，要提高人才意識

人才是企業(yè)發(fā)展的原動力，而人才儲備的薄厚則成為現(xiàn)代社會企業(yè)競爭能力的重要指標。作為基層的工會組織，更應該重視廣大職工這一巨大的人才基地，面向職工不拘一格發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，充分調動廣大職工的主觀能動性，形成“管理區(qū)助我成才，我為管理區(qū)奉獻”的良性循環(huán)。要鼓勵職工緊密結合管理區(qū)實際，立足本職，以爭當崗位能手為主線，開展崗位練兵活動，并在崗位練兵活動中引入嚴格的考核激勵機制，同時把勞動競賽和提合理化建議活動作為提升活力、促進發(fā)展的有效手段。

四、以人為本，要突出履行好工會的維權職能

隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入和《勞動法》的頒布實施，既為工會工作提供了良好的機遇和法律保障，也使工會肩負著更大的社會責任。推進工會法制化建設是新時期的客觀要求，我們要以貫徹實施《勞動法》為契機和突破口，突出工會的維權職能，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和社會調節(jié)作用，不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化建設，依法保障職工參加和組織工會的權利，把廣大職工吸引和組織到工會中來，依法維護職工的工作環(huán)境和生活條件，保障工會組織依法獨立自主地開展工作，充分運用法律手段，保障工會的合法權益不受侵犯。

五、以人為本，要加強管理區(qū)工會的組織建設

在當今復雜的社會環(huán)境中，我們一定要清醒地認識到，加強工會組織建設不是一項普通的工會業(yè)務關系，而是一項嚴肅的政治斗爭，它關系到黨的階級基礎的鞏固。能否最大限度地把廣大職工組織到工會中來，關系到密切黨與職工群眾的關系、鞏固黨的階級基礎和執(zhí)政地位；關系到貫徹落實黨的全心全意依靠工會階級的根本指導方針，保護、調動和發(fā)揮廣大職工投身改革和建設的積極性、創(chuàng)造性；關系到建立穩(wěn)定、協(xié)調的勞動關系，維護職工隊伍團結統(tǒng)一和社會政治的穩(wěn)定；關系到提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。以黨建帶工建，以工建促黨建，進一步改進和加強工會工作，把廣大職工群眾團結在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)不斷推向前進，為構建和諧社會建設發(fā)揮應有的貢獻。

以人為本是構建和諧社會中至關重要的一環(huán)，堅持以人為本是管理區(qū)工會工作的生命線，它不僅促進了管理區(qū)工作任務的順利完成，更拉近了管理區(qū)工會組織與廣大職工的距離，讓工會組織真正成為廣大員工的貼心人。

場直管理區(qū)工會委員會