第一篇：公務員面試：面試官這么想 你知道嗎？

給人改變未來的力量

根據我們以往的經驗和感受，大部分同學在培訓的過程中最關注的問題就是“今天我的答題有沒有進步”，而關于自身的精神面貌、整體狀態則相對關注較少。但問題在于，我們所忽略的，恰恰是考官所重視的。中公教育專家了解到一些考官最直接的想法，比如：

最喜歡什么樣的考生?--“長得漂亮，聲音好聽。”

最討厭什么樣的考生?--“緊張，考生一緊張，考官就對你不感興趣了。” 對考生有什么樣的建議?--“一定要表現得懂禮貌，有修養。”

所以，廣大的考生們，希望大家在勤學苦練的同時，也要多關注自己的外在表現。為了幫助大家更快更好地 “包裝”自己，中公教育專家總結了以下幾條經驗，供大家參考：

相貌天定，氣質后成。很多同學認為，如果考官喜歡長相好看的，那么自己一定沒戲了。殊不知腹有詩書氣自華，氣質才是一個人最好的名牌。比如說有些同學氣質樸素，那么在著裝上就盡量選擇一些中規中矩的服裝來襯托自己的氣質，而不應該選擇一些裝飾過多、過于時尚的衣服。除了衣著之外，發型和配飾也要注意。比如有的同學性格內向，那么最好不要有劉海遮住前額，這樣會讓一個人看起來更加沉悶;有的同學性格比較強硬，則不太適合選擇金屬質地的配飾，如手鐲等，一些光澤度稍差但柔軟度強的配飾則可以中和這種強硬的氣質。

音色天定，口才后成。聲音好聽的標準不是普通話一級甲等，也不是男聲渾厚沉穩，女聲清脆悅耳。有些人的音色并非先天優越，但是他們講話依然非常動聽，給人如沐春風之感，原因在于口才好。口才，包括我們說話的語氣、語調、語速和語言內容--答題過程中，語速要不快不慢，不給考官緊張感、壓迫感，更不能讓考官覺得昏昏欲睡;語調總體要輕快，讓考官感覺答題對你來說舉重若輕，不在話下。在總體輕快的基礎上，做到抑揚頓挫，確保考官能夠輕松把握答題的重點;說話的語氣要謙遜有禮，態度溫和，不要給考官措辭強硬、沒有禮貌的感覺;在語言內容方面，不要空話連篇，班門弄斧弄巧成拙，選擇自己最擅長的方式去表達自己的想法即可。

性格天定，修養后成。有的同學天生屬于易緊張體質，進了考場之后就開始雙手發抖，額頭出汗，不敢抬頭看考官;有的同學天生屬于易焦躁體質，碰到會答的題目要飛快答完，碰到不會答的題目更要趕緊跳過，恨不得三秒內解決問題離開考場--這樣的同學可能就會在有意無意當中，忽略了與考官的眼神交流、忘記跟考官打招呼的基本禮儀等等。在考場上，考官會遇到各種各樣的考生，因此也就有了比較。一個考場只要有一個做得特別好，那么其他考生頓時就會黯然失色。所以各位同學一定要記住，進場離場的禮儀一定要做到位，考官念導語的時候要認真傾聽，答題時要跟各位考官進行眼神交流，緊張空白時要用微笑來表達自己的歉意。

總之，各位考生要記住，狹路相逢勇者勝。在面試過程當中，實力固然重要，而勇敢的心、淡定的氣質、從容不迫的表現，則是你的另外一個救星。

第二篇：北京大學生村官：2014年大學生村官考試面試之面試官這么想 你知道嗎？

北京大學生村官：2014年大學生村官考試面試之面試官這么想 你知道嗎？ 北京大學生村官

2014年大學生村官考試筆試結束后，未來村官們關注的就自然是面試了，順利拿下面試的話村官夢也就徹底實現了，大學生村官網就為大家分享一下2014年大學生村官面試高分經驗總結。

6、7月是各個省份陸續開始面試的時節，也是萬千同學的命運一錘定音的時節，你還在苦苦做題嗎?如果你認為面試的制勝關鍵在于題海戰術，那只能說明你--out了。

根據我們以往的經驗和感受，大部分同學在培訓的過程中最關注的問題就是

“今天我的答題有沒有進步”，而關于自身的精神面貌、整體狀態則相對關注較少。但問題在于，我們所忽略的，恰恰是考官所重視的。中公教育專家了解到一些考官最直接的想法，比如：

最喜歡什么樣的考生?--“長得漂亮，聲音好聽。”

最討厭什么樣的考生?--“緊張，考生一緊張，考官就對你不感興趣了。” 對考生有什么樣的建議?--“一定要表現得懂禮貌，有修養。”

所以，廣大的考生們，希望大家在勤學苦練的同時，也要多關注自己的外在表現。為了幫助大家更快更好地 “包裝”自己，中公教育專家總結了以下幾條經驗，供大家參考：

北京大學生村官http://bj.offcn.com/html/cunguan/?wt.mc_id=bk12876

相貌天定，氣質后成。很多同學認為，如果考官喜歡長相好看的，那么自己一定沒戲了。殊不知腹有詩書氣自華，氣質才是一個人最好的名牌。比如說有些同 學氣質樸素，那么在著裝上就盡量選擇一些中規中矩的服裝來襯托自己的氣質，而不應該選擇一些裝飾過多、過于時尚的衣服。除了衣著之外，發型和配飾也要注 意。比如有的同學性格內向，那么最好不要有劉海遮住前額，這樣會讓一個人看起來更加沉悶;有的同學性格比較強硬，則不太適合選擇金屬質地的配飾，如手鐲 等，一些光澤度稍差但柔軟度強的配飾則可以中和這種強硬的氣質。

音色天定，口才后成。聲音好聽的標準不是普通話一級甲等，也不是男聲渾厚沉穩，女聲清脆悅耳。有些人的音色并非先天優越，但是他們講話依然非常動 聽，給人如沐春風之感，原因在于口才好。口才，包括我們說話的語氣、語調、語速和語言內容--答題過程中，語速要不快不慢，不給考官緊張感、壓迫感，更不 能讓考官覺得昏昏欲睡;語調總體要輕快，讓考官感覺答題對你來說舉重若輕，不在話下。在總體輕快的基礎上，做到抑揚頓挫，確保考官能夠輕松把握答題的重 點;說話的語氣要謙遜有禮，態度溫和，不要給考官措辭強硬、沒有禮貌的感覺;在語言內容方面，不要空話連篇，班門弄斧弄巧成拙，選擇自己最擅長的方式去表 達自己的想法即可。

性格天定，修養后成。有的同學天生屬于易緊張體質，進了考場之后就開始雙手發抖，額頭出汗，不敢抬頭看考官;有的同學天生屬于易焦躁體質，碰到會答 的題目要飛快答完，碰到不會答的題目更要趕緊跳過，恨不得三秒內解決問題離開考場--這樣的同學可能就會在有意無意當中，忽略了與考官的眼神交流、忘記跟 考官打招呼的基本禮儀等等。在考場上，考官會遇到各種各樣的考生，因此也就有了比較。一個考場只要有一個做得特別好，那么其他考生頓時就會黯然失色。所以 各位同學一定要記住，進場離場的禮儀一定要做到位，考官念導語的時候要認真傾聽，答題時要跟各位考官進行眼神交流，緊張空白時要用微笑來表達自己的歉意。

總之，各位考生要記住，狹路相逢勇者勝。在面試過程當中，實力固然重要，而勇敢的心、淡定的氣質、從容不迫的表現，則是你的另外一個救星。

文章來源：中公教育北京分校西客站學習中心

第三篇：公務員面試之面試官面試真實記錄(四)

本次公務員文集上傳了所有公務員復習秘笈，包括行測和申論。大家直接搜索“公務員復習行測秘笈：”或者“公務員復習申論秘笈：”即可搜索到所有資料秘笈，每一份都是極品資料，看完如果上不了公務員，你來找我！

20、問:由于我面試時的題目自己好象大概都看到過，所以思考時間很短，但是由于當時的緊張，回答得肯定不理想，并且5個問題回答時考官沒有向我問一個問題，這能說明什么嗎？我出來那會，旁邊的工作的人員都說我挺快的，自己感覺也確實挺快的。

答:你面試時最好戴一塊手表掌握時間（當然在考場也有鐘表便利考生，但老是抬頭看表不方便），這樣你就可以充分利用時間來答題。面試時都會在考生面前放紙筆，以便考生做些記錄，擬訂答題要領。最好不要問完就答題，略微思考一下，可以答的更全面準確。反正不超時就行了。也有考生答題很快但又答的很好的。這次就有一個考生14分鐘就結束了，而且答的很好。

21、問:我是女生，長發，平時都是披著，而且由于打的有點碎又有點薄，扎馬尾活潑到是活潑，但覺得太細太長，挽起來個揪揪呢，又覺得有點老氣，還是披著最好看哦，可是大家都說披著不行，要么扎，要么挽，我暈，請問下哈，可以披著不，會不會考官覺得不好啊，不穩重哦？

答:女生是披肩發也可以，只要顯得青春亮麗，朝氣蓬勃，莊重，就行。不一定非要束發。千萬記住不能戴首飾，即使是已經參加工作的人。

22、問:老師好，看到您前面關于面試題回答的具體舉例，我也小試牛刀了一把，希望你抽空看看我的

題目是：如果領導叫你去籌集救災物資，怎么組織？我的回答： 1。了解受災情況，是因為什么原因造成的，現在災區的情況怎么樣。2。根據了解的情況，研究災區人民現在缺少什么？水、衣服、食物還是其他。

分享一點個人的經驗給大家，我的筆試成績一直都非常好，不管是行測還是申論，兩次考試都是崗位第一。公考中，其實很多人不是真的不會做，90%的人是因為時間不夠用而只完成了少量的題。公務員考試這種選人的方式可以說是全方位的，第一就是考解決問題的能力，第二就是考智商，第三考決策力（包括輕重緩急的決策）。非常多的人輸就輸在時間上，我是特別注重效率的。第一，復習過程中絕對的高效率，各種資料習題都要涉及多遍；第二，答題高效率，包括讀題速度和答題速度都都要有很高的效率。我復習過程中，閱讀和背誦的能力非常強，讀一份一萬字的資料，一般人可能要二十分鐘，我只需要1-2分鐘，讀的次數就多，記住自然快很多。包括做題也一樣，讀題和讀材料的速度也很快，一般一份試卷，讀題的時間一般人可能要花掉二十幾分鐘，我統計過，我最多不超過3分鐘，這樣就比別人多出20幾分鐘，在千軍萬馬的公考大潮中，這是非常不得了的。想學的朋友可以到這里用這個訓練的軟件訓練，大概30個小時就能練出快速閱讀的能力，這也是我最最想推薦給大家的網站，再次極力的推薦給大家（我做了超鏈接，按住鍵盤左下角Ctrl鍵，然后點擊鼠標）。大家好好學習吧！祝大家早日上岸！QZZN有個帖子專門介紹速讀的重要性，叫做“得速讀者得行測”，我就是看了這個才接觸了速讀（帖子地址按住鍵盤Ctrl鍵同時點擊鼠標左鍵點擊這里就鏈接過去了），也因為速讀，才獲得了筆試的好成績。其實，不只是行測，速讀對申論的幫助更大，特別是那些密密麻麻的資料，看見都讓人暈倒。學了速讀之后，感覺有再多的書都不怕了。另外，速讀對思維和材料組織的能力都大有提高，個人覺得，擁有這個技能，基本上可以成功2/3，剩下的就是靠自己學多少的問題了。平時要多訓練自己一眼看多個字的習慣，慢慢的加快速度，盡可能的培養自己這樣的習慣。3。組織、計劃一次單位內或全地區的有針對性的募捐活動，并請示領導。

4。請教一些有經驗的老同志關于如何組織和應急預案等具體問題。5。活動結束后，總結經驗，向領導匯報工作情況。回答完畢~~ 答:你答的很好，基本把題目要領抓住了。有兩點注意，一是請教老同志的問題，可以改成和其他同事一起研究，制定周密的計劃；再一點是如何組織救災物資集中，如公布捐助電話，公布需要的物品（資金）；設立物資搜集點等等。第5點可以不要。

23、問:如果是最后一名考生，是不是沒優勢一點？我當時感覺回答的還可以的，挺流暢，思路挺清晰，也應該不會離題，我沒參加過面試班，并且我也有意不用那些套話。但是感覺語速很快。最后分數挺低的。答:最后一名考生是不是沒有優勢，應該不是這樣的，我們這次就有一名最后的考生成功的。考官評分是有標準的，并不是憑空想象。對我們的要求是這樣的：

A類分（優）：8-10分。要求答題要點都能答到，每個要點闡述清楚準確，論述充分深刻，語言邏輯性強。

B類分（中）：4-7分。要點沒有答全，或答全了但論述泛泛，不深刻。

C類分（差）：0-3分。答題空泛，不著邊際。像那些說套話的，就只能是這個分數了。

24、問:面試時如果要測試英語的話，一般是什么難度? 答: 面試一般不會測試英語的，除非是專業部門，這樣的話會在招考簡章中說明的

25、.問;據說面試進去有規矩的？剛進去不要先鞠躬，停兩秒，然后面向門關門，鞠躬問好，然后讓坐下了再停兩秒注視再坐下？真這么多規矩嗎？

答：考生進場會有工作人員引導，你是跟著他進去的。進去后，工作人員會向考官報出是參加什么職位考試的第幾號考生，這時你要按照立正姿勢站在工作人員側后，面向考官，面帶微笑，挺拔朝氣，姿勢自然，不要有別的動作。等工作人員報完后，工作人員就會離開了，這時你可以向考官鞠躬問好（動作要快，不能羅嗦，有的考生啰嗦很多話不好），不用去關門，工作人員離開的時候會把門關上的。等考官讓你坐下時，你就可以走到考位坐下，等待考官提問（一般工作人員進門后就在門口報告情況的，所以你站的地方離考位會有一段距離）。

26、問:考官打分有平衡表，會在面試過程中記下一些情況，面試結束后給出8個要素的分數（有的要素是要考官觀察，綜合給分的），由于是人工打分，會有掌握尺度把握不好的問題，所以在一組考生面試后會根據情況進行重新平衡，或者每個考生進行平衡.如果是這樣,那不是不能當場報分了嗎?我覺得不當場報分,心里不踏實.因為分數還能修改哦!.答:當然可以當場報分，平衡表就是為考官把握尺度用的。如果面試要求當場報分，則考官在給一名考生打分完后，記錄在平衡表上，下一個考生的考試，就會和上一名的情況進行比較，以給出分數，比如這個考生比上一名考生答的好，就會給出比上一名考生高的分數，反之亦然。

27、問:我考的是無領導小組面試，這種面試應該注意什么呢？還有我們是沒有當場報分的，里面會不會出現面試完后，綜合考慮各種情況在內定的情況呢？

答:能夠正確理解討論題目，說出正確的觀點，邏輯思維清晰。積極參加討論，但也要保持莊重。總之能夠讓考官感到你很突出，很有才干。不當場公布分數，考官也會在衡量每位考生的情況后當場給出分數的，不存在考試后再給分的情況。因為當天面試完以后，考官給出分數，主考官簽字后就密封了。

28、問:什么時候出最終錄取結果？政審是否實行差額？ 答:面試完以后會在適當時間公布總成績，然后通知體檢入圍名單（很多情況下是1：1體檢，也有差額情況）。然后是政審（一般也是1：1比例，但也有個別單位是差額），這個時間比較長，然后是把合格的人員匯總上報上級單位，然后是將擬錄用名單公布，最后報人事部批準錄用。整個過程最少要兩個月以上。所以，耐心等待吧。

29、問:如果上一個考生回答的很差，分打的很低，那我作為下一個對于我是好是壞？是突出了我，還是會因為給他打的分數低，影響了考官的心理，給我打分也不會太高，因為那樣差距太大。答:如果這樣，應該說對于你是好事，明顯有差別呀。考官手上有標準答案的，不會胡亂給分的。我就曾經給過一個考生很差的分數，而緊跟著給后面的考生幾乎滿分。

30、問:你認為究竟什么樣的人最適合考公務員呢？

答:1.能夠有一個努力為人民服務的信念，能夠對國家大事關心。這絕對不是一句空話。試想一下，在國家重要事件面前，有的人會選擇挺身而出，有的人會選擇逃避，或者漠不關心，那后面的人就不適合當公務員。

2.要有紀律性。因為機關是一個很嚴肅的地方，所辦理的事情又是代表國家政府，如果沒有紀律，怎么會行？有的人喜歡我行我素，就不適合當公務員。

3.要能夠耐得寂寞和清貧。公務員其實是很清貧的，根本不像有些人說得那樣有很高收入。如果當公務員僅僅是為了飯碗，那最好去找能夠賺錢的工作。我認為以上三點是基本的。至于要求工作能力強，應變能力強，組織協調能力強，那些都可以在工作中不斷提高，無非是有的人悟性高，進步快，有的人差一些。

31、問:如果讓自我介紹，或是問你為什么報考公務員這樣的問題，怎么答才能得高分呀？

答:1.自我介紹學歷從大學起（如果是自考，可稍微詳細些），在校獲得的榮譽（獎學金或科研課題之類），參加的各種社會活動；參加工作的簡要介紹工作情況。政治面貌。注意把握時間，不可太長。這個問題最好在下面組織好內容背一下。

2.為什么報考公務員從服務意識著手。比如喜歡關注社會公眾事件，愿意盡自己的力量為國家建設貢獻，希望國家強大。對金錢問題不看重，能夠實現自己的人生價值就行（有公務員背景的可以說說父輩情況）。也可說說自己的特點，比如自己學習工作嚴謹，適合做公務員的工作。等等吧。這種題目現在一般不會出了。

32、問:請問一下政審過程時,要求填寫“錄用審批表”,是否意味著,已經政審結束了呢?是否可以認為是最后鐵定錄用了呢?會有其他什么情況嗎?2在工作試用期一年,有什么注意事項嗎?比如,男生....;還有就是女生,試用期最好不要結婚,或者最.答:1.應該說填寫錄用表就差不多了。2.試用期可以結婚，但最好不要孩子。

33、問:作為一個沒有面試過的學生，要在哪些方面做工夫？這樣才能在面試的時候有很大的優勢！答:面試考察考生8個方面，你可以看看我前面的答復。但說實在的，很多方面是要在學習和工作中不斷積累的，并不是看了幾本書就可以考好的。基本來說，平常對于很多事務可以換位思考，把自己作為一個公務員去思考解決問題，對自己是有好處的。、34、問::女生答題的時候需要面帶微笑嗎？笑與不笑對印象分有很大的影響嗎? 答:1.不用太做作微笑，你在答題，又答題又笑，你說行不行？進門后向考官微笑問好就行了。2.答題時面向主考官就行了，不用來回看。在聽題的時候，可以用眼角向別的考官看一下。考官對于舉止儀表是綜合觀察打分的，從進門開始，就要給考官一個良好印象。

35、問:我想問坐在正中間念題的是不是就是最高級別的考官?如果我報的是廣州國稅,一般廣州國稅的考官會出幾人?余下的那幾位是來自省人事廳的嗎?傳說中的那些走關系的人是不是只要疏通一個考官,那個考官就會當天跟其它人說幫忙把這考生的分打高的? 答:考官一般是由用人單位組成的，外聘人員很少，一般是5-9人。念題的是主考官。國家考試省人事廳不管，國家統一組織的，由人事部統管，各主管部主管，如你說的國稅考試，就是國稅總局主管，部署和組織，地方國稅具體實施，一般是省級單位統一實施，市縣級單位配合，如省局出大部分考官，市局局長參加。考官是有嚴格紀律的，考官之間有的也不認識。另外，也有考官之間關系不協調的。所以找了一個考官，并不能解決問題。

36、問:一些對現象的看法大家有不同的觀點是很正常的,何以可能大家意見那么一致.舉個例,就那題4年制學業為找工變為3年半的,要點是什么?一定要說這種做法不好嗎,我恰恰認為這種做法挺好的.答:考題是有答題要點的。這些考題都是組織專家擬定的，集體討論的答題要點，我想應該比一個人看得全面吧？答題不是像你想象的就是1 1等于2，觀點可以不同，但必須能夠闡述全面深刻，認識正確。面試是通過答題來考察考生作為一個公務員要求的基本素質怎樣，并不是要求對于問題的看法，這點你應該去認真揣摩。如你說的四年制和三年半的問題，如果我答，我會考慮這樣幾個要點： 1.從四年制和三年半兩個方面簡要說明兩個觀點的道理和不足； 2.簡要說明修改學制的重大意義和難點； 3.簡要說明我自己的觀點。

第四篇：面試官【面試夾】

招聘團隊經理面試官話術

一、先讓被面試人坐好，保持坐姿和距離，給他壓迫感，看被面試人約30秒

（一邊看面試者，一邊看面試者簡歷），造成緊張氣氛，從氣勢上讓面試者重視此次面試。

二、一個問題最多問三次，不行就可以委婉的終止此次面試。

三、面試官提問話術：

1、請你先做一個自我介紹？

考察面試者的語言表達能力及簡歷的真實性和面試者的心理素質

2、請問你是如何看保險營銷者的，談談你對保險的認識？

考察面試者對行業的認識及從業的信心

3、（如果面試者有團隊管理經驗的話），可以問下面問題：請問你認為普

通團隊管理和營銷團隊管理是否有區別？營銷團隊管理重點應放在哪

些方面？

考察面試者是否了解營銷人員的工作性質及心態管理。

4、我有幾個關鍵性問題需要確認一下，你是怎么看待客戶經理每日會議管理規定及培訓管理制度的？你是否能做到遵守相關管理規定？（可選）

5、假如這次面試通過的話，我們將在6月11日有一個為期4天嚴格的封閉式的“首期團隊經理人培訓”，請問你能不能全程參與？

如答：“不可以”——很遺憾，我們這次是培養未來的管理者，如果不能參加培訓只有以后再考慮了。

考察面試者是否看重眼前這份工作，能舍得一些利益投入到未來的工作中。

6、這次我們的培訓將會有很多業內專業人士，知名講師進行授課，有很多平常花錢都聽不到的課程，如果讓你個人花錢來參加培訓請問有沒有問題？

答：多少？

我們每人要投入1000元，能接受嗎？

考察面試者是否舍、得以及面試者的學習力。

面試官解釋說：其實這次培訓總體算下來成本需要1000元，是由我們單位免費提供的，包括食宿費、會場費、講課費等。如果你沒有保險代理人資格證，必須考取代理人資格證書。

包裝培訓是要告訴面試者我們郵政保險局對此次招聘的重視度。

如以上問題回答較滿意者，可恭喜面試者通過了今天的面試。

第五篇：面試官總結面試技巧公務員必備2012公務員各省必備

應該說，經歷過筆試進入面試的考生素質都不錯，但在面試中卻表現各不相同，有的差別甚至很大，其中原因很多，比如緊張、準備不足、沒有面試經驗和技巧、不能正常發揮等等，雖肚子有東西，但卻無法表達出來，最后只好眼睜睜地看著別人贏了，所有的努力都付之東流。作為考官，我有時候很替有些考生惋惜，如果這些考生能事先掌握了面試的基礎和技巧，可能贏的機會會增加一半，所以，在此我將一些面試的基礎和注意事項、技巧和大家交流一下。

公務員面試時，每個考官都有一張“面試成績評分表”，評分內容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應變能力和個性穩定、責任感與進去心、組織協調能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養政策水平，總分為100分。

一、舉止儀表（8分）

這項滿分為8分，評分標準分為優7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。

考察要點：

1、儀表；

2、涵養；

3、禮節。

1、儀表。

公務員、事業單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主，當然，也不排除有個性特點有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全系數較大的衣著為主，可以博得大多數考官的同感。一般現在參加考試的大多是年輕的考生，所以也主要以年輕人的特點為主介紹。

①男考生。以簡潔、大方、莊重為主。春夏可以著深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發（如頭發較長，要梳理整齊，不可披頭散發），衣服顏色最好是純色，也可帶些不是很明顯的暗條紋，另切記身上不要帶任何飾品以裝酷，特別的脖子和手等顯眼的部位。秋冬以正規西裝或夾克、領帶、襯衫（顏色要搭配合理）、皮鞋為主，當然，也可根據個人特點，著毛衣等，但要以正裝為主，最好不要穿過于休閑，過于運動的衣服。（舉例說明）

②女考生。女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上把握以純樸大方、簡潔青春為主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋，因為考官大多是年紀比較大的，思想會保守些。顏色也盡量以純色，簡單為主。秋冬季節，如在北方，天氣比較寒冷，但盡量不要穿的臃腫不堪，最好不要穿羽絨服，可以穿保暖內衣，加毛衣外套，一般室內都有暖氣，不會冷的。南方就比較好辦了，還可以穿裙子、靴子。另女孩子喜歡帶些飾品，但不要多，少而精，比如一條好點的項鏈，手鏈，或者胸針，頭花等等。有的女孩子夏天會穿吊帶衣服來面試，這不合適，畢竟面試的場合還是比較嚴肅的，曾經有旁邊的考、官在看到了對我說，“穿著睡衣來面試”。

2、涵養。

涵養，字面上理解應該是知識與閱歷升華的產物，一般修養好的人涵養也比較好。涵養是個比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，也就是常說的“氣質”，這點是比較難在短期內有較好的提高，但可以從舉止、言語、自信上得以體現。

3、禮節。

面試整個過程時間短，可以看出禮節的細節也不多，主要有一下幾個關鍵的地方。一是進出考場。特別是進考場，因為出考場時一般考官分數都打好了，不會更改，但也要注意。進考場時，一般要開門、關門，動作、聲音要輕，進來后手中如果有物品（最好不要帶），如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。二是與主考官對話。用很短的時間解決了關門、放東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句“各位考官，**好”，其余的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官（一般考生面試的桌子直對的坐在正之間的就是主考官）。這時候主考官會對你說，“請坐”，你說聲謝謝即可坐下。坐下后，你馬上會看到面試的卷子，據我觀察，99％的考生會爭取時間，馬上偷看考題。嚴格來說，也不算偷看，因為這時候也可以看，但在這里我要說的是，最好不要看，因為你坐下后，主考官會用幾十秒的時間簡要介紹一下考試的紀律和規定，特別是時間上的，所以坐下后，要端坐，雙手放交插疊放在桌子上，還是目視主考官，讓別人看出你很注意在聽他說話，當然，也要認真聽，因為有些時間上的規定如果主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要因為沒有聽和聽錯了，把整個面試給搞砸了。所以，這幾十秒的時間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實利用這點時間，也考慮不了什么問題，還會給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實。

二、理論素養 政策水平20分 觀察要點 馬克思主義原理、實際運用能力、原則性和靈活性

標準是 18-20 15-17 9-14 0-8 四檔

觀察要點：

1、馬克思主義原理

2、實際運用能力

3、原則性和靈活性

馬克思主義原理其實是考察考生的政治敏感性，關心國家大事和黨的政策的程度。實際運用能力、原則性和靈活性就不多說了。

例題：請問你對當今國家鼓勵百姓積極消費，拉動內需，推動經濟發展的觀念和傳統的“勤儉持家”、“艱苦樸素”的觀念的理解。

測試要點：理論素養、政策水平、綜合分析能力、實際運用能力。

答題要點：

1、我認為這2種觀點并不矛盾，各有各的道理；

2、前者中提到的鼓勵百姓積極消費，是一種理性的消費，而不是和“勤儉持家”、“艱苦樸素”相反的奢侈浪費。然后可以從經濟學的角度來說明為何要積極消費，刺激經濟增長；還要說明不能盲目消費，造成不必要的浪費。

3、后者提到的是我中華民族的光榮傳統，應該要繼續發揚光大。引用現在最流行的“八榮八恥” 里有一點“以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥”來說明意義所在。再說明這是一種節約。引用國家現在提倡“節約型社會”“節約型政府”等等加以說明。

4、結束語，既要做到理性消費，使經濟健康發展，又要做到不鋪張浪費，厲行節約，保護資源和環境等做法才是正確的消費觀念。

答題技巧：

一般這種有2種觀點要你闡述的題目，要先說明這兩種觀點的關系，是矛盾的，還是相輔相成的，總之都會有一定的聯系；其次再分別說明2種觀點的含義；最后再小結一下，說明你對這兩種觀點的立場和正確看法。這就是考察你綜合分析的能力。

題目中2次引用了國家的政策“節約型社會”、“節約型政府”、“八榮八恥”，這對考官打分很有幫助，是個亮點，一是說明了你的實際運用能力強；二是說明了你的政策水平較高且理論素養好。

一般如果能這樣答的話，可以得17-18分。從多次打分的情況看，一般考生都在中等13-15分，因為大部分考生雖然有準備，但社會經驗不夠豐富，平時少有機會表達，都不可能答的很好，只有原來當老師、經常寫文字材料的才有可能會答的好。

三、綜合分析 思維能力 20分 觀察要點：嚴密性、條理性、完整性

標準： 同上

例題：在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你將怎么做？

測試要點：思維能力；人際溝通與協調能力；解決實際問題能力

答題要點：

1、原則書會尊重和服從領導的工作安排，同時私下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。

2、如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按照領導的要求認真地去完成這項工作。

3、還有一種情況，如果領導的方式違背原則，應拒絕反對；如果領導固執己見，應向上級領導反映。

答題技巧：這種題目是實際經驗題，有工作經驗的人是比較有優勢的，但也要看人。有的人事不關己高高掛起，所以答這類題目時，要從大局出發，盡量把自己當成是一個比較完美的人，不要去考慮自己現實當中是否能做到，比如第三點就很少有人能做到向上級領導反映，但考試不同于現實工作。

這題考察的范圍很廣，主要是考察考生的人際溝通和協調能力、解決實際問題能力，當公務員，最需要具備的就是如何與人相處，做事先做人，這就需要有較強的溝通和協調能力，在平時的工作中才會有較好的同事關系、領導關系，關系好了，辦起事情來就順了，所以考官很注重這點。答題時，措辭要委婉，低調，比如答題要點中的“私下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。”，其中的“私下、請教、婉轉、看看”等關鍵詞都是很好地反映出你是個謙虛、謹慎、沉穩的人；其次考察考生的思維、分析能力中的嚴密性、條理性、完整性。嚴密性、完整性就是盡量把問題的各種情況都列出來，大多數的題目都是要闡述2種相反條件下的觀點，比如該題中，如果領導不同意，怎么辦，同意，怎么辦，種種情況都要考慮到。至于條理性，就是看答題時邏輯是否清楚，表達觀點是否明確，觀點逐一闡述，不重復，不混亂。

四、語言表達能力 要點：精確性、簡練性、流暢性、生動性

標準 13-14 11-12 8-10 0-71、精確性。語言的精確性包括2 個方面，一是發音，這個就不要多說了，就是說好普通話就是了，即使你普通話講得不太好，但也要讓別人聽得懂，實在不行，速度慢些沒關系；不出現錯別字，成語顛倒，語法錯誤等等。二是表達的準確性。也就是說能否把意思表達出來，不要說半天，別人聽不懂你在說什么。平時生活中，經常會又口頭禪，“這個，那個，也就是說”等等，這些都要忌掉。

2、簡練性。這個也很容易理解。面試的時間有限，除非你語言表達能力很強，內容很豐富吸引人，不然一般考官都不愿意聽你多羅索的，他們已經聽了那么多遍了，不會感興趣的，所以在表達時一定要記住揀要點說，一般先闡述一下觀點，然后稍微輔助說明一下使其更容易讓人聽懂。（舉例說明，今天時間來不及，改天再舉）

3、流暢性。這個也很關鍵。在表達你的意思時，最好不要停頓時間太久，技巧是可以把語速放慢，利用這個時間思考。表達完一個觀點時，再稍微停頓一下。掌握語速和停頓是重點。

4、生動性。也許又人平時生活中很會吹牛，很又幽默感，但在面試過程中，要把這個能力表達出來，是不太容易的。因為現在考場紀律越來越嚴格，一般不允許考官和考生在面試開始后對話，所以不可能讓場面氣氛活躍起來。這里所說的生動性，是指意思表達的方式方法，是否能用生動的語氣，合適的詞語把觀點說活，這里包括發音的語調，該重的要重，該輕的要輕，抑揚頓挫，但不能太夸張，不能象朗誦那樣，自己體會體會。忌諱的是，不能從頭到尾保持一個語速和語調，考官會睡著的。

五、組織協調能力 要點：組織能力、協調能力、合作能力、溝通能力 標準同上 這點應該很不用多解釋，就是考察你和領導，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協調能力，活動的組織能力等。舉例說明吧。

問題：假如你是公司副總，你分管的市場部新任經理很有開拓創新能力，上任三個月就使銷售額直線上升。但他與長期在市場部工作的副經理之間產生了矛盾，而且有激化趨勢。這個副經理業務也相當嫻熟，你該怎么做?

主要測試目的：組織協調能力

對工作任務進行結構化分配，對資源進行合理調劑，有效地協調組織關系和人際關系、控制群體活動的過程。

評分參考：

①通過當事人或他人了解情況，確定矛盾的原因。

②如果是因公產生的矛盾，要檢查職責職權的劃分是否合理，規章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓勵二人為了共同的工作目標達成一致的工作見解，客觀上形成開明、有序而又鼓勵創造的環境。

③如果是因私產生的矛盾，要明確利益關系，盡可能滿足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障礙。

④如果是性格或其他無法調和的因素，根據工作需要，選擇最佳人選繼續留在該崗位，并配備合適副手，并將另一位安排到更合適的崗位上。

題目分析：首先遇到這種題目不要緊張，不要把想得太復雜，就是把它當作調解矛盾，就象大人看到小孩子打架，吵架，應該怎么辦？

一是問原因。只有問清楚真正矛盾的原因，才能從根源上解決問題。

二、其實也考察分析能力，只有把問題分析出來，然后再談解決辦法。所以此類題目難度較大。

所以第二步應該把各種可能的矛盾原因都說出來并提出解決辦法。單位的矛盾無非有2 種，一是因公，二是因私。一般來說，因公是比較好處理，可能會是制度，分工等方面出問題，改過來就好了。如果因私的話，就比較難辦了，這里涉及到個人的性格，修養，品德、利益等等。比如這題，很大的可能就是因為副經理嫉妒新來的經理的能力，而且自己在業務上也較強，本來可能以為自己會被提拔，卻突然殺出個“程咬金”，不服氣；如果確實2個人能力都很強的話，俗話說“一山不容二虎”，這種情況很普遍，應該根據個人特點，重新安排工作，使個人能力得到最大的發揮，而不是內耗。最后一種可能就是，在盡力調解還不能改善他們的矛盾的情況下，只能把他們分開，如答案所說的安排。

組織協調的題目一般都會考一題，要答好這類題目的話，平時自己找點項目虛構一下，演練一下。特別是組織活動，一般要按以下步驟來進行：

建議和啟動

設計和評估

實施和控制

完成和收尾

比如，領導讓你策劃一場大型的應屆畢業生招聘會，你如何安排？

時間短，只能揀要點來說。

一、建議和啟動。這是組織活動的最早期步驟，為何要組織這個活動？活動的經濟效益和社會效益的程度？

二、設計和評估。寫出這個活動的計劃書，包括時間，地點，人員，等等的安排。比如工作人員的抽調，招聘公司的確定，相關部門的聯系公安，消防，廣告公司等等，協調會的召開，確定分工和相關責任人，流程等等，再對整個活動的安排進行評估，修正。

三、實施和控制。實施就是整個活動開始進入實際運行階段，也就是招聘會召開的當天，甚至是前一天的會場布置也算是實施的內容。如果整個計劃安排周密，詳細，活動會有條不紊的進行，直到結束。但俗話說，天有不測風云，每個活動總歸會有意外發生，內外部因素的影響都會對整個活動的開展造成致命的影響。所以，控制很重要。要很好的控制活動的意外，比如天氣原因，人員擁擠混亂等等，事先要考慮到可能發生的突發事情，并制定應急措施，如果事件發生，就拿出應急預案，及時解決。

四、完成和收尾。做事要有頭有尾，不能龍頭蛇尾。越是到最后，精神越放松，越容易出事情，所以堅持到最后，越是要認真。特別是活動完了，要及時總結，把活動的成果拿出來，向領導匯報，一是讓領導放心，二是讓領導知道你的付出是有成果的。最后自己還要總結一下活動的不足之處，以利于以后改進。

六、責任感與進取心 要點：誠實負責、自信進取

標準同上

七：應變能力和個性穩定 要點 適應性、靈敏性、創造性、個性穩定性

標準9-10 7-8 5-6 0-4

你坐下后，主考官一般會說：“祝賀你順利通過筆試，參加今天的面試，下面我宣讀一下考場紀律和規定。在你目前有一張試題，你有15分鐘的時間答題，5分鐘時間思考（其實總共時間就是15分鐘），思考時可以在旁邊的草稿紙上寫下答替要點。共有三題，可以不按順序回答，但要說明題號，回答完要說回答完畢….”說完后才開始計時，其實時間都很充裕，很少有人可以用完15分鐘的，除非很會講，而且講得很好，不然說太多了，反而會引起考官的反感。技巧是，要充分用完5分鐘思考時間，盡量寫下答題要點（千萬不能寫在考卷上，要寫在草稿紙），等會發揮。剩下十分鐘答3題，綽綽有余。一般一題的答題時間最好控制在2分鐘，簡要回答，答到要點即可，不要畫蛇添足，這是時間上的安排。答題完畢后，如果還有時間，考官一般會問，是否需要補充，這很關鍵，其實考官注意聽的是你前面回答的部分，即使你再補充，他不一定會再聽進去，大部分這時候已經開始打分了，所以，考生最合適的做法是，在主考官說完后，假裝再認真瀏覽一遍題目，時間控制在半分鐘之內，最好是15-20秒，然后很自信地對考官說，沒有補充。考官就會讓你離開考場，記住，離開時，不要帶走桌子上的任何東西，可以自然的說句：謝謝考官