第一篇：面試“開場白”怎么吸引面試官

開場白很重要，第一句話會給人留下深刻的印象

精彩的開場白會讓人眼前一亮，它會影響到面試官對你的態度

在朋友圈里聚會時，總有新朋友加入進來，做自我介紹時，誰的介紹更能吸引你？打動你？

在有人向你推銷產品或者保險時，誰先說的什么，更能讓你愿意聽他說下去？最后達成購買意愿？

什么樣的“開場白”最能吸引人？

第一位就是與聽者的利益攸關的。能夠給他帶來利益的更能吸引并打動他。

次之，就是就是能夠娛樂或者刺激他的感官，讓他產生哈哈大笑，或者在他心里引起共鳴的。

再次之，就是新鮮的，聽所未聽，聞所未聞，還有點意思的。

人對于自己的利益總是很敏感的，你起賣產品給某人，你無非也是想拿到他口袋里的錢罷了。但是你不能直接去拿去要，因為說不好他正捂緊了錢袋，并且算計著你的錢袋呢。你必須先給予，讓他覺得這東西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了產品的手自然不會把錢袋捂得那么緊了。

去談生意時，你也不能先講贏利了我分多少，而是說從我們的合作中你可以掙到多少。也是先給，讓別人有了想要的欲望，別人才愿意拿出你想要的。

所以說，人之劣根性，誰都想拿。怎么個拿法？先給，再拿。互利雙贏，共同進步。

找工作時也是如此，你必須先給老板看到你能夠給他什么，然后你再從他那里拿你想要的。那么你的“開場白”如何才能吸引他？無非是直截了當地告訴他你能為他創造什么價值，帶來什么的效益。相信老板會馬上睜大眼睛，聽你進一步的描述，并對你立即有了某種期待和興趣。

想要給面試官留下一個深刻的好印象，就請好好的準備一下你的開場白。

第二篇：面試官開場白和結束語

面試官的開場白和結束語范文

進入面試場地，面試官通常在面試開始時會說一段開場白，在面試結束時，也會又一段結束語，以此宣布面試結束，那么面試官一般會怎樣說開場白和結束語呢？或許只有了解這些，應

進入面試場地，面試官通常在面試開始時會說一段開場白，在面試結束時，也會又一段結束語，以此宣布面試結束，那么面試官一般會怎樣說開場白和結束語呢？或許只有了解這些，應聘者才能提前做好準備，不至于措不及防，下面是面試官的開場白和結束語范文，求職者可以根據面試官的開場白和結束語做好應聘準備： 【面試——開場白】：

你好，請坐。我們今天請你來是希望通過交談增進對你的了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經歷有關，有些要求你表達對一些事情的見解。對我們的問題，希望你能實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況和真實想法。在后面的考核階段，我們會核實你所反映的情況。對你所談的個人問題，我們會為你保密。后面大約有五個問題，20分鐘的時間，你在回答每個問題前可以考慮一下，不必緊張。在回答每個問題時，語言盡可能簡單明了，注意控制時間。現在，你準備好了嗎？ 【面試——結束語】：

招聘面試就到這里結束了，謝謝你的參加，你還有什么需要了解的嗎？如果沒有可以先回去，我們會在3—5個工作日內通知你面試結果

第三篇：探討：如何吸引面試官的9大絕招

注冊簡歷推薦工作資源共享：吸引面試官的9大絕招

工作面試可能會讓人感覺非常像一次戲劇的試鏡。你有一小段時間去唱一首歌或跳一段舞，向導演（又名招聘人員）兜售自己的才華。但是，這樣的會面也是一個讓你審核你的潛在雇主的機會——看一看如果你去上班了可能會和什么類型的男人或女人相處。如果你有一份工作而你又不確定自己是否準備好要跳槽，在參加工作面試時查看可能會影響你的決定的跡象就是至關重要的了。以下有九個需要觀察的方面。

你覺得他們好像看重你。

你要在工作面試中成為眾人矚目的焦點，就像你在與上司的任何一次會面中所做的那樣。“注意他們是怎樣地貼近你聽聽你講話的。他們很容易受到諸如別人敲門、電話鈴聲等的干擾而分心么？他們經常看自己的手表嗎？他們應門或接聽手機了嗎？”高級管理人員職業教練和總統的增強才干公司（Abilities Enhanced）的總裁梅格。蒙特福德（Meg Montford）說。如果某些人在他們決定是否雇用或不雇用你的時候都甚至無法專心致志地關注你的話，一旦你成為了工作人員，他們為什么會給你關注呢？

面試過程合乎邏輯。

你不想為一個沒有條理的人或某個無法做出決策的人工作。如果你被要求進行的步驟流程是沒有任何意義的，那你可能就要應對某個無法輕易做出選擇的人。“例如，如果他們告訴你必須進行一項能力傾向測試或是要向一位筆跡專家提供一份寫作樣稿用于分析，那就做得好像你完全仰賴于此！這些都徹底泄露出了面試官不相信自己的判斷，” 赫爾維茨戰略人事公司（Hurwitz Strategic Staffing）的首席執行官布魯斯。赫爾維茨（Bruce Hurwitz）說。這種的決策無能很可能并不僅限于發生在工作面試的過程中。

他們開誠布公地談論該職位的前任員工。

在你之前從事這個工作的人為什么要離開？這是一個進入許多潛在問題的窗口，從為什么另一個人沒了這份工作（以及為什么可能或不可能發生在你身上）到一個完全有毒的工作環境。

注冊簡歷推薦工作 “如果你被告知這一工作職位是全新的，那可能是并不完全正確的。有可能是一個工作職位已被撤銷了——幾乎相同的一個——而你現在正在面試一個一直出現重復的人員流動的工作職位。從技術上講，這會是一份不同的工作，但它有著相同的功能失調的老板，”《華爾街專業人士的生存指南（The Wall Street Professional's Survival Guide）》的作者羅伊。科恩（Roy Cohen）。

他們平靜、面帶微笑并且自持。

你想要為某個試圖讓你放心的人工作——換句話說，就是平易近人的一個人。“相反，如果他們容易疲憊并急速地向你提出問題或多次打斷你的發言，你可能就要三思了。一個很好的試驗方法是，在感覺時機合適時讓你自己表現得輕松愉快一些，然后看看你的面試官是否以同樣的方式做出回應，”《馴服可怕的辦公室暴君（Tame Your Terrible Office Tyrant）》的作者林恩。泰勒（Lynn Taylor）說。

你的發言被認真傾聽了。

好的老板們將會在你說話時停止說話并看著你的眼睛。“他們不會花時間談論他們自己或突然跑題即興談論一些無關的事項。他們將會詢問很多問題并傾聽。理想情況下，他們會做筆記，”泰勒說。

你在整個采訪過程中都受到了禮貌的對待。

你一直都在大廳里等待著嗎？你的面試官站起來與你握手，然后送你出門且以一個堅定的握手來結束你們的互動了嗎？這類細微之處可以顯示出大量的有關辦公室文化的信息，泰勒說。你的潛在同事獲得了高度評價。

如果在面試中表現出了對你的潛在的辦公室隊友的輕視或批評，那這就是一個警告信號。“當你的老板對幾乎每個人都表示不屑時，你也不會得到任何區別對待。另一方面，他是包容的并會稱贊別人的工作的嗎？他獨享功勞還是認為已經取得的成功是工作團隊的努力的一項副產品？”科恩指出。后者是一個你應該加入其幸福隊伍的強有力的信號。

注冊簡歷推薦工作 他們想知道你的長期目標。

有時候，一個關于五年計劃的問題看起來似乎是一個很難回答的問題，但如果是真地想問這個問題，他們實際上可能是對考慮你在公司的長期成長感興趣。“他們會想知道你的過去，例如，你過去喜歡的工作項目和早前取得的工作成績。但是，他們將會對你的未來花更多的時間，例如，你的發展方向是怎樣的，你的理想的工作項目是什么，以及測驗你對自己所會做過的工作的種類的回應，”泰勒說。

你的潛在的同事都面帶微笑。

在你被引到面試官的辦公室的路上抬起你的頭并注意看看辦公環境。如果你被介紹給其他人，請注意他們的言行舉止。“你的未來的同事們表現得退縮還是會不假思索地講話？”科恩指出。如果你有與員工進行一對一交流的時間，詢問辦公室文化或是他們的老板很可能會有什么工作目標。即使你沒有得到完全誠實的答案，你也可以從環境中洞察一些信息。

第四篇：深深吸引面試官的一封求職信

深深吸引面試官的一封求職信

時間過得太快，讓人猝不及防，找工作對于我們說已越來越近，需要為此寫一封求職信了哦。相信許多人會覺得求職信很難寫吧，以下是小編幫大家整理的深深吸引面試官的一封求職信，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源的彭總監給我送來了厚厚一摞的大學生應聘材料。其中的一份求職信深深吸引了我：“尊敬的領導：您好！感謝你在百忙的工作之中垂閱（作者：其實我的頭顱一點也不高貴）我的個人簡歷和求職材料！我是黑龍江大學的20xx年應屆本科畢業生。我叫許玉敏，來自遼寧鐵嶺的一個貧困但不潦倒的家庭。我的父母都是聾啞人，無工作。生活雖然拮據，但我很幸運。在爺爺奶奶和姑媽的幫扶下，我健康幸福地成長為積極快樂、認真向上的人。我很想通過自己的努力改變家庭環境。因此，我很興奮和期待誠懇地向貴單位自薦。有工作是美麗的……。

這段話使我很受感動，也深深打動了我仁之端也的惻隱之心。我總覺得應該和這些孩子們說些什么。我想起了一部著名的小說。這部小說的作者是陳學昭。她，上世紀三十年代，在法國獲得文學博士，在抗日的烽火中投奔延安；她是參加延安文藝座談會的少數的女作家之一；她用激情洋溢的筆寫下了《工作著是美麗的》這一著名小說，贏得了無數青年的心。“工作著是美麗的”因此也成為了時代的名言。工作著是美麗的和有工作就是美麗的。這兩句話的意思雖然相近，但表達的意思卻有所不同。工作著是美麗的，帶有深深的使命感；有工作是美麗的，帶有濃濃的生存感。兩句話反映了兩個時代的客觀背景的不同。但這兩句話都在表達著對工作著和工作的一種渴望。我很理解這些求職的孩子們。他們就像一群剛剛脫離母乳的羊，競相跑向了一塊不太大的草地。

他們在這個世界中將找到什么樣的工作？他們的工作將是什么？這不是一個關于干什么事和得什么報酬的問題，而是一個關乎生命的問題。從本質而言，他們首先是為了謀生而做事。正如艾蕪在他的《人生哲學的一課》中說：“工作找不到手，食物找不到口。”工作，對于絕大多數孩子來說，意味著面包和牛奶。因為他們不是富二代，也不是官二代。作為一個過來之人，我也有著相同的經歷和感受。上世紀七十二年臘月的一個夜晚，我在睡覺的朦朧之中，聽到我的母親和父親在嘮嗑。母親說，過些日子，這個孩子就要下鄉了，個子這么小，身體又這么單薄，到了農場能受得了么。我聽說，農村里很亂啊！知識青年總打仗。父親嘆了一口氣說，顧不得這么多了。這好歹也是一份工作啊！兒孫自有兒孫福，莫為兒孫做遠憂。

這是我第一次真正意義上的理解工作的莊重。在一個大雪漫天的日子，結束了九年學校生活的我，扛上行李卷坐在貨車上出發奔向了工作。車走出了很遠，我仍能看到大雪中的母親的身影。為了工作，我第一次離開母親，離開了溫暖的家。于是，我有了我人生的第一份屬于我的工作，有了第一份能自己養活自己的工作。盡管我們住在改造后牛棚的板鋪上吃著苞米面的大餅子，但我的心里始終懷揣著對工作的敬重。伐樹、打柴、耕地、秋收，不遺余力。工作的汗水的背后有無限喜悅。當一年后的春節，我回到家中遞給我的母親333元錢時（過去了許多年，我仍能清晰地記得），我看到母親激動的淚水。我知道：母親的淚水不是為了這些紙票子流出的，而是為了我有了能自己養活自己的工作流出的。

爾后，我又有了許許多多的.工作：建安企業的力工、測工、施工員、段長，大學校園里的學生（掙工資）、體制內不大不小官員，海外企業的經理，上市公司的執行副總裁……這些都曾是我的新工作。每一次新的工作都使我產生了一種新的激動和新的喜悅。我常常想：一個人無論從事什么職業，只要有一份屬于自己的工作，就應該珍惜它。珍惜工作，就是珍惜付出和所有。因為我要靠它而活著。有一首為紀念陳學昭百年誕辰而寫的詩是這樣吟詠的：“工作是美麗的。那成為了一種幸福的記憶。每個人都應該為自己的一生負責，走過自己的風風雨雨。做事的人付出智慧和體力，動嘴的人只要膽大和俏皮。做的永遠沒有說得好。可我們相信：工作是一種美麗。”工作是一種美麗。富有詩意的哲理；富有哲理的詩意。寫得多好。如果當今時代多些這樣的詩，那么中國的詩壇也不會到了今天像深秋一樣蕭瑟的境地。管不著也管不了詩壇的那些悲傷無奈的囧事，還是想想我的工作吧！明天，面試就要開始了。我知道這厚厚的一摞求職材料將有一大些退還給本人。

我不知道這個說“有工作是美麗的”這句話的那個孩子能否被錄用。一位不知名的哲人說過一句很幽默的話：“能把羊群趕到草肥水美的地方，就是好牧人。”我想，能自己找到草肥水美地方的羊兒，就是好羊兒。但愿這個孩子是個好羊兒，能找到屬于自己的那塊草肥水美的草地。

第五篇：面試官【面試夾】

招聘團隊經理面試官話術

一、先讓被面試人坐好，保持坐姿和距離，給他壓迫感，看被面試人約30秒

（一邊看面試者，一邊看面試者簡歷），造成緊張氣氛，從氣勢上讓面試者重視此次面試。

二、一個問題最多問三次，不行就可以委婉的終止此次面試。

三、面試官提問話術：

1、請你先做一個自我介紹？

考察面試者的語言表達能力及簡歷的真實性和面試者的心理素質

2、請問你是如何看保險營銷者的，談談你對保險的認識？

考察面試者對行業的認識及從業的信心

3、（如果面試者有團隊管理經驗的話），可以問下面問題：請問你認為普

通團隊管理和營銷團隊管理是否有區別？營銷團隊管理重點應放在哪

些方面？

考察面試者是否了解營銷人員的工作性質及心態管理。

4、我有幾個關鍵性問題需要確認一下，你是怎么看待客戶經理每日會議管理規定及培訓管理制度的？你是否能做到遵守相關管理規定？（可選）

5、假如這次面試通過的話，我們將在6月11日有一個為期4天嚴格的封閉式的“首期團隊經理人培訓”，請問你能不能全程參與？

如答：“不可以”——很遺憾，我們這次是培養未來的管理者，如果不能參加培訓只有以后再考慮了。

考察面試者是否看重眼前這份工作，能舍得一些利益投入到未來的工作中。

6、這次我們的培訓將會有很多業內專業人士，知名講師進行授課，有很多平常花錢都聽不到的課程，如果讓你個人花錢來參加培訓請問有沒有問題？

答：多少？

我們每人要投入1000元，能接受嗎？

考察面試者是否舍、得以及面試者的學習力。

面試官解釋說：其實這次培訓總體算下來成本需要1000元，是由我們單位免費提供的，包括食宿費、會場費、講課費等。如果你沒有保險代理人資格證，必須考取代理人資格證書。

包裝培訓是要告訴面試者我們郵政保險局對此次招聘的重視度。

如以上問題回答較滿意者，可恭喜面試者通過了今天的面試。