第一篇：HR01面試官面試提問

問題一：“請你自我介紹一下”思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談談你的家庭情況”思路：

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。問題三：“你有什么業余愛好？”思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借”問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經歷”思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出

1、告訴我，你最大的弱點是什么？

回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。

2、你認為自己的哪項技能需要加強？

麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點：“既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。”你可以借機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。

3、你認為什么樣的決定猶為難做？

如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯：“我沒發現有什么決定特別 ‘難’做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做‘難’，但我認為我拿工資就是做這些事情的。”

4、你靠那點微薄的薪水是怎么過活的？一定欠債了吧！生活對你來說一定很艱難？

這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然，也許主考所說的不錯，然而你一定要回避這個問題：“你見過哪個我這個歲數的人對工資已經很滿意呢？當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至于現在嘛！我還可以付帳并保持收支平衡的。”

5、你與現在的老板相處很久了，為什么不繼續干下去了呢？

假設說主考已經擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這并不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素。“我喜歡現在這份工作是因為它既穩定又有挑戰性。而在那里我已經不可能有更大的發展了，因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發揮自己的才能。”

6、你不認為自己的年齡應該早就升到更高的位置了嗎？

這是個刺激人的問題。但也可以不那么看，而把它當成是對你的能力和成績的一種贊美。“我干這份工作只為了長遠打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工

作中我已經獲得了很多經驗，打下了堅實的基礎。現在我來此應聘正是為了

7、你為什么要辭掉現在的工作？

這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經總結出了應付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位 是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。

8、現在這份工作你最不喜歡的是哪一點？

又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的 是，他對這次面試的印象也會是否定的。再說，你對現在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現在老板的需要。你應該時刻把握老板的需要： “我覺得現在的工作各方面都不錯，但是我正準備迎接新的挑戰，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學運用到更富挑戰性、更能發揮自己才 能的崗位上。”

9、你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候？

不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會問這個問題，然 后帶著一個對你和你的公司來說結局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬 產生的矛盾，并且說明自己是如何創造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰性的經歷。

10、你覺得什么人在工作中難于相處？

你現在已經學會了千方百計避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡單地回答：“我覺得沒什么人在工作中難相處。”或：“我跟大家都合得來。”這兩種答案都 不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協作精神的人，“在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協作精神的人，他們不肯干卻常抱 怨，無論怎樣激發他們的工作熱情，他們都無動于衷。”

第二篇：HR面試提問(初試)

HR面試提問(初試）

環節一：自我介紹（面試者）環節二：提問

問題一：人力資源的六大模塊是什么？（知道者回答）

人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪資福利管理、員工關系

問題二：你的座右銘是什么？（群體）

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題三：“談談你的缺點”（群體）

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點.問題四：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?（個人）

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題五：你對我們公司了解有多少？（知道者回答）開放性回答

問題六：工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？（個人）

思路：

1、首先我會服從領導的指揮，配合同事的工作,作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習。

2、其次我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正

3、如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

問題七：在五年的時間內，你的職業規劃？（群體/個人）

思路：

1、這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。

2、當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。

3、最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

問題八：如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？（個人）

思路：

一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：

1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；

2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

問題九：上一家公司的離職原因？（個人）

思路：

HR的目的：考核求職者的求職動機以及求職心態。切忌回答原來的公司不好，原來的主管不好。面試官會假設自己的立場，如果你說領導不好，未來自己是不是也這樣被你說。求職者可以這樣做：

1、多找客觀原因，比如公司解散、拖欠工資、發展不順等；

2、千萬不要說主觀情緒感受：加班嚴重、人際關系混亂、競爭大、業績高、領導不好、干的不開心等

3、切忌說想換換環境、不想干這種隨意答案；

4、主觀上可說：職業發展停滯，急需更好的發展機會，恭維一下現在應聘的公司。

5、記得感謝你的前任雇主。

如“主要是因為這家公司項目重組，我被調到其他部門，不擅長，還是希望做原來的職位。當然我在公司工作4年，領導對我非常好，和同事關系也不錯，離開非常不舍。但我還是想繼續做原來擅長的事務，所以期待加入貴公司。”

問題十：對于校園招聘，你有什么好的招聘方案？（群體/知道者回答）開放性回答 問題十一：面對招聘流失率很大的銷售崗位，你有什么看法及建議？（知道者回答）開放性回答

問題十二：你怎么理解六大板塊中的“員工關系”

思路：

1、對任何一個企業來說，建立積極正向的員工關系可以吸引且留住優良員工、提高員工生產力、增加員工對企業的忠誠度、提升工作士氣、提升公司績效、降低曠工、缺席率。

2、員工缺勤率提高，增加了由于員工福利、補充員工、培訓和績效損失帶來的企業經營成本。

3、員工離職率提高，增加了由于招聘、培訓和績效損失帶來的企業經營成本。

4、員工關系包括員工與企業的關系和員工與員工的關系。

問題十三：在人事對銷售人員的跟進層面，你覺得應該怎么做？（知道者回答）開放性回答

問題十四：怎么消除新員工剛進入企業的不安感和憂慮？（知道者回答）開放性回答

第三篇：卡夫面試題HR面試提問

1.卡夫面試題：6p的含義幾理解?(產品,價格,渠道,促銷,公共關系,政治權利)

2.列出拜訪客戶流程?(準備,打招呼,理貨,建議訂單,報表)

3.卡夫面試題：你認為二級城市應該設立一個還是多個經銷商，為什么?(據當地情況而定,一般針對X這樣成熟品牌的產品,一個經銷商肯定滿足不了市場需求,而且對廠家來說不容易控制,市場風險大,應該根據當地以往銷量和市場預測來確定經銷商數量)

4.起草與商超和餐飲及批發商的合作協議。(人事部說我沒寫時間,寫的很亂,不夠專業,哈哈)一面試：

5.卡夫面試題：你先自我介紹一下吧?(........)

6.描述一下你以往的工作?(.......)

7.卡夫面試題：為何辭職呢?(找個體面,但不是自己主動放棄原公司的理由,也就是雙方都沒什么錯誤,但....)

8.你以前是如何管理業代?(按照公司的管理制度,加上人性化的管理,然后簡單介紹自己的工作流程及管理工具)

9.卡夫面試題：如何監督業代工作?(針對業代拜訪流程,實地走訪調查,加上定期業績回顧和考核)10.發現業代偷懶如何處理?(問明原因,無特殊情況,按照制度和常規處理,屢犯和影響不好的嚴厲處罰)

10.對業代中午回家吃飯怎么看待?(原公司不提倡回家吃飯,而切有吃飯時間限制)

第四篇：教師資格面試常見的面試官提問問題

教師資格面試常見的面試官提問問題

一、教學能力測試中如何回答面試老師提問的問題

1.老師的問題一般是3-5個，如果時間多，可能會多問幾個，所以盡量少余時間讓他們提問;

2.回答問題時盡量不要說不知道;

3.一般問問題由本課講的內容、對本課內容加深、本學科基礎內容、教育理念提問;

4.表達方式上盡量口語化;

5.要切中要害，不談無關、無用的內容;

6.條例要清晰，層次要分明;

7.事先最好有些準備;

8.當評委問問題時，能適當的記錄，以表尊重;

9.不要與評委搶話。

二、往年教學能力測試中評委常提問的問題(主要從四方面：現場教學或提前備課教學內容、對學科的主要內容、對學科的主要內容加深、教師職業的理解和教育教學意義的理解)

1.為什么要當老師?可以從對教師職業的認識、對個人理想的說明兩方面說。

2.高中(初中、小學)語文(數學、英語......)最吸引你的是什么?

可以從方面來分析，先分析教師職業最吸引我的地方，可參考題1。然后分析每個階段每個學科的思維特點、學科特點，每個學員可提前準備。

3.談談你課的教學設計指導思想，你的課堂上如何讓體現此指導思想。

4.談談什么是課堂的交互性

5.你如何看待教師的德與才?

6.教育學生的感情基礎是什么?

7.你如何理解教育?

8.請談談如何正確處理教學中出現的惡作劇等偶發事件或意外情況。

9.你如何看待教師這一職業，如何做個好老師?

10.如何理解過程性評價?

三、其他常問問題：

11.你認為陶行知的“師不必賢于弟子，弟子不必不如師”你怎么看待?

12.如果“你的實驗室器材被學生弄壞了，但是他撒謊不是他弄的”，作為老師會是怎么辦?

13.你心目中“好的班主任，師不如生”你怎么看?

14.有個別學生在背后說老師不好的話語，你怎么看?

15.談談“以人為本”的教學。

16.沒有不合格的學生，只是沒有一個好老師的看法?

17.給學生一杯水，老師要一桶水，你是怎么理解的?

18.學生給張老師取了綽號，張老師聽了很生氣，如果你是張老師，你會怎么處理這件事?

19.在你的課堂上，如果有孩子不愿舉手回答問題你該怎么辦?

20.你對言傳身教，作為教師你在學生中能學到什么?

21.你認為如何當一個好老師?

22.當今社會存在很多外來的不良影響，你認為教師是否有能力與之抗衡?

23.老師上課的時候，有同學說“老師你講錯了”，老師該怎么處理?

24.有教育學家說“老師要研究學生，了解學生”，你怎么看?

25.如果班里有位同學老師遲到，你如果是班主任的話怎么處理?

26.作為一個普通人具備什么才可以當老師?

27.為什么說，給了學生一杯水，學生就有了一桶水?

28.如果你班上有一名學生破壞了實驗器材，并且不承認是他破壞的，還要說是另外一名學生破壞的，你要怎么處理這個情況?

29.一個老師這樣對學生說：“你們的一舉一動，一言一行都在我眼里，不要妄想耍花招”。請談談你如何看待這位老師的做法?

30.“好孩子是夸出來的”。你如何理解這句話?

31.你覺得你能勝任老師這個職業嗎?

32.得知有學生背后說老師壞話，怎么處理?

33.學生逃課去網吧怎么辦?

34.怎樣看待教師對學生的表揚?

35.如果你是班主任，班上有個孩子總是遲到，你怎么辦?

36.你覺得學生最討厭怎樣的老師?

37.有人說沒有學不好的學生，只有教不好的老師，你怎么看?

38.如果你是班主任，班級的同學漂亮的文具被偷了，你作何處理? 歡迎大家持續關注優路教育教師資格證考試頻道

第五篇：面試UI設計師時面試官會如何提問

http://www.lampbrother.net 面試UI設計師時面試官會如何提問?

面試UI設計師時面試官會如何提問呢?UI

培訓面試首先肯定是要先看作品。水平這個東西在UI設計師行業里有時候很容易去判斷，尤其是當水平明顯很高或者很低的情況下，可能花少量時間就可以把候選人進行定位。如果UI培訓作品初步審視水平ok，進入面試階段的話，會先讓面試者簡述一下自己以往的工作經歷，看看他在陳述自己最熟悉的一些工作任務時表現如何。

北京兄弟連李老師告訴大家，面試會從下面幾方面進行了解：

作品篇(主要看審美能力、配色、排版能力、個人風格)：

1、已上線的項目作品

2、日常練習/未成功上線項目作品

3、手繪作品

實戰篇(主要考察工作經驗、項目經驗是否豐富)：

1、安卓和ios的界面尺寸規范

2、獨立設計能力，是否有獨立設計的項目(這類公司一般不會招超過三個UI)

3、是否了解某個項目從無到有的上線的過程(針對工作經驗不夠豐富的初級UI)

4、是否做過有跟公司產品類似的項目

5、針對公司某個產品進行點評

加分項：

1、PsAi是必備，AESketchAxure是加分項

2、手繪能力優秀，更要會畫交互流程圖，能把自己的想法通過手繪實現

3、是否有有成功上線的網頁或APP，或主題圖標(這個簡直不能再加分)

4、是否有混的好的社交圈子(有公司會去扒拉你的微博、豆瓣、知乎，所謂設計融入生

活，大概是想看這個吧)

5、是否在意國內外互聯網事件(是不是道上人，一聊就知道)

6、*** 長得好看，會打扮 ***(這個很重要~!沒錯，就是個看臉的社會)

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