第一篇：山東公務員面試經驗：面試官的感受

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面試考官的切身感受【打印版】 —面試題型高分經驗、要點解析

當了幾天的面試官，今天終于結束了，一點最感慨的是，現在很多培訓學校，真是光想著賺錢，誤導考生。這樣下去，考生怎么能夠考出好成績呢？最重要的是，考生受這樣的誤導，對于將來事業的進步，也是很不利的。面試是考生真才實學的全面體現，可是培訓學校只是按照一般的題型來教導考生，使許多考生走入誤區，甚至鬧出笑話，簡直是不負責任。我能奉勸考生的是，面試的時候，一定要聽清題意，不要套話，直接按照題目的意思回答問題，才能夠得到高分！山東省公務員面試培訓機構哪個好-首選山東萬華

給大家出一道題，看看大家怎么回答。“下屬總是在完成你布置的任務后越級向上級匯報工作，遇到這種情況，你怎么辦？”，題要注意回答三個要點：一是要通過各種渠道了解越級匯報的原因，可以找本人談，也可以找領導談，也可以找其他人談，也可以自己反思；二是如果是自己的原因，要通過適當的方式溝通。消除誤解；三是如果不是自己的原因，則必須找下屬談話，明確告訴越級是不對的。總之要樹立溝通意識，團結意識。不能太機械。這道題是考察考生處理人際關系的能力。

是不按照題目給出的具體內容回答問題。可以告訴你的是，考官手頭會有每道題目的答案的。比如一道這樣的題目：某產品被群眾舉報有安全隱患，領導指派你去進行調查，你如何開展工作？

山東省公務員面試培訓機構哪個好-首選山東萬華 回答這道題目時，都是按照某些培訓機構的套路回答，說領導交給自己這項工作，是對自己的信任，自己一定會認真完成任務，這就是套話。根本不用說，本來你的工作就是這個，你不完

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成也不行，更扯不上領導信任問題。另外，很多考生回答時就是三部曲，第一要做一個詳細的調查計劃，第二認真開展調查，第三寫出調查報告，然后就完了。培訓機構可以這樣說，但考生這樣回答，那肯定不行，就是套話。因為已經明確告訴你是什么工作了，必須按照工作來回答。

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這道題的答題要點是：1.搜集這個產品的有關信息，如國家或者工廠制造標準，這個產品在本地區的銷售狀況，舉報的危害情況（有多少人，危害程度等等）；2.請教專家和有關管理部門，對產品的情況進行鑒定；3.根據搜集到的信息制訂調查方案，有針對的進行多種形式的調查，如到商場，到受害人家里，或進行住戶訪問調查等等。4.根據調查結果進行研究，寫出正確的報告，看是否是個案還是普遍現象，得出。5.最后呈報領導，以便領導根據報告做出決策。（當然，更詳細的要點我在給萬華面試輔導班授課的時候給大家講過，最主要的就是用主動假設、可能性分析的方法去分析。培訓機構很多教出來是套話、官話，山東本土的萬華培訓主要講答題的思路，這也是我愿意去授課的原因，或許也是學生們通過率高的原因吧）

至于面試題，那是千差萬別的，你知道的再多，臨場時也會蒙頭，關鍵是要清楚題目問的是什么，千萬不要走套路。從題目上看，面試考題主要是考察考生對國家時政的態度，作為政府工作人員的基本素質，工作能力，綜合協調能力，應變能力，為民服務的意識，處理人際關系的能力，等等，那些對國家時政都不關心的人，我勸你們最好不要考公務員，否則會失敗的很慘。

我只能提供一般性的要點，你們自己去體會，因為我怕會誤導你們，因為題目是千差萬別的，必須從具體考題去考慮。

山東省公務員面試培訓機構哪個好-首選山東萬華 1.對于時政評論方面的考題，這個我不能說很多，因為太多了，可以把握基本的原則是要兩分法看問題。這個問題回答好不容易，要有平時對時政方面的積累，功夫在下面。平時要多看新

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聞，多看國家的大政方針及對這些大政方針的反映。2.工作能力方面的考題（如一項調查，一個工作的開展）。這類題目要換位思考，把自己作為具體工作人員來考慮問題。一定要明白題目的具體內容，從這個工作涉及的各方面去把握，要明白這個工作的目的是什么。如果這個工作是政府工作，還要從對群眾負責、工作的嚴謹這個角度去考慮慮。切記一定要有工作思路，不能泛泛而談。這種題對于已經參加過工作的考生是有優勢的。

山東省公務員面試培訓機構哪個好-首選山東萬華 3.綜合協調能力考題（如給你幾項棘手的工作，如何去完成）。這時一定要明白各項工作的輕重緩急，要明白政府工作或企業工作的程序。

4.人際關系處理考題。這種考題要注意四點，一是要注意有上下級關系，要有尊重上下級、同事意識；二是要注意要有溝通意識，緩解誤解意識；三是要有原則性，不能做的就不能遷就。四是要注意有反省意識。

5.應變能力考題（如群眾到單位吵鬧，如何處理）。這種題目一般很難回答好，我認為：一是要明白這個工作（事件）的目的是什么，明白了這點就會在出現緊急情況時采取合適補救措施或緊急協調措施；二是要有具體補救措施；三是要注意向有關領導（方面）報告。

山東省公務員面試培訓機構哪個好-首選山東萬華 6.服務意識考題（如群眾來訪來電很多，影響了你的正常工作）。注意一是要有為民服務意識，不能不管，二是要有學習意識，要會正確處理事情；三是要有完善意識，要會反省是什么造成的，如何完善工作。

結構化面試（還有一種面試是無領導小組討論，這里不談論），考官要從：綜合分析能力，語言表達能力，協調、計劃和組織能力，應變能力，服務意識、自我情緒控制能力，動機匹配性，儀表舉止等8個方面給考生打分，其中有的是從考題中反映

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出來，有的是要由考官綜合觀察體會出來。

一般來說只要穿著得體就行，但男生穿正裝還是好一些，女生可以不穿職業裝，但要打扮亮麗，不能戴首飾，可化淡妝。面試有儀表舉止分，一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔，舉止得體，端莊。總之，漂亮姑娘，機靈小伙，會給考官留下很好的印象，加上答題好，就肯定過關了。

考官打分有平衡表，會在面試過程中記下一些情況，面試結束后給出8個要素的分數（有的要素是要考官觀察，綜合給分的），由于是人工打分，會有掌握尺度把握不好的問題，所以在一組考生面試后會根據情況進行重新平衡，或者每個考生進行平衡。

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你面試時最好戴一塊手表掌握時間（當然在考場也有鐘表便利考生，但老是抬頭看表不方便），這樣你就可以充分利用時間來答題。面試時都會在考生面前放紙筆，以便考生做些記錄，擬訂答題要領。最好不要問完就答題，略微思考一下，可以答的更全面準確。反正不超時就行了。也有考生答題很快但又答的很好的。這次就有一個考生14分鐘就結束了，而且答的很好。

女生是披肩發也可以，只要顯得青春亮麗，朝氣蓬勃，莊重，就行。不一定非要束發。千萬記住不能戴首飾，即使是已經參加工作的人。

最后一名考生是不是沒有優勢，應該不是這樣的，我們這次就有一名最后的考生成功的。

考官評分是有標準的，并不是憑空想象。對我們的要求是這樣的：

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A類分（優）：8-10分。要求答題要點都能答到，每個要點闡述清楚準確，論述充分深刻，語言邏輯性強。

B類分（中）：4-7分。要點沒有答全，或答全了但論述泛泛，不深刻。

C類分（差）：0-3分。答題空泛，不著邊際。像那些說套話的，就只能是這個分數了。

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考生進場會有工作人員引導，你是跟著他進去的。進去后，工作人員會向考官報出是參加什么職位考試的第幾號考生，這時你要按照立正姿勢站在工作人員側后，面向考官，面帶微笑，挺拔朝氣，姿勢自然，不要有別的動作。等工作人員報完后，工作人員就會離開了，這時你可以向考官鞠躬問好（動作要快，不能羅嗦，有的考生啰嗦很多話不好），不用去關門，工作人員離開的時候會把門關上的。等考官讓你坐下時，你就可以走到考位坐下，等*****官提問（一般工作人員進門后就在門口報告情況的，所以你站的地方離考位會有一段距離）。

單位掌握考生資料來考慮要人，一般會有兩種情況，一種是想挑選優秀人才，這個對于那些名校畢業，學歷高，專業對口的考生是有利的。另外一種情況是單位工作比較艱苦，或者單位級別低，或者單位條件不好（如待遇低，沒有多大權力等），這時對于那些不是名校畢業，或者學歷低的考生來說，就會有利。不然要了一個名牌大學的考生，來了以后一看不好又跑了，單位留

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不住人，那還不如要一個能夠踏踏實實工作的人。所以，考生報考職位，一定要看清楚職位，不能憑理想去考，要量力而行。

女生總是要結婚生孩子的，是不是要女生關鍵不在要不要孩子，而是看招考單位的情況。比如我們這次，有一個單位清一色都是男同志，這個單位領導非常想要女生來改變結構，則參加這個單位面試的女生就占很多便宜了。另外一個單位這幾年都是女生勝出，單位領導非常想要男生，則男生就會有優勢。呵呵，不過這個情況你們是不會知道的，只有碰運氣了。山東省公務員面試培訓機構哪個好-首選山東萬華

另外，沒有結婚生孩子的女生進入單位，最好不要在試用期就結婚生孩子，還是要先把工作基本本領學習好，給領導一個好印象。

能夠正確理解討論題目，說出正確的觀點，邏輯思維清晰。積極參加討論，但也要保持莊重。總之能夠讓考官感到你很突出，很有才干。

不當場公布分數，考官也會在衡量每位考生的情況后當場給出分數的，不存在考試后再給分的情況。因為當天面試完以后，考官給出分數，主考官簽字后就密封了。

面試完以后會在適當時間公布總成績，然后通知體檢入圍名單（很多情況下是1：1體檢，也有差額情況）。然后是政審（一般也是1：1比例，但也有個別單位是差額），這個時間比較長，然后是把合格的人員匯總上報上級單位，然后是將擬錄用名單公

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布，最后報人事部批準錄用。整個過程最少要兩個月以上。所以，耐心等待吧。

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1.能夠有一個努力為人民服務的信念，能夠對國家大事關心。這絕對不是一句空話。試想一下，在國家重要事件面前，有的人會選擇挺身而出，有的人會選擇逃避，或者漠不關心，那后面的人就不適合當公務員。

2.要有紀律性。因為機關是一個很嚴肅的地方，所辦理的事情又是代表國家政府，如果沒有紀律，怎么會行？有的人喜歡我行我素，就不適合當公務員。

3.要能夠耐得寂寞和清貧。公務員其實是很清貧的，根本不像有些人說得那樣有很高收入。如果當公務員僅僅是為了飯碗，那最好去找能夠賺錢的工作。

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我認為以上三點是基本的。至于要求工作能力強，應變能力強，組織協調能力強，那些都可以在工作中不斷提高，無非是有的人悟性高，進步快，有的人差一些。最后，祝愿各位考生能擺脫大規模的套路，答出自己的個性，形成自己風格，一舉成功！

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第二篇：面試官的真切感受(公務員面試)

面試官的真切感受（經整理）

一、各類題型答題思路：

1.對于時政評論方面的考題，這個我不能說很多，因為太多了，可以把握基本的原則是要兩分法看問題。這個問題回答好不容易，要有平時對時政方面的積累，功夫在下面。平時要多看新聞，多看國家的大政方針及對這些大政方針的反映。

2.工作能力方面的考題（如一項調查，一個工作的開展）。這類題目要換位思考，把自己作為具體工作人員來考慮問題。一定要明白題目的具體內容，從這個工作涉及的各方面去把握，要明白這個工作的目的是什么。如果這個工作是政府工作，還要從對群眾負責、工作的嚴謹這個角度去考慮慮。切記一定要有工作思路，不能泛泛而談。這種題對于已經參加過工作的考生是有優勢的。

3.綜合協調能力考題（如給你幾項棘手的工作，如何去完成）。這時一定要明白各項工作的輕重緩急，要明白政府工作或企業工作的程序。

4.人際關系處理考題。這種考題要注意四點，一是要注意有上下級關系，要有尊重上下級、同事意識；二是要注意要有溝通意識，緩解誤解意識；三是要有原則性，不能做的就不能遷就。四是要注意有反省意識。5.應變能力考題（如群眾到單位吵鬧，如何處理）。這種題目一般很難回答好，我認為：一是要明白這個工作（事件）的目的是什么，明白了這點就會在出現緊急情況時采取合適補救措施或緊急協調措施；二是要有具體補救措施；三是要注意向有關領導（方面）報告。

6.服務意識考題（如群眾來訪來電很多，影響了你的正常工作）。注意一是要有為民服務意識，不能不管，二是要有學習意識，要會正確處理事情；三是要有完善意識，要會反省是什么造成的，如何完善工作。結構化面試（還有一種面試是無領導小組討論，這里不談論），考官要從：綜合分析能力，語言表達能力，協調、計劃和組織能力，應變能力，服務意識、自我情緒控制能力，動機匹配性，儀表舉止等8個方面給考生打分，其中有的是從考題中反映出來，有的是要由考官綜合觀察體會出來。

二、考官評分是有標準的，并不是憑空想象。對我們的要求是這樣的： A類分（優）：8-10分。要求答題要點都能答到，每個要點闡述清楚準確，論述充分深刻，語言邏輯性強。B類分（中）：4-7分。要點沒有答全，或答全了但論述泛泛，不深刻。C類分（差）：0-3分。答題空泛，不著邊際。像那些說套話的，就只能是這個分數了。

一、你的下屬總是在完成你布置的任務后越級向上級匯報工作，遇到這種情況，你怎么辦？（處理人際關系的能力）

這道題要注意回答三個要點：一是要通過各種渠道了解越級匯報的原因，可以找本人談，也可以找領導談，也可以找其他人談，也可以自己反思；二是如果是自己的原因，要通過適當的方式溝通。消除誤解；三是如果不是自己的原因，則必須找下屬談話，明確告訴越級是不對的。總之要樹立溝通意識，團結意識。不能太機械。

二、某產品被群眾舉報有安全隱患，領導指派你去進行調查，你如何開展工作？

這道題的答題要點是：1.搜集這個產品的有關信息，如國家或者工廠制造標準，這個產品在本地區的銷售狀況，舉報的危害情況（有多少人，危害程度等等）；2.請教專家和有關管理部門，對產品的情況進行鑒定；3.根據搜集到的信息制訂調查方案，有針對的進行多種形式的調查，如到商場，到受害人家里，或進行住戶訪問調查等等。4.根據調查結果進行研究，寫出正確的報告，看是否是個案還是普遍現象，得出。5.最后呈報領導，以便領導根據報告做出決策。

三、題目是：如果領導叫你去籌集救災物資，怎么組織？ 我的回答：

1。了解受災情況，是因為什么原因造成的，現在災區的情況怎么樣。

2。根據了解的情況，研究災區人民現在缺少什么？水、衣服、食物還是其他。3。組織、計劃一次單位內或全地區的有針對性的募捐活動，并請示領導。4。和其他同事一起研究，制定周密的計劃。

5.如何組織救災物資集中，如公布捐助電話，公布需要的物品（資金）；設立物資搜集點等等。第5點可以不要。制定周密的計劃；

就那題4年制學業為找工變為3年半的,要點是什么? 說的四年制和三年半的問題，如果我答，我會考慮這樣幾個要點： 1.從四年制和三年半兩個方面簡要說明兩個觀點的道理和不足； 2.簡要說明修改學制的重大意義和難點； 3.簡要說明我自己的觀點。

當前結構化考試的題本評測內容基本上定了，現象、動機、組織協調、人際關系、應急、應變能力等，比如人際關系題，你得到提拔，同事不滿。把握以下幾點：

1.努力提高自己的工作水平，包括自己的工作能力，領導藝術等；

2.通過各種渠道，方式，了解有意見的原因是什么，以便采取相應的措施。

3.要有反省意識，就像你說的那樣，如果是自己的原因，要采取各種方式進行溝通，消除隔閡。4.如果不是自己的原因，則看情況，一般問題可以溝通交心，原則問題不能讓，必須說清楚。房價上漲過快（現象題）

1.對于房價上漲過快的認識，就是說你認為是不是過快。

2.房價上漲的原因。可以從供需兩個方面去闡述。至于市場經濟等等，根據情況說吧，你說的幾條差不多。但主要是供需問題。

3.可以簡要闡述一下解決辦法，比如國家出臺的政策。給出兩個相互對立的觀點,問你同意誰的觀點,并給出理由。

一般這種題目，要兩個方面都要闡述到，不要搞折衷，是什么觀點就回答什么觀點，但切記是正確的觀點。

: 1.到了新單位,發現單位分成兩派,你怎么辦? 2.現在很多公務員不想搞科研,只想進管理單位,你怎么看? 3.讓你組織一次促進下級向上級反應情況的會議,你怎樣使與會人員敢說話,說真話? 1.這道題我認為應該注意這樣幾點：一是要說明單位分成派別是不對的，不管什么原因，不能分成派別；二是自己絕對不能參與任何一派的事情，要搞好團結，只對事不對人；三是努力干好工作，不管是那一派的領導交待的任務。

2.這道題我認為應該注意這么幾點：一是作為公務員，要有為人民服務的正確思想，不管是什么工作，這是首要宗旨；二是要認真努力干好自己的本職工作，做出更大成績；三是要有服從組織決定的觀念，不能自己想干什么就干什么。四是如果自己的工作和自己所學專業不一致，要有努力學習，不斷提高工作水平的觀念。3.這道題我認為應該注意這樣幾點：一是自己要有正確思想，使同志們信任自己，告訴同志們匯報的時候只對事不對人，還有讓有關領導不在現場等等；二是要根據情況采取措施，比如是個活動，如“三講”活動，可以采取集體談話方式，或者分類召集人員；三是注意善于正確引導大家發言，講究實效；四是可以設立舉報箱之類。

引用第683樓08年國考于08-3-5 13:26發表的: 上午最新題新鮮出爐

1.有個同事的工作能力比不上你,但很會奉承領導,常常顛倒黑白,怎樣處理與這個同事的關系

2.針對大學生考試作弊的現象,有的學校抓到學生作弊,立即開除,怎么看待這個現象

3.你是個學生會主席,現在馬上要放寒假了,學生會經費很緊張,現在有2W經費,要做以下4個事情 A.支持貧困生過年

B,領導要求你召開一次思想道德座談會

C.安排外國留學生連誼會 C.組織寒假青年志愿者活動.如何處理并落實好

1.注意幾點：一是樹立正確的工作思想，不能因為別人的問題而影響工作，要努力工作；二是工作要及時向領導匯報；三是弄清顛倒黑白的原因，在適當的時候以適當的方式與領導溝通。

2.一是講明不管什么時候，誠信是道德的正確觀念，不誠信是有害處的；二是闡明考試作弊是不好的行為，不管對自己對別人都不會有好處；三是亮明自己的觀點，反對考試作弊；四是應該還是要以教育為主，不能簡單粗暴，如果是初犯，應該允許改正錯誤。

3.一是本著節約的精神，合理安排各項活動，要事先考慮在經費有限制的情況下為四項活動分配經費，可以先搞調查，看最低活動經費是多少；根據調查的情況，合理安排各項活動的規模。引用第732樓lucky22于08-3-5 20:23發表的: 樓主你認為若思考時間比較長印象是否就比較差,有思維不敏捷的感覺? 還有一道題,請樓主幫忙回答: 你正在接待一名情緒很激動的信訪群眾，上級15分鐘后要來你單位視察，怎么辦? 1.要冷靜對待，不能激動； 2.要有耐心細致的溝通工作；

3.及時向領導匯報，采取一些措施。

4.要有反省意識，看是什么責任，及時承諾。

5.對于無理取鬧的要有防范措施，比如及時隔離，及時報警。不要思考超過兩分鐘，否則你答不完題目

引用第760樓chsh2002于08-3-5 22:16發表的: 在您信箱中發過兩次了,現在好沒消息,你處長老師及各為Q友點評.叩謝了

1.目前塑料帶使用帶來污染，某市提出禁用令，引起不同反應，提出你的看法.幾個要點：塑料袋作為20世紀的發明，的確為人的生活帶來很大便利，但大量使用塑料袋帶來的環境污染也引起很大問題；從環境保護的角度考慮，應減少塑料袋使用，特別是那些不易降解的；政府提出禁用塑料袋是對的，但要做好宣傳工作，并盡快提出替代產品；個人來說是擁護政府的決定的，在實際生活中也要響應號召不用塑料袋。

2.你單位同事,小李,經常在工作中要你幫忙,領導批評你,你怎么處理

1、虛心接受領導批評

2、尊重于理解領導與小李

3、向小李說明情況，這樣做危害不利于個人水平提高與工作開展，并幫助而不是代辦

4、繼續關心小李，并向領導建議適當分配難度小工作，逐步提高，一步步提高

3.你新進一個單位,單位里有人很忙,有人很閑,你怎么處理

3.幾個要點：努力完成本職工作，不能受到影響；認真觀察為什么有的人忙，有的人閑，看是不是閑的人是工作不力還是不會工作，領導不放心，自己從中得到教訓；不管是忙是閑，自己都要努力學習，提高工作水平；不能不分場合提出這個問題，可以在適當的時候以適當的方式向領導提出這個問題。

4.單位的新員工培訓,包括企業文化,團隊精神,工作流程.你怎么組織

應注意這樣幾點：認真學習研究企業文化、團隊精神和工作流程的主要要點；根據要點采取適當方式方法進行培訓，如編寫培訓教材，講課（如請老總講），參觀企業工作流程，工作實踐等等。

5.你單位派你到基層調研,某媒體將你的個人意見發放出去,造成不好影響，你怎么處理

幾個要點：認真研究媒體的情況，看是什么造成的不好影響；如果媒體報道無誤，是自己的問題，則要及時向領導匯報和向下屬單位解釋，及時研究補救措施；如果不是自己的問題，是媒體有誤，則要到媒體說明，要求媒體予以更正；不管什么情況，在今后的工作中都要吸取教訓，注意謹慎工作。

引用第791樓c7980于08-3-6 09:44發表的: 我面試當天的題目是: 1.大學生重視英語和計算器學習,荒廢了專業課學習.怎幺看? 我回答是:目前,大學的卻有很多這樣的情況.大學生重視英語和計算器的學習,也跟用人單位的重視有一定關系.并且英語和計算器的在個行業的相通性強.大學生重視英語和計算器學習是正確的.但是因為重視英語和計算器

學習,荒廢了專業課學習就是不對的.專業課是我們區別于別的專業的學生的本質標志.只有學好了專業課,方能在日后的工作中發揮自己價值.所以我們不僅僅要重視英語和計算器.還必須認真學習專業課程.2.處長出差,你負責單位工作,有2位老同志,經常不來上班.你會怎幺辦? 一是在處長不在時認真履行工作職責，做好工作；二是了解清楚老同志不來上班的原因；三是如果是老同志有病或者家里有事，就去慰問和盡可能幫助；四是合理調配全處工作，完成任務；五是在處里人手緊張時，以靈活方式與老同志溝通，大家共同完成任務。

3.你和一位同事配合完成一項工作,你發現有一個更好的方法,但是需要花更多的時間才能完成.你會怎幺辦? 我的回答是:首先,我會先跟配合的同事討論,因為我認為更好的方法,比見得同事也認為方法可行.我們需要答成共識.若同事也認為方法可行.我們將利用中午和晚上的時間加班加點用新方法把工作完成.因為作為一名公務員,必須把人民滿意作為衡量自己工作的效果的標準.注意兩點：一是要在時間允許的情況下的辦法和不允許的情況下的辦法；二是抓住盡量溝通協商，共同完成任務的觀念。4組織一次外國人學習中華民族文化的比賽.應該注意這樣幾點：一是了解外國朋友的漢語程度；二是以適合他們漢語程度的方法開展活動，比如針對一個專題（如春節）組織知識競賽、討論會等等；三是比賽結果注意給予一定鼓勵。

5.你負責審核材料,有人一位侯選者的材料是有問題.你怎么辦.應注意幾點：一是認真了解候選者的材料和舉報的問題；二是根據舉報的問題，去有關部門或者實地去調查核實；根據調查核實的情況給出正確判斷，并向領導匯報。引用第824樓feicheboy于08-3-6 16:04發表的: 請教樓主，這幾個問題應該怎么回答啊~~？？

一：你有過和他人合作的機會嗎？請說說你和他人合作最愉快最成功的一件事，從中受到什么啟發？ 二：農村稅費改革后鄉鎮職能如何轉變，當前鄉鎮工作應如何展開？ 三：領導安排你到某鄉鎮掛職鍛煉，你應如何了解當地經濟發展情況？

1.如實回答。可以是合作工作，也可以是合作學習研究。受到啟發當然是真誠合作，溝通好。

2.一是從更多的管理職能轉向服務，為群眾的生產生活創造良好的環境和條件；二是機構的精簡，使工作要更多的依靠群眾；三是人員要多能，不能只干一項工作；四是保證國家各項政策和工作責任的的落實。3.一是深入了解國家農村政策和措施；二是通過有關部門了解本鄉鎮的經濟發展總體狀況（如統計局）；三是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法；四是根據調查了解的情況，對照國家政策和措施得出正確的結論。

引用第825樓chyyxq于08-3-6 16:38發表的: 請問處長大人：關于組織什么活動、安排培訓等，這種關于組織能力的試題，如何說才不落入套路啊？

本人在準備這種題目的時候，總是會犯套路錯誤。因為本人覺得活動的解決總是在具體準備、實施及會后三階段來進行啊。看了你的要點，我感覺對此類題型只需把組織活動或培訓的一些具體的重點的措施列舉下來。不知我的理解是否正確？

請將做此類題目的思路做一個點評，謝謝您！

通過我對一些題目的答復，你應該有體會的。主要是要明白這項組織活動的目的和要求是什么，然后根據目的和要求制定工作開展。

引用第897樓chytry于08-3-7 21:30發表的:

向您請教一個問題：

如果工作出現失誤，你的主管幫你向上級領導隱瞞了，你該怎么辦？

這種情況我認為要注意這樣幾點：一是看失誤的后果，如果僅僅是小失誤，對單位沒有造成什么重大損失，那可以和主管溝通一下，向其承認失誤，采取有關措施挽回后果；二是如果失誤后果比較嚴重，那應該和主管溝通，并以靈活的方式向上級承認失誤，承擔責任，和領導一起研究挽救措施；不管是什么失誤，對自己都是教訓，今后要吸取教訓，更加努力工作。

引用第899樓gjllyh于08-3-8 00:12發表的: LZ，關于一些綜合分析的題目，現象是很消極的，可不可以按下面的方式來答，這樣答處長你是考官的話會給打幾分？謝謝！（1），某些地方政府只看重經濟的發展，而不顧環境在經濟發展的同時受到了污染，對著現象你怎么看？ 答：發展經濟無可厚非，但建立在污染環境的基礎上的發展經濟就得不償失了。1.談結果：污染環境不利于經濟的可持續發展 2.講原因：引起這現象主要有以下三放面原因：

（1）.某些地方政府只追求業績，監督不到位

（2）.企業為了利潤最大化，亂排廢氣廢水等

（3）.群眾的監督意思不夠強，不懂得保護自己的權益。

3.提出對策：1.政府端正態度，把群眾的利益放在首位，并加強對企業的監督管理

2.對企業的主要負責人加強政策的解說和傳達，別幫助監督企業建立完善的排出物的無害化處理措施。

3.加強對群眾的宣傳，呼吁群眾對企業進行監督。最后，我覺得通過以上的措施，這種現象一定會得到遏制的。

你的回答基本上是可以的，應該7分以上。注意還要加上幾條：一是加強法制意識，比如嚴格遵守環境法規，依法辦事；二是加強環境治理，排污不達標的企業，不能生產或緩建；三是根據國家政策和環境保護法規，進行經濟結構調整，減少環境污染，為子孫后代造福。

引用第927樓lfqfc于08-3-8 19:55發表的: 單位派你下鄉核實受災情況，但是已經沒有班車了，你找到單位車隊領導，車隊領導說車隊忙不給派車,你怎么處理這個問題？.只需抓住這樣幾點：問明車隊為什么不能派車；打聽還有什么其他交通工具，如火車、出租車、等等；向領導匯報，請求批準；如果離的比較近（比如只有幾十里），可以騎車去。

引用第944樓xysjqxm于08-3-8 22:58發表的: 處長好，請問一下，像接到電話讓通知本單位員工參加會議，需要問清哪些事項的開放類題目是不是得把要素一一羅列啊，感覺說多了不好，說少了又怕要素不全

不清楚你說的題目呀，是不是這樣：接到電話，要求通知本單位員工參加會議，需要問清哪些事項？ 如果是這樣，則要問清楚這樣幾個問題：開會地點、時間、參加人員（即范圍），會議內容、要準備的材料和設備（如手提），如路途遠，還要考慮交通、住宿問題。

引用第947樓xysjqxm于08-3-8 23:44發表的: 題目和思路如下：

1.建設服務型政府一直以來都是我們黨的工作目標.你認為服務型政府應該有哪些特征? 2.你做為領導秘書 ,如何協助領導舉辦一個總結會 ? 3.在接待外賓時,外賓對我們國家的一些現狀橫加指責,你如何處理? 第一題，十七大總書記報告中有，你好好看看。基本點是：以人為本；一個高效的，機構合理的政府和部門；完善的社會管理和公共服務體系；規范政府行為，減少行政審批和政府對微觀經濟的干預；精簡機構，依法行政。

第二題，不管是不是協助還是組織，主要點都要考慮：同領導溝通，了解清楚會議目的和內容；根據會議內容制訂會議計劃提綱，請示領導同意；準備各種會議材料，可以自己弄，也可以布置有關單位；請示領導同意，預定會議地點、場所，以及各項會務工作；及時發出通知，保證會議正常進行；及時協調各參會單位，保證會議成功。

第三題，我認為要注意的是：冷靜，保持外交禮節，按照外交禮節做好接待工作；加強溝通，可以解釋和討論；如果是涉及原則問題，則針鋒相對，不能含糊，但方式可以靈活。

引用第976樓chxfresh于08-3-9 20:21發表的: 在一次局長的歡送晚會上，突然宣布由你來接任這位局長的職務，你會怎么做？請你模擬一下。謝謝考官！期待ING 這種情況是不會發生的。所以你不要鉆這種牛角尖題目。至于類似的情景，當然還是要謹慎，不能亂表態。第一，不是正式文件；第二，不是場合；第三，謹慎的說要努力學習，努力工作。向同志們學習。

引用第978樓黃金分割于08-3-9 21:49發表的: 連著三天關注處長的帖子，開始也以為處長是HeNan人呢，呵呵

現在也有個問題想問問處長，同時大家也看看怎么回答最合適，總覺得這兩個問題都有一定的陷阱性在里面

1、你喜歡和什么人交往，在一起工作？為什么？

2、你最不喜歡和什么人一起共工作？為什么？

去年在煙草局面試，就碰到了第一題，當時回答的那個差勁，真實不堪回首啊..............希望處長能給指點下，先行謝過！

1.我認為這樣考慮：努力學習，積極進取，工作水平高的人；襟懷坦白，作風正派，以誠相待的人；有團隊和團結精神，不謀私利的人；能夠在事業上和思想上對自己有幫助，使自己工作水平不斷提高的人；自覺遵守法規紀律的人。反之，就是不喜歡的人。

參加安徽國稅今天上午的面試，自己感覺還可以，但是分低，在回來的路上，想來想去，想不出問題出在哪！

1、兩句話，一句主要是說“細節決定成敗“，大概就是這個意思，后一句是說“抓重放小“這類題為綜合分析能力中

思辯型題目

1、一般都是辯證的看，不可偏向一面。下個結論。

2、論述前句大概講述的意思，結合工作中的例子，進行闡述。

3、論述后句大概講述的意思，結合工作中的例子，進行闡述。

4、總結起來，結合這兩句話，作為公務務怎么樣進行表態。

這個題目我覺得要注意的要點是：兩個方面都要說到，一個從宏觀上說，一個從微觀上說；宏觀上，或者戰略上，不能糾纏枝節問題；微觀上，或者戰術上，要重視細節問題。

2、組織“黨在我心中的”演講比賽。

.這個活動，要注意的要點是：一是活動目的要了解認識清楚，如是針對什么人的教育活動；根據活動目的，制定活動計劃，如時間、地點、參加人員、比賽內容、比賽方式等等，報領導批準；根據計劃準備活動，如擬訂比賽題目、聘請評委、購置獎品等等；及時發出通知并落實好，保證活動按時、成功舉行；對于對活動有影響的事情要有預案，如報名人數少怎么辦等等。

3、工作中有矛盾這種情況，說舉個你工作中的例子，你是怎么處理的。

工作中和別人有矛盾，不知你說的是工作認識矛盾還是人際矛盾，反正有三點要注意：一是要了解清楚矛盾的情況（什么矛盾、原因等等）；要有溝通思想，首先反省自己是否有問題，通過溝通消除誤解；如果不是自己的問題，根據情況本著團結的原則和有關規定進行處理方式要靈活。引用第1094樓chxfresh于08-3-11 12:06發表的: 如果考官問：你對自己的未來有什么計劃和目標？這個怎樣答才能得高分？

這個問題我認為注意這樣幾點：一是要腳踏實地的干好每一件工作；二是針對自己的工作，要不斷學習，不斷提高工作水平和思想修養，使自己的工作讓領導放心，不辜負國家的培養；三是可以說提高學歷的事情，現在很多在職同志都在在職讀研、讀博，也可以說入黨的事情，等等；四是在有生之年，能夠以自己的辛勤工作為國家、為人民作出更多貢獻，是自己的最大愿望。

引用第1114樓pan0210于08-3-11 14:31發表的: 樓主，請教一道題：上級考核工作，你是其中一個成員，你單位有些數據達不到要求，單位希望你虛報數據，你該怎么辦？

謝謝！

一是浮夸風不能要；二是采取委婉的方式告訴領導不能虛報，講明道理和規定；三是積極向領導建議如何改進工作。

引用第1108樓pwjfire于08-3-11 14:05發表的: 請問樓主一個問題：

你要去教育局掛職，去之前先要對當地的教育情況做一個調查，你怎么做？

我認為注意幾點：一是到有關部門了解當地教育情況的總體情況（如主管部門、統計部門等等）；二是根據當前國家教育政策和規定，對了解到的情況進行分析，找出主要的情況和問題；三是根據掌握的情況，到當地針對情況和問題開展一些實地調查，可以是校方，也可以是學生、家長（如進行住戶調查、家訪等）；四是根據調查了解的情況認真分析，作出正確的判斷。

引用第1106樓zzx179于08-3-11 13:54發表的: 上有政策下有對策,如果你的領導是這樣的人,你怎么辦? 一是努力干好本職工作，二是違規的事情不做；三是如果領導太放肆，可以向上級反映。

引用第1147樓安靜等待于08-3-11 20:47發表的:

一、有群眾舉報附近的工廠有違規排污行為，領導讓你負責調查此事，你如何展開？

考慮這樣幾點：一是深入熟悉國家有關的環保法規和條例；二是研究舉報的問題，看舉報的違規情況是什么；三是研究這個工廠的情況，看是生產什么的，是什么性質的，以便做出如何開展調查；四是進行實地調查，可以是一個小組，可以用多種方式，如暗訪、調查舉報人，走訪村民，到工廠去了解情況等等，當然要帶必要的證據工具，如攝照相設備，搜集污水的容器等等；將調查的情況進行分析整理，搜集的樣品進行化驗，得出正確的結論，寫出報告。

二、領導派你協同一位老專家對某家水利公司進行調查，你作為陪伴者，如何展開？

我認為應該這樣考慮：一是搜集這家水利公司的情況，以便能夠向專家介紹情況和有針對性；二是和專家溝通一下，看是要進行哪方面的調查，擬訂出調查計劃和接待計劃（如整個行程），專家來時征求意見，以確定如何開展調查工作；三是做好接待工作，協調好各方面關系，及時和領導保持聯系，保證調查工作順利進行；四是在整個調查期間，既以專家為主，又能根據調查目的自己注意觀察和了解情況，做好必要的記錄，及時和專家溝通，交換意見。

引用第1188樓lyxx1031于08-3-12 14:50發表的: 老師您好，請幫我看下這道題：

“有人是或公務員是金飯碗,有穩定收入和不錯的福利,出選千人共擠獨木橋的現象,也有人說公務員是雞肋,有的人進入機關后發現收入比很多行業都低,福利也不象人傳的那么好“ 這題要怎么答呢，前面要怎么說，我知道這要引入到報考動機

我認為這道題注意這樣幾點：一是說一下這兩種觀點的主要不對；二是闡明招考公務員的目的是什么（簡要說一下國家為什么這樣做）；三是自己的觀點，注意不要太強調金錢。

引用第1239樓arsenal08于08-3-13 16:06發表的: 我也有一道題目請教處長，我一直想不好怎么答

這題意思就是說：煙草給國家帶來很多稅收，但也危害人民健康，怎么看待這個事情？ 謝謝

我認為注意幾個要點：一是要兩個方面都說到，吸煙有害健康，但作為煙草工業，也是適應很多人的需要而建立起來的，不可能一下子消除；二是多進行吸煙有害健康的宣傳，逐步提高人們不吸煙的覺悟，讓市場來決定煙草工業的興衰；三是可以規定具體的吸煙場合和禁煙場合，減少被動吸煙；對于戒煙的人，也可以研制一些

替代產品等幫助戒煙。

這種題目是沒有正確和錯誤的概念的，只要兩方面都能說到，且不極端就行。

引用第1280樓lucky22于08-3-14 14:31發表的: LZ請幫忙回答這道題目: 有群眾舉報你所在轄區電動玩具出現質量瑕疵,你負責對整個轄區的玩具銷售商做調查,請做一下方案.這道題目是今年面試的真題。應該注意的要點是：首先要了解國家或者行業標準是什么；研究舉報人反映的問題是什么；根據舉報人反映的問題以及行業標準，擬訂調查方案，在本轄區開展調查。根據時間要求或者工作難度，可以進行普查，也可以進行抽樣調查，但要有足夠代表性；調查方式可采用多種形式，如到舉報人處了解情況，對這個玩具進行專家鑒定，進行住戶調查等等；對調查結果進行分析研究，看是個案還是普遍情況，得出正確的結論，寫出調查報告報告領導。

引用第1287樓shanxx33于08-3-14 17:05發表的: 請教：

單位機密文件丟失了，你準備向領導報告。第2天又出現在你的抽屜里。如何處理這件事？

如果出現這種事情，必須立即報告，并且讓有關人員到場，仔細檢查放文件的地方，必要時要向公安、國家[]門報告。這種事情是開不得玩笑的。至于責任，當然要勇于承擔責任。不要有僥幸心理。

寧波3月15日上午題：

１.談談你對當前社會＂理想危機＂的看法 ２.、“一棵樹如果孤零零地生長于荒郊，即使成活也多半是枯矮畸形；如果生長于森林叢中，則枝枝爭搶水露，棵棵競取陽光，以致參天聳立郁郁蔥蔥。”專家對這種現象稱為“森林效應”，請你談談看法． 3.寧波進年來為民辦實事方面的事件，選兩項談看法？ A.解決農村飲用水問題 B外來務工人員就業培訓 C免費義務教育 D廉租房

E城鎮新增就業崗位

1.我覺得要點是：.這種觀點應該是極少人思想，不是主流；當前努力學習，報效祖國建設，應是年輕人樹立的理想（可舉例）；在市場經濟條件下，不能惟利是圖，很多東西是用錢買不來的；存在有理想危機的現象，是這些人不正確的思想；在對年輕一代的教育上，應結合實際改善教育方法，使年輕人樹立正確思想。

像我前面說過的，這種時政題，沒有什么標準答案，主要是能談出正確的觀點。

2.這種題應該是談團結，建立團隊思想，互相幫助。一個人再有能耐，沒有集體的能耐大。

3.農村引用水：一是說明是缺水還是污染問題；二是政府從關心農民出發，是政府以人為本的體現；三是要辦實事，使農民真正享受到；四是加大資金投入和教育，使這項措施能夠長久。

外來務工培訓：一是真正體現了政府關心外來人員，不歧視外來人員；二是從實際出發，幫助外來人員就業；三是可以提高人員的素質，提高勞動效率和收入。

免費義務教育：這個問題現在各種報告講的多了，你好好看看。

廉租房：體現了政府對低收入的關懷；政府對關系到老百姓生活基礎的重視等等吧，這種題目現在也是到處都是報告，好好看看。城鎮就業崗位：同上。

總的一點，就是從政府關心百姓生活，落實以人為本，為民服務的宗旨，切實抓住百姓關心的問題解決，同時要注意不能走過場，保證落實就行了。

其實這種題目，只要多看新聞，多看時政消息，都能找到答案的。

引用第1382樓yangjia04于08-3-17 09:40發表的: 處長，您好

以下是我國考得面試題目

1。對某地建造五星級醫院的事情發表看法。

2。全國職業培訓班前來報名的人數遠遠超過預定人數，你作為培訓班負責人，該怎么辦？

3。你認為現在的工作引入計算機能提高效率，但是你的同事們習慣原先的工作方式，反對你的建議，你該怎么辦？

4。你與同單位的一位老同事一起去基層開展工作，老同事說去看望一位朋友，但是他沒有按預定的時間返回，原定的工作就要開展了，你應該怎么辦？

第五題目接合你的求職經歷，說一下怎么樣能有效地獲取有用的求職信息。

一、幾個要點：在經濟發展，科技不斷發達的今天，應該使醫院的整體環境不斷改善，所以不斷提高醫院環境，建設高級醫院也是應該的；建設高級醫院的同時，會因為醫院環境的改善而提高醫療費用，所以，還要考慮低收入人群的醫療問題，不能都是高級醫院；醫院最重要的是提高醫療技術，不能只是環境改善，而醫療技術沒有提高；建設高級醫院要量力而行，不能盲目攀比，增加經濟負擔。注意，這種時政題目一般沒有對錯的問題，關鍵是回答全面、正確的看法。

二、人數超過，是預定計劃沒有考慮周到，采取補救措施。要點：根據條件可以擴大原計劃培訓人數；如果條件不允許，應該控制人數，做好解釋工作；如果要求培訓人數很多，可考慮舉辦多次培訓班。

三、要點：了解反對的原因：根據原因有針對的做些計算機提高效率的演示或者溝通；多和同事們溝通，慢慢改變他們的看法。

四、多和老同志聯系，問清情況；根據工作要求，積極做好準備工作；如果時間到了老同志趕不回來，通過電話和老同志商量工作如何開展，開始工作；老同志來了以后，向他匯報工作進展情況。

五、結合我自己的一些求職經歷，主要有3個方面

1，學校舉行的各種招聘會或人才市場的招聘會

2，從網上的一些求職網站獲取

3，從已經畢業的師兄師姐處獲取

引用第1531樓chyyxq于08-3-21 13:07發表的: 假設你是某校一名教師，近期從韓國來的30名學生將參加一個漢語學習短期培訓班，為期三周。學校決定讓你來安排此次培訓班，你打算如何做？ 我的答案：

首先了解韓國學生的漢語能力以及他們期望三周培訓所要達到什么樣的效果。然后根據了解到的情況合理安排教學內容，和聘請教學經驗豐富的老師授課。在教學中注意及時與學生溝通是否適應教學計劃的安排，合理的調整教學安排。同時可以適當安排他們去文化館通過加強對我們文化的了解程度來促進他們的學習興趣。此外，安排好來校期間的住宿。

引用第1532樓chyyxq于08-3-21 13:16發表的: 本部門要求做一次大學生就業率真實調查，領導把這個工作交給你負責，其他同事配合，你打算怎么完成這個工作，而且數據要求盡量準確？

如果我來做，我會：一是弄清楚大學生就業率的含義，可以通過教育部門，勞動部門了解；二是根據含義，和同志們一起商討能夠獲得較準確調查結果的途徑和調查中要注意避免的誤差；三是通過兩個方面來考慮，到某高校取得他們的就業率數據，并弄清他們的方法，然后對這個學校的畢業生進行抽樣調查（名單通過學校就可以取得），將調查結果和學校數據進行比較，看看數據的吻合性怎樣，然后和同志們制訂一個較完備的方案，對一定范圍內（如一個地區）的大學畢業生就業情況進行抽樣調查，如進行居民住戶調查。引用第1585樓wmslx于08-3-23 21:17發表的: 你很優秀，到了一個新的部門，讓這個部門的一把手感到了威脅，你如何做？

一是努力做好本職工作，特別是領導交辦的工作；二是要誠心誠意接受領導，維護好領導的權威；三是要有溝通理解意識，盡量消除誤會；四是不隨意議論領導的事情，避免引起誤解。

引用第1587樓majun911于08-3-23 22:06發表的: 樓主有個問題想請教你

在今年的雪災中，上級告訴你某地電力系統設施出現問題，讓你馬上著手組織解決，請問這是應該怎么做 期待您的回答

我認為可以這樣做：一是迅速了解損毀情況，做到有的放矢；二是根據損毀情況，及時協調有關單位，迅速組織搶修隊伍到位；三是積極協調有關物資的到位；四是將損毀情況通告，并有預計修復時間，避免引起混亂。

引用第1598樓wmslx于08-3-24 15:41發表的: 作為教育局的工作人員，組織一次關于弘揚中華文化風采的活動，對象是外國朋友 樓主，請問這道題目這樣答得多少分？

首先，看到這道題目我覺得如果組織這樣一次活動是非常有利于外國朋友了解中國傳統文化的，因為我了解到很多外國朋友都很喜歡中國文化，比如戲曲，相聲，書法藝術等 如果組織這次活動我會從下面幾個步驟：

1.可以通過問卷等多種方式調查這些外國朋友比較喜歡中國的哪些文化藝術，例如喜歡戲曲，相聲，書法等 2.可以邀請戲曲，相聲，書法等藝術家來進行表演演出，并且進行文化藝術知識的講座，一來可以讓外國朋友欣賞到中國地道的傳統文化，二來可以讓外國朋友學習到中國的傳統文化

3.可以就外國朋友學習的內容舉辦一次知識競賽，或者一些外國朋友可能也已經學會一些中國的藝術，比如相聲等，可以舉辦一次外國人中國藝術比賽，讓大家也得到一次展示，讓外國朋友對中國的藝術產生更大的興趣 4.最后可以讓外國朋友參加活動觀后感征文比賽

5.在這些活動中充分得到媒體的支持，這樣可以擴大影響力 6.活動后做出總結報告，并交給領導審查

這是我在三分鐘內回答的內容，我覺得是不是沒有什么計劃之類的，而且在組織活動前也沒有說給領導審批，通過后實施，這樣是不是不妥啊 如果您是考官可以打幾分啊

我覺得你可以得A類分數，就是說8分以上。至于那些讓領導批準之類的話，可以

引用第1602樓wmslx于08-3-24 21:12發表的: 樓主

這道題怎么答啊，都不知道是考什么

如果你的領導學歷比較低 你怎么與之相處 這是考察考生處理人際關系能力試題。這道題我認為注意三點：一是始終以謙虛態度誠心誠意接受領導的領導，努力做好領導交辦的工作；二是努力學習領導的工作能力和經驗；三是以靈活溝通的方式，和領導交流工作中的看法和工作學問。總之，不能趾高氣揚，不能目中無人。

引用第1628樓scauocean于08-3-27 00:15發表的:

樓主，您好！在這里請教樓主一道面試題目，題目如下：

經過深入細致的調查研究，局領導指示小王具體負責，針對后勤工作管理混亂、人浮于事、浪費嚴重的實際情況，研究制定了《關于機關后勤工作的改革方案》。在機關后勤工作改革動員大會上，局里特意邀請了上級主管部門的一位領導出席并講話。大家沒料到該領導由于不了解這個改革方案及其內容，當場對這個改革方案中的有關條款與措施提出了嚴厲的指責。頓時，全場嘩然，主席臺上的局領導們也顯得束手無策。在會議無法正常進行下去的關鍵時刻，小王沉著鎮定，講了一番非常得體的話，從而使會議圓滿結束。現假設你是小王，你當時會講些什么？

我覺得如果我是小王，應該這樣回答：這個改革方案是我起草的，主要是從為了更好的搞好局里的后勤工作考慮的。但我對有些人事、后勤管理等工作不是很熟悉，對于領導的批評，我會認真學習和研究，會后我會根據領導的指示，廣泛征求有關部門和同志們的意見，把改革方案搞得更好，更切合實際，使領導的指示落到實

處。

引用第1681樓ilove210于08-3-28 13:09發表的 ZH你好。我的問題在1578樓，可能你沒看到，我再請教一次，謝謝！: 請幫忙對我的回答評分，并指出不足之處。非常感激！！

第一題：廣西公立醫院設立50-100元的優先服務，解決患者排隊之苦。談你的感想。我的回答：具體情況具體分析：

1.如果醫院的患者確實多，而且工作人員加開窗口、加班等方法都解決不了的，就有需要設立優先服務。具體收費標準按當地物價局規定。

2.如果醫院可以通過加開窗口、加班、提高速度等方式內部解決，就不必設立優先服務。否則，容易造成不公平現象。

3.醫院應樹立救死扶傷的根本宗旨，不能只從經濟角度考慮問題，在設立高額優先服務的時候，應多從患者實際需要考慮問題，更有針對性。第二題：A先生因遭受11部滿載的公交車拒載，在網上發帖---愿用1萬元請市長坐一次該公交車。談你的想法。我的回答：能夠理解A先生的行為但A先生的言論過激，應采取有效的方法解決。

1.作為A先生：向相應的公交車公司的投訴部門提出投訴或建議。或報料到報社，讓輿論進行調查和監督。2.作為公交車公司：根據各路段的實際情況安排公交車路線和發車次數，有效預防出現類似情況。如果當時為突發情況，應加開班次支緩該路線的公交車。

第三題：A小姐3次公務員面試都因衣著“土”而失敗。談你的認識。我的回答：1.公務員考試主要是看個人的能力。不能單單以衣取人。

2.衣著方面各位考官的審美標準不同，的確有差異。但3次都發生這個情況，A小姐應作出相應調整。因為公務員代表了國家和政府的形象，要表現得體，落落大方。

引用第1712樓arsenal08于08-3-30 11:04發表的: 處長您好，請教一下今年浙江的一個面試題 第一段講這次政協會議有20名群眾代表旁聽；

第二段，其中有一個大學生叫韓吟什么的，說關注大學生創業問題

第三段，就是政府要改善民生。

題目：

1．政協會議有20名旁聽代表，對此現象怎么看？

2．大學生小韓，你要對群眾關注的熱點難點焦點問題，進行調查，廣泛提取意見，你怎么做？

3．要組織一次十七大精神研討會，有各方面的領導，還有區長、副區長，等，在制作工作方案時要注意什么？ 1.這種時政題目，一般沒有標準答案的，只要貼近題目回答自己的看法就行了，這是基本的原則。當然不能胡亂回答。對于這道題目，我認為有這樣幾點：一是政協會議作為聯系各方面人員參政議政，是我國很重要的一個治[已屏蔽，想辦法跳過屏蔽將直接禁言]邦的橋梁和紐帶；二是邀請群眾代表旁聽政協會議，說明我國民主化進程建設和政務公開的不斷發展，這種方式，應該不斷完善發展；三是群眾代表通過觀摩政協會議，了解了國家如何制訂方針政策，可以起到教育群眾，提高群眾參與國家大事覺悟的效果，對于我們國家是有很大好處的。

2.我認為這種調查應該采取居民住戶調查或者媒體調查來進行。比如搞一個“你最關心的十個社會問題”活動，或者根據各種來源列出一些熱點問題讓群眾選擇。具體操作時可以進行居民住戶抽樣調查，這就要制訂調查方案。或者在網絡、報紙等公開媒體上發布調查信息，讓大家積極參與。

3.我認為可以這樣做：一是根據十七大文件，列出一些參考題目，發到各參加人員手中，讓他們根據各自工作情況結合實際寫出心得體會；二是認真組織好研討會議；三是根據研討會議情況，及時發出消息，并提出一些工作思路或者做法。

引用第1713樓arsenal08于08-3-30 11:05發表的:

這是我面試的題目，請處長老師方便的時候賜教如何解答好啊，謝謝 1:鄉村教師流失的原因,以及引發的結果.2:你會如何怎么解決鄉村教師流失問題

3:假如你的解決鄉村教師流失問題方案在單位討論會議上,反對意見不少,你會如何處理這個方案 1.這個問題你可以根據媒體報導的情況自己組織，無所謂標準答案。

2.我認為應該這樣幾點：一是在政策上應該建立有利于鄉村教師穩定的機制，如一些優惠政策或者輪換政策；二是在財力上要有具體措施，提高鄉村教師的待遇；三是投入更多資金，改善鄉村學校的面貌，提高基礎設施水平，吸引和留住鄉村教師；四是對鄉村教師加強培訓和教育，穩定他們的情緒。

3.這個問題主要是要溝通和理解，一是充分聽取大家的意見，修改自己的方案，提出切合實際的方案；二是如果別人有更好的方案，那就用別人的方案；三是對于一些不好解決的問題，適時向上級單位反映，以求得支持。

引用第11樓fxwbo于09-2-15 18:56發表的: 有群眾到市里反映，縣里將安全環保衛生等事務全部推給下屬單位，并簽訂責任狀，領導安排你去對這件事進行調研，怎么著手？

考查考生組織各項工作的能力的。所以，像這種題目，一定要針對題目出的目的去回答。這道題目要點是：首先搜集有關信息，比如舉報人，領導對安全環保等等的要求，哪些部門負責這些工作；然后到縣里采取一些有效措施去了解情況，如到縣政府，到相關責任部門去詳細了解；根據了解的情況分析，得出正確的結論，寫出調研報告呈報領導。

引用第84樓fxwbo于09-2-16 11:36發表的: 考官您好,我按照您的建議更改了思路,您看看這樣答行不行.金融危機對房地產業造成了巨大影響,你去調查,應重點調查什么? 這個題目的思路應該這樣：1.搜集有關金融危機方面的信息，比如金融危機的主要危害是那些？受金融危機影響的房地產業面臨的主要問題是什么？2.根據搜集的信息，有針對的確定調查對象；3.擬訂各個調查對象的調查方法方式；4.開展調查，如到政府主管部門，到房地產企業，到居民中；5.根據調查到的信息進行分析研究，得出正確的觀點，寫出報告呈報領導。

引用第185樓nnmss于09-2-17 13:32發表的: 這是今年我的面試題目和答案，考得很差，老師方便的話幫我看看我答的情況，做做指點吧！謝謝！第一題說對于企業的社會責任。

第一題答題要點我覺得是：1.企業都是追求利益最大化的，沒有一個企業不想賺錢凈想賠錢。不斷發展企業，創造更多的就業機會，這也是一種社會責任，因此對企業追求利益最大化這種行為無可厚非；2.企業在經營活動中，遵紀守法，照章納稅，也是企業的責任。因此，在經營競爭中，一定要守法，公平競爭，不能做違法的事情，不能做損害公眾利益的事情。這時可以說去年奶粉事件；3.在國家出現重大事件時，相應國家號召，挺身而出做慈善事業，也是企業的一種責任。4.總之，企業在經營活動中，不能只盯著錢，還要承擔著社會責任，對自己的經營負責。

第二題領導交給你和老張一項任務，老張快要退休，不太配合還有遲到。你的工作要以老張的工作為基礎，你怎么辦。

1.尊重老同志，多向老同志學習，在工作生活中能盡力照顧幫助老同志，求得老同志的理解和支持；2.認真鉆研這項工作，自己能夠做的盡量做好，需要向老張求教的盡量放在一起，等老張上班時求教，如果任務時間緊，可以和老張約定上門請教；3.可以向別的同志請教，盡量減少老張的負擔；4.在工作中盡量向老張請教，求得幫助和指導。

不要向領導匯報，這樣會使矛盾激化。

第三題 你去一著名景點游玩，聽到有游客說這里服務不好配套設施不完善，問你如何做？

1.主動和那個游客交流溝通，詢問發生了什么事，產生抱怨的原因。2.如果是游客有誤解，則就自己知道的情況

盡量告訴游客，幫助游客；3.不知的情況，可以幫助游客詢問工作人員得到答復，4.對于和游客有同感的問題，適當機會向這里的管理部門反映情況，提出建議。

第四題

單位新近不少新人，領導讓你組織活動讓他們適應環境，你如何組織

我認為應該這樣答：1.組織新同志座談會，了解他們對單位的想法；2.針對了解的情況，開展一些活動，如請單位領導做報告，組織新同志到單位各個辦公室參觀、講解工作；.組織培訓班，請單位領導或老同志針對單位的工作性質、流程、要求，各項業務、單位制度等講課和答疑。

第五題

你主持會議，同事對你的方案提出反對意見，并且使會議無法進行，你怎么辦

要點是：穩定情緒，不能急躁。虛心向大家說明是討論方案，使會議能夠正常進行；2.認真聽取大家的意見，做好記錄，便于集思廣益，修改方案；3.一些不能一致或敏感的問題，向領導匯報，請領導決定。

引用第275樓fxwbo于09-2-18 18:04發表的: 政府機關現場辦公，引來很多群眾排隊，發現章拿錯了，怎么辦？

答：1.保持鎮靜，告訴群眾目前辦公有點困難，不要說章忘了，可以說一些群眾能夠諒解的理由，比如說由于是現場辦公，缺乏經驗，在程序上還有漏洞之類；2.立即組織人員回去拿章，并繼續受理群眾的問題，請大家少等，做好蓋章前的各項工作；3.等章取回后抓緊辦理業務，并致歉說耽誤大家的時間了。4.等結束后向領導匯報失誤的情況，并勇于承擔責任，總結經驗，避免下次再出現同類問題。

引用第279樓姜小靜于09-2-18 19:21發表的: 感謝樓主不辭辛苦的分享，想請教樓主兩道面試題：

1.你喜歡大刀闊斧型領導還是全面細致型領導？hehe，我第一題就卡殼了

2.上級領導來你所在部門視察工作，突遇暴風雨雪天氣，你作為負責接待的同志，怎么處理這個事情？

第一題：1.兩分法看問題，可以說說兩種類型的領導的優點和缺點。2.不管哪種類型的領導，作為下屬來說，都要努力按照領導的要求完成工作，并注意在工作中努力把工作做得最好，盡力彌補兩種類型領導的不足；3.對于領導類型，不是下屬所能選擇的，但作為個人來說，可以說喜歡什么樣的領導。這種題目是沒有對錯概念的。第二題：分兩種情況，如果領導還沒有來，則：1.隨時和上級領導保持聯系，比如和領導秘書及時溝通；2.及時向單位領導通報情況，告知和上級領導溝通的情況，求得領導的指示；3.準備暴風雪情況下接待上級的措施，如準備雨具、車輛、通知領導要視察的單位或地方做好準備等等；3.如果暴風雨比較嚴重，及時告知上級領導當地情況，并建議上級領導改期來。如果領導已經來了，則：1.立即組織暴風雪天氣下的用具供領導使用；2.根據情況削減領導要視察的單位或地區，并向單位領導匯報；3請求單位領導向上級領導匯報，建議改變行程。

引用第306樓wdsczy于09-2-18 23:08發表的: 萬能的考官，面試的時候是否還會隨機問些問題？另外遇到所謂的陷阱題目怎么回答，比如考官說假如我們認為你不具備公務員素質未被錄取，你怎么辦？這類題目考得是什么能力，謝謝！1.如果考官感到還有剩余時間，可能會問一些問題。一般不會問的。

2.這種題目是考察考生的應變能力的。這種題目把握不卑不亢，兩分法看問題就行了。比如你說的這個，如果是我回答，我會把握：1.當公務員是我的人生理想，我會不斷去努力的；2.不管能不能當上公務員，我都會把每一件工作努力去做好；3.我認為單憑一次考試就判定是不是具備公務員素質，有點偏頗了，我會在今后注意加強學習，抓好自己的素質修養，不斷總結人生，不斷去開創自己的未來。

引用第310樓174628721于09-2-19 09:35發表的: 老師：您好！現在面試題目一般是在4-5道題目，我想問問老師，是否能根據你的面試經驗，幫大家列一個題目類型以及思考的大體方向。象組織類型、人際關系題等等

類型很多呀，我不是出題的專家，什么樣的類型我也說不清。不過據我的體會，公務員考試的題目（包括筆試和面試），都是從各個方面來考察考生是否具備公務員的基本素質的。在面試方面：時政方面的題目對于考生比

較難，這個是需要考生平時不斷積累知識的。考生平時多看新聞，多思考國家和社會大事，會有幫助。工作能力方面的題目，考生往往是回答不全或者按照套路回答，以不變應萬變。這種題目一定要針對題目具體內容要求回答。對于社會經驗和工作經驗不足的考生，也是有點難的。人際關系處理方面的題目，主要要有溝通意識，理解意識，反思意識，堅持原則意識，不能把矛盾激化。應變能力方面的題目，主要不能急躁，會穩定情緒，會根據具體情況迅速做出應對方案，保證事情能夠正常進行。

剛面試完廣州市公務員..把題目放上來，想看看處長的答案，也順便幫助其他考生..1，現在的干部學歷越來越高，但能力越來越低，你對此有什么看法？ 2，單位要你開展新業務，與現有的業務有沖突，你會怎么處理？

3，單位派你到其他單位進行一項任務，但該單位的人在你未到之前，就對你的態度不好，認為你不能做好這項任務，那你會怎么做？

4，一項任務中，你的直接領導給了你一個建議，但隨后另一個領導又給了另外一個建議，而且你覺得后一個建議更好，那你會怎么做？

題目可能有多少出入，但大概意思是這樣，期待處長的答案

1.這種時政論述題注意要兩分法看問題，并且不能太偏激，還要會看到背景情況。我認為應該這樣答：1.國家現代化建設需要更多高素質人才，所以通過考試進入公務員隊伍的政策是完全正確的；2.相信大批高學歷的人通過考試進入公務員隊伍，對于改變公務員隊伍知識結構，提高各方面管理水平，更好的為現代化建設服務，是有很大好處的；3.作為公務員，也要不斷去學習新的知識，提高素質，以提高工作水平；4.學歷越高，能力越差的觀點，是有失偏頗的，這里可能有兩方面的情況，一種情況是一些新公務員是從家門到校門，出校門到機關門，缺乏工作經驗，但通過黨和國家培養和工作鍛煉，會不斷積累經驗，勝任工作的，另一種情況是個別公務員通過學歷造假獲得高學歷，但工作水平并沒有提高，這種情況應該是極個別現象；5.可以談談個人的看法，如不贊成這種觀點，這種觀點是一些人的片面認識。

2.這道題不是很明白意思，我試著回答。1.新工作和手頭正在干的工作在時間上有沖突。則：及時調整手頭工作進度，盡快完成手頭任務，并把調整的情況向領導匯報；利用業余時間構想新工作的計劃，并開始準備；如果時間緊，則要加班，以完成任務；向領導說明情況，提出自己的建議，求得領導的支持。2.如果新工作與手頭工作在工作取向上有沖突，則要向領導匯報清楚，按照領導的指示開展工作。

3.這道題也不太明白意思，試著回答。1.對于交給自己的任務認真準備，熟悉任務的各個方面；2.和該單位進行充分溝通，虛心同該單位交流；3.在充分聽取該單位對任務的安排計劃后，針對計劃，提出自己的理解和建議，努力達成一致意見；4.加強與該單位同志們的感情交流，創造融洽氛圍，大家共同完成任務；5.及時向本單位領導匯報，說清楚與該單位的分歧，但不要過于指責對方，求得單位領導支持。

4.幾個要點：1.充分鉆研理解工作的各個方面，爭取做得更好；2.兩個領導的建議如果不沖突，則把兩個領導的建議爭取都吸收到工作中；3.如果兩個建議有沖突，看沖突對工作的影響，如果是小問題，則在工作中可以互相取舍；如果影響較大，則采取委婉的方式，向兩位領導提出建議，在肯定他們的建議的同時，指出他們建議存在的不足（最好是把另外領導的建議作為不足），以求得他們的理解；4.不管怎樣，不要把兩位領導的建議說出來，是矛盾激化。

引用第353樓ceokang于09-2-20 15:22發表的: 單位要做一份計劃，由你制定，處長認為你做的有些保守，副處長認為你做的過于超前，請問如何處理？ 我會這樣考慮：1.分別請示處長、副處長，看計劃是哪些方面保守，哪些方面超前；2.根據兩位處長的意見進行總結歸納，看兩位處長的意見是否有沖突。如果沖突不大，那將計劃根據兩位處長意見進行修改，盡量把兩位處長的意見吸納進來，形成新的計劃；3.如果兩位處長意見沖突較大，則仔細分析對工作的影響，看是否能夠實現，做出自己的判斷，然后以委婉的方式分別向兩位處長說明（這時也可以把兩位處長的意見作為自己的建議分別向兩位處長說明），求得兩位處長的理解；4.經過多次修改，把平衡了的計劃報告領導。注意我說的分別兩字，就是說不能讓兩位處長的意見直接見面，避免引起矛盾，影響團結。

引用第391樓dicklb于09-2-21 17:26發表的: LZ你好，感謝你的耐心解答。我今年的面試也掛了，因為我們面試考了專業，我答的很爛···

我還有幾個疑問，我曾經遇到過這么一個題：你朋友生病了，你帶禮物去看望他，但是你上學時的院長和朋友住一棟樓，而且碰巧看到了你，以為你是給他送的禮物，于是把你讓進了屋準備接受禮物。但是你還是想把禮物給朋友，問你怎么說才能讓院長不會覺得難堪？ 這個問題我一直不太會答，想請教一下考官。

我認為這樣回答較好：1.感謝院長對你的培養，詢問院長身體，工作，生活方面怎樣，可以說一些上學的往事，使關系更融洽；2.詢問院長是否認識你的同學，這樣就把事情扯到你的同學上了；最后說出你的同學有病了，我來看看他，病的具體情況告訴院長，院長作為老同志，一定會明白你來的目的的，你的禮物就會到同學手上。；4.和院長約定以后和同學們來看他，感謝他的教育之恩。

引用第402樓牛36于09-2-22 15:49發表的: 請問考官，關于公務員的社會責任或者具備的道德品質，該怎么回答好？

你說的問題在公務員法中已經闡述的非常明確，建議你好好看看，也建議每個想考公務員的人都要好好看看。公務員是履行國家管理，從事非盈利目的的社會公益工作的人，他的工作出發點和工作落腳點都體現在國家管理、非盈利目的和社會公益性。從這些來看，我認為最基本的是：忠于祖國，維護國家的利益，具有為人民服務的自覺意識，團結，遵守各項法律法規和紀律以及社會公德，恪守職業道德。

1、你們單位與外單位一起工作，你們單位出現了錯誤，你的領導不明情況，給外單位打電話說是外單位責任，但你了解情況，你怎么辦？

答：我試著重新安排一下回答：1.及時了解失誤造成的損失或負面影響，并根據情況制訂彌補對策；2.以適當的方式向領導說明情況，并提出你的彌補建議，需要承擔責任的承擔責任；3.及時與外單位溝通，共同商量彌補措施。（注意你不要承擔責任，除非就是你出錯的）；4.按照領導的指示去努力彌補損失；5.及時總結教訓，使今后工作不會再犯類似問題。

2、你與同事共同完成一項工作，主要功勞在你，同事主動向領導匯報，工作成果都是由他作出，領導當面表揚了他，你怎么辦？

答：1，我之前與同事都是和睦相處的，從未遇到這種事，但如果遇到這種事，我會找這位同事溝通一下，可以通過談心的方式，自然地引出話題，了解他獨占功勞的原因。

2，根據了解的原因，具體分析，并會婉轉地告訴他，他這樣做是不對的，不論工作是作好了還是做壞了，我們都是一個團隊，都是為了干好工作，干好了是大家的功勞，干壞了一起承擔，只有這樣才有利于團隊戰斗力的提升。

3，會向他說明一點，為了單位的和諧，這次我不會追究下去，但希望下不為例。4，我不會因為這件事而對同事產生成見，在今后的工作還是會盡力配合他的。

我覺得應該這樣回答：1.在適當的場合以適當的方式向領導說明情況（同事不能在場）；2.不會因為這件事情影響和同事的關系，會繼續支持同事的工作；3.今后會更加努力的工作，做出更大成績。注：根據我的工作經驗，我不會向同事說這件事情的，這樣反而會使關系緊張。

3、你怎么看“新官上任三把火”？

我覺得應該這樣回答：1.每個人都有不同的認識事物的思維和做法，所以作為單位的新領導，肯定和前任會有不同的工作方式方法，就會給人有三把火的感覺，其實可能是四把、五把火，作為單位的同志們應該理解領導的用心，支持領導的工作；2.作為領導，燒三把火不能盲目，下車伊始，哇啦哇啦，要經過周密細致的調查研究，提出正確的工作思路；3.燒三把火不是全盤否定過去，而是承接工作，完善工作，使工作做得更好。

4、今年爆發的金融危機，使大學畢業生的就業更加困難，現要求你對2009年的畢業生就業心態做一個調查，你怎么確保調查的真實性，對此你如何打算？

這道題是考察你的工作能力的，就是要怎樣開展調查，并保證調查的真實性。注意這幾個要點：1.認真研究調查的目的，明確任務和要求；2.這項調查是反映整個畢業生的心態的，所以應該越廣泛越好。根據任務和要求，搜集有關信息，如本地區的高校數量，全部畢業生人數；3.根據經費情況選擇合適的調查方法，這種調查肯定

是抽樣調查，需要用到抽樣原理計算。如本地區高校較多，可按照地域分布抽選部分高校（高校少就可每個學校都調查），每個學校抽選部分學生開展調查，制定調查方案，擬定調查問卷；4.抽選調查人員進行培訓，嚴格紀律，開展調查，并有督導人員監督調查過程；5.調查結果上來后進行匯總，評估匯總結果，做出正確判斷，得出正確結論，寫出調查報告。

注：實際上，我們公務員開展調查工作時，就是這樣去做的。調查工作有很多種，如抽樣調查、典型調查、重點調查等等。

引用第444樓jaf626于09-2-23 10:51發表的: 樓主處長，您好，我想問一下這題“單位要組織一次雙休日公務員新知識講座,你將如何籌劃?” 后面說是“籌劃”（有的有說你打算‘如何策劃并組織實施’），那答題的時候要不要說講座過程怎么樣，之后怎么樣，還是講你寫出一份策劃方案或者構思這個講座的過程。如果是您，您怎么答？

應該還沒出差吧，快面試了，著急等待回答，謝謝！

籌劃和策劃沒有本質區別，組織實施就是另外一回事情了，但如果加上打算如何組織實施，就是一樣的事情，主要是策劃方案，而不是實施。我覺得可以這樣回答：1.認真研究這次活動的目的，可以和有關人員討論；2.搜集一些信息，比如公務員目前的知識結構，黨和國家對公務員的政策、要求等，公務員希望講什么（可以開座談會征求意見），以明確講座的內容；3.根據實際情況選定活動方式，實際情況包括經費情況、參加人員情況等等，是邀請專家講課？還是參觀一些事例、場所等；4.寫出活動方案報領導批準。

引用第450樓rlynylove于09-2-23 17:12發表的: 考官伯伯，我又來了。復習的時候又遇到一個問題，就是處理人際關系的時候，對于上級越級的問題，不是很明白如何處理。

比如下面這道題，對于一個沒有工作經驗的考生來講，不知道怎么處理才最妥當。

假如局長器重你，經常越過科長安排你做一些職責范圍以外的事，有時影響到你的本職工作，對此科長有看法，同事背后有一些議論，你將怎么辦？

我的答案：

1、認識到局長器重是對自己能力的肯定，要化感激為工作的動力，更努力投入到工作中去；

2、自己沒有處理好各項工作關系，要檢討，是否工作效率不高，是否可以加班完成，力爭使各方面都滿意；

3、意識到任務量太重或者自己的工作超出職權的時候，可以找時間跟局長說明情況，表明自己能力和精力的不足，委婉提出自己越權不利于單位團結。請示是否可以把任務派給該職權范圍內更有經驗的同志，但也要表態以后工作依然會盡力幫局長分擔，相信局長一定會理解我；

4、向分管自己的科長道歉并說明情況，以后一定堅決優先完成直接領導布置的本職工作。處長伯伯，您看我的回答是否成熟？完全沒有經驗，暈暈的，請您指點，謝謝您！

你答的基本可以，注意幾點：1.最好不要向局長說越權的事情，因為這是局長的職權范圍；2.局長的每項直接交代給你的工作，都要向科長匯報，求得科長的指示；3.每項工作完成后或過程中，先向科長匯報，遵照科長的指示修改工作；4.最好把局長交代的工作放在業余時間完成。5.不要向科長抱怨局長越權，而是努力按照兩位領導的指示做好每項工作。

引用第499樓shmilybin于09-2-26 21:58發表的: 《西游記》中孫悟空每次將“妖精”制服，都被“領導”接走了，從而證明了“關系”的重要。對于“關系”你有何看法？

這種題目你要思路廣一些，會兩分法看問題。我覺得應該注意這樣幾個要點：1.人類社會是由各個人組成的，所以，必然存在關系問題，關系有很多種；2.對待關系問題要辯證的看，比如，通過關系，可以使工作成功，可以使人改正一些問題，可以創造一些機會，但也可能使人墜落，等等；3.我們在人生事業中要處理好各種關系，但也不能陷入到里邊，不能只憑關系，還要有自己的努力；4.對于導致不好結果或不良風氣的關系問題，如受賄、作弊等，要加強防范制度建設，減少這種關系對社會正氣的影響。

給處長大發個詳細點的題目: 1.有人建議恢復五一七天長假,以拉動內需刺激消費,你怎么看? 2.小張受單位委派,去調查農村困難戶工作,碰到有返鄉農民工準備創業但有農業技術方面的困難,如果你是小張,你怎么辦? 3.某機關人員在工作時間死亡,經縣公安局調查認定為自殺,死者家屬表示不滿,策劃群眾圍攻縣政府,請你應對這種情況搞一個應對方案.4.你初來咋到,科室中原本兩個水火不相容的同事甲和乙都對你十分熱情,有籠絡的態度,你怎么辦? 5.現場進行一個展示會,領導,專家,新聞媒體都在場,但是因為技術原因,展示會不得不停止,作為組織者的你,應該怎么辦? 1.這種時政方面的題目，一般沒有什么對錯的，只是看考生是否思路開闊，認識正確。答這種題注意要兩分法看問題，認識要正確，不能有反動或不良的認識。我試著答：1.國家在取消五一長假時，是考慮了很多人的建議，特別是弘揚中華傳統節日的考慮（這是說事件的背景）；2.國家進行假日改革已經有幾年了，通過每年3個長假，的確拉動了假日消費，成績是顯著的，但也帶來一些負面問題，如交通問題；3.取消和要求恢復，都有它的道理，特別是從減輕交通壓力上看，不宜恢復，而從要求恢復上看，主要是無法落實帶薪休假，這個問題應該是繼續加強制度建設；4.我的看法，從弘揚中華傳統上看，我認為不能取消已經確定的清明等假日，但從國家層面上看，不可能過多增加假日，我建議國家再增加一天假日給五一。

2.我會這樣考慮：1.搜集有關信息，如了解這種困難具體是什么樣的，是個例還是群體，在創業方面還有其他什么困難；2.調研回來后及時寫出報告，向領導提出建議；3.到相關部門去咨詢，建議他們采取一定措施幫助農民工，如舉辦培訓班；4.對于那個向你反映情況的農民工，向有關單位咨詢技術問題，并回饋那個農民，指明他去哪里可以得到有效幫助。

3.1.盡快向領導反映情況；2.及時通知死者單位，來人疏導家屬；3.及時了解有關情況（如向家屬、單位了解），并根據情況向家屬說明，安撫家屬；4.及時通知有關部門，如公安、家屬所在單位等，協助維持秩序，防止出現過激行為；5.根據領導指示，確定負責人員和地點，同家屬進行溝通協商，找出解決辦法。

4.這種人際關系處理問題，注意要有溝通、理解和反思意識，注意搞好團結。這道題：1.作為新同志，會認真的向兩位老同志學習，尊重他們，熱情的和他們相處；2.兩位老同志布置的工作都會認真完成；3.不參與他們之間的事情，也不支持一方反對另一方；4.盡量避免他們工作之余私人的邀請，以免引起誤會。

5.1.迅速向領導匯報，求得領導的指示；2.迅速派人向領導、專家、新聞媒體說明情況，致歉，求得理解；3.迅速和有關人員研究，找出技術問題的造成原因，看是否能夠確定展示會延遲到什么時候再開；4.組織人員向領導等征詢意見，看有什么要求，能夠辦理的及時辦理，如交通費用、住宿費用等。5.可以組織一些紀念品，如果已經準備好了，就當場發放。

引用第547樓070151181于09-3-2 19:07發表的 回 497樓(z0000000)的帖子 : 請教一個問題：你是某機關的綜合辦公室秘書，你的上級機關辦公室主任授權讓你保管和在他同意的情況下使用機關的印章。辦公室主任被組織上依法定程序免職，但他個人認為這是有人和他故意過不去。出于發泄私憤怒與怨恨，辦公室主任從你處取走印章，并拒絕將印章交還機關，致使機關無法從事正常的政務活動。此時，你怎么辦？你會提出何種建議？謝謝老師了！

1.立即向上級領導匯報清楚事情事情經過，聽從領導指示辦事；2.詳細回憶有關事情細節，搜集相關證據、證人備用；3.作為印章保管人，是負有保管職責的，印章是不能隨便讓一個人拿走的，所以，你應該寫出檢討；4.建議領導完善規章制度，防止此類事情再發生；5.建議領導依法追回印章，并采取必要措施防止因印章發生事件，如登報聲明等。

第一次答面試題，考官幫看看我的思路和回答有什么問題，可以嗎？謝謝 組織國慶60周年活動

不知你說的是要設計活動方案還是組織一次活動。但不管哪種情況，你答得都有點落入套路了。這個問題就是要你根據搞國慶60周年慶祝活動這個工作來展開思路。我覺得應該這樣考慮：1.認真思考研究國慶60周年活

動的內涵和意義，明確任務要求；2.如果是設計方案，可把內容和方式考慮的更廣泛一些，如果是組織一次活動，可考慮一項什么活動（文藝、宣傳板報、體育比賽、詩歌朗誦、外出教育等等）3.根據經費情況設計活動方案；4.認真組織實施；5.如果是設計方案，要報領導審閱。

部門領導對你的工作方案不回復，上一級領導催你工作

我覺得應該這樣考慮1.認真調查研究工作方案不回復的原因，可向各個部門領導詢問；2.針對原因展開工作，如因部門領導沒有看到方案，就要認真告知方案。如因部門領導忘了，就要提醒他盡快完成方案。如因對方案不滿，拖延工作，可以向部門領導認真解釋。如因方案無法實施或有困難，則要了解清楚為什么。3.對不滿工作方案的意見進行認真研究，如果不屬于原則問題，告知部門領導可以采取變通辦法完成方案。如果是原則問題，要整理出來報上級領導；4.對完成有困難的或不能完成時，在自己的職權范圍內幫助解決困難，不能解決的，報告上級領導。5.不管怎樣，要設身處地從部門領導考慮，避免矛盾激化。

對找個好工作不如找個好老公的看法

這種時政題不要斷然下結論。我認為應該這樣回答：1.每個人都有自己的世界觀，價值觀。但要樹立積極向上的世界觀、價值觀。2.承認目前就業壓力很大，但要努力去開創自己的事業，積極就業，不能有等、靠、要思想。3.有這種思想認識的人應該是少數，并不能代表主流思想；4.我自己是不贊同這種思想認識的。女性應該自強自立，積極創造自己的幸福生活。如果我是女性，我不會這樣做。

引用第568樓wangswang于09-3-5 10:07發表的: 考官你好，這是我今年的面試題，你能幫我看看嗎？

1、目前出現了PK，粉絲等網絡語言，中小學生的作文中經常出現，你怎么看？

2、有人負責我服從，沒人負責我負責，這句話你怎么看？

3、一個杯子里，要倒進干凈的水，首先必須倒出骯臟的水，你怎么看？

4、一個重病患者亟需手術，但銀行卡密碼丟失了，銀行堅持要補辦手續后才能取錢，而這可能來不及了。如果你是銀行工作人員會怎么做？

1.1.人類語言是不斷發展的，在目前網絡時代，出現這種語言很正常；2.作為中國，漢語文字是母語，但也是會不斷吸收外來語言來豐富本民族語言，如已知的沙發等等，就是外來詞語；3.外來詞語經過漢語改造，有其特定的含義，是可以作為漢語詞語使用的，像粉絲之類，但必須規范，像PK之類，就不好；4.國家應該對漢語詞語進行規范，不能隨便，不能有外來字母的情況。

2.1這個問題要兩分法看。1.有人負責我服從，如果是領導（或自己是助手）負責，當然服從，如果是自己的責任，必須自己負責，就不是服從的問題；2.沒人負責我負責，要根據情況。該我負責的我必須負責，不能不管；不該我負責的，沒人負責，要積極向上級領導匯報，確定責任，同時認真做好自己份內的事情；3.不管怎樣，都要積極工作，不能推卸責任，更不能看著工作掉地上。

3.我覺得這種題目，就是看能否思路廣闊，立論正確，沒有什么對錯的。1.不破不立，要完善、創新，必須除舊，樹立改革意識；2.對于思想，要破除束縛、影響發展的思想，樹立改革、創新的思想；3.對于工作，要敢于揭露錯誤，改正錯誤，取得新的成績；4.對于人生，要不斷糾正方向，開創自己的事業。可以舉例說明。

4.1.不要斷然拒絕，要有熱情服務思想；2.安撫用戶不要緊張，冷靜想想密碼是什么，可以在不違反原則的情況下幫助用戶回憶，提示；3.耐心向用戶解釋，求得用戶的理解；4.積極向領導反映情況，并提出自己的建議，看能不能特事特辦。盡快解決問題。5.盡自己力所能及幫助用戶，如向醫院說明情況，求得理解。

引用第574樓河山于09-3-5 20:54發表的: 請教一個真題：領導派你和一名同事共同辦一件事，該同事不配合，并在領導面前說你壞話，領導在開會時公開批評了你，你會怎么做？

追問：假如領導相信那位同事的話而不信你，你又怎么做？ 這個題困擾好久了，感覺矛盾太尖銳了 不好解決。請考官幫幫忙

1.鎮靜對待，不要過激；2.認真反思自己的工作，特別是同事說你壞話的問題，看是否有做得不夠的地方，努力

糾正；3.不管是否領導批評，努力按照要求完成工作，工作完成后認真寫出工作總結；4.選擇合適的地點、方式方法向領導解釋清楚；5.嚴格要求自己，認真工作，襟懷坦白，做好團結，以優異成績取得同志們和領導的理解，信任。

引用第579樓woow1981于09-3-6 10:33發表的: 這道題是這樣的：某市有規定，老人上公交車后，如果沒有座位的話，公交車不能啟動，假設你是一位公交車司機，在公交車站，一個老人上車了但他沒有座位，按規定你不能開車，這時，面對乘客的紛紛指責，你怎么辦？

這是考察服務意識和危機應變能力的題目。應該這樣考慮：1.穩定情緒，避免矛盾激化；2.耐心細致向乘客解釋為什么這樣規定，從尊老愛幼和安全方面講，求得乘客的諒解和支持；3.動員乘客讓出座位給老人；4.待老人有座位后，向大家致歉，并在安全前提下，提高運行效率，安全送達每位乘客。

引用第605樓shmilybin于09-3-8 16:05發表的:

3、有人說，現在的年輕人喊苦喊累，是因為社會競爭激烈的原因，你如何看？ 考官大人，幫忙解決下把，謝謝

這個題我們有幾種不同的理解方法，不知道是從年輕人喊苦喊累的原因答起，還是回答面對競爭激烈我們該怎么辦？

我一再說過，這種時政題是沒有什么對錯的，答這種題目一是要很了解國家方針政策及社會思潮，能夠答出背景情況；二是要兩分法看問題，三是要有認識正確，不能偏激，更不能有不健康思想或者反動思想。這種題目對于年輕人來說，其實很難的，一般都不會回答很好。而要回答好這種題目，主要靠平時積累，要關心國家大事，平時經常對國家大事和社會熱點問題進行多角度思考。對于你說的這個題，我的看法是：1.對于苦、累的認識。一方面，年輕人剛剛進入社會，對于生活和創業的艱辛經歷不多，有很多不適應，因此面對各種生活問題總感到壓力大；另一方面，現在很多年輕人都是獨生子女，在家長的呵護下成長，有很多人更是從小就生活在福窩里，不知什么是艱難，一些小小的困難就感到苦、累；三是每個人對苦、累都有自己的理解。2.社會競爭是什么時候都存在的，不管是過去還是現在。每個人的創家立業，都要通過努力去實現。因此，要正確認識社會競爭；3.目前就業壓力比較大是現實，應該承認，但相信會隨著國家經濟的發展，人們的生活會越來越好。4.自己會努力開創自己的事業，敢于面對困難，相信困難會克服。吃苦受累，也是對自己的鍛煉，也是一種經歷。

這是我的面試題目及自己的答案，請處長指點。

一、07年某市把養老保險推行進農村，第一次把農村居民納入養老保險計劃，花費3.6億元。對此你有何看法？

1.要回答背景。我國社會保障體系過去一直比較弱，特別是過去由于城鄉二元結構造成農村居民比城市居民的社會保障更弱；2.隨著國家經濟發展和社會進步，社會保障體系建設越來越受到政府和各界的關注，社會保障體系在逐漸完善；3.把農村居民納入社會保障體系，是我國社會保障體系建設的重要一環，這個市啟動農村居民養老保險制度，是體現國家民生工作的重要內容，是好事；4.目前我國社會保障體系還有很多有待完善的地方，隨著國家和居民的財力提高，相信社會保障體系會更加完善；5.對社會保障，自己可以提一些建議。比如要體現公平，要保證落實，要實事求是等等。

二、大學生自主創業越來越多，如果要你做一個相關的調查，你如何保證數據的真是準確？

這道題是要組織一項大學生自主創業調查，就要根據這項工作來回答。1.研究調查工作要求，確定調查目的和任務；2.根據目的和任務選擇調查對象和時間限制，這里當然是已經就業的大學畢業生；3.搜集有關信息，如本地區大學生畢業人數，就業人數，居民戶數等，可以到有關管理部門和學校去搜集；4.這個調查顯然要采取隨機抽樣調查方法。根據經費情況，擬定調查方案，抽取調查樣本，方案中要有甄別和質量控制要求；5.培訓調查人員；6.開展調查，調查過程中要有督察人員，保證調查質量；7.根據調查結果寫出調查報告。

三、你的領導經常在你快下班的時候給你布置緊急任務，導致你經常加班，為了改變現狀，你將采取什么方法？

領導在快下班時布置緊急任務，我想應該是大局所需，對于完成好工作是義不容辭的。我會努力把布置的工

作做好，這就需要提高自己處理公務的能力，統籌安排自己的工作，合理分配時間。我會分清工作的輕重緩急，既然是緊急工作，我會把手頭上不是那么急的工作緩一緩，先做好緊急的工作，事情一件一件的處理。

如果我有發現更好的解決方法，我也會向領導提出來。比如在條件允許的情況下請示領導安排其他同事和我協作，這樣即能解決下班后自己一個人做不便協調的問題，同時也給了其他同事鍛煉的機會。

我從加強自己工作能力方面入手，把工作安排好，并在處理問題時兼顧靈活。

四、你的單位成績突出，表現優秀，兄弟單位經常過來參觀學習，領導要你負責接待任務，你將如何做？ 這道不會答

五、你們單位上組織了一個培訓，開始時間到了，領導和主要人員都到了，但是參與的人數缺席過半，你作為培訓的組織人員，這時該怎么辦？

1我會向領導解釋沒來的同志可能是手頭上工作忙走不開或是可能遇到了緊急的事情，請示可否推遲培訓的時間

2迅速聯系到沒來的同志，向他們告之這次培訓會有考核，如果沒有其他重要事情盡量趕來，同時向他們明確請假制度，不來的話應該是要提前請假的。

3如果有些同志實在是因為工作上走不開，不能前來。這次培訓是提高單位同志業務水平的一個很好機會，同時單位也做了前期投入。為了惠及更多同志，我會臨時召集單位其他有意愿參加本次配訓的同志。4人員到齊后，培訓過程我準備攝錄機進行攝錄，以便整理成音像材料供沒來的同志學習。

三。這道題目你答得比較好，實際工作中，經常會有這種情況出現，那只有服從領導安排，努力把工作做好，同時要努力學習，提高業務能力。同時，根據實際情況，在適當的時候和適當方式，向領導提出工作建議，使工作能在工作時間內完成的最好不要加班。

四。這種題目應該很好回答呀，就按照你平時接待同學應該怎么做就行了。1.準備好對方要來參觀學習的各種文字材料備用；2.詢問對方來的情況，如人數，職務，男女，來此幾天，日程，來回時間，來此要參觀學習的主要內容等等；3.根據對方的答復，擬定接待方案，報領導同意。方案包括：住宿地點，房間安排，宴請地點，參觀學習地點和己方參加人員，己方接待陪同人員，接待車輛安排，回程票務安排，注意事項，接待經費預算等等，另外根據當地旅游項目，制訂一個計劃，等對方來了后與其商量確定有關項目。4.根據領導同意的接待方案，印刷成小冊子，發本單位有關領導和人員，以使每個有關人員都清楚如何接待及日程。另外，留出部分小冊子給對方人員，使對方人員也清楚整個行程。5.對方來了后根據情況及時把調整的行程告知雙方有關人員。五。這種危機處理題目，要抓住盡快改變尷尬局面這一基本原則。1.迅速組織人員對未到人員進行詢問，看是什么情況不能參加培訓；2.根據詢問到的情況及時調整工作，如是因為大部分在路上，向領導表示歉意，看是否少等一下；如是因為沒有接到通知，請示領導看能不能延期舉行；3.如果不能延期舉行，那就如期開始培訓（你說的組織一些人員臨時參加也可以）。等培訓結束后，要對沒有參加的人員進行處理（如通報批評，繼續培訓之類）；4.不論怎樣，都要向有關領導表示歉意，承擔責任；5.事情結束后，要及時反思，承擔責任，總結經驗，以使此類事情不再發生。

引用第629樓長富牛奶于09-3-10 18:43發表的: 考官你好，我通過了選調生筆試，如果面試時問我為什么報考選調生，我應該怎么回答？要說說選調生含義之類的嗎？

謝謝！

我沒有選調生面試的經歷。但我想如何回答這個問題，我會考慮：1.背景。國家選調高校畢業生充實基層的意義，就是要通過有較高學歷的人員充實基層，從而改善基層工作人員的知識結構，更好的貫徹國家大政方針；2.作為有志青年，愿意為國家的建設和發展貢獻自己的力量，報效祖國；3.通過基層工作鍛煉，可以鍛煉自己的工作能力，提高工作水平，歷練思想和意志，更好的為國家服務；4.相信基層工作也能作出很大的成績，成為有用的人才。

引用第665樓hexw529于09-3-12 21:24發表的: 考官，您好，請問下面幾個問題應該怎么回答才好，能否給些思路？發現這些面試題，自己也能夠回答一點，但是不知道怎么回答才算比較完整和全面，請指點下，謝謝了

1：根據統計，我國大學生自主創業率不到1%，而西方發達國家的在20%-30%之間，對此，你有什么看法？

2：你和同事一起完成某項工作，領導在會議上表揚了你，但同事對你逐漸疏遠，對此，你怎么辦？

3：你所在單位在網上被網友批評服務態度不好，效率低，你怎么辦？

4：作為學校的代表，校長派你接待地震災區的20名小學生來交流學習，如何安排活動？

5：你們學校校慶，校長派小學女生在寒冷的天氣里穿短裙迎接，網友反映指責，說你們不愛護學生，記者來采訪，你作為校方代表，校長派你接待，你如何接受采訪？

1.背景。我國長期以來形成的學而優則仕觀念，使讀書做官觀念在人們頭腦中根深蒂固。大學生是天之驕子，讀書出來就要國家分配工作也是新中國長期計劃體制下的思想影響；2.改革開放后市場經濟體制的建立，打破了傳統的就業體制和創業思想，但還有很多人不能適應；3.其實在現在，很多思想活躍的大學生已經在探索創業，并有很多成功的例子，這些人應該是當代大學生自主創業的楷模；4.國家應該建立更完善的大學生就業機制，完善支持大學生創業的各種政策措施，鼓勵大學生自主創業；5.作為大學生，要打破傳統思想，拓寬就業思路，在各個行業上做出自己的成績。

這種題目是沒有什么對錯的，關鍵是思路要寬。

2.1.不管領導表揚不表揚，要一如既往努力工作，并取得更大成績；2.以坦誠、熱情的態度和同事搞好團結，盡自己能力幫助同事，消除一些誤會；3.認真反思自己，看是什么原因造成疏遠，改正自己的缺點；4.對于一些誤會，在適當的場合以適當的方式向同事做出解釋，以得到理解。

3.1.認真對待批評，不能視而不見；2.認真總結反思各項工作，查找網友批評的問題癥結在哪里；3.對于網友批評的正確的，要虛心接受，并做出整改措施；4.對于網友有誤會的，可以在適當的場合和適當的方式，向網友做出解釋，并表示虛心接受網友的批評，歡迎監督工作。

4.1.詳細詢問災區到達學生的情況，如人數、男女、受災基本情況、有什么特殊要求（如受傷），日程安排等等；2.根據了解的情況，研究交流學習的目的，明確任務，針對每個特殊情況做出接待安排，制定詳細的接待方案；3.由于是從地震災區來的小學生，主要目的應該是消除地震造成的陰影，可根據這個目的組織一些活動和措施，如組織一幫一，發動募捐，安排參觀學習以勵志等；4.將學習交流計劃和經費預算提交領導審定，組織實施。5.1.以謙虛、認真的態度接待媒體記者；2.可向記者提供一份書面材料，詳述這次校慶活動的情況；3.對于網友的指責，抱著謙虛的態度認真反思，如果指責的對，提出整改意見，虛心接受網友的批評；4.如果與事實有出入，也向記者解釋清楚，求得記者的正確理解；5.不管怎樣，都會在今后的類似活動中注意網友的批評，加強對學生的愛護和管理，讓家長放心。

引用第715樓河山于09-3-18 22:06發表的: 考官 請教個題目 假如領導把會議的名單給你，讓你通知，有個人不在名單上卻老打電話給你要求參加，在被你拒絕后現在又打電話給你，假如這個人就是我，你會怎么跟我說？（這個是一真題，最后一句話中也是主考官念的）

1.仔細聽取要求參加的理由，看跟會議有無矛盾或影響；2.告訴要求參加人他的心情和要求已經知道了，能夠理解；3.告訴他參加會議的名單是領導擬定的，自己不能隨便改變；4.同時告訴他自己的一些推測，比如為什么沒有讓他參加會議的理由（如會議目的和他的工作職責不同）；5.告訴他會把他要求參加會議的情況向領導匯報，等領導決定后再回復他。

引用第776樓大洋彼岸2于09-3-23 13:28發表的: 例如：談談你對“小事講風格，大事講原則”的理解。謝謝指點！

這是如何處理人際關系的題目，注意一定要抓住題目的實質問題。像你說的這個題目，我覺得應該注意這幾個要點：1.由于每個人的認識和處理方式不同，同事之間的矛盾是經常會有的；2.出現矛盾了，就要注意避免激化，對工作造成損害；3對于一些小事上的矛盾（一些對工作影響很小，或者不牽涉到重大違紀違規的問題），要講究互相理解，謙讓，多從自己方面找問題，大家團結一道把工作做好；4.對于一些重大原則問題，則不能謙讓，要有原則性，不能當老好人。比如同事有違機關工作紀律問題，就不能謙讓，看著不管，或者一起違紀。

引用第801樓回家的魚于09-3-24 11:53發表的:

尊敬的考官問您三個問題好么，謝謝您的答復

1、某市農民通過法律手段讓市政府就其行為做出了道歉，你怎么看這件事情？

2、組織一次到別縣的外出考察，說說你的思路。

3、今年某鎮的西瓜豐收了，可是無銷售途徑，很多爛在了地里，你做為鎮長，該怎么辦？

1.依法治國是我國的治國根本方針，只有依法行政，才能使各項工作有序，事情規范，符合最廣大人民利益；2.農民通過法律手段贏得了自己的利益，說明我們國家法制建設取得了很大的成績，政府是實實在在依法開展工作的；3.同時，也說明人民群眾法制意識的增強，民主意識的增強，通過法律來維護自己的利益越來越深入人心；4.相信今后隨著法制建設的不斷深入，我國法律會更加完善，人民群眾的利益會更加得到保障。

2.1.認真研究外出考察的目的和具體項目；2.根據目的項目，寫出考察提綱，包括參加人員，考察內容和具體項目，考察對象或部門，經費安排，日程，考察要求等，報領導同意；3.聯系對方有關單位，將考察提綱發對方有關部門，商談具體接待和考察安排；4.組織有關人員集中培訓，保證考察順利進行。

3.1.認真調研鎮里西瓜的具體滯銷數量，傳統銷路，滯銷原因，種瓜成本等；2.迅速組織強有力班子，研究解決辦法，分工負責外出推銷；3.可以通過多種媒體登廣告推銷；4.及時向上級領導匯報，求得領導支持，幫助解決困難；5.做好深入細致的思想工作，穩定農民情緒。

引用第829樓hrhrhr00于09-3-25 12:02發表的: 考官大人 我有這么兩個問題向你咨詢：

第一就是誠信以及相關的問題被考的概率很大 比如：你對“以誠為本”是怎么理解的？

第二就是道德以及相關的問題

比如：“德不孤，必有鄰”，談談你的看法？

第三就是勤奮以及相關的問題 比如：對“天道酬勤不酬怨”的看法？

這類的問題都是對人必不可少的一方面進行考察，面試的時候我們對這種問題應該從那幾個方面去分析？ 切入點在那？ 如何鋪開？ 如何收尾？

這種題目，要求你的思路開闊，認識正確，能夠客觀的、兩分法看問題，一般沒有什么對錯的。要想回答好這類問題，的確不容易，我接觸的考生還沒有回答的很完整的。這類題目不在一時的突擊，而在平時的積累。能夠對各種國家大事、社會熱點問題主動關注，主動思考。至于怎樣回答？我也說不好，畢竟各個題目是不一樣的，必須根據題目回答問題。我只能給你個大概的思路（你說的三個問題我就不說了，那樣有可能沖淡你的本意）：1.要有題目背景的說明和認識；2.要會客觀的、平衡的、多角度的看問題，切忌只從一個方面說，或者直接點明對錯；3.認識上要正確，符合黨對當代青年的的要求，有努力向上的精神，不能有不良的、或者甚至反動的思想（比如今年有個題目是說碩士生賣肉的，有個考生上去就說“在這個弱肉強食的社會”，顯然不合適了）；4.要有自己的獨立思考和認識，從中可以透出你的世界觀，對待國家大事、社會熱點問題的認識。以上我說的4點，也可以說是四部曲吧，你可以試著從這四個方面去揣摩。

引用第842樓lxydty于09-3-25 20:50發表的: 面試老師，我對一些讓你談談對名人名言、俗語的看法，很沒頭緒，比如你怎么看”一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”這句俗話。我除了想到團結、集體的力量大之外，想不出其它的，也不知道該如何去說。您說對一些時政之類的要辯證的看待，是不是都要講講它們好的一面和差的一面。像下面的題目，我也辯證的說，對嗎？

題目：在人際交往中，有人說要善于表現自己，有人說要善于克制自己，你有何看法？

答：在人際交往中，有人說要善于表現自己，有人說要善于克制自己，我認為這兩種說法都有合理性。

善于表現自己，其實就是一種良好的溝通方式，通過展示自己的才能，讓同事和領導看到你的閃光點，使他們放心把工作交給你，同時也能獲得更多的進取機會。但過度的表現就是炫耀，容易造成同事關系不和諧，不利于工作的開展。

善于克制自己，是一種謙虛的表現，能給人留下謙謙君子的好印象，但過度的克制是退縮，埋沒了自身的才華，也會被大家“忽視”掉。

在工作中，我們既要講究表現，又要有適時的克制，注意處理好同事間的關系，姿態不要太高，也不要太低，說白了，就是做到實事求是，與人交往，以誠相待。

你的認識很對，就是這樣想。

引用第853樓subingbo于09-3-25 23:39發表的: 考官你好！我想問問，在面試時怎么做自我介紹好點呢？從哪幾個方面說？謝謝！主要從：學歷（大學開始，包括學位）、專業、政治面貌、在校獲得過哪些獎勵，參加過哪些重大社會活動、取得過什么成績，如果已經參加工作，可說明主要的工作經歷（如主要工作單位、從事的工作是什么、獲得過什么成績、目前職位等）。注意不要羅嗦，簡明扼要。這種介紹可在下面事先寫好背一下。

引用第872樓大洋彼岸2于09-3-26 19:13發表的: 考官您好，下面是我的答題，能不能給點評一下，謝謝 “人比人氣死人”談談體會和看法

人比人氣死人，強調的是人們對待比較的態度。如果處理不好這一關系，我們很容易掉入嫉妒，懊惱，怨恨的陷阱中，在消極的情緒里迷失了前進的方向。如果處理好了這一關系，就很容易形成“比學趕幫”的氛圍，在比較中取他人之長，不自己之短，在競爭中實現良性發展。

我個人是贊成比較的。通過比較才能發現自己的劣勢和不足，不至于成為井底之蛙，固步自封，盲目自大。當然這種比較是情趣健康的比較，而不是吃穿消費上的攀比行為。

在比較的同時，我們應當看到他人成績背后的付出。游泳神童菲爾普斯在北京奧運員會上一氣奪得八枚金牌，刷新了歷史。奇跡的創造，與他十幾年如一日的刻苦訓練是密不可分的。認識到這一點我們就不會再抱怨命運的不公。

要在比較中實現自身的良性發展。找到了差距，設定了目標，就要擺正心態，付出努力，相信“天道酬勤不酬怨”，付出艱苦的努力就一定會有所收獲，取得成績。

你答得還可以。這種題目沒有什么對錯的，就是看能不能思路開闊。我覺得除了你說的那些認識外，還可以加上：1.做工作和做人要踏踏實實，努力進取，不能好高騖遠，或者頹廢；2.要永遠保持謙虛的態度，虛心向別人學習；3.要比的是情操、工作成績、合法的經營，而不能是歪門邪道的東西。

這種人際關系處理題目，把握這樣幾點：團結意識，反思意識，主動意識，方式方法意識，原則意識。

引用第880樓xiandong于09-3-27 00:46發表的: 1.有人說“做事不如做人，人脈關系最重要”，你怎么看待？

2.你帶團旅游，在賓館退房時一房間的煙灰缸丟失，你怎么處理？

3.一火車為了方便日籍乘客乘飛機，在最近的車站停了1分鐘，對此很多人很有意見，你怎么看待？ 4.讓你作為代表參加一個自來水漲價的聽證會，你會怎么辦？

1.1.中國作為禮儀之邦，有著悠久的人際關系傳統，我們應該繼承和發揚優良的傳統；2.好的人際關系可以使人得到友愛幫助，催人向上，帶來精神上的撫慰，不好的人際關系則會使人墮落；3.不管是做事和做人，都有一個道德規范、社會規范、法律規范的底線，不能無視底線而隨意作為；4.這句話是片面的，有時甚至是有害的，對待工作，要努力完成，高質量完成，對待同事，要搞好團結，共同進步，兩者都是很重要的，不能有偏激思想。

2.1.迅速組織人再仔細查看一下房間和詢問該房間游客，看是不是在哪里放著而忘了；2.如果實在找不到，則按照酒店規定先行賠償，以保證旅行團行程；3.及時向游客說明，注意不要亂動酒店的物品，以免有不必要的麻煩；4.及時向領導匯報此事，并將處理情況告訴，求得領導的指示。

3.1.幫助別人是中華民族傳統美德，我們應該努力去幫助需要幫助的人；2.由于是外賓，這就不單單牽涉到一個國家，所以，在條件許可的情況下是可以停車的；3.但是也不能只看到外賓，國人有了困難，也應該努力去幫助，不能不管；4.鐵路系統應該不斷總結經驗，制訂更完善的制度，保證為每位旅客服務好。

4.1.事先仔細調查自來水價格的構成機制和成本，研讀有關管理法規文件；2.向自來水用戶進行一次調查，越廣泛越好，看大家是什么意見；3.根據調查的結果和有關情況，擬訂發言材料，材料要分析透徹，準確；4.聽證會上認真聽取各方面意見，做好記錄，并積極參與聽證發言。

引用第898樓大洋彼岸2于09-3-27 18:00發表的: 這是我回答的題目，答的不好，請老師點評，麻煩給打一下分數，非常感謝！如果民意調查中對你的滿意率不高，你會怎么辦？

1.認真研究民意反映的問題，以真誠的態度認真反思自己的工作；2.針對問題，增強服務意識，加強思想和業務學習，不斷完善提高工作水平，提高工作效率；3.提出的整改措施如果牽涉到群眾，可以告示群眾；4.向領導認真匯報自己的思想和改正自己錯誤的決心及措施，保證在今后的工作中以實際行動贏得群眾的信任和滿意。

引用第900樓lonlyer于09-3-27 23:57發表的: 2.鄉鎮機關主要是面向廣大群眾（大部是農民）做好上級部署或群眾要求解決的的各項工作，工作很多，范圍很廣，工作很雜，反正該政府管的事情都要去做，甚至鄰里吵架的事情都要管。

3.在鄉鎮工作，最主要的是要能夠處理好群眾的各種問題，人際關系處理能力，平衡協調能力、危機處理能力很重要。

5.思考題目時要站在公務員角度去考慮，這樣才會嚴謹，平衡，不偏激。但答題時不能說作為公務員應該怎么怎么，因為你還不是公務員。

引用第911樓m1a22于09-3-28 15:39發表的: 請問樓主叔叔, 1.現代社會作為一名優秀人才，能力重要、健康人際關系重要、人品重要。你認為什么最重要? 2.事業重要、收入重要、婚姻重要。你認為什么最重要？

3.：建設社會主義新農村，缺乏人才、缺乏資金、缺乏觀念更新，你認為什么最缺乏？為什么？ 我認為：

1.當然是人品最重要。

2.事業最重要。另外，不要選收入重要。

3.當然是觀念更新重要。因為有了新思維，才有可能破除守舊的思想，找到辦法來解決人才缺乏，資金短缺的問題。

引用第925樓愛澈于09-3-28 20:33發表的: 作為副職，如果正職與下屬有矛盾，你會如何處理？

1.樹立正確的定位思想，努力維護班子團結，支持正職做好工作；2.要求下屬認真開展工作，完成各項任務，不能使工作受到影響；3.認真調查研究矛盾的各個方面，看是什么原因造成的。如果是非原則問題，可以適當方式在適當時機調解矛盾，如果是原則問題，則要堅持原則，敢于批評，但要在適當的場合和適當的方式；3.教育下屬要尊重領導，多向領導匯報工作，化解矛盾；4.任何時候都要做好協調工作，不能做有損團結的事情（如偏袒一方），避免矛盾激化。

引用第945樓大洋彼岸2于09-3-30 00:22發表的: 你帶領10名共青團員下鄉去宣傳法律知識，怎樣組織？ 請問這道題目怎樣回答才不至于走套路？謝謝

1.認真研究宣傳對象，以明確宣傳目的和內容；2.根據任務擬訂整個行程計劃和宣傳方式，做一些后勤保障方面的準備；3.對10名共青團員進行摸底和培訓，講明工作目的和任務，以使他們能勝任工作；4.根據分配的下鄉區域合理進行編組，分工，指定每組負責人；5.聯系當地的政府或對口管理部門，告知任務、行程以及要求他們做的事情；6.組織車輛，開始行動。

引用第949樓huaijin2于09-3-30 10:47發表的: 題目：上級領導來檢查工作，你的領導在發言時發生了一個重大錯誤，你該怎么辦？

還有，考官老師，我們4月面試需要注意看些時政方面的熱點嗎？比如廉租房的廁所問題，浙大的論文造假

問題，官員的腐敗別墅群問題，等等。會不會有這些時事熱點題，讓你談看法的？謝謝老師。

應該這樣考慮比較好：1.如果上級領導當場沒有看出來錯誤，可以在底下向你的領導說明情況，由領導決定如何補救；2.如果上級領導當場看出有問題詢問時，那可以及時代替領導向上級領導做出正確解釋，注意不要使你的領導難堪，所以說話時要有分寸，主動把責任攬過來；3.下來后及時向你的領導承擔責任；4.針對上級領導的要求，及時組織調研，補充材料說明情況；5.認真總結教訓，今后注意及時向領導匯報工作，避免發生類似錯誤。

至于你面試是否要看社會熱點問題，當然要關注這些問題。

引用第960樓beme于09-3-30 16:29發表的: 老師您好，我的回答請指點下，謝謝！

一支木桶，很容易被風吹倒，如果裝滿水負重了，風就吹不倒了，請結合實際，談談這一現象對你工作生活有何啟示？

我的理解是：木桶是一種容器，本來就是拿來裝水或其他東西的，不成裝東西木桶自己也站不穩腳跟。由此想到做人也是一樣，每個人在社會中都有一個角色或者身份定位，而一個人要在復雜的社會生活中站穩腳跟就必須具備與自己的角色相適應的知識、思想和能力，缺乏對自身定位的認識并由此導致應有的或需要的知識能力，必然經不起外界的考驗。

而對于一名公務員來說，公務員的定位是人民的公仆，其職責是為人民服務，因此一個合格的公務員應是心中時刻裝著人民利益謹記自己職責的公務員，忘卻這一本分的公務員就容易受到歪風邪氣的侵蝕，倒向人民利益的反面，最終也會導致個人的毀滅，因此公務員要時刻謹記身份職責，將全心全意為人民服務作為工作宗旨。你的回答我認為基本可以，這種題目沒有什么標準答案和對錯的。

引用第961樓beme于09-3-30 16:31發表的: 還有一題，不知道這樣答夠不夠全面。

一個鋼琴家舉辦一個鄉村音樂會，一個小男孩為他拿著話筒擴音，謝幕時小男孩說：“謝謝大家對我們演出的支持！”鋼琴家問：“'我們'是什么意思？”小男孩從容地回答說：“你和我呀！” 談談你對此的看法。

這個故事講的是工作中的團隊意識和合作意識。雖然音樂會鋼琴家是主角，小男孩的角色看起來微不足道，但是沒有小男孩的認真全力配合，音樂會不會取得如此的效果。我們工作中也是這樣，很多工作需要團隊協作來完成，而每個人在團隊中充當的角色起到的作用各不相同，其中只有少數人起核心和主導作用，其他人只是起到輔助作用，但是離開這些配合工作不可能順利完成甚至有時不可能完成。因此，對于起主導作用的人來說，在工作中要樹立團隊意識和合作意識，在個人積極努力完成工作的同時，也要看到其它人配合的重要性，并尊重合作者的工作和作用，如此才能營造良好的團隊合作氛圍從而有利于工作的更好開展；而承擔輔助角色的人也要認真對待自己的工作和職責，一個單位的運轉、一項任務的完成就像一架機器的運轉一樣，需要各個部件的協調運轉才能進行，任何一個零部件除了問題都會妨礙機器的運轉，承擔輔助角色的人就像零部件一樣，雖然看起來微不足道，但是卻是必不可少的一環，因此要重視個人的職責并盡力完成，推動工作的有效開展。你的回答可以。

引用第962樓huaijin2于09-3-30 16:40發表的: 謝謝考官老師的回答啦。還想請問您一道真題，實在覺得好難，不知如何回答好，請指教。

假如你是某機關辦公室一名工作人員，今天共有5項工作要你處理，請問你怎么準備？

（1）準備“重點工作重點突破”會議材料的整理，送審，不少于3小時。

（2）參加2小時“專項工作專項檢查評比”活動，并將評比結果在內網上公布。

（3）制定衡量和評價機關各處室、部門工作的考核項目明細表，明天交給領導。

（4）接待3人來訪，整理情況，報有關領導。

（5）下午辦公室其他工作人員抽調去完成臨時任務，需要你頂替其他工作。

我不太會回答這題。偶試著這么回答：在上午先去單位其他科室，針對我負責的專項工作，對每個科室進行專項檢查，打出分數，并對每個科室的這項工作提出建議，然后將這項工作的結果迅速在內網上公布。然后

一邊整理 “重點工作重點突破”會議材料，一邊等待接待來訪人員。等人員來后，送上熱水，熱情接待，解釋說明，詳細記錄好情況，之后匯報領導。下午一邊頂替其他同事的工作，一邊繼續完成會議材料的準備，完成后送交領導審查，回來后一邊頂替同事工作，在間隙一邊制定衡量和評價機關各處室、部門工作的考核項目明細表。若到下班時間仍未完成，可延長下工作時間，加班，將明細表完成，保證全部工作保質保量的完成，第二天上交領導。

請老師看下怎么答好呢。還有這類題目，好像主要考察的是很多事情的協調能力，需要花多少精力去闡述怎么去完成其中每件事呢。一點不闡述，好像就純粹成了事件排序了。。要闡述又好像事情太多，一闡述又說多了。謝謝老師。

這種題目就是要你對工作進行排序的，所以不用過多進行解釋。你的排序基本可以。就是下午的邊怎么邊怎么不好。頂替別人工作，不知是什么工作呀，也許很忙的。其他的排序可以。

引用第963樓huaijin2于09-3-30 17:20發表的:

考官老師，還有一道山東的真題，和上面那題是一類的。我看了齊紹平老師編的那本書，對他給的標準答案比較困惑，所以再來請教下老師，謝謝。

今天有4件工作要你完成，你怎么處理？ 1.劉副局長要你陪他到下屬單位調研。

2.李副局長要你今天去幫他辦件私事。

3.你媽媽從鄉下來城里看你，要你去火車站接她。

4.上級主管單位來檢查，局長要你負責接待工作。

題目的標準答案是：可以拜托別人去接母親，拜托可靠的人去完成李副局長交辦的私事。劉副局長布置的調研任務可以建議改時間或安排其他同志去完成。集中精力，全力以赴做好局長布置的接待上級領導的檢查。

我的疑問是：讓別人去辦李副局長交辦的私事好嗎？被其他同事知道的話，會不會不大好？所以即使拜托的話，也是拜托的我家人，及非本單位的朋友？還有，推掉劉副局長要你陪他到下屬單位調研，可以嗎？會不會不大尊重上級啊？能不能把接待工作布置安排下，適當訂了午飯，安排好來回，給相關科室打好招呼，問好上級主管的行程，必要時請相關科室的同事幫忙一起接待下，然后主要精力是陪劉副局長到下屬單位調研呢？謝謝考官老師。

1.李副局長的私事可以委托你的親戚朋友完成，最好不要交給同事；

2.劉副局長的事情可以建議他延期或另外找人去，這沒有什么，因為局長交辦了事情，局長職位高。那個培訓教材的答案是可以的。

引用第964樓yzp2009于09-3-30 17:31發表的: 一直關注這個帖子，樓主真是好心腸。我是一名應屆生，已進入山東選調生面試，之前從未有過這種正規的面試經歷，內心忐忑。找來一些真題（前年三道，去年兩道），想讓樓主給分析一下我們這里的選調與公務員面試題的不同處以利備考。

08年

（一）1.有人說立志是目標，工作是途徑，成功是勝利的彼岸，就三者之間的關系談談對與基層工作的啟示？

2.與你一起來的同事都從基層選調到市直機關了而你還在基層，你怎么看待這個問題？

（二）1．都說成也作風，敗也作風，作為選調生你怎么看待這句話？

2．在你所在的地方，因禽流感需要將村內的家禽全部宰殺，而你在的村有個養雞場，遇到村民反抗，你將如何去做？

（三）1．關于胡總書記的艱苦風斗的講話談談自己的看法？

2．假如你是一名基層干部，如何解決留守兒童問題？

（四）1.人生最大的敵人是自己，最大的困難是戰勝自己,你怎么看，結合實際？

2.讓你去一個經濟不太好的鄉鎮去抓經濟,你準備從那幾個方面入手，發展農村經濟,促進農民增收? 07年

（一）1.說一說籃球架高于一樓低于二樓的原因，以及你得到的啟示？

2.說一說社會注意和諧說會的總體要求和應該遵循的原則？

3.社會注意法制的基本要求以及社會主義法制和社會主義法治的區別？

（二）1.你對無規矩不成方圓而現在人們又強調創新你怎么看？

2.給成語辯故事？

3.領導讓你去執行一項緊急任務，而你發現情況你領導所說的不符合你該怎么辦？

（三）1.對于現在大學生混文憑你怎么看？

2.檢察院在構建和諧社會中應發揮什么作用？

（四）1.有人說嘴上無毛辦事不牢，也有人說自古英雄粗少年，你怎么看？

2.請你用，和諧社會，社會主義新農村，干群關系，群眾，四個詞組，編一個有哲理的故事，順序可以打亂？

3.你的同事工作能力不如你，可是他經常在領導面前說你的缺點你怎么辦？

因為都是應屆生，感覺題目不像公務員那樣有很多側重考察實際工作能力的，如組織協調實施之類的，總體感覺重分析，重說理，重結合領會黨政方針，是不是這樣的題目，在分析時套路應用的合理性大些，回答時語氣態度的嚴肅性、結合政策度比誠懇平實更重要？知道樓主工作之余時間精力有限，懇請根據自己的體會大體談談它的特點及備考方向吧，也請選幾道您認為不太好答的題幫忙解答一下，也好體會

從題目上可以看出來選調生更注重的是基層工作的認識，把握政策的水平和處理基層問題的能力。因為老百姓對大道理是不太明白的，同時也很淳樸。所以，基層工作更講究實效和說服教育工作，提高老百姓思想覺悟工作。不知你說的套路是什么？我覺得還是要根據題目回答問題。備考時注意多學習黨的基層政策，多鍛煉處理人際關系的能力，樹立為民服務意識。

1、單位規定年內對轄區所有農民參加醫療保障覆蓋率達到95％，可是當地農民不愿意參保，你怎么辦？ 國家實行醫療保險制度，將農民納入保障體系是我國社會保障體系建設的重要一環，是體現國家民生工作的重要內容，是利國利民的好事，作為單位的工作人員我會努力說服當地農民參保，具體從一下幾個方面來做

一、針對農民不愿參保的問題，進行實際的調查，可以通過面對面交流或者舉行座談會的形式認真傾聽群眾不愿參保的原因，認真做好記錄，并把具體結果向領導匯報。

二、針對調查的結果，如果農民是不了解國家的相關政策而不愿意參保，那么我會向他們詳細解釋國家關于農民參保的政策，將對農民帶來哪些好處，加大宣傳力度，做好政策的宣傳工作，從而調動大家的參保積極性。如果是因為思想上對醫保有看法，我會針對他們提出的問題解答他們的疑惑，從思想上改變農民對醫保的看法，以使他們積極參保。

三、同時可以發動已經參保的人員講解醫保的好處，也可以發動村黨支部的作用，搞一些與醫保相關的文體活動對醫保進行宣傳。

四、在整個過程中與領導保持及時聯系，讓領導了解自己的工作情況 我相信通過大家的努力一定能夠實現醫保參保率，最終實現老有所養。

你答的基本可以。另外，注意加上一條，對于那些經濟較困難的農民，應該向領導匯報，研究解決辦法。

2、有人說自古英雄出少年，也有人說嘴上無毛辦事不勞，你的看法.（有些參考別人的）

第一,”自古英雄出少年“這種看法有一定的道理,古往今來,許多英雄從小時侯就表現出了偉大的志向和聰明的才智,周總理在讀中學的時候就樹立了”為中華崛起而讀書“的遠大理想,毛主席在湖南讀書時也抒發了”指點江山,激揚文字“的豪情壯志,少年時人血氣方鋼,敢于拼搏,敢于闖世界，不怕失敗,容易突破傳統的束縛,有很強的創新精神。”嘴上沒毛,辦事不牢"的看法也有合理性,年輕人做事容易沖動,易于作出不理智的舉動和行為, 不成熟，不牢靠。大多數不愿意遵守既定的規則和規矩。

第二,這說明作為新時期的年輕人，我們一定要發揚自己優點，勇于創新，敢于拼搏，敢于突破傳統枷鎖，但同時做事時，要穩重踏實，凡是三思而后行，不盲目行事，努力做好本職工作。

第三、發揚年輕人的優點，敢于創新工作，同時，保持踏踏實實的工作態度,腳踏實地,勤勤懇懇，努力做好每一件事情。，3、舉行農村運動會，怎么組織

解決好農業、農村、農民的問題是全黨很全國工作的重中之重，加強農村文化建設是建設小康社會的內在要求，也是樹立和落實科學發展觀，構建和諧社會的重要內容。作為組織者我會從以下幾個方面來做：

一、明確這次運動會的目標和任務，根據目標和任務制定詳細周密的計劃，確定運動會的主題，時間、地

點，參與人員，比賽項目，日程安排。同時做好資金預算報領導同意。如果是關于新農村的建設，那么根據這個主題征集比賽項目，如插秧，時間要選在農閑時節，以確保更多的人參與到這次活動中來。

二、召開動員大會，宣傳這次活動的意義，激發農民參加這次活動的熱情，同時征集參賽項目。成立工作小組，分工合作，對小組成員進行培訓，嚴格紀律，找有經驗的同志擔任裁判員。

三、落實好資金情況，準備好參賽獎品、醫療物品，布置好會場。制定應急預案，成立醫療組，安全保護、后勤服務組，進行開幕閉幕的彩排預演。下發通知，確保參與人員及時到場。獎品可以是家電，農具等，以激發農民的種田積極性。

四、比賽進行過程中，要與安全小組成員保持聯系，對于入場群眾做好安檢工作，確保參與人員的安全，以使活動順利進行。醫療衛生小組對對比賽中出現的意外事件及時進行處理，后勤服務小組做好服務工作。對獲獎的同志做好獎品的發放工作。

五、運動會結束以后，積極總結經驗教訓，將具體情況寫成報告形式呈現給領導。同時也為自己以后再組織此類活動提供借鑒。你回答的可以。

4、律師幫農民工討薪，但是農民工拿到工資后，經常不支付律師費，你怎么看？

我覺得應該這樣：1.農民工作為弱勢群體，維權有很多困難，律師幫助他們討薪，是對廣大農民工的關懷支持，是自覺落實國家和諧社會建設的舉動，應該提倡；2.在討薪過程中，會發生一些費用問題，農民工拿到工資后，應該酌情對律師補償；3.但由于農民工的工資收入都很低，如果按照正常打官司支付費用，可能會加重農民工的負擔，所以律師應該主要是幫助的角度來處理這個問題；4.國家應該重視拖欠農民工工資問題，加強制度建設，減少拖欠工資事情，同時，也應該從支持關懷角度出發，出臺一些打官司優惠政策，如減免費用等。

5、災區小朋友到外地旅游，當問她要門票時，小朋友說，我來自災區還要收錢嗎？你怎么看? 1.對于災區的人們，應該向他們伸出支援的手，幫助他們恢復家園，體現社會主義國家一方有難，八方支援的精神；2.作為災區的人民，應該樹立自強精神，通過自己的努力重建家園，不能都依賴別人的幫助；3.景區收取門票，是對景區建設發展的需要，每個人游覽景區時，應該自覺買票，不管是不是災區的；4.作為災區的孩子，因為家園的破壞，經濟上可能有困難，我們應該理解。景區管理部門可以針對災區孩子，研究出臺一些優惠措施，比如減免門票。但這不是災區的人說了算，而是要景區管理部門決定。

引用第993樓070151181于09-3-31 16:46發表的: 請教幾個問題：1.如何使平凡的工作變得不平凡？2.”三個和尚沒水吃“，你如何理解？3.從水資源保護的角度，談談如何使人與自然和諧？謝謝了！

1.1.做什么事情都要腳踏實地，勤勤懇懇做好每一件事情；2.工作中要能夠不斷總結經驗，努力追求最好，取得更大成績；3.在平凡的工作崗位上，通過熱愛崗位，做出實績，就能夠得到大家的認可，實現自己的人生價值；4.像雷鋒同志那樣，從小事做起，不求名利為人民服務，就是最大的不平凡。

2.1.對待工作，應該積極主動完成每一項任務，不能領導推推動動，不推不動；2.對工作應該有責任心，不能因為任何原因使工作受到損失。工作不是做給別人看的，而是自己的責任；3.工作的目的不是追求名利，而是通過工作，服務大眾，實現人生價值；4.要有團隊意識，能夠團結大家一起搞好工作。3.1.水是人類賴以生存的基本條件，水資源不是無限的，水資源的減少（污染），將威脅人類的生存條件；2.由于人類社會的活動，特別是工業化，大量使用了水資源，同時也造成污染，我們必須重視這個問題；3.應該合理利用水資源，在工業化過程中，既要發展經濟，也要注重保護環境。要積極研究科技，使污染減少，使水資源得到循環利用；4.我們每個人都要樹立環保意識，主動愛護每一滴水，減少浪費，保護水源地。

引用第995樓xiandong于09-3-31 20:27發表的: 考官您好，這是我面試時遇到的幾個問題及我的回答，請您評論。

一、請說出你應聘該職業的動機，你對于這個職業的優勢和不足？

動機：首先，該崗位很適合我所學的專業，能夠學以致用，同時我在這個崗位上更易于取得好的成績；其次，這也是我很好的一個就業機會。

優勢：1 擁有和所應聘崗位需要的專業背景。2有良好的工作經驗。3有適合研究類崗位的性格 不足：有時做事有些急躁。

二、城內的人想出來，城外的人想進來。你要是進入我們單位，發現不認您想象的好，您該怎么做？ 如有幸進入貴單位，我將盡自己的最大努力做好本職工作，干一行愛一行，絕不會這山望著那山高。

三、江總書記對著“一大”代表的相片，說了一句：真是大浪淘沙呀！請解釋其深刻內涵。

中共一大代表在后來經過革命大潮的滌蕩之后，有一部分墮落了，甚至淪為叛徒。但真金不怕火煉，有些意志堅強的優秀人才卻成為了叱咤風云的領袖人物。1.你這道題答得可以。

2.1.每個人都有自己的理想和工作定位，別人怎么做我管不著，但我會踏實做好每一項工作，實現自己的人生理想；2.對于一個單位好壞的評價，每個人都有自己的認識，這山望著那山高的人是不好的；3.進入新單位，肯定有不適應的問題，我會在工作中努力學習，提高自己的素質和業務水平，盡快適應工作；4.要樹立正確的職業道德思想，盡自己的最大努力做好本職工作，干一行愛一行，在平凡的崗位上實現自己的理想。3.這道題你的基本思想是可以得，但太簡單了，可以多說一些。

引用第1001樓大洋彼岸2于09-3-31 22:59發表的: 考官您好，能否幫忙回答一下這個問題，謝謝

如果你被選聘為社區主任助理，接觸社區居民時要注意什么問題

1.樹立為民服務思想，謙虛謹慎的對待社區的每一位公民；2.與社區居民多溝通，積極認真聽取社會居民反映的問題和建議，并認真解決；3.主動接觸社區居民，了解情況，管理好社區；4.認真做好本職工作，為社區居民服務好。

引用第1002樓大洋彼岸2于09-3-31 23:03發表的: 與領導有矛盾時，還用不用說明如果是原則性問題則要越級匯報，會不會有激化矛盾的嫌疑，坐在下面的考官也都是領導，是不是不太好呢？謝謝考官

原則性問題，不能退讓，必須堅持原則。比如領導要你合伙貪污，你能干嗎？當然在形式上可以靈活，要有策略，要有適當的方法。

引用第1008樓人與墻于09-4-1 10:26發表的: 如果你進了一個單位,人際關系很好,但是工作很枯燥和無聊,你的個性又非常外向,你會怎么辦? 首先，作為剛進入新單位的工作人員，應該端正心態，了解清楚相關事項，例如：工作的性質，工作的內容等等，努力去適應新環境，盡快融入氛圍，進入角色，以便更好的開展工作。其次，在了解工作性質的基礎上，讓自己的個性盡快與之匹配，這時對于自己外向的個性就需要進行一定的調整。再次，隨著工作的不斷深入，發揮自己的主觀能動性，在工作枯燥、無聊的背后挖掘其深層意義和興趣點等等，我想興趣是推動自己不斷努力的原動力，同時以此為基礎形成良性循環，創造更多的價值。最后，隨著自己在單位的不斷成長，通過自己外向的性格，給單位注入新血液，新活力，新熱情，從而形成更好的工作氛圍。如果你的領導是務實派,看中努力腳踏實地的人,你有如何想法? 首先，我認為努力、腳踏實地等品質是社會各行各業的工作人員都需要具備的一種精神品質。其次，我很高興自己的領導是一位務實派的領導，在工作目標一致的情況下，當我認真、努力學習工作時，領導將推動我更快的進步，當我馬虎、懶散時，務實的工作氛圍將及時的鞭策我，盡快調整狀態，更好的投入工作。再次，隨著工作的深入，我想在努力腳踏實地的基礎上應該發揮年輕人勇于創新的精神，創新是進步的靈魂。最后，在適當的時機，用真誠委婉的方式向我的領導提出自己的想法，一同推動工作的進步。你這兩道題答得都很好，分數應該在中上。

引用第1028樓大洋彼岸2于09-4-1 18:53發表的: 考官，有一道題目是這樣的：同辦公室的老同志在上班時間經常打私人電話，你怎么辦？

想請問這屬不屬于原則性問題，如果經我勸解老同志任然打私人電話，需不需要向上級報告，會不會影響團結，謝謝！

1.在機關一般是允許打私人電話的。所以這不是原則問題，更不要向領導報告。

2.對于你說的情況，我認為應該這樣考慮：1.如果單位沒有對打私人電話有什么規定，那就不要太認真，由上級領導處理；2.如果單位有規定，那就要以適當方式處理，避免影響團結。可以以適當的地點方式在私下里向老同志勸解（比如向老他說領導批評了，讓他自己領會）；3.向領導建議加強電話管理，比如可以每月打出電話話費清單等；4.不管怎樣，自己會嚴格遵守規定，盡量不在上班時間處理個人私事。

引用第1029樓ljhhua99于09-4-1 20:55發表的: 您好!看了很多您的回復,收獲多多！!請教個問題:面試中有一種題目是用一句名言或古文作題,要求談對其的理解,我感覺好難哦!對這種題目有什么好的對策呢? 這種題目還要懂文言文知識，當然有點難度。但這種題目是由個人發揮的，沒有什么對錯，所以不是很難。只要認識正確，論述全面，會辨證看問題，不偏激就行。

1.有些實際情況可以實話實說，比如夫妻分居的問題，家庭困難的問題，專業不是很對口的問題。

2.為什么要報考這個崗位？我認為還是要從自己的發展上來說。比如這個崗位專業對口，更適合自己；自己從小就喜歡某個職業，這是一個機會；有家庭背景，很想獲得這個崗位來施展等等。

3.為什么要辭職。可以說專業不是很對口；或者原單位內部不是很和諧，雖然自己沒有參與紛爭，但感到壓抑；或者原單位面臨解體等等。

引用第1048樓lonlyer于09-4-2 18:16發表的: 您好！一個題目敬請指正，謝謝！

題目：如果領導貪污只有你知道，你該怎么辦？ 答：

首先，對于領導貪污這件事，我會去匿名舉報。貪污是一種違法行為，與違法行為進行斗爭那是每個公民應盡的法律義務。之所以是匿名舉報，是為了將這件事對單位的影響降到最低。

其次，在日常工作中，我還是會尊敬并服從領導的工作安排，認認真真的去完成領導所布置的工作任務。貪污歸貪污，單位工作歸單位工作，事情要分清楚。

再次，對我自己來說，也是個有益的警示。貪污是一種違法行為，違法者必究。不要心存僥幸，要跳踏踏實實工作，老老實實做人。

這種原則問題，當然要能夠堅持原則。你的思路是對的，但匿名舉報的事情，要仔細考慮。如果領導不知你知道他貪污的事情，可以匿名舉報，但因為紀委對于匿名舉報有時可以不管的，所以最好實名舉報。如果領導知道你知道事情，最好當面向他說，讓他自己去坦白。其他你回答的可以。

引用第1051樓gisronald于09-4-2 19:06發表的: 首先非常感激主考官老師~ 請教一個問題：

我們常說“眼睛里揉不進沙子”，我們也常說“宰相肚里能撐船”，請結合實際，談談對這兩句話的感受。我當時答的很不好，請考官指點，謝謝！

1.第一句話是堅持原則，認真負責，剛直不阿的問題。可以從這些方面說。2.第二句話是包容，大量，不計較小事的問題，可以從這些方面說。3.可以從兩方面辯證的看問題。

引用第1052樓北極星星于09-4-2 19:45發表的: 請教兩個問題：

你新到一個單位，發現食堂的糧食浪費現象很嚴重，你和領導提這個問題，領導沒有明確表態，你怎么辦？

領導派小張和你一起負責某次活動，小張做事積極主動，遇事不與你商量自己做主，領導知道以后，批評你不夠積極主動，你如何處理？

1.靜觀一段時間，看有沒有改善；2.如果還是沒有改善，認真觀察，看是什么造成浪費的，可以再次提出，并有具體制止浪費的意見；3.可以和同事們說，讓大家注意節約糧食。

2.1.認真反思自己的行動，看有什么不合適的，馬上改正；2.虛心接受領導的批評，積極主動去做工作；3.虛心向小張學習，更加積極去完成任務；4.多和小張商量工作，共同把工作做得更好。

引用第1081樓大洋彼岸2于09-4-4 18:54發表的: 你到一個新單位，和一個老員工一起值班，他交接班時經常遲到，你該怎么辦？ 考官你好，請問這個題目我的回答1和老員工進行溝通2向領導反映 還要補充什么呢？謝謝

你的思路有點問題。我覺得應該這樣回答：1.認真履行自己的職責，按時上下班；2.堅守崗位，等待他來接班；3.和老同志溝通，了解他遲到的原因，盡量幫助他，理解他；4.以自己的實際行動贏得老同志的理解和支持，共同完成任務。

切記不要向領導反映。

引用第1076樓tshitler于09-4-4 16:29發表的:

二、叫你寫份關于節能減排之類的通知，應當注意哪幾點？

請問這樣的問題該注意什么呢？

1.認真研究分析節能減排的工作要求，明確要在哪些方面加強管理和改進；2.據此，可以明確規定哪些方面要加強管理，比如關閉部分霓虹燈，要求各單位要訂立規章制度等等，這些可根據情況定；3.可以明確節能的目標，并組織考核評比。

引用第1108樓sophia_ly于09-4-6 13:37發表的: 我想請教一下面試官

總理總理在記者招待會上說：“只有把人民放在心上，人民才能把你放在臺上”。對此你有什么看法

你回答的思路不是很開闊，我覺得頂多在及格分數。說真的，這道題目很大，要回答的內容太多了。一個國家的政府，本來就是為人民服務的，說的再多也不為過。從基本思路上，我認為應該注意這樣幾點：1.全心全意為人民服務，是中國共產黨領導下的中國政府所要遵循的根本宗旨；2.政府無論什么政策和工作，都要以人民的利益為出發點，時刻牢記人民的利益；3.凡是人民贊成的事情，我們都要努力去做好，凡是損害人民利益的事情，我們堅決不做；4.只有通過不懈的努力工作，為最廣大人民利益謀福利，不斷改善人民的生活，才能得到人民的擁護；5.每個國家公務員，都要樹立良好的操守，始終把人民利益放在首位，做好人民的公仆，不能有特權思想。

引用第1120樓seafowl00于09-4-7 00:24發表的: 第一題是說現在單位研究生越來越多，但發現實際工作能力差你怎么看？

我覺得應該這樣：1.一般來講學歷是跟能力掛構的，高學歷的人基本素質應該是好的，這也是國家要通過招考吸收高學歷的年輕人進入機關，以適應現代化建設需要的初衷；2.不否認高學歷低能力這種情況是存在的，但只是極少數；3.持“單位研究生越來越多，但發現實際工作能力差”的人認識上有偏見，年輕同志由于實際工作鍛煉少，當然在工作能力上有待不斷提高，但不能說能力差，應該相信年輕同志通過工作的磨煉，會成長起來的；4.作為機關的領導和老同志，應該看到年輕同志的優勢，發揮他們的優勢，并熱誠幫助他們成長起來。

引用第1122樓yyvera于09-4-7 10:30發表的: 07年某市把養老保險推行進農村，第一次把農村居民納入養老保險計劃，花費3.6億元。對此你有何看法？ 我的思路：

第一，背景：過去社保體系比較脆弱，現在這樣做說明國家對農村養老問題的重視，以及對完善社保體系的決

心和工作力度，對廣大農民朋友是喜訊，相信經過政府和人民共同努力，我們的社保體系將來會越來越完善 第二，實施過程中政府部門注意的問題：專款專用，發放到手，不能擠占挪用 第三，對農民：要耐心勸說，講明意義和好處，鼓勵農民積極加入養老保險計劃

你回答的三條都可以，另外，加上一條：在工作中要注意不斷完善制度，使農民得到實惠。

引用第1133樓蕭蕭111于09-4-7 13:13發表的: 考官你好，有這樣一道面試題：

你的領導脾氣古怪，經常罵人，許多同事心生不滿，你在年終會上要反映該情況，該如何反映該問題？

碰到這題我首先就想到那個處理人際關系的套路了，就是尊重、理解、溝通，但是這題的重點應該是反映吧，就不知道從何下手了，請考官指點

1.要有寬容心，尊重領導，努力完成領導交辦的工作任務；2.不能是反映，而是要給領導提出意見的態度。在會上可以先指出領導的工作成績，然后指出不足，要他注意說話方式，以帶領大家更好的開展工作，取得更大成績；3.注意多和同事溝通，不要太計較小節，看主流，大家共同做好工作。

引用第1143樓laovske于09-4-7 23:40發表的: 有道題就是“作為教育局的工作人員，組織一次關于弘揚中華文化風采的活動，對象是外國朋友。”

你答得有問題，看來工作經驗少。這道題目我過去好像回復過，不在這個帖子，在上一個帖子。基本思路應該這樣：1.認真研究外國朋友的情況，看是初次來還是已經來過，是以什么為主題來中國的，從中找到著力點；2.根據情況，選取本地區有特色或者做得比較好的一些活動，比如演唱會，民俗活動，書畫會等等，作為外國朋友參觀交流的重點；3.做好翻譯和解說準備，讓外國朋友能夠看懂聽懂；4.也可以搞一些外國朋友親身參加的，寓意深刻的的活動。

引用第1157樓weill于09-4-8 13:30發表的: 某個貧困山村培養了500名大學生，卻沒有一個大學生回去，導致山村依然貧困，對此你有什么看法？

我覺得應該這樣考慮：1.這個村子能夠培養500名大學生，說明當地學風的濃厚，在艱苦條件下，大家仍然克服困難，認真學習，精神是好的；2.學生們考出了村子，沒有人回來，應該理解。作為一個貧困山村，對于這些已經學有所成的大學生來說，不可能提供他們應該獲得的工作崗位（不可能回去種地去）；3.不管怎樣，村子仍然是他們的家鄉，相信絕大多數學子不會忘本的，有能力的人終將會回來報效自己的家鄉；4.作為村子的領導，應該珍惜這些資源，注意利用這些資源，改善村子條件，為他們的回報創造條件。

引用第1158樓yzp2009于09-4-8 13:40發表的: 1.這道題你答得不是很好。我認為應該這樣看：1.背景。在目前就業形勢不是很好的情況下，考公務員作為大學生就業的一種選擇，無可厚非；2.國家通過公考，使大批高學歷的人才進入機關，有利于政府工作水平的提高，也是我國現代化建設的需要，這是公考的初衷；3..考公是社會倒退的認識有點偏頗，雖然中國幾千年來學而優則仕的傳統觀念根深蒂固，但今天的考公和過去的科舉是兩回事，不管從那個角度看都不同；4.大學生就業，不能只盯著考公務員，應該轉變觀念，努力去開創自己的事業；5.國家和學校應該加強教育引導，使大家對考公有正確的認識。

2.這道題你答得基本可以。1.注意掌握當地農民工返鄉的實際情況，認真調查了解返鄉的原因；2.妥善處理返鄉問題，安撫大家情緒；3.根據情況采取多種措施解決返鄉人員的工作技能；4.積極應對，在上級領導支持和自身努力下，通過各種渠道幫助他們重新工作。

引用第1168樓yzp2009于09-4-8 19:22發表的: 謝謝考官指點，再有個題煩您指導

1、如何看待司法腐敗問題？

答：第一，司法是解決社會糾紛、維護社會穩定的重要機制，司法裁決是社會終局裁決，司法正義是社會公平正義最為核心的層面，司法不公會導致人們對一切社會權威的不信任，要高度重視。

第二，我國法制建設起步較晚，但取得了矚目成績。依法治國，建設法治國家是我國的治國方略，民主法治公平正義也是我們構建和諧社會的重要目標，要充分肯定我國目前司法體系所發揮的重要作用

第三，由于悠久的人治傳統，群眾對法律的不熟悉，法治的推廣建設必然會遇到困難，司法腐敗現象只是暫時的挫折，相信隨著司法改革推進，這種不正之風會得到逐步遏制

第四，各級司法機關干部一定要認清司法腐敗危害，加強作風建設，維護司法公正形象，執法用法的前提是秉公奉法

你答得很好，如果是我給分，我會給你高分。還有最后一點，可以加上制度建設，對少數害群之馬的處理。

引用第1198樓阿達達于09-4-9 16:42發表的: 遇到一個問題：

你撰寫的文件經領導審簽印發后，才發現文件有個地方有誤，領導生氣地批評你，對此，你怎么辦？

這樣考慮：1.虛心接受領導批評，承擔責任；2.認真分析誤發文件的后果，并及時向領導提出挽救辦法；3.如果后果還沒有形成（或后果影響很小），則及時發文收回誤發的文件，可重新發文。如果已經形成后果，則迅速提出糾正措施，把損失降到最低程度；4.認真反思自己的工作，吸取教訓，并加強修養，保證以后不出現類似錯誤。

引用第1210樓liuyy于09-4-9 21:33發表的: 老師您好~~ 想請教個問題：領導給你一個紅包,說這是獎金,但不是人人都有的,你怎么處理? 1.如果在企業里，這是很平常的事情，當然應該收；2.會認真總結經驗，更好的工作，取得更大的成績；3.不會和同事們說紅包的事情，也不打聽別人的紅包問題；4.如果在機關，則要弄清楚為什么給紅包，正當的可以收，不正當的要拒收。

您好，這是我第一次做面試試題，請你幫忙看一下我的問題主要在那些方面，謝謝。問題二：有些人扎根基層工作了一輩子，對此，你能理解嗎？

扎根基層和在中央工作都是為人民服務，對于一些人扎根基層，值得我學習

1、基層工作是國家工作的重要組成部分，基層和中央是相對而言的，同樣重要。

2、想要治理好一個國家，必須要從基層抓起，基層和中央一樣，需要大量的人才，而且由于基層事物瑣碎、繁雜、條件艱苦，需要更多的有志青年深入基層服務。

3、應該看到，當前，我國的部分地區，條件還比較艱苦，國家更應該加快這些地區的建設，以使得更多的人愿意去基層工作。

問題三：你的下屬遇到了不公正的待遇，而這恰恰是你的上司造成的，你怎么做？

1、我們在生活工作中總會遇到一些不如意的事情，所以應該要有一顆寬容的心。

2、避免矛盾惡激化。了解事情的具體情況，對于收到不公正待遇的下屬，要及時與他溝通，做好思想工作，不能因為受了委屈，就影響正常的工作，并在力所能及的范圍內解決他的一些困難，幫助他度過難關。

3、在另外合適的場合，向領導反映下屬受到的不公正的待遇

1.你的思路還可以。注意加上自己能夠理解，在基層同樣能夠做出成績，實現自己的事業，干什么工作都要踏踏實實做好每一件事情。這樣更全面一些。這種題目沒有什么對錯的。

2.這樣考慮：1.認真了解實情的始末，原因；2.耐心做好思想工作，避免矛盾激化，要求下屬要努力工作，完成好領導交辦的每一項任務，這是根本；3..根據了解的情況，協調好下屬的工作，如適當調整下屬工作；4.在適當的場合以適當方式正式向領導說明你了解到的情況，求得領導的理解；5.不會和下屬一起議論領導的不是，保持中立。

引用第1292樓hydwm于09-4-14 16:53發表的: 考官大人，又來麻煩您了。

一個交通警察因為情緒不佳，亂貼罰單，遭投訴，該警察所屬的交警大隊出臺《情緒不佳時不得外出執勤的規

定》。該規定試行一段時候后，你的領導讓你制定該規定的實施辦法，你認為應該怎么做。感覺沒思路了，沒相關的經驗，請考官大人指導。

1.認真調查了解試行中的情況和引起情緒不佳的原因，可以開座談會，詢問當事人等；2.根據了解的情況有針對的起草實施辦法；3.組織有關人員討論草稿，征求意見；4.修改完善實施辦法，定稿后報領導審閱，批準執行。

尊敬的考官，您看下面這幾個題 這樣回答行嗎？

1.劉少奇的一句話：人總是會用自己的言語去傷害著別人，而當別人傷害我們時，也應要承受得起。結合自己的體會談談看法。

我覺得應該這樣考慮：1.承認在人際交往過程中，總會有被傷害和傷害別人的情況；2.努力提高修養，學會尊重別人，盡量不去或者少傷害別人，傷害了別人時應該勇敢的，真誠的道歉和補償；3.被別人傷害的時候，要有寬廣的胸懷，要會包容，戰場上的敵人還有相逢一笑泯恩仇呢。只要不是很嚴重、原則的問題，要能諒解，不能因此而采取激烈的反映；4.遇事快學會交流、溝通，避免激化，大家和諧共處，使每個人的生活都能陽光燦爛。

2.分析追求完美的利弊。我這樣考慮：

1.努力去追求完美，是我們對待生活和工作的正確態度。只有這樣，才能使生活更加美好，科技不斷進步，工作不斷取得新的成績，它是動力之源（可舉例）；2.追求完美不能好大喜功，而是要踏踏實實的做好每一件事情，不斷提高自己的工作生活能力；3.對完美的認知和標準是無限的，而且每個人對完美的理解也是不同的。我們只有盡量做得更好，不要陷入狹隘中去，甚至走向反面，更不能把自己認為完美的生活建在別人的痛苦上。這是我們在追求完美時要避免的。

3.培根說過的一句話：有些書可以稍微品嘗，有些書不值一看，有些書則要認真咀嚼。談談你的看法。

第三題：答題思路。

第一，分析題意。培根的話至少告訴了我們兩點內容，一是要讀書，正如高爾基說的書籍是人類的朋友，是人成長的階梯；二是如何讀書，如何選擇書的問題。從而對我們有如下啟示：

第二，讀書要有所選擇。浩如煙海的書籍，可以說是無限的，可是人的時間精力卻是有限的，必須有所選擇。

第三，讀書要講究方法。如何實現淺嘗，拋棄，或是咀嚼，都應講究方法。

綜上所述??

你答得可以，再加上延伸出來的問題，如學習方法，生活方法，工作方法等等。其實有些書讀一輩子都不夠，有的書看都不要看。

4.青少年沉迷網絡，無法自拔，或荒廢學業，或自閉不出。應采取什么措施。

你整個答題我感覺都是思路不開闊，沒有上升到一定高度。這題應該這樣考慮：1.網癮是新時代出現的一種病態的社會現象，應引起各方面高度重視；2.作為政府，應研究制定一系列更嚴格措施，保證青少年不致陷入網絡不能自拔，如規定網吧營業時間，限制未成年人上網吧，規定網吧最高收費等等，充分開發社會力量減少這種現象的發生；3.學校和家庭要聯合起來教育孩子，加強正面引導；4.軟件公司應承擔社會責任，開發游戲軟件要有節制功能等等。

引用第1314樓giftone于09-4-14 21:08發表的: 你按照領導的指示，處理一項工作，結果給單位造成了重大經濟損失和不良的社會影響，此時，領導卻將責任全部推卸給你，你將如何面對？

1.敢于承擔責任；2.認真反思總結經驗教訓，避免以后犯類似錯誤；3.根據造成的損失和影響情況，積極思考，向領導提出補救建議，該是自己承擔的要承擔；4.努力提高自身素質，不斷把工作做得更好。

引用第1315樓lonlyer于09-4-14 21:40發表的: 舉個例子：你對公務員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法？

我的觀點是不贊同公務員升職慢、熬年頭這種看法，然后從價值觀和個人感受兩方法去說明不贊同公務員升職

慢、熬年頭這種看法。請問這樣回答是否可行？對于這樣的題目有沒有要跳出題目回答問題的考慮？

你沒有很好理解題目的意思。這道題目有這么幾個意思：1.有的公務員熬年頭；2.升職慢存在，但有各種原因；3.對待工作態度問題。4.對待榮譽和事業的態度。你根據這些意思再考慮一下。

引用第1317樓foxrivers于09-4-14 21:56發表的: 您好，感謝您今天的耐心解答。

最近一段時間，我一直在看您在論壇上的一些解答，現在，我對于公考面試的情況開始有了一個大致的了解，我發現一般公考的面試試題大多比較開放，一個題目可以從多方面去理解，比如有這樣一個題目：“有人認為：‘大學生擇業，既要突出個人才能的發揮，又要考慮經濟利益的實現”，你如何看待這個問題？’”

對于這個問題，可以從大學生就業來說，鼓勵。也可以從社會需求的角度來說，要求大學生放下姿態，從基層做起。那么，在面試的時候，我們應該如何來把握？如果面試時站錯了立場，會不會死的很慘啊？期待您的解答。

要盡量考慮全面。另外，要站在公務員的角度去考慮，因為公務員是制定和執行政策的，要求必須全面，平衡，不能偏激。像你說的這道題目，既要強調事業的發展，又要考慮經濟利益的實現，不能偏向，因為在商品經濟的社會，必須要兩方面都有。另外，不能過分強調經濟利益，應該首要的是事業的發展，兼顧經濟利益。這種題目是沒有站錯立場的問題的，只是看誰回答的更全面，平衡，觀點正確。

第一題：

關于“如何提高自身修養”，下面有人給出了一些方法。

勤學，反思，明辨，（）

請你自己再補充一個，說說理由。

很多方面都可以呀，沒有什么拿不準的問題。只要能夠說得全面，認識正確就行了。比如你最崇尚的做人準則是什么，就可以說。比如戒驕、寬容、謙虛等等等等。理由我就不說了。第二題：

以下是兩個大學生剛到單位一個月，兩人之間的一次談話。

大學生甲說：我現在不知道要怎么辦，以前都是老師教的，現在什么都要自己做，就不知道該怎么做了。

大學生乙說：我現在很怕做錯，常常擔心自己會出錯，而且越擔心越出錯。

請你就兩個人的談話，說說你的想法。

這種題目無所謂對錯的，談談個人看法就行了，只要認識上正確就行。上面兩個年輕人進入單位的問題，這是每個新人都會有的。可以這樣考慮：1.承認這種現象存在；2.加強學習，自學，多向領導和老同志請教；3.認真完成每一項工作，會總結經驗；4.經過磨煉，會成長起來的。第三題：

一個官員提出“新世紀人才培養”中的有關標準。

首先要有一顆愛國心，然后要有很好的奉獻精神，最后要有專業能力和過硬的知識水平，才能更好的為國家做貢獻。

請你談談你的看法。

你說的這幾道題，應該說是比較好回答的，因為沒有對錯概念，只有認識是否全面，正確，平衡。像上面的題目，可以這樣考慮：1.對題目本身提出的標準的看法，認同還是不認同，或者有補充；2.認同時應該怎樣。比如我認同，那我就按照愛國，有奉獻精神，有專業知識，過硬知識各個方面去談看法。

引用第1354樓河山于09-4-16 18:33發表的: 我在網上經常看到這樣的答題：

政府想對下崗工人的生活狀況進行調查，時間短，任務重。你是負責人，會如何組織調查？

我會這樣回答：1.認真研究調查任務，明確調查目的，范圍（調查那些方面，如收入、就業情況，消費情況，家庭負擔等等），調查方法（這里顯然要用抽樣調查或重點調查、典型調查）；2.到有關方面如勞動局，企業搜

集必要的信息（如哪些企業下崗多），以確定在哪個范圍開展調查；3..根據搜集到的信息和可行性（人力，經費，時間要求等），擬定調查方案，組織好人員培訓，設立必要的管理機構和責任人；4.調查中加強督導和檢查，保證調查順利進行；5.及時對調查結果進行分析評估，最后寫出調查報告。

德才兼備，以德為先是選拔干部標準，你怎么看？新時期“德”字包括哪些方面？

1.肯定德才兼備，以德為先是對的，只有這樣才能選拔出真正能為人民服務的優秀干部；2.一個干部，首先必須具備良好的品德，才能為人民的利益無私奉獻，不會在大是大非面前見利忘義；3.一個干部，還要德才兼備，不僅有良好的品德，還要具有工作才干和專業知識，只有這樣才能更好的為人民服務，更好的落實黨的各項方針政策，得到群眾的擁戴；4.選拔干部，既要看品德，也要看才干，不能偏廢。

新時期的德：遵紀守法，廉潔清正，襟懷坦白，作風踏實，聯系群眾，謙虛謹慎，以身作則，艱苦樸素，不濫用職權，不以權謀私，遵守社會公德等等等等。

引用第1378樓dycgzjf于09-4-17 21:28發表的: 謝謝你，我下一周就面試了，回答幾個問請你指出缺點 你對“道高一尺，魔高一丈”有什么看法

1說明法律滯后于事物之后。2事物總是在不斷的發展變化，3我們在工作中不斷加強學習提高自身素質提高自己的能力才有能力應對新事物，新情況。4我們在工作中學習馬列主義毛澤東思想，用黨的理論武裝自己的頭腦，提高自己對社會發展趨勢了解的能力，提高自己架控復雜問題的能力一有新問題的出現就有新辦法，甚至有跟好的方法來預防新問題的出現

你回答的可以。這種題目無所謂對錯的。當然，如果從矛盾的兩個方面來認識，應該更好一些。

引用第1380樓dycgzjf于09-4-17 21:43發表的: 繼續請你指教，你去商店買了一件價格不菲的大衣，沒拿發票，回來發現有質量問題，人家不給你換，怎么辦？ 應該著眼于工作中處理危機問題的思路來考慮。我覺得應該這樣考慮：1.努力去搜集有關的證據，比如購貨小票，當班售貨員是誰，商場售貨記錄，能否找到證人，是否就是這一個商場賣這件大衣等等；2.努力心平氣和的，又有一定壓力的去和商場有關人員談，既有基本要求，又有調換的高要求，比如修補一下就可以了，那就是底線，給雙方都有回旋余地；3.實在不行的話，可以找消協，或者訴諸法律。

引用第1383樓dycgzjf于09-4-17 22:00發表的: 繼續請教分蛋糕有二種方法，一種由一個人負責分配，分配者先拿蛋糕；另一種是分配 者最后拿蛋糕。你認為何種方式好，為什么？

這種題目是考察對待利益的態度和處理人際關系的。要我選我就選后一種。1.努力做好工作是每個人的基本態度，工作不是為了榮譽（利益）；2.但在利益面前，卻要認真考慮，我個人的處世哲學是利人再利己，所以，在榮譽（利益）面前，應該先別人，再自己；3.團結和諧，是做好工作的重要條件；4.先讓別人拿蛋糕也是一種禮貌；5.特定情景下，也可以先拿。比如大家很謙虛或者有顧慮，這時可以先拿以起到示范作用。

1，假如你是人事處科員，今天有如下幾件事情必須完成，你該怎么做？（1）上級紀檢部門接到幾件關于本次招聘的投訴材料，轉到你處。（2）有18個考生（3個外地）仍未聯系上。（3）老干部要到醫院集中體檢，要你到場。（4）面試方案仍未寫，要交給處長審閱后明天開會討論。（5）面試會場仍然沒有布置，需要布置。這是考察協調工作的計劃性的，就是要求能夠分清主次，協調完成好每項工作。應該這樣考慮：1.按時帶領老干部去醫院體檢，由于自己不體檢，期間可以研究投訴材料，以便確定如何處理，完成聯系18個考生的任務；2.中午休息時間去面試會場，安排布置；3.利用空余時間構思方案，最遲晚上加班寫出。下午下班前再到會場看看布置情況。

2，在工作中與其他部門發生矛盾，該如何處理。

這道題你答得基本可以。1.認真研究矛盾情況，看是否是原則問題，向本部門領導匯報，并提出處理建議；2.在部門領導的指示下，繼續和別部門溝通，爭取達成一致；3.在無法解決矛盾問題時，建議部門領導向上級領

導匯報，協調解決；4.面對矛盾和分歧，不能情緒化，不能搞本位主義和山頭主義，要講大局。

引用第1393樓裸考高中于09-4-18 15:06發表的: 太感謝考官老師了，受益太多了，大恩不言謝。請老師幫答

1.你的工作出現了失誤，你的上一級領導已有所耳聞，但你的直接領導怕影響處室評獎決定掩飾你的錯誤。這種情況下該怎么辦？ 2.有人說：“在人之上，要視別人為人；在人之下，要視自己為人。”你是怎么理解這句話的？ 3.謙虛使人進步，驕傲使人退步，但現代社會又強調表現自我，你怎么看？

1.1.努力工作，以彌補失誤，不能有情緒；2.如果是一般性的失誤，則要向直接領導檢討承擔責任，并建議是否向上級領導匯報；3.如果失誤是原則問題，則應該勇于承擔責任，要求直接領導向上級匯報，并向其表明必須向上級匯報；3.在適當的場合，向上級領導承認錯誤，并表明是自己失誤造成的；4.加強學習，吸取教訓，提高工作能力，避免犯類似錯誤。

2.1.對下級要尊重，充分發揮他們的工作積極性，創造性，不能凌駕他們之上，每一個人都有各自的長處，都有自己學習的地方；2.尊重領導，同時努力工作，創造性的完成工作，不能領導說一句動一句，唯領導是從，有獨立的思考，開拓性工作；3.不管怎樣，都要謙虛謹慎，尊重別人。

3.1.謙虛和努力工作、脫穎而出是不矛盾的；2.只有謙虛，努力向別人學習，不盛氣凌人，才能把工作做好，才能和同志們一道把事業推向前進；3.但謙虛不是無作為，老好人，在工作中要能夠創造性的開展工作，要對工作精益求精，在共同推進事業的同時，實現自己的人生價值。

引用第1460樓wangyan82于09-4-20 20:37發表的: 目前，社會上出現一種“炫富”的畸形消費現象。有人說自己有錢，咋消費是個人自由。你認同這種說法嗎 請考官幫我解答一下

1.作為自己不認同；2.個人財富是自己的事情，有錢了吃得好一些，穿的好一些，消費水平較高未可厚非；3.但也不能有錢了就炫耀，就浪費，就無節制，能夠滿足自己的生活需求就行了；4.有錢了更應承擔起更多社會責任，應該想到更多窮人的事情。為社會多做貢獻。

引用第1501樓shuihong9于09-4-21 20:43發表的: 請樓主指點一下該題應該從哪方面回答，謝謝

嫦娥衛星發射圓滿成功，但是記者向工程師祝賀時，工程師說“別人感冒我吃藥”，請談談你的看法。

主要是說祝賀是別人的事情，和我無關。1.工程師的喜悅埋藏在心底，這是自己多年心血的結晶，個中的酸甜苦辣是別人無法體會的；2.取得成績當然該慶祝，但更重要的是繼續前進，而不能沾沾自喜，停滯不前；3.新的工作在等待著自己，需要更加努力奮斗；4.完成了任務之后的片刻休整，以利再戰。

請處長幫我看下，我前幾天的面試題,不知道我的回答能打多少分，非常感謝!一.如果錄用怎么開展工作? 答:1.盡快熟悉崗位要求和辦事程序,努力學習,做好本職工作

2,加強與領導同事交流和學習,盡快融入新的集體,注意團隊合作 3.由于所報職位為信息類,而我所學專業也是信息類,應充分利用所學知識來提高工作效率,當然工作中肯定還會需要學習新的知識,應當加強學習,提高自己的工作能力.你答得基本可以。另外，注意從公務員的要求方面來考慮，比如團隊精神，努力學習，主動性、開創性工作，人際處理能力，危機處理能力等等來說更好些。

二.如果安排到基層工作,由于基層領導要求較高，壓力很大,怎么辦? 答:1.端正態度,到基層是一個鍛煉的機會,應當好好珍惜

2.基層領導要求高,應當充分理解與支持,由于基層工作比較煩瑣，但又都是直接關系到群眾利益的事情,所以要求我們必須對自己對工作要求嚴格

3找出自己壓力大的原因,是由于不適應基層工作環境,工作方法不當,工作效率不高,還是工作安排欠妥等,應積極想領導同事學習,改進自己的不足,提高自己的工作效率,來減輕工作的壓力 4.不管是在基層還是其他部分工作,工作壓力都有可能存在,而特別對于我們年輕人來說就更加了,我們對待壓力時,不應當消極,而應當積極看待,化壓力為動力,這樣才

能真正提升自己的工作能力,適應工作需要.你答得可以。應該在高分區域。

三.領導安排你組織一次交流會,涉及其他單位成員,怎么組織? 1.認真研究交流會的內容,目的,涉及人員等，明確如何組織，達到什么目的；2.草擬組織方案，明確各方的責任，各發言人要發言的主題，交領導批準；3.通知有關單位人員，把要討論的內容告訴，并要他們做好發言準備；4.認真組織會議，安排好會議的程序，后勤等各個方面。四,有些單位錄用海外高層人員,但取得效果不明顯,怎么看? 答:1.引進海外人才作用,海外人才相對在一些方面比較優秀,管理或者技術等方面可能比較新異,能給單位注入新的血液,一定程度上推動單位的改革與發展 2,效果不好,可能由于單位崗位需要的才能海外人才不具備,或者海外人才的這方面的能力沒有得到發揮

3.由于每個職位要求不同,所以對所需人才也不一樣,所以在招聘人才是，應當注重招聘合適人才

4.對于海外人才來說，就業需要自己理性選擇.一旦選擇好后,就應當踏踏實實地做好,而不應當眼高手低.這道題目你回答的可以，應是中等分數。注意還要從改進招聘工作上、培養這些人才盡快進入角色上，安排合適工作上，培養他們成長等方面來考慮。

五.遇到一次交通肇事,肇事司機逃匿,你送傷者去醫院搶救,但被趕來的家屬誤認為你是肇事者,怎么辦? 答:1.控制自己情緒,對傷者家人的做法充分理解,情況危機,常人都會這么想.2.充分解釋,說明當時情況,如果有相關證據,證人,可以拿來證明當時的真實情況,一求得傷者家人認同

3.實在不行,可以等待傷者醒來后澄清事實再走,或者等交警來處理后再離開

4.幫人為樂,是我國傳統美德,不能因為這件事情而改變這種想法,以后遇到別人有需要的時候,應當及時伸出援助之手

5.在幫助別人的時候,也應當學會保護自己,可能的情況下,收集一些證據等,以避免類似誤會發生.你答得可以，應該是高分。

引用第1544樓花團錦簇于09-4-23 20:13發表的: 尊敬的面試官大人

我想請教您一個面試的問題。希望您能在百忙之中幫我看看，謝謝！題目是：上級扶貧單位按照你事先的摸底匯報情況給你了５份扶貧慰問品，每份里都有５００塊錢和一些禮品，結果那天扶貧單位和上級領導忽然要來視察，而你忽然發現以前摸底摸錯了，有１０戶貧困戶，你怎么辦？ 還是要把扶貧慰問品給你調查的貧困戶，領導要檢查，也只會去這些戶檢查，因為你匯報給他們了。至于還有貧困戶，可以在領導來后向他們提出，并承認摸底工作有些不是很準確。因為實際上，要想調查的非常全面準確，是很不容易的，每個在機關工作的人都很清楚，領導也不會因此責難你。

引用第1552樓寒江雪飄于09-4-24 09:46發表的: 請教考官老師一道題：領導當面指責一位同事，那位同事站起來說領導錯了，她說你可以為她作證，你會怎么辦？

1.首先安慰同事不要著急，讓領導把話講完，有什么事情下來說；2.不在當場給出證明或解釋，等會議后，單獨找領導解釋；3.盡量實事求是，不帶任何其他色彩把事情說明；4.回頭安慰同事，說領導誤會了，不要因此而影響工作。

引用第1582樓折手青荷于09-4-25 13:27發表的: 上午面試，第一題：基層會議太多，北方某省決定3月為“無會月”，你怎么看？

首先文山會海的現象的確存在，它影響了我們的政府效率。其次，辯證看待會議召開，開會時為了保持工作的協調等，必要的會議還是要開的，不能太絕對。最后，提出對策，合并相同的會議，開會重在落實等；

第二題，有的大學生畢業后賣豬肉，有人認為與傳統大學生就業不同，你在大學生就業座談會上發表關于行行出狀元的演講：

我的答題思路是1.肯定結業的嚴峻性，2，國家出臺相關就業政策，鼓勵創業。3，鼓勵大學生在不同的領域發動主創精神，爭取光輝燦爛的前程。2.大學生賣豬肉的問題。基本思路可以。1.中國傳統學而優則仕思想，認為

大學畢業就是當高等人，這種傳統思想應該改變；2.大學生賣豬肉，說明傳統思想在轉變，賣豬肉也是一種正常職業；3.國家應該鼓勵大學生創業；4.大學生在不同的領域發動主創精神，爭取光輝燦爛的前程。

第三題：領導說你批評對待信訪工作中理論知識充足，解決問題的能力不夠！你的看法：

1，肯定大學生經驗不足這個問題，2，認真正視領導的批評，3，像老同志學習，4，多向領導請示匯報，5，經驗不足，那我就多鍛煉，多工作，爭取在工作中總結自己，使自己做一名合格的公務員！

您覺得怎么樣？？？ 3.領導批評的問題。你回答的很好。

引用第1608樓teresa117于09-4-28 18:17發表的: 考官老師，您好！非常謝謝您對我們的指導！我這兒有一個問題，想向您請教：

你手頭上有個很重要的活要干，此時有個同事借口身體不適將自己的活交給你做，你答應了，同時，這個轉交過來的活的合作部門的同事故意提早完工時間讓你今天就完成，你感到非常大的壓力不得不向領導匯報這個情況，請問你會怎么跟領導說？

1.向領導匯報清楚，求得領導支持；2.向領導提出你的解決辦法，比如暫時不安排你別的工作，調別的同事幫忙等；3.向領導保證努力完成任務。

引用第1610樓拈花微笑于09-4-29 00:26發表的: 處長您好,請教一下某省去年的面試真題,謝謝!據報道，某省 a縣規定：對中央、外省媒體以及其他新聞媒體涉及問題嚴重、影響較大的 報道采訪，被采訪單位主要負責人必須親自接待，全程陪同采訪，并及時上報縣委政府及相關部門。有人說是對發生事件的重視，也有人說這樣做是“監視”的嫌疑。你支持那種說法？為什么

1.作為地方領導，關注媒體對本地的報道是應該的，也是宣傳的重要窗口；2.被采訪單位主要負責同志接待媒體記者，體現了對重要問題的重視和解決問題的態度，便于記者更全面的看問題，也便于上級及時了解采訪活動和發現的問題，對領導做出正確決策有好處；3.對待本地發生的嚴重事情不能采取回避或大事化小，小事化了的態度，而應該面對問題，解決問題；4.至于師采訪都要主要負責人陪同，可以商榷，畢竟領導都很忙。注意，這種題目不要絕對表明態度，而要平衡的看問題。

引用第1616樓hexw529于09-4-29 20:51發表的: 面試官老師,您好，請教下面兩個問題應該如何回答，謝謝

1.一個同事打你的小報告，領導因此而不再信任你，你怎么辦？

2.領導安排你到外出差辦事，另一位領導卻打電話通知你回單位處理一件緊急的事，你怎么辦？

1.1.正確面對，不能由此而消極；2.如果證據充分，可在合適的時候找領導談談，這沒有什么；3.積極努力工作，做出更大成績；4.反思自己的工作行為，襟懷坦白，搞好團結，贏得同志們的信任。

2.1.向另一位領導說明情況，說自己在外地出差，求得領導的理解；2.向分配自己出差的領導說明情況，求得領導的理解；3.看哪一位領導職位高，一般向職位高的領導的意見靠攏，妥善提出處理意見；4.在時間允許情況下，兩個工作都要努力完成。

問題五：你與領導一起去開會，領導已座到了主席臺上，會馬上就開始了，可你卻發現你給領導準備的講稿是錯的，此事如何辦？

對于此類假設你犯了某種錯誤的問題，你一定不要順著往下說，你要利用這個機會來展示你的優秀品格，比如就這個問題，先說，我是一個做事情很認真的人，從小的時候父母對我的要求就很嚴格，所以我從小就養成了認真做每一件事情的習慣，所以對于我而言，我認為這樣的錯誤是不會發生的。這樣答的目的是說別人很優秀，但我也絲毫不差。

然后在退一步說，對于我而言，即使出現了這種情況，我也會1.迅速組織人力去取正確的講稿；2.及時向領導說明情況，承擔責任；3.提出是否會議開始稍微延期，或者讓領導講話放在后面，別的人先講，請領導指示。.39

引用第1632樓ccecce于09-5-2 09:54發表的: 一家企業因裁員引起勞資糾紛，許多被裁員的職工到企業聚集鬧事，現場秩序混亂，這時領導派你去處理這次糾紛，你準備怎么解決? 考官幫我看一下

1.迅速組織力量平息過激行為，不可使事情激化；2.過細向雙方詢問事情原委，做到處理合理；3.向被裁員職工說明情況，并保證他們的合法權益會得到公平處理；4.如果能夠當場處理，及時提出意見解決，如果不能當場解決，向職工說明情況，要有會商過程，求得諒解和信任。

引用第1672樓yyh1988于09-5-4 17:37發表的: 考官好，請教一個問題：

沒有哪一次巨大的歷史災難，不是以歷史的進步作為補償的。談談你對這句話的認識

我的看法是：1.歷史災難會對人類造成巨大的傷害，如瘟疫、戰爭、重大自然災害造成大量人員傷亡，一個國家的政治變革，會引起國家的內亂等等；2.但人類區別于其他動物的最重要一點，就是人類會思考，通過災難，人們會痛定思痛，改革變法，從而產生應對災難的新辦法，推動歷史前進；3.歷史的前進是客觀存在，不會因為災難而不前；4.我們應積極主動參與歷史前進的洪流中去，在災難面前，不能被壓倒，要有勇氣和智慧去克服災難。

引用第1677樓bluebruce于09-5-4 21:29發表的: 考官好！問兩道我遇到的真題：

1、湖北省大冶市有一個政策出臺，對招商引資有貢獻的人予以重獎，若引進世界500強企業入駐，則重獎52萬元。這個政策引起了社會熱議，你怎么看？

2、敬老日那天你單位要組織老年人看城市新貌活動，由你來牽頭，你如何組織？ 非常感謝！

1.1.發展地方經濟，招商引資是很重要的一個渠道，受到地方領導的關注是正常的，也是應該的；2.為了搞好招商引資工作，地方在法律和政策框架下出臺一些優惠政策也是必要的，可以充分調動各方面的積極性；3.但是在招商引資工作中，也要注意不能盲目引資，特別是污染項目，或者詐騙行為，賠本買賣，都要注意，實際上地方政府已經在這些方面吃了很多虧；4.通過一些人的努力，招商引資取得很大成績，地方經濟有了很大發展，政府獎勵有功人員，也是應該得，但要注意不能違犯法律和財經紀律。

2.1.認真研究這次活動的目的和范圍，以便有明確的工作安排；2.明確要參觀什么項目，比如參觀新區、重要地標、游樂項目等等；3.針對老年人特點，組織強有力的后勤班子，責任落實，還要準備必要的急救措施，比如配備醫生，或者一些常備藥物，和有關醫院聯系好等，注意不能做劇烈活動和危險活動；4.在組織參觀過程中，時刻注意和責任人保持聯系，防止以外事故發生，使大家玩的開心，不出危險；5.落實好交通、飯食等等各項具體后勤保障。

引用第1701樓bingwuse于09-5-6 12:36發表的: 這個是北京市今天上午的面試題，懇請處長能夠幫忙解答看看，非常感謝！好緊張啊。。

第一個題是：一個漫畫，里面一把椅子上面寫著公務員三個字，下面伸出N只手，問你怎么看？（考求職動機)

第二題：有一個大學，分東西兩個校區，中間隔了環城馬路，最近發生了幾起學生交通事故，如果你是這個地區交通管理部分，你怎么辦？（大概是這個意思。。）

第三題：你和同事共同完成任務結果失敗了，主要原因在于你，但是領導卻批評了你的同事，因此你的同事對你有意見，你怎么辦？啊、第四題：一項任務必須由你和同事共同完成，但是期間你同事接到一個電話說有緊急情況，要請假，你怎么辦？

1.說明目前考公的形勢，很熱。1.大批優秀大學生參加公考，用學到的知識報效國家，也提升了公務員隊伍的整體素質，是好事，；2.但也有就業形勢嚴峻的壓力；3.對于考公應有正確認識，不是就業的惟一途徑；4.對于公務員要有正確認識，不是當官發財。

2.1.認真分析研究這些事故的原因；2.根據分析結果有針對的對這段道路交通管理進行調整（如多設紅綠燈、斑馬線等）；3.對于自己部門不能解決的問題（如過街天橋等一些設施的建設），向上級領導和有關部門反映，盡快解決；4.和學校共同組織好學生的交通安全教育，減少事故發生。

3.1.積極和同事溝通交流，承擔責任，消除誤會；2.及時向領導說明情況，承擔責任；3.在工作中繼續積極搞好配合，共同完成好任務；4.認真總結經驗，吸取教訓，使今后工作不致犯同類錯誤。

4.1.問明情況再決定如何做；2.如果他的事情還沒有到要請假的程度，積極協助他處理好事情；3.根據情況及時和同事商量調整工作，一些一個人可以完成的事情獨立完成，必須兩個人共同完成的，商量好如何在規定的時間里完成；4.必要時可向領導求援。注意要和同事商量好。

引用第1702樓gmxsj于09-5-6 16:03發表的: 考官好，請教一個問題：假如你被錄取，有一次同學聚會，你的一個老同學說你考村官是為了鍍金，為了將來讀研和仕途準備的，你怎么認為，會怎么做？（村官面試真題）非常感謝！

1.各人有各人對生活的看法和做法，自己認準的事情，要自己去努力；2.不能把當村官和升官等同，重要的是通過奮斗，實現自己的生活理想和價值；3.說鍍金也行，畢竟通過當村官積累了基層工作經驗和生活資本；4.因為是老同學，可以開誠布公的在一起討論這個問題，不會因此有別的想法。

引用第1705樓長空雁于09-5-6 19:43發表的:

1、某區政府組織各個職能部門領導一起到基層同基層領導干部談話，了解情況，你怎么看？

2、你所在的部門很多同事上班時間上網玩游戲，其他部門同事和很多群眾意見很大，領導讓你來處理，你怎么辦？

3、你單位有個老同志看不慣你的工作風格，當面不說，背地里卻經常同其他同事說，引起議論，你怎么辦？

4、你正主持一個會議，突然有人闖進來指責某個參會人員，你怎么辦？

1.1.這是加強部門協作的措施，是好事；2.通過了解情況，使各部門領導知道了基層最需要的事情，可以更有針對開展工作，提高效率；3.通過互相溝通，也可以消除很多不完善的工作制度，改進工作。

2.1.認真調查上班玩游戲的情況和原因；2.針對了解的各種情況，制定改正的措施；3.以前的情況可以不究，但制度出來后要嚴格執行，違犯的要處理；4.抓緊單位工作任務的落實完成，使大家上班沒有時間上網玩。

3.1.針對老同志提出的問題認真反思，有則改之無則加勉；2.積極想辦法以適當方式和老同志溝通，求得理解和支持；3.不能有思想包袱，而是要積極努力完成好每項工作；4.襟懷坦白，和全體同事搞好團結，求得大家的支持。

4.1.及時制止那個人，正在開會，有什么問題會后再說，并可指派一名同志送走那個人；2.穩定大家情緒，認真開好會議；3.會后向有關人員了解情況，妥善處理好問題。

引用第1717樓teresa117于09-5-7 11:33發表的: 考官老師，這是5月7號上午北京市的面試題，請您幫助我們分析一下，教教我們看得更全面，謝謝~ 1 如何看待官員財產申報制度 召開國內經濟形勢會議 領導讓你負責 你會怎么做 兩個同事有矛盾 性格不同 一個不謙虛 一個不踏實 影響工作進度 你作為負責人 該怎么辦 有人來上訪 說某同事的工作讓他的經濟利益受損了 非要見你那個同事 但此時辦公室只有你一個人 你該怎么辦

1.背景。黨和政府出臺了很多反腐倡廉的措施，也取得了明顯成效。但不可否認反腐倡廉工作任務還很艱巨；2.各項反腐倡廉措施和制度還有一個不斷完善的過程，不是一蹴而就的事情；3.對于官員財產申報制度，個人認為是可以實行的，但在具體實行時，要認真研究，不斷完善。

2.1.認真研究當前經濟形勢和熱點問題，提出幾個主題或者會議討論提綱；2.針對主題，擬定并通知一些部門或人員準備材料（可以是會議發言，或者會議交流）；3.圍繞會議中心議題，準備必要的材料，比如統計數據，領導講話稿等等；4.及時發出會議通知，讓參加部門和人員做好準備；5.組織好會議。

3.1.努力針對不同情況協調好兩個同事的工作；2.針對各自的問題，有目的的關注他們的工作，比如不謙虛的，工作能力強，就要注意不要使他驕傲。3.適時的該表揚的表揚，該批評的批評；4.努力倡導團結和諧，和大家處好關系，使同志們能認識到不團結對誰都不好；5.可以適當安排大家共聚的活動，增進友誼。

4.1.鎮靜接待，態度要和藹，有服務意識，.消除他的過激心情，有話好好說；2.告知他同事不在，如果有什么事情可以轉告；3.可以認真聽取他的訴說，最后告訴他可以轉告或者向領導匯報；4.過后，客觀的向同事轉告情況。注意，不要自作主張處理這件事情，除非領導正好撞上了，領導處理的。

引用第1738樓ccecce于09-5-7 18:22發表的: 考官你好問你一個題目 謝謝

1.你是如何看待我國農村“留守兒童”這一問題的？

如果讓你去做一個當前中國“留守兒童”狀況調查，你怎么做？

這種問題沒有什么對錯的。把你的認識談出來就行了，當然不能是錯誤觀點。我覺得可從這幾個方面考慮：1.背景。留守兒童特指大量農村剩余勞動力離開土地出外打工，他們的子女留在當地由親屬照看的一種現象（當然也有其他情況，如父母都出國了，這種情況較少量）；2.留守兒童也帶來很多社會問題，如家庭，教育，撫養，城市建設，承載能力等等等等；3.對于這些社會問題，政府應高度關注，根據情況加以解決；4.我們對待這個社會現象不能抱著歧視態度，應從社會大變革角度去認識問題，這是當前中國社會變革的產物，是很正常的情況，要關注關心他們。

如何進行調查，1.認真研究調查任務（如調查哪幾個熱點問題），明確調查目的，并.根據調查目的，選定調查范圍（地區、調查哪幾個方面等）；2.到有關管理部門去搜集有關信息（如哪些地方農民工多，留守兒童多，國家有什么政策，基本情況如生活狀況、教育等是什么）；3.根據搜集的信息和調查目的，擬訂詳細的調查方案（調查方法，人員組織，經費保障等等）；4.認真組織調查，保證調查質量，以求獲得真實正確的調查結果；5.寫出調查報告。

北京市5月7號下午真題：

1、購房落戶政策，你怎么看？

2、你是高校負責人，讓做一個關于當前就業難的調研，如何組織？

3、你一次和同事交談時無意說了領導的壞話，在隨后的會議上，領導間接的批評了你，你怎么辦？

4、你組織一個會議，在會議開始前30分鐘，發現桌椅不夠，且準備的材料也不夠，你怎么辦？

1、這種問題要平衡的看。1.地方領導為了推動當地經濟發展和城市建設，出臺一些促進政策是應該的；2.購房落戶政策，對推動當地城市建設，解決城鄉二元結構是有很大促進作用的；3.但在出臺這個措施時，還要考慮城市的承載能力，配套設施建設等等一系列的問題，避免盲目擴張；4.更重要的，是要認真研究我國的戶籍管理制度改革，使國民能夠正常有序的流動。

2、這個問題不再回答，可參考我以前的回復。3、1.背后議論別人是不應該的，是自由主義的表現，對領導有什么意見應該在適當的場合提出；2.當你出現這種情況，受到領導批評，應該認真反思，提高認識；3.及時寫出檢討，向領導承認錯誤；4.在今后的工作中遵守紀律，努力工作，做出更大的成績。4、1.及時組織人力去彌補，如趕快去搬桌椅，印制材料；2.及時向領導匯報，承擔責任，并建議是否稍微延期開始，求得領導指示；3.在會議不能延期開始時，集中精力落實桌椅，會議材料可在會議開始后陸續補發，如不能做到，可有選擇的控制到會人員和分發材料。當然這些都要征得領導同意。

引用第1753樓左手派滾于09-5-9 22:49發表的: 5月8日上午面試題

第一題：圓明園鼠首和兔首拍賣。蔡銘超的行為，有人稱贊，有人指責他損害了國人的信譽，你怎么看？ 第二題： 單位搞突發事件演習，讓你組織一次火災疏散演練，你怎么組織。？

第三題：你的單位領導很嚴厲，經常因為一些小事批評你，今天又因為一件小事批評你，而這件事情的責任不在你，你怎么辦？

第四題：你是某單位服務大廳的工作人員，有個老人要辦一些手續，但是政策不允許辦理，老人在服務大廳大吵大鬧，引來不少群眾圍觀，而這時，上級領導來你們單位視察，你怎么處理這件事情？ 1、1.熱愛祖國是每個中國人的基本品德，使被掠奪的文物回歸祖國，每個國人都應關注，都有責任和義務；2.在使被掠奪文物回歸祖國時，可以采用多種方式方法，如購買送回，依法進行一些必要的行動等等；3.蔡的行為，本人的認識。我個人認為蔡是經過了深思熟慮的，不失為一種策略。2、1.擬訂詳細方案，特別是要保證安全；2.把有關知識盡快向大家培訓，并根據單位辦公室情況，制定每個人員的疏散路徑；3.指定各個責任人，保證疏散有序進行；4.演練后及時總結經驗，并教育大家，保證真有情況時能夠很快疏散，減少損失。3、1.認真反思，不斷總結經驗，做到有則改之無則加勉；2.不能有情緒，而要繼續努力工作，取得更大成績；3.在適當場合以適當方式，向領導提出，說明情況，幫助領導克服缺點；4.搞好團結，一起把單位的工作做得更好。4、1.沉著鎮靜，態度和藹，不能急躁，盡量說服老人；2.及時向上級領導匯報，并建議上級領導及時解決，引開老人；3.及時向圍觀群眾解釋，疏散圍觀群眾；4.事后認真總結，完善工作制度，避免發生類似情況。

5月8日下午面試題

第一題：現在領導利用出國考察的名義出國旅游，清單引起網民的關注，你怎么看？ 第二題：如果要做一個有關企業污染的調查，要你做個方案，你怎么做？

第三題：工作中你很努力，但你的倆同事一個懶散，一個在領導前才表現，你怎么辦？

第四題：會議的討論過程中，兩個專家因為意見不統一爭吵，一個拂袖而去，作為主持人，你該怎么辦？

很多題目呀，不過看起來不是很難，路子都是一樣的。

1、為了學習別國先進經驗，更快促進我國經濟社會發展，組織人員出國考察學習是很重要的；2.學習考察期間，順便看看國外的一些風土人情，也是應該的，人性化的，對于開闊眼界也是有好處的；3.但要分清主次，不能打著考察學習的幌子行出國旅游；4.對于出國考察，應該總結經驗，完善制度，建立起一套監督機制，防止假借出國考察名義公款旅游；5.對于網上曝光的一些事例，應該平衡的看，不能偏激。2、1.認真研究調查任務，學習有關政策，明確調查目的；2.根據有關政策和調查目的，明確調查的主要內容；3.去有關方面搜集有關信息，比如到環保部門搜集國家環保標準，去有關管理部門搜集企業的管理規定；4.根據搜集到的信息和調查目的以及經費情況，選擇調查方式，如實地調查，民意調查等等，制定調查方案和保證調查數據質量的措施。3、1.認真努力做好工作，努力取得成績；2.搞好團結，幫助同事，不能受影響，更不能牽涉進倆人是非中間去；3.在搞好團結的基礎上，適時以自己的榜樣影響別人，大家共同進步。4、1.及時終止無謂的爭吵，保證討論順利進行；2.及時勸回走人的專家，并表明有關討論紀律和原則，避免無謂爭吵；3.對于可以明確的問題，及時表明自己的態度，不能馬上明確的問題，可以在適當時候中止討論，留待下次再說或向領導匯報后再說；4.要求大家針對問題開展討論，比如提出幾個要點來討論。

引用第1765樓拈花微笑于09-5-10 10:26發表的: 一天，你正準備把領導的一份重要批示轉送有關部門，突然接到了某鎮的電話，稱該鎮有兩個村的村民因用水的問題發生群體性械斗事件，事態比較嚴重；這時，你的一位多年不見的老同學從外地來，剛下汽車就打電話讓你去接他；你站起來的時候由于不小心，領導的批示被茶水弄得字跡不清、無法辯認，作為領導的秘書，你將怎么辦？

1.立即向領導匯報械斗情況，等待領導指示；2.迅速處理老同學問題，可讓他自行安排或者讓你的親友、同事幫忙接待；3.批示模糊的問題，可以加簽說明批示內容轉送有關部門，并在事后向領導承認錯誤（或者直接找領導說明情況也可）。

引用第1766樓拈花微笑于09-5-10 10:28發表的:

假如你在上班途中偶然遇上一起交通事幫，死亡一人，重傷一人，肇事死機已逃逸，目睹群眾反映說，肇事車剛向東邊逃走不久。遇到這種情況，你怎么處理？

1.及時通知有關方面處理事故，如110、120等；2.幫助維持好現場秩序；3.如果有可能，比如有車，肇事司機剛走，可以組織追趕或者攔截，或向110 報告逃走方向。

引用第1767樓拈花微笑于09-5-10 10:30發表的: 假如你護送一個危重病人去醫院搶救，途中突然遇到交通堵塞，隨車醫生說如果再延誤半小時病人將會有生命危險。這時你怎么辦？

1.及時向公安部門反映情況，請求協助；2.采取措施讓別人知道護送危重病人（如組織人力下車向前面堵塞的車輛說明情況，或者疏導交通），求得大家支持，3.可讓司機采取一切措施盡快趕到醫院。

引用第1771樓拈花微笑于09-5-10 12:00發表的: 假如你接到兩封群眾舉報信，反映兩名同志利用職權刁難當事人，并有受賄行為。領導對此非常重視，準備派你調查此事。你打算怎么開展工作？

1.認真研究舉報信，明確舉報的要點及要調查的問題；2.根據舉報的問題，組織人力到有關方面開展調查，如當事人，有關單位，搜集各種證據；3.根據調查結果，做出正確判斷，寫出調查報告上報領導，等待指示。

引用第1772樓拈花微笑于09-5-10 12:01發表的: 假如你是一名公務員，遇到你的領導與另外一名同事在工作中的某一問題產生利害沖突，且雙方都想尋求你的支持。你會如何處理？

1.任何情況下，都不要參與到倆人的沖突中去，搞好團結；2.根據問題的性質，決定如何處理，如果是小事，可采取模糊辦法；如果是工作大事，根據工作要求做出判斷，提出自己的意見；3..如果是領導錯了，可以在適當時候以適當方式向領導提出自己的意見；4.但不管怎樣，只對事不對人，避免引起更大的不團結。

引用第1777樓narklulu于09-5-10 19:40發表的: 題目一：國家年年增加獎學金助學金的投入，以顯示教育公平，談談你的認識和看法？ 答：

1、國家通過增加獎學金投入來改進教育公平，使更多的貧困學生有機會上大學，這一點是應該充分肯定的；

2、在獎學金的使用和發放問題上，是否真正把獎學金發到了那些有需要有資格的學生的手上，因此需要通過講學金促進教育公平還應該注意其實施過程的公平性，更加注重這些資金的使用效率問題；

3、通過獎學金助學金方式促進教育公平是否是最好的或者說是唯一可行的教育公平促進手段；要積極探索更好的，或者說是能夠有效配合獎學金助學金等方式的手段來促進整體的教育公平；

4、日益增加的獎學金助學金支出是否對于財政而言是可持續的，可接受的，也需要做出一定的認真把握和分析。你的看法很好。

題目二：溝通與協作作為成功的重要因素，談談你的認識？

1、溝通能夠使雙方或者多方能夠更加有效的使用和分享信息，促進工作的效率；協作能夠把各方面的有利資源進行重新的整合和更加有效的分配；因此，對于溝通和寫作是成功的重要因素，我是認同的；

2、溝通與協作是建立在對自身的正確認識，能夠有效地利用自身能力和優勢的基礎之上的。也就是說，在溝通和協作之前，我們首先要對自身的情況進行一定的分析，找出自己的優點和不足；

3、建立在對自身情況深刻認識的基礎之上，我們可以通過對工作所需要的單位和個人進行一定的交流和溝通，以獲得更多的相關信息；

4、在與各方面進行深入的溝通的基礎之上，我們要積極地與那些能夠有效促進和幫助自身更好地完成工作或者任務的方面進行協作；

你答得都很好，其實，這種認識題目，主要是看能否觀點全面，平衡，不偏激。沒有什么對錯的。

引用第1779樓narklulu于09-5-10 20:00發表的 回 1772樓(拈花微笑)的帖子 : 假如你是一名公務員，遇到你的領導與另外一名同事在工作中的某一問題產生利害沖突，且雙方都想尋求你的

支持。你會如何處理？

我嘗試著回答一下這個問題：

1、要站在單位整體利益的角度考慮，領導和同事的想法哪個是更加處于維護單位利益考慮的，或者說，哪個更是合情合理，應該被接受的；在作出行動之前，必須對這一問題有一個理性的判斷；

2、如果是領導的更合理，我應該找一個輕松平和的機會和同事交流，比如下班之后一起吃飯，表達出我自己的意見，希望同事能夠理解，并告訴他我們對領導的支持是單位高效的有效保證；如果同事不同意，那我在公開場合下依然會支持領導；

3、如果是同事合理，我會找機會向領導表達我的看法和理解，如果領導能夠支持我和同事的看法，那就能達成觀點一致，如果領導固執己見，而同時事件較為重要，我會及時向上級如實反映情況，如果是一般事項，那作為工作人員，我保留意見；

4、如果雙方都是處于私利而非單位利益而表達訴求，那我應該站在單位整體利益的角度，做出我自己的理性判斷，并向領導表達，如果領導并不采納，我保留意見

注意，只能是站在工作的角度提出自己的意見，不針對人。

引用第1783樓narklulu于09-5-11 12:03發表的: 嘗試自己模擬一下，希望樓主指正

題目：對于如今大型演出中歌手假唱這樣一種現象，你有什么看法

對于歌手假唱的問題分析，考生以下將基本按照背景分析、本人態度和現象分析、處理意見這樣一個邏輯來進行回答。

1、相關背景：近些年來，包括春節聯歡晚會等大型演出歌手假唱的現象越來越嚴重，歌手只要現個身，就能得到出場費，而觀眾卻“見真人不見真聲”，一些觀眾甚至覺得這樣一種行為使其受到了愚弄；

2、本人態度和深入分析：對此現象我們應該辯證地看待，但假唱這種行為是必須進行遏止的。應該從兩個角度來分析，第一，有些導演，或者歌手自身要求假唱是為了保證演出的流暢性，防止其中出現忘詞等意外現象，在這個意義上，假唱的出發點是值得肯定的。第二，但是假唱所帶來的巨大弊端卻不容忽視。廣大觀眾感覺演出沒有新意，甚至一些歌手個人素質不高，參加演出只為成名或者賺錢，而不考慮觀眾的感受，這些行為都觸及了我國誠信文化，在這個意義上說，假唱這種行為是必須得到遏止的。

3、處理建議：推廣真唱，并輔之以相關配套措施，保證其演出質量。比如，增加彩排的數量和時間，影視傳媒公司要增加對歌手個人素質的培訓，等等。

看來你是個很關注國家大事和社會問題的人，你的思考都可以。

引用第1786樓bigan734于09-5-11 15:18發表的: 考官，我有一問題很糾結。麻煩您指點下。謝謝啊

你部門的兩位領導平常關系不太好，而同事對A領導的評價明顯好于B領導。某天，B領導要你放下手頭A領導布置的一項工作去完成他所交辦的工作，你怎么辦？

1.注意看哪個領導高級別，一般是先完成高級別領導的任務，如果兩個領導級別一樣，按先后順序完成，當然，這里有個輕重緩急的問題；2.不管哪個領導的任務，都要努力完成；3.不參與到對領導的評價中去，要搞好團結。你可以這樣把握原則。

引用第1788樓bigan734于09-5-11 16:12發表的: 上級部門懷疑你們單位存在不公正執法的行為，派工作小組前來調查，領導派你去應對此事，你如何做？ 1.先內部自我調查，了解下是否真的存在不公正執法的行為，無則加勉，有則改之，并上報領導。2.對于上級部門的調查，做好準備，認真接待。3.同時通知單位的每個人，認真對待，積極配合。4.及時與領導保持溝通，匯報調查組反饋的信息。

5.若是查出存在不公正執法的行為，建議領導追究責任。這題也請考官指點下，答得很迷惑。。

你回答的很好呀。也就是這樣了。

引用第1828樓yi0518于09-5-12 19:19發表的: 處長老師：請教個棘手的問題

在一次重要會議上，由你代領導起草的到會報告中有一項數據明顯錯誤，與會代表都知道數據有誤，而領導恰恰不知道。會議已經開始，領導的報告也做了一半，錯誤數據也出現了，此時你才認識到數據是錯誤的，而且在下面的報告中還會出現，你會怎么辦。

這種情況，不能馬上打斷領導講話，糾正數據，或者向領導傳紙條糾正（呵呵，會議上經常會傳紙條的），要在下來后告訴領導糾正，這是基本原則。1.領導講完話或者會議結束后，馬上找到領導，告知錯誤；2.主動承擔責任；3.根據情況提出糾正的建議，請領導定奪；4.總結教訓，認真謹慎工作，避免今后類似情況發生。

引用第1829樓小魚2110于09-5-12 19:58發表的: 考官問你問題：

1.我跟另外一同事在講領導的壞話。領導剛好進來了，你怎么辦？

2。開會前發現大桌子放不進會議室，但是這時候已經來不及換小桌子了，應該怎么辦？ 這兩個問題很難。不會答。請考官指導。1.這個問題已經回復了，你看看前面的。2、1.找到領導，承擔責任；2.根據情況提出建議，看可否換會議室、或者會議開始延期，請領導指示；3.積極組織人力調換桌子；4.事后認真總結教訓，避免類似情況發生。

引用第1835樓pmttnt于09-5-12 21:46發表的: 談談你在過去的工作、生活和學習中最大的壓力是什么？你是怎么消除這些壓力的？它對你產生了怎樣的影響？

請問老大這個題目考察的是什么方面？我們該從什么方面去答這類題目？

這是考察工作主動性和開創性，會自我調節總結經驗能力的。你可以從你的經歷中有關這方面去考慮。比如高考，是如何消除高考恐懼壓力，采取有效調節措施努力考上大學的。

引用第1865樓upsilver于09-5-14 09:42發表的: 三下鄉活動方案

1.認真研究活動的目的，明確三下鄉活動的主要任務和要求；

2.了解當地科技、文化、衛生各方面的需求信息，確定活動的主題； 3.根據中央和政府的要求，結合當地實際，制定出活動方案；

4.聯系參加活動的單位及人員，并確定責任人，要求大家從思想上重視起來,使三下鄉活動真正落到實處； 5.提前與當地鄉、鎮、村聯系，確定活動內容，活動形式、宣傳資料、參加人員及活動地點等； 6.做好后勤保障工作，比如活動需要的宣傳材料、多媒體設備、光碟等，并聯系好車輛。請考官老師指正！!不甚感激！!你回答的很好，應該得高分。

引用第1841樓靈心于09-5-13 11:16發表的: 談談對消費券的看法

由美國次貸危機引起的金融危機已經波及到世界各地，我國也未能幸免。現在很多地方政府為了緩解經濟危機，紛紛出臺了一些救市措施，像杭州發放的旅游消費券、購物消費券等等，以此來擴大內需，拉動經濟增長。消費券的發放可以起到一定的積極作用：第一，可以拉動內需。金融危機的典型表現就是產能過剩，發放消費券確實可以增強老百姓消費的積極性，以此來帶動經濟增長。第二，擴大就業。消費市場一旦活躍起來，那么生產市場、銷售市場也隨之而動，為了重新占領市場，自然會需要更多的員工，或者本來要裁減的人員現在會留

下來。但是，我們也應該看到，消費券的發放只是一個權宜之計或者暫時之策，不能從根本上解決經濟危機引發的一系列問題，所以，我認為等到市場慢慢走出低谷之后，更重要的是還得依靠消費、投資、出口的協調運作來帶動整個國家經濟的發展。（這個是我后來補充的答案，看大約能多少分，謝謝）

我面試那天是這么說的，很是簡短：大意就是經濟危機很嚴重，發放消費券可以起到緩解經濟危機的作用，具體的沒展開，太緊張，卡殼了，怕不連貫影響分數，沒說。直接就說了光靠這個不行，重要的是還得依靠消費、投資、出口的協調運作來帶動整個國家經濟的發展。（這樣的話大約能給多少分，我這個人喜歡鉆牛角又固執，就想知道自己的不足在哪里，謝謝熱心的樓主咯。）

你的回答我認為可以得中等分數，但不會很高。你的答題要點基本還可以，但還稍嫌欠缺，我覺得應該從這幾個方面考慮：1.背景。這個你回答了一些；2.在應對危機中采取的調控措施，消費券不失為一種手段。這個你回答了；3.消費券作為一種新生事物，還有待不斷完善制度和配套辦法，使其能夠真正起到作用；4.應對危機，應該有一系列措施，不能只盯著消費券，更深層次的措施要到位。如你說的調整結構。

引用第1885樓ccecce于09-5-14 14:07發表的: 考官問你一道題 謝謝

1.當前金融危機形勢下，政府通過各種調控手段刺激經濟，有人說這是一種“體制復歸”，回到了計劃經濟的老路上去，對此你怎么看? 這種題目，你能夠說出較全面的看法就行了。我是這樣看的：1.在市場經濟體制下，遵守市場法則，由市場決定資源的配置，調節經濟運行，這是我們要遵守的基本原則；2.但是，我們國家是具有中國特色的社會主義市場經濟體制，在遵守市場規律的基本原則下，政府對經濟運行進行宏觀管理和調控，也是必要的，應該得；3.當前金融危機，政府調控經濟，說是體制回歸，個人認為有點片面，應該看到，僅靠市場調節，有時會產生盲目性，會使經濟波動較大，而政府通過調控手段，促使經濟向戰略目標轉化，是有其有效意義的；4.當然，我們不能盲目地調控，不能只靠調控，還要充分發揮市場的基礎作用。

引用第1886樓bigan734于09-5-14 14:13發表的: 假如你是一名機關工作人員，轄區內某公司要招聘一批業務骨干以適應公司發展需要，領導派你去協助該公司進行招聘，你將怎么做好此次工作？

這個題目一定要清楚自己的身份。你回答的稍嫌欠缺。1.以公務員身份來定位工作，首先要認真研究有關的政策和法律，吃透精神；2.從管理角度，協助公司做好招聘計劃，注意從法律和政策上規范招聘；3.不具體參與招聘，但要起到監督和宣傳作用；4.及時發現問題，從政府角度加以解決。

引用第1888樓nifeng189于09-5-14 15:09發表的: 你在某單位工作，到年底時，你的科長把很多你做的工作都歸到他的工作，結果領導表揚了科長，你會怎么樣？ 這個題目，你沒有很好把握角色。不管你做出多大成績，你只是整個科里的一份子，你所作的工作就是科里的工作，科長是要對所在科負責的。1.我們科工作取得了很大成績，受到領導表揚，我個人感到很高興；2.我會繼續在科長的領導下努力工作，取得更大成績；3.不斷學習業務知識，提高業務水平，多向科長提出工作的好建議；4.搞好團結，全科同志一起進步。

引用第1899樓zy5340971于09-5-14 20:18發表的: 協調組織類的題目中，協調組織與組織之間溝通協調的關系。以及人際關系題中

關于個人與集體之間的關系（不是個人與領導啊，個人與同事）

這2類問題請求考官叔叔的指教，急！馬上面試了。

1.兩個組織之間，如果是機關，要平等對待，溝通協商。如果是機關和企業，要有管理意識； 2.人際關系題目，要有團結、反思、包容、溝通意識，同時，在原則問題上，要旗幟鮮明。

引用第1907樓48158341于09-5-15 23:41發表的:

（1）針對機要局（類似密碼管理局，保密局等）這個單位的自我介紹應該從那些方面去展開？（2）你為

什么要報考我們機要局？

（3）你保管的一份機密文件不見了，正當你準備向領導報告時，第二天又在你抽屜里發現了，你怎么處理？ 1.你介紹就根據自己的實際情況介紹；

2.從你的學歷，專業，愛好，個人性格介紹，3、1.馬上向領導報告，并承擔責任；2.仔細回憶情況，爭取獲得有用的線索；3.保持原樣，使公安、[]門能夠找到線索；4.反思工作，做好保密，避免今后犯類似錯誤；5.要勇于承擔責任，對于對自己的處理要接受。

引用第1910樓mashuqian于09-5-16 12:50發表的 求教處長老師 : 請問處長老師，這個題目怎么答呢？

一天，張處長和劉處長每人交給你一項任務，但是你忙了一天，結果只完成了一項。劉處長把你罵了一通，你怎么想？怎么做？ 我的思路是這樣子的：

首先，領導交給的任務要勤勤懇懇努力完成。對于劉處長的責備我要虛心聆聽，誠懇的接受領導的教育，不能有情緒，尊重領導。同時向領導匯報進一步完成工作的進度和計劃，保證工作完成（即便加班加點），請領導放心。總結反思自己不能按時完成兩個任務的原因，為以后的工作總結經驗教訓。如果是自己效率不高，則要提高工作能力；如果確實任務太重，則在接受任務時要量力而行，但要注意領導交給的任務不可推脫。4 以后要加倍努力，諸如此類。你的思路很好，就應該這樣回答。

還有一題，組織協調類的，謝謝前輩！

問：假如某村要修村村通公路進行集資，但是群眾不理解，并反映前幾年錢也收了路也沒修，領導要你處理你怎么辦？ 我的回答：

一、到有關方面收集有關信息。如，了解該村修路方案的具體細節，吃透方案內容；下鄉調查或開座談會，了解群眾反映的情況，摸清矛盾所在；掌握相關修路的鼓勵政策，等。

二、根據掌握的情況，制定針對性的方案，呈報領導批準。包括，做好宣傳發動工作，與村干部一起廣泛宣講修路的政策和具體方案，爭取支持和理解。對群眾反映的情況，根據調查到的情況提出解決措施，該解釋的做好解釋，該處理有關人員的嚴格按規定辦。

三、根據方案進行落實，注意做好群眾的思想工作，引導大家樹立“想致富，先修路”的觀念，一起配合有關部門把路修好。同時，做好監督和公開透明，保障集資款用到實處，讓群眾放心。

四、向上級匯報情況，爭取有關部門支持，加大合力把路修好。樓主留言：你的回答很好。

以下是最近的江蘇公務員的真題，我試著回答一下解題思路，請您點評： 1、20世紀90年代來，中國每人平均購書只有5本，還在每年下降，有超過一半的識字成人一本書沒讀過。而700萬人口的以色列有100萬人有借書證，對此，你怎么看？

這題是社會現象題，感覺可以從三部分回答，首先是講讀書的重要意義，能夠引經據典；其次是分析少讀書的原因，從幾個層面分析下：閱讀方式的改變（網絡學習等新興方式）、社會沒有足夠的重視（輿論未能正確引導、圖書閱覽室等文化基礎設施的缺位等）、人們自身的終身學習觀念未有效形成，等。最后談解決辦法，從前面幾個方面去談就行了。

2、你是一街道文化中心的負責人，街道居民、領導、管理部門對你各有要求。但由于資金短缺、人員缺少、管理混亂、形同虛設 如果是你，你要怎么做。

這題可以算是組織題，一是簡單地講下文化中心的意義，這事情非做不可，而且要做好，；然后談談如何去盡對三方的不同要求，關鍵是耐心地細致的了解訴求，聽取他們的合理建議，取得他們的支持（不然下步的難題怎么做），最后是怎么做了，先解決管理（制度、教育是自身可以做的），再解決資金和人員（前面的群眾中有不

少單位可以拉點贊助，工作做好了，主管部門和領導會給錢給人的）。

3、在下列詞語中選擇4個 就自身感受說明2008是中國不平凡的一年（開心 暖心 鬧心 傷心 信心 痛心 寒心）可以聯系好多事（畢竟2008年太令人難忘了），一是4個詞最好能夠概括自己的一個完整的2008年，二是四個詞要有機聯系，最好拔下高度，引領未來，比如和溫總理“多難興邦”結合，但是不能簡單講4個大家都知道的事情就算回答好了。

不知道這樣的答題思路怎么樣，期待您的答復！

樓主留言：看來你是個很用心的人，你的答題思路都很好。注意在把握上要平衡，要注意上下級關系和工作程序。如第二題，要立足現有條件，努力辦好文化中心，并不斷開拓。

引用第1952樓以寧于09-5-18 19:47發表的: 在其他網站看到這道題目和解答： 193、假如你剛走上工作崗位，從事的工作與你所學的專業對口，你非常希望通過自己的努力在工作中取得成績，可你所在的處里，只有一位老同志和你，由于年齡的關系，老同志工作熱情不高，你提出的建議經常被他的“別著急，放著吧“而擱置。這時，你怎么辦？ 國家公務員考試

我認為應該這樣回答：1.作為新同志，要樹立虛心學習的態度，努力學習各種業務知識，以盡快適應工作；2.要有團結意識。只有大家團結一心，才能把各項工作做得更好。要尊重老同志，虛心向老同志學習請教；3.努力完成領導交辦的各項工作任務，這是最基本的工作態度；4.樹立溝通意識，通過和老同志的交流，反思自己的工作，對比思考不同的看法和做法，積累工作經驗；5.對于工作中悟出的建議，應該積極和老同志交換意見，共同把工作做好。有時，想法是好的，但實際工作中可能還不能馬上實現。

引用第1955樓lujia0215于09-5-19 14:20發表的: 問：你對“靠山山倒，靠水水流，靠自己不會倒”怎么認識？ 我的回答：

一、這句話的意思是，人生在世，不能指望外界的幫助，要緊緊依靠自己的努力，來實現個人的成長與進步。

二、對這句話要辨證地看待。要認識到，內因是事物的根本。自己努力提高內在素質和實力，是應對生活、工作中一切挑戰的基礎性條件。沒有內因，再好的外在條件，都起不了作用。

三、還要看到，外因的作用。正所謂時勢造英雄。外因的影響是推動個人乃至社會進步的助推劑。要充分地認清形勢、利用一切有利因素，加大進步的合力。

四、這句話啟示我們，一個人的為人處事，根本上要加強自身修養，提高政治理論水平和實踐能力。同時要注意向優秀的前輩學習，取長補短，不斷完善自己

五、不只是為人處事，大到一個組織、集體的進步，也要充分注意到內外因相結合的道理。一個集體的進步，根本上是要依靠集體內部的團結、高效和凝聚力。也要充分調動一切積極因素，團結一致，爭取把工作不斷做得更好。

思路基本可以。但不要過于片面，個人的成長和取得成績，除了自己的努力之外，還要依靠組織和集體的力量，依靠同事和朋友的幫助。不能不相信別人。

引用第1956樓xuxian414于09-5-19 14:57發表的: 如果一個人老是想方設法地拍領導的“馬屁”，你如何評價這樣的人和事？

1.可以聯系自身，但要注意不能偏激；2.對拍馬屁要有正確認識，和領導積極溝通交流不是拍馬屁；3.努力完成領導交辦的工作是應該得，但也不能盲從；4.對于為了迎合領導，做一些違反制度規定的事情是錯誤的，我不會這樣做。

1、三鍋水中，分別放入雞蛋、胡蘿卜和茶葉，持續加熱至沸騰，分別產生不一樣的結果，雞蛋逐漸凝固變硬，胡蘿卜逐漸變軟成泥，茶葉逐漸伸展，使水變色。作為即將上崗的公務員，以上現象對你有何人生啟示？

2、據媒體報道，某地企業家無償發粥，積極困難人群，每天有千余人領取，這一自發慈善活動受到社會贊揚，也吸引了大批志愿者加盟，但當地衛生部門認為，該攤位沒有獲得衛生許可證，志愿者也為經過健康檢查，該

項活動存在重大公共衛生隱患。作為衛生主管部門的工作人員，受命處理，你該怎么辦？

3、競爭是提高效率的有效機制，在現實生活中，人與人的關系有時也是以競爭方式表現出來的，試舉一典型事例，說明如何處理人與人之間的競爭關系。

4、為擴大內需促進消費，政府出臺了關于“家電下鄉”的一系列政策，由于某些惠民政策落實不及時、少數商家以次充好等原因，廣大農民購買家電的需求仍未得到有效激發。如果你是鄉政府工作人員，請你口述一個該政策宣傳提綱。

樓主留言：1.一個人進入機關后，會變質、變麻木，變色。你從這三個方面去考慮。

2.1.肯定慈善事業是好的；2.接受衛生部門的檢查；3.積極制定辦法，使這項行動能夠延續；4.在未解決好之前，協商他們暫停幾天施粥，并做好向群眾解釋工作。3.這種例子很多呀，比如競爭上崗。

4.從以下幾個方面考慮：1.國家政策規定的范圍；2.兌現的方法方式；3.監督檢查措施；4.保證部門（如鄉政府監督部門）和措施（如供電）。

請教處長看一下這題: 你是一個鄉鎮干部,某村群眾觀念陳舊，人心患散，經濟發展洛后，如讓你去抓該村的工作，你如何入手? 樓主留言：1.建立必要的機構和責任人，以從組織上保證工作開展；2.積極宣傳思想解放，可以參觀學習；3.制訂發展思路，逐步落實；4.建立一些示范項目和人物；5.積極引進項目和人才。其實，你這個問題很大，也是目前鄉村經濟社會的主要問題，是不能一下解決的。

面試官大人，這幾個題是我從面試板塊看到的，自己也簡單寫了答案，請您給點評一下。

1.某村發生嚴重傳染疾病，引起大部分村民的恐慌，你作為該村負責人，你要怎么辦？對上述發生的問題，需要通過村廣播進行3分鐘的宣傳、教育、引導的講話，要怎么講？

領導講話我認為應該從以下幾個方面：

一、說明現在的情況。

二、安撫群眾情緒，說明該病可防、可控、可治，得了病并不可怕。

三、宣傳預防措施，如：讓村民減少外出避免交叉傳染等。

四、表決心，說明村領導會一直和大家一起，一定能戰勝疾病。

2.某小學長期存在危房上課現象，多次向上級有關部門反映，得不到解決，在一次臺風中，該小學危房倒塌，造成4死30多傷，對此，你有什么看法？假如你是該校校長，怎么辦？

我的看法：

一、背景，我國部分地區教育經費缺乏，中小學校舍年久失修等情況存在。

二、原因，造成這個悲劇的原因可能有兩方面：

1、真的沒錢，2、沒引起足夠重視。如果是第二種情況要對相關責任人處分。

三、我國還要繼續加強多義務教育的投入，特別是中西部貧困地區的投入等等。我是校長：

一、盡快救治傷者，安撫死傷家屬情緒。

二、盡快尋找代替教室復課。

三、把死傷情況向上級領導匯報。

四、總結經驗教訓。。

3.某山區去年陸續引進100名大學生擔任村主任助理，對此，有人說是人才浪費，有人說能解決就業問題，你怎么看？

一、事件背景：國家鼓勵大學生下基層。。和也能促進部分大學生就業。

二、好處。改善基層人才結構，提高鄉村領導素質。。

三、對大學生也是鍛煉，積累工作經驗，為以后做準備。

四、說人才浪費太片面了，并沒有規定大學生就不能下基層工作，大學生要轉變就業觀念。

五、國家應該鼓勵大學生下基層，出臺政策。。

4.近期，養豬成本提高，價格卻降低了，養豬戶對養殖的積極性不高，對此，縣領導要召開一次提高養豬戶養殖積極性的研討會，加入由你組織，如何開展？為提高養殖戶的積極性，你有哪些措施、意見建議？ 開展：

一、明確研討會目的。

二、搜集養豬戶的問題和意見，確定來參與人數。

三、根據人數等安排研討會場地和日期。

第三篇：山東公務員考試面試經驗筆錄

考了幾次山東，去年4.24終于總算上岸了。

回來說點面經，以前考了幾次都特別重視筆試。其實之前也有一次事業編進入了面試，沒有重視。才發現面試真的不能裸考，真的高手不少，競爭還是很激烈的。山東面試給分感覺還是有些差異的。

說點自己知道的面經：

一、面試前一定要休息好，保證精神狀態，保證自信。進入考場不能發懵，看見這么多

考官能夠興奮起來，要把平時水平發揮出來，這是首要的關鍵。

二、穿著問題。我是男生，我親眼看見高分的人中有穿西服領帶的，也有比較正裝的夾

克的都可以。只要是得體，給人一種干練的感覺就可以了。

三、山東的面試考生是到現場集體抽簽，抽簽確定分組和進場順序，有的地區或部門是

先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，有的地區或部門采取事先將考生分組，面試前只抽取順序簽的做法。因為考官所在的考場也是在面試前較短的時間內才抽簽確定的，所以也就保證了面試的公平性。

四、面試分兩天，我是在第二天上午，去半天就行。進入考場后你的座位上會有面試題

本，一支筆，一張紙，不要在題本上做任何標記，可以在紙上做草稿。

五、如果不上輔導班，一定要自己找人多練，至少要多上yy練。不練、不思考，貌似

很難提高。

六、關于面試的輔導班，去年包括我在內，我周圍的幾個人都報了輔導班。我們比較了

一下，感覺還是我上的正靈樊政的面試面授班最有用。去其他輔導班的人，回來都有一些抱怨，即使有人上岸了。樊政講的有內容有水準，能提高。

七、其實感覺翻盤的也是大有人在的，而且確實也看到有外地來的，對山東很不熟悉的考生上岸的。我現在的同事就有。不要過多地考慮什么關系啊蘿卜呀，認真準備，充分發揮才是硬道理。歸根結底還是要靠自己。

八、面試的時候一方面要注意語言氣質另一方面回答的內容確實很關鍵。千萬不要學網

上的一些套話，自己聽的都惡心。有方式方法固然重要，但踏實準備，對面試中的各種內容，認真掌握，深入了解才是最關鍵的。

九、在考試的時候即便是抽到了第一號也不要驚慌，朋友中有抽到1號的最后還是上岸

了，面試成績也不錯。抽到后面的，等待的時候要耐心，由于一到考場就把手機收了。所以啊，最好有點思想準備，有的人一等就是幾個小時，下午去的，據說有的到很晚才結束呢。可以帶些巧克力之類的零食，尤其是巧克力可以起到緩解壓力，調節心理的作用。

第四篇：經驗交流：山東煙臺鄉鎮公務員面試經驗

經驗交流：山東煙臺鄉鎮公務員面試經驗 時間：2010-06-29 00:30:50

今天上午結束了面試，91.20面試第一，筆試第六，綜合第一，有點出乎意料。謝謝論壇的幫助，祝大家都能成功

看到有Q友問我工作幾年了，呵呵，我08年畢業的，工作還不到一年呢。并且工作的公司是在城市里，對農村可以說基本上不了解。但是我們并不能因為不在農村生活就可以為自己答題沒有思路找理由的。這些經驗雖然沒有親身體會，但是我們完全可以從新聞，雜志上獲得。

現在給大家說說我的經驗，希望對大家能有幫助

第一，面試前一定要努力準備，大家千萬不要以為公務員面試跟普通的公司面試一樣。我之前也是這么認為的，但實際上真正體會過之后完全不是那么回事。所以一定要做好充分準備，不要相信裸考過關的神話。我們都是普通人，所以一定要相信勤能補拙！

第二，心里素質一定要好！我面試當天是我小姨夫，小姨，還有我媽開車送我去考場的，一路上我們在車里一直都談笑風生，一直都在哈哈笑，好像今天并不是去面試，而是去郊游。不要把面試看的太重，有意識的給自己放松。到了考點，抽簽之后我是第三號。一般來說排在前面的并不好，可是我沒有這么認為，而是覺得：太好了，幸虧在前面，不然排在后面臉上的粉底也要掉了，睫毛膏要花了，頭發要亂了，早考完早輕松啊。還有一點就是，我覺得在等待面試的時候就不要看題了，尤其不要看沒有答案或者新題，如果遇到一個自己不會的題目，一定會影響心情的。

第三，這次能成功，我覺得是贏在整體。無論是服裝，儀表，還是禮儀，我認為都要比我答題出彩。我的答案只能說是中規中矩，屬于穩中求勝那種吧。再有我注重了一個細節，就是答題結束之后，我把筆和紙都整齊的擺在桌子上，我想這個細節應該是很多考生沒有注意到的。大家要記住這時評委一般都還沒有打完分，這個小細節說不定也會給你加分呢！語言一定要簡練，千萬不要啰嗦也不要長篇大論，這樣其實是不得便宜的。

最后，我想告訴大家我考前都看了哪些材料，其實很簡單，網上就是QZZN論壇，網下就是《半月談》。材料不貴多，而貴精，能把這兩樣東西利用好，我想也是可以的。筆試也一樣，能把一本行測或者申論認真做好，也會有很大幫助的。

給大家我面試的題目還有我的答案，有點記不住了，第一題：現在農村民主自治存在很多送錢送禮拉選票的灰選現象，你是怎么看待的？

現在開始答題：首先我們要認識到在基層農村實行村民民主自選是一個非常好的現象，是農村基層組織建設和民主政治建設的一件大事。可在有些地方靠送禮送錢拉選票的現象確實存在，但是這并不是主流，如果我們不加以及時預防和治理必將會給社會，給農村基層建設帶

來很大的危害。

對于灰選現象產生的原因，我認為大概有以下幾點：第一，農村村委有很大的權利，尤其是在一些地理位置優越比較富裕的村子，村里的第一把手上任后如果不能真正的為村民謀利，將會帶來很大的危害

第二，這些參與選舉的候選人為民謀利的思想不強，意識不高，他們競選只是為了給自己謀福利。同時投票的村民民主自治的意識也不夠

第三，關于農村民主選舉的法律法規不健全，處罰力度也不夠

第四，上級政府對農村民主選舉的監督不到位，選舉不夠公開，公平，公正

對于解決這個現象，我認為可以采取以下幾個措施第一，分流村委的權利，比如村里賣地由上級政府來執行引導，招商引資獲得的利潤要向村名公布，由上級政府代管

第二，加強對基礎群眾的宣傳教育，使他們提高意識，加強民主自治的觀念，真正選出能為自己辦事的干部

第三，完善基層民主選舉的相關法律法規，加大對于違法人員的處罰力度

第四，村里進行選舉的時候上級政府要加強監督，做好指導工作

我相信，隨著制度的完善，法律法規的健全，群眾意識的提高，監督工作的到位，這種現象一定會得到改善。

回答完畢

第二題，單位里舉行一次評選先進個人，有的人說要注重民意，有人說要注重各科室的平衡，有人說要注重平時表現，讓領導來投票你怎么看？如果讓你來舉辦這次評選，你怎么做“？

首先，我認為單位要評選先進個人，既要注重民意，又要平衡各科室，更要注重平時表現和領導意見，把這幾個方面統籌起來，全面兼顧。

如果讓我來舉行這次評選，我會做到以下幾個方面：

第一，我會在單位開一個動員大會，讓大家積極的參與到評選活動中來。在會上講明評選標準，既要注重民意，又要平衡各科室，更要注重平時表現和領導意見

第二，綜合各個方面的考慮，給每個科室分配選票數量。

第三，將候選人的名單張貼出來，是選舉公開，公平，公正，透明的進行

第四，將工作做成詳細的計劃上報領導，領導批示后，發放通知，告訴大家評選的時間，地

點等具體事宜

第五，選舉結束后將先進個人張貼出來，進行表彰，并鼓勵大家向他們學習最后對這次評選進行總結，吸取經驗教訓，肯定成績，為下次工作做好基礎

第三題，某村構建和諧社會工作做得很好，要在鎮里進行表彰，但這時出現了一次治安案件，村領導決定隱瞞不報，你作為駐點干部該怎么做？

對于這個事情，我會做到以下幾點

第一，要保持冷靜，立即對這起案件進行調查

第二，與村領導真誠的進行溝通，如果這個案件可以由村里自行解決，就立即處理。如果案件很嚴重，村里解決不了，就要說服村領導上報，相信村領導能夠理解，鎮里不會因為這一次案件就忽略我們以前的成績

第三，及時通知上級領導，請求他們的幫助，并且請求警力增援，協助偵破案件。

第四，事后真誠的向領導道歉，并保證今后不會出現同類情況。并且積極的總結經驗教訓，防止這樣的事情再次發生

最后祝大家都能心想事成！

第五篇：公務員面試經驗

考官面試經驗

自2000年廈門市開始進行公務員考試以來，筆者作為考官，經歷過數十次公務員，事業單位人員的招考面試工作。應該說，經歷過筆試進入面試的考生素質都不錯，但在面試中卻表現各不相同，有的差別甚至很大，其中原因很多，比如緊張、準備不足、沒有面試經驗和技巧、不能正常發揮等等，雖肚子有東西，但卻無法表達出來，最后只好眼睜睜地看著別人贏了，所有的努力都付之東流。作為考官，我有時候很替有些考生惋惜，如果這些考生能事先掌握了面試的基礎和技巧，可能贏的機會會增加一半，所以，在此我將一些面試的基礎和注意事項、技巧和大家交流一下。公務員面試時，每個考官都有一張“面試成績評分表”，評分內容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應變能力和個性穩定、責任感與進去心、組織協調能力、語言表達能力、綜合分析思維能力、理論素養政策水平，總分為100分。

一、舉止儀表（8分）這項滿分為8分，評分標準為優7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。考察要點：

1、儀表；

2、涵養；

3、禮節。

1、儀表。公務員、事業單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主，當然，也不排除有個性特點有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全系數較大的衣著為主，可以博得大多數考官的同感。一般現在參加考試的大多是年輕的考生，所以也主要以年輕人的特點為主介紹。

①男考生。以簡潔、大方、莊重為主。春夏可以著深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發（如頭發較長，要梳理整齊，不可披頭散發），衣服顏色最好是純色，也可帶些不是很明顯的暗條紋，另切記身上不要帶任何飾品以裝酷，特別的脖子和手等顯眼的部位。秋冬以正規西裝或夾克、領帶、襯衫（顏色要搭配合理）、皮鞋為主，當然，也可根據個人特點，著毛衣等，但要以正裝為主，最好不要穿過于休閑，過于運動的衣服。（舉例說明）

②女考生。女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上把握以純樸大方、簡潔青春為主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋，因為考官大多是年紀比較大的，思想會保守些。顏色也盡量以純色，簡單為主。秋冬季節，如在北方，天氣比較寒冷，但盡量不要穿的臃腫不堪，最好不要穿羽絨服，可以穿保暖內衣，加毛衣外套，一般室內都有暖氣，不會冷的。南方就比較好辦了，還可以穿裙子、靴子。另女孩子喜歡帶些飾品，但不要多，少而精，比如一條好點的項鏈，手鏈，或者胸針，頭花等等。有的女孩子夏天會穿吊帶衣服來面試，這不合適，畢竟面試的場合還是比較嚴肅的，曾經有旁邊的考、官在看到了對我說，“穿著睡衣來面試”。

2、涵養。涵養，字面上理解應該是知識與閱歷升華的產物，一般修養好的人涵養也比較好。涵養是個比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，也就是常說的“氣質”，這點是比較難在短期內有較好的提高，但可以從舉止、言語、自信上得以體現。

3、禮節。面試整個過程時間短，可以看出禮節的細節也不多，主要有一下幾個關鍵的地方。一是進出考場。特別是進考場，因為出考場時一般考官分數都打好了，不會更改，但也要注意。進考場時，一般要開門、關門，動作、聲音要輕，進來后手中如果有物品（最好不要帶），如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。二是與主考官對話。用很短的時間解決了關門、放東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句“各位考官，**好”，其余的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官（一般考生面試的桌子直對的坐在正之間的就是主考官）。這時候主考官會對你說，“請坐”，你說聲謝謝即可坐下。坐下后，你馬上會看到面試的卷子，據我觀察，99％的考生會爭取時間，馬上偷看考題。嚴格來說，也不算偷看，因為這時候也可以看，但在這里我要說的是，最好不要看，因為你坐下后，主考官會用幾十秒的時間簡要介紹一下考試的紀律和規定，特別是時間上的，所以坐下后，要端坐，雙手放交插疊放在桌子上，還是目視主考官，讓別人看出你很注意在聽他說話，當然，也要認真聽，因為有些時間上的規定如果主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要因為沒有聽和聽錯了，把整個面試給搞砸了。所以，這幾十秒的時間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實利用這點時間，也考慮不了什么問題，還會給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實。

你坐下后，主考官一般會說：“祝賀你順利通過筆試，參加今天的面試，下面我宣讀一下考場紀律和規定。在你目前有一張試題，你有15分鐘的時間答題，5分鐘時間思考（其實總共時間就是15分鐘），思考時可以在旁邊的草稿紙上寫下答替要點。共有三題，可以不按順序回答，但要說明題號，回答完要說回答完畢?.”說完后才開始計時，其實時間都很充裕，很少有人可以用完15分鐘的，除非很會講，而且講得很好，不然說太多了，反而會引起考官的反感。技巧是，要充分用完5分鐘思考時間，盡量寫下答題要點（千萬不能寫在考卷上，要寫在草稿紙），等會發揮。剩下十分鐘答3題，綽綽有余。一般一題的答題時間最好控制在2分鐘，簡要回答，答到要點即可，不要畫蛇添足，這是時間上的安排。答題完畢后，如果還有時間，考官一般會問，是否需要補充，這很關鍵，其實考官注意聽的是你前面回答的部分，即使你再補充，他不一定會再聽進去，大部分這時候已經開始打分了，所以，考生最合適的做法是，在主考官說完后，假裝再認真瀏覽一遍題目，時間控制在半分鐘之內，最好是15-20秒，然后很自信地對考官說，沒有補充。考官就會讓你離開考場，記住，離開時，不要帶走桌子上的任何東西，可以自然的說句：謝謝考官！

二、理論素養、政策水平20分標準優18-20 良15-17 中9-14 差0-8觀察要點：

1、馬克思主義原理

2、實際運用

能力

3、原則性和靈活性

馬克思主義原理其實是考察考生的政治敏感性，關心國家大事和黨的政策的程度。實際運用能力、原則性和靈活性就不多說了。

例題：請問你對當今國家鼓勵百姓積極消費，拉動內需，推動經濟發展的觀念和傳統的“勤儉持家”、“艱苦樸素”的觀念的理解。

測試要點：理論素養、政策水平、綜合分析能力、實際運用能力。

答題要點：

1、我認為這2種觀點并不矛盾，各有各的道理；

2、前者中提到的鼓勵百姓積極消費，是一種理性的消費，而不是和“勤儉持家”、“艱苦樸素”相反的奢侈浪費。然后可以從經濟學的角度來說明為何要積極消費，刺激經濟增長；還要說明不能盲目消費，造成不必要的浪費。

3、后者提到的是我中華民族的光榮傳統，應該要繼續發揚光大。引用現在最流行的“八榮八恥” 里有一點“以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥”來說明意義所在。再說明這是一種節約。引用國家現在提倡“節約型社會”“節約型政府”等等加以說明。

4、結束語，既要做到理性消費，使經濟健康發展，又要做到不鋪張浪費，厲行節約，保護資源和環境等做法才是正確的消費觀念。

答題技巧： 一般這種有2種觀點要你闡述的題目，要先說明這兩種觀點的關系，是矛盾的，還是相輔相成的，總之都會有一定的聯系；其次再分別說明2種觀點的含義；最后再小結一下，說明你對這兩種觀點的立場和正確看法。這就是考察你綜合分析的能力。

題目中2次引用了國家的政策“節約型社會”、“節約型政府”、“八榮八恥”，這對考官打分很有幫助，是個亮點，一是說明了你的實際運用能力強；二是說明了你的政策水平較高且理論素養好。

一般如果能這樣答的話，可以得17-18分。從多次打分的情況看，一般考生都在中等13-15分，因為大部分考生雖然有準備，但社會經驗不夠豐富，平時少有機會表達，都不可能答的很好，只有原來當老師、經常寫文字材料的才有可能會答的好。

三、綜合分析 思維能力 20分標準是 優18-20 良15-17 中9-14 差0-8 四檔觀察要點：嚴密性、條理性、完整性例題：在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你將怎么做？

測試要點：思維能力；人際溝通與協調能力；解決實際問題能力

給你們3分鐘的時間，大家回答一下，我等著。首先要尊重領導的工作方式，畢竟領導是這項工作的負責人和上級，處理問題的經驗比自己更加豐富；其次，如果真的有更好的方法的話，可以與領導溝通，以比較恰當的方式向領導提出自己的見解；最后，如果領導堅持自己的方式，作為下級，應該認真服從和按照領導的方式完成工作，保持政令的暢通執行。

樓上的回答的很好，這個回答可以給個良的分數。

補充一點：如果領導的方式違背原則，應拒絕反對；如果領導固執己見，應向上級領導反映。

答題要點：

1、原則書會尊重和服從領導的工作安排，同時私下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。

2、如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按照領導的要求認真地去完成這項工作。

3、還有一種情況，如果領導的方式違背原則，應拒絕反對；如果領導固執己見，應向上級領導反映。

答題技巧：這種題目是實際經驗題，有工作經驗的人是比較有優勢的，但也要看人。有的人事不關己高高掛起，所以答這類題目時，要從大局出發，盡量把自己當成是一個比較完美的人，不要去考慮自己現實當中是否能做到，比如第三點就很少有人能做到向上級領導反映，但考試不同于現實工作。

這題考察的范圍很廣，主要是考察考生的人際溝通和協調能力、解決實際問題能力，當公務員，最需要具備的就是如何與人相處，做事先做人，這就需要有較強的溝通和協調能力，在平時的工作中才會有較好的同事關系、領導關系，關系好了，辦起事情來就順了，所以考官很注重這點。答題時，措辭要委婉，低調，比如答題要點中的“私下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。”，其中的“私下、請教、婉轉、看看”等關鍵詞都是很好地反映出你是個謙虛、謹慎、沉穩的人；其次考察考生的思維、分析能力中的嚴密性、條理性、完整性。嚴密性、完整性就是盡量把問題的各種情況都列出來，大多數的題目都是要闡述2種相反條件下的觀點，比如該題中，如果領導不同意，怎么辦，同意，怎么辦，種種情況都要考慮到。至于條理性，就是看答題時邏輯是否清楚，表達觀點是否明確，觀點逐一闡述，不重復，不混亂。

四、語言表達能力 總分14分要點：精確性、簡練性、流暢性、生動性標準 13-14 11-12 8-10 0-71、精確性。語言的精確性包括2 個方面，一是發音，這個就不要多說了，就是說好普通話就是了，即使你普通話講得不太好，但也要讓別人聽得懂，實在不行，速度慢些沒關系；不出現錯別字，成語顛倒，語法錯誤等等。二是表達的準確性。也就是說能否把意思表達出來，不要說半天，別人聽不懂你在說什么。平時生活中，經常會又口頭禪，“這個，那個，也就是說”等等，這些都要忌掉。

2、簡練性。這個也很容易理解。面試的時間有限，除非你語言表達能力很強，內容很豐富吸引人，不然一般考官都不愿意聽你多羅索的，他們已經聽了那么多遍了，不會感興趣的，所以在表達時一定要記住揀要點說，一般先闡述一下觀點，然后稍微輔助說明一下使其更容易讓人聽懂。（舉例說明，今天時間來不及，改天再舉）

3、流暢性。這個也很關鍵。在表達你的意思時，最好不要停頓時間太久，技巧是可以把語速放慢，利用這個時間思考。表達完一個觀點時，再稍微停頓一下。掌握語速和停頓是重點。

4、生動性。也許又人平時生活中很會吹牛，很又幽默感，但在面試過程中，要把這個能力表達出來，是不太容易的。因為現在考場紀律越來越嚴格，一般不允許考官和考生在面試開始后對話，所以不可能讓場面氣氛活躍起來。這里所說的生動性，是指意思表達的方式方法，是否能用生動的語氣，合適的詞語把觀點說活，這里包括發音的語調，該重的要重，該輕的要輕，抑揚頓挫，但不能太夸張，不能象朗誦那樣，自己體會體會。忌諱的是，不能從頭到尾保持一個語速和語調，考官會睡著的。

五、組織協調能力14分測試要點：組織能力、協調能力、合作能力、溝通能力標準 13-14 11-12 8-10 0-7這點應該很不用多解釋，就是考察你和領導，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協調能力，活動的組織能力等。舉例說明吧

問題：假如你是公司副總，你分管的市場部新任經理很有開拓創新能力，上任三個月就使銷售額直線上升。但他與長期在市場部工作的副經理之間產生了矛盾，而且有激化趨勢。這個副經理業務也相當嫻熟，你該怎么做?主要測試目的：組織協調能力

對工作任務進行結構化分配，對資源進行合理調劑，有效地協調組織關系和人際關系、控制群體活動的過程。評分參考：①通過當事人或他人了解情況，確定矛盾的原因。

②如果是因公產生的矛盾，要檢查職責職權的劃分是否合理，規章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓勵二人為了共同的工作目標達成一致的工作見解，客觀上形成開明、有序而又鼓勵創造的環境。

③如果是因私產生的矛盾，要明確利益關系，盡可能滿足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障礙。

④如果是性格或其他無法調和的因素，根據工作需要，選擇最佳人選繼續留在該崗位，并配備合適副手，將另一位安排到更合適的崗位上。

題目分析：首先遇到這種題目不要緊張，不要把想得太復雜，就是把它當作調解矛盾，就象大人看到小孩子打架，吵架，應該怎么辦？

一是問原因。只有問清楚真正矛盾的原因，才能從根源上解決問題。

二、其實也考察分析能力，只有把問題分析出來，然后再談解決辦法。所以此類題目難度較大。

所以第二步應該把各種可能的矛盾原因都說出來并提出解決辦法。單位的矛盾無非有2 種，一是因公，二是因私。一般來說，因公是比較好處理，可能會是制度，分工等方面出問題，改過來就好了。如果因私的話，就比較難辦了，這里涉及到個人的性格，修養，品德、利益等等。比如這題，很大的可能就是因為副經理嫉妒新來的經理的能力，而且自己在業務上也較強，本來可能以為自己會被提拔，卻突然殺出個“程咬金”，不服氣；如果確實2個人能力都很強的話，俗話說“一山不容二虎”，這種情況很普遍，應該根據個人特點，重新安排工作，使個人能力得到最大的發揮，而不是內耗。最后一種可能就是，在盡力調解還不能改善他們的矛盾的情況下，只能把他們分開，如答案所說的安排。組織協調的題目一般都會考一題，要答好這類題目的話，平時自己找點項目虛構一下，演練一下。特別是組織活動，一般要按以下步驟來進行：建議和啟動設計和評估實施和控制完成和收尾

比如，領導讓你策劃一場大型的應屆畢業生招聘會，你如何安排？時間短，只能揀要點來說。

一、建議和啟動。這是組織活動的最早期步驟，為何要組織這個活動？活動的經濟效益和社會效益的程度？

二、設計和評估。寫出這個活動的計劃書，包括時間，地點，人員，等等的安排。比如工作人員的抽調，招聘公司的確定，相關部門的聯系公安，消防，廣告公司等等，協調會的召開，確定分工和相關責任人，流程等等，再對整個活動的安排進行評估，修正。

三、實施和控制。實施就是整個活動開始進入實際運行階段，也就是招聘會召開的當天，甚至是前一天的會場布置也算是實施的內容。如果整個計劃安排周密，詳細，活動會有條不紊的進行，直到結束。但俗話說，天有不測風云，每個活動總歸會有意外發生，內外部因素的影響都會對整個活動的開展造成致命的影響。所以，控制很重要。要很好的控制活動的意外，比如天氣原因，人員擁擠混亂等等，事先要考慮到可能發生的突發事情，并制定應急措施，如果事件發生，就拿出應急預案，及時解決。

四、完成和收尾。做事要有頭有尾，不能龍頭蛇尾。越是到最后，精神越放松，越容易出事情，所以堅持到最后，越是要認真。特別是活動完了，要及時總結，把活動的成果拿出來，向領導匯報，一是讓領導放心，二是讓領導知道你的付出是有成果的。最后自己還要總結一下活動的不足之處，以利于以后改進。

大概-3-5分鐘說完。

六、責任感與進取心 要點：誠實負責、自信進取標準 13-14 11-12 8-10 0-7此考試要點主要有2點：

一是考察你對工作的責任心，對待領導舉辦的任務，自己職責，甚至超出自己職責范圍，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責任心、自信心和進取心把任務完成和把工作做好，都是考察內容；二是考察你的誠實程度。誰都喜歡誠實的人，好相處。這個等會再舉例說明。

舉例：如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

答：

1、我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；

2、是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。

3、總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。，解析這題之前，我先插一點有關誠實和責任感的道理。曾經有位博士說過，世界上只有2種人，一種人一輩子都生活在為自己辯解中，這種人永遠只替自己推脫責任，經常會說“我以為”，不知道自己的缺點，不會進步；另一種人只會說“我錯了”，把責任承擔下來，并勇于承認錯誤，這種人不得了，肯定會有出息的。希望我們生活中，少說一點“我以為”多一點“我錯了”，不信你們注意觀察，90％以上的人，事情搞砸了，會出了點問題，總是會說“我以為”，而不是“我錯了”。

對于此類假設你錯誤的題目，不要去想你錯了，因為這是假設，你進來之前就已經假設你錯了，而事實上這事并不是你干的，所以你不能去辯解，去推脫責任。工作中出現錯誤，是正常，人非圣賢，孰能無過，當然了，不要犯低級致命的錯誤，所以答這種題目，要把重點放在體現你的責任心和誠實度上。首先，要遵循出現問題，解決問題的原則，所以答案的第一點就是表明挽救損失的態度，這是責任感的表現；第二，承擔責任，利于團結。事情出了，作為領導最擔心的是損失和對單位造成的影響，特別是團結。所以這里要闡述問題出現的原因在哪里，如何解決，以后如何防范和避免，而不要過多的去指責犯錯誤的同事。第三是表示進取和誠實的態度。承認了錯誤，只代表誠實和責任，總結經驗教訓，是一種進取的表現，公司也才會再給你機會。

七：應變能力和個性穩定10分要點 適應性、靈敏性、創造性、個性穩定性標準9-10 7-8 5-6 0-4這個不難理解，一般考的是執行任務過程中情況發生變化，而且比較棘手，如何沉著應對這種情況變化，順利完成任務。

問題5：假如某國外著名公司的總裁到你單位洽談合作項目，你作為主管副總，對談判過程進行了緊張的準備。但在談判開始前半小時，你獲知你的技術翻譯在赴談判途中出了車禍，相關技術資料也丟失。此時，外方總裁已到場，你又根本不能失去這個難得的機會。你該怎么辦?

主要測試目的：應變能力通過臨場緊急情況的處理，測試考生沉著、靈活、有效解決問題的能力。①對事物變化反應的敏捷性和情緒穩定性；

②處理突發事件的理智性、周密性與有效性。參考時限：3～4分鐘

評分參考：①首先緊急向總經理匯報翻譯的情況，請立即派有關人員處理救治工作。

②尋找其他能夠替代的翻譯人員進行談判。如果一時找不到人選，且時間允許，可臨時安排外方總裁進行參觀，談判改期，給自己留有時間做簡單的準備。

③如果上述辦法都不行，你也要在談判桌前盡最大努力介紹情況，給外方留下充分美好的印象。激發他們繼續合作的愿望。并在外方離開之后，盡快將有關資料及你們的意見傳達過去，再次促成談判時機。

④除上述方法外，其他切合實際、可行的解決方法。

點評：此類題目有工作經驗的會比較占優勢，因為平時工作中經常會遇到。答此類題目，要把握一下原則：１、此事是否在自己職權范圍，如果不是，馬上向上級領導匯報，并取得領導的指導意見。

２如果領導能給出意見，就遵照執行；如果沒有，或者給的不過清楚，自己就要思考，及時拿出應急措施。關鍵是要抓住問題的重點，比如這題的重點是，翻譯沒了，材料丟了。象翻譯沒了，這種事情也許平時會有準備，因為現在可以請到臨時的翻譯（按小時收費的），所以這個問題不大。關鍵是資料丟了，如有可能的話，安排人員再去準備一份，當然，不一定能齊全，但總比沒有好。

３、對方總裁來了，應該如實告知發生的突發事件，并誠懇的向對方表示道歉，并把你們應急的情況告訴他，希望對方能給你們一個機會，如果條件允許的話，繼續談判，如果資料不全，請求對方再給個機會。

其他可以采取一些對方感興趣的活動，從當中增進和對方的感情交流，比如贈送禮品，最好是知道對方家庭情況，如有女兒的話，就送相應的禮品，當然這要有合適的機會。

“作為副職，如果正職與下屬有矛盾，你會如何處理？”

此類題目考的是溝通，協調能力和責任心。應該從一下幾個方面來闡述。

首先，先簡要說明副職的職責，歸納起來有：擺正位，守好責，善溝通，多寬容，這題要用到的是守好責和善溝

通。因為正職和下屬發生矛盾，導致不和，影響了單位的團結，做為單位的副職，也應該有責任去化解。

其次，說明處理矛盾的方法。要解決問題，就要先了解情況。如果矛盾不大，當事人雙方可以自行化解，就沒必要去調節，否則會把事情搞得更大，幫倒忙；如果矛盾較尖銳，應該分別傾聽雙方的意見，了解事情的實際情況并分析矛盾的根源，然后再分別找雙方交談，誠心地幫其分析矛盾，指出領導與下屬之間發生矛盾造成的負面影響的嚴重性，如果是因為工作上的事情，那更沒必要為此傷害了同事間的感情，如果是因為私人之間的事情，應該把個人利益先放下，應該以大局為重，發揚集體主義精神，不應該把私人矛盾帶到工作中，所以于公于私，都應該大事化小，小事化了，退一步海闊天空。

最后，等把雙方的思想工作都做通了，找個時機讓他們單獨談談，互相承認自己的不足，化解矛盾。

其實我只是考官，答題的水平也許還不如你們考生呢，你們經常在練，我只不過是對考場的情況比較熟悉罷了。至于“自我介紹”，應該格式都差不多，無非就事介紹自己的教育簡歷，工作簡歷，培訓簡歷，個人特點，自己的人生目標和奮斗方向等等。后面的不要說的太夸張，應實際些。注意，不要有透漏身份的嫌疑，一旦被考官提醒，分數就低了很多。